Separarsi dai dipendenti
Risoluzione del rapporto di lavoro Il rapporto di lavoro può essere risolto da entrambe le parti.
In caso di dimissioni da parte del dipendente, si precisa che ciò deve essere confermato tempestivamente. In caso di licenziamento da parte del Partner, è necessario osservare quanto segue: ■ È necessario attenersi strettamente alla procedura che include colloqui preliminari e ammonimenti che devono essere obbliga toriamente eseguiti. ■ La lettera di licenziamento viene sempre consegnata personal mente e in presenza di due persone, oltre al collaboratore, (l’invio per raccomandata è consentito solo in caso di assenza del dipendente). ■ Se un’ulteriore collaborazione durante il periodo di preavviso non è ragionevole o fattibile, il dipendente può essere esonerato dal lavoro per la durata di tale periodo. Tuttavia, i costi salariali durante questo periodo rimangono invariati. Periodo di preavviso Durante il periodo di prova: Nel primo anno di servizior: 2 – 9 anni di servizio: Dal 10. anno di servizio:
7 giorni 1 mese alla fine di un mese 2 mesi alla fine di un mese 3 mesi alla fine di un mese
Disdette speciali Il presupposto per la cessazione del rapporto di lavoro senza preavviso è che vi sia una causa importante e che la continuazione del rapporto di lavoro sia irragionevole. Tali disdette sono am messe solo in casi particolarmente difficili e in casi eccezionali (furto, appropriazione indebita, vandalismo, violenza, molestie sessuali, ecc.). Una disdetta in un momento inopportuno è una disdetta che viene effettuata durante un periodo di blocco previsto dalla legge. Una tale risoluzione del contratto di lavoro è considerata nulla e il contratto di lavoro in questione rimane valido. I periodi di blocco più comuni sono: ■ periodo di servizio militare obbligatorio, servizio di protezione civile o servizio civile ■ durante la gravidanza ■ durante il congedo per malattia o infortunio
Modelli adeguati in FIS: ■ Modello di licenziamento del datore di lavoro ■ Modello per conferma di ricevuto licenziamento
