5 minute read
Ny næstformand
Next Article
”Det bør være lige så naturligt som at planlægge ferie”
Af Simon Tolstrup Holmegaard
Uddannelsesplanlægning. Ikke det lækreste ord, men hvis det stod til Forsikringsforbundets nye næstformand Lars Helvard, så er det et ord, alle medarbejdere og ledere i forsikrings- og pensionsbranchen bør tale lige så selvfølgeligt om som MUS-samtaler og ferieplaner.
Kompetenceudvikling og efteruddannelse er den store mærkesag for Lars Helvard, og det håber han, at medlemmerne af Forsikringsforbundet kommer til at mærke. Forsikringsforbundet har ved de seneste overenskomster – bl.a. med oprettelsen af Uddannelsespuljen – været med til at skabe bedre muligheder for at tage efteruddannelse. Det arbejde vil Lars Helvard fortsætte. ”Der er skabt en række muligheder for at få nye kompetencer og tage en efteruddannelse, der styrker ens værdi på arbejdsmarkedet. Men der ligger nu en udfordring i at skabe en mere systematisk tilgang og løbende få alle til at overveje deres kompetencer og behov for at udvikle dem,” siger Lars Helvard, der på Forsikringsforbundets landsmøde i maj 2022 blev valgt til ny næstformand.
Her er de faste årlige uddannelsessamtaler og uddannelsesplaner, det blev aftalt at indføre ved overenskomsten i 2020, en helt central brik. Vi skal
”Jeg tror, det blev bemærket, at jeg havde en holdning til det meste, og at jeg ikke var bange for at forholde mig kritisk til driften eller beslutninger, der blev truffet.”
”Overvågningsteknologierne bliver stadig mere avancerede. Vi skal ikke vente på, at overvågning af medarbejdere bliver et stort og udbredt problem i Danmark.”
sammen med arbejdsgiverne sætte endnu mere fokus på at få uddannelsessamtaler og uddannelsesplaner ud at leve i praksis alle steder, lyder det fra Lars Helvard. ”Ud over den årlige MUS-samtale bør alle også have en årlig uddannelsessamtale med deres nærmeste leder, hvor de får lavet en konkret uddannelsesplan. Uddannelsesplanlægning bør være lige så naturligt som at planlægge ferie,” siger næstformand Lars Helvard.
Forsikringsforbundet vedtog på sit landsmøde et nyt arbejdsprogram for de kommende tre år, hvor en af hovedoverskrifterne er ’Det holdbare arbejdsliv’. Medarbejderne står i en situation, hvor de skal være længere på arbejdsmarkedet, samtidig med at branchen udvikler sig med stadig større hast. Forbundet vil derfor nu sætte ekstra fokus på at sikre medlemmerne et holdbart arbejdsliv. I det arbejde bliver trivsel og ikke mindst efteruddannelse to centrale indsatsområder, lyder det fra næstformanden.
DIGITALISERINGEN ØGER kravene til kompetenceudvikling. Den hastige forandring i forsikrings- og pensionsbranchen med ny teknologi og nye forretningsområder er ikke i sig selv et problem for medarbejderne. Men det skærper kravene til løbende at overveje sine kompetencer, mener Lars Helvard. ”Jeg har interesseret mig meget for den fjerde industrielle revolution. Jeg frygter ikke digitaliseringen og udviklingen i branchen. Det kan være en udfordring, hvor nogle typer jobs løbende forsvinder, men det skaber også nye muligheder. Vi har en opgave som fagforening med at hjælpe vores medlemmer til at følge med i den udvikling, og her bliver kompetenceudvikling helt afgørende,” siger Lars Helvard.
Den digitale udvikling rummer dog andre udfordringer, som Forsikringsforbundets nye næstformand er meget bekymret for. Selskabernes forskellige IT-systemer giver stadig mere omfattende muligheder for at tracke og overvåge medarbejderne. Det gælder ikke bare, når medarbejderne er fysisk på kontorerne, men også når medarbejderne arbejder hjemmefra og benytter virksomhedens IT-udstyr og mobiltelefon.
OVERVÅGNING AF medarbejdere bliver en større udfordring fremover, vurderer Lars Helvard, der derfor ser det som en vigtig opgave for Forsikringsforbundet og resten af fagbevægelsen at styrke medarbejdernes digitale rettigheder. ”Overvågningsteknologierne bliver stadig mere avancerede. Vi skal ikke vente på, at overvågning af medarbejdere bliver et stort og udbredt problem i Danmark. Udviklingen går stærkt, og hvis vi ikke står op nu og får etableret nogle grundlæggende digitale rettigheder for medarbejderne, kan det hurtigt være for sent. Medarbejderne bør have krav på fuld indsigt i, hvordan de bliver overvåget,” siger Lars Helvard.
Han har generelt en stor interesse for IT og digitalisering og var inden valget til næstformand i gang med at tage en master i datadrevet organisationsudvikling. Uddannelsen blev dog sat på pause, da muligheden for at blive næstformand i Forsikringsforbundet opstod.
DEN TIDLIGERE næstformand Lone Clausen meldte ud, at hun ikke ville genopstille, og efterfølgende henvendte flere i Hovedbestyrelsen sig til Lars Helvard og opfordrede ham til at stille op til posten ved det kommende landsmøde. Der viste sig en
Blå bog Lars P. Helvard
→ 45 år → Uddannet socialrådgiver → Tidligere ansat i bl.a. Frederiksberg Kommune og FTFa → Formand for
Forsikringsforbundets lokalafdeling i
FTFa (2016-22) → Medlem af Hovedbestyrelsen i Forsikringsforbundet (2019-) → Næstformand i
Forsikringsforbundet (2022-) → Bor på Frederiksberg med sin kæreste Mathilde og deres to børn på 15 og ni år.
1 Lars Helvard blev valgt til næstformand på Forsikringsforbundets landsmøde i maj 2022. Han blev valgt i stedet for Lone Clausen, der ikke genopstillede og nu er gået på pension efter 13 år på posten. bred opbakning, og han blev valgt til næstformand uden modkandidater.
Dermed var det et farvel til a-kassen FTFa, hvor Lars Helvard siden 2016 havde været formand for Forsikringsforbundets lokalafdeling. Han var bare året forinden, i 2015, kommet til FTFa fra Frederiksberg Kommune, hvor han som socialrådgiver arbejdede med unge aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere.
I FTFa blev han ansat som medlemskonsulent, men da Forsikringsforbundets lokalafdeling kort efter stod uden formand, blev det pludselig startskuddet til Lars Helvards karriere som fagligt aktiv. Han blev prikket på skulderen af flere kolleger, der syntes, han skulle tage tjansen som formand i lokalafdelingen. ”Jeg tror, det blev bemærket, at jeg havde en holdning til det meste, og at jeg ikke var bange for at forholde mig kritisk til driften eller beslutninger, der blev truffet. Jeg er ikke konfliktopsøgende. Tværtimod har jeg meget fokus på samarbejde. Sådan tror jeg, at man kommer længst, og den tilgang vil jeg også tage med mig fremover,” siger Lars Helvard.
FTFa har en virksomhedsoverenskomst, og her har Lars Helvard som formand i lokalafdelingen i FTFa allerede to gange siddet ved forhandlingsbordet, når der skulle en ny aftale på plads. Den erfaring kan han nu bruge, når Forsikringsforbundet og Finanssektorens Arbejdsgiverforening i løbet af efteråret og foråret 2023 skal forhandle en ny overenskomst.
LARS HELVARD er godt klar over, at han er blevet kastet lige ud i arbejdet, og at han får travlt med både de kommende overenskomstforhandlinger, arbejdet med at styrke medlemmernes kompetenceudvikling og Forsikringsforbundets internationale samarbejde, som han også har fået ansvaret for. Men han satser dog på, at der stadig bliver lidt tid til nogle af hans fritidsinteresser. Ud over venner og familie dyrker han meget gerne løb, cykling og sin store interesse for film – særligt hvis der ruller sci-fi hen over lærredet. Det samme gælder fiskestangen, som også meget gerne skal luftes i ny og næ, enten til lands eller fra en kutter.
