Ficha información jurídico laboral (las garantías de los representantes legales de los trabajadores)

Información Jurídica- Laboral Área CONSTRUCCIÓN Las garantías de los representantes legales de los trabajadores (Delegados de Personal y miembros de Comités de empresa)

Empresa Privada

La documentación aportada en el presente Boletín, ha de ser considerada meramente informativa, y dirigida exclusivamente a nuestros Representantes Sindicales, para que de forma complementaria a la formación sindical tengamos constancia de los cambios legislativos y particularidades jurídicas del mundo de la Empresa Privada.

Técnicamente se trata de una información ‘oficiosa’, debiéndose de acudir a nuestros Servicios Jurídicos para que traten pormenorizadamente cualquier problemática, debiéndose de tener en cuenta la problemática particular de la Empresa Privada.

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Las garantías de los representantes legales de los trabajadores (Delegados de Personal y miembros de Comités de empresa)

Central Sindical Independiente y de Funcionarios C/ Vallehermoso, 78-entpa. – 28015 – MADRID Tfno.: 913506437 915541719 mail: construccion@csi-f.es

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Fuente: Cuestiones Laborales / Guías Jurídicas wolterskluwer – Septiembre 2017

Índice de la entrada  Los representantes legales de los trabajadores  Garantías y facilidades (derechos) de los representantes legales de los trabajadores

Garantías:  ¿Cuánto tiempo dura la protección del trabajador?  Garantías en caso de sanción por la empresa  Protección frente al despido  Permanencia en caso de despidos colectivos, suspensión del contrato de trabajo (EREs o ERTES), traslados o desplazamientos

Derechos:  Libertad de expresión  Libertad de publicación y distribución de información  Crédito de horas  Local para actividades y tablón de anuncios Estamos con los trabajadores y trabajadoras que hacen bien su trabajo y además brindan su ayuda a los compañeros. Los que mejoran tus condiciones laborales y se atreven a enfrentarse para proponer una mejora o para exigir un trato más justo. Los que se informan e informan. Los que hacen suyos los problemas de todos.

Ellos merecen todo el apoyo de una organización fuerte, independiente y sin fisuras, porque gracias a la generosidad del delegado sindical, podemos soñar con una sociedad más justa. Los delegados sindicales ya tienen nuestro reconocimiento. Ahora esperan el tuyo.

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Los representantes legales de los trabajadores

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Los representantes legales de los trabajadores gozan de ciertos derechos o garantías recogidos en el Estatuto de los Trabajadores para que no puedan sufrir ningún tipo de perjuicio ni actuación vengativa por parte de la empresa y pueda realizar de manera adecuada las funciones de representación y defensa de los trabajadores.

La jurisprudencia ha extendido las garantías explicadas en este artículo a los representantes electos antes de tomar posesión de sus cargos, e incluso a los candidatos proclamados para la elección en tanto dure el proceso electoral. No obstante, estas garantías se eliminarán para el caso de que finalmente no sean elegidos como representantes de los trabajadores.

El artículo 68 del Estatuto de los trabajadores recoge las garantía mínimas que tienen los miembros del comité de empresa y los delegados de personal. Se consideran garantías mínimas, ya que el Convenio Colectivo puede siempre ampliar estos derechos.

Garantías y facilidades (derechos) de los representantes legales de los trabajadores Con la finalidad de favorecer y asegurar el ejercicio de las funciones de los representantes legales de los trabajadores ante posibles represalias del empresario, el art. 68 del E.T. les reconoce una serie de facilidades y garantías, si bien existen algunas más previstas en otros preceptos estatutarios. Las mismas también se reconocen a los delegados sindicales (art. 10.3 L.O.L.S.), aunque no son acumulables en caso de que en una misma persona concurra la doble cualidad de representante unitario y sindical. Éstas tienen carácter de mínimas, por lo que pueden ser mejoradas y ampliadas por la negociación colectiva.

Estamos con los trabajadores y trabajadoras que hacen bien su trabajo y además brindan su ayuda a los compañeros. Los que mejoran tus condiciones laborales y se atreven a enfrentarse para proponer una mejora o para exigir un trato más justo. Los que se informan e informan. Los que hacen suyos los problemas de todos.

Ellos merecen todo el apoyo de una organización fuerte, independiente y sin fisuras, porque gracias a la generosidad del delegado sindical, podemos soñar con una sociedad más justa. Los delegados sindicales ya tienen nuestro reconocimiento. Ahora esperan el tuyo.

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Garantías: · ¿Cuánto tiempo dura la protección del trabajador?

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La garantía del trabajador permanecerá vigente durante todo el periodo de su mandato como representante legal de los trabajadores.

Además, la protección contra el despido o una posible sanción, se prolonga durante el año siguiente a la espiración de su mandato, salvo en caso de que esta se produzca por revocación o dimisión.

Garantías en caso de sanción por un comportamiento grave y culpable Ante un comportamiento sancionable por parte del trabajador, la empresa está obligada a realizar un expediente contradictorio en el que deben de ser oídos, a parte del trabajador sancionado, el comité de empresa y/o los restantes delegados de personal.

El Estatuto de los Trabajadores no regula de forma expresa como tiene que ser ese expediente sancionador, aunque el convenio sí que puede regularlo. En cualquier caso, el representante legal tiene que tener derecho a ser oído durante el procedimiento.



Prohibición de discriminación, por desempeño de funciones representativas, en materia de promoción económica o profesional (art. 68.c) in fine E.T.]. Se trata de una concreción del art. 17 del E.T.



Expediente contradictorio para la imposición de sanciones por faltas graves o muy graves en el que deben ser oídos, además del interesado, el comité de empresa o los restantes delegados de personal (art. 68.a) E.T.] y, de ser posible, deben realizarse las pruebas propuestas por el expedientado, cualquiera que sea la causa de la sanción.

Esta garantía también protege a los candidatos durante el proceso electoral [S.T.S. de 18 de febrero de 1997 (Ar. 1.448). El T.S., atendiendo a la finalidad de esta garantía posibilitar la contradicción y la defensa del trabajador (art. 1.973 del C.C.)-

Protección frente al despido El representante legal de los trabajadores no podrá ser sancionado ni despedido durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente a la expiración de su mandato, a excepción de que se produzca un despido disciplinario y siempre que esté acreditado por la empresa el comportamiento grave y culpable del trabajador.

En cualquier caso, si se produce un despido disciplinario, y en relación con lo comentado anteriormente, previamente debe de realizarse un expediente sancionador contradictorio para que pueda ser oído.

Si finalmente se produce el despido, el trabajador puede impugnar la decisión empresarial en el plazo de 20 días hábiles como cualquier otro trabajador.

Estamos con los trabajadores y trabajadoras que hacen bien su trabajo y además brindan su ayuda a los compañeros. Los que mejoran tus condiciones laborales y se atreven a enfrentarse para proponer una mejora o para exigir un trato más justo. Los que se informan e informan. Los que hacen suyos los problemas de todos.

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

Prohibición de despidos y sanciones discriminatorias por el ejercicio de sus funciones durante su mandato y dentro del año siguiente, salvo que la extinción se produzca por revocación o dimisión (art. 68.c) E.T.]. Esta garantía, según la S.T.C. de 23 de noviembre de 1981, se amplía a los candidatos de las elecciones sindicales. La referencia legal a su duración anual es relativa pues, en todo caso, cuando el juez aprecie una finalidad discriminatoria en cualquier despido lo declarará nulo (arts. 17 y 55.5 E.T. y art. 108 L.P.L.). Esta prohibición se establece sin perjuicio de lo dispuesto en relación con el despido disciplinario en el art.

54 del E.T., por lo que si el representante incumple de forma grave y culpable sus obligaciones contractuales puede ser sancionado incluso con el despido.

No obstante, la gran diferencia es que para el caso de que el despido sea declarado improcedente, es decir el despido no ha sido justificado, el trabajador podrá optar por entre la readmisión o la indemnización, cobrando en ambos casos los salarios de tramitación. Para los demás trabajadores, esta decisión la toma empresa y el trabajador no tiene nada que decir.

Por lo tanto, si el despido es improcedente el representante legal de los trabajadores cobrará o la indemnización por despido más los salarios de tramitación, o se reincorporará a la empresa con el abono de los salarios de tramitación.

Permanencia en caso de despidos colectivos, suspensión del contrato de trabajo (EREs o ERTES), traslados o desplazamientos Los representantes legales de la empresa tiene prioridad de permanencia en la empresa respecto de los demás trabajadores afectados por un procedimiento de despido colectivo o suspensión temporal de empleo.

Esto no significa que no se le pueda despedir en este tipo de procedimientos, sino que hay que decidir entre un grupo de trabajadores que realizan la misma función, tendrá prioridad de preferencia los representantes legales de los trabajadores. Esa misma preferencia, también la tienen las mujeres embarazadas o trabajadores que disfrutan de una reducción de jornada por cuidado de un menor.



Prioridad de permanencia en la empresa en los supuestos de despidos o suspensiones por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (art. 68.b) y 51.7 E.T.]. Puesto que el art. 51.7 del E.T. aduce a esta preferencia en relación con los despidos previstos en el mismo y éste se refiere tanto a despidos colectivos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción como por fuerza mayor, esta prioridad es extensible a todos estos casos. Así mismo, el art. 52.c) del E.T. señala que en caso de despidos plurales por las mismas causas también existirá esta preferencia. No obstante, esta garantía no es absoluta, pues sólo juega dentro de cada categoría profesional [S.T.S. de 9 de octubre de 1989 (Ar. 7.138). En caso de extinciones de contratos temporales no hay prioridad [SS.T.S. de 17 de julio de 1989 (Ar. 5.483) y de 17 de febrero de 1990 (Ar. 1.107). Por su parte, el art. 40.5 del E.T. establece esta misma prioridad en el caso de movilidad geográfica -traslados y desplazamientos-.

Estamos con los trabajadores y trabajadoras que hacen bien su trabajo y además brindan su ayuda a los compañeros. Los que mejoran tus condiciones laborales y se atreven a enfrentarse para proponer una mejora o para exigir un trato más justo. Los que se informan e informan. Los que hacen suyos los problemas de todos.

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Si la empresa quiere despedir a un representante legal de los trabajadores, en lugar de otro trabajador con el mismo grupo profesional, deberá acreditad la idoneidad de la decisión, en el sentido de justificar que funciones o tareas no puede realizar el representante legal despedido que sí que va a realizar el trabajador que permanece en su puesto de trabajo.



Derecho de opción en los despidos improcedentes (art. 56.4 E.T.). Cuando el trabajador despedido sea un representante legal es él quien elige si continúa o no trabajando. De no llevar a cabo esta elección, el art. 56.4 del E.T. entiende que lo hace en favor de la readmisión.

Ejercitada la opción de la readmisión por el representante, en caso de que se recurra la decisión judicial, el art. 300 de la L.P.L. dispone que el órgano judicial debe adoptar las medidas oportunas, de acuerdo con el art. 282.c) de la L.P.L., para garantizar el ejercicio de las funciones representativas..

Por último, esta garantía también se establece cuando la empresa quiere desplazar de manera temporal o trasladar de manera definitiva a un trabajador de su centro de trabajo.

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Derechos: ·

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Libertad de expresión. (art. 68.d) E.T.].

Los representantes legales de los trabajadores tienen derecho a expresar, colegiadamente si se trata del comité, sus opiniones sobre materias relativas a su función representativa. Ahora bien, el Derecho Constitucional a la libertad de expresión (art. 20.1.a) C.E.] permite que estos sujetos puedan emitir sus opiniones de forma individual. Este derecho está limitado por los derechos al honor, a la intimidad y a la propia imagen (art. 18.1 C.E.), así como por el deber de sigilo de los representantes (art. 65 E.T.) .

Libertad de publicación y distribución de información. (art. 68.d) E.T.].

Libertad de publicación y distribución de informaciones de interés laboral o social (art. 68.d) E.T.] siempre que, de un lado, se comunique a la empresa y, de otro, no se perturbe el normal desenvolvimiento del trabajo.

Crédito de horas. (art. 68.e) E.T.].

Los representantes disponen de un crédito de horas mensuales retribuidas para ejercer sus funciones de representación. La jurisprudencia utiliza una presunción iuris tantum de uso correcto del crédito horario [SS.T.S. 14 de junio de 1990 (Ar. 5.075) y 28 de junio de 1990 (Ar. 5.532) y extiende este crédito a cualquier tipo de actividad vinculada a estas funciones [incluida la representación sindical, S.T.S. de 2 de julio de 1987 (Ar. 5.059), aunque quede al margen de las competencias propias de los representantes legales de los trabajadores. Este crédito se concreta de acuerdo con una escala prevista en el art. 68.e) del E.T. que va desde quince horas en centros de trabajo de hasta cien trabajadores hasta cuarenta horas en centros de setecientos cincuenta o más trabajadores. La utilización de este crédito requiere, según el art. 37.3 del E.T., previo aviso y justificación

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Derechos: ·

La doctrina judicial entiende que este crédito debe utilizarse durante la jornada laboral, sin que las tareas realizadas fuera de la misma conlleven una retribución adicional o una reducción de la jornada [Ss.T.C.T. de 30 de octubre de 1981 (Ar. 6.740) y de 12 de marzo de 1982 (Ar. 2.084). Sólo en casos excepcionales como el de los trabajadores nocturnos [SS.T.S. de 3 de julio de 1989 (Ar. 5.423) y de 21 de mayo de 1990 (Ar. 4.476) o a turnos [(SS.T.S. de 3 de julio de 1989 (Ar. 5.423), de 18 de marzo de 1986 (Ar. 1.347) y de 20 de mayo de 1992 (Ar. 3.581) se admite una reducción compensatoria de la jornada.

El art. 68.e) del E.T. posibilita, por convenio colectivo, pactar la acumulación de créditos horarios en uno o varios representantes, dando lugar a la posibilidad de que alguno de ellos quede totalmente relevado de su obligación de trabajar y pueda dedicar su jornada a las funciones de representación, sin perjuicio de su remuneración -representante «liberado»-.

Local para actividades y tablón de anuncios. (art. 81 E.T.].

Cuando las características de la empresa o, en su caso, del centro de trabajo lo permitan se debe poner a disposición de los representantes un local adecuado para desarrollar sus funciones. Así mismo, se reconoce la posibilidad de poner a su disposición uno o varios tablones de anuncios para comunicarse con los trabajadores. En caso de discrepancias sobre cómo ejercer estos derechos con el empresario, éstas serán resueltas, previo informe de la Inspección de Trabajo, por la Autoridad laboral.

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