La cultura aziendale che fa la differenza

Dal Diversity&Inclusion Commitee alla promozione di un ambiente di lavoro che valorizza le diversità, fino alla relazione con gli stakeholder: l'approccio di doValue è autenticamente inclusivo

di Manuela Franchi

Group CFO e General Manager of Corporate Functions di doValue attenzione alle persone, la diversità e l’inclusione sono principi fondamentali della cultura aziendale di doValue oltre che del proprio sistema valoriale. La Strategia e il Piano di Sostenibilità 2021 – 2023 guidano in tale direzione la crescita sostenibile del Gruppo. Nel 2018 in Italia è nato il Diversity&Inclusion Committee, un luogo di ascolto per supportare le persone ad esprimere il proprio potenziale, a prescindere dalle generazioni, dallo status e dalle diverse dimensioni in cui si declina la diversità. In tutti i Paesi in cui doValue opera, sono state messe in atto strategie e iniziative locali per promuovere la diversità e l'inclusione. Il percorso, già iniziato a livello locale, ha assunto una prospettiva più ampia nel 2021 con la nascita del Group Diversity&Inclusion Council, grazie all’adesione volontaria di colleghi provenienti dalle diverse società supportata dal management del Gruppo. doValue si impegna a promuovere il valore di ogni persona e a creare un ambiente di lavoro che sia rispettoso, collaborativo ed inclusivo. Questo si traduce in un costante ascolto delle esigenze delle nostre persone ed in specifiche azioni volte a favorire il benessere individuale e aziendale. La diversità delle persone di doValue, provenienti da storie e territori differenti, favorisce la condivisione di esperienze, migliora il clima aziendale e le performance del Gruppo. La prima azione del Council è stata la rea lizzazione di un assesment per valutare le performance dell'azienda su questo tema nei diversi Paesi, sono state prese in consi derazione la leadership, l’accountability, le policy e i processi. Dalla valutazione è sca turito un piano d'azione, con l'obiettivo di promuovere un ambiente di lavoro rispet toso, in cui ognuno possa contribuire con il proprio “sé autentico”, attento al genere, alla disabilità, alle generazioni e al multicul collaborazione con associazioni e partner di rilievo. Questo ci offre l'opportunità di en trare in contatto con risorse, best practice e networking che alimentano la crescita di doValue nel percorso D&I. Tra i partner, da anni siamo Soci Sostenitori di Valore D, la prima associazione in Italia a promuovere la diversità e l'inclusione nelle aziende, e il Fundación Diversidad in Spagna. All’interno del Gruppo, stiamo lavorando su Policy e iniziative da mettere in campo, in linea con i principi di Diversity & Inclu sion: Management model; Employee awa reness; promozione delle best practi ce nei diversi Paesi. Nonostante il quadro legislativo sia differente nei differenti Paesi in cui ope riamo, il Gruppo si impegna a