Landsmødet

Landsmøde 2022 Ny næstformand og nyt arbejdsprogram

Af Simon Tolstrup Holmegaard

Forsikringsforbundet holdt landsmøde den 6. maj 2022. På mødet blev vedtaget et nyt arbejdsprogram for 2022-25, landsformand Charlotte Hougaard blev genvalgt for en ny treårig periode, og Lars P. Helvard blev valgt til ny næstformand.

Landsmødet 2022 på Kobæk Strand Konferencecenter blev åbnet af landsformand Charlotte Hougaard, og hun kunne byde velkommen til over 100 tillidsvalgte og eksterne gæster. Charlotte Hougaard indledte landsmødet med at sætte nogle ord på temaet for landsmødet: ’Sammen mod fælles mål’. ”Vi bør i branchen kunne stå sammen om det fælles mål at sikre et holdbart arbejdsliv for alle. Her har vi sammen med arbejdsgiverne en fælles udfordring med, at vi alle skal

1 Charlotte Hougaard blev genvalgt som Forsikringsforbundets landsformand for de kommende tre år. Lars P. Helvard blev valgt som ny næstformand. 2 Nicole Offendal, adm. direktør i Finanssektorens Arbejdsgiverforening, var blandt de eksterne talere sammen med adm. direktør Kent Damsgaard fra F&P og formand Kent Petersen fra Finansforbundet. være længere på arbejdsmarkedet. Vi skal være en attraktiv branche, hvor vi både kan tiltrække og fastholde de dygtigste kolleger, men det kræver, at vi får løst en række af de udfordringer, vi ser, ikke mindst med et stort arbejdspres,” sagde Charlotte Hougaard.

Hun fremhævede bl.a. også hjemmearbejde og det hybride arbejdsliv, der er blevet hverdag for mange på rekordtid – med de nye muligheder og udfordringer, det giver.

FORSIKRINGSFORBUNDETS samarbejdspartnere fra branchen var inviteret til at tale ved landsmødet, og den nye adm. direktør i Finanssektorens Arbejdsgiverforening, Nicole Offendal, gav sit syn på branchen og de kommende overenskomstforhandlinger.

Kent Petersen, formand for Finansforbundet, fremhævede i sin tale også de kommende overenskomstforhandlinger og slog et slag for at prioritere indsatser, der styrker det holdbare arbejdsliv. Fra brancheforeningen Forsikring & Pension kom adm. direktør Kent Damsgaard og opfordrede alle til at ranke ryggen og være stolte af den vigtige rolle, branchen spiller i vores velfærdssamfund.

ET TILBAGEBLIK PÅ DE SENESTE tre års arbejde er en fast del af landsmødets dagsorden, og landsformand Charlotte Hougaard og næstformand Lone Clausen aflagde sammen beretning for perioden siden seneste landsmøde i 2019.

Arbejdsprogrammet 2019-22 havde fokus på temaerne ’Strategisk hvervning og organisering’, ’Medlemmernes arbejdsmarkedsværdi’ og ’Udvikling af forbundet’. Formandskabet kunne fra talerstolen konstatere, at langt de fleste punkter enten var blevet helt eller delvist indfriet. Perioden var også i høj grad præget af corona: ”Jeg er stolt af medlemmerne. Jeg er stolt af deres evne til at omstille sig og bare fortsætte med at levere en stærk arbejdsindsats fra hjemmekontoret. De mange bekymringer i selskabernes ledelser blev gjort alvorligt til skamme. De mere fleksible og frie rammer med hjemmearbejde gik ikke ud over produktiviteten. Medarbejderne i

”Vi bør i branchen kunne stå sammen om det fælles mål at sikre et holdbart arbejdsliv for alle.”

branchen har i den grad leveret under corona-nedlukningerne,” sagde Charlotte Hougaard.

I beretningen blev fremhævet en række forbedringer inden for både trivsel om kompetenceudvikling, bl.a. med en ny fælles uddannelse i psykisk arbejdsmiljø (FUPA), en ny uddannelsespulje, krav om kompetenceplaner for alle medarbejderne – og ikke mindst den stærke opbakning til Forsikringsforbundet, der aldrig har haft flere medlemmer.

LANDSMØDET BLEV AFSLUTTET med valg af Forsikringsforbundets formandskab. Charlotte Hougaard blev genvalgt som landsformand i Forsikringsforbundet for de kommende tre år.

Lars P. Helvard blev valgt som næstformand i stedet for Lone Clausen, der ikke genopstillede. Lars P. Helvard kommer fra en stilling som formand for Forsikringsforbundets lokalafdeling i a-kassen FTFa.

Læs mere om Forsikringsforbundets nye næstformand på side 8.

Kursen er sat for de næste tre år

Landsmødet 2022 var startskuddet til Forsikringsforbundets nye arbejdsprogram, der sætter retningen for de kommende tre års arbejde. Arbejdsprogrammet gælder frem mod næste landsmøde i 2025. ”Vores arbejdsprogram skal sikre, at vi bruger vores kræfter rigtigt og gør en målrettet indsats på netop de områder, som har størst betydning for vores medlemmer,” lød det fra landsformand Charlotte Hougaard i præsentationen af det nye arbejdsprogram.

Arbejdsprogrammet har en række overordnede mål for Forsikringsforbundets arbejde samt tre forskellige områder, hvor det bliver særligt vigtigt at gøre en indsats de kommende år: et hybridt arbejdsliv, et holdbart arbejdsliv og et større fællesskab.

Arbejdsprogrammets overordnede mål

→ Vi skal som forbund opleves som relevante og give værdi til alle medlemmer uanset ansættelsesform, jobtype og livsfase. → Alle typer af ansatte samt konsulenter/ soloselvstændige, der arbejder inden for forsikring og pension, skal have lønmodtagerrettigheder og skal kunne rummes i

Forsikringsforbundets overenskomst. → Det skal være attraktivt for alle medarbejdere at blive på arbejdsmarkedet, og vi vil arbejde for rummelige arbejdspladser, der tiltrækker og fast-

holder medarbejderne uanset alder, helbred m.v. → Det fysiske og psykosociale arbejdsmiljø skal være sundt, sikkert og udviklende uanset ansættelsesform, jobtype og livsfase.

TEMA: MÅLSÆTNINGER

Et hybridt arbejdsliv → De nye muligheder, der er forbundet med det hybride arbejdsliv, skal udforskes og understøttes. → Der skal søges løsninger på de udfordringer, det hybride

arbejdsliv kan give, både i relation til fysisk og psykisk arbejdsmiljø, kompetenceudvikling, organisering og løndannelse. → Det lokale samarbejde mellem tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter skal styrkes for at sikre, at det fysiske og psykiske arbejdsmiljø samtænkes. → Tillidsrepræsentanten skal være proaktiv, synlig og tilgængelig, også på distancen.

Et holdbart arbejdsliv → Samarbejdet mellem ledere og medarbejdere om løbende og

agile kompetenceudviklingsplaner skal styrkes, så medarbejderne er klædt på til et langt og foranderligt arbejdsliv. → Forebyggelses- og fastholdelsesindsatsen på arbejdspladserne skal styrkes, så medlemmer ikke opsiges som følge af eksempelvis stress, sygdom og kriser. → Alle medarbejdere uanset ansættelsesform skal have adgang til løbende kompetenceudvikling, forfremmelse m.v. i et langt arbejdsliv præget af forandringer. → Pensions- og forsikringsordninger samt sociale bestemmelser i overenskomsten skal moderniseres, så de understøtter det lange og holdbare arbejdsliv i alle livsfaser.

Et større fællesskab → Vi vil arbejde for, at endnu flere selskaber i branchen omfattes af overenskomst med

Forsikringsforbundet. → Dækningsområdet for

Forsikringsforbundets fællesoverenskomst skal udvides, så

Forsikringsforbundet organiserer alle ansatte i forsikrings- og pensionsbranchen,

også alle ledere og alle specialister. → Forsikringsforbundet skal inddrages, når selskaberne fastlægger principperne for indplacering af medarbejderne, herunder når der sker ændringer i eksisterende ansættelsesforhold. → Vi vil hverve, fastholde og engagere alle typer medlemmer og have særligt fokus på nye typer af medlemmer som eksempelvis nye typer specialister, ledere samt konsulenter og soloselvstændige.