Guía laboral calendario laboral

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Calendario Laboral

La documentación aportada en el presente Boletín, ha de ser considerada meramente informativa, y dirigida exclusivamente a nuestros Representantes Sindicales, para que de forma complementaria a la formación sindical tengamos constancia de los cambios legislativos y particularidades jurídicas del mundo de la Empresa Privada.

Técnicamente se trata de u a i for a ió ofi iosa , de ié dose de a udir a uestros Servi ios Jurídicos para que traten pormenorizadamente cualquier problemática, debiéndose de tener en cuenta la problemática particular de la Empresa Privada.

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Preámbulo ............................................................................................ Pág. 4

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Introducción ......................................................................................... Pág. 5

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Consideraciones Fundamentales ........................................................... Pág. 7

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Central Sindical Independiente y de Funcionarios C/ Vallehermoso, 78-entpa. – 28015 – MADRID

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Fecha de confección y exposición de Calendario Laboral ........................... Pág. 8

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Jornada laboral diaria ................................................................................. Pág. 9

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Jornada laboral semanal .......................................................................... Pág. 10

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Jornada ordinaria anual 2017 (Ref. negociación 2018) .............................Pág.11

o

Periodo mínimo de Descanso diario ....................................................... Pág. 12

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Periodo mínimo de Descanso Semanal .................................................... Pág. 13

o

Fiestas laborales ....................................................................................... Pag. 14

o

Vacaciones anuales .................................................................................. Pág. 15

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Otros elementos que deben incluirse en la confección del Calendario Laboral .................................................................................... Pág. 16

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Índice

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Plantilla / Modelo de confección ......................................................... Pag. 18 o

Operatividad.............................................................................................. Pág. 18

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Formulación y Cálculos empleados ........................................................... Pág. 19

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Plantilla...................................................................................................... Pág. 20

Algunas Preguntas y Respuestas de interés ......................................... Pág. 22 o

Diferenciación entre Calendario, Jornada y Horario ................................. Pág. 22

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Tipos de horarios....................................................................................... Pág. 23

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Quién debe confeccionar el Calendario Laboral ....................................... Pág. 24

Estamos con los trabajadores y trabajadoras que hacen bien su trabajo y además brindan su ayuda a los compañeros. Los que mejoran tus condiciones laborales y se atreven a enfrentarse para proponer una mejora o para exigir un trato más justo. Los que se informan e informan. Los que hacen suyos los problemas de todos. Ellos merecen todo el apoyo de una organización fuerte, independiente y sin fisuras, porque gracias a la generosidad del delegado sindical, podemos soñar con una sociedad más justa. Los delegados sindicales ya tienen nuestro reconocimiento. Ahora esperan el tuyo.

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Cuando debe confeccionarse / publicarse el Calendario Laboral ............. Pág. 25

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Obligatoriedad de consulta a los representantes de los

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trabajadores en la elaboración del Calendario Laboral ........................... Pág. 26 o

Calendarios de Obras ................................................................................ Pág. 27

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Jornada a Turnos ....................................................................................... Pág. 28

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Trabajo nocturno ...................................................................................... Pág. 29

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Jornada Intensiva / Distribución irregular de la jornada........................... Pág. 30

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Tiempo de trabajo efectivo / Tie po del Bo adillo ................................ Pag. 31

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Vacaciones ................................................................................................ Pág. 32

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Reducción de Jornada ............................................................................... Pág. 34

Anexo I:

Referencias normativas ...................................... Pág. 37

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Estatuto de los Trabajadores .................................................................... Pág. 38

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VI Convenio General del Sector de la Construcción.................................. Pág. 39

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Convenios Provinciales Andalucía del Sector de la Construcción ............. Pág. 40

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Calendarios Festivos 2018 ......................................................................... Pág. 50

Anexo II:

Jurisprudencia de referencia .............................. Pág. 55

Estamos con los trabajadores y trabajadoras que hacen bien su trabajo y además brindan su ayuda a los compañeros. Los que mejoran tus condiciones laborales y se atreven a enfrentarse para proponer una mejora o para exigir un trato más justo. Los que se informan e informan. Los que hacen suyos los problemas de todos. Ellos merecen todo el apoyo de una organización fuerte, independiente y sin fisuras, porque gracias a la generosidad del delegado sindical, podemos soñar con una sociedad más justa. Los delegados sindicales ya tienen nuestro reconocimiento. Ahora esperan el tuyo.

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Preámbulo

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En el Derecho del Trabajo, el Calendario Laboral, es un documento donde debe quedar plasmada la jornada laboral, los días de descanso, días festivos y periodo de vacaciones, e incluso el reparto de jornadas irregulares, a lo largo del año natural; conforme establezcan los Convenios Colectivos, la negociación con los Representantes de los trabajadores o la Empresa.

No cabe duda de que corresponde a la Empresa elaborar con carácter anual un calendario de trabajo, en virtud de la potestad inherente a su poder de organización reflejado en el E.T.; y que para ello deberá respetar todos y cada uno de los límites legales establecidas y los que impuestos por del Convenio colectivo, incluyendo también el conjunto de condiciones que vengan rigiendo la jornada como resultado de acuerdos o de una voluntad unilateral de la Empresa cuando en este último caso se haya incorporado el acervo contractual de los trabajadores.

El Calendario laboral, debe ser expuesto en el centro o en los centros de trabajo de la empresa, o incluso si procede en secciones o departamentos, si existen diferentes horarios en un mismo centro, a la vista de los trabajadores y firmado por la empresa y los representantes d elos trabajadores si los hubiera.; gozando por tanto de carácter puramente declarativo e informativo por tener una naturaleza de publicidad, pudiendo adquirir un valor probatorio en el supuesto de reclamaciones por modificación de las condiciones de trabajo.

En algunos casos, el Convenio Colectivo exige que el calendario se elabore previa negociación con los representantes de los trabajadores. La ausencia de este trámite implica la nulidad del calendario, ahora bien, el requisito de negociación no implica que necesariamente se tenga que llegar a un acuerdo y ello no puede eximir al empresario, ante el fracaso de dicha negociación, de su obligación de elaborar el calendario, calendario que podrá ser impugnado vía judicial si se entiende que no cumple con ls previsiones legales y/o convencionales; pudiéndose estimar como constitutiva de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y, por tanto, para su imposición la extralimitación del empresario en la confección del calendario de manera unilateral.

El/los Trabajadores tendrán derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en los términos que se establezcan en la negociación colectiva o en el acuerdo a que lleguen con la Empresa, respetando, en su caso, lo previsto en la legislación vigente (E.T. 2017, art. 37) y los Convenios Colectivos.

Estamos con los trabajadores y trabajadoras que hacen bien su trabajo y además brindan su ayuda a los compañeros. Los que mejoran tus condiciones laborales y se atreven a enfrentarse para proponer una mejora o para exigir un trato más justo. Los que se informan e informan. Los que hacen suyos los problemas de todos. Ellos merecen todo el apoyo de una organización fuerte, independiente y sin fisuras, porque gracias a la generosidad del delegado sindical, podemos soñar con una sociedad más justa. Los delegados sindicales ya tienen nuestro reconocimiento. Ahora esperan el tuyo.

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Introducción

El calendario laboral es una de las obligaciones importante que tiene que llevar a cabo los representantes de los trabajadores todos los años.

Este documento para el trabajador, no solo marca la jornada laboral, además marca el inicio y el final de jornada y su distribución en el día, y con una periodicidad anual y para la empresa regula el día a día del trabajo y marca su ritmo productivo durante el año.

¿Por qué es necesario realizar y tener un calendario laboral?

Por dos razones, fundamentalmente.

1. Está establecido como norma. No llevarlo a cabo seria incurrir en una infracción que llevaría aparejada su correspondiente sanción.

2. Gestiona el tiempo productivo de los empleados en la empresa durante todo un año, deber respetarse y cumplirse.

Información relevante que debe recoger el calendario: El horario de trabajo, los festivos, la distribución anual de los días de trabajo, los descansos semanales u otros días inhábiles

Estamos con los trabajadores y trabajadoras que hacen bien su trabajo y además brindan su ayuda a los compañeros. Los que mejoran tus condiciones laborales y se atreven a enfrentarse para proponer una mejora o para exigir un trato más justo. Los que se informan e informan. Los que hacen suyos los problemas de todos. Ellos merecen todo el apoyo de una organización fuerte, independiente y sin fisuras, porque gracias a la generosidad del delegado sindical, podemos soñar con una sociedad más justa. Los delegados sindicales ya tienen nuestro reconocimiento. Ahora esperan el tuyo.

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Se tiene que elaborar por el empresario una vez al año. Lo idóneo es que esté preparado antes de que dé comienzo el año al que corresponde.

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Su duración es anual y no con otra periodicidad.

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Es necesario que la empresa les entregue un borrador del citado calendario a los representantes de los trabajadores. (Llegado el caso extremo y antes de imponer un calendario laboral, la empresa debe poder acreditar el mantenimiento de conversaciones con los representantes de los trabajadores y la solicitud de emisión del informe previo, puesto que si no es así existirá un riesgo cierto de anulación del calendario en caso de impugnación.)

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El calendario tiene que estar colocado en un lugar visible y accesible por todos. No hacerlo conlleva sanciones desde 60 a 625 euros por infracción leve.

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Algunas Claves importantes a conocer:

Estamos con los trabajadores y trabajadoras que hacen bien su trabajo y además brindan su ayuda a los compañeros. Los que mejoran tus condiciones laborales y se atreven a enfrentarse para proponer una mejora o para exigir un trato más justo. Los que se informan e informan. Los que hacen suyos los problemas de todos. Ellos merecen todo el apoyo de una organización fuerte, independiente y sin fisuras, porque gracias a la generosidad del delegado sindical, podemos soñar con una sociedad más justa. Los delegados sindicales ya tienen nuestro reconocimiento. Ahora esperan el tuyo.

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Consideraciones Fundamentales

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Algunos de estos mínimos legales, así como los requisitos plasmados en la legislación vigente, y/o a través del VI Convenio General del Sector de la Construcción, tienen carácter de mínimo pudiéndose mejorar a través de la negociación con los Representantes de los Trabajadores, o por aplicación de condición más beneficiosa, y/o por voluntad unilateral de la Empresa, pero siempre respetándose la consideración de mínimo de derecho y siempre y cuando fuesen más favorables, consideradas en su conjunto y en el cómputo anual, respecto a los conceptos cuantificables.

A continuación se exponen algunos de estos mínimos de derecho, reiterándonos en la naturaleza de mínimos, y de no tratarse posiblemente de los únicos elementos de aplicación:

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Fecha de confección y exposición de Calendario Laboral ........... 30 de Enero de cada año

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Jornada laboral diaria ................................. No podrá ser superior a nueve horas diarias.

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Jornada laboral semanal ............................ No podrá ser superior a nueve horas diarias.

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Jornada ordinaria anual 2017 (Ref. negociación 2018) ................................. 1.736 horas

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Periodo mínimo de Descanso diario .......................................... como mínimo 12 horas

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Periodo mínimo de Descanso Semanal ..................................... no inferior a día y medio

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Fiestas laborales ........................................................ no podrán exceder de 14 anuales

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Vacaciones anuales ...................................... En ningún caso inferior a 30 días naturales

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El Estatuto de los Trabajadores 2015 en su artículo 34, fija como regla general que la jornada de trabajo será la que se pacte en los convenios colectivos o contratos de trabajo; con un límite legal que se convierte en mínimo de derecho necesario.

.............. de los cuales 21 días al menos tendrán que ser laborables. 

Otros elementos que deben incluirse en la confección del Calendario Laboral

Estamos con los trabajadores y trabajadoras que hacen bien su trabajo y además brindan su ayuda a los compañeros. Los que mejoran tus condiciones laborales y se atreven a enfrentarse para proponer una mejora o para exigir un trato más justo. Los que se informan e informan. Los que hacen suyos los problemas de todos. Ellos merecen todo el apoyo de una organización fuerte, independiente y sin fisuras, porque gracias a la generosidad del delegado sindical, podemos soñar con una sociedad más justa. Los delegados sindicales ya tienen nuestro reconocimiento. Ahora esperan el tuyo.

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Fecha de confección y exposición de Calendario Laboral ....................... 30 de Enero de cada año

En ausencia de calendario pactado en los centros de trabajo en los plazos previstos se observará el calendario establecido en el convenio provincial o, en su caso, autonómico aplicable.

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Las empresas que, de acuerdo con la representación legal de los trabajadores, establezcan un calendario distribuyendo la jornada laboral pactada antes del día 30 de enero de cada año en los centros estables y en las obras con objeto de coordinar las actividades en la empresa, se regirán por el mismo. En dicho calendario se establecerán los días laborales y las horas diarias, que no podrán ser más de nueve.

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En el VI Convenio General del Sector de la Construcción, en su Capítulo VII Tiempo de trabajo, artículo 67.- Jornada, apartado 4, dicta:

Estamos con los trabajadores y trabajadoras que hacen bien su trabajo y además brindan su ayuda a los compañeros. Los que mejoran tus condiciones laborales y se atreven a enfrentarse para proponer una mejora o para exigir un trato más justo. Los que se informan e informan. Los que hacen suyos los problemas de todos. Ellos merecen todo el apoyo de una organización fuerte, independiente y sin fisuras, porque gracias a la generosidad del delegado sindical, podemos soñar con una sociedad más justa. Los delegados sindicales ya tienen nuestro reconocimiento. Ahora esperan el tuyo.

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Jornada laboral diaria ............................................ No podrá ser superior a nueve horas diarias.

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En el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, R.D.L. 2/2015, de 23 de octubre, en su Capítulo II contenido del contrato de trabajo, Sección 5ª tiempo de trabajo, Artículo 34.- Jornada, apartado 1, dicta La duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo

Así pues, ratificado por el VI Convenio General del Sector de la Construcción, en su Capítulo VII Tiempo de trabajo, artículo 67.- Jornada, apartado 4, anteriormente expuesto, dicta: …/… En dicho calendario se establecerán los días laborales y las horas diarias, que no podrán ser más de nueve.

Y ratificado por el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, R.D.L. 2/2015, de 23 de octubre, en su Capítulo II contenido del contrato de trabajo, Sección 5ª tiempo de trabajo, Artículo 34.- Jornada, apartados 3 y 6, que señalan entre otras: 3.- El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a nueve diarias, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el descanso entre jornadas.

6.-Teniendo en cuenta las diferentes condiciones climatológicas que inciden sobre las diversas ubicaciones de los centros de trabajo se pactará, en su caso, en cada convenio provincial la distribución variable de la jornada máxima anual, sin que en ningún caso se puedan sobrepasar nueve horas ordinaras de trabajo efectivo diarias.

Estamos con los trabajadores y trabajadoras que hacen bien su trabajo y además brindan su ayuda a los compañeros. Los que mejoran tus condiciones laborales y se atreven a enfrentarse para proponer una mejora o para exigir un trato más justo. Los que se informan e informan. Los que hacen suyos los problemas de todos. Ellos merecen todo el apoyo de una organización fuerte, independiente y sin fisuras, porque gracias a la generosidad del delegado sindical, podemos soñar con una sociedad más justa. Los delegados sindicales ya tienen nuestro reconocimiento. Ahora esperan el tuyo.

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Jornada laboral semanal ........................................ No podrá ser superior a nueve horas diarias.

En el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, R.D.L. 2/2015, de 23 de octubre, en su Capítulo II contenido del contrato de trabajo, Sección 5ª tiempo de trabajo, Artículo 34.- Jornada, apartado 1, dicta …/…La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.

Y, ratificado por el VI Convenio General del Sector de la Construcción, en su Capítulo VII Tiempo de trabajo, artículo 67.- Jornada, apartado 2, anteriormente expuesto, dicta: La jornada ordinaria semanal será de cuarenta horas durante toda la vigencia del presente Convenio.

Y ratificado por el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, R.D.L. 2/2015, de 23 de octubre, en su Capítulo II contenido del contrato de trabajo, Sección 5ª tiempo de trabajo, Artículo 34.- Jornada, apartado 3, que señala entre otras: El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a nueve diarias, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el descanso entre jornadas.

Estamos con los trabajadores y trabajadoras que hacen bien su trabajo y además brindan su ayuda a los compañeros. Los que mejoran tus condiciones laborales y se atreven a enfrentarse para proponer una mejora o para exigir un trato más justo. Los que se informan e informan. Los que hacen suyos los problemas de todos. Ellos merecen todo el apoyo de una organización fuerte, independiente y sin fisuras, porque gracias a la generosidad del delegado sindical, podemos soñar con una sociedad más justa. Los delegados sindicales ya tienen nuestro reconocimiento. Ahora esperan el tuyo.

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Jornada ordinaria anual 2017 (Ref. negociación 2018) ............................................. 1.736 horas

En el VI Convenio General del Sector de la Construcción, en su Capítulo VII Tiempo de trabajo, artículo 67.- Jornada, apartado 1, dicta:

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No habiéndose establecido un cómputo global para al año 2018, esta cifra de 1.736 horas, será de aplicación base para el desarrollo del futuro calendario laboral 2018, el cual a posterior y mediante consenso podrá ser rectificado mediante la aplicación de jornadas especiales que vena incrementadas o deducidas su duración en el intervalo variado; siempre respetándose los mínimos de jornada y descanso establecidos legalmente.

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La jornada ordinaria anual durante el año 2017 será de 1.736 horas.

Estamos con los trabajadores y trabajadoras que hacen bien su trabajo y además brindan su ayuda a los compañeros. Los que mejoran tus condiciones laborales y se atreven a enfrentarse para proponer una mejora o para exigir un trato más justo. Los que se informan e informan. Los que hacen suyos los problemas de todos. Ellos merecen todo el apoyo de una organización fuerte, independiente y sin fisuras, porque gracias a la generosidad del delegado sindical, podemos soñar con una sociedad más justa. Los delegados sindicales ya tienen nuestro reconocimiento. Ahora esperan el tuyo.

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Periodo mínimo de Descanso diario ...................................................... como mínimo 12 horas

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Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas.

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En el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, R.D.L. 2/2015, de 23 de octubre, en su Capítulo II contenido del contrato de trabajo, Sección 5ª tiempo de trabajo, Artículo 34.- Jornada, apartado 3, dicta

Estamos con los trabajadores y trabajadoras que hacen bien su trabajo y además brindan su ayuda a los compañeros. Los que mejoran tus condiciones laborales y se atreven a enfrentarse para proponer una mejora o para exigir un trato más justo. Los que se informan e informan. Los que hacen suyos los problemas de todos. Ellos merecen todo el apoyo de una organización fuerte, independiente y sin fisuras, porque gracias a la generosidad del delegado sindical, podemos soñar con una sociedad más justa. Los delegados sindicales ya tienen nuestro reconocimiento. Ahora esperan el tuyo.

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Periodo mínimo de Descanso Semanal ................................................. no inferior a día y medio

Resultará de aplicación al descanso semanal lo dispuesto en el artículo 34.7 en cuanto a ampliaciones y reducciones, así como para la fijación de regímenes de descanso alternativos para actividades concretas.

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Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por periodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo. La duración del descanso semanal de los menores de dieciocho años será, como mínimo, de dos días ininterrumpidos.

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En el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, R.D.L. 2/2015, de 23 de octubre, en su Capítulo II contenido del contrato de trabajo, Sección 5ª tiempo de trabajo, Artículo 37.- Jornada, apartado 1, dicta

Estamos con los trabajadores y trabajadoras que hacen bien su trabajo y además brindan su ayuda a los compañeros. Los que mejoran tus condiciones laborales y se atreven a enfrentarse para proponer una mejora o para exigir un trato más justo. Los que se informan e informan. Los que hacen suyos los problemas de todos. Ellos merecen todo el apoyo de una organización fuerte, independiente y sin fisuras, porque gracias a la generosidad del delegado sindical, podemos soñar con una sociedad más justa. Los delegados sindicales ya tienen nuestro reconocimiento. Ahora esperan el tuyo.

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Fiestas laborales .................................................................... no podrán exceder de 14 anuales

Las fiestas laborales, que tendrán carácter retribuido y no recuperable, no podrán exceder de catorce al año, de las cuales dos serán locales. En cualquier caso se respetarán como fiestas de ámbito nacional las de la Natividad del Señor, Año Nuevo, 1 de mayo, como Fiesta del Trabajo, y 12 de octubre, como Fiesta Nacional de España.

Respetando las expresadas en el párrafo anterior, el Gobierno podrá trasladar a los lunes todas las fiestas de ámbito nacional que tengan lugar entre semana, siendo, en todo caso, objeto de traslado al lunes inmediatamente posterior el descanso laboral correspondiente a las fiestas que coincidan con domingo.

Las comunidades autónomas, dentro del límite anual de catorce días festivos, podrán señalar aquellas fiestas que por tradición les sean propias, sustituyendo para ello las de ámbito nacional que se determinen reglamentariamente y, en todo caso, las que se trasladen a lunes. Asimismo, podrán hacer uso de la facultad de traslado a lunes prevista en el párrafo anterior.

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En el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, R.D.L. 2/2015, de 23 de octubre, en su Capítulo II contenido del contrato de trabajo, Sección 5ª tiempo de trabajo, Artículo 37.- Jornada, apartado 2, dicta

Si alguna comunidad autónoma no pudiera establecer una de sus fiestas tradicionales por no coincidir con domingo un suficiente número de fiestas nacionales podrá, en el año que así ocurra, añadir una fiesta más, con carácter de recuperable, al máximo de catorce.

Estamos con los trabajadores y trabajadoras que hacen bien su trabajo y además brindan su ayuda a los compañeros. Los que mejoran tus condiciones laborales y se atreven a enfrentarse para proponer una mejora o para exigir un trato más justo. Los que se informan e informan. Los que hacen suyos los problemas de todos. Ellos merecen todo el apoyo de una organización fuerte, independiente y sin fisuras, porque gracias a la generosidad del delegado sindical, podemos soñar con una sociedad más justa. Los delegados sindicales ya tienen nuestro reconocimiento. Ahora esperan el tuyo.

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Vacaciones anuales .................................................. En ningún caso inferior a 30 días naturales

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En el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, R.D.L. 2/2015, de 23 de octubre, en su Capítulo II contenido del contrato de trabajo, Sección 5ª tiempo de trabajo, Artículo 38.- Vacaciones anuales, apartado 1, dicta El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituibles por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales.

Y, especificado por el VI Convenio General del Sector de la Construcción, en su Capítulo VII Tiempo de trabajo, artículo 72.- Vacaciones, apartado 1, anteriormente expuesto, dicta: El personal afectado por el presente Convenio General, sea cual fuere su modalidad de contratación laboral, tendrá derecho al disfrute de un período de vacaciones anuales retribuidas de treinta días naturales de duración, de los cuales veintiún días tendrán que ser laborables, pudiéndose distribuir éstos en periodos de al menos diez días laborables e, iniciándose, en cualquier caso, su disfrute, en día laborable que no sea viernes.

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......................................................... de los cuales 21 días al menos tendrán que ser laborables.

Estamos con los trabajadores y trabajadoras que hacen bien su trabajo y además brindan su ayuda a los compañeros. Los que mejoran tus condiciones laborales y se atreven a enfrentarse para proponer una mejora o para exigir un trato más justo. Los que se informan e informan. Los que hacen suyos los problemas de todos. Ellos merecen todo el apoyo de una organización fuerte, independiente y sin fisuras, porque gracias a la generosidad del delegado sindical, podemos soñar con una sociedad más justa. Los delegados sindicales ya tienen nuestro reconocimiento. Ahora esperan el tuyo.

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Otros elementos que deben incluirse en la confección del Calendario Laboral

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Al efecto ha de considerarse que el Tribunal Supremo Sala 4ª, 20/07/2015, rec. 192/2014 ha declarado que el Calendario Laboral debe ser anual y único. Es obligatorio que incluya las fiestas y las vacaciones de los trabajadores, pero no los horarios y los turnos de trabajo, ya que no es lo mismo un calendario que un cuadro horario, aunque sea habitual incluirlos en los calendarios.

Aun así, tanto normativamente, como la experiencia y la razón, nos señalan que elementos ineludibles a hacer constar en todo Calendario Laboral han de ser:

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Especificación, clara y concreta, del nombre identificativo del Centro, Obra y/o Servicio de afectación del Calendario Laboral

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Cómputo anual de días de trabajo

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Horas de Trabajo de cada día

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Domingos y días no laborables y/o de descanso sustitutorio

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Festivos Laborales

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Puentes, festivos de convenio y/o por ajuste del crédito de la jornada anual

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Periodo mínimo de Descanso Semanal

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Jor adas especiales Jor ada i te siva, Se a a Sa ta, Ferial, ….)

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Vacaciones anuales, si son generales con fecha de disfrute, en caso contrario cómputo anual ponderado aplicado.

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Fecha, nombre, cargo/función y firma, tanto por parte de la Empresa, como por los Representantes de los Trabajadores, o en su defecto de todos y cada uno de los trabajadores afectados.

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(Obligatorios y recomendables)

Estamos con los trabajadores y trabajadoras que hacen bien su trabajo y además brindan su ayuda a los compañeros. Los que mejoran tus condiciones laborales y se atreven a enfrentarse para proponer una mejora o para exigir un trato más justo. Los que se informan e informan. Los que hacen suyos los problemas de todos. Ellos merecen todo el apoyo de una organización fuerte, independiente y sin fisuras, porque gracias a la generosidad del delegado sindical, podemos soñar con una sociedad más justa. Los delegados sindicales ya tienen nuestro reconocimiento. Ahora esperan el tuyo.

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A pesar de haberse indicado previamente la declaración del Tribunal Supremo Sala 4ª, a efectos de la NO obligatoriedad de incorporar a los calendarios laborales horarios y/o turnos de trabajo sin entendemos que al igual que han de estar expuestas las jornadas especiales (en cuanto a duración horaria) es ampliamente recomendable que se haga igualmente constar en el Calendario Laboral: 

El Horario habitual (entrada / salida, periodo de flexibilización e su caso, …

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Horario de las jornadas especiales.

Finalmente se ha de indicar la obligatoriedad de exponer a la vista de los trabajadores el Calendario Laboral, permitiendo el conocimiento del mismo por parte de todos los trabajadores, ante lo que se considera recomendable la exposición al mismo tiempo que la distribución personal e individualizada a cada uno de los trabajadores afectados.

Adjunto al presente documento se acompaña plantilla / modelo en EXCEL, por si fuera o fuese de interés, pudiéndose utilizar la misma a través del enlace https://drive.google.com/open?id=0B_6DmaUe1-sDTExzc1BPU3JYX0U o bien tomar de referencia para una elaboración propia.

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Estamos con los trabajadores y trabajadoras que hacen bien su trabajo y además brindan su ayuda a los compañeros. Los que mejoran tus condiciones laborales y se atreven a enfrentarse para proponer una mejora o para exigir un trato más justo. Los que se informan e informan. Los que hacen suyos los problemas de todos. Ellos merecen todo el apoyo de una organización fuerte, independiente y sin fisuras, porque gracias a la generosidad del delegado sindical, podemos soñar con una sociedad más justa. Los delegados sindicales ya tienen nuestro reconocimiento. Ahora esperan el tuyo.

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Plantilla / Modelo de confección

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Operatividad La Plantilla adjunta ha sido confeccionada, en virtud del calendario 2018, y habilitada para efectuar las formulaciones fundamentales a la par que únicamente deja imputar los datos esenciales.

Los datos a imputar corresponden a las casillas habilitadas al efecto señaladas como y comprende así: 

Datos identificativos del Centro de Trabajo

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Datos de los firmantes del calendario

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Crédito horario, número de horas en cada día laboral.



Festividad, inscribiéndose las siglas FN, FA, FL y/o FC, la fecha señalada quedará reflejada como Festivo no computándose a los cálculos oportunos.

A fin de facilitar, la computación de los datos, en la base de cada mes, se ha adjuntado sumatorio/contador automático, que reflejará el total de Horas mes / Días Laborales mes, no quedándose computados, aunque sí reflejados los festivos.

Pa a fa ilita e aja el glo al de ho as t a ajadas de fo

a a ual, se ha i o po ado u a

celda de cálculo automatizado, AJUSTE, en la que se irá mostrando la discrepancia entre la jornada ordinaria anual durante el año 2017 (aplicable a 2018) de 1.736 horas referenciada en el VI Convenio General del Sector de la Construcción y el cómputo global de horas trabajadas más el tiempo ponderado de referencia vacacional (de cálculo automático)

En definitiva, la plantilla adjunta nos permite reflejar las festividades oficiales, señalar el número de horas de las jornadas diarias, y ajustar mediante Festivo por Convenio el cómputo global de la jornada anual oficial.

Estamos con los trabajadores y trabajadoras que hacen bien su trabajo y además brindan su ayuda a los compañeros. Los que mejoran tus condiciones laborales y se atreven a enfrentarse para proponer una mejora o para exigir un trato más justo. Los que se informan e informan. Los que hacen suyos los problemas de todos. Ellos merecen todo el apoyo de una organización fuerte, independiente y sin fisuras, porque gracias a la generosidad del delegado sindical, podemos soñar con una sociedad más justa. Los delegados sindicales ya tienen nuestro reconocimiento. Ahora esperan el tuyo.

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InformaciĂłn -Laboral Ă rea CONSTRUCCIĂ“N

FormulaciĂłn

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Central Sindical Independiente y de Funcionarios C/ Vallehermoso, 78-entpa. – 28015 – MADRID

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Horas / Mes .......................... . Sumatorio(∑) de horas trabajadas en el mes



DĂ­as Laborales ...................... . Su ato io ∑ de jo adas trabajadas en el mes



Total dĂ­as de Trabajo............ Co tado ∑ de jo adas trabajadas en el aĂąo



Media Horas DĂ­a ................ Su ato io ∑ de ho as t a ajadas Total jornadas de trabajo efectivo.



InhĂĄbiles ........................... Se contabilizan exclusivamente Festivos oficiales, no asĂ­ Festivos de Convenio o de ajuste



Media mensual ................. Su ato io ∑ dĂ­as de trabajo, incluidos (+) festivos oficiales entre (/) 12 meses



DeducciĂłn Vacaciones ........ Su ato io ∑ DĂ­as de t a ajo e festivos ofi iales entre (/) 12 meses y multiplicado (x) por Media Horas DĂ­as

es e t e /

A fin de equilibrar un periodo vacacional, independiente de la temporalidad del mes de vacaciones, y/o afectaciĂłn de distribuciĂłn en diversos periodos diferentes, se ha consensuado en mĂşltiples situaciones que busca la ponderaciĂłn del derecho de disfrute del periodo vacacional, y que es la que se ha empleado y expresado en el documento presente.





Central Sindical Independiente y de Funcionarios  à rea de Construcción

Las fundamentales fĂłrmulas contenidas son:

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Estamos con los trabajadores y trabajadoras que hacen bien su trabajo y ademĂĄs brindan su ayuda a los compaĂąeros. Los que mejoran tus condiciones laborales y se atreven a enfrentarse para proponer una mejora o para exigir un trato mĂĄs justo. Los que se informan e informan. Los que hacen suyos los problemas de todos. Ellos merecen todo el apoyo de una organizaciĂłn fuerte, independiente y sin fisuras, porque gracias a la generosidad del delegado sindical, podemos soĂąar con una sociedad mĂĄs justa. Los delegados sindicales ya tienen nuestro reconocimiento. Ahora esperan el tuyo.

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CALENDARIO LABORAL AÑO 2018 ENERO

DIA SEMANA

FEBRERO

CENTRO DE TRABAJO:

MARZO

Lunes Martes Miercoles Jueves Viernes Sabado Domingo

1 2 3 4 5 6 7

1 2 3 4

1 2 3 4

Lunes Martes Miercoles Jueves Viernes Sabado Domingo

8 9 10 11 12 13 14

5 6 7 8 9 10 11

Lunes Martes Miercoles Jueves Viernes Sabado Domingo

15 16 17 18 19 20 21

Lunes Martes Miercoles Jueves Viernes Sabado Domingo Lunes Martes Miercoles Jueves Viernes Sabado Domingo

ABRIL

JUNIO

1

1 2 3 4 5

1 2

OCTUBRE 1 2 3 4 5 6 7

4 5 6 7 8 9 10

2 3 4 5 6 7 8

6 7 8 9 10 11 12

3 4 5 6 7 8 9

8 9 10 11 12 13 14

5 6 7 8 9 10 11

3 4 5 6 7 8 9

14 15 16 17 18 19 20

11 12 13 14 15 16 17

9 10 11 12 13 14 15

13 14 15 16 17 18 19

10 11 12 13 14 15 16

15 16 17 18 19 20 21

12 13 14 15 16 17 18

10 11 12 13 14 15 16

CONSIDERACIONES GENERALES

16 17 18 19 20 21 22

21 22 23 24 25 26 27

18 19 20 21 22 23 24

16 17 18 19 20 21 22

20 21 22 23 24 25 26

17 18 19 20 21 22 23

22 23 24 25 26 27 28

19 20 21 22 23 24 25

17 18 19 20 21 22 23

ACEPTACIÓN ACUERDO

23 24 25 26 27 28 29

28 29 30 31

25 26 27 28 29 30

23 24 25 26 27 28 29

27 28 29 30 31

24 25 26 27 28 29 30

29 30 31

26 27 28 29 30

24 25 26 27 28 29 30

1

1 2 3 4 5 6

1 2 3

5 6 7 8 9 10 11

2 3 4 5 6 7 8

7 8 9 10 11 12 13

12 13 14 15 16 17 18

12 13 14 15 16 17 18

9 10 11 12 13 14 15

22 23 24 25 26 27 28

19 20 21 22 23 24 25

19 20 21 22 23 24 25

29 30 31

26 27 28

26 27 28 29 30 31

Lunes Martes Miercoles Jueves Viernes Sabado Domingo Horas Mes Dias Laborales

MAYO

JULIO

30

AGOSTO

SEPTIEMBRE

NOVIEMBRE

DICIEMBRE

1 2 3 4

1 2

Nunca podrá superar las cuarenta horas semanales en cómputo anual (E.T.2015, art. 34) La jornada diaria no podrá ser superior a nueve horas diarias (E.T.2015, art. 34)

HITOS: Jornada laboral pactada antes 30 de Enero de cada año (IV Convenio Gral Construcción, art.67)

CRITERIOS GENERALES Jornada ordinaria anual año 2017: 1,736 horas (IV Convenio Gral Construcción, art. 67)

30 31

El descanso diario no puede ser inferior a doce horas (E.T.2015, art. 34) El descanso semanal no puede ser inferior a día y medio (E.T.2015, art. 34)

Se resperarán las condiciones más beneficiosas que los trabajadores tengan reconocidas a título personal (IV Convenio Gral Construcción, art.10) Con carácter general, la modificación del horario de trabajo se considera modificación sustancial de las condiciones de trabajo (E.T.2015, art. 41)

Por la Empresa: En

Fdo:

0 0

0 0

0 0

0 0

0 0 FN FA FL FC

Festivo Nacional Festivo Autonómico Festivo Local Festivo por Convenio

0 0

0 0

0 0

0 0

Total días de Trabajo Medía Horas / Día Inhábiles Propuestos: Media Mensual Deducción Vacaciones Total Jornada anual

AJUSTE:

0 0 = = = = = =

0 #¡DIV/0!

10 0,83 #¡DIV/0!

1.738 #¡DIV/0!

de 2017

D.

31

0 0

de

Por los Representantes de los Trabajadores En , a de

Fdo: 0 0

, a

D.

de 2017

CALENDARIO LABORAL 2018

CENTRO DE TRABAJO:

Como resultado de las conversaciones mantenidas entre la Empresa y los Representantes de los Trabajadores para establecer el Calendario de Trabajo en el Centro indicado, que entrará en vigor a partir de Enero de 2018, la jornada laboral queda establecida como a continuación se detalla.

JORNADAS DE INVIERNO Lunes a Jueves (9 horas diarias): Mañanas: Tardes:

de 8,00 a 14,00 horas de 15,00 a 18,00 horas

Viernes (6 horas diarias)

de 8,00 a 14,00 horas JORNADAS DE VERANO (Jornada intensiva)

De aplicación desde el ________ de Junio hasta el ______ de Septiembre, ambos inclusive con el siguiente horario: Lunes a Viernes (7 horas diarias):

de 7,30 a 14,30 horas

FIESTA NACIONALES, AUTONÓMICAS Y LOCALES PARA 2018 Fiestas Nacionales (8)

Fiestas Autonómicas (4)

Fecha:

Epifanía:

___________

___________

___________

___________

___________

___________

___________

___________

___________

___________

___________

___________

___________

___________

___________

___________

Fecha:

Epifanía:

______________________

______________________

______________________

______________________

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______________________

Fecha:

Fiestas Locales (2)

Epifanía:

______________________

______________________

______________________

______________________

DIAS NO LABORABLES POR AJUSTE HORARIO Y DE CONVENIO (Exclusivamente para el 2018) Festivos por Convenio

Fecha:

Fecha:

___________

___________

___________

___________

___________

___________

___________

___________

Fecha:

DIAS DE HORARIO ESPECIAL Horario:

Fecha:

___________

___________

___________

___________

___________

___________

Epifanía

Este calendario laboral, en tanto que acordado por la representación de la Empresa y la de los Trabajadores, prevalecerá sobre el que pueda establecerse en el Convenio Colectivo Provincial de la Construcción, y por consiguiente, se aplicará en lugar de éste, en virtud de lo dispuesto en el artículo 34 del estatuto de Trabajadores.

La Jornada anual establecida para el año 2018 se fija en 1.736 horas, quedando pendiente de revisión si dicha jornada anual se viese modificada en Convenio.

ACEPTACIÓN ACUERDO Por la Empresa: En

Fdo:

D.

, a

de

de 2017

Por los Representantes de los Trabajadores En , a de de 2017

Fdo:

D.

Información -Laboral Área CONSTRUCCIÓN

Algunas Preguntas y Respuestas de interés

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Central Sindical Independiente y de Funcionarios C/ Vallehermoso, 78-entpa. – 28015 – MADRID

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Central Sindical Independiente y de Funcionarios  Área de Construcción

 Diferenciación entre Calendario, Jornada y Horario Calendario: Es un documento que debe de confeccionar el empresario de manera anual, y exponer (antes del 30 de Enero Artº 67.4. VI Convenio) en el centro de trabajo en lugar visible., y en el que debe de quedar plasmada la jornada laboral, los días de descanso, días festivos y periodo de vacaciones, e incluso el reparto de jornadas irregulares, a lo largo del año natural.

Jornada: Refleja el Tiempo diario de trabajo por día efectivo de trabajo, estando sometido a limitaciones legales, tales como no poder superar las cuarenta horas semanales en cómputo anual; y conlleva impuesto unos descansos diarios y semanales no inferiores a doce horas y a día y medio respectivamente.

La empresa puede distribuir de manera irregular a lo largo del año el 10 por 100 de la jornada de trabajo, debiendo respetar los periodos mínimos de descanso legales y preavisar al trabajador con al menos cinco días de antelación el día y l ahora de la prestación del trabajo resultante.

Horario: A través del mismo se fijará con precisión los tiempos en los que se va a llevar a cabo las tareas que consitituyen la prestación laboral.

El horario no tiene por qué ser el mismo durante todos los días de prestacion de servicios pudiéndose mediante convenio colectivo, o, en su defecto por acuerdo entre la empresa y representantes de trabajadores, establecer una distribución irregular a lo largo del año.

Dispone de una limitación legal consistente en no poder superar por norma una duración superior a nueve horas diarias, salvo que por convenio colectivo, o en su defecto, acuerdo entre empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario, respetando, nuevamente le descanso entre jornadas.

Estamos con los trabajadores y trabajadoras que hacen bien su trabajo y además brindan su ayuda a los compañeros. Los que mejoran tus condiciones laborales y se atreven a enfrentarse para proponer una mejora o para exigir un trato más justo. Los que se informan e informan. Los que hacen suyos los problemas de todos. Ellos merecen todo el apoyo de una organización fuerte, independiente y sin fisuras, porque gracias a la generosidad del delegado sindical, podemos soñar con una sociedad más justa. Los delegados sindicales ya tienen nuestro reconocimiento. Ahora esperan el tuyo.

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 Tipos de horarios

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Fijos: La hora de entrada y salida es la misma debiendo el trabajador permanecer en su puesto en la hora fijada de comienzo y no abandonarlo, salvo pa a los des a sos po o adillo , hasta la ho a fijada o o de finalización.



Flexibles: También tendrá el carácter de horario flexible aquel en el que se fijen un horario fijo de obligado cumplimiento que ocupe una parte de la jornada, consistiendo la flexibilidad o bien en la hora de entrada o en la de salida.



Por Turnos: En este tipo de horarios, el trabajador tiene un horario fijo pero lo que cambia es el momento del día en el que se realiza: mañana, tarde o noche.

El trabajo por Turnos, ostenta unas peculiaridades normativas que se definen en apartado independiente.

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Central Sindical Independiente y de Funcionarios C/ Vallehermoso, 78-entpa. – 28015 – MADRID

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Central Sindical Independiente y de Funcionarios  Área de Construcción

Partiendo por tanto de que mediante el horario se distribuye la jornada diaria de prestación de servicios, los horarios pueden ser:

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Libre: El trabajador debe cumplir unas horas de trabajo determinadas, pero las horas de entrada y salida no son fijas.



Trabajo a Destajo: Es tipo específico de prestación de servicios, y por tanto tiene una especificación en apartado independiente.

Con carácter general, la modificación del horario de trabajo o del régimen de trabajo a turnos se considera modificación sustancial de las condiciones de trabajo, siendo preciso que, para su modificación existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, y se siga el procedimiento que se establece en el art. 41 del E.T. No se considerarán modificaciones sustanciales aquellos cambios que no afecten al núcleo del contrato, por ejemplo, en una variación en la entrada o salida de u ua to de ho a, et ….

Tampoco lo será cuando el cambio esté previsto en el Convenio Colectivo. (Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía de 16 de septiembre de 2004).

Estamos con los trabajadores y trabajadoras que hacen bien su trabajo y además brindan su ayuda a los compañeros. Los que mejoran tus condiciones laborales y se atreven a enfrentarse para proponer una mejora o para exigir un trato más justo. Los que se informan e informan. Los que hacen suyos los problemas de todos. Ellos merecen todo el apoyo de una organización fuerte, independiente y sin fisuras, porque gracias a la generosidad del delegado sindical, podemos soñar con una sociedad más justa. Los delegados sindicales ya tienen nuestro reconocimiento. Ahora esperan el tuyo.

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Información -Laboral Área CONSTRUCCIÓN Quién debe confeccionar el Calendario Laboral

En caso de falta de consenso, la inaplicación del calendario impuesto y de manera automática la aplicación del calendario establecido en el convenio provincial o, en su caso, autonómico aplicable.

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En caso de no correcta difusión y/o exposición; la consideración leve con sanción económica / administrativa.

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Central Sindical Independiente y de Funcionarios  Área de Construcción

Reiterándonos en lo anteriormente expuesto, señalar que es obligación del empresario, confeccionar, consensuar el Calendario laboral, y exponer y publicar en un lugar visible y accesible a todos los trabajadores, siendo lo idóneo es que esté preparado antes de que dé comienzo el año al que corresponde; lo contrario conlleva por una parte:

Estamos con los trabajadores y trabajadoras que hacen bien su trabajo y además brindan su ayuda a los compañeros. Los que mejoran tus condiciones laborales y se atreven a enfrentarse para proponer una mejora o para exigir un trato más justo. Los que se informan e informan. Los que hacen suyos los problemas de todos. Ellos merecen todo el apoyo de una organización fuerte, independiente y sin fisuras, porque gracias a la generosidad del delegado sindical, podemos soñar con una sociedad más justa. Los delegados sindicales ya tienen nuestro reconocimiento. Ahora esperan el tuyo.

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Información -Laboral Área CONSTRUCCIÓN

De igual modo, queda establecido que previo al inicio de una nueva obra, será obligación del empresario, confeccionar, consensuar, y publicar el Calendario laboral específico para dicha nueva actuación, en caso contrario, deberá ser de aplicación, de manera automática el calendario establecido en el convenio provincial o, en su caso, autonómico aplicable.

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Central Sindical Independiente y de Funcionarios C/ Vallehermoso, 78-entpa. – 28015 – MADRID

Expresamente queda establecido en el VI Convenio General del Sector de la Construcción, en su Capítulo VII Tiempo de trabajo, artículo 67.- Jornada, apartado 4, que antes del día 30 de enero de cada año.

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Central Sindical Independiente y de Funcionarios  Área de Construcción

Cuando debe confeccionarse / publicarse el Calendario Laboral.

Estamos con los trabajadores y trabajadoras que hacen bien su trabajo y además brindan su ayuda a los compañeros. Los que mejoran tus condiciones laborales y se atreven a enfrentarse para proponer una mejora o para exigir un trato más justo. Los que se informan e informan. Los que hacen suyos los problemas de todos. Ellos merecen todo el apoyo de una organización fuerte, independiente y sin fisuras, porque gracias a la generosidad del delegado sindical, podemos soñar con una sociedad más justa. Los delegados sindicales ya tienen nuestro reconocimiento. Ahora esperan el tuyo.

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Información -Laboral Área CONSTRUCCIÓN

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Central Sindical Independiente y de Funcionarios C/ Vallehermoso, 78-entpa. – 28015 – MADRID

Debemos de recordar que si bien la Empresa tiene la potestad y la obligatoriedad de hacer el calendario laboral, en cualquier caso antes de imponer un calendario laboral, la empresa debe poder acreditar el intercambio de opiniones entre empresa y representantes en el que lógicamente deberá ofrecerse a los representantes la información necesaria para que tengan conocimiento del porqué de la propuesta de calendario, dicha consulta lógicamente puede fructificar en un acuerdo o no, y en caso de no acuerdo y antes de elaborar el calendario, existe la obligación del empresario de recabar el informe previo de los representantes, puesto que si no es así, sí existirá un riesgo cierto de anulación del calendario en casos de impugnación.

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Central Sindical Independiente y de Funcionarios  Área de Construcción

Obligatoriedad de consulta a los representantes de los trabajadores en la elaboración del Calendario Laboral

Estamos con los trabajadores y trabajadoras que hacen bien su trabajo y además brindan su ayuda a los compañeros. Los que mejoran tus condiciones laborales y se atreven a enfrentarse para proponer una mejora o para exigir un trato más justo. Los que se informan e informan. Los que hacen suyos los problemas de todos. Ellos merecen todo el apoyo de una organización fuerte, independiente y sin fisuras, porque gracias a la generosidad del delegado sindical, podemos soñar con una sociedad más justa. Los delegados sindicales ya tienen nuestro reconocimiento. Ahora esperan el tuyo.

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Central Sindical Independiente y de Funcionarios C/ Vallehermoso, 78-entpa. – 28015 – MADRID

A efectos de constitución e implantación de un Calendario Laboral en una Obra permanecen iguales exigencias y deberes en cuanto a un Calendario laboral, anteriormente establecidos, tales como: 

Obligación del empresario, de confeccionar, consensuar el Calendario laboral, exponer y publicar el Calendario de Obra, con carácter previo al inicio de las mismas.



Respetar los límites legales y acuerdos previos con los Representantes de los Trabajos, a efectos de cómputo global de jornada laboral, consideración de tiempo real de trabajo, periodos de descanso, distribución irregular de jornada, jornadas espe iales, pe iodos de va a io es, et ….

Referente a la incorporación de personal a Obra, referenciar el artº 85.1 del VI Convenio, en el que se señala El personal desplazado quedará vinculado a la jornada, horario de trabajo y calendario vigente en la obra o centro de trabajo de llegada. No obstante, en el supuesto de que la jornada de trabajo correspondiente al centro de origen, fuese inferior a la del de llegada, se abonará el exceso como horas extraordinarias, que no computarán para el límite del número de dichas horas.

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Central Sindical Independiente y de Funcionarios  Área de Construcción

Calendarios de Obras

Estamos con los trabajadores y trabajadoras que hacen bien su trabajo y además brindan su ayuda a los compañeros. Los que mejoran tus condiciones laborales y se atreven a enfrentarse para proponer una mejora o para exigir un trato más justo. Los que se informan e informan. Los que hacen suyos los problemas de todos. Ellos merecen todo el apoyo de una organización fuerte, independiente y sin fisuras, porque gracias a la generosidad del delegado sindical, podemos soñar con una sociedad más justa. Los delegados sindicales ya tienen nuestro reconocimiento. Ahora esperan el tuyo.

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La aplicación de turnos de trabajo en una obra, está reconocido como potestad empresarial por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, de conformidad con los artículos 36 y 41 del E.T. así como el art 69 del VI Convenio General del Sector de la Construcción, en los que se recogen algunas prerrogativas y obligaciones de los trabajadores, tales como:



Prohibición expresa de que cada trabajador no podrá permanecer en el turno de noche más de dos semanas consecutivas, salvo adscripción voluntaria,



La obligatoriedad del el trabajador viene obligado a permanecer en su puesto de trabajo hasta la llegada del relevo. El tiempotrabajado durante la espera, sin perjuicio de su abono a prorrata del valor de la hora extraordinaria de trabajo, no se computará como jornada extraordinaria.

Por norma cuando en un centro u obra se realicen trabajos por turnos, se deberá de consultar e informar a los representantes de los trabajadores y a su vez informar de este hecho a la Autoridad Laboral.

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Central Sindical Independiente y de Funcionarios  Área de Construcción

 Jornada a Turnos.

El trabajo nocturno, implícitamente conlleva una afectación de riesgo para la salud de los trabajadores a la vez que un incremento potencial de la siniestralidad, razón por la que se deberá prestar especial atención a los servicios de prevención de la empresa, en cuanto a organización, seguimiento y elementos de intervención.

Estamos con los trabajadores y trabajadoras que hacen bien su trabajo y además brindan su ayuda a los compañeros. Los que mejoran tus condiciones laborales y se atreven a enfrentarse para proponer una mejora o para exigir un trato más justo. Los que se informan e informan. Los que hacen suyos los problemas de todos. Ellos merecen todo el apoyo de una organización fuerte, independiente y sin fisuras, porque gracias a la generosidad del delegado sindical, podemos soñar con una sociedad más justa. Los delegados sindicales ya tienen nuestro reconocimiento. Ahora esperan el tuyo.

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El trabajo nocturno es el que se hace entre las 22 horas y las 6 horas. este periodo se puede aumentar, por ejemplo considerando trabajo nocturno el que se realice hasta las 7 de la mañana, pero no disminuir.

El trabajador nocturno es el que realice normalmente al menos 3 horas de su jornada diaria de trabajo en horario nocturno. También lo es el trabajador que en cómputo anual trabaje de noche al menos un tercio de su jornada. Esto sucede sobre todo en los trabajadores a turnos, cuando uno de esos turnos es de noche.

Límites del trabajo nocturno Los trabajadores nocturnos no podrán tener jornadas de más de 8 horas de media, teniendo como de referencia un periodo de 15 días. Además no pueden hacer horas extra. Algunos Convenios Colectivos amplían el periodo de referencia, pero siempre con una jornada diaria media de 8 horas.

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Central Sindical Independiente y de Funcionarios C/ Vallehermoso, 78-entpa. – 28015 – MADRID

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Central Sindical Independiente y de Funcionarios  Área de Construcción

Trabajo nocturno

Por norma cuando en un centro u obra se realicen trabajos nocturnos, se deberá de consultar e informar a los representantes de los trabajadores y a su vez informar de este hecho a la Autoridad Laboral.

El trabajo nocturno, implícitamente conlleva una afectación de riesgo para la salud de los trabajadores a la vez que un incremento potencial de la siniestrabilidad, razón por la que se deberá prestar especial atención a los servicios de prevención de la empresa, en cuanto a organización, seguimiento y elementos de intervención.

Estamos con los trabajadores y trabajadoras que hacen bien su trabajo y además brindan su ayuda a los compañeros. Los que mejoran tus condiciones laborales y se atreven a enfrentarse para proponer una mejora o para exigir un trato más justo. Los que se informan e informan. Los que hacen suyos los problemas de todos. Ellos merecen todo el apoyo de una organización fuerte, independiente y sin fisuras, porque gracias a la generosidad del delegado sindical, podemos soñar con una sociedad más justa. Los delegados sindicales ya tienen nuestro reconocimiento. Ahora esperan el tuyo.

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Jornada Intensiva / Distribución irregular de la jornada

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Central Sindical Independiente y de Funcionarios  Área de Construcción

Artículo 67.6 del VI Convenio General de la Construcción Teniendo en cuenta las diferentes condiciones climatológicas que inciden sobre las diversas ubicaciones de los centros de trabajo se pactará, en su caso, en cada convenio provincial la distribución variable de la jornada máxima anual, sin que en ningún caso se puedan sobrepasar nueve horas ordinarias de trabajo efectivo diarias.

En el ámbito del Sector de la Construcción, nos encontramos reglamentariamente la facultad de efectuar una distribución irregular de la jornada, y especialmente atendiendo a las diferentes condiciones climatológicas que inciden sobre las diversas ubicaciones de los centros de trabajo; de manera genérica, y atendiendo a lo que se establezca en cada establecen que durante los meses de verano se tendrá una jornada intensiva, cuya duración dependerá de cada caso: algunos establecen que será de 1 de junio al 30 de septiembre, otros de 15 de junio al 15 de septiembre, otros solo los meses de julio y agosto, otros solo agosto, etc.

En algunas ocasiones con este horario de verano se trabajan menos horas, en vez de las 8 diarias, ya que se tiene una distribución irregular de la jornada . De esta forma, durante el resto del año se trabaja un poco más de las 8 horas diarias, para poder trabajar menos en verano y que al final del año, en cómputo medio, se haya trabajado 8 horas al día.

Así mismo indicar la necesidad de que cuando se proceda a una distribución variable de la jornada se pactará la distribución con los Representantes de los Trabajadores, entendiéndose como carácter de mínimo el periodo establecido en los Convenios Provinciales, y pudiéndose aplicar e pe iodos dife e tes al estival se a a de Fe ia, Se a a Sa ta, …. e at i u ió a particulares específicas de los diversos centros, siempre teniéndose como referente final el cumplimiento del cómputo anual de horas laborables.

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Estamos con los trabajadores y trabajadoras que hacen bien su trabajo y además brindan su ayuda a los compañeros. Los que mejoran tus condiciones laborales y se atreven a enfrentarse para proponer una mejora o para exigir un trato más justo. Los que se informan e informan. Los que hacen suyos los problemas de todos. Ellos merecen todo el apoyo de una organización fuerte, independiente y sin fisuras, porque gracias a la generosidad del delegado sindical, podemos soñar con una sociedad más justa. Los delegados sindicales ya tienen nuestro reconocimiento. Ahora esperan el tuyo.

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El Tribunal Supremo acaba de ratificar en una sentencia que la pausa para el bocadillo no es tiempo efectivo de trabajo al amparo del Art 34.4 del Estatuto de los Trabajadores. Esta sentencia remarca que la libre voluntad de las partes, sobre todo de la empresa que es la que fija los ho a ios, dispo d á la e iste ia de este de e ho si el o ve io ole tivo vige te o dice lo contrario. (Sentencia: TSSocial 12.11.15 (14-15))

Por cuanto el VI Convenio General del Sector de la Construcción, no señala específicamente nada al efecto, y a expensas de lo indicado en cada Convenio Provincial, se podría indicar que queda pues a expensas del criterio empresarial, no obstante, recorder que los principios de condición más beneficiosa (art. 10) y la Condición consuetudinaria o costumbre en el tiempo, jurídicamente pueden fijar criterios previos ya existentes.

En todo caso, recomendar que en cuanto a consenso e información hacia los Representantes de los Trabajadores, estos debieran de hacer valer los principios de normalidad y racionalidad en cuanto a considerar integrar perfectamente dentro de la jornada laboral esta pausa como tiempo efectivo de trabajo, avalado por principios de productividad, rendimiento y evitar potenciales situaciones de abuso de poder, que pudieran ocasionar conflictividad laboral.

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Central Sindical Independiente y de Funcionarios  Área de Construcción

Tiempo de trabajo efectivo / Tie po del Bocadillo’

Estamos con los trabajadores y trabajadoras que hacen bien su trabajo y además brindan su ayuda a los compañeros. Los que mejoran tus condiciones laborales y se atreven a enfrentarse para proponer una mejora o para exigir un trato más justo. Los que se informan e informan. Los que hacen suyos los problemas de todos. Ellos merecen todo el apoyo de una organización fuerte, independiente y sin fisuras, porque gracias a la generosidad del delegado sindical, podemos soñar con una sociedad más justa. Los delegados sindicales ya tienen nuestro reconocimiento. Ahora esperan el tuyo.

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Información -Laboral Área CONSTRUCCIÓN



Central Sindical Independiente y de Funcionarios C/ Vallehermoso, 78-entpa. – 28015 – MADRID

Las vacaciones, es un Derecho irrenunciable del trabajador, es decir, el trabajador no solo tiene el derecho sino que el empresario tiene el deber de garantizar el disfrute y el descanso vacacional del trabajador, infringir los límites y las normas al respecto puede suponer infracciones laborales graves.

El periodo vacacional posee algunos ítems relevantes que a continuación enunciamos: 

Es un derecho no sustituible por consideración económica alguna



Su duración en ningún caso será inferior a treinta días naturales, o al menos 21 días laborables.



Las vacaciones se disfrutarán por años naturales, o lo que es lo mismo, finalizado el año, se da á las va a io es o disf utadas o o pe didas , salvo que pacten lo contrario, y quede reflejado por documento escrito, el trabajador habrá perdido el derecho a disfrutar los días pendientes y el empresario tampoco deberá compensarle económicamente por esos días no disfrutados.



El trabajador conocerá las fechas que le corresponda dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute de las vacaciones.



El disfrute de las vacaciones, como norma general y salvo pacto en contrario, tendrá carácter ininterrumpido, pudiéndose en caso de acuerdo, dividirse en dos periodos.



Si se produjera incapacidad temporal después de pactada la fecha de inicio para el disfrute individual de las vacaciones y antes de llegar dicha fecha, el trabajador mantendrá el derecho a disfrutar las vacaciones aunque haya terminado el año natural, acordándose un nuevo período de disfrute después de producido el alta de la incapacidad temporal.



Una vez iniciado el disfrute del período reglamentario de vacaciones, si sobreviene la situación de incapacidad temporal, la duración de la misma se computará como días de vacación.





Central Sindical Independiente y de Funcionarios  Área de Construcción

Vacaciones

Estamos con los trabajadores y trabajadoras que hacen bien su trabajo y además brindan su ayuda a los compañeros. Los que mejoran tus condiciones laborales y se atreven a enfrentarse para proponer una mejora o para exigir un trato más justo. Los que se informan e informan. Los que hacen suyos los problemas de todos. Ellos merecen todo el apoyo de una organización fuerte, independiente y sin fisuras, porque gracias a la generosidad del delegado sindical, podemos soñar con una sociedad más justa. Los delegados sindicales ya tienen nuestro reconocimiento. Ahora esperan el tuyo.

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Central Sindical Independiente y de Funcionarios C/ Vallehermoso, 78-entpa. – 28015 – MADRID



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Central Sindical Independiente y de Funcionarios  Área de Construcción

¿Te pueden imponer las fechas de las vacaciones?

Las fechas de vacaciones hay que asignarlas según diga el convenio, porque así lo dice el artículo 38 del ET. En nuestro caso, el VI Convenio únicamente detalla que las vacaciones pueden distribuirse en periodos de al menos diez días laborables e, iniciándose, en cualquier caso, su disf ute, e día la o a le ue o sea vie es, o ie pa to de o ú a ue do e t e empresa y trabajador habitual periodo vacacional + días en festividades navideñas). Por tanto recalcar que No es cierta la le e da u a a de ue el t a ajado pueda es oge la fe ha de la mitad de las vacaciones y la empresa pueda imponerle la de la otra mitad; es el trabajador quien propondrá directamente su periodo vacacional, lógicamente respetando la capacidad laboral de la propia empresa.

En caso de desacuerdo entre las partes, hay un procedimiento especial en los juzgados de lo social para los asuntos de fechas de vacaciones. Sería un juicio preferente y ante la sentencia no cabría recurso.

¿Tienes los mismos días de vacaciones, aunque tu contrato sea a jornada parcial y/o tengas reducción de jornada?

E apli a ió del a tí ulo 8, e i gú aso las va a io es se á e os de 0 días naturales al año y por tanto todo trabajador tiene derecho al disfrute de completo del periodo vacacional, no viéndose afectado por su jornada especial.

Por ejemplo; si tienes un contrato por el que trabajas a mitad de jornada, no tienes la mitad de vacaciones, sino las mismas. Lo que pasa es que lógicamente las cobras también la mitad del importe. Lo mismo sucede con los festivos, días libres semanales y días de libre disposición.

Estamos con los trabajadores y trabajadoras que hacen bien su trabajo y además brindan su ayuda a los compañeros. Los que mejoran tus condiciones laborales y se atreven a enfrentarse para proponer una mejora o para exigir un trato más justo. Los que se informan e informan. Los que hacen suyos los problemas de todos. Ellos merecen todo el apoyo de una organización fuerte, independiente y sin fisuras, porque gracias a la generosidad del delegado sindical, podemos soñar con una sociedad más justa. Los delegados sindicales ya tienen nuestro reconocimiento. Ahora esperan el tuyo.

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Supuestos en que se puede solicitar la reducción de jornada: 

Por guarda legal de quienes tengan a su cuidado directo a hijas o hijos menores de 12 años (según modificación introducida en el artículo 37.5, primer párrafo, del Estatuto de los Trabajadores, por el Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores)



Por guarda legal de quienes tengan a su cuidado directo a hijas o hijos con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe una actividad retribuida



Por el cuidado de un familiar directo, hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo y no desempeñe actividad retribuida



En los casos de nacimientos de hijas o hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario.



Sí, la o el progenitor, adoptante o acogedor de carácter preadoptivo o permanente, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquélla, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del Servicio Público de Salud u órgano administrativo sanitario de la Comunidad Autónoma correspondiente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los 18 años.



Central Sindical Independiente y de Funcionarios C/ Vallehermoso, 78-entpa. – 28015 – MADRID

El Derecho inalienable del Trabajador a disfrutar de la Reducción de Jornada, con reducción proporcional del salario, no es un concepto directamente vinculado al Calendario Laboral, pero la afectación que pudiera darse en caso de aplicarse la reducción de jornada voluntaria, sobre el periodo laboral establecido en calendario, nos lleva a que se presenten a continuación algunas consideraciones fundamentales respecto a la Reducción de Jornada de manera orientativa.





Central Sindical Independiente y de Funcionarios  Área de Construcción

Reducción de Jornada

Estamos con los trabajadores y trabajadoras que hacen bien su trabajo y además brindan su ayuda a los compañeros. Los que mejoran tus condiciones laborales y se atreven a enfrentarse para proponer una mejora o para exigir un trato más justo. Los que se informan e informan. Los que hacen suyos los problemas de todos. Ellos merecen todo el apoyo de una organización fuerte, independiente y sin fisuras, porque gracias a la generosidad del delegado sindical, podemos soñar con una sociedad más justa. Los delegados sindicales ya tienen nuestro reconocimiento. Ahora esperan el tuyo.

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¿Durante cuánto tiempo puedo solicitar la reducción de jornada por cuidado de familiares?



Central Sindical Independiente y de Funcionarios C/ Vallehermoso, 78-entpa. – 28015 – MADRID



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Central Sindical Independiente y de Funcionarios  Área de Construcción

En el supuesto de reducción de jornada por cuidado de hijas o hijos, la duración máxima del permiso es hasta que cumpla 12 años. En los demás supuesto no existe ningún límite en cuanto a la duración máxima del permiso de reducción de jornada.

¿Cuánto tiempo se puede reducir la jornada?

Por Ley, la reducción de jornada como mínimo debe ser un octavo (1/8) y como máximo la mitad (1/2) de la jornada.

Si la reducción no está dentro de estos márgenes se ha de reflejar en el documento de solicitud y concesión que la reducción tiene la misma protección que la prevista legalmente.

Si se solicita una reducción de jornada por cuidados familiares ¿puede la empresa obligar a la trabajadora a desarrollar el horario que más le convenga?

No, es la trabajadora o el trabajador quien tiene la facultad de decidir la concreción horaria y la determinación del periodo de reducción de jornada por cuidado de familiares.

¿Qué se puede hacer si hay discrepancias entre la empresa y la trabajadora o el trabajador sobre la concreción horaria o la determinación del período de disfrute?

En el supuesto que no exista acuerdo sobre la concreción horaria o la determinación del periodo de disfrute del permiso, se debe presentar una demanda ante los Juzgados de lo Social para que se reconozca el ejercicio de este permiso, en el plazo de 20 días hábiles, a partir de que la empresa le comunique su negativa o su disconformidad con la propuesta realizada.

El procedimiento será urgente y se le dará tramitación preferente, de acuerdo con lo previsto en la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.

¿Existe algún plazo de tiempo para solicitar la reducción de jornada por cuidado de hijas e hijos?

Sí, salvo fuerza mayor, la trabajadora o el trabajador deberán preavisar a la empresa con una antelación de quince días o la que se determine en el convenio colectivo aplicable, precisando la fecha en que iniciará y finalizará la reducción de jornada Se puede ejercer este derecho en cualquier momento dentro del periodo de disfrute reconocido por la Ley, hasta que el o la menor cumpla 12 años.

Estamos con los trabajadores y trabajadoras que hacen bien su trabajo y además brindan su ayuda a los compañeros. Los que mejoran tus condiciones laborales y se atreven a enfrentarse para proponer una mejora o para exigir un trato más justo. Los que se informan e informan. Los que hacen suyos los problemas de todos. Ellos merecen todo el apoyo de una organización fuerte, independiente y sin fisuras, porque gracias a la generosidad del delegado sindical, podemos soñar con una sociedad más justa. Los delegados sindicales ya tienen nuestro reconocimiento. Ahora esperan el tuyo.

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Una vez finalizado el periodo de reducción de la jornada de trabajo por cuidado de familiares, ¿Existe algún plazo para comunicar la reincorporación a la jornada ordinaria de trabajo?



Central Sindical Independiente y de Funcionarios C/ Vallehermoso, 78-entpa. – 28015 – MADRID

¿Puede el padre solicitar la reducción de jornada por cuidado de hijas e hijos o de otros familiares en caso que la madre no sea trabajadora por cuenta ajena?

Sí. La ley reconoce que la reducción de jornada por cuidados familiares es un derecho individual de los trabajadores, hombres y mujeres.

Esto significa que cualquiera de los progenitores puede solicitar la reducción de jornada independientemente de la situación laboral del otro, incluso ambos pueden solicitarla al mismo tiempo. La única excepción legal es en el caso de que ambos progenitores trabajen en la misma empresa y soliciten la reducción de jornada para cuidar de la hija o hijo o familiar, en cuyo caso la empresa podrá limitar este derecho a uno de ellos.

¿Pueden despedir por solicitar y/o ejercer el derecho a la reducción de jornada por cuidado de familiares?

No. Se trataría de un despido nulo por vulneración de derechos fundamentales, frente al que hay que demandar a la empresa antes de que transcurran los veinte días siguientes a la notificación del despido.





Central Sindical Independiente y de Funcionarios  Área de Construcción

Sí, la Ley obliga a la trabajadora o al trabajador a comunicar a la empresa con 15 días de antelación, la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria de trabajo.

¿En el caso de ser despedida o despedido si esta disfrutando de una reducción de jornada por cuidado de hijas e hijos u otros familiares, la indemnización por despido se calcula sobre el salario íntegro o reducido?

En este caso, el cálculo de la indemnización será el que hubiese correspondido a la trabajadora o trabajador sin considerar la reducción de jornada efectuada, siempre que no hubiera transcurrido el plazo máximo legalmente establecido para dicha reducción. En este último caso dependerá de la voluntad de la empresa.

Estamos con los trabajadores y trabajadoras que hacen bien su trabajo y además brindan su ayuda a los compañeros. Los que mejoran tus condiciones laborales y se atreven a enfrentarse para proponer una mejora o para exigir un trato más justo. Los que se informan e informan. Los que hacen suyos los problemas de todos. Ellos merecen todo el apoyo de una organización fuerte, independiente y sin fisuras, porque gracias a la generosidad del delegado sindical, podemos soñar con una sociedad más justa. Los delegados sindicales ya tienen nuestro reconocimiento. Ahora esperan el tuyo.

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Estatuto de los Trabajadores

o

VI Convenio General del Sector de la Construcción

o

Convenios Provinciales Andalucía del Sector de la Construcción

o

Calendarios Festivos 2018



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o

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Central Sindical Independiente y de Funcionarios  Área de Construcción

Anexo I: Referencias normativas

Estamos con los trabajadores y trabajadoras que hacen bien su trabajo y además brindan su ayuda a los compañeros. Los que mejoran tus condiciones laborales y se atreven a enfrentarse para proponer una mejora o para exigir un trato más justo. Los que se informan e informan. Los que hacen suyos los problemas de todos. Ellos merecen todo el apoyo de una organización fuerte, independiente y sin fisuras, porque gracias a la generosidad del delegado sindical, podemos soñar con una sociedad más justa. Los delegados sindicales ya tienen nuestro reconocimiento. Ahora esperan el tuyo.

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Información -Laboral Área CONSTRUCCIÓN

Estatuto de los Trabajadores Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

«BOE» núm. 255, de 24/10/2015.

Enlace: https://www.boe.es/boe/dias/2015/10/24/pdfs/BOE-A-2015-11430.pdf



Central Sindical Independiente y de Funcionarios C/ Vallehermoso, 78-entpa. – 28015 – MADRID

o



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Central Sindical Independiente y de Funcionarios  Área de Construcción

Referencias normativas

Estamos con los trabajadores y trabajadoras que hacen bien su trabajo y además brindan su ayuda a los compañeros. Los que mejoran tus condiciones laborales y se atreven a enfrentarse para proponer una mejora o para exigir un trato más justo. Los que se informan e informan. Los que hacen suyos los problemas de todos. Ellos merecen todo el apoyo de una organización fuerte, independiente y sin fisuras, porque gracias a la generosidad del delegado sindical, podemos soñar con una sociedad más justa. Los delegados sindicales ya tienen nuestro reconocimiento. Ahora esperan el tuyo.

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Referencias normativas

Resolución de 21 de septiembre de 2017, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo general del sector de la construcción.

«BOE» núm. 232, de 26/09/2017.

(Código convenio: 99005585011900)

Enlace: https://www.boe.es/boe/dias/2017/09/26/pdfs/BOE-A-2017-10951.pdf



Central Sindical Independiente y de Funcionarios C/ Vallehermoso, 78-entpa. – 28015 – MADRID

VI Convenio General del Sector de la Construcción

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Central Sindical Independiente y de Funcionarios  Área de Construcción

o

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Referencias normativas

Adjunto se acompaña cuadros informativos al efecto.



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Estatuto Convenios Provinciales Andalucía del Sector de la Construcción





Central Sindical Independiente y de Funcionarios  Área de Construcción

o

Estamos con los trabajadores y trabajadoras que hacen bien su trabajo y además brindan su ayuda a los compañeros. Los que mejoran tus condiciones laborales y se atreven a enfrentarse para proponer una mejora o para exigir un trato más justo. Los que se informan e informan. Los que hacen suyos los problemas de todos. Ellos merecen todo el apoyo de una organización fuerte, independiente y sin fisuras, porque gracias a la generosidad del delegado sindical, podemos soñar con una sociedad más justa. Los delegados sindicales ya tienen nuestro reconocimiento. Ahora esperan el tuyo.

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Exposición CNAE 41.- Construcción

CONVENIOS

COLECTIVOS

CNAE 42.- Ingeniería Civil

CNAE 43.- Actividades Construcción Especializada

Publicación Ref.

Ambito Territorial

Ambito Funcional de aplicación Boletín

Enlace

(Octubre 2017)

Fecha Publicación

Fecha Firma Convenio

Ambito Temporal (Vigencia) Desde

Hasta

Numero Empresas Afectadas

Numero Trabajadores Afectados

Total

Hombre

Representación Comisión negociadora

Mujer

Empresarial

Sindical

Convenio ESTATAL CNAE 41.Construcción

ESTATAL

99005585011900 Estatal

SECTOR IGUAL O SUPERIOR A LA PROVINCIA

BOE

http://www.boe.es/boe/dias/2017/09/26/pdfs/BOE-A-2017-10951.pdf

26/09/2017

25/07/2017 01/01/2017

31/12/2017

123.868

1.184.211

1.127.820

56.391

736

591

145

CNC: 14

CC.OO.:7 CIG-:1 UGT:7

Convenio ESTATAL (Empresas) CNAE 41.Construcción

ALTURA DRENAJES Y CONTENCIONES SL

90102222012015 Estatal

ANULADO POR SENTENCIA

CNAE 41.Construcción

URSULA CONSULTING S.L.U

90102072012015 Estatal

ANULADO POR SENTENCIA

90101942012014 Estatal

ANULADO POR SENTENCIA ANULADO POR SENTENCIA

CNAE 41.Construcción

REHABILITACIÓN, OBRAS Y CONTRATAS, S.A. (ROCSA)

CNAE 41.Construcción

CONVENIO COLECTIVO DE FISSA SERVICIOS AUXILIARES, S.L.

90101282012013 Estatal

CNAE 41.Construcción

GRUPO ORTIZ

90013213012001 Estatal

Grupo Empresas / Empresas Vinculadas

BOE

http://www.boe.es/boe/dias/2016/04/21/pdfs/BOE-A-2016-3855.pdf

21/04/2016

04/12/2014 01/01/2014

31/12/2016

CNAE 41.Construcción

IBERDROLA INMOBILIARIA S.A.U.

90017222012009 Estatal

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOE

http://www.boe.es/boe/dias/2016/02/23/pdfs/BOE-A-2016-1862.pdf

23/02/2016

17/12/2015 01/01/2016

31/12/2019

94

56

38

CANE 42.

Ingenieria Civil

THALES ESPAÑA GRP,SAU

90018272012010 Estatal

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOP

http://www.boe.es/boe/dias/2015/12/09/pdfs/BOE-A-2015-13377.pdf

09/12/2015

19/10/2015 01/01/2015

31/12/2016

653

520

133

CANE 42.

Ingenieria Civil

ADMINISTRADOR DE INFRAESTRUCTURAS FERROVIARIAS

90017112012008 Estatal

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOE

http://www.boe.es/boe/dias/2013/01/16/pdfs/BOE-A-2013-440.pdf

16/01/2013

06/04/2011 01/01/2011

31/12/2014

12.743

10.977

1.766

CNAE 43 Construcción especializada

VEOLIA SERVICIOS NORTE, S.A.U.

90101642012013 Estatal

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOE

http://www.boe.es/boe/dias/2013/10/03/pdfs/BOE-A-2013-10294.pdf

03/10/2013

24/07/2013 24/07/2013

31/12/2016

81

69

12

CNAE 43 Construcción especializada

THYSSENKRUPP ELEVADORES, S.L.

90005892011988 Estatal

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOE

http://www.boe.es/boe/dias/2015/10/16/pdfs/BOE-A-2015-11152.pdf

16/10/2015

13/12/2015 01/01/2014

31/12/2015

966

764

202

CNAE 43 Construcción especializada

AVAYA COMUNICACION ESPAñA, SL

90014072012008 Estatal

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOE

http://www.boe.es/boe/dias/2012/08/15/pdfs/BOE-A-2012-10902.pdf

16/08/2012

25/11/2011 01/10/2011

30/092018 Ampliada

72

62

10

CNAE 43 Construcción especializada

LA VENECIANA IBERIAGLASS, S.L.

90017202012008 Estatal

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOE

http://www.boe.es/boe/dias/2011/10/31/pdfs/BOE-A-2011-17154.pdf

30/10/2011

12/07/2011 01/01/2011

31/12/2014 Ampliada

211

180

31

CNAE 43 Construcción especializada

TRANSFORMACION AGRARIA S.A., EMPRESA DE (TRAGSA)

90005002011981 Estatal

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOE

http://www.boe.es/boe/dias/2011/03/11/pdfs/BOE-A-2011-4515.pdf

11/03/2011

06/10/2010 01/01/2010

31/12/2013

9.940

8.548

1.392

TELEFÓNICA INGENIERÍA DE SEGURIDAD,S.A.U.

90100382012011 Estatal

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOE

http://www.boe.es/boe/dias/2011/03/31/pdfs/BOE-A-2011-5812.pdf

31/03/2011

30/11/2010 01/01/2008

31/12/2011

210

173

37

TEJAS, LADRILLOS Y PIEZAS ESPECIALES DE ARCILLA COCIDA

99004935011982 Estatal

SECTOR IGUAL O SUPERIOR A LA PROVINCIA

BOE

http://www.boe.es/boe/dias/2016/08/10/pdfs/BOE-A-2016-7721.pdf

10/08/2016

23/06/2016 01/01/2016

31/12/2018

7.500

6.900

600

Telefónica Ingeniería de Seguridad (TIS)

90100382012011 Estatal

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOE

http://www.boe.es/boe/dias/2016/06/28/pdfs/BOE-A-2016-6264.pdf

28/06/2016

30/04/2016 01/01/2016

31/12/2018

216

181

35

TANKAT SEGURIDAD S.L.U

90102372012016 Estatal

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOE

http://www.boe.es/boe/dias/2016/04/29/pdfs/BOE-A-2016-4120.pdf

24/09/2016

30/12/2015 01/12/2015

31/12/2020

24

6

18

SERVICIOS DE INFRAESTRUCTURAS ELECTRICAS DE LEVANTE,S.L.

90102242012015 Estatal

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOE

http://www.boe.es/boe/dias/2015/09/25/pdfs/BOE-A-2015-10325.pdf

25/09/2015

26/09/2015 01/01/2015

31/12/2020

62

42

20

DERIVADOS DEL CEMENTO

99010355011996 Estatal

SECTOR IGUAL O SUPERIOR A LA PROVINCIA

BOE

http://www.boe.es/boe/dias/2014/03/28/pdfs/BOE-A-2014-3355.pdf

28/03/2014

05/02/2014 01/01/2013

400

5.800

1.200

ENDESA INGENIERIA, S.L.

90016582012007 Estatal

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOE

http://www.boe.es/boe/dias/2014/10/31/pdfs/BOE-A-2014-11206.pdf

30/10/2014

15/07/2014 01/01/2011

31/12/2018

133

87

46

ENERCON WINDENERGY SPAIN, S.L.

90100702012012 Estatal

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOE

http://www.boe.es/boe/dias/2016/02/02/pdfs/BOE-A-2016-975.pdf

02/02/2016

29/10/2015 01/01/2016

31/12/2019

85

82

3

TEJAS, LADRILLOS Y PIEZAS ESPECIALES DE ARCILLA COCIDA

99004935011982 Estatal

SECTOR IGUAL O SUPERIOR A LA PROVINCIA

BOE

http://www.boe.es/boe/dias/2016/08/10/pdfs/BOE-A-2016-7721.pdf

10/08/2016

23/06/2016 01/01/2016

31/12/2018

7.500

6.900

600

CEGELEC SA

90013732012005 Estatal

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOE

http://www.boe.es/boe/dias/2014/06/24/pdfs/BOE-A-2014-6636.pdf

26/06/2014

23/04/2014 01/01/2014

31/12/2017 Ampliada

190

178

12

CC.OO. 4 UGT.: 3

SISTEMAS DE ENCOFRADO DE NAVARRA S.L.U.

90101382012013 Estatal

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOE

http://www.boe.es/boe/dias/2013/04/25/pdfs/BOE-A-2013-4390.pdf

25/04/2013

24/05/2012 01/07/2014

31/12/2017 Ampliada

74

72

2

CC.OO:: 3 UGT.: 1

CNAE 43 Construcción especializada CNAE 43 Construcción especializada CNAE 43 Construcción especializada CNAE 43 Construcción especializada CNAE 43 Construcción especializada CNAE 43 Construcción especializada CNAE 43 Construcción especializada CNAE 43 Construcción especializada CNAE 43 Construcción especializada CNAE 43 Construcción especializada CNAE 41.Construcción

123.868

CC.OO: 1 UGT 1 CC.OO:: 2 Otros sindicatos: 4 CC.OO.: 4 UGT.: 2 USO.: 2 CC.OO.: 3 CGT.: 1 Otros Sindicatos: 2 UGT.: 3

CC.OO. 4 CIG.: 2 UGT.: 6 CC.OO. 6 UGT.: 3 CC.OO. 2 OTROS SINDICATOS: 2 CC.OO. 7

CC.OO. 5 CGT.: 1 UGT.: 7 UGT.: 4

220

31/12/2017 Ampliada

220

ASOCIACIÓN DE FABRICANTES DE TEJAS, LADRILLOS Y PIEZAS ESPECIALES DE ARCILLA COCIDA (HISPALYT) 3

CC.OO. 3 UGT.: 3 CC.OO. 1 UGT.: 6 UGT.: 2

UGT.: 4 ASOCIACIÓN NACIONAL DE FABRICANTES DE HORMIGÓN PREPARADO (ANEFHOP): 5 ASOCIACIÓN NACIONAL DE LA INDUSTRIA DEL PREFABRICADO DE HORMIGÓN (ANDECE): 6

CC.OO. 8 UGT.: 8 UGT.: 4

UGT.: 6

ASOCIACIÓN DE FABRICANTES DE TEJAS, LADRILLOS Y PIEZAS ESPECIALES DE ARCILLA COCIDA (HISPALYT): 3

CC.OO. 3 UGT.: 3

Exposición CNAE 41.- Construcción

CONVENIOS

COLECTIVOS

CNAE 42.- Ingeniería Civil

CNAE 43.- Actividades Construcción Especializada

Publicación Ref.

Ambito Territorial

Ambito Funcional de aplicación Boletín

Enlace

(Octubre 2017)

Fecha Publicación

Fecha Firma Convenio

Ambito Temporal (Vigencia) Desde

Hasta

Numero Empresas Afectadas

Numero Trabajadores Afectados

Total

Hombre

Representación Comisión negociadora

Mujer

Empresarial

Sindical

Convenio AUTONOMICO CNAE 41.Construcción

CONSTRUCCION Y OBRAS PUBLICAS DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS

33000295011979

Autonomico: Asturias

SECTOR IGUAL O SUPERIOR A LA PROVINCIA

BOPA

https://sede.asturias.es/bopa/2013/08/16/2013-15030.pdf

16/08/2013

01/07/2013 01/06/2013

CNAE 41.Construcción

CONSTRUCCION Y OBRAS PUBLICAS

39000365011982

Autonómico: Cantabria

SECTOR IGUAL O SUPERIOR A LA PROVINCIA

BOC

http://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=240525

11/01/2013

22/06/2012 01/01/2012

CNAE 41.Construcción

CONVENI PORTS ESPORTIUS CATALUNYA

79100165012017

Autonómico: Cataluña

SECTOR IGUAL O SUPERIOR A LA PROVINCIA

DOGC

http://dogc.gencat.cat/ca/pdogc_canals_interns/pdogc_resultats_fitxa/?a ction=fitxa&documentId=774395&language=ca_ES

02/02/2017

21/10/2016 01/01/2017

CNAE 41.Construcción

CONSTRUCCION Y OBRAS PUBLICAS DE CEUTA 51000115011982

Autonómico: Ceuta

SECTOR IGUAL O SUPERIOR A LA PROVINCIA

BOP

http://www.ceuta.es

25/01/2013

29/11/2012 01/01/2012

CNAE 41.Construcción

EDIFICACION Y OBRAS PUBLICAS

26000105011981

Autonómico: La Rioja

SECTOR IGUAL O SUPERIOR A LA PROVINCIA

BOP

http://www.larioja.org/npRioja/default/defaultpage.jsp?idtab=724659&tipo =2&fecha=2012/06/04&referencia=931659-1-HTML-448075-X

04/06/2012

CNAE 41.Construcción

DERIVADOS DEL CEMENTO

30000385011981

Autonómico: Murcia

SECTOR IGUAL O SUPERIOR A LA PROVINCIA

BOP

http://www.borm.es/borm/documento?obj=anu&id=741721

CNAE 41.Construcción

CONSTRUCCION Y OBRAS PUBLICAS

30000345011981

Autonómico: Murcia

SECTOR IGUAL O SUPERIOR A LA PROVINCIA

BOP

http://www.borm.es/borm/documento?obj=anu&id=688325

CNAE 41.Construcción

INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION Y OBRAS PUBLICAS

31002805011981

CNAE 41.Construcción

CONSTRUCCION Y OBRAS PUBLICAS

28001055011982

Autonómico: Navarra

SECTOR IGUAL O SUPERIOR A LA PROVINCIA

BOP

Autonómico: Comunidad de Madrid

SECTOR IGUAL O SUPERIOR A LA PROVINCIA

BOP

http://www.navarra.es/home_es/Actualidad/BON/Boletines/2013/52/Anunc io-6/

http://w3.bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2016/07/25/BOCM-201607254.PDF

1.763

9.895

8.907

988

2.280

13.000

10.000

3.000

ASOCIACIÓN DE CONSTRUCTORES-PROMOTORES DE CANTABRIA - 8

54

900

720

180

ASSOCIACIÓ CATALANA DE PORTS ESPORTIUS DE CATALUNYA: 4

31/12/2017 Ampliada

177

1.300

1.200

100

CONFEDERACIÓN DE EMPRESARIOS DE CEUTA - 3

04/05/2012 01/01/2012

31/12/2017 Ampliada

1.500

12.000

11.000

1.000

01/02/2016

24/01/2015 01/01/2013

31/12/2017 Ampliada

50

3.000

2.900

100

24/01/2014

28/11/2013 01/01/2012

31/12/2017 Ampliada

567

40.000

37.000

3.000

15/03/2013

25/07/2016

09/01/2013 01/01/2011

09/05/2016 01/01/2016

31/12/2016 31/12/2017 Ampliada 31/12/2020

31/12/2017 Ampliada

1.610

31/12/2017 Ampliada

3.000

11.800

10000

11.000

--

800

Autonómico: Islas Baleares

SECTOR IGUAL O SUPERIOR A LA PROVINCIA

BOP

http://boib.caib.es/pdf/2012100/mp71.pdf

12/07/2012

10/05/2012 01/01/2012

CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA FUERTEMANT, S.L.

71100182012012

Autonómico: Andalucía

Centro de trabajo de la empresa. Uno o varios pero no todos.

BOJA

http://juntadeandalucia.es/eboja/2016/74/BOJA16-074-00015-681701_00089391.pdf

20/04/2016

15/01/2016 01/01/2016

CABLEVEN, S.L.

71001532012009

Autonómico: Andalucía

Centro de trabajo de la empresa. Uno o varios pero no todos.

BOJA

http://juntadeandalucia.es/boja/2016/87/BOJA16-087-00014-816901_00090733.pdf

10/05/2016

16/02/2016 01/03/2016

SICE, S.A.

33002192011991

Autonómico: Asturias

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOPA

https://sede.asturias.es/bopa/2016/02/02/2016-00842.pdf

02/02/2016

11/01/2016 01/01/2015

CNAE 43 Construcción especializada

THYSSEN KRUPP ELEVADORES SA (ANTES THYSSEN BOETTICHER SA)

33003612012001

Autonómico: Asturias

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOPA

https://sede.asturias.es/bopa/2012/02/13/2012-01630.pdf

13/02/2012

09/11/2011 01/10/2010

CNAE 43 Construcción especializada

SERVICIO DE TRÁFICO DE LA UTE GIJÓN TRÁFICO EN GIJÓN

33100402012017

Autonómico: Asturias

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOPA

https://sede.asturias.es/bopa/2017/02/16/2017-01402.pdf

16/02/2017

29/11/2016 01/01/2016

CNAE 43 Construcción especializada

CONVENIO COLECTIVO DEL SERVICIO DE CONSERVACIÓN Y MANTENIMIENTO DE ALUMBRADO PÚBLICO Y DEPENDENCIAS MUNICIPALES DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE GIJÓN

33100390012016

Autonómico: Asturias

Grupo Profesional de la Empresa: TRABAJADORES ADSCRITOS AL SERVICIO DE CONSERVACIÓN Y MANTENIMIENTO DEL ALUMBRADO PÚBLICO Y DEPENDENCIAS MUNICIPALES DEL AYUNTAMIENTO DE GIJÓN

BOPA

https://sede.asturias.es/bopa/2017/01/17/2017-00056.pdf

17/01/2016

16/12/2016 01/01/2017

31/12/2019

35

32

3

CNAE 41.Construcción

ESTRUCTURAS Y ENCOFRADOS PECUSA, S.L.

39100342012015

Autonómico: Cantabria

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOC

http://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=285776

27/04/2015

05/03/2015 01/01/2015

31/12/2019

49

48

1

THYSSENKRUPP ELEVADORES S.L

Autonómico: 39003372012009 Cantabria

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOC

http://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=251211

11/07/2013

31/12/2017 01/02/2013 01/01/2012 Ampliada

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOCyL

http://bocyl.jcyl.es/boletines/2013/09/23/pdf/BOCYL-D-23092013-7.pdf

29/03/2013

23/07/2013 01/01/2013

31/12/2016

CONSTRUCCION DE LA COMUNIDAD AUTONOMA DE BALEARES

31/12/2017 Ampliada

3.000

ASOCIACION DE EMPRESARIOS DE LA CONSTRUCCIÓN, PROMOCIÓN Y AFINES DE LA RIOJA (CPAR) -3

CC.OO.: 7 UGT.: 6 CC.OO.: 4 UGT.: 4 CC.OO.: 2 UGT.: 2 CC.OO.: 2 UGT.: 1 CC.OO.: 1 UGT.: 2

FRECOM 4

CC.OO. 2 UGT 2

FRECOM - 4

CC.OO.: 4 UGT.: 4

ASOCIACION DE CONSTRUCTORES PROMOTORES DE NAVARRA (ACP) - 3 ASOCIACION NAVARRA DE EMPRESAS DE CONSTRUCCION DE OBRA PUBLICA (ANECOP) - 3 CAMARA DE CONTRATISTAS DE NAVARRA (CCN) 1

CC.OO.: 1 UGT.: 1 ELA.: 1

ASOCIACIÓN DE EMPRESAS DE LA CONSTRUCCIÓN CC.OO: 6 DE MADRID (AECOM): 12 UGT. 6

--

07000335011981

CNAE 41.Construcción

CAC-ASPROCON 13

ASOCIACIÓN DE CONSTRUCTORES DE BALEARES 2 ASOCIACIÓN DE EMPRESAS DE MANUFACTURAS DE PIEDRA NATURAL Y GRANITO DE BALEARES - 1 ASOCIACIÓN DE MAESTROS PINTORES DE BALEARES -1 ASOCIACIÓN EMPRESARIAL DE PROMOTORES INMOBILIARIOS DE BALEARES - 1 ASOCIACIÓN PATRONAL DE YESEROSCC.OO.: 2 ESCAYOLISTAS DE BALEARES - 1 UGT.: 2

12.500

9.375

3.125

31/12/2019

83

78

5

CC.OO. 1 UGT.: 1

28/02/2020

264

242

22

CC.OO. 4 UGT.: 1

19

15

4

31/12/2014

59

53

6

31/12/2017

20

16

4

Convenio AUTONÓMICO (Empresas) CNAE 43 Construcción especializada CNAE 43 Construcción especializada CNAE 43 Construcción especializada

CNAE 43 Construcción especializada CNAE 43 Construcción especializada CNAE 43 Construcción especializada CNAE 43 Construcción especializada

Autonómico: GRUAS MOVILES AUTOPROPULSADAS DE CASTILLA 78000475012009 LEON Castilla y León

CC.OO. 1

31/12/2017 Ampliada

CC.OO. 3 UGT. 1

USO 3

12

UGT.: 3

20

18

2

300

280

20

Convenio Colectivo Saint Gobain W·anner S.A para Barcelona y Tarragona

79000562011992

Autonómico: Cataluña

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

DOGC

http://dogc.gencat.cat/ca/pdogc_canals_interns/pdogc_resultats_fitxa/?a ction=fitxa&documentId=723402&language=ca_ES

21/04/2016

10/02/2016 01/03/2016

31/12/2018

78

72

6

Veolia Contracting, S.A.U.

28101682012017

Autonómico: Comunidad de Madrid

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOP

http://www.bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2017/04/15/BOCM-201704152.PDF

15/04/2017

19/08/2016 19/08/2016

31/12/2019

17

15

2

CNAE 41.Construcción

CONVENIO COLECTIVO PARA GETAFE INICIATIVAS S.A. MUNICIPAL E INICIATIVAS Y SERVICIOS ESPECIALIZADOS S.A. MUNICIPAL 2011-2014

Autonómico: 28100033012011 Comunidad de Madrid

GRUPO DE EMPRESAS / EMPRESAS VINCULADAS

BOP

http://www.madrid.org/cs/Satellite?blobcol=urlordenpdf&blobheader=ap plication%2Fpdf&blobkey=id&blobtable=CM_Orden_BOCM&blobwhere= 1142656989822&ssbinary=true

27/08/2011

31/12/2017 03/05/2011 01/05/2011 Ampliada

CNAE 41.Construcción

I CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA DE SERVICIOS MUNICIPALES DE ARGANDA, S.A.

28100352012013

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOP

http://www.bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2013/05/25/BOCM-201305252,0.PDF

25/05/2013

12/12/2012 01/01/2013

Autonómico: Comunidad de Madrid

CC.OO. 1 GRUPO TRABAJADORES INDEPENDIENTES: 2 UGT.: 1 USO.: 1 CC.OO. 1

AGRUCAL.: 4

CC.OO. 2 UGT. 2 CC.OO: 2 CGT.: 2 UGT.: 2

CC.OO.: 1

31/12/2017

2

38

18

20

109

42

67

CC.OO: 1 UGT 1

GRUPO DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES - 5

Exposición CNAE 41.- Construcción

CONVENIOS

COLECTIVOS

CNAE 42.- Ingeniería Civil

CNAE 43.- Actividades Construcción Especializada

Publicación Ref.

Ambito Territorial

Ambito Funcional de aplicación Boletín

Enlace

(Octubre 2017)

Fecha Publicación

Fecha Firma Convenio

Ambito Temporal (Vigencia) Desde

Hasta

Numero Empresas Afectadas

Numero Trabajadores Afectados

Total

Hombre

Representación Comisión negociadora

Mujer

Empresarial

CNAE 41.Construcción

Autonómico: CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA MUNICIPAL 28100502012013 DE LA VIVIENDA Y SUELO DE MADRID S.A. Comunidad de Madrid

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOP

http://w3.bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2013/12/24/BOCM-201312243.PDF

24/12/2013

22/07/2013 15/07/2013

14/07/2015

333

110

223

CNAE 41.Construcción

OBRAS Y URBANIZACIONES VICTORIA, S.L.

28100542012014

Autonómico: Comunidad de Madrid

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOP

http://w3.bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2016/05/14/BOCM-201605143.PDF

14/05/2016

20/01/2016 01/01/2016

31/12/2019

34

34

0

CNAE 41.Construcción

ARGA-PAL SL

Autonómico: 28101432012016 Comunidad de Madrid

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOP

http://w3.bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2016/09/17/BOCM-201609171.PDF

CNAE 41.Construcción

CONVENIO EMSULE, S.A. 2015-2018

Autonómico: 28100382012013 Comunidad de Madrid

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOP

http://w3.bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2015/05/16/BOCM-201505161.PDF

Convenio Colectivo SICE Madrid 2010, 2011 y 2012

Autonómico: 28100121012012 Comunidad de Madrid

Centro de trabajo de la empresa. Uno o varios pero no todos.

convenio colectivo madrid sistemas tubulares al andalus s.l.

28100831012015

Autonómico: Comunidad de Madrid

CNAE 43 Construcción especializada

convenio colectivo de la empresa encofrados y andamios para la construccion aecon s.l. de la comunidad de madrid

28101032012015

CNAE 43 Construcción especializada

SEROMAL, SA (SECCION CONSTRUCCION)

28003670011985

CANE 42.

Ingenieria Civil

IX CONVENIO COLECTIVO HISPANAGUA, S.A.U.

Autonómico: 28100101012012 Comunidad de Madrid

CANE 42.

Ingenieria Civil

COMUNIDAD DE REGANTES CANAL DE ORELLANA

81000302012010

I CONVENIO COLECTIVO DE LITEYCA DE LA PROVINCIA DE BALEARES

CNAE 43 Construcción especializada CNAE 43 Construcción especializada

CNAE 43 Construcción especializada CNAE 43 Construcción especializada CNAE 43 Construcción especializada CNAE 43 Construcción especializada CNAE 41.Construcción CNAE 41.Construcción CNAE 43 Construcción especializada CNAE 43 Construcción especializada CNAE 43 Construcción especializada CNAE 41.Construcción

17/09/2016

15/06/2016 01/01/2016

18

31/12/2018

18

0 Delegado de Personal.: 1

21

31/12/2018

11

10

16/05/2015

26/12/2014 01/01/2015

BOP

http://www.madrid.org/boletin/CM_Orden_BOCM/2012/06/09/BOCM20120609-1.PDF

09/06/2012

31/12/2017 02/12/2011 01/01/2010 Ampliada

515

410

105

Centro de trabajo de la empresa. Uno o varios pero no todos.

BOP

http://w3.bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2015/11/07/BOCM-201511071.PDF

07/11/2015

15/07/2015 15/07/2015

15/07/2018 Ampliada

9

5

4

Autonómico: Comunidad de Madrid

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOP

http://w3.bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2015/05/30/BOCM-201505303.PDF

30/05/2015

21/08/2014 21/08/2014

14

12

2

Autonómico: Comunidad de Madrid

Grupo profesional dentro de la empresa: CENTRO DE TRABAJO DE MANTENIMIENTO DE CONSTRUCCION, EXISTEN OTROS CONVENIOS PARA OTROS CENTROS

BOP

http://www.bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2014/07/19/BOCM-201407191.PDF

19/07/2014

11/10/2013 11/10/2013

Centro de trabajo de la empresa. Uno o varios pero no todos.

BOP

http://www.bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2017/04/08/BOCM-201704084.PDF

08/04/2017 04/022016

Autonómico: Extremadura

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

DOE

http://doe.juntaex.es/pdfs/doe/2014/2190o/14062386.pd

13/11/2014

19/07/2013 01/01/2013

07100111012015

Autonómico: Islas Baleares

Centro de trabajo de la empresa. Uno o varios pero no todos.

BOP

http://www.caib.es/eboibfront/ca/2015/10416/573832/resolucio-delconseller-de-treball-comerc-i-indust

12/12/2015

05/12/2013 01/07/2013

ELECTRIMEGA, S.L.

75100232012015

Autonómico: Islas Canarias

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOC

http://www.gobiernodecanarias.org/boc/2015/232/

30/11/2015

14/10/2015 14/10/2015

ACEUVE MANTENIMIENTO, S.L.

82100013012013

Autonómico: Galicia

Grupo de Empresas

DOG

http://www.xunta.es/dog/Publicados/2013/20131216/AnuncioCA05-2811130012_gl.html

16/12/2013

07/10/2013 07/10/2013

31/12/2017 Ampliada

THYSSENKRUPP ELEVADORES SA

26001271012005

Autonómico: La Rioja

Centro de trabajo de la empresa. Uno o varios pero no todos.

BOP

http://ias1.larioja.org/boletin/Bor_Boletin_visor_Servlet?referencia=14015 72-1-PDF-473295

13/12/2013

16/08/2013 01/01/2012

31/12/2017 Ampliada

ELSAMEX S.A.U.

52100121012017

Autonómico: Melilla

Centro de trabajo de la empresa. Uno o varios pero no todos.

BOP

http://www.melilla.es/melillaPortal/contenedor.jsp?seccion=ficha_bome.j sp&dboidboletin=235369&codResi=1&language=es&codAdirecto=15

01/09/2017

01/01/2017

Convenio Colectivo De La Empresa Tecnocontrol Servicios S.A. Para El Mantenimiento Del Hospital Comarcal

Autonómico: 52100021012013 Melilla

Centro de trabajo de la empresa. Uno o varios pero no todos.

BOP

http://www.melilla.es/melillaPortal/contenedor.jsp?seccion=ficha_bome.j sp&dboidboletin=212649&codResi=1&language=es&codAdirecto=15

GRUINSA

Autonómico: 30103342012013 Murcia

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOP

CONVENIO AUTONOMIA MURCIA EMPRESA SISTEMAS TUBULARES AL ANDALUS S.L.

Autonómico: 30100051012015 Murcia

Centro de trabajo de la empresa. Uno o varios pero no todos.

BOP

VICTOR SCURTU

30103700012016

Autonómico: Murcia

Grupo Profesional de la Empresa: Todos los trabajadores

EXCAVACIONES MUÑOZ, S.A

31100832012015

Autonómico: Navarra

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

UGT 2 CC.OO. 5 OTROS SINDICATOS: 5 UGT.: 2 GRUPO DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES: 1

GRUPO DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES: 2

31/12/2017

31/12/2017 Ampliada

01/01/2015 3112/2017

31/12/2016 31/12/2017 Ampliada 13/10/2021

31/12/2021

2

133

115

18

276

229

47

59

58

1

43

41

2

79

71

8

39

36

3

26

23

3

28

28

0

CC.OO.4 UGT. 3

CC.OO. 0 UGT.: 4 USO.: 0

CC.OO:.: 2 UGT.: 3 CC.OO. 3 UGT.: 0 UGT.: 5

CC.OO: 1 UGT. :2 UGT.: 3

UGT.: 1

03/07/2015

21/04/2015 01/01/2015

31/12/2016

13

13

0 UGT 1

31/12/2020

16

15

1

28/04/2015

17/02/2015 17/02/2015

http://www.borm.es/borm/documento?obj=anu&id=738868

26/11/2015

07/08/2018 07/08/2015 07/08/2015 Ampliada

21

19

2

BOP

http://www.borm.es/borm/documento?obj=anu&id=752937

21/12/2016

25/10/2016 01/11/2016

31/10/2020

13

13

0

BOP

http://www.navarra.es/home_es/Actualidad/BON/Boletines/2017/116/Anun cio-17/

16/06/2017

25/01/2017 01/01/2017

31/12/2018

12

11

1

BOP

http://www.navarra.es/home_es/Actualidad/BON/Boletines/2016/119/Anun cio-0/

21/06/2016

17/03/2016 01/01/2016

BOP

http://www.navarra.es/home_es/Actualidad/BON/Boletines/2012/216/Anun cio-3/

05/06/2012

05/11/2012 01/01/2011

07/02/2017

26/09/2016 01/07/2016

31/12/2019

7

5

2

http://www.borm.es/borm/documento?obj=anu&id=729827

CC.OO. 2 UGT. 3

UGT.: 1

UGT. 1

GUILLEN OBRAS Y PROYECTOS, S.L.

Autonómico: 31101082012016 Navarra

CNAE 41.Construcción

CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA CONSTRUCCIONES ITURMENDI SANZ S.A.L.

Autonómico: 31100182012012 Navarra

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

MARTORELL ELECTRICIDAD INDUSTRIAL S.L.L.

Autonómico: 31101122012016 Navarra

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOP

http://www.navarra.es/home_es/Actualidad/BON/Boletines/2017/26/Anunc io-3/

CONVENIO DE EMPRESA ETRA NORTE 2015-2017

86100101012013

Autonómico: País Vasco

Centro de trabajo de la empresa. Uno o varios pero no todos.

BOPV

https://www.euskadi.eus/y22bopv/es/p43aBOPVWebWar/VerParalelo.do?cd2017001067

28/02/2017

23/12/2016 01/01/2015

31/12/2017

51

43

8

VIVIENDA Y SUELO DE EUSKADI, S.A./EUSKADIKO ETXEBIZITZA ETA LURRA, E.A. (VI[..]

86100302012017

Autonómico: Pais Vasco

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOPV

https://www.euskadi.eus/y22bopv/es/p43aBOPVWebWar/VerParalelo.do?cd2017001449

20/03/2017

12/12/2016 01/07/2016

30/06/2020

71

26

45

CNAE 41.Construcción

CC.OO.: 1 UGT.: 1 USO.: 1

Grupo Trabajadores Independentes 1

CNAE 41.Construcción

CNAE 43 Construcción especializada CNAE 43 Construcción especializada

Sindical

31/12/2018

10

9

1 UGT 1

31/12/2017 Ampliada

8

7

1 UGT.: 1 UGT.: 1

ELA.: 4

CC.OO.: 2 Grupo trabajadores independientes: 3

Exposición CNAE 41.- Construcción

CONVENIOS

COLECTIVOS

CNAE 42.- Ingeniería Civil

CNAE 43.- Actividades Construcción Especializada

Publicación Ref.

Ambito Territorial

Ambito Funcional de aplicación Boletín

Enlace

(Octubre 2017)

Fecha Publicación

Fecha Firma Convenio

Ambito Temporal (Vigencia) Desde

Hasta

Numero Empresas Afectadas

Numero Trabajadores Afectados

Total

Hombre

Representación Comisión negociadora

Mujer

Empresarial

Sindical

Convenio PROVINCIAL CONSTRUCCION Y OBRAS PUBLICAS

15000395011982

Provincial: A Coruña

SECTOR IGUAL O SUPERIOR A LA PROVINCIA

CNAE 41.Construcción

CONSTRUCCION Y OBRAS PUBLICAS

Provincial: 03000795011982 Alicante

SECTOR IGUAL O SUPERIOR A LA PROVINCIA

BOP

CNAE 41.Construcción

CONSTRUCCION Y OBRAS PUBLICAS

01000435011981

Provincial: Alava

SECTOR IGUAL O SUPERIOR A LA PROVINCIA

BOP

http://www.araba.eus/Botha/Boletines/2017/103/2017_103_03244_C.pdf

08/09/2017

12/07/2017 01/01/2017

31/12/2020

523

2.515

2.185

330

UNECA - SEA EMPRESARIOS ALAVESES 2

CONSTRUCCION Y OBRAS PUBLICAS

02000045011981

Provincial: Albacete

SECTOR IGUAL O SUPERIOR A LA PROVINCIA

BOP

http://www.dipualba.es/bop/ficheros/2014/38/BOP%2038-14-P-7.PDF

02/04/2014

20/12/2013 01/01/2012

31/12/2013

1.163

3.445

3.280

165

FEDA 6

CNAE 41.Construcción

CNAE 41.Construcción

BOP

http://bop.dicoruna.es/bopportal/publicado/2013/12/02/2013_0000014610. pdf

http://www.dip-alicante.es/bop2/pdftotal/2012/12/04-12-12.pdf#page=4

31/12/2017 Ampliada

02/12/2013

01/08/2013 01/01/2012

04/12/2012

31/12/2017 05/11/2012 01/01/2012 Ampliada

1.600

5.019

28.000

27.200

800

APECCO 5 ASOCIACION DE PROMOTORES DE LA PROVINCIA DE ALICANTE - PROVIA - 1 FEDERACION DE OBRAS PUBLICAS DE LA PROVINCIA DE ALICANTE - FOPA - 1 FEDERACION PROVINCIAL DE LA CONSTRUCCION DE ALICANTE - FECIA - 3

19.203

CC.OO. 2 CIG 2 UGT 2

CC.OO.: 7 UGT.: 7 CC.OO.: 3 ELA.: 3 LAB.: 1 UGT.: 3 CC.OO: 4 UGT 2

CONSTRUCCION Y OBRAS PUBLICAS

04000145011982

Provincial: Almería

SECTOR IGUAL O SUPERIOR A LA PROVINCIA

BOP

http://www.dipalme.org/Servicios/Boletin/bopanexos.nsf/fecha/9C8CCFD 154C518C3C1257FA30045336C/$File/08116.pdf

29/04/2016

18/03/2016 01/01/2015

21/12/2017 Ampliado

1.752

7.538

6.785

753

AGRUPACIÓN PROVINCIAL DE CONTRATISTAS DE OBRAS DE ASEMPAL 2 ASOCIACIÓN DE PROMOTORES-CONSTRUCTORES DE EDIFICIOS DE ASEMPAL 3

CNAE 41.Construcción

CONSTRUCCION Y OBRAS PUBLICAS

05000045011982

Provincial: Avila

SECTOR IGUAL O SUPERIOR A LA PROVINCIA

BOP

http://www.diputacionavila.es/bop/bops/2015/07-07-2015.pdf

07/07/2015

26/02/2015 01/01/2012

31/12/2017 Ampliada

2.500

3.500

3.300

200

FEDERACION DE EMPRESAS DE LA CONSTRUCCION CC.OO: 1 Y OBRAS PUBLICAS DE AVILA Y PROVINCIA 3 UGT 2

CNAE 41.Construcción

CONSTRUCCION CANTERAS GRAVERAS Y OBRAS PUBLICAS

06000175011982

Provincial: Badajoz

SECTOR IGUAL O SUPERIOR A LA PROVINCIA

BOP

http://doe.gobex.es/pdfs/doe/2017/670o/17060599.pdf

06/04/2017

23/11/2016 01/01/2016

31/12/2017 Ampliada

7.200

7.000

200

APDECOBA: 3

CNAE 41.Construcción

DERIVADOS CEMENTO,YESOS Y CALES,ALMACENISTAS MATERIALES CONSTRUCCION,CANTERAS Y GRAVERAS Y OTRAS ACTIVIDADES

06000195011981

Provincial: Badajoz

SECTOR IGUAL O SUPERIOR A LA PROVINCIA

BOP

http://doe.gobex.es/pdfs/doe/2016/1540o/16061184.pdf

10/08/2016

20/03/2015 01/01/2013

31/12/2016

200

980

800

180

APDECOBA.: 3

08001065011994

Provincial: Barcelona

SECTOR IGUAL O SUPERIOR A LA PROVINCIA

BOP

https://bop.diba.cat/scripts/ftpisa.asp?fnew?bop2013&08/062013001081.p df&1

27/08/2013

26/06/2013 01/01/2012

31/12/2015

4.200

45.000

40.000

5.000

CNAE 41.Construcción

CONVENIO DE CONSTRUCCION Y OBRAS Provincial: PUBLICAS DE LA PROVINCIA DE BURGOS PARA 09000185011982 Burgos LOS AÑOS 2012 A 2016

SECTOR IGUAL O SUPERIOR A LA PROVINCIA

BOP

http://bopbur.diputaciondeburgos.es/hemeroteca/2012-09-25

25/09/2012

25/07/2012 01/01/2012

31/12/2017 Ampliada

6.250

6.250

5.500

750

CNAE 41.Construcción

CONSTRUCCION Y OBRAS PUBLICAS

11000735011981

Provincial: Cádiz

SECTOR IGUAL O SUPERIOR A LA PROVINCIA

BOP

https://www.bopcadiz.es/BOP_PDF/BOP024_06-02-17.pdf#page=1

06/02/2017

17/11/2016 01/01/2016

31/12/2017 Ampliada

6.000

32.000

28.000

4.000

FEDERACIÓN PROVINCIAL DE AGRUPACIONES DE EMPRESARIOS DE LA CONSTRUCCIÓN DE CÁDIZ: 2500

CNAE 41.Construcción

CONSTRUCCION, OBRAS PUBLICAS E INDUSTRIAS AUXILIARES

12000525011973

Provincial: Catellón

SECTOR IGUAL O SUPERIOR A LA PROVINCIA

BOP

https://bop.dipcas.es/PortalBOP/obtenerPdfAnuncio.do?idAnuncio=2352 5

28/07/2012

28/06/2012 01/01/2012

31/12/2017 Ampliada

1.895

7.246

5.746

1.500

ASOCIACIÓN PROVINCIAL DE EMPRESAS DE LA CONSTRUCCIÓN DE CASTELLÓN - 4

CNAE 41.Construcción

CONSTRUCCION Y OBRAS PUBLICAS

13000115011982

Provincial: Ciudad Real

SECTOR IGUAL O SUPERIOR A LA PROVINCIA

BOP

http://bop.sede.dipucr.es/bop/2012/12/26

26/12/2012

30/10/2012 01/01/2012

750

6.000

CNAE 41.Construcción

CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE CONSTRUCCIÓN Y OBRAS PÚBLICAS DE CÓRDOBA

14000365011981

Provincial: Cordoba

SECTOR IGUAL O SUPERIOR A LA PROVINCIA

BOP

http://www.dipucordoba.es/bop/show/20150925/announcement/5493

29/05/2015

17/06/2015 01/01/2015

31/12/2017 Ampliada

1.578

32.380

22.540

9.840

CNAE 41.Construcción

CONVENIO CONSTRUCCION Y OBRAS PUBLICAS PROV CUENCA 2012-2016

16000075011981

Provincial: Cuenca

SECTOR IGUAL O SUPERIOR A LA PROVINCIA

BOP

http://www.dipucuenca.es/bop/boletines/2012/12/21/index.asp?opcion3=./ &opcion1=/bop/boletines/2012/12/21/index.pdf

21/12/2012

09/11/2012 01/01/2012

31/12/2017 Ampliada

350

1.200

1.000

200

ASOCIACIÓN DE EMPRESAS DE LA CONSTRUCCIÓN Y AFINES DE LA PROVINCIA DE CUENCA (APYMEC) - CC.OO.: 1 UGT.: 1 2

CNAE 41.Construcción

INDUSTRIAS DE CONSTRUCCION Y O.P.

18000115011982

Provincial: Granada

SECTOR IGUAL O SUPERIOR A LA PROVINCIA

BOP

https://bop.dipgra.es/paginasbop/20140514002.pdf

14/05/2014

10/12/2013 01/01/2013

31/12/2015

2.100

14.000

13.900

100

ASOCIACION DE CONSTRUCTORES Y PROMOTORES CC.OO. 6 DE GRANADA 2 UGT 5

CNAE 41.Construcción

Sector de la construcció i obres públiques de la prov. de Girona

17000055011994

Provincial: Girona

SECTOR IGUAL O SUPERIOR A LA PROVINCIA

BOP

https://ssl4.ddgi.cat/bopV1/pdf/2013/36/20133601753.pdf

20/02/2013

23/11/2012 01/06/2012

31/05/2013

2.200

18.000

16.920

1.080

CNAE 41.Construcción

CONSTRUCCION Y OBRAS PUBLICAS

19000105011981

Provincial: Guadalajara

SECTOR IGUAL O SUPERIOR A LA PROVINCIA

BOP

http://boletin.dguadalajara.es/images/boletin/2012/10/121_2012.pdf

08/10/2012

09/05/2012 01/01/2012

3.798

4.640

4.000

640

CNAE 41.Construcción

INDUSTRIAS DE LA CONSTRUCCION Y OBRAS PUBLICAS DE LA PROVINCIA DE HUELVA

21000205011982

Provincial: Huelva

SECTOR IGUAL O SUPERIOR A LA PROVINCIA

BOP

https://sede.diphuelva.es/portalweb/bop/boletines/20161005-1.pdf

05/10/2016

22/06/2016 01/01/2016

50

2.320

2.300

20

CNAE 41.Construcción

CONSTRUCCION Y OBRAS PUBLICAS (Huesca)

22000105012002

Provincial: Huesca

SECTOR IGUAL O SUPERIOR A LA PROVINCIA

BOP

http://www.boa.aragon.es/cgibin/EBOA/BRSCGI?CMD=VEROBJ&MLKOB=898446115757

16/03/2016

17/02/2016 01/01/2012

500

3.000

2.750

250

EDIFICACION Y OBRAS PUBLICAS

24002005011980

Provincial: Leon

SECTOR IGUAL O SUPERIOR A LA PROVINCIA

BOP

http://www.dipuleon.es/frontdipuleon/bopSearchAction.do?action=viewC ategory&id=5790

19/02/2013

31/01/2013 01/01/2013

31/12/2013

1.200

1.800

ASOCIACIÓN LEONESA DE EDIFICACIÓN Y OBRA PÚBLICA - 2

Construcció

25000095011994

Provincial: Lleida

SECTOR IGUAL O SUPERIOR A LA PROVINCIA

BOP

https://bop.diputaciolleida.cat/faces/consultaF/mostrarUltim.jsp

15/03/2013

25/02/2013 01/01/2012

31/12/2013

3.000

15.000

FEDERACIÓ DE GREMIS DE LA CONSTRUCCIÓ -2

EDIFICACION Y OBRAS PUBLICAS

27000255011982

Provincial: Lugo

SECTOR IGUAL O SUPERIOR A LA PROVINCIA

BOP

http://www.deputacionlugo.org/portal_localweb_ag/RecursosWeb/DOCU MENTOS/1/0_14740_1.pdf#page=1

29/10/2016

08/07/2016 01/01/2016

31/12/2017 Ampliada

850

2.700

2.500

200

ASOCIACION PROVINCIAL EMPRESARIOS DE CONSTRUCCION DE LUGO: 5

CC.OO.: 3 CIG.: 1 UGT.: 3

CNAE 41.Construcción

EDIFICACION Y OBRAS PUBLICAS

27000255011982

Provincial: Lugo

SECTOR IGUAL O SUPERIOR A LA PROVINCIA

BOP

http://www.deputacionlugo.org/portal_localweb_ag/RecursosWeb/DOCU MENTOS/1/0_14740_1.pdf#page=1

29/10/2016

08/07/2016 01/01/2016

31/12/2017 Ampliada

850

2.700

2.500

200

ASOCIACION PROVINCIAL EMPRESARIOS DE CONSTRUCCION DE LUGO - 5

CC.OO.: 3 CIG.: 1 UGT.: 3

CNAE 41.Construcción

CONSTRUCCION, OBRAS PUBLICAS Y OFICIOS AUXILIARES

29000095011982

Provincial: Malaga

SECTOR IGUAL O SUPERIOR A LA PROVINCIA

BOP

https://www.bopmalaga.es/edicto.php?id=209706&control=1693003437& marcar=undefined

27/11/2013

25/07/2013 01/01/2012

11.000

30.145

25.996

4.149

CNAE 41.Construcción

CONSTRUCCION Y OBRAS PUBLICAS

32000155011981

Provincial: Ourense

SECTOR IGUAL O SUPERIOR A LA PROVINCIA

BOP

https://bop.depourense.es/portal/descargarPdf.do?numBoletin=41&fech a=20140219

19/02/2014

19/11/2013 01/01/2013

31/12/2014 Ampliada

898

4.245

3.894

351

CC.OO.: 1 ASOCIACIÓN PROVINCIAL DE EMPRESARIOS DE LA UGT.: 1 CONSTRUCCIÓN DE OURENSE - 4 CIG.: 1

CNAE 41.Construcción

CONSTRUCCION Y OBRAS PUBLICAS

34000145011981

Provincial: Palencia

SECTOR IGUAL O SUPERIOR A LA PROVINCIA

BOP

http://www.dippalencia.es/export/sites/diputacion/otrosContenidos/bop/Documentos/20 12/10/11_dxa-11.pdf

11/10/2012

13/09/2012 01/01/2012

31/12/2017 Ampliada

140

2.147

2.000

147

AECOPA - 3

CNAE 41.Construcción

CONSTRUCCION

36000435011981

Provincial: Pontevedra

SECTOR IGUAL O SUPERIOR A LA PROVINCIA

BOP

http://www.boppo.depo.es/web/boppo/detalle//boppo/2017/03/01/2017004881

01/03/2017

15/12/2016 01/01/2016

31/12/2017 Ampliada

3.000

20.000

19.000

1.000

CNAE 41.Construcción

CNAE 41.Construcción

CNAE 41.Construcción CNAE 41.Construcción CNAE 41.Construcción

Construcció de la província de Barcelona

31/12/2016

31/12/2017 Ampliada 31/12/2016 31/12/2017 Ampliada

31/12/2016

FEDERACIÓ D'ENTITATS EMPRESARIALS DE LA CONSTRUCCIÓ 4

CC.OO: 2 UGT 2

CC.OO.: 3 UGT.: 2

CC.OO. 1 UGT. 3 CC.OO:: 7 UGT.: 7

FEDERACIÓN DE EMPRESARIOS DE LA CC.OO.: 2 CONSTRUCCIÓN DE LA PROVINCIA DE BURGOS - 3 UGT.: 1

APEC CIUDAD REAL - 2

ASOCIACIÓN DE EMPRESARIOS DE LA CONSTRUCCIÓN DE CÓRDOBA, CONSTRUCOR 4

UNIÓ D'EMPRESARIS DE LA CONSTRUCCIÓ DE GIRONA - 6

CC.OO.: 3.200 UGT.: 3.200 CC.OO.: 4 UGT.: 4 CC.OO.: 2 UGT.: 2 CC.OO. 3 UGT. 3

CC.OO.: 11 UGT.: 10

ASOCIACIÓN PROVINCIAL DE EMPRESARIOS DE LA CC.OO.: 2 CONSTRUCCIÓN DE GUADALAJARA - 6 UGT.: 2 AECO.: 70 FEDERACIÓN PROVINCIAL DE ASOCIACIONES DE LA CONSTRUCCIÓN 3

ASOCIACION PROVINCIAL DE CONSTRUCTORES Y PROMOTORES DE MALAGA -5

APEC PONTEVEDRA: 8

CC.OO.: 70 UGT.: 70 CCOO 2 UGT 1 CC.OO.: 2 UGT.: 2 CC.OO.: 5 UGT.: 5

CC.OO.: 4 UGT.: 4

CC.OO.: 1 UGT.: 1 CC.OO.: 1 CIG.: 5 UGT._ 2

Exposición CNAE 41.- Construcción

CONVENIOS

COLECTIVOS

CNAE 42.- Ingeniería Civil

CNAE 43.- Actividades Construcción Especializada

Publicación Ref.

Ambito Territorial

Ambito Funcional de aplicación Boletín

CNAE 41.Construcción

CONVENIO COLECTIVO PARA LAS ACTIVIDADES Provincial: 37000135011981 DE LA CONSTRUCCION DE SALAMANCA AÑO Salamanca 2012 2016

Enlace

(Octubre 2017)

Fecha Publicación

Fecha Firma Convenio

Ambito Temporal (Vigencia) Desde

SECTOR IGUAL O SUPERIOR A LA PROVINCIA

BOP

https://sede.diputaciondesalamanca.gob.es/opencms/opencms/sede/herr amientaBOP/documentos/2013/BOP-SA-20130607-004.pdf

07/06/2013

14/05/2013 01/01/2012

Hasta

31/12/2016

Numero Empresas Afectadas

Numero Trabajadores Afectados

Total

Hombre

Representación Comisión negociadora

Mujer

Empresarial

1.465

4.500

4.000

500

AESCON -3

Sindical

CC.OO:: 1 UGT.: 2

CONSTRUCCION Y OBRAS PUBLICAS

38000535011982

Provincial: Santa Cruz de Tenerife

SECTOR IGUAL O SUPERIOR A LA PROVINCIA

BOP

http://www.bopsantacruzdetenerife.org/2014/01/008/descargar/

15/01/2014

23/10/2013 01/01/2012

31/12/2017 Ampliada

800

8.500

5.000

3.500

CNAE 41.Construcción

CONSTRUCCION Y OBRAS PUBLICAS

40000115011982

Provincial: Segovia

SECTOR IGUAL O SUPERIOR A LA PROVINCIA

BOP

http://www.dipsegovia.es/documents/963029/135c873f-e8c5-4a7d-b2703a988fa9011e

12/09/2012

16/07/2012 01/01/2012

31/12/2017 Ampliada

600

1.200

1.100

100

ASOCIACION PROVINCIAL DE INDUSTRIAS DE LA CONSTRUCCION - 2

CNAE 41.Construcción

CONSTRUCCION Y OBRAS PUBLICAS

42000035011981

Provincial: Soria

SECTOR IGUAL O SUPERIOR A LA PROVINCIA

BOP

http://bop.dipsoria.es/index.php/mod.documentos/mem.descargar/ficher o.documentos_1574_22cb99e1%232E%23pdf

21/06/2013

20/05/2013 01/01/2012

31/12/2017 Ampliada

410

2.500

1.700

800

ASOCIACIÓN DE EMPRESARIOS DE LA CONSTRUCCIÓN Y OBRAS PÚBLICAS DE SORIA (AECOP) - 6

CC.OO.: 4 UGT.: 6

CNAE 41.Construcción

Construcció

43000145011994

Provincial: Tarragona

SECTOR IGUAL O SUPERIOR A LA PROVINCIA

BOP

https://www.diputaciodetarragona.cat/ebop/index.php?op=dwn&tipus=i& data=20130425&anyp=2013&num=04427&v=i

25/04/2013

25/02/2013 01/01/2012

31/12/2017 Ampliada

15.000

9.000

8.100

900

FEDERACIÓ DE GREMIS DE LA CONSTRUCCIÓ - 12

CC.OO.: 6 UGT.: 6

CNAE 41.Construcción

CONSTRUCCION

44000085011981

Provincial: Teruel

SECTOR IGUAL O SUPERIOR A LA PROVINCIA

BOP

http://www.boa.aragon.es/cgibin/EBOA/BRSCGI?CMD=VEROBJ&MLKOB=722956265252

08/03/2012

23/01/2013 01/01/2012

31/12/2017 Ampliada

932

3.694

3.492

202

ASOCIACIÓN EMPRESARIAL PROVINCIAL DE LA CONSTRUCCIÓN DE TERUEL - 4

CNAE 41.Construcción

CONSTRUCCION Y OO.PP.

45000155011981

Provincial: Toledo

SECTOR IGUAL O SUPERIOR A LA PROVINCIA

BOP

http://bop.diputoledo.es/webEbop/ebopResumen.jsp?publication_date=2 5/06/2013&publication_date_to=25/06/2013

16/04/2013 01/01/2013

31/12/2017 Ampliada

2.704

21.600

20.452

1.148

AECA 2

CNAE 41.Construcción

OFICINAS Y DESPACHOS

46000805011981

Provincial: Valencia

SECTOR IGUAL O SUPERIOR A LA PROVINCIA

BOP

http://bop.dival.es/bop/drvisapi.dll?LO=00000001a6b7c8d90000000500000 03a00000c7c434d5d44000000000001000000000000000000000000000000000 000000000000000000000000000000000000000000000000000&type=applicat ion/pdf

15/03/2016

16/12/2015 01/01/2015

31/12/2017 Ampliada

3.000

10.000

7.000

3.000

ASOCIACIÓN EMPRESARIAL OFICINAS Y DESPACHOS COMUNIDAD VALENCIANA 8

CNAE 41.Construcción

CONSTRUCCION Y OBRAS PUBLICAS

46000035011982

Provincial: Valencia

SECTOR IGUAL O SUPERIOR A LA PROVINCIA

BOP

http://bop.dival.es/bop/drvisapi.dll?LO=00000001a6b7c8d90000000500000 021000019f84349db56000000000001000000000000000000000000000000000 000000000000000000000000000000000000000000000000000&type=applicat ion/pdf

10/10/2012

14/09/2012 01/01/2012

31/12/2017 Ampliada

2.785

49.505

48.305

1.200

ASVECOP - 2 FEVEC -5

CNAE 41.Construcción

CONVENIO COLECTIVO DE CONSTRUCCIÓN DE Provincial: 48000715011981 Vizcaya BIZKAIA

SECTOR IGUAL O SUPERIOR A LA PROVINCIA

BOP

http://www.bizkaia.net/lehendakaritza/Bao_bob/2013/01/20130128a019.pdf #page=72

28/01/2013

21/12/2012 01/01/2012

2.103

24.650

22.025

2.625

ASCOBI-BIEBA - 2 CC.OO.: 4 ASOCIACIÓN DE MAESTROS PINTORES DE BIZKAIA ELA.: 3 -1 LAB.: 1 ASOCIACIÓN VIZCAÍNA DE EXCAVADORES - 1 UGT.: 1

CNAE 41.Construcción

CONSTRUCCION Y OBRAS PUBLICAS

50000335011982

Provincial: Zaragoza

SECTOR IGUAL O SUPERIOR A LA PROVINCIA

BOP

http://www.boa.aragon.es/cgibin/EBOA/BRSCGI?CMD=VEROBJ&MLKOB=698661682323

18/10/2012

27/06/2012 01/01/2012

31/12/2017 Ampliada

7.246

24.501

21.461

3.040

FECZA - 10

CNAE 41.Construcción

CONSTRUCCION, OBRAS PUBLICAS Y DERIVADOS DEL CEMENTO

49000905011981

Provincial: Zamora

SECTOR IGUAL O SUPERIOR A LA PROVINCIA

BOP

http://www.diputaciondezamora.es/recursos/BOP/anuncios/2013/43/20130 1403.pdf

12/04/2013

11/03/2013 01/01/2012

31/12/2017 Ampliada

668

2.821

2.021

800

http://bop.dicoruna.es/bopportal/publicado/2015/08/12/2015_0000008227. pdf

12/08/2015

08/06/2015 01/06/2015

6

1

5

06/03/2013

21/09/2012 01/01/2012

CNAE 41.Construcción

26/0682013

31/12/2016

FEDERACION PROVINCIAL DE ENTIDADES DE LA CONSTRUCCION DE SANTA CRUZ DE TENERIFE - 6

ASCONZA - 4 AZECOP - 3

CC.OO.: 2 UGT.: 4 CC.OO:: 2 UGT.: 1

CC.OO:: 2 UGT.: 3 CC.OO.: 1 UGT.: 1

CCOO 3 UGT 3

CC.OO.: 8 UGT.: 8

CC.OO.: 10 UGT.: 10 CC.OO.: 1 UGT.: 2

Convenio PROVINCIAL (Empresas) CNAE 41.Construcción

CASAS CUBE, SLU

15100472012015

Provincial: A Coruña

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOP

CNAE 41.Construcción

CONVENIO COLECTIVO SOCIEDAD PÚBLICA "VIVIENDA Y SUELO DE EUSKADI, S.A." (VISESA)

Provincial: 01100242012013 Alava

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOP

CNAE 43 Construcción especializada

THYSSENKRUPP ELEVADORES, S.L.

Provincial: 02001182012006 Albacete

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOP

http://www.dipualba.es/bop/ficheros/2012/14/BOP%2014-12-P-8.PDF

CNAE 41.Construcción

PROMOCIONES E INICIATIVAS MUNICIPALES DE ELCHE S.A.

03100602012017

Provincial: Alicante

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOP

THYSSENKRUPP ELEVADORES, S.L. -DELEGACIÓN DE BENIDORM-

03004271012008

Provincial: Alicante

Centro de trabajo de la empresa. Uno o varios pero no todos.

THYSSENKRUPP ELEVADORES SL

03004111012007

Provincial: Alicante

GESTASER OBRAS Y SERVICIOS, S.L.

03100542012016

Provincail: Alicante

CNAE 43 Construcción especializada CNAE 43 Construcción especializada CANE 42.

Ingenieria Civil CNAE 41.Construcción

Societat Privada Municipal Promocions Municipals de Provincial: Sant Cugat del Vallès 08014242012006

Barcelona

Engestur, SA

Provincial: 08013351012005 Barcelona

CNAE 43 Construcción especializada

AINOFERRO S.L.

08101342012016

CNAE 41.Construcción

ESTRUCTURAS HILSAN, S.L.

08101062012015

CNAE 41.Construcción

31/12/2017

UGT 1

31/12/2017 Ampliada

50

03/02/2012

31/12/2017 22/11/2011 01/01/2011 Ampliada

19

16

3

http://www.dip-alicante.es/bop2/pdftotal/2017/08/28_164/2017_009186.pdf

28/08/2017

02/06/2017 01/01/2017

102

52

50

BOP

http://www.dip-alicante.es/bop2/pdftotal/2011/07/21-07-11.pdf#page=14

21/07/2011

22/06/2011 01/01/2011

20

18

2

Centro de trabajo de la empresa. Uno o varios pero no todos.

BOP

http://www.dip-alicante.es/bop2/pdftotal/2014/02/11-02-14.pdf#page=17

11/02/2014

01/10/2013 01/01/2013

31/12/2015

46

40

6

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOP

http://www.dip-alicante.es/bop2/pdftotal/2016/12/29_248/2016_014000.pdf

29/12/2016

26/10/2016 26/10/2016

31/12/2019

19

13

6

BOP

https://bop.diba.cat/scripts/ftpisa.aspx?fnew?bop2017&09/062017000298. pdf&1

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

http://www.alava.net/botha/Boletines/2013/028/2013_028_01031.pdf

31/12/2020

31/12/2017 Ampliada

21

29 CC.OO.: 3 CC.OO. 3

CC.OO.: 1 CSIF.: 3 Sindicato Independiente: 3 UGT.; 2 CC.OO. 1

CC.OO. 1 UGT.: 4

UGT. 1

31/12/2020

35

11

24

12/09/2017

07/12/2016 0101/2017

83

59

24

CC.OO.: 1

Centro de trabajo de la empresa. Uno o varios pero no todos.

BOP

https://bop.diba.cat/scripts/ftpisa.asp?fnew?bop2014&03/062014000392.p df&1

21/03/2014

31/12/2017 23/12/2013 01/01/2014 Ampliada

Provincial: Barcelona

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOP

https://bop.diba.cat/scripts/ftpisa.aspx?fnew?bop2016&02/062016000037. pdf&1

08/02/2016

02/10/2015 01/08/2015

31/12/2019

20

19

1

Provincial: Barcelona

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOP

https://bop.diba.cat/scripts/ftpisa.asp?fnew?bop2015&06/062015000775.p df&1

12/06/2015

30/01/2015 01/01/2015

31/12/2018

111

110

1

22/10/2012

16/12/2011 01/04/2011

CC.OO 1 UGT 3 UGT. 1

CC.OO: 5

CNAE 43 Construcción especializada CNAE 43 Construcción especializada CNAE 43 Construcción especializada CNAE 43 Construcción especializada

Provincial: Alstom Hydro España, SL (centre de Cornellà), (abans: 08011181011999 Alstom Power, SA, Hydro Tu Barcelona

Centro de trabajo de la empresa. Uno o varios pero no todos.

BOP

https://bop.diba.cat/scripts/ftpisa.asp?fnew?bop2012&10/062012001235.p df&1

CNAE 41.Construcción

31/03/2014

59

44

15

215

189

26

CC.OO. 3

Conveni Col·lectiu SECE, S.A provincia Barcelona

08100331012014

Provincial: Barcelona

Centro de trabajo de la empresa. Uno o varios pero no todos.

BOP

https://bop.diba.cat/scripts/ftpisa.asp?fnew?bop2014&07/062014000997.p df&1

31/07/2014

10/12/2013 01/01/2014

OPTIMA AIRAT, S.A.

08100421012014

Provincial: Barcelona

Centro de trabajo de la empresa. Uno o varios pero no todos.

BOP

https://bop.diba.cat/scripts/ftpisa.asp?fnew?bop2014&11/062014001291.p df&1

10/11/2014

28/07/2014 01/01/2014

31/12/2018

43

36

7

ELECLIMA INDUSTRIAL TERRASSA

08100701012015

Provincial: Barcelona

Centro de trabajo de la empresa. Uno o varios pero no todos.

BOP

https://bop.diba.cat/scripts/ftpisa.asp?fnew?bop2015&07/062015000867.p df&1

29/07/2015

30/04/2015 01/01/2015

31/12/2018

16

11

5

CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA CONTRUCCIONS JOSEP RAMON,SL

08100392012013

Provincial: Barcelona

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOP

https://bop.diba.cat/scripts/ftpisa.asp?fnew?bop2013&06/062013000743.p df&1

10/06/2013

07/01/2013 07/01/2013

24

21

3

31/12/2017 Ampliada

31/12/2017 Ampliada

CC.OO. 2 UGT. 3

UGT. 3

GRUPO TRABAJADORES INDEPENDIENTES: 1

UGT.: 1

Exposición CNAE 41.- Construcción

CONVENIOS

COLECTIVOS

CNAE 42.- Ingeniería Civil

CNAE 43.- Actividades Construcción Especializada

Publicación Ref.

Ambito Territorial

Ambito Funcional de aplicación Boletín

Provincial: Barcelona

Enlace

(Octubre 2017)

Fecha Publicación

Fecha Firma Convenio

Ambito Temporal (Vigencia) Desde

Hasta

Numero Empresas Afectadas

Numero Trabajadores Afectados

Total

Hombre

Representación Comisión negociadora

Mujer

Empresarial

Sindical

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOP

BLASDO INFRAESTRUCTURAS, S.L.

Provincial: 08100791012015 Barcelona

Centro de trabajo de la empresa. Uno o varios pero no todos.

BOP

CNAE 43 Construcción especializada

THYSSENKRUPP ELEVADORES,.S.L.U.

Provincial: 09001302012005 Burgos

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOP

http://bopbur.diputaciondeburgos.es/hemeroteca/2014-09-01

01/06/2014

21/01/2014 01/01/2013

31/12/2016

25

20

5

CNAE 41.Construcción

FISSA SERVICIOS SERVICIOS AUXILIARES, S.L.

10100101012016

Provincial: Caceres

Centro de trabajo de la empresa. Uno o varios pero no todos

BOP

http://doe.juntaex.es/pdfs/doe/2016/1200o/16060880.pdf

23/06/2016

19/04/2016 19/04/2016

31/12/2019

26

21

5

CNAE 43 Construcción especializada

I CONVENIO COLECTIVO LITEYCA PROVINCIA DE CACERES

Provincial: 10100011012013 Caceres

Centro de trabajo de la empresa. Uno o varios pero no todos.

BOP

http://doe.juntaex.es/pdfs/doe/2013/2330o/13062001.pdf

03/12/2013

08/08/2013 01/08/2013

31/12/2016 Ampliada

39

37

2

CNAE 41.Construcción

CONVENIO GRUPO AFOR SERVICIOS EMPRESARIALES

11100040012014

Todos los Trabajadores dentro de la Empresa

BOP

https://www.bopcadiz.org/BOP_PDF/BOP096_23-05-14.pdf#page=1

23/05/2014

03/01/2014 01/01/2014

31/12/2017 Ampliada

31

25

6

FRANCISCO SALGUERO, S.L.

Provincial: 11100682012016 Cádiz

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOP

GADUCON PROYECTOS Y OBRAS S.L.

Provincial: 11100732012016 Cádiz

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOP

CONSTRUCCIONEOS Y CERAMICAS LAGOS S.L.

Provincial: 11100832012016 Cádiz

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOP

CNAE 41.Construcción

CONVENIO COLECTIVO EMPRESA LEASAN 2007

Provincial: 11100872012017 Cádiz

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOP

CNAE 41.Construcción

EMPRESA DE SERVICIOS MEDIO AMBIENTE Y DESARROLLO SOSTENIDO DE SAN ROQUE (EMADESA)

Provincial: 11003582012003 Cádiz

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOP

https://www.bopcadiz.org/BOP_PDF/BOP204_24-10-12.pdf#page=1

20/10/2012

23/05/2012 01/06/2012

31/05/2014

88

77

11

CC.OO.: 3 UGT.: 2

CNAE 41.Construcción

CONVENIO DE EMPRESA DE CONSTRUCCIONES FELIPE CASTELLANO, S.A.

11100162012012

Provincial: Cádiz

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOP

https://www.bopcadiz.org/BOP_PDF/BOP208_30-10-12.pdf#page=3

30/10/2012

31/08/2012 01/01/2012

31/12/2020

74

69

5

CC.OO.: 1 UGT.: 1

CONVENIO COLECTIVO SISTEMAS TUBALARES AL ANDALUS S.L. PROVINCIA DE CADIZ

11100171012016

Provincial: Cádiz

Centro de trabajo de la empresa. Uno o varios pero no todos.

BOP

https://www.bopcadiz.es/BOP_PDF/BOP103_02-06-16.pdf#page=5

02/03/2016

10/03/2016 10/03/2016

10/03/2018

44

42

2

CONVENIO COLECTIVO EMPRESA MATRARCOS S.L. Y SUS TRABAJADORES

11100312012014

Provincial: Cádiz

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOP

https://www.bopcadiz.org/BOP_PDF/BOP055_24-03-14.pdf#page=3

24/03/2014

28/01/2014 01/01/2014

31/12/2017

10

8

2

CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA MONTAJES MOYA TORRES S.L.

11100202012013

Provincial: Cádiz

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOP

https://www.bopcadiz.org/BOP_PDF/BOP099_28-05-13.pdf#page=7

28/05/2013

17/04/2013 01/01/2013

31/12/2017 Ampliada

11

10

1

CONVENIO COLECTIVO DE GRUAS SAN TELMO

11100212012013

Provincial: Cádiz

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOP

https://www.bopcadiz.org/BOP_PDF/BOP123_01-07-13.pdf#page=1

01/07/2013

31/05/2013 01/06/2013

31/12/2021 Ampliada

7

5

2

GIBTLENERGY SL

11100712012016

Provincial: Cádiz

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOP

https://www.bopcadiz.es/BOP_PDF/BOP069_14-04-16.pdf#page=1

14/04/2016

19/02/2016 01/01/2016

31/12/2018

78

67

11

CNAE 43 Construcción especializada

CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA DE TECNICA GENERAL ELECTRIFICACIONES S.L. Y SUS TRABAJADORES

11100372012014

Provincial: Cádiz

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOP

https://www.bopcadiz.org/BOP_PDF/BOP114_18-06-14.pdf#page=6

18/06/2014

06/05/2014 01/05/2014

30/04/2018

19

17

2

CANE 42.

Ingenieria Civil

IMESAPI S.A. - PUENTE SOBRE LA BAHIA DE CADIZ (ANTES AUTOPISTAS DEL MARE NOSTRUM,S.A.)

11001841011988

Provincial: Cádiz

Centro de trabajo de la empresa. Uno o varios pero no todos

BOP

https://www.bopcadiz.org/BOP_PDF/BOP195_10-10-12.pdf#page=25

10/10/2012

10/08/2012 01/01/2011

31/12/2013 Ampliada

16

15

1

THYSSENKRUPP ELEVADORES SA

Provincial: 11003871012004 Cádiz

Centro de trabajo de la empresa. Uno o varios pero no todos.

BOP

http://www.bopcadiz.org/BOP_PDF/BOP113_16-06-11.pdf#page=1

16/06/2011

31/12/2017 16/05/2011 01/01/2010 Ampliada

23

21

2

ASISTENCIA TÉCNICA Y COORDINACIÓN DE OBRA, S.L.

12100602012017

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOP

https://bop.dipcas.es/PortalBOP/obtenerPdfAnuncio.do;jsessionid=87574 F1B0F9284746B8C59AE61060F16?idAnuncio=89017

19/01/2017

28/11/2016 01/01/2016

25

22

3

THYSSENKRUPP ELEVADORES SL

Provincial: 12002052012007 Castellón

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOP

https://bop.dipcas.es/PortalBOP/obtenerPdfAnuncio.do;jsessionid=BA35 7E6787F4C1C8B2C38D6070D300A4?idAnuncio=46589

07/11/2013

31/12/2017 08/05/2013 01/01/2013 Ampliada

MANTENIMIENTO TRAFICO Y SERVICIOS, SL

Provincial: 12100442012015 Castellon

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOP

https://bop.dipcas.es/PortalBOP/obtenerPdfAnuncio.do;jsessionid=49A7 BEBABDCF9E907A7AFFD0FA6EBD43?idAnuncio=79945

07/01/2016

30/11/2015 01/01/2015

31/12/2018

6

3

3

SERVICIOS MOVILIDAD CASTELLON SL

12100452012015

Provincial: Castellon

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOP

https://bop.dipcas.es/PortalBOP/obtenerPdfAnuncio.do;jsessionid=49A7 BEBABDCF9E907A7AFFD0FA6EBD43?idAnuncio=79947

07/01/2016

30/11/2015 01/01/2015

31/12/2018

5

5

0

GIMECONS CONSTRUCCIONES Y CONTRATAS S.L.

12100622012017

Provincial: Castellón

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOP

https://bop.dipcas.es/PortalBOP/obtenerPdfAnuncio.do;jsessionid=CB8C 85F543DD71DFE99F4916BFC5A14B?idAnuncio=89022

21/01/2017

27/12/2016 01/01/2017

31/12/2021

26

24

2

MAQUINARIA VEHICULOS Y RECAMBIOS, SL

12100392012015

Provincial: Castellón

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOP

https://bop.dipcas.es/PortalBOP/obtenerPdfAnuncio.do?idAnuncio=7426 7

14/07/2015

15/06/2015 01/01/2015

31/12/2018

14

11

3

ESTRUCTURAS ALMA-VIL, SL

12100232012013

Provincial: Castellón

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOP

https://bop.dipcas.es/PortalBOP/obtenerPdfAnuncio.do?idAnuncio=4761 0

26/11/2013

28/10/2013 01/11/2013

31/12/2019 Ampliada

18

17

1

convenio colectivo provincial ciudad real empresa sistemas tubulares al andalus s.l.

Provincial: 13101621012015 Ciudad Real

12

10

2

ANDAMIOS Y SISTEMAS TUBULARES EUROPEOS SLU

13101652012016

PROESUR OBRAS Y SERVICIOS, SL.

14103242012016

CNAE 41.Construcción CANE 42.

Ingenieria Civil

CNAE 41.Construcción CNAE 41.Construcción CNAE 41.Construcción

CNAE 43 Construcción especializada CNAE 43 Construcción especializada CNAE 43 Construcción especializada CNAE 43 Construcción especializada CNAE 43 Construcción especializada

CNAE 43 Construcción especializada CANE 42.

Ingenieria Civil CNAE 43 Construcción especializada CNAE 43 Construcción especializada CNAE 43 Construcción especializada CNAE 43 Construcción especializada CNAE 43 Construcción especializada CNAE 41.Construcción CNAE 43 Construcción especializada CNAE 43 Construcción especializada CNAE 41.Construcción

Societat Urbanistica Metropolitana de Rehabilitació i Gestió, SA

08008332011995

Provincial: Cádiz

Provincial: Castellon

https://bop.diba.cat/scripts/ftpisa.asp?fnew?bop2012&09/062012001153.p df&1

https://bop.diba.cat/scripts/ftpisa.aspx?fnew?bop2016&01/062016000005. pdf&1

27/09/2012

21/01/2016

02/05/2012 02/05/2012

07/09/2015 01/01/2015

31/12/2017 Ampliada 31/12/2018

46

12

34 CC.OO.: 3

20

20

0 UGT. 1 CC.OO. 2 UGT.: 1

CSIF 1

https://www.bopcadiz.es/BOP_PDF/BOP054_22-03-16.pdf#page=1

22/03/2016

05/02/2016 01/01/2016

31/12/2019

CC.OO. 3 UGT.: 1

Grupo trabajadores independientes

9

8

1 Otros Sindicatos 1

https://www.bopcadiz.es/BOP_PDF/BOP097_25-05-16.pdf#page=3

25/05/2016

15/03/2016 01/03/2016

31/12/2019

28

27

1 CC.OO. 1

https://www.bopcadiz.es/BOP_PDF/BOP006_11-01-17.pdf#page=1

11/01/2017

15/10/2016 01/09/2016

31/08/2020

8

7

1 CC.OO.: 1

https://www.bopcadiz.es/BOP_PDF/BOP104_05-06-17.pdf#page=1

05/06/2017

18/04/2017 05/01/2017

31/12/2021

10

10

0 Grupo Trabajadores Independientes: 1

UGT.: 3

UGT.: 1

GRUPO DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES: 1

CC.OO. 1

GRUPO DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES: 8

UGT.: 1

31/12/2021

CC.OO.: 1 CC.OO. 4

GRUP DE TREBALLADORS INDEPENDENTS.: 1

20

17

3 CC.OO. 2 UGT.: 1

UGT.: 1

CC.OO. 1

UGT,: 1

UGT.: 1 UGT.: 0

Centro de trabajo de la empresa. Uno o varios pero no todos.

BOP

http://bop.sede.dipucr.es/bop/2015/09/14

14/09/2015

10/07/2018 10/07/2015 10/07/2015 Ampliada

Provincial: Ciudad Real

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOP

http://bop.sede.dipucr.es/bop/2016/11/18

18/11/2016

04/07/2016 01/08/2016

31/12/2018

40

35

5

Provincial: Cordoba

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOP

http://www.dipucordoba.es/bop/show/20160504/announcement/1280

04/05/2016

28/03/2016 28/03/2016

27/03/2020

19

19

0

GRUPO DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES: 3

COMISION NEGOCIADORA DE TRABAJADORES 4 GRUPO DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES 4

Exposición CNAE 41.- Construcción

CONVENIOS

COLECTIVOS

CNAE 42.- Ingeniería Civil

CNAE 43.- Actividades Construcción Especializada

Publicación Ref.

Ambito Territorial

Ambito Funcional de aplicación Boletín

CNAE 43 Construcción especializada

Provincial: Córdoba

Enlace

(Octubre 2017)

Fecha Publicación

Fecha Firma Convenio

Ambito Temporal (Vigencia) Desde

Hasta

Numero Empresas Afectadas

Numero Trabajadores Afectados

Total

Hombre

Representación Comisión negociadora

Mujer

Empresarial

Centro de trabajo de la empresa. Uno o varios pero no todos.

BOP

ENCOFRADOS Y CONSTRUCCIONES VIMUZ, S.L

Provincial: 14103342012016 Cordoba

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOP

http://www.dipucordoba.es/bop/show/20170112/announcement/6162

12/01/2017

21/11/2016 01/11/2016

ILMEX SA

14002202012003

Provincial: Córdoba

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOP

http://www.dipucordoba.es/bop/show/20121023/announcement/6468

23/10/2012

26/07/2012 01/09/2012

ILUMINACIONES XIMENEZ, SA

14002132012002

Provincial: Córdoba

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOP

http://www.dipucordoba.es/bop/show/20121023/announcement/6469

23/10/2012

THYSSEN KRUPP ELEVADORES, S.L.

16001012012008

Provincial: Cuenca

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOP

http://www.dipucuenca.es/bop/framesetactual2.asp?opcion3=./&opcion2 =boletines/2011/10/5/index.asp&opcion1=boletines/2011/10/5/index.pdf

CNAE 43 Construcción especializada

CYRASA SEGURIDAD, SL

16100031012016

Provincial: Cuenca

Centro de trabajo de la empresa. Uno o varios pero no todos.

BOP

CNAE 41.Construcción

Convenio Colectivo de empresa GMI Ibérica Multiservicios, S.L

16100022012012

Provincial: Cuenca

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOP

CAN PIPA, S.L.

Provincial: 17100152012014 Gerona

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOP

https://ssl4.ddgi.cat/bopV1/pdf/2014/97/20149705305.pdf

22/05/2014

17/03/2014 01/01/2014

31/12/2017

30

29

1

I CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA DE CONSTRUO CONSTRUCCIONS GENERALS, S.L.

17100122012013

Provincial: Gerona

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOP

https://ssl4.ddgi.cat/bopV1/pdf/2013/131/201313107919.pdf

09/07/2013

14/05/2013 01/01/2013

31/12/2017

6

5

1

Conveni Col·lectiu SECE, S.A provincia Girona

17100091012014

Provincial: Gerona

Centro de trabajo de la empresa. Uno o varios pero no todos.

BOP

https://ssl4.ddgi.cat/bopV1/pdf/2014/147/201414708311.pdf

04/08/2014

16/05/2014 01/01/2014

31/12/2017 Ampliada

10

9

1

ARIDOS HERMANOS GUERRERO, S.A.

18100772012016

Provincial: Granada

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOP

http://bop2.dipgra.es:8880/opencms/opencms/portal/DescargaPDFBoleti n?fecha=27/07/2016

27/07/2016

23/03/2016 01/03/2016

28/02/2018 Ampliada

26

23

3

UTE MIRAMON 2014

Provincial: 20101762012017 Guipuzcoa

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOP

UTE UROLA-DEBA 2014

Provincial: 20101772012017 Guipuzcoa

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOP

https://ssl4.gipuzkoa.net/castell/bog/2017/02/17/c1700885.pdf

17/02/2017

13/01/2017 01/01/2017

31/12/2019

18

18

0

Convenio Colectivo para la Empresa IKUSI SIS, S.A., 2016, 2017, 2018,2019 y 2020

20100952012014

Provincial: Guipuzcoa

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOP

https://ssl4.gipuzkoa.net/castell/bog/2016/01/25/c1600300.pdf

25/01/2016

23/11/2015 31/12/2015

31/12/2020

9

8

1

ITS UTE INSTALACIONES Y MANTENIMIENTO

20101724012017

Provincial: Guipuzcoa

SECTOR INFERIOR A LA PROVINCIA (COMARCAL, LOCAL, ETC.)

BOP

https://ssl4.gipuzkoa.net/castell/bog/2017/01/26/c1700280.pdf

26/01/2017

28/10/2016 01/01/2017

30/06/2018

22

21

1

CONVENIO COLECTIVO ELECTROMECANICAS PASAIA S.L.

20100742012014

Provincial: Guipuzcoa

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOP

https://ssl4.gipuzkoa.net/castell/bog/2017/05/11/c1703202.pdf

11/05/2017

04/01/2017 01/01/2017

31/12/2018

65

6

59

COTEIN FIRE S.L.

20101682012016

Provincial: Guipuzcoa

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOP

https://ssl4.gipuzkoa.net/castell/bog/2016/10/05/c1606763.pdf

05/09/2016

18/07/2016 01/01/2015

01/02/2017

14

9

5

UTE GOIERRIALDEA 2014

20101782012017

Provincial: Guipuzcoa

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOP

https://ssl4.gipuzkoa.net/castell/bog/2017/03/07/c1701394.pdf

07/03/2017

13/01/2017 01/01/2017

31/12/2019

31

27

4

SISTEMAS TUBULARES AL-ANDALUS, S.L.

Provincial: 21100151012015 Huelva

Centro de trabajo de la empresa. Uno o varios pero no todos.

06/04/2015

12/02/2018 12/02/2015 12/02/2015 Ampliada

23

23

THYSSENKRUPP ELEVADORES S.L

Provincial: 22001002012007 Huesca

13

10

3

CLIMETEL S.L.

22100042012015

31/12/2017 Ampliada

12

11

1

ALTURA, DRENAJES Y CONTENCIONES SL

23101472012016

8

7

1

CNAE 41.Construcción CNAE 43 Construcción especializada CNAE 43 Construcción especializada CNAE 43 Construcción especializada

CNAE 43 Construcción especializada CNAE 43 Construcción especializada CNAE 43 Construcción especializada CNAE 41.Construcción CNAE 43 Construcción especializada CNAE 43 Construcción especializada CNAE 43 Construcción especializada CNAE 43 Construcción especializada CNAE 43 Construcción especializada CNAE 43 Construcción especializada CNAE 43 Construcción especializada CNAE 41.Construcción

UTE MONTAJES CÓRDOBA

14002671012009

http://www.dipucordoba.es/bop/show/20130508/announcement/3414

08/05/2013

06/03/2013 01/01/2013

31/12/2018 Ampliada

14

14

0 UGT.: 3

9

9

0

31/12/2017 Ampliada

30

24

6

26/07/2012 01/09/2012

31/12/2017 Ampliada

157

145

12

05/10/2011

13/09/2011 01/01/2011

31/12/2017 Ampliada

7

5

2

https://www.dipucuenca.es/boletin-oficial-de-laprovincia?p_p_id=bulletins_WAR_bulletinsportlet&_bulletins_WAR_bulle tinsportlet_action=detail&_bulletins_WAR_bulletinsportlet_bulletinId=166 2698

24/06/2016

14/03/2016 01/01/2015

99

84

15

http://www.dipucuenca.es/bop/boletines/2012/12/19/index.asp?opcion3=./ &opcion1=/bop/boletines/2012/12/19/index.pdf

19/12/2012

01/10/2012 01/09/2012

6

5

1

31/12/2018

OTROS SINDICATOS: 8

CC.OO. 1

CC.OO. 1

https://ssl4.gipuzkoa.net/castell/bog/2017/04/04/c1702254.pdf

04/04/2017

31/01/2017 01/01/2017

31/12/2017

31/12/2017 Ampliada

CC.OO.: 1 GRUPO DE TRABAJADORES INDEPENDENTES: 1

UGT.: 1

CC.OO. 1

UGT.; 1

34

31/12/2017

24

10 ELA.: 3

2

ELA.: 1

ELA.: 1

ELA 1

GRUPO TRABAJADORES INDEPENDIENTES 1

ELA.: 2

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOP

http://www.boa.aragon.es/cgibin/EBOA/BRSCGI?CMD=VEROBJ&MLKOB=744750641010

23/07/2013

31/12/2017 16/05/2013 01/01/2013 Ampliada

Provincial: Huesca

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOP

http://www.boa.aragon.es/cgibin/EBOA/BRSCGI?CMD=VEROBJ&MLKOB=860784885959

18/06/2015

06/04/2015 01/01/2015

Provincial: Jaen

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOP

https://bop.dipujaen.es/descargarws.dip?fechaBoletin=2016-1026&numeroEdicto=4776&ejercicioBop=2016&tipo=bop&anioExpedienteE dicto=2016

26/10/2016

15/07/2016 01/01/2016

URSULA CONSULTING SLU

Provincial: 23100222012014 Jaen

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOP

https://bop.dipujaen.es/descargarws.dip?fechaBoletin=2016-1025&numeroEdicto=4764&ejercicioBop=2016&tipo=bop&anioExpedienteE dicto=2016

25/10/2016

01/08/2016 01/08/2016

CNAE 43 Construcción especializada

JOAQUIN GARCIA GUIRADO SL

Provincial: 23100172012014 Jaén

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOP

https://bop.dipujaen.es/descargar.dip?fechaBoletin=2014-0717&numeroEdicto=6636&ejercicioBop=2014&tipo=bop&anioExpedienteE dicto=2014

17/07/2014

31/12/2017 26/05/2014 01/01/2014 Ampliada

8

5

3

CNAE 41.Construcción

CONSTRUCCIONES GALLARDO BARRERA SL

23100232012014

Provincial: Jaen

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOP

https://bop.dipujaen.es/descargar.dip?fechaBoletin=2014-1230&numeroEdicto=11755&ejercicioBop=2014&tipo=bop&anioExpediente Edicto=2014

30/12/2014

09/12/2014 01/01/2015

9

8

1

CNAE 41.Construcción

EUROPEA DE OLEODUCTOS Y GASEODUCTOS SL

Provincial: 23100282012016 Jaen

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOP

https://bop.dipujaen.es/descargarws.dip?fechaBoletin=2016-0311&numeroEdicto=1082&ejercicioBop=2016&tipo=bop&anioExpedienteE dicto=2016

11/03/2016

CNAE 43 Construcción especializada

Provincial: INTEGRAL MANAGEMENT FUTURE RENEWABLES SL 15100181012016 La Coruña

Centro de trabajo de la empresa. Uno o varios pero no todos.

BOP

http://bop.dicoruna.es/bopportal/publicado/2016/09/12/2016_0000007203. pdf

12/09/2016

28/07/2015 01/07/2015

31/12/2019

56

46

10

CNAE 41.Construcción

Provincial: SOCIEDAD MUNICIPAL DE APARCAMIENTOS DE LAS 35008242011900 PALMAS (SAGULPA) Las Palmas

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOP

http://www.boplaspalmas.net/nbop2/

23/11/2016

29/07/2016 01/01/2016

31/12/2019

128

84

44

CNAE 41.Construcción

CNAE 43 Construcción especializada CNAE 43 Construcción especializada

01/07/2020

LA EMPRESA: 1 ELA.: 5

http://www.diphuelva.es/portalweb/bop/boletines/20150406-1.pdf

CNAE 41.Construcción

GRUPO DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES.: 1 TRABAJADORES DE LA EMPRESA.: 9 OTROS SINDICATOS: 1

BOP

CNAE 43 Construcción especializada CNAE 43 Construcción especializada

Sindical

0 UGT 1 OTROS SINDICATOS: 1

CC.OO. 1

CSIF.: 1

31/07/2020

34

34

0 CC.OO.: 2 GRUPO DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES: 9

31/12/2019

UGT 4

04/12/2015 01/01/2016

31/12/2020

30

29

1 CC.OO. 1 CC.OO. 1

INTERSINDICAL CANARIA-: 7 UGT.: 2 CC.OO. 9

ISOLUX INGENIERIA SA

15003731012000

Provincial: La Coruña

Centro de trabajo de la empresa. Uno o varios pero no todos.

BOP

http://bop.dicoruna.es/bopportal/publicado/2015/03/24/2015_0000002770. pdf

24/03/2015

31/07/2013 01/01/2011

31/12/2014

41

39

2

CONVENIO COLECTIVO ROOMELSERVICE, S.L.

15100362012014

Provincial: La Coruña

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOP

http://bop.dicoruna.es/bopportal/publicado/2014/10/17/2014_0000010696. html

17/10/2014

25/08/2014 25/08/2014

31/12/2017

11

8

3

CC.OO. 1

Exposición CNAE 41.- Construcción

CONVENIOS

COLECTIVOS

CNAE 42.- Ingeniería Civil

CNAE 43.- Actividades Construcción Especializada

Publicación Ref.

Ambito Territorial

Ambito Funcional de aplicación Boletín

Enlace

(Octubre 2017)

Fecha Publicación

Fecha Firma Convenio

Ambito Temporal (Vigencia) Desde

CNAE 43 Construcción especializada

CONVENIO COLECTIVO ROO MONTAJES ELÉCTRICOS, S.L.

15100372012014

Provincial: La Coruña

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOP

http://bop.dicoruna.es/bopportal/publicado/2014/10/17/2014_0000010695. html

17/10/2014

25/08/2014 25/08/2014

CNAE 43 Construcción especializada

PUERTO RICO S.A.

35001342011981

Provincial: Las Palmas

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOP

http://www.boplaspalmas.com/nbop2/

08/03/2013

14/12/2012 01/01/2011

CNAE 43 Construcción especializada

13 ISLAS, SL

35100452012016

Provincial: Las Palmas

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOP

http://www.boplaspalmas.net/nbop2/

11/03/2016

30/12/2015 01/01/2016

MULTISERVICIOS VERDE SUAREZ SL

35100612012016

Provincial: Las Palmas

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOP

http://www.boplaspalmas.net/nbop2/

30/12/2016

06/07/2015 06/07/2015

CNAE 43 Construcción especializada

THYSSEN KRUPP ELEVADORES, S.L.

24004832012009

Provincial: León

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOP

http://www.dipuleon.es/frontdipuleon/bopSearchAction.do?action=viewC ategory&id=5790

22/09/2011

03/06/2011 01/01/2011

CNAE 41.Construcción

CONTRATAS PUBLICAS DEL NORTE, S.L.U

25100062012015

Provincial: Lleida

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOP

https://bop.diputaciolleida.cat/faces/consultaF/servlets/donarEdicte/?id=2 015_56_2814

23/03/2015

16/01/2015 01/01/2015

TELECOM SALTO, S.L.U.

25100131012017

Provincial: Lleida

Centro de trabajo de la empresa. Uno o varios pero no todos.

BOP

http://bop.diputaciolleida.cat/faces/consultaF/servlets/donarEdicte/?id=20 17_113_4262

13/06/2017

CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA ECIMAN,S.L.

27100161012017

Provincial: Lugo

Centro de trabajo de la empresa. Uno o varios pero no todos.

BOP

http://www.deputacionlugo.org/portal_localweb_ag/RecursosWeb/DOCU MENTOS/1/0_15408_1.pdf#page=1

REPARACIONES Y MONTAJES GALICIA SA REYMOGASA-

27000462011981

Provincial: Lugo

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOP

THYSSENKRUPP ELEVADORES S.L.U.

27001061012008

Provincial: Lugo

Centro de trabajo de la empresa. Uno o varios pero no todos.

COLABORACIONES TECNICAS ELECTRICAS SA COTELSA -

27000222011981

Provincial: Lugo

CONSTRUCCIONES Y REPARACIONES GALAICOASTURIANAS SA - CYRGASA -

27000232011981

CNAE 41.Construcción

JOSE SANJURJO CONSTRUCCIONES, S.L

27100132012015

CNAE 41.Construcción CNAE 41.Construcción

Hasta

Numero Empresas Afectadas

Numero Trabajadores Afectados

Total

Hombre

Representación Comisión negociadora

Mujer

Empresarial CC.OO. 1

25

24

1

86

12

74

31/12/2020

25

17

8

31/12/2020

34

30

4

9

8

1

31/12/2018

89

76

13

03/05/2017 01/01/2016

31/12/2020

13

10

3

21/02/2017

19/01/2017 01/01/2016

31/12/2018

9

6

3

http://www.deputacionlugo.org/portal_localweb_ag/RecursosWeb/DOCU MENTOS/1/0_13262_1.pdf#PAGE=1

04/02/2016

25/11/2015 01/01/2015

31/12/2016

143

136

7

BOP

http://www.deputacionlugo.org/portal_localweb_ag/RecursosWeb/DOCU MENTOS/1/0_9640_1.pdf#PAGE=1

12/03/2014

15/01/2014 01/01/2013

29

26

3

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOP

http://www.deputacionlugo.org/portal_localweb_ag/RecursosWeb/DOCU MENTOS/1/0_13256_1.pdf#PAGE=2

02/02/2016

25/11/2015 01/01/2015

31/12/2016

39

35

4

Provincial: Lugo

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOP

http://www.deputacionlugo.org/portal_localweb_ag/RecursosWeb/DOCU MENTOS/1/0_13262_1.pdf#PAGE=1

04/02/2016

25/11/2015 01/01/2015

31/12/2016

97

92

5

Provincial: Lugo

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOP

http://www.deputacionlugo.org/portal_localweb_ag/RecursosWeb/DOCU MENTOS/1/0_12876_1.pdf#PAGE=1

13/10/2015

14/08/2015 01/08/2015

31/07/2025

24

22

2

CONSTRUCCIONES Y REPARACIONES GALAICOASTURIANAS SA - CYRGASA -

Provincial: 27000232011981 Lugo

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOP

http://www.deputacionlugo.org/portal_localweb_ag/RecursosWeb/DOCU MENTOS/1/0_13262_1.pdf#PAGE=1

04/02/2013

25/11/2015 01/01/2015

31/12/2016

97

92

5

CONVENIO COLECTIVO PONTIFEX MAXIMUS S.L.

29100592012014

Provincial: Málaga

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOP

https://www.bopmalaga.es/edicto.php?id=224501&control=2081312429& marcar=undefined

12/11/2014

24/06/2014 01/05/2014

01/05/2019

25

25

0

GESTIÓN GLOBAL DE MULTISERVICIOS, S.L.

Provincial: 29101022012017 Málaga

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOP

https://www.bopmalaga.es/edicto.php?id=257244&control=1066036487& marcar=undefined

CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA GMP MONTAJES ELECTRICOS SA

Provincial: 29100172012012 Málaga

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOP

CONVENIO COLECTIVO JOMACAR 2013 S.L.

29100612012014

Provincial: Málaga

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

PROMOCIONES ALMOSOL S.L.

Provincial: 29100622012014 Málaga

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

CNAE 41.Construcción

ESTRUCTURAS MEDISD S.L.

Provincial: 29100652012015 Málaga

CNAE 41.Construcción

CNAE 41.Construcción

CNAE 43 Construcción especializada CNAE 43 Construcción especializada CNAE 43 Construcción especializada CNAE 43 Construcción especializada CNAE 43 Construcción especializada CANE 42.

Ingenieria Civil

CNAE 43 Construcción especializada CNAE 43 Construcción especializada CNAE 41.Construcción CNAE 41.Construcción

CNAE 43 Construcción especializada CNAE 43 Construcción especializada CNAE 43 Construcción especializada CNAE 41.Construcción CNAE 41.Construcción CNAE 43 Construcción especializada CNAE 43 Construcción especializada CNAE 43 Construcción especializada CNAE 43 Construcción especializada

31/12/2017

31/12/2017 Ampliada

31/12/2017 Ampliada

31/12/2017 Ampliada

Sindical

CC.OO. 0 Otros Sindicatos: 0 SINDICATO DE TRABAJADORES UNIDOS (STU): 2 UGT.: 2 USO.: 2 GRUPO TRABAJADORES INDEPENDIENTES 1

CC.OO.: 1 UGT.: 1 CC.OO: 1

CC.OO.: 3 UGT.: 2 ALTRES SINDICATS -1 DELEGADOS DE PERSONAL - 1 GRUPO DE TRABALLADORES INDEPENDENTES: 1

CC.OO. 6 CIG.: 3 CC.OO. 1 CIG.: 1 UGT.: 1 CC.OO. 1 CIG.: 2

CC.OO. 1 CIG 4

UGT 1 CC.OO.: 1 CIG.: 4

CC.OO:. 1

31/12/2020

71

65

15

14

1

5

5

0

6

04/10/2017

29/03/2017 01/04/2017

https://www.bopmalaga.es/edicto.php?id=187928&marcar=undefined

31/07/2012

31/05/2018 01/06/2012 01/06/2012 Ampliada

BOP

https://www.bopmalaga.es/edicto.php?id=225869&control=1536707117& marcar=undefined

16/12/2014

07/07/2014 01/07/2014

BOP

https://www.bopmalaga.es/edicto.php?id=227520&control=992371360&m arcar=undefined

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOP

https://www.bopmalaga.es/edicto.php?id=231517&control=236998341&m arcar=undefined

24/04/2015

30/01/2015 01/01/2015

31/12/2018

43

43

0

Provincial: SOCIEDAD ANDALUZA DE SERVICIOS MULTIPLES SL 29100782012015 (SASMA SL) Málaga

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOP

https://www.bopmalaga.es/edicto.php?id=240800&control=980755895&m arcar=undefined

09/02/2016

15/07/2015 01/12/2015

31/12/2019

8

8

0

GRUPO NETFIBER, S.L.

Provincial: 29100802012016 Malaga

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOP

https://www.bopmalaga.es/edicto.php?id=240937&control=1760295760& marcar=undefined

15/02/2016

30/10/2015 01/11/2015

31/12/2019

DERIVADOS DEL CEMENTO

29000185011981

Provincial: Malaga

SECTOR IGUAL O SUPERIOR A LA PROVINCIA

BOP

https://www.bopmalaga.es/edicto.php?id=231635&control=349754140&m arcar=undefined

29/04/2015

08/04/2014 01/01/2014

31/12/2017 Ampliada

CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA: PUERTAS MADEGAR, S.L.

29100035012014

Provincial: Málaga

SECTOR IGUAL O SUPERIOR A LA PROVINCIA

BOP

https://www.bopmalaga.es/edicto.php?id=226032&control=1742782487& marcar=undefined

19/12/2014

01/07/2014 01/02/2014

31/12/2017 Ampliada

OBRAS E INSTALACIONES BUENO SL

29100852012016

Provincial: Málaga

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOP

https://www.bopmalaga.es/edicto.php?id=247047&control=859099346&m arcar=undefined

29/09/2016

25/05/2016 01/05/2016

CANCRIS VIGO, SL E IZMAR, SL

Provincial: 36003433012006 Pontevedra

Grupo de Empresas

BOP

http://www.bop.depo.es/bop.PONTEVEDRA/2011/bop.PONTEVEDRA.201 11109.215.pdf

09/11/2011

24/05/2011 01/01/2011

31/12/2017

ISOLUX CORSAN CONCESIONES SA (ANTES EULEN, S.A.) (EN EL HOSPITAL MEIXOEIRO)

36002191011992

Provincial: Pontevedra

Centro de trabajo de la empresa. Uno o varios pero no todos.

BOP

http://www.bop.depo.es/bop.PONTEVEDRA/2013/bop.PONTEVEDRA.201 31003.190.pdf

03/10/2013

30/06/2013 01/01/2013

PROCESOS INTEGRALES AL FMS, SL

36100211012015

Provincial: Pontevedra

Centro de trabajo de la empresa. Uno o varios pero no todos.

BOP

http://www.boppo.depo.es/web/boppo/detalle//boppo/2016/01/25/2016001029

25/01/2016

22/10/2015 01/01/2015

THYSSENKRUPP ELEVADORES SA

37001071012005

Provincial: Salamanca

Centro de trabajo de la empresa. Uno o varios pero no todos.

BOP

https://sede.diputaciondesalamanca.gob.es/opencms/opencms/sede/herr amientaBOP/documentos/2013/BOP-SA-20130611-003.pdf

11/06/2013

02/01/2013 01/01/2012

IMESAPI,S.A.

38003951012004

Provincial: Santa Cruz de Tenerife

Centro de trabajo de la empresa. Uno o varios pero no todos.

BOP

http://www.bopsantacruzdetenerife.org/2017/03/039/descargar/

31/03/2017

18/05/2016 01/01/2015

30/06/2019

CSIF.: 1 CC.OO. 1

CC.OO. 1

02/02/2015

22/10/2014 01/10/2014

8

01/10/2019

8

0 UGT 1 CC.OO. 2 UGT 1

UGT.: 1

100

01/05/2020

GRUPO DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES: 1

41

40

1

500

450

50

13

11

2

25

25

0

ASOCIACION DE EMPRESARIOS DEL CONVENIO PROVINCIAL DEL DERIVADO DEL CEMENTO: 4

CC.OO: 2 UGT.: 2 GRUPO DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES: 1

LA EMPRESA: 1

CC.OO. 1

96

85

11

CC.OO.: 2 UGT.: 3

31/12/2017

42

41

1

CC.OO. 2 CIG.: 1

31/12/2017

52

51

1

22

20

2

77

72

5

31/12/2017 Ampliada 31/12/2017

4

UGT.: 3

CC.OO. 1

INTERSINDICAL CANARIA: 3 PARTE EMPRESARIA.: 3 USO CANARIAS.: 4

Exposición CNAE 41.- Construcción

CONVENIOS

COLECTIVOS

CNAE 42.- Ingeniería Civil

CNAE 43.- Actividades Construcción Especializada

Publicación Ref.

Ambito Territorial

Ambito Funcional de aplicación Boletín

CNAE 43 Construcción especializada CNAE 43 Construcción especializada CNAE 43 Construcción especializada CNAE 43 Construcción especializada CNAE 43 Construcción especializada CNAE 41.Construcción CNAE 43 Construcción especializada CNAE 43 Construcción especializada

Enlace

(Octubre 2017)

Fecha Publicación

Fecha Firma Convenio

Ambito Temporal (Vigencia) Desde

EFFICO : COMPAÑÍA DE EFICIENCIA Y SERVICIOS INTEGRALES S.L. AYUNTAMIENTO DE SAN CRISTÓBAL DE LAGUNA.

38004672012010

Provincial: Santa Cruz de Tenerife

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOP

http://www.bopsantacruzdetenerife.org/2016/04/048/descargar/

20/04/2016

24/09/2015 01/01/2015

THYSSENKRUPP ELEVADORES SA (TENERIFE SUR)

38004362012007

Provincial: Santa Cruz de Tenerife

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOP

http://www.bopsantacruzdetenerife.org/2011/09/156/

16/09/2011

31/05/2011 01/01/2011

THYSSENKRUPP ELEVADORES SL

40001062012010

Provincial: Segovia

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOP

http://www.dipsegovia.es/documents/963029/15b26c43-f0cd-4fdd-b297f01cafe896dd

29/03/2013

02/01/2013 01/01/2013

PROINSENER ENERGIA S.L.

Provincial: 41100602012016 Sevilla

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOP

https://sedeelectronicadipusevilla.es/export/bop/201602/23.pdf

23/02/2016

27/11/2015 01/12/2015

THYSSENKRUPP ELEVADORES SL

42000492012008

Provincial: Soria

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOP

http://bop.dipsoria.es/index.php/mod.documentos/mem.descargar/ficher o.documentos_85_3f401bd0%232E%23pdf

22/07/2011

14/06/2011 01/01/2011

FLUOR PLANT ENGINEERING SAU

Provincial: 43100342012015 Tarragona

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOP

https://www.diputaciodetarragona.cat/ebop/index.php?op=dwn&tipus=i& data=20151001&anyp=2015&num=09147&v=i

01/10/2015

Provincial: CONVENIO COLECTIVO DE LOS TRABAJADORES DE 43100292012015 LA EMPRESA INSTAEBRE MORELLÓ, S.L. Tarragona

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOP

https://www.diputaciodetarragona.cat/ebop/index.php?op=dwn&tipus=i& data=20150423&anyp=2015&num=04102&v=i

23/04/2015

06/03/2015 01/01/2015

22/07/2015 01/07/2015

Hasta 31/12/2017 Ampliada 31/12/2013 31/12/2017 Ampliada 31/12/2020 31/12/2017 Ampliada 31/12/2017

Numero Empresas Afectadas

Numero Trabajadores Afectados

Total

Hombre

Representación Comisión negociadora

Mujer

Empresarial

45

44

1

21

19

2

6

5

1

37

34

3

6

5

1

94

65

CC.OO, 4 REPRESENTANTES DE LA EMPRESA EFFICO: 3 UGT.: 1 UGT,: 1

UGT.: 1 CC.OO. 1

CC.OO. 1

29 CC.OO.: 5

31/12/2019

GRUPO TRABAJADORES INDEPENDIENTES: 1

6

5

1

40

36

4

CC.OO. 2

Conveni Col·lectiu SECE, S.A provincia Tarragona

43100091012014

Provincial: Tarragona

Centro de trabajo de la empresa. Uno o varios pero no todos.

BOP

https://www.diputaciodetarragona.cat/ebop/index.php?op=dwn&tipus=i& data=20140730&anyp=2014&num=08123&v=i

30/07/2014

16/05/2014 01/01/2014

CNAE 43 Construcción especializada

FIBRAVAL SL

46101131012017

Provincial: Valencia

Centro de trabajo de la empresa. Uno o varios pero no todos.

BOP

http://bop.dival.es/bop/drvisapi.dll?LO=00000001a6b7c8d90000000500000 0360000072e434e0940000000000001000000000000000000000000000000000 000000000000000000000000000000000000000000000000000&type=applicat ion/pdf

12/05/2017

20/02/2017 01/01/2016

31/12/2020

49

46

3

CNAE 43 Construcción especializada

DALKIA SOLAR

46100612012015

Provincial: Valencia

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOP

http://bop.dival.es/bop/drvisapi.dll?LO=00000001a6b7c8d90000000500000 01a00003fd9434ca5c5000000000001000000000000000000000000000000000 000000000000000000000000000000000000000000000000000&type=applicat ion/pdf

31/03/2015

05/11/2014 05/11/2014

31/12/2017

13

12

1

CNAE 43 Construcción especializada

CONVENIO COLECTIVO DE TERRA I MAR FAÇANES SL

46100342012013

Provincial: Valencia

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOP

http://bop.dival.es/bop/drvisapi.dll?LO=00000001a6b7c8d90000000500000 01d00002b7e434ae3ae000000000001000000000000000000000000000000000 000000000000000000000000000000000000000000000000000&type=applicat ion/pdf

12/09/2013

29/07/2013 01/09/2013

24

23

1

21/04/2012

01/10/2010 01/10/2012

31/12/2017 Ampliada

GRUPO DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES -1 GRUPO DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES - 1 CC.OO. 1

31/12/2017 Ampliada

GRUPO DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES: 1

CNAE 43 Construcción especializada

ACUERDO EMPRESA ST REDES DE LEVANTE, SAU

46100092012012

Provincial: Valencia

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOP

http://bop.dival.es/bop/drvisapi.dll?LO=00000001a6b7c8d90000000500000 01d000023224349645a000000000001000000000000000000000000000000000 000000000000000000000000000000000000000000000000000&type=applicat ion/pdf

CNAE 43 Construcción especializada

CONVENIO COLECTIVO DE OPTIFIB, S.L.

46100512012014

Provincial: Valencia

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOP

http://bop.dival.es/bop/drvisapi.dll?LO=00000001a6b7c8d90000000500000 02e00000ea0434bf1a4000000000001000000000000000000000000000000000 000000000000000000000000000000000000000000000000000

31/07/2014

29/05/2014 01/05/2014

Convenio Montajes Portugale,S.L

48100602012013

Provincial: Vizcaya

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOP

http://www.bizkaia.eus/lehendakaritza/Bao_bob/2014/07/20140722a139.pdf #page=66

22/07/2014

EBI TALLERES ELECTROTECNICOS, S.A.

48101302012016

Provincial: Vizcaya

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOP

http://www.bizkaia.eus/lehendakaritza/Bao_bob/2016/09/20160930a188.pdf #page=30

THYSSENKRUPP ELEVADORES, S.L.U.

48005152012000

Provincial: Vizcaya

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOP

Grupo Profesional dentro de la Empresa: Jefes de Equipo, Jefes de Fila, Oficiales de 1ª, 2ª y 3ª y Especialistas

CNAE 43 Construcción especializada CNAE 43 Construcción especializada CNAE 43 Construcción especializada CNAE 43 Construcción especializada

Sindical

31/12/2017 Ampliada

CC.OO. 5 UGT.: 4

93

89

4

31/12/2018

30

30

0

12/06/2014 01/01/2015

31/12/2015

65

64

1

CC.OO. 2 ELA.: 2

30/09/2016

14/06/2016 01/01/2015

31/12/2019

75

66

9

CC.OO. 2 GRUPO TRABAJADORES INDEPENDIENTES 3

http://www.bizkaia.net/lehendakaritza/Bao_bob/2012/10/20121029a207.pdf #page=42

29/10/2012

12/04/2012 01/01/2011

75

68

7

BOP

http://www.bizkaia.net/lehendakaritza/Bao_bob/2011/07/20110708a130.pdf #page=94

08/07/2011

12/05/2011 01/01/2010

31/12/2011

51

51

0

31/12/2017

150

135

15

GRUPO TRABAJADORES INDEPENDIENTES: 1

Convenio Colectivo firmado entre la empresa Boccard Provincial: Española, S.A.U. y los representantes legales de sus 48100020012011 Vizcaya trabajadores adscritos a las obras en la provincia de

31/12/2017 Ampliada

CNAE 43 Construcción especializada

KAEFER SERVICIOS INDUSTRIALES, S.A.U.

48006662012008

Provincial: Vizcaya

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOP

http://www.bizkaia.eus/lehendakaritza/Bao_bob/2017/09/19/III242_cas.pdf?hash=9943751d6191862fb5fa1c13f8788011

19/09/2017

15/03/2017 01/01/2017

CNAE 43 Construcción especializada

CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA DE KAEFER AISLAMIENTOS S.A.

48100061012011

Provincial: Vizcaya

Centro de trabajo de la empresa. Uno o varios pero no todos.

BOP

http://www.bizkaia.net/lehendakaritza/Bao_bob/2011/03/20110304a044.pdf #page=40

04/03/2011

18/11/2010 01/01/2010

31/12/2017 Ampliada

119

107

12

CNAE 43 Construcción especializada

CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA THYSSENKRUPP ELEVADORES,S.L.U. PARA ZAMORA PARA LOS AÑOS 2013,2014 Y 2015

49100021012013

Provincial: Zamora

Centro de trabajo de la empresa. Uno o varios pero no todos.

BOP

http://www.diputaciondezamora.es/recursos/BOP/anuncios/2013/145/2013 04104.pdf

29/11/2013

17/06/2013 01/01/2013

31/12/2017 Ampliada

10

8

2

CNAE 43 Construcción especializada

THYSSENKRUPP ELEVADORES SA

50004022012005

Provincial: Zaragoza

Único para toda la Empresa o todos los centros de trabajo de la empresa

BOP

http://www.boa.aragon.es/cgibin/EBOA/BRSCGI?CMD=VEROBJ&MLKOB=737518942626

10/06/2013

22/03/2013 01/01/2012

31/12/2017 Ampliada

37

34

3

CC.OO. 2 ELA. 2 UGT.: 1 CC.OO. 1 ELA.: 1 OTROS SINDICATOS: 1 CC.OO. 2 ELA.: 2 LAB.: 1 UGT.: 1 CC.OO. 2 ELA.: 4 UGT.: 3 UGT.: 1

CC.OO. 4 UGT.: 1

Información -Laboral Área CONSTRUCCIÓN

Referencias normativas

Resolución de 9 de octubre de 2017, de la Dirección General de Empleo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2018.

«BOE» núm. 245, de 11/10/2017.

Enlace: https://www.boe.es/boe/dias/2017/10/11/pdfs/BOE-A-2017-11639.pdf



Central Sindical Independiente y de Funcionarios C/ Vallehermoso, 78-entpa. – 28015 – MADRID

Calendarios Festivos 2018





Central Sindical Independiente y de Funcionarios  Área de Construcción

o

Estamos con los trabajadores y trabajadoras que hacen bien su trabajo y además brindan su ayuda a los compañeros. Los que mejoran tus condiciones laborales y se atreven a enfrentarse para proponer una mejora o para exigir un trato más justo. Los que se informan e informan. Los que hacen suyos los problemas de todos. Ellos merecen todo el apoyo de una organización fuerte, independiente y sin fisuras, porque gracias a la generosidad del delegado sindical, podemos soñar con una sociedad más justa. Los delegados sindicales ya tienen nuestro reconocimiento. Ahora esperan el tuyo.

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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO Núm. 245

Miércoles 11 de octubre de 2017

Sec. I. Pág. 98992

I. DISPOSICIONES GENERALES

MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL 11639

Resolución de 9 de octubre de 2017, de la Dirección General de Empleo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2018.

Vista la relación de Fiestas Laborales para el año 2018 remitida al Ministerio de Empleo y Seguridad Social por las diecisiete Comunidades Autónomas y por las Ciudades de Ceuta y Melilla, Y teniendo en consideración los siguientes Antecedentes de hecho Primero.

De conformidad con lo establecido en el artículo 45.4 del Real Decreto 2001/1983, de 28 de julio, según redacción dada al mismo por el Real Decreto 1346/1989, de 3 de noviembre, las diecisiete Comunidades Autónomas y las Ciudades de Ceuta y Melilla han remitido al Ministerio de Empleo y Seguridad Social la relación de Fiestas Laborales para el año 2018.

Segundo.

La remisión de la relación de Fiestas Laborales a que se ha hecho referencia tiene por objeto dar publicidad a las mismas mediante su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», conforme a lo dispuesto en el mencionado artículo 45.4 del Real Decreto 2001/1983.

A los anteriores hechos son de aplicación los siguientes Fundamentos de Derecho Primero.

El artículo 45.1 del Real Decreto 2001/1983, de 28 de julio, enumera las fiestas laborales de ámbito nacional, de carácter retribuido y no recuperable, distinguiendo entre las señaladas en los apartados a), b) y c), que tienen el carácter de nacional no sustituibles por las Comunidades Autónomas, y las reflejadas en el apartado d), respecto de las cuales las Comunidades Autónomas pueden optar entre la celebración en su territorio de dichas fiestas o su sustitución por otras que, por tradición, les sean propias.

Entre las facultades reconocidas a las Comunidades Autónomas en el artículo 45.3 del Real Decreto 2001/1983, se encuentra también la posibilidad de sustituir el descanso del lunes siguiente a las fiestas nacionales que coinciden en domingo por la incorporación a la relación de fiestas de la Comunidad Autónoma de otras que les sean tradicionales, así como la opción entre la celebración de la Fiesta de San José o la de Santiago Apóstol en su correspondiente territorio.

Asimismo, el apartado 2 del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, faculta en su último párrafo a aquellas Comunidades Autónomas que no pudieran establecer una de sus fiestas tradicionales por no coincidir con domingo un suficiente número de fiestas nacionales para añadir, en el año que así ocurra, una fiesta más, con carácter de recuperable, al máximo de catorce.

cve: BOE-A-2017-11639 Verificable en http://www.boe.es

Segundo.

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO Núm. 245

Miércoles 11 de octubre de 2017

Sec. I. Pág. 98993

Tercero.

La Dirección General de Empleo es competente para disponer la publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la relación de fiestas laborales comunicadas, de conformidad con lo previsto en el reiterado artículo 45.4 del Real Decreto 2001/1983, y en el Real Decreto 343/2012, de 10 de febrero, por el que se desarrolla la estructura orgánica básica del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, con la finalidad de facilitar el general conocimiento en todo el territorio nacional del conjunto de las fiestas laborales, de tal forma que junto con la publicación de las fiestas de las Comunidades Autónomas y de las Ciudades de Ceuta y Melilla se transcriban también las fiestas laborales de ámbito nacional de carácter permanente que figuran en el reiterado precepto.

Vistos los preceptos legales citados y demás de general aplicación.

Esta Dirección General de Empleo ha resuelto disponer la publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la relación de fiestas laborales para el año 2018 de ámbito nacional, de Comunidad Autónoma y de las Ciudades de Ceuta y Melilla que figuran como anexo a esta Resolución.

cve: BOE-A-2017-11639 Verificable en http://www.boe.es

Madrid, 9 de octubre de 2017.–El Director General de Empleo, Xavier Thibault Aranda.

Núm. 245

ANEXO Año 2018 COMUNIDADES TÓNOMAS FECHA DE LAS FIESTAS

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CATALUÑA

COMUNITAT VALENCIANA

EXTREMADURA

GALICIA

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NAVARRA

PAÍS VASCO

LA RIOJA

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MADRID MURCIA

CIUDAD DE CIUDAD DE CEUTA MELILLA

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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO

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CASTILLA Y LEÓN

Sec. I. Pág. 98994

cve: BOE-A-2017-11639 Verificable en http://www.boe.es

* **

ILLES CASTILLACANARIAS CANTABRIA BALEARS LA MANCHA

Miércoles 11 de octubre de 2017

ENERO 1 Año Nuevo 6 Epifanía del Señor FEBRERO 28 Día de Andalucía MARZO 1 Día de las Illes Balears 19 San José 29 Jueves Santo 30 Viernes Santo ABRIL 2 Lunes de Pascua 23 San Jorge Fiesta de Castilla y León MAYO 1 Fiesta del Trabajo 2 Fiesta de la Comunidad de Madrid 17 Día de las Letras Gallegas 30 Día de Canarias 31 Día de Castilla-La Mancha JUNIO 9 Día de la Región de Murcia 9 Día de La Rioja JULIO 25 Santiago Apóstol / Día Nacional de Galicia 28 Día de las Instituciones de Cantabria AGOSTO 15 Asunción de la Virgen 22 Fiesta del Sacrificio (Aid El Kebir) Festividad de la Pascua del Sacrificio – Eidul Adha SEPTIEMBRE 8 Día de Asturias 8 Día de Extremadura 11 Fiesta Nacional de Cataluña 15 Festividad de la Bien Aparecida OCTUBRE 9 Día de la Comunitat Valenciana 12 Fiesta Nacional de España NOVIEMBRE 1 Todos los Santos DICIEMBRE 6 Día de la Constitución Española 8 La Inmaculada Concepción 25 Natividad del Señor 26 San Esteban

ANDALUCÍA ARAGÓN ASTURIAS

Núm. 245

http://www.boe.es

CÓDIGOS DE LAS FIESTAS:



En la Comunidad Autónoma de Canarias, el Decreto 165/2017, de 12 de junio, y el Decreto 209/2017, de 25 de septiembre, por los que se determina el Calendario de fiestas laborales de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2018 (B.O.C. de 19-06-2017 y de 29-09-2017) dispone que: En las islas de El Hierro, Fuerteventura, Gran Canaria, La Gomera, La Palma, Lanzarote y Tenerife, las fiestas laborales serán, además, las siguientes: en El Hierro: el 24 de septiembre, festividad de Nuestra Señora de los Reyes; en Fuerteventura: el 14 de septiembre, festividad de Nuestra Señora de la Peña; en Gran Canaria: el 8 de septiembre, festividad de Nuestra Señora del Pino; en La Gomera: el 9 de octubre, festividad de Nuestra Señora de Guadalupe; en La Palma: el 29 de septiembre, festividad de San Miguel Arcángel; en Lanzarote: el 15 de septiembre, festividad de Nuestra Señora de los Dolores; en Tenerife: el 2 de febrero, festividad de la Virgen de Candelaria. Asimismo se dispone que: “Para el año 2018, se declara el 29 de marzo, Jueves Santo, como fiesta de carácter recuperable”.



En la Comunidad Autónoma de Cataluña, la Orden TSF/101/2017, de 25 de mayo, por la que se establece el calendario oficial de fiestas laborales en Cataluña para el año 2018 (D.O.G.C de 31 de mayo de 2017) dispone que: "De las trece fiestas citadas… hay una, a elegir entre el 2 de abril (Lunes de Pascua Florida), y el 26 de diciembre (San Esteban) que tiene el carácter de recuperable. Las otras doce son de carácter retribuido y no recuperable. Asimismo, se dispone que: "En el territorio de Arán, visto que el día 17 de junio (Fiesta de Arán) en 2018 coincide en domingo…al igual que en el resto de Cataluña, será fiesta el día 26 de diciembre (San Esteban)”.



En la Comunidad Autónoma de Illes Balears, el Acuerdo del Consejo de Gobierno de 7 de julio de 2018, por el que se aprueba el calendario de fiestas para el año 2018 en el ámbito de les Illes Balears (B.O.I.B de 8-07-2017) dispone que: “De las trece fiestas indicadas…el día 6 de enero, Epifanía del Señor, será de carácter recuperable.”



En la Comunidad Valenciana, en el Decreto del Consell por el que se determina el calendario laboral de aplicación en el ámbito territorial de la Comunitat Valenciana para el año 2018 “se propone como fiesta recuperable el 6 de enero (Epifanía del Señor).



En la Comunidad de Murcia, en el Acuerdo alcanzado por el Consejo de Gobierno de la Región de Murcia, se señala con carácter retribuido y recuperable “El lunes día 19 de marzo, San José en ejercicio de la opción establecida en el artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores”.



En la Comunidad Autónoma de Galicia, el Decreto 86/2017, de 7 de septiembre, por el que se determinan las fiestas de la Comunidad Autónoma de Galicia del calendario laboral para el año 2018 (D.O.G de 14-09-2017) dispone que: “…el día 17 de Mayo, Día de las Letras Gallegas, …tendrá carácter recuperable”.

Sec. I. Pág. 98995

D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X cve: BOE-A-2017-11639 Verificable en http://www.boe.es

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO

Fiesta Nacional no sustituible (*) Fiesta Nacional respecto de la que no se ha ejercido la facultad de sustitución (**) Fiesta de Comunidad Autónoma (***)

Miércoles 11 de octubre de 2017

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO

  

Información -Laboral Área CONSTRUCCIÓN

Anexo II: Jurisprudencia de referencia

La Empresa no está obligada a incluir en el calendario anual ni el horario, ni las áreas o estaciones a las que va a destinar diariamente a cada trabajador ni la rígida determinación de los turnos anuales de trabajo, al no exigirlo ni el ET ni el convenio colectivo; Empresas que forman la Unidad de Negocio de Abertis Autopistas de España.



Sentencia de TS, Sala 1ª, de lo Social, 18 de Noviembre de 2014 la Ley no establece la obligatoriedad de un acuerdo, pero sí que establece la obligación de consulta a los ep ese ta tes de los t a ajado es. se o sultados po el e p esa io e iti informe con carácter previo a la elaboración del calendario laboral a que se refiere el apa tado 6 del a tí ulo del Estatuto de los T a ajado es .

Dicho precepto recoge claramente dos cuestiones necesarias para que la elaboración del calendario por parte de la empresa sea correcta: la primera, el intercambio de opiniones entre empresa y representantes, que puede fructificar en un acuerdo o no, y la segunda, en caso de no acuerdo y antes de elaborar el calendario, la obligación del empresario de recabar el informe previo de los representantes.



Central Sindical Independiente y de Funcionarios C/ Vallehermoso, 78-entpa. – 28015 – MADRID

Sentencia nº 547/2016 de TS, Sala 4ª, de lo Social, 21 de Junio de 2016





Central Sindical Independiente y de Funcionarios  Área de Construcción





Sentencia de TS, Sala 1ª, de lo Social, 13 de Julio de 2017 El Tribunal Supremo ha avalado la decisión de una empresa que dejó de considerar el llamado descanso para bocadillo como trabajo efectivo, al considerar que no supuso una modificación laboral sustancial por basarse en la «tolerancia» del empresario y no ser un derecho reconocido por contrato.



Sentencia de TS, Sala 1ª, de lo Social, 2 de Marzo de 2017 Los días de descanso adicional, compensatorios de los días festivos, para el personal que trabaje a turnos: NO tienen naturaleza vacacional; y por tanto no son subceptibles a generar derecho a disfrutar por otros días en otro periodo en caso de situación de I.T, o de ate idad, la ta ia….

(Referencial a Art. 72.4 y 5 del VI Convenio General del Sector de la Construcción, de aplicación en nuestro caso).

Estamos con los trabajadores y trabajadoras que hacen bien su trabajo y además brindan su ayuda a los compañeros. Los que mejoran tus condiciones laborales y se atreven a enfrentarse para proponer una mejora o para exigir un trato más justo. Los que se informan e informan. Los que hacen suyos los problemas de todos. Ellos merecen todo el apoyo de una organización fuerte, independiente y sin fisuras, porque gracias a la generosidad del delegado sindical, podemos soñar con una sociedad más justa. Los delegados sindicales ya tienen nuestro reconocimiento. Ahora esperan el tuyo.

55

Información -Laboral Área CONSTRUCCIÓN



Sentencia de TS, Sala 1ª, de lo Social, 29 de Septiembre de 2016

Sentencia de TS, Sección 1, de lo Social, 31 de mayo de 2016 Se reconoce el Derecho de los trabajadores a disfrutar la flexibilidad horaria prevista en el Convenio Colectivo SIN exigencia de comunicación previa alguna a la Empresa.



Sentencia de TS, Sección 1, de lo Social, 21 de Abril de 2016, Resolución 313/2016 Se reconoce condición de más beneficiosa, ya que ha sido concedida por el empresario, persiste en el tiempo y se dan las nots de reiteración y habitualidad 3en la concesión del beneficio. (Cesta de navidad).



Sentencia de TS, Sección 1, de lo Social, de 16 de Septiembre de 2015 Supresión del tiempo de bocadillo o café como tiempo de trabajo efectivo. Modificación nula de condiciones laborales.



Central Sindical Independiente y de Funcionarios C/ Vallehermoso, 78-entpa. – 28015 – MADRID



Nulidad de la imposición empresarial, consistente en computar como tiempo de trabajo, el tie po de des a so de afé o o adillo· , po o stituir modificación sustancial de condiciones de trabajo, al incrementarse la jornada y por consiguiente disminuir la retribución que se venía percibiendo por hora de trabajo, y no haberse seguido por parte d ela empresa los trámites fijados en el artº 41 E.T.





Central Sindical Independiente y de Funcionarios  Área de Construcción

Se declara el derecho de los trabajadores a percibir como retribución de las vacaciones, la remuneración normal así como la inclusión del promedio del importe abonado periódicamente de los complementos variables.

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Sentencia de TS, Sección 1, de lo Social, de 28 de Septiembre de 2009 Conflicto colectivo. Trabajadores en jornada continuada. Decisión unilateral de la empresa sobre cambio de horario. Derecho a negociar el cambio de horario. Convenio colectivo de empresa. Norma aplicable respecto a la modificación del horario.

Por indicarse expresamente, en el Convenio Colectivo de aplicación, que las adaptaciones horarias han de llevarse a cabo mediante el acuerdo colectivo; de suerte que el blindaje indicado incapacita a la empresa a aplicar una decisión unilateral, y acudir al proceso del art.

41 del Estatuto de los Trabajadores.

Estamos con los trabajadores y trabajadoras que hacen bien su trabajo y además brindan su ayuda a los compañeros. Los que mejoran tus condiciones laborales y se atreven a enfrentarse para proponer una mejora o para exigir un trato más justo. Los que se informan e informan. Los que hacen suyos los problemas de todos. Ellos merecen todo el apoyo de una organización fuerte, independiente y sin fisuras, porque gracias a la generosidad del delegado sindical, podemos soñar con una sociedad más justa. Los delegados sindicales ya tienen nuestro reconocimiento. Ahora esperan el tuyo.

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Información -Laboral Área CONSTRUCCIÓN

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Sentencia de TS, Sección 1, de lo Social, de 22 de Diciembre de 2008

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Central Sindical Independiente y de Funcionarios C/ Vallehermoso, 78-entpa. – 28015 – MADRID

Al no exigirse en Convenio mutuo acuerdo, sino negocacion previa, esto es oir a la otra parte, siempre que se respetaran las bases sentadas en el propio Convenio, este puede facultar a la aplicación de jornadas irregulares (algunos días se trabajen más de nueve horas), siempre que no se violen los mínimos de derecho necesario establecidos en el artº 34-3 E.T, resto es los descansos mínimos semanales y entre jornadas.

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Central Sindical Independiente y de Funcionarios  Área de Construcción

Jornada laboral. La irregular debe establecerse por Convenio Colectivo o por acuerdo de las partes.

Estamos con los trabajadores y trabajadoras que hacen bien su trabajo y además brindan su ayuda a los compañeros. Los que mejoran tus condiciones laborales y se atreven a enfrentarse para proponer una mejora o para exigir un trato más justo. Los que se informan e informan. Los que hacen suyos los problemas de todos. Ellos merecen todo el apoyo de una organización fuerte, independiente y sin fisuras, porque gracias a la generosidad del delegado sindical, podemos soñar con una sociedad más justa. Los delegados sindicales ya tienen nuestro reconocimiento. Ahora esperan el tuyo.

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