medición. Si su empresa quiere realizar la medición de riesgos lo haga con profesionales probados en estos métodos en materia de seguridad y salud; Evaluación ambiental, biológico y psicológica la empresa deberá demostrar haber realizado estudios de dosis, grado de peligrosidad, evaluación psicológica a su personal Principios de acción preventiva donde se incluirá el control de los factores de riesgo evaluados anteriormente; Vigilancia de la salud de los trabajadores contar con los exámenes médicos pre ocupacionales, ocupacionales y postocupacionales, exámenes de sensibilidad a grupos vulnerables 13, exámenes de reintegro; Seguimiento ambiental y biológico de los factores de riesgo estudiados; Actividades proactivas y reactivas básicas la empresa debe realizar la investigación de accidentes 14, programa de mantenimiento predictivo, preventivo y correctivo, programa de inspecciones planeadas, plan de emergencias y contingencias, evidencia de selección, dotación y uso de Elementos de Protección Personal (EPP), registros históricos de información ocupacional en seguridad hasta 30 años y además el empleador deberá demostrar haber realizado auditorías internas al SASST mínimo 1 vez al año; Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo 15 aprobado en el Ministerio de Trabajo con Acuerdo Ministerial, incluyendo la incorporación de los profesionales de seguridad y médico. 16
legales de cada reglamento vigente y aplicable a la empresa, incluyendo la normativa SASST.
¿Complejo?. Qué se recomienda…
No olvidemos que en relación a países del primer mundo tenemos medio siglo de retraso.
Si requiere mayor información sobre el SASST, puede visitar la Dirección del Seguro General de Riesgos de Trabajo del IESS. Como el SASST al ser un Sistema de Gestión requiere un tiempo de implementación, se recomienda a los empleadores y responsables empezar la implementación con la realización de auditorías de verificación legal, donde se identifique los incumplimientos
El IESS por medio de Riesgos del Trabajo está realizando auditorías al SASST con el SART a las empresas, considerando criterios para seleccionar a las empresas a auditarse, por medio de una base de datos donde se seleccionan empresas con altos índices de accidentabilidad, empresas calificadas como alto riesgo (la mayoría), empresas con alto número de trabajadores, empresas que enviaron a sus colaboradores a los cursos del IESS, organizaciones que solicitan la auditoría de riesgos o por acción Pública. Como cualquier sistema de auditorías en este se levanta No conformidades al Sistema, pueden ser mayores y menores además de observaciones, las mismas que de acuerdo a la gravedad tendrán un tiempo de cumplimiento obligatorio máximo de 6 meses, si la empresa no cumple obviamente caerá en responsabilidad patronal. Pero más importante que las sanciones respectivas o las multas es importante para garantizar el bienestar del personal, de nada sirve que un trabajador ingrese a laborar en una empresa si ahí va a perder brazos, manos, dedos o desarrolla enfermedades profesionales la mayoría de éstas irreversibles o la pérdida de la vida.
Las normas de seguridad que se empiezan a implementar en el Ecuador en otros países lo implementaron después de la 2da guerra mundial y para su control se sancionan actualmente con fuertes multas que incluyen cierre de empresas y en algunos casos prisión para algunos empresarios.
13 Grupos vulnerables: menores de edad (ya no aplicable), embarazadas, sobreexpuestos, entre otros. 14 IESS: Normativa de Investigación de Accidentes / Incidentes C.I.0118 – Julio 2001. 15 Código de Trabajo, Codificación 2005, Cap. V. Art. 434. Reglamento de Seguridad e Higiene del Trabajo. 16 Obligatorio si la empresa tiene más de 100 trabajadores permanentes, o si tienen menos pero es considerada como empresa de alto riesgo por el Comité Interinstitucional de Seguridad y el
Ministerio de Trabajo y Empleo.
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