Foto: Gentileza Pólux Comunicaciones.
Columna de Opinión
Por Fernanda Varela, socia fundadora de Agencia Pólux Comunicaciones
Mujeres & Energía: A seguir tirando la cuerda UN GOBIERNO FEMINISTA. Así ha denominado el Presidente de Chile a su administración, implementando un plan de acción con perspectiva de género en todas sus carteras, y con señales inéditas como contar con un gabinete en el cual son más mujeres que hombres las que lo conforman.
meta en este ámbito que aspira a lograr “Paridad de género en cargos directivos y en remuneraciones en organismos públicos y privados del sector energía para el año 2040”. Y es que ella ya afirmaba fuertemente la cuerda y trabajaba día a día para que más entidades la acompañaran en esta labor.
Ella es Marcela Zulantay, quien en silencio ha ido forjando un círculo de hierro inquebrantable, donde cada vez más personas se han ido sumando al desafío de incluir nuevas mujeres a esta industria y nos ha empoderado para tirar la Pero en este sector la cuerda se tiraba desde antes. La iniciativa cuerda juntas de manera de apoyarnos para seguir creciendo público-privada “Energía + Mujer” comenzó a funcionar en el y avanzando en la toma de decisiones en energía. Así, actualaño 2018 reuniendo inicialmente mente somos varias quienes a 35 gremios e instituciones de Si bien las cifras avanzan lentamente, afirmamos con fuerza, gela industria energética, con los la inserción de una cultura con mirada nerando redes nunca antes cuales se trabajó el primer diagde género sí ha caminado más rápido vistas, donde nos apoyamos, nóstico de brechas y barreras y de forma transversal en la industria nos guiamos y nos cuidamos energética. Sin ir más lejos, ya en 2021 para poder lograr este ambide las mujeres, logrando una se lanzó el “Plan Público-Privado Energía cioso objetivo que -esperamuestra de 11.500 trabajadores +Mujer” y que en 2022 inicia su tercer mos- se extienda hacia otras y trabajadoras, según señala el año de ejecución. anuario de la iniciativa. El resulindustrias rápidamente. tado fue poco alentador. Solo un 23% de la fuerza laboral del sector está conformada por El desafío en energía es permanente y el cambio climático nos mujeres, ganan un 24% menos que los hombres y ocupan impone metas aún más desafiantes en todos los aspectos. No sólo para seguir derribando barreras para el ingreso de las sólo el 18% del total de cargos gerenciales. energías renovables y el almacenamiento en el país, sino que Si bien las cifras avanzan lentamente, la inserción de una también para que esta transición energética sea con mayor cultura con mirada de genero sí ha caminado más rápido y de diversidad e inclusión. forma transversal en la industria energética. Sin ir más lejos, ya en 2021 se lanzó el “Plan Público-Privado Energía +Mu- La invitación es clara. Toma tu cuerda y súmate a este círculo jer” y que en 2022 inicia su tercer año de ejecución. Incluso de hierro o escala la nuestra porque ahí estaremos todas más. En la propia Política Energética Nacional se integró una esperándote al otro lado. El Ministerio de Energía hizo suya la instrucción y anunció que, además de contar con un gabinete paritario, se creará una unidad para temas de género liderada por Marcela Zulantay.
www.revistaei.cl | Abril 2022 | Nº265
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