Boletín Vive Bien - Vive Sigra 9

Crédito y cartera: En camino hacía la digitalización

Dany Hoyos:

Una historia de aprendizaje constante Pg. 9 Nuevo código de colores en los puntos ecológicos Pg. 12 Aprende a administrar tu tiempo Pg. 10

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Edición

Dany Hoyos,

“Cada día aprendo y me reto” Ver pag. 9

¿Qué pasa en el mundo de los aceites?

Ver pag. 8

INDICE

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4-5 Cultura

Nota Financiera

De la mano del éxito

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12-13

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Tema Central

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SHE

Mercadeo

Inspira

Editorial

18 ICPP

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Bienestar

Fabio Montenegro Gerente General

Luz Adriana García, Esteban Sierra Comité Editorial

Jorge Montenegro Director Técnico

Esteban Sierra Diseño y diagramación

Angela Montenegro Directora de innovación y proyectos

Agradecimiento: Iván Ramírez Crédito y Cartera Mercadeo SHE

Ariel Serrano Director comercial

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EDITORIAL

resultados esperados manteniendo la disciplina, la exigencia, pero también el firme propósito de amar lo que hacemos, disfrutarlo y hacer de Sigra un lugar excepcional.

En nuestra edición 9 les contaremos en la sección Cultura sobre la importancia de estandarizar contenidos para fortalecer temas de Aprendizaje organizacional y en general el proceso que hemos desarrollado para consolidar las inducciones en CLAP. Sin duda los grandes cambios que hemos experimentado en los últimos años, han desafiado paradigmas en muchos aspectos de nuestra cotidanidad y nos han dejado grandes lecciones.

El mundo laboral ha sufrido una gran transformación, las prioridades cambiaron y la búsqueda de propósito, de calidad de vida, de querer trascender, de sumar experiencias en diferentes contextos ha hecho que todo a nuestro alrededor se vea tal vez caótico... tenemos una gran oportunidad de encontrar nuevas formas de hacer las cosas, y ser protagonistas de ésta época tan particular para la humanidad y es por eso que la invitación es a seguir valorando lo que hemos construido por más de 65 años y continuar aportando a la solidez, sostenibilidad y crecimiento de nuestra empresa.

En nuestra manos esta la decisión de asumir con optimismo, entereza y pasión cada reto, de evolucionar y transformarnos día a día.

Contamos con el compromiso de quienes hoy hacen parte de nuestra gran familia Sigra, aunque muchos aspectos evolucionen debemos propender por manterner nuestra esencia, nuestros valores, la calidad humana, lo que nos ha hecho fuertes durante años y que permitirá alcanzar los

El área de crédito y cartera nos contará algunos proyectos que han contribuido a la efectividad del proceso, esto lo encontraremos en Nota Financiera, así como algunos aspectos que han impactado el mercado de aceites en los últimos meses.

En la sección De la mano del éxito conoceremos la historia de Danny Hoyos quien ha tenido una carrera brillante desde hace nueve años, gracias al compromiso, al amor por el estudio, a la disciplina y a la perseverancia para crecer no sólo a nivel profesional sino como ser humano, es así como hoy es ejemplo para muchos que ven en Sigra una excelente oportunidad para alcanzar sus sueños.

Teniendo en cuenta que el tiempo es uno de los recursos más valiosos queremos recordarles en nuestro Tema Central algunas metodologías y tips para administrarlo de manera efectiva. En la sección SHE conoceremos el nuevo código de colores para disposición de residuos, también haremos un recorrido por las diferentes iniciativas que ha realizado Mercadeo, así como las actividades desarrolladas por Inspira. Les contaremos sobre el ICPP y algunos temas de nuestro diario vivir en la familia Sigra en la sección Bienestar.

Esperamos que sea un recorrido ameno de lo que hemos vivido durante el primer semestre de este 2022.

Luz Adriana García Gerente de Gestión del Talento Humano

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CULTURA

La importancia de la Perseverancia Por: Bibiana Martinez

En Talento Humano sabemos que la perseverancia fue el factor de éxito de nuestra nueva era de Aprendizaje Virtual en Sigra, te contamos un poco de esta historia...

Desde el año 2015, el equipo de Gestión del Talento Humano, soñaba con un proyecto para modernizar y optimizar los tiempos de los procesos de formación interna, a través de Aprendizaje Virtual. En ese momento se evaluaron diferentes proveedores y desafortunadamente todos los proveedores se veían lejanos para la realidad de Sigra, ya que se requería de un presupuesto muy alto y de una infraestructura tecnológica no del todo compatible con Linux.

En ese momento nos dimos cuenta que aún no era el momento indicado para su implementación.

En el año 2018 cuantificamos los gastos de capacitación, en especial para los colaboradores ubicados fuera de Bogotá, y comprobamos que si retomábamos el proyecto de Aprendizaje Virtual, generaríamos un ahorro importante para la compañía y además aumentaríamos la estandarización de temas corporativos.

Se inició una nueva búsqueda de proveedores que dieran respuesta al nivel de nuestras necesidades y que también se ajustaran a opciones de portal por página web o aplicación móvil (online y offline), pensando en los colaboradores que no cuentan con computador o internet y encontramos a Hemisferio D, un proveedor con amplia experiencia que nos ofreció muy buenas alternativas.

Durante el año 2019, se pasó el proyecto como un reto Inspira y se trabajó en conjunto con el equipo de I+P, para corroborar los beneficios del proyecto. En su momento el pilotaje fue con el curso “Fortaleciendo Relaciones de Valor con Nuestros Clientes” para la fuerza de ventas de la UEN de Panaderías y Exportaciones. Los resultados fueron extraordinarios e independientemente de la antigüedad y diferencia de edades de nuestros vendedores y jefes de ventas, la participación fue del 100% y todos culminaron el curso con excelentes calificaciones.

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CULTURA

A inicios del 2020, el área de Talento Humano aprovechó los buenos resultados para dar inicio al proyecto formal de digitalizar todos los contenidos de inducción corporativa y sistemas de gestión. Con algunas metodologías entregadas por el área de proyectos, fortalecimos las bases para materializar el sueño de aprendizaje virtual de Sigra, pero la pandemia dejó por algunos meses el proyecto en stand by.

En el año 2021, se estableció un nuevo rol llamado “Gestores de Contenidos”, quienes con sus conocimientos y actitud le dieron color al proyecto, ya que con ellos logramos afianzar la arquitectura temática de: Inducción Corporativa, Inducción del Sistema de Gestión de Calidad, Inducción SHE (de acuerdo con los diferentes riesgos del cargo) y finalmente Inducción del Sistema de Gestión de Innovación.

Junto a ellos dejamos claro QUÉ se quería contar y con el equipo de TH dejamos claro el CÓMO se debería contar el material en la plataforma y asi, destacarnos por tener cursos creativos, dinámicos, modernos y de fácil acceso. De acuerdo con lo anterior, se diseñó el manual de marca y se enviaron diferentes alternativas de páginas especializadas en diseño para dar herramientas de trabajo.

En abril de 2022 se hizo el lanzamiento correspondiente. En mayo analizamos los resultados de las evaluaciones de conocimientos y las encuestas de satisfacción; con gran regocijo nos dimos cuenta de que el nivel de entendimiento y aceptación de esta nueva modalidad es muy favorable. El 18 de mayo se llevó a cabo la reunión de reconocimiento “Talento Humano Aplaude” para los colaboradores con participación destacada y se entregó una serie de reconocimientos tanto para ellos como para los gestores de contenidos.

Desde luego, el ahorro de recursos y la participación de todos nuestros colaboradores fue visible, y por ende entraremos en una nueva era de gestión del conocimiento, para seguir en la línea de capacitaciones asincrónicas, con material estandarizado, moderno, interactivo y sin mayor inversión de tiempo.

La gran lección de todo este proceso es la disciplina y la visión con nuestros proyectos profesionales; sin duda, este es el primer paso que nos acerca al gran sueño de tener nuestra universidad corporativa con la que podamos acompañar y promover el desarrollo profesional de nuestros colaboradores.

Un sueño al que llegaremos manteniendo un espíritu de perseverancia

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NOTA FINANCIERA En el actuar de liderazgo, el empoderamiento, la proactividad, la responsabilidad, el compromiso, el trabajo en equipo (que es tan valioso) y, las sinergias que podamos tener, nos llevarán a resultados extraordinarios que nos permitan seguir avanzando entre el conocimiento y la puesta en marcha, es por esto que nuestro proceso de Crédito y Cartera, ha estado en constante búsqueda de mejoras continuas que aporten a la Compañía y a los procesos en general. Resultado de ello se ha generado algunos procesos en línea, apoyados en el ERP, que han contribuido para la agilidad, eficiencia y efectividad en las respuestas tanto al cliente interno como al cliente externo.

Registro de los clientes en línea: Actualmente el tiempo para el registro manual del cliente nuevo contado puede tardar hasta 2 días, sin contar con los tiempos de gestión del vendedor; con éste nuevo proceso de registro en línea, el representante de ventas puede, en tiempo real, ingresar la información en su teléfono móvil, cargar los documentos y, enviar en linea la información básica del cliente a los diferentes procesos, que a su vez gestionan en tiempo real y, se finaliza el registro del cliente en el ERP (máx. 4 horas – con oportunidad de disminuir el tiempo), de allí se desprenderá igualmente de manera más eficiente los siguientes procesos de pedido, facturación y entrega “Es una de las mejores decisiones que ha podido tomar la compañía ya que agilizamos procesos además que acabamos con tanta papelería que le hace daño al planeta” -Yeovanny Briñez Representante de ventas PAP

Gestión de las notas crédito: se evidenció que el proceso era muy dispendioso en cuanto al trámite documental, de información física, de aprobación, registro y emisión de la nota final, generando saldos en cartera con bastantes días sin legalizar (rotación de cartera), y por tanto bloqueando los clientes para la autorización de sus pedidos.

“Este nuevo proceso nos ha ayudado a controlar la facturación de los servicios de recaudo con el 50% de los operadores de transporte urbano, ya que contamos con el valor exacto de los contados reales.

Es una mejora que nos permitirá controlar estos gastos de recaudo a nivel nacional a final del 2022”.

- Nancy Ortiz Jefe de Logística

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NOTA FINANCIERA “El proceso se hace más eficiente ya que la información emitida por el vendedor es más clara y por ende se bajan los errores que se podían presentar con las notas en físico y la información es mucho más completa y clara a lo que se está solicitando” -Ricardo Romero Jefe de contabilidad

Por lo anterior, se pensó que se podía crear igualmente un proceso en línea que disminuyera sustancialmente los tiempos de generación de la nota, de ésta manera se ha propuesto que el mismo sea mucho más ágil, eficiente, que tenga mayor trazabilidad y estadística de las mismas y, los soportes queden registrados en el ERP, que finalmente redunda que las cuentas de los clientes estén al día.

“Nos hace más dinámico y rápido el proceso, el impacto en el proceso, es agilidad, tiempos efectivos” -Paola Forero, Ejecutiva de cuenta

los clientes, realizan una sola consignación o a través de la transportadora, se tiene mayor trazabilidad y estadística de los mismos, con soportes para el pago del servicio prestado de los mismos; Anteriormente el proceso era muy dispendioso se manejaba muy manual con consignaciones y filas en bancos para pago de factura por factura, con reportes en excel, envío por correo electrónico, organización de la información en unos listados, para luego legalizarlos en el ERP y, toda una serie de procesos que recaían en la cartera y cuentas de los clientes.

Igualmente estamos en proceso de revisar para incluir notificaciones en el ERP que nos permita tener información en tiempo real de los saldos ya sean por Se incluyó en esta temática de los prodevoluciones, averias, descuentos cesos en línea (BMP) a los operadores realizados por los clientes, etc. logísticos donde en línea también tenemos la información de los recaudos de Con base en el manual del SAGRILAFT/FPADM, se están implementando controles en el ERP en cuanto a los clientes como son notificaciones de registros de personas PEPs, zonas de jurisdicciones de alto riesgo de acuerdo al manual de Sagrilaft, control de volumen de ventas en tiempos determinados (revisión de transaccionalidad), consultas en listas restrictivas todos los clientes sin excepción personas naturales y jurídicas, que nos permitan anticiparnos a cualquier eventualidad que ponga en riesgo de involucramiento a la Compañía en temas ilícitos y, finalmente realizamos un cambio importante en el formato de vinculación de clientes que son de estricta obligatoriedad

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NOTA FINANCIERA

Producción de aceites en el mundo

Actualmente el aceite de palma junto al de girasol y soja son los de mayor uso en el mundo, principalmente para el consumo humano pero de acuerdo a las iniciativas ambientales actuales también se han destinado para la creación de Biocombustibles.

Para entender lo que sucede actualmente en el mercado de la palma es necesario tener en cuenta que desde el comienzo de la temporada 2021/22, de septiembre a mayo, Ucrania ha exportado 3,36 millones de MT de aceite de girasol, lo que supone un 14% menos que en la temporada anterior debido a la situación actual que se vive en este país y sus enfrentamientos con Rusia.

Por su parte, el progreso de la soja en EE.UU. (uno de los principales países productores) fue del 12%, cerca de los mínimos históricos, lo que representa una disminución en los Stocks estadounidenses con impacto en el mercado mundial. ¿Qué quiere decir esto?

Cuando se reduce la producción de algún tipo de aceite (girasol, soja o palma), se aumenta la demanda sobre las opciones disponibles, incrementando los costos para productores y distribuidores.

Impactos en la industria panadera:

Sumado a los altos costos del aceite a nivel mundial, a los panaderos colombianos también los aqueja el consumo del trigo, ya que a pesar de las estimaciones más recientes del Departamento de Agricultura de Estados Unidos donde reportan que la producción mundial de trigo durante el ciclo comercial 2021/22 alcanzarían el máximo histórico de 776 millones de toneladas, los países que representan alrededor del 29% de las exportaciones mundiales de trigo son Rusia y Ucrania, quienes viven actualmente un contexto de guerrra, lo que dificultaría la exportación de este producto y su comercialización internacional.

Paises como China se mantiene como el principal país consumidor a nivel mundial con 149 millones de toneladas, seguido por la Unión Europea con 108 millones. Dichos países concentrarían un tercio del consumo a nivel mundial, seguidos por India, Rusia y EU, dejando a paises como Colombia, con una mayor probabilidad de desabastecimiento., Y es que sin duda, las grandes potencias son las encargadas de poner las reglas del juego y en este caso, los precios de los insumos que afectan a nuestros principales clientes. ¿Que se proyecta?

La agricultura como cualquier otro negocio esta en búsqueda de generar ganancias, por lo que la siembra de palma, girasol y soja han aumentado significativamente para dar respuesta a la demanda, se espera que en ese momento se aumenten los inventarios y por ende los precios tiendan a disminuir.

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DE LA MANO DEL ÉXITO Danny Hoyos “Llegué hace 9 años aproximadamente como técnico de sistemas por medio de opción temporal, ya que había trabajado haciendo las prácticas del Sena con el jefe de sistemas que llegó a Sigra en ese momento, y me dijo: “hay una posibilidad, se viene conmigo a trabajar?” y nada, presenté y pasé el proceso de selección, me vinculé con la empresa, de ahí para acá he venido creciendo de a escaloncitos, aprendiendo mucho; yo aquí llegué sin saber nada y todo lo he venido construyendo a pedal. Tuve varios cargos desde técnico de soporte, hasta administrador ERP y puedo decir que la empresa, tanto los jefes que he tenido me han dado la oportunidad de ir creciendo y es gratificante ver ese crecimiento”. ¿cómo ha contribuido SIGRA en tu crecimiento profesional y personal?

Después del año por la temporal, pase directamente a Sigra y con la ayuda del fondo de empleados pagué la universidad sin problema. Personalmente he crecido mucho, era una persona muy tímida, muy callada, estar en un lugar nuevo “un pelado de 19 años” me generaba temor, pero ya después me fui soltando, y eso me ha hecho crecer mucho, tanto acá en SIGRA como en los ámbitos de la universidad, relaciones interpersonales y demás.

He adquirido muchas cosas gracias a la empresa, gracias a todo lo que he trabajado. ¿Cómo te acogiste a la cultura organizacional?

Todos son muy familiares, hay sus casos, pero todos son muy familiares, y todo el mundo le intenta hacer ameno el día a uno; ya si uno no quiere pues ahí hay sus casos, pero la empresa intenta y las personas contribuyen a que uno esté feliz. Talento Humano busca que el empleado este contento y eso motiva.

¿cuál ha sido el reto más grande que has tenido en la compañía?

Aprender, porque acá todo fue literalmente a pedal, entonces todo era llegue, aprenda, busque, encuentre, solucione, haga; entonces, a la actualidad ha sido un cúmulo de errores, es decir, prueba y error que me han llevado hasta este momento; siento que ese ha sido el mayor reto. ¿Has vivido algún momento crítico?

En la empresa no, SIGRA tanto el proceso de tecnología siempre fue muy unido; entonces, surgía un problema y todos solucionábamos y no estallábamos como el gran problema, sino lo veíamos como un problema pequeño y lo solucionábamos para seguir adelante. ¿Qué consejo le darías a los que están llegando?

Que se acoplen a la compañía, hay mucha gente que llega y no se une a la cultura de la empresa; sino sigue como en su mundo... siento que es llegar a acoplarse y tener la mente abierta al cambio y seguir creyendo qué hay más, que podemos ser

parte del cambio, no decir que no se pudo; hay que seguir buscando la solución y ayudar a crecer a las personas porque no se trata de uno solo, se trata de “una familia”.

Que nos dirías antes de irte...

Me gustaría agradecer a cada una de las personas que acompañaron mi proceso en la compañía, me ayudaron a crecer como persona y como profesional, ver el cambio de la persona de 19 años que ingresó, a la persona que soy actualmente es increíble y ser parte del crecimiento del proceso de tecnología es algo que siempre voy a agradecer, encontré personas increíbles que aportaron en cada aspecto de mi vida.

Algunas veces tomar decisiones no es fácil y esta es una de ellas, dejar la compañía es explorar nuevos caminos, siempre será bueno buscar nuevos retos profesionales, generar más conocimiento que lograremos aplicar en alguna parte de nuestra vida, un saludo y un abrazo a todos.

Espero volverlos a encontrar en el camino.

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TEMA ¿Sabes administrar tu tiempo?

Todos contamos con las mismas 24 horas al día, pero es usual que algunas veces creamos que no nos alcanzan para las tareas que el mundo contemporáneo nos exige. Sin embargo, es importante recordar que el tiempo es un recurso no renovable y de ahí la importancia de aprender cómo gestionarlo. ¿Qué Beneficios tiene administrar el tiempo?

• Lograr más con menos esfuerzo • Cumplimiento de objetivos de forma ágil y eficaz • Mejora nuestra imagen profesional, clave para el éxito • Reduce el estrés y la ansiedad • Mejor capacidad de toma de decisiones • Incrementa la confianza personal • Disminuye la procrastinación • Balance familiar, laboral y social.

Administrar el tiempo es una habilidad que se aprende y a continuación profundizaremos en herramientas prácticas, hábitos y tips que necesitas para manejar el tiempo.

Técnica Pomodoro Creado por Francesco Cirillo. ingeniero informático, basa su técnica en usar un temporizador para dividir el tiempo en intervalos fijos, llamados pomodoros, de 25 minutos de actividad, seguidos de 5 minutos de descanso, con pausas más largas cada cuatro pomodoros. ¿Cómo ejecutar este método?

1. Haz una lista diaria de tareas y estima su tiempo de ejecución.

2. Decide cuál tarea o actividad vas a realizar.

3. Pon el temporizador a 25 minutos.

4. Trabaja en la tarea de manera intensiva hasta que el temporizador suene 5. Haz una marca para anotar qué pomodoro se ha completado.

6. Toma una pausa de 5 minutos (así termina un pomodoro).

7. Repite los pasos hasta completar 4 pomodoros.

8. Cada cuatro pomodoros, tomar una pausa más larga, entre 15 y 20 minutos.

Según la neurociencia, el cerebro necesita intervalos de descanso y reconoce la premiación, por lo que ese descanso es tan importante para que nuestro cerebro retome y renueve fuerzas.

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CENTRAL

Beneficios: • Optimizas la comunicación con el entorno • Minimiza las distracciones • Reduce la fatiga mental • Mantienes la motivación • Mejoras en la planeación de tareas y proyectos

Matriz de Eisenhower Dwight Eisonhower fue un General de cinco estrellas del ejercito norteamericano durante la segunda guerra mundial y presidente de los Estados Unidos en el periodo de 1953 a 1961; uno de sus principales objetivos fue la creación de la NASA y con ella el inicio de la carrera espacial. Tuvo una gran habilidad para gestionar el tiempoy sostener la productividad.

NO IMPORTANTE

IMPORTANTE

URGENTE

NO URGENTE

HACER

DECIDIR

Urgentes e importantes. Estas son las tareas que deben completarse de inmediato o deben realizarse lo antes posible

Importantes, pero no urgentes. Son las tareas que no tienen un plazo particular, pero que son importantes. Se pueden programar para completarlas más adelante.

DELEGAR

ELIMINAR

Urgentes, pero no importantes.

Tareas que deben completarse inmediatamente, sin embargo, no son tan importantes para requerir tu atención. Pueden ser delegadas a otros miembros de tu equipo.

Ni urgentes ni importantes. Tareas o actividades que son una distracción y deben evitarse. De ser posible, pueden eliminarse o ser canceladas

Recuerda: Lo que es importante casi nunca es urgente y lo urgente casi nunca es importante.

Método domino: Cuando organizamos el domino de manera vertical y en línea, al empujar la primera, esta empujará todas las demás, este sistema esta centrado en mejorar la productividad calificando cada tarea en una ficha de domino, afirma que cada avance por pequeño que sea, hace que estemos mas cerca a la meta superior.

El realizar la primera tarea permite que desempeñemos las demás con mayor facilidad, recordemos que a nuestro cerebro le gusta triunfar y los premios se dan de manera natural, por lo que al finalizar una tarea esta motivado para realizar la siguiente. En esta metodología debemos mantenernos con el fin en mente ¿cuál es la tarea que, si la completas, haría que el resto fuesen más fáciles, e incluso, innecesarias?

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SHE NUEVO CÓDIGO DE COLORES ¿Sabes diferenciar los colores para disposición de residuos?

BLANCO

SON RESIDUOS APROVECHABLES: PLÁSTICOS, CARTÓN, VIDRIO, PAPEL Y METALES (OJO: IMPORTANTE LIMPIARLOS ANTES DE ARROJARLOS)

NEGRO

SON RESIDUOS NO APROVECHABLES: PAPEL HIGIÉNICO, SERVILLETAS, PAPELES Y CARTONES CON COMIDA

VERDE

SON RESIDUOS ORGÁNICOS APROVECHABLES: RESTOS DE COMIDA Y DESECHOS AGRÍCOLAS

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SHE

Reinado de los pasos seguros El apuro, la distracción o la complacencia al desorden podrían causar resbalones y tropiezos. En el mes de marzo realizamos una campaña de sensibilización frente caídas a nivel, donde pudimos identificar las zonas peligrosas para adoptar las medidas preventivas, te queremos recordar algunos tips para prevenir lesiones por caídas

Usa calzado adecuado y cómodo al entorno del trabajo Observa las condiciones del piso y reporta si encuentras alguna anomalía Mantén los pasillos limpios, secos y libres de desorden y obstáculos Usa los tres puntos de apoyo para bajar o subir escaleras (mano, mano pie) Para evitar caídas al caminar, detente si vas a utilizar tu celular

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MERCADEO

¿Hemos transformado vidas estos 65 años?

Con determinación decimos ¡SI! Han sido 65 años creciendo contigo, enfrentando retos, superando obstáculos, alcanzando sueños, siempre juntos. Es satisfactorio haber apoyado a lo largo de nuestra trayectoria a pequeños negocios y grandes industrias, a nuestros colaboradores, a sus familias y a cada colombiano que nos lo ha permitido. Nos llena de orgullo nuestra gente, lo que hacemos y la calidad con que lo hacemos. Por eso seguimos dando lo mejor de nosotros en cada producto. ¿Hay una palabra para expresarlo mejor?

¡SI! ¡GRACIAS! Gracias por dejarnos acompañarte en este camino que promete más éxitos; gracias por que es tu trabajo el que nos permite soñar con un futuro mejor.

NUEVA IMAGEN Con el objetivo de reducir el impacto ambiental de nuestros empaques y alinearnos con las nuevas tendencias mundiales , garantizando la misma calidad de SIEMPRE en nuestras margarinas, ahora nuestros empaques serán en Corrugados color kraft

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MERCADEO

NUEVO SABOR CHOCOLATE

NUEVO SABOR CARAMELO

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MERCADEO

MOMENTOS HECHOS DE PAN

Este año reactivamos los talleres y seminarios presenciales en las diferentes zonas del país, donde desarrollamos los panes que diseñó el equipo de Asesores Técnicos para la campaña MOMENTOS HECHOS DE PAN, la cual va dirigida al consumidor final y al panadero, presentando nuevas alternativas de producto terminado y despertando la innovación para diversificar las vitrinas de nuestros clientes.

Sigra es la compañia amiga de nuestros panaderos, por lo que constantemente proponemos actividades que aporten a la rotación de sus productos.

Actualmente se ha evidenciado disminución en el consumo de productos de panadería, teniendo como factores relevantes: Des-aceleración económica.

Reseción económica del país.

Aumento de dietas bajas en carbohidrátos.

Una de estas actividades consiste en impulsar la venta de nuevas referencias de pan, creadas en nuestro taller, que nuestros clientes puedan incluir en su portafolio, ¿En qué consiste?

Los clientes que compren más de $5.000 de pan, recibiran gratis un pan, además el consumidor participará en el sorteo de una canasta de panes

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INSPIRA

ASÍ VIVIMOS LA INNOVACIÓN EN SIGRA Durante el año 2021 la gran Familia Sigra tuvo la oportunidad de vivir espacios de aprendizaje sobre el impacto positivo que otras organizaciones tienen en Colombia gracias a sus prácticas y sistemas de innovación.

Durante el mes de abril del 2021, durante el día de la Innovación y la Creatividad conocimos cómo Protécnica Ingeniería, empresa aliada de Sigra, viene generando un impacto positivo en varias comunidades a lo largo del territorio colombiano a través de su proyecto MagNutSe Magdalena River .

Nuts, proporcionando un trabajo digno y legal a estas comunidades que se ubican en la cuenca del río Magdalena, ayudando a fortalecer la imagen de nuestro país en el exterior al demostrar las grandes riquezas que se pueden encontrar gracias a nuestra biodiversidad.

Buscando fortalecer los vínculos con nuestros proveedores y clientes, en los meses de julio y noviembre conocimos la importancia de los sistemas de innovación de Comestibles Ricos y Smurfit Kappa, donde nos contaron cómo sus negocios se apalancan en la cultura de innovación para lograr un crecimiento sostenible en el tiempo.

Gracias a la participación de los colaboradores de Sigra, durante el 2021 se reconocieron y premiaron a más de 60 de nuestros compañeros, quienes se involucraron en las actividades de cultura promovidas por el proceso de Innovación y Proyectos y también tuvieron un rol activo en la propuesta, ejecución y materialización de nuevas ideas de innovación.

En el 2022, en el día de la Innovación y la Creatividad de la mano de Explayrience realizamos una actividad que nos permitió reforzar como Familia Sigra la importancia de la empatía y la paciencia, donde se buscó que cada uno de los participantes resolviera retos que ayudaran a generar rompimientos de paradigmas y resaltar aún más que es el trabajo en equipo el que nos permitirá garantizar el éxito y sostenibilidad de la compañía en el futuro.

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ICPP

EL ICPP SE SOLIDARIZA CON EL GREMIO PANIFICADOR

Hemos tenido aprendizajes que nos han dejado las experiencias derivadas del Covid 19 y la pandemia que nos ha invitado a afrontar nuestras vidas de una manera diferente; para ello, queremos seguir generando resultados no solo dentro de nuestra institución, sino también aportando al desarrollo educativo y laboral del país. Es por ello que en este 2022 nos hemos solidarizado con el gremio panificador que se ha visto tan afectado reduciendo el valor de nuestras matrículas.

Continuamos así con la labor de extender nuestra invitación a todos los panaderos y pasteleros de Colombia que han aprendido o heredado el amor por el arte de hornear historias, y que todavía no cuentan con una certificación que avale sus grandes conocimientos para que hagan parte de esta gran familia y vivan el ICPP. En lo corrido del año con nuestros Cursos Intensivos y Diplomados hemos aportado a la formación de más de 25 personas que desean conocer sobre el mundo de la panadería por hobby o por generar su propio emprendimiento… hemos sido participes directos en la materialización de sus proyectos.

El ICPP ha regresado a la presencialidad con nuestra Carrera Técnica, en la cual tenemos nuevos estudiantes quienes finalizaron sus estudios en el pasado mes de junio.

Finalmente, invitamos a todos a vivir una experiencia única, llena te texturas, sabores, colores y mucha creatividad. El amor por el arte de la Panadería y Pastelería, nos hace crecer y queremos motivarte a dar el siguiente paso para acercarte a tus sueños.

El ICPP es sinónimo de formación… de futuro….

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BIENESTAR

Actividades Notas que brillan

Válida de Karts

En el mes de enero se entregaron kits escolares a los hijos de nuestros colaboradores y kits universitarios para nuestros colaboradores.

También se desarrollo el concurso notas que brillan, también en una nueva versión para profesionales

El 25 de marzo volvimos a participar de nuestra tradicional válida de Karts en La Pista Indoor Karting

Día del hombre

Día de la mujer

El 8 de marzo conmemoramos el día de la mujer con un conversatorio de empoderamiento acompañado de un detalle especial.

Día de la felicidad

Durante el mes de marzo celebramos el día de la felicidad, endulzando el día de todos los colaboradores

Cuéntanos...

El 18 de marzo celebramos el día del hombre con un detalle muy especial para nuestros colaboradores

Día de la madre En el mes de mayo festejamos junto a todas las mamitas de la compañía de su día

Nació

Julián Hijo de

Se graduó Lizeth Rodríguez Profesional en finanzas y negocios internacionales de la Institución Universitaria Unilatina

Paola Quitian

Nació

Dulce María Hija de

Se casó

Tatiana Bedoya

Luis Eduardo Ayala

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Sigra S.A (oficial)

@Sigras.a https://sigra.com/

CI Sigra S.A.