Boletin grupo ferrovial igualdad (ver definitiva marzo 2018) (4)

BOLETÍN DE NOTICIAS GRUPO FERROVIAL

Boletín Informativo Edición especial:

IGUALDAD Sección Sindical CSIF – Ferrovial Área CONSTRUCCIÓN y SERVICIOS CSIF Marzo 2018

Boletín de noticias e información GRUPO FERROVIAL Área CONSTRUCCIÓN y SERVICIOS

Preámbulo La documentación aportada en el presente Boletín, ha de ser considerada meramente

informativa,

y

dirigida

exclusivamente

a

nuestros

Representantes Sindicales, para que de forma complementaria a la formación sindical tengamos constancia de la información, noticias y referencias del mundo de la Empresa Privada y en especial del Grupo Empresarial Ferrovial.

ºCentral

Sindical Independiente y de Funcionarios Área de Construcción

2

Central Sindical Independiente y de Funcionarios C/ Vallehermoso, 78-entpa. – 28015 – MADRID Tfno.: 913506437 915541719 mail: construccion@csi-f.es

Boletín de noticias e información GRUPO FERROVIAL Área CONSTRUCCIÓN y SERVICIOS

Índice



Desigualdad de Género EN CIFRAS 

La Mujer en FERROVIAL  ¿Hacen falta nuevas leyes para acabar con la brecha salarial o basta con aplicar mejor las que ya existen? 

ºCentral

Anexo: Estadísticas INE

Sindical Independiente y de Funcionarios Área de Construcción

3

Central Sindical Independiente y de Funcionarios C/ Vallehermoso, 78-entpa. – 28015 – MADRID Tfno.: 913506437 915541719 mail: construccion@csi-f.es

Boletín de noticias e información GRUPO FERROVIAL Área CONSTRUCCIÓN y SERVICIOS

Desigualdad de Género EN CIFRAS Según el Informe Global de la Brecha de Género 2016 del Foro Económico Mundial —que mide aspectos económicos, políticos, educativos y de salud—, las mujeres tardarán 170 años en cerrar la brecha salarial con los hombres por lo que, según los cálculos de este organismo, habrá que esperar a 2186 para lograr esta igualdad.

Educación  En las pruebas de acceso a la universidad, las mujeres son mayoría y, además, consiguen más aprobados: 55,7% por 44,3%.  El 54,1% de los estudiantes universitarios son mujeres y su presencia es mayoritaria en todas las ramas, excepto en las técnicas.  El rendimiento de las mujeres en los títulos de grado y máster supera en diez puntos porcentuales al de los hombres: el 71,4% frente al 61,8%.  El 61,1% de los lectores de tesis doctorales con menos de 34 años son mujeres.  A pesar de estas cifras, las mujeres sólo representan el 16,8% del total de catedráticos de universidad.

Empleo  En España existen 1,4 millones de mujeres en edad laboral (el 32,2%) que están en situación de pobreza o exclusión social,

ºCentral

Sindical Independiente y de Funcionarios Área de Construcción

4

Central Sindical Independiente y de Funcionarios C/ Vallehermoso, 78-entpa. – 28015 – MADRID Tfno.: 913506437 915541719 mail: construccion@csi-f.es

Boletín de noticias e información GRUPO FERROVIAL Área CONSTRUCCIÓN y SERVICIOS  Las mujeres dedican de media diaria cuatro horas y 29 minutos al hogar y la familia y los hombres 2 horas y 32 minutos.  La tasa de riesgo de pobreza es mayor en el caso de las mujeres: 21,3% frente al 20,1% en el caso de los hombres.  La tasa de empleo masculina se sitúa en el 53,33% (con más de 10 millones de hombres trabajando) y la femenina en el 42,17% (con algo más de 8,3 millones),

Conciliación  el 38,2% de las mujeres ha dejado de trabajar durante más de un año tras nacer su hijo, frente al 7,4% de los hombres que lo ha hecho.  En 2017, las mujeres asumen mayoritariamente permisos y excedencias por cuidado (9 de cada 10 son tomadas por mujeres),  El 97,3% de las personas ocupadas a tiempo parcial por hacerse cargo del cuidado de los hijos de menos de 14 años son mujeres.  Entre los desempleados por hacerse cargo de los hijos el 82,2% son mujeres.  Para periodos superiores a un año, un 7,4% de hombres ocupados han dejado de trabajar después del nacimiento de su hijo, una cifra que se eleva al 38,2% en el caso de las mujeres.  A medida que aumenta el número de hijos de menos de 12 años disminuye la tasa de empleo femenino, pero no ocurre así en el caso de los hombres: la tasa en el caso de ellas pasa del 68,4 al 62,3 y en ellos se eleva del 79,3 al 82.

ºCentral

Sindical Independiente y de Funcionarios Área de Construcción

5

Central Sindical Independiente y de Funcionarios C/ Vallehermoso, 78-entpa. – 28015 – MADRID Tfno.: 913506437 915541719 mail: construccion@csi-f.es

Boletín de noticias e información GRUPO FERROVIAL Área CONSTRUCCIÓN y SERVICIOS

Brecha Salarial

 La brecha salarial en España en 2017, se sitúa en el 22,86%, por lo que más de 7 millones de mujeres cobran casi 6.000 euros de media menos al año que los hombres

 Los

últimos

datos

del

Instituto

Nacional

de

Estadística

(INE)

correspondientes a 2016 revelan que esa distancia sigue siendo casi la misma: ellos cobran 5.982,42 euros más que ellas (25.727,24 euros frente a los 19.744,82 euros de las mujeres).  El 15,2% de las mujeres tiene unos ingresos menores o iguales al salario mínimo interprofesional, que es de 641,2 euros al mes, en tanto que ese porcentaje se reduce al 5,6% en el caso de los hombres.  Hay 2.014.000 mujeres (72,17%) y 776.500 hombres (27,83%) trabajando a tiempo parcial, frente a los 9.224.300 hombres (59,32%) y 6.326.800 mujeres (40,68%) con un empleo a jornada completa.

Puestos de responsabilidad

 Uno de cada tres jefes intermedios —con diez o más personas a su cargo— en la Unión Europea es una mujer, aunque cobra un 23,4% menos que sus compañeros varones

ºCentral

Sindical Independiente y de Funcionarios Área de Construcción

6

Central Sindical Independiente y de Funcionarios C/ Vallehermoso, 78-entpa. – 28015 – MADRID Tfno.: 913506437 915541719 mail: construccion@csi-f.es

Boletín de noticias e información GRUPO FERROVIAL Área CONSTRUCCIÓN y SERVICIOS

 En los últimos diez años (2007-2017), el número de mujeres directivas en España ha subido un total de diez puntos porcentuales (del 17% al 27%),  Sólo el 11,5% de los consejeros en las empresas que cotizan en el Ibex35 son mujeres.  De los 13 ministros del Gobierno, cuatro son mujeres.  De los 17 presidentes autonómicos y dos de las ciudades autonómicas de Ceuta y Melilla, cuatro son mujeres.  Los presidentes del Congreso y del Senado son hombres.  De los 350 diputados de la cámara baja, 131 son mujeres, el 37,4%.  En la Cámara Alta, de 265 senadores, 91 son mujeres, es decir, el 34,3%.  En el Consejo General del Poder Judicial las mujeres ocupan el 35% y en el Tribunal de Cuentas representan un 7,1%.

Jubilaciones   La pensión media de jubilación para las mujeres es de 742,81 euros, mientras que entre los hombres

asciende

a

1.197,19

euros,

una

diferencia de 454,38 euros  Una pensionista percibe al mes una media de 597,21 euros, mientras que la pensión media de un varón es de 971,92.

ºCentral

Sindical Independiente y de Funcionarios Área de Construcción

7

Central Sindical Independiente y de Funcionarios C/ Vallehermoso, 78-entpa. – 28015 – MADRID Tfno.: 913506437 915541719 mail: construccion@csi-f.es

Boletín de noticias e información GRUPO FERROVIAL Área CONSTRUCCIÓN y SERVICIOS

La Mujer en FERROVIAL Fuente: Informe Anual Integrado Ferrovial 2017

ºCentral

Sindical Independiente y de Funcionarios Área de Construcción

8

Central Sindical Independiente y de Funcionarios C/ Vallehermoso, 78-entpa. – 28015 – MADRID Tfno.: 913506437 915541719 mail: construccion@csi-f.es

Boletín de noticias e información GRUPO FERROVIAL Área CONSTRUCCIÓN y SERVICIOS

FERROVIAL FOMENTA UNA CULTURA COLABORATIVA, FLEXIBLE E INCLUSIVA BASADA EN LA MERITOCRACIA, PARA OFRECER

EXPERIENCIAS

CONFORMANDO

ÚNICAS

EQUIPOS

Y

RETADORAS

EXPERIMENTADOS

Y

COMPROMETIDOS CON LOS VALORES CORPORATIVOS.

POLÍTICAS RETRIBUTIVAS. En relación a las políticas retributivas, parte fundamental del compromiso de los empleados, establecidas de acuerdo a criterios de competitividad en los mercados de referencia, se incluyen los siguientes programas

El Sistema de Retribución Variable, que alcanza un 18% de la plantilla, 17.184 empleados, basada en objetivos.

El Plan de Retribución Flexible, que ofrece la posibilidad de modificar el paquete retributivo de forma voluntaria y de acuerdo a las necesidades personales, sustituyendo parte de la retribución por determinados productos, con el objetivo de optimizar el líquido disponible.

Los Planes de Retribución Mediante Acciones, a través del que 1.954 empleados han optado por el pago de una parte de la retribución en acciones.

El Sistema de Retribución Variable a Largo Plazo, basado en planes de entrega de acciones para 330 directivos y mandos de la compañía.

ºCentral

Sindical Independiente y de Funcionarios Área de Construcción

9

Central Sindical Independiente y de Funcionarios C/ Vallehermoso, 78-entpa. – 28015 – MADRID Tfno.: 913506437 915541719 mail: construccion@csi-f.es

Boletín de noticias e información GRUPO FERROVIAL Área CONSTRUCCIÓN y SERVICIOS

CULTURA INCLUSIVA Ferrovial, con más de 110 nacionalidades en su plantilla, muestra un firme compromiso con la igualdad efectiva de oportunidades. Así lo recoge su Plan Estratégico de Diversidad, que pone foco en tres ejes: género, generacional y multicultural.

En materia de igualdad de género, se han establecido mecanismos para aflorar el talento femenino dentro y fuera de la organización. Destacan los programas específicos de formación para mujeres directivas promovidos en Reino Unido y Australia. En España, desde 2014 se promueve activamente la adopción de medidas para aumentar la presencia de mujeres en puestos de dirección y comités de dirección a través del Acuerdo Voluntario de Colaboración con el Ministerio de Sanidad, Asuntos Sociales e Igualdad. También se renovó en 2017 en España el Distintivo de Igualdad de Empresa.

Cabe destacar que 15 ingenieras de Ferrovial fueron finalistas en los European Women in Construction and Engineering Awards 2017, resultando dos de ellas ganadoras.

CANAL ÉTICO Ferrovial cuenta con un Canal Ético como complemento a otros canales internos. Tiene el objetivo de facilitar la denuncia

de

cualquier

posible

irregularidad,

incumplimiento o comportamiento contrario a la ética, la legalidad y las normas que rigen Ferrovial. El canal es accesible para empleados a través de la intranet y para cualquier contraparte interesada a través de la página web, y permite realizar comunicaciones de forma confidencial. En 2017 se recibieron 78 denuncias, de las que 35 fueron anónimas y 43 nominativas.

ºCentral

Sindical Independiente y de Funcionarios Área de Construcción

10

Central Sindical Independiente y de Funcionarios C/ Vallehermoso, 78-entpa. – 28015 – MADRID Tfno.: 913506437 915541719 mail: construccion@csi-f.es

Boletín de noticias e información GRUPO FERROVIAL Área CONSTRUCCIÓN y SERVICIOS Fuente: Informe Anual Gobierno Corporativo Ferrovial 2017

GOBIERNO CORPORATIVO

cuadro con la información relativa al número de consejeras durante los últimos 4 ejercicios, así como el carácter de tales consejeras:

Conforme a los criterios del Consejo y, en particular, de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones, los candidatos a Consejero se buscan entre personas con un alto grado de cualificación y experiencia, y en lo posible procedentes de mercados en que Ferrovial tiene amplia presencia. En igualdad de condiciones entre dos candidatos varón y mujer que cumplan los requerimientos exigidos y tengan disponibilidad, se optaría por la segunda.

En cuanto al objetivo de procurar que en el año 2020 el número de consejeras represente, al menos, un 30% del total de miembros del Consejo de Administración, en dicho proceso se instruyó al asesor externo contratado para que presentase candidaturas del género menos representado que reunieran los requisitos de cualificación, capacidad y compatibilidad.

cuadro con la información relativa al número de consejeras que integran las comisiones del consejo de administración durante los últimos cuatro ejercicios:

ºCentral

Sindical Independiente y de Funcionarios Área de Construcción

11

Central Sindical Independiente y de Funcionarios C/ Vallehermoso, 78-entpa. – 28015 – MADRID Tfno.: 913506437 915541719 mail: construccion@csi-f.es

Boletín de noticias e información GRUPO FERROVIAL Área CONSTRUCCIÓN y SERVICIOS



ºCentral

Sindical Independiente y de Funcionarios Área de Construcción

12

Central Sindical Independiente y de Funcionarios C/ Vallehermoso, 78-entpa. – 28015 – MADRID Tfno.: 913506437 915541719 mail: construccion@csi-f.es

Boletín de noticias e información GRUPO FERROVIAL Área CONSTRUCCIÓN y SERVICIOS

¿Hacen falta nuevas leyes para acabar con la brecha salarial o basta con aplicar mejor las que ya existen?

Fuente: El Pais | PEDRO DEL ROSAL | Madrid 7 MAR 2018 - 17:09 CET

 La legislación ofrece numerosos instrumentos para combatir la desigualdad,

muchos

de

ellos

desconocidos

por

las

trabajadoras El oportuno debate de cómo acabar con la brecha salarial, así como el resto de manifestaciones de desigualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, puede trasladar la errónea sensación de que en el ordenamiento jurídico no existen

instrumentos

para

combatir

la

discriminación por razón de sexo. La pregunta, por lo tanto, es si hacen falta nuevas normas o basta con mejorar la aplicación de las que ya tenemos; cuestión distinta de si se están destinando los recursos suficientes para esta materia o si es necesaria otra clase de actuación por parte de los poderes públicos (no todo es legislar).

Para Pere Vidal, abogado y profesor de Derecho Laboral de la Universidad Oberta de Catalunya, la legislación

española

"ofrece

herramientas

suficientes" para luchar contra la brecha salarial.

"Tenemos todos los flancos cubiertos, con instrumentos jurídicos obligatorios y severas consecuencias para las empresas incumplidoras", asevera. Los recursos en manos de las trabajadoras son los siguientes.

Boletín de noticias e información GRUPO FERROVIAL Área CONSTRUCCIÓN y SERVICIOS Posibilidad de denuncia directa La igualdad entre hombres y mujeres (y la consiguiente prohibición de cualquier tipo de discriminación por razón de sexo) se configura en el artículo 14 de la Constitución española como un derecho fundamental. Esto permite denunciar su vulneración directamente ante los tribunales, que deberán brindarle una protección especial.

El Estatuto de los Trabajadores, no obstante, desarrolla este principio con una serie de salvaguardas específicas para el ámbito laboral. Así, el artículo 4.2.c), establece que los trabajadores tienen derecho "a no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo". Además, se determinan que son "nulos y sin efecto" los preceptos reglamentarios, cláusulas en los convenios, pactos individuales o las decisiones unilaterales del empresario que den lugar a situaciones de discriminación directa o indirecta por razón de sexo.

Protección de ascensos y salario La norma se muestra especialmente preocupada por las dificultades que se encuentran las empleadas para promocionar profesionalmente y por la igualdad en la retribución. En este sentido, el artículo 24 exige que los ascensos respondan a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de discriminación entre hombres y mujeres, "pudiendo establecerse medidas de acción positivas dirigidas a eliminar o compensar situaciones de discriminación".

En el artículo 28 del Estatuto trata de blindar la igualdad de remuneración por razón de sexo al contener la prohibición expresa de que "pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones" de la misma, ya sea directa o indirecta, y con independencia de su naturaleza (ya sea en forma de salario o cualquier otro tipo de compensación).

ºCentral

Sindical Independiente y de Funcionarios Área de Construcción

14

Central Sindical Independiente y de Funcionarios C/ Vallehermoso, 78-entpa. – 28015 – MADRID Tfno.: 913506437 915541719 mail: construccion@csi-f.es

Boletín de noticias e información GRUPO FERROVIAL Área CONSTRUCCIÓN y SERVICIOS

Multas de hasta 190.000 euros Las infracciones por discriminaciones por razón de sexo pueden conllevar, en los casos más extremos, multas de cerca de 190.000 euros. La Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social determina que tendrán la consideración de "muy graves" las decisiones unilaterales de la empresa que originen desigualdad por razón de sexo. Entre ellas, también se incluye el no elaborar o no aplicar el plan de igualdad, o hacerlo incumpliendo "manifiestamente" los términos previstos.

No siempre las infracciones "muy graves" conllevan la multa más alta. Así, según el grado que se atribuya a la acción del empresario, ésta se moverá entre tres franjas: de 6.251 a los 25.000; de 25.001 a 100.005 euros; y de 100.006 a 187.515 euros.

ºCentral

Sindical Independiente y de Funcionarios Área de Construcción

15

Central Sindical Independiente y de Funcionarios C/ Vallehermoso, 78-entpa. – 28015 – MADRID Tfno.: 913506437 915541719 mail: construccion@csi-f.es

Boletín de noticias e información GRUPO FERROVIAL Área CONSTRUCCIÓN y SERVICIOS Puede llegar a ser delito Los casos más graves de discriminación en el trabajo pueden dar el salto del ámbito laboral al penal y ser castigados, incluso, con penas de prisión. El artículo 314 del Código Penal tipifica como delito contra los derechos de los trabajadores una "grave discriminación en el empleo, público o privado" por razón de sexo. En caso de no restablecerse la situación de igualdad tras los requerimientos o tras la sanción administrativa el empresario se enfrenta a una condena de cárcel de seis meses a dos años.

Las 'gateras' de la discriminación Existiendo estos instrumentos en la ley, ¿cómo se explica, por tanto, la situación de discriminación que aún padecen las mujeres? En opinión de Pere Vidal existen dos gateras por las que se cuelan las malas prácticas empresariales. En primer lugar, "el desconocimiento de la normativa laboral" y, en segundo término, las situaciones de discriminación indirecta.

La Ley de Igualdad define las situaciones de discriminación indirecta como las "prácticas empresariales aparentemente neutras" que pone a personas de un sexo en desventaja con respecto a personas del otro. Para entender cómo se pueden concretar estas prácticas Vidal expone algunos ejemplos. Un complemento salarial que solamente se abona a los trabajadores de una determinada categoría profesional, con el resultado de que se abona únicamente a hombres. O, un plus que sólo se abona si se presta servicios a jornada completa, sin ninguna justificación objetiva que impida su abono a las empleadas en reducción de jornada. O también un sistema de promoción profesional basado en la antigüedad como factor preponderante, que perjudica a las mujeres, dada su tardía incorporación en dicha empresa.

ºCentral

Sindical Independiente y de Funcionarios Área de Construcción

16

Central Sindical Independiente y de Funcionarios C/ Vallehermoso, 78-entpa. – 28015 – MADRID Tfno.: 913506437 915541719 mail: construccion@csi-f.es

Boletín de noticias e información GRUPO FERROVIAL Área CONSTRUCCIÓN y SERVICIOS

Inversión de la carga de la prueba Según Vidal, junto con el desconocimiento, el miedo a las represalias es el gran factor que retrae a las trabajadoras de demandar a su empresa. Sin embargo, en este punto recuerda que la Constitución prohíbe cualquier medida para reprender a una empleada por haber ejercitado una acción de tutela de sus derechos. Además, también subraya en los juicios por discriminación se invierte la carga de la prueba. ¿Esto qué quiere decir? "Que, si la demandante aporta indicios suficientes, corresponderá a la empresa destruir la presunción generada por tales indicios". Es decir, será el empleador el que deba demostrar que no hubo trato desigual.

Fuente / Imágenes: Ferrovial: Informe Anual Integrado 2016 - 2017

ºCentral

Sindical Independiente y de Funcionarios Área de Construcción

17

Central Sindical Independiente y de Funcionarios C/ Vallehermoso, 78-entpa. – 28015 – MADRID Tfno.: 913506437 915541719 mail: construccion@csi-f.es

Boletín de noticias e información GRUPO FERROVIAL Área CONSTRUCCIÓN y SERVICIOS

ANEXO: Informes estadíscos INE Mujeres y Hombres en España es una publicación realizada en colaboración con el Instituto de la Mujer. Su objetivo es difundir una selección e indicadores de género relevantes en distintos campos de preocupación social. (Actualización permanente). Marzo de 2018 

Enlace: file:///C:/Users/PC087/Downloads/myh2017. pdf

ºCentral

Sindical Independiente y de Funcionarios Área de Construcción

18

Central Sindical Independiente y de Funcionarios C/ Vallehermoso, 78-entpa. – 28015 – MADRID Tfno.: 913506437 915541719 mail: construccion@csi-f.es

Boletín de noticias e información GRUPO FERROVIAL Área CONSTRUCCIÓN y SERVICIOS

Datos estadísticos de contratos RESUMEN DE LOS MESES DEL AÑO POR SEXO Y SECTOR DE ACTIVIDAD ECONÓMICA (2018) Construcción

CONTRATOS INICIALES

Enero Hombre Mujer

Febrero

Enero

91.211

11,40%

918.800

799.946

7.930 1,20%

8.349

1,39%

659.752

599.204

Enero Hombre Mujer

Global Febrero

Enero

Febrero

2.930 9,64%

3.790

12,50%

30.391

30.312

620 2,69%

478

2,07%

23.066

23.066

Sindical Independiente y de Funcionarios Área de Construcción

19

Febrero

91.800 9,99%

Construcción

CONVERTIDOS EN INDEFINIDOS

ºCentral

Global

Central Sindical Independiente y de Funcionarios C/ Vallehermoso, 78-entpa. – 28015 – MADRID Tfno.: 913506437 915541719 mail: construccion@csi-f.es