Medlemspejling: Soloselvstændig? Nej tak

TEMA: FREMTIDENS ARBEJDSLIV

af Lars H. Knudsen

Medlemspejling: Soloselvstændig? Nej tak!

Hvordan ser Forsikringsforbundets medlemmer på deres fremtidige arbejdsliv: Bliver de overflødige, eller vil de blive i jobbet? Lader de sig lokke til at blive soloselvstændige? Eller er det lønnen, der kan få dem til at skifte job og måske tilmed branche? Medlemmerne giver svarene.

Rundt omkring i denne udgave af Forsikring tales om soloselvstændige, og hvad det indebærer. Så lad os lige få rundet den af her: Nej, medlemmerne af Forsikringsforbundet går ikke og drømmer om at blive selvstændige agenter eller lignende. Og hvis de endelig skulle sige ’ja’, så stiller de store krav om tryghed, sikkerhed i jobbet og en ordentlig sjat oven i deres nuværende løn. 56 pct. af de næsten 400 medlemmer, der har svaret på medlemspejlingen, siger ’nej’ og ’aldrig’. Kun 3 pct. siger ’ja’, mens resten enten stiller store krav til den økonomiske gevinst eller ikke mener, at det er relevant for dem – nok på grund af den type job, de har.

Af de næsten 21 pct., der måske vil overveje at blive soloselvstændige, mener 40 pct., at det skal give mindst 50 pct. oven i deres nuværende løn, mens yderligere 25 pct. vil kræve 100 pct. ekstra i løn. De godt 30 pct., der mener, at 25 pct. oven i lønnen er nok, har ikke tænkt på, at de så selv skal betale sundhedsforsikring, tandforsikring, pension og i øvrigt ikke tjener noget ved sygdom, barsel, børns sygedage og lignende. Regner man på det, så skal man mindst have 35 pct. oven i lønnen, før der bare er kompenseret for disse goder.

Næsten 80 pct. af respondenterne mener da også, at tryghed og økonomisk dækning ved sygdom mv. vil være afgørende for deres beslutning. Yderligere 75 pct. vil kræve et opsigelsesvarsel for aftalen på mindst ét år, så trygheden skal følge med, hvis de overhovedet vil overveje at tage imod et sådant tilbud.

Medlem: Det bliver virkelig anderledes – vi kan slet ikke forestille os, hvor intelligente vores IT-systemer bliver, og hvad de kan håndtere

Arbejdsmiljøet vigtigst

Men hvad kunne egentlig få et medlem til at forlade sit job?

Det er der meget stor enighed om, nemlig et dårligt psykisk arbejdsmiljø, hvor der er stress, mobning, krænkelser eller tilsvarende. Hele 85 pct. anser dette som vigtigste eller næstvigtigste årsag. Den næste årsag på listen er, at man kan få en markant højere løn i et andet job: Det har næsten 22 pct. som førsteprioritet, mens 35 pct. har det som andenprioritet.

Medlem: Hvis udviklingen fortsætter som nu, vil der blive mere registrering, kontrol og mangel på tillid

Næsten på samme niveau er, at man ikke har mulighed for at arbejde hjemmefra. Her skinner erfaringerne fra coronatiden nok igennem, idet medlemmerne vurderer en manglende mulighed for hjemmearbejde som potentielt afgørende årsag til at forlade jobbet. 26 pct. har dette som førsteprioritet, mens over 45 pct. har det som andenprioritet, så hjemmearbejde er populært.

Som fjerde vigtigste årsag til at forlade et job er, at de ikke kan udvikle sig i jobbet. Det har 16 pct. som førsteprioritet, mens over 44 pct.

TEMA: FREMTIDENS ARBEJDSLIV

har det som andenprioritet. Kun ganske få medlemmer ville forlade deres nuværende job for at tage et lederjob eller job i udlandet.

I det hele taget er trivslen det markant vigtigste for medlemmerne: Næsten 92 pct. Prioriterer ’at jeg trives i mit job’, som vigtigst i deres arbejdsliv. Dernæst kommer tryghed i ansættelsen samt at være ansat under en god overenskomst – hvilket jo er nært knyttet. Også ’udfordrende arbejdsopgaver’ (53 pct.), ’at jeg kan udvikle mig i jobbet’ (50 pct.), ’den faste løn’ (49 pct.) og ’det sociale miljø med kollegerne’ tæller meget højt i medlemmernes prioritering af, hvad der er vigtigst i deres arbejdsliv.

Medlem: Vi bliver forhåbentlig meget mere selvstændige, hvor man er sin egen chef og tilrettelægger egen arbejdsdag

Anden type job

Så hvor er medlemmerne i deres arbejdsliv om 10 år?

Hele 37,4 pct. af respondenterne ligger i aldersgruppen 55-64 år, og derfor er det oplagt, at 38 pct. svarer, at de nok er gået på efterløn eller pension, så de kommende år vil mange seniormedarbejdere uden tvivl forlade arbejdsmarkedet. Næsten 29 pct. Mener, at de om ti år er i samme selskab og samme jobtype, mens næsten 15 pct. tror, at de vil være i en anden type job. Lige under 7 pct. gætter på, at de vil være i en helt anden branche.

Medlem: Fleksibilitet og opfyldelse af personlige ”drømme” og værdier bliver vigtigere end løn

Fremtiden

Svarene er i det hele taget præget af en tro på, at branchen ikke vil ændre sig dramatisk. Medlemmerne tror ikke på, at deres job vil forsvinde, de ser nok IT-systemer tage noget over, men ikke det hele. Jo, kunderne vil i meget højere grad betjene sig selv via nettet, men – og her er 87 pct. enige – at der altid vil være brug for personlig rådgivning. Også personligt salg vil findes om ti år, mener over 70 pct.

Men hvad vil der så blive mere af?

Flere jobs vil handle om at begrænse svindel og anden kriminalitet, mener 64 pct. (meget enige og enige), mens lige så mange mener, at meget om ti år vil handle om at forebygge forsikringsskader. Endelig mener godt 64 pct., at rådgivning om bæredygtighed bliver en stadig vigtigere funktion i fremtiden. Unge og ældre – mænd og kvinder

Unge vil udvikle sig i deres job og have adgang til mere uddannelse. Ellers er der ikke den store forskel på hverken unge, ældre, kvinder eller mænd i deres holdning til, hvad der er vigtigst i arbejdslivet.

Men i ’hvad kunne få dig til at forlade dit nuværende job’ er der større variation – i hvert fald hvad angår de unge og yngre, som her er dem under 45 år – for de vil gerne forfølge deres livsdrøm, hvad den så end måtte være. De er også i væsentlig højere grad klar til at lade sig lokke af job i udlandet og mere tilbøjelige til at forlade et job, hvor de ikke kan udvikle sig. De er mindre følsomme over for dårligt psykisk arbejdsmiljø, mere ligeglade med at arbejde hjemme og ikke særligt interesseret i et lederjob – hvilket mange af de øvrige ellers har prioriteret højt.

Livet går videre

Set over ét giver medlemspejlingen indtryk af, at man i forsikrings- og pensionsbranchen har et trygt og velfungerende arbejdsliv, og en tro på, at det fortsætter. Der vil altid være brug for mennesker, og IT-systemerne bliver en hjælp og støtte, der øger produktivitet og kvalitet i arbejdet.

Stor tak til de næsten 400 medlemmer, der hjalp ved at give deres holdninger til kende – og har lagt mange kommentarer, som vi har plukket nogle fra (orange citater).

Hvad kunne få dig til at forlade dit nuværende job?

(kun 1. prioriteter)

Dårligt psykisk arbejdsmiljø En markant højere løn i et andet job Ingen mulighed for at arbejde hjemmefra

At jeg ikke kan udvikle mig i jobbet Alle Mænd Kvinder Unge Ældre

At jeg forfølger min livsdrøm Tilbud om job på ledelsesniveau Tilbud om job i udlandet