Boletín Vive Bien Vive Sigra

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Edición

Equipo ORIÓN, 2021

40 años en Sigra, una trayectoria de vida

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Conoce más sobre la nueva imagen de Astra

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INDICE

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4-5 Cultura

Nota Financiera

De la mano del éxito

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SHE

Mercadeo

Bienestar

Editorial

Tema Central

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Fabio Montenegro Gerente General Jorge Montenegro Director Técnico Angela Montenegro Directora de innovación y proyectos Ariel Serrano Director comercial Luz Adriana García, Bibiana Martínez, Esteban Sierra Comité Editorial Esteban Sierra Diseño y diagramación Agradecimiento: Iván Ramírez Ricardo Romero Mercadeo SHE

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EDITORIAL Esta época del año nos insta a reflexionar, a mirar el sendero recorrido y a preguntarnos qué hicimos bien, pero también qué podemos hacer diferente, por lo que la invitación es a valorar los logros que alcanzamos y también a replantearnos a dónde queremos llegar en esta nueva etapa del camino.

Saber qué se quiere lograr es crucial para establecer un plan congruente, medible y alineado con nuestros sueños, los resultados que alcancemos serán producto de nuestras acciones, de nuestra mentalidad, de entender que cada uno es responsable de su destino, de sus actos y consecuencias

Es importante hacer un balance sobre nuestras fortalezas, pero también de los aspectos por mejorar, para ello es fundamental trabajar en nuestras creencias y modelos mentales ya que nos permitirán tener una óptica diferente, donde los factores externos se vuelvan irrelevantes y podamos tener el control de nuestra vida, de nuestro futuro y una firme convicción para impactar de manera importante los resultados.

Es momento de tomar tiempo para decidir qué tipo de equipo queremos ser para marcar la diferencia y dejar un legado... es tiempo de hacer un alto y decidir cómo queremos vivir el 2022...

En esta edición queremos compartir algunos aspectos que hacen de Sigra un lugar especial para trabajar, un lugar donde confluyen diferentes generaciones, donde hemos visto crecer a muchos; la cultura que se vive en nuestra compañía está marcada por un componente importante de liderazgo, por eso en esta oportunidad queremos reconocer a quienes son ejemplo, ellos nos contarán como han logrado mantener por muchos años excelentes niveles de clima organizacional en el actor liderazgo.

Muy pocas personas pueden contar con orgullo una historia de más de 40 años en la misma empresa, aprovechamos esta ocasión para conocer un poco más de Gustavo Balcázar y lo que ha significado su paso por Sigra.

También ampliaremos información del simulacro de autoprotección y haremos un recorrido por los proyectos que ha desarrollado la empresa en pro de la eficiencia energética, por otro lado conoceremos las actividades de mercadeo enfocadas en estrechar lazos con nuestros clientes y premiar su fidelidad.

Hablaremos de la línea de bebidas Vida Activa, de los rellenos de frutas, así como de la tienda virtual, lo cual demuestra nuestro interés por ir a la vanguardia del mercado con el objetivo de satisfacer la necesidades de nuestros clientes

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CULTURA

Programa de liderazgo Sigra

El modelo de Liderazgo Grandioso (basado en los 7 hábitos de los Gerentes Altamente Efectivos), al igual que nuestras competencias gerenciales son la base para tener líderes que quieren ver en constante desarrollo a sus colaboradores.

A través de diferentes espacios de capacitación buscamos que los líderes acompañen y retroalimenten a sus colaboradores para que igual que nuestro propósito organizacional, inspiremos a las personas para que sobresalgan en lo que hacen.

Durante el 2021 se han desarrollado las siguientes actividades:

Desde Talento Humano enviamos material audiovisual (cápsulas de aprendizaje) para recordar puntos clave del Liderazgo y algunas herramientas de trabajo que facilitan la labor de seguimiento.

Este material está consolidado en CLAP, para poderlo consultar de manera permanente y para generar foros y reflexiones grupales.

Independientemente de si tenemos líderes junior o senior, todos cuentan con el acompañamiento de Talento Humano para en conjunto crear diferentes soluciones a situaciones que requieren procesos de intervención (interna o externa).

Contamos con una serie de recursos que nos ayudan a estar a la vanguardia.

Tanto en la Biblioteca, como en la plataforma de desempeño, se ofrece una amplia gama de recursos de aprendizaje para responder a la velocidad de los cambios que el mundo le pide al “Líder Moderno”.

Nuestra plataforma de aprendizaje virtual CLAP, nos ha permitido renovar las premisas de Liderazgo con cursos de alto nivel que nos conectan con esa visión de un liderazgo integral orientado a resultados

Todo lo anterior se monitorea, evaluando el nivel de aplicación a través de las mediciones de Competencias Gerenciales y de Clima Laboral. Proximamente tendremos la medición de clima laboral 2021.

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CULTURA Recordemos que del “Actor Liderazgo” surgen las siguientes variables:

Fundamentales para asegurar coherencia entre la teoría y la práctica del modelo de liderazgo organizacional.

Los siguientes líderes han tenido calificaciones historicamente destacadas en la medición de clima (actor liderazgo) y por tanto felicitamos y reconocemos su ejemplo a seguir.

Conectar y movilizar “Conecto y movilizo a mi equipo con una filosofía muy simple, si alguien puede hacerlo, significa que yo también puedo hacerlo”.

- Ariel Serrano

Visión

Involucrar y hacer partícipe al equipo de los objetivos, metas y sueños hacen que sea una visión compartida e involucra a todos, trabajando como equipo para alcanzarla. “Porque el nosotros te lleva más lejos que el yo”.

- Mónica Torres

Desarrollar y administrar “Enfócate en conocer y reforzar las capacidades y habilidades de cada integrante de tu equipo, para que al administrar tu proceso, tengas las herramientas y conocimientos necesarios y obtener los mejores resultados”.

- Miguel Huertas

Nuestro modelo de liderazgo organizacional nos ayuda a seguir viviendo un clima laboral sano que nos estimula a cumplir nuestras metas con efectividad, a salir de la zona de confort y a cuidar genuinamente del otro.

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NOTA FINANCIERA ¿Otra reforma tributaria? ¿Qué es una Reforma Tributaria?

En términos sencillos es la modificación de la estructura de impuestos que tiene el país con el fin de aumentar los ingresos del estado.

El pasado 14 de Septiembre de 2021 el Gobierno Nacional promulgo la Ley 2155 denominada LEY DE INVERSION SOCIAL, la cual aspira a recaudar la suma de 15,2 billones de pesos,orientados a: reducir el déficit fiscal que se presenta cuando los gastos superan los ingresos, fortalecer el gasto social, contribuir con la reactivación económica, generación de empleo y la estabilización fiscal del pais.

Buscando beneficiar a 29 millones de ciudadanos según lo manifestado por el Gobierno.

Principales aspectos contenidos en esta Ley: Impuesto de renta:

A partir del año gravable 2022 la tarifa del impuesto de renta para la personas jurìdicas obligadas a presentar declaraciòn de renta sera del 35% y las instituciones financieras tendràn una tarifa a partir del año 2022 hasta el año 2025 del 38%.

Esto implica un incremento porcentual del 4% Para las personas Naturales las condiciones no cambiaron.

Facturación electrónica:

Se implemtan sanciones a quienes no cumplan en debida forma con la generación y expedición de la factura electrónica, que van desde multas en dinero hasta llegar al cierre del establecimiento.

Además, para que el vendedor inscriba la factura en el RADIAN (plataforma de factura electrónica de la Dian) cuando se hagan operaciones a crédito o a plazos, debe incluir un mensaje electrónico del comprador donde confirma al vendedor el recibido de la factura y otro mensaje donde confirma la recepción de los bienes o servicios adquiridos. de tal manera, la factura podrá ser soporte de deducción de costos y gastos en la renta.

Registro de oficio

Ahora la DIAN tendrá la posibilidad de registrar oficio a las Personas Naturales en el RUT (Registro Unico Tributario) cuando pueda determinar que son sujetos de obligaciones tributarias.

Cada vez son mas la medidas que el Gobierno expide con el fin de evitar la evasión de impuestos y es un llamado a que los comerciantes que aun no se han legalizado, entren en la Cultura de la formalidad.

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DE LA MANO DEL ÉXITO

“40 años de vida y gratitud”

“Me brindó estabilidad y motivación para el cumplimiento de mis proyectos individuales y familiares, ya que encontré en la familia SIGRA un apoyo incondicional para desarrollar actividades que me llevaran a construir un futuro sólido”.

Gustavo Balcazar Una trayectoria de vida ¿Cómo llegaste a SIGRA? Yo hacía unos turnos en una pastelería propiedad de un señor de origen francés, Vadón.

Un día llegó un representante de ventas de SIGRA, quien ofreció un producto con el cual estaban haciendo pruebas para hojaldres, se probó y debido a que gustaron los resultados, llevó las muestras a la empresa; esto llamó la atención del gerente don Fabio Montenegro, con quien realicé una entrevista cordial y de casualidad ese día había una reunión con los tres vendedores de la compañía, el espacio fue agradable se compartieron conocimientos y experiencias, esto genero tomar la decisión de empezar a trabajar con SIGRA. Cuéntanos del crecimiento profesional...

Inicié como asesor técnico de panadería y pastelería dentro de la compañía. Fui asumiendo retos y desarrollando actividades técnicas y comerciales, recibí diferentes capacitaciones sobre los procesos de alimentos y de desarrollo personal y administrativo, además de apoyos por parte del departamento de Talento Humano, que me permitieron crecer y ascender. He estado como jefe de ventas y estuve un tiempo como jefe del departamento técnico y servicio al cliente.

Me apasiona la relación y el trabajo con el gremio panificador y esto me motivo a seguir siendo parte del equipo comercial. ¿Qué te motivó permanecer en Sigra?

El crecimiento y potencial de la empresa en cabeza de sus líderes Don Fabio, la doctora Ángela y Don Jorge Montenegro y un Equipo de trabajo que con el tiempo se fue consolidando como la mejor empresa de Colombia en productos de panadería y pastelería con una estructura que se ha ido fortaleciendo con el uso de tecnología de punta.

Confiésanos el mayor reto...

Pasar de un conocimiento y experiencia familiar en proceso técnico de elaboración de productos de panadería y pastelería, a asumir retos administrativos como jefe comercial en un trabajo a nivel nacional. Lo superé por medio de una preparación adecuada, apoyándome en capacitaciones, cursos y talleres para adquirir mayor apropiación en el manejo de los procesos de crecimiento de la compañía. ¿Por qué trabajar en SIGRA? Porque es la mejor Compañía en términos de su estructura y de talento humano, la cual brinda estabilidad y genera proyección de desarrollo en los conocimientos académicos y laborales.

Su esencia es la calidad humana y la excelencia integral.

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TEMA

¿Por qué trabajar en Sigra?

Somos una compañía 100% colombiana con más de 60 años en el mercado y reconocidos por inspirar y apoyar el desarrollo y el crecimiento de nuestros clientes, generando experiencias y despertando su pasión por innovar constantemente.

Por eso, queremos compartir cuatro variables que hacen de trabajar en Sigra una grata experiencia.

Calidad humana

Durante la planeación estrategia del año 2005 se consideró la estructuración del área de Talento Humano.

Desde ese mismo año se asumió el reto de constituir y direccionar los subprocesos necesarios para gestionar el recurso más importante de la organización, las personas, basado en el modelo de gestión por competencias como factor diferenciador de la compañía.

Cada competencia esta conformada por tres pilares fundamentales: ser, hacer y saber, el cual consiste en aportar a la formación de personas integrales, que no solo tengan las habilidades para desarrollar sus actividades, sino que también se identifiquen con los valores de la compañía, y una cultura de servicio en la que todos logremos trabajar, contribuir y construir en conjunto.

Asimismo, reconocemos al colaborador en sus diferentes entornos, por lo que se desarrolló un plan de bienestar integral donde la compañía genera actividades deportivas, celebración de fechas especiales y espacios para compartir en familia. De igual forma, contamos con acompañamiento psicológico para el colaborador y su familia, así como un programa especial de liderazgo.

Formación y capacitación

Sigra es una organización que enseña, un lugar en el que lo más importante es la gente, por lo que apoyamos su deseo por crecer y aprender, acá las habilidades se irán mejorando cada día a través de diferentes estrategias como el autoaprendizaje por medio de diferentes plataformas, también, contamos con herramientas para facilitar el trabajo colaborativo y un equipo de personas que pueden capacitar y solucionar las inquietudes necesarias.

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CENTRAL

La Gerente de Gestión del Talento Humano asegura que “cada uno le da la dimensión que quiere darle a su cargo” por lo que invitamos a nuestros colaboradores a que se desempeñen en diferentes roles como auditores internos y/o en proyectos de Inspira, ya que estas son oportunidades que tiene la persona para robustecer su cargo y formar un perfil cada vez más competitivo.

Finalmente, apoyamos a las personas en su crecimiento académico, ya que a través del fondo de empleados se puede obtener un auxilio educativo para el pago de estudios propios o de sus hijos.

Estabilidad y perseverancia

Esta compañía surge gracias a que un grupo de visionarios identificaron en el mercado la necesidad de suministrarl materias primas a la industria panificadora, así como aceites comestibles para los hogares. Además, de encontrar un espacio en el mercado, también existía un conocimiento sobre esta industria el cual fue necesario para desarrollar productos con una oferta de valor diferencial.

Con el objetivo de aumentar el sentido de pertenencia nos hemos esforzado por conservar a nuestros colaboradores, y esto se ve reflejado en: un alto nivel de antigüedad, un bajo porcentaje de rotación de personal y gran posibilidad de trabajar en la compañía con contrato a término indefinido, luego del primer año por temporal. Estas estrategias se traducen en mayor competitividad y eficacia.

El señor Fabio Montenegro, gerente general de Sigra, afirma que la historia de la compañía se ha caracterizado por “una sumatoria de retos, cada día trae su afán, cada año es un reto, cada año hay una meta que fijar, hay cosas que hacer”. Con lo anterior, podemos evidenciar el empeño que tiene la organización por estar a la vanguardia, por renovarse y continuar siendo la compañía amiga de grandes y pequeños negocios.

Futuro...

Actualmente la compañía cuenta con un equipo profesional altamente calificado que investiga permanentemente cómo atender las necesidades de los negocios de la industria panificadora y de alimentos, proponiendo innovaciones continuas en productos, servicios y procesos que incrementen el nivel de competitividad de nuestros clientes y, en consecuencia, de nuestra compañía.

Algunos de estos proyectos están enfocados en incursionar en nuevos mercados con nuevos productos, teniendo en cuenta los nuevos hábitos alimenticios y adaptándonos a las necesidades reales del cliente.

Por tal motivo, contamos con una de las plantas de producción más modernas de Latinoamérica, sus procesos de producción son 100% automatizados, esto con el fin de mejorar la cadena de producción e impulsar nuestra presencia a nivel nacional e internacional; simultáneamente contamos con proyectos en gestión de residuos, gestión de envases y empaques, gestión de eficiencia energética y movilidad sostenible, los que nos clasifica como una de las empresas más sostenibles en Bogotá y a nivel nacional

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SHE

Simulacro de autoprotección

El pasado 7 de Octubre de 2021 la familia SIGRA participó en el simulacro distrital, de Autoprotección, afianzando conocimientos frente a como protegernos en los diferentes escenarios de riesgo. ¿Qué es el simulacro?

Es un ejercicio que tiene como propósito aumentar las capacidades de la ciudadanía, a través de la identificación e implementación de comportamientos y prácticas de protección frente a posibles situaciones de emergencia, al interior de las instalaciones donde se encuentre Ejercicio de autoprotección

PREPÁRATE PROTÉGETE CONOCE

Identifica los riesgos a los que están expuestos tu y tu familia en el hogar y el trabajo.

Revisa cuales pueden ser las causas que están generando estos riesgos y las consecuencias que puede traer para ti y tu familia, en el hogar y el trabajo.

Implementa sistemas de alerta o monitoreo a los riesgos existentes.

Socializa y analiza con tus familiares y amigos los escenarios de riesgo identificados

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SHE

Eficiencia energética

Sigra S.A. está comprometida con el cuidado y preservación ambiental, es por eso que constantemente buscamos mejorar e innovar en programas de producción más limpia (P+L).

Por lo anterior, queremos contarte que estamos haciendo junto con el proceso de Producción, Mantenimiento y Gestión SHE para mejorar nuestra eficiencia energética, como valor agregado en la cadena productiva de nuestras diferentes referencias.

2020

Se realizó la sustitución de caldera Colmáquinas, por una caldera marca Bosch de última tecnología, con el objetivo de reducir el consumo de gas natural en un 10%.

Adicionalmente, con este proyecto se participó en una convocatoria liderada por la Corporación Ambiental Empresarial (CAEM) y Fondo Acción, obteniendo un reconocimiento económico.

2021 Inició la planeación y ejecución del proyecto “Uso de condensados” liderado por el proceso de Producción, cuyo objetivo es usar los condensados restantes del proceso productivo en la caldera generando una reducción en el consumo de agua potable y gas natural.

Con este proyecto, Sigra participó en la XXI convocatoria del Programa de Excelencia Ambiental Distrital (PREAD) y Proyectos de Responsabilidad Empresarial y Sostenibilidad (Pro-RedES), siendo invitados como proyecto exitoso dentro de la estructuración de la Guía de formulación de proyectos en sostenibilidad energética de la Secretaria Distrital de Ambiente (SDA), la cual estará disponible en el mes de noviembre.

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MERCADEO

Astra

Evoluciona su imagen La marca líder, ha construido una relación con sus clientes a través de innovación, tendencias y constante interes por darles herramientas que faciliten su trabajo. Es una de las margarinas más tradicionales del mercado, con características premium de alta calidad y desempeño de incomparable sabor.

Con el slogan “Sabor y tradición que nos unen” Astra relanza su marca con una imagen que integra la tradición, la cultura local y la visión de futuro.

Ahora la nueva caja tendrá el color verde, que reúne la información clave y diseño vanguardista del corrugado y el color amarillo, que representa nuestro origen, y la esperanza de nuestra bandera, acompañada de iconos que comunican innovación, tradición y colombianidad, pues se trata de un producto hecho por colombianos que entienden lo que aman los colombianos.

La caja ganadora Es una actividad supervisada por Coljuegos, que incluye más de mil premios para los clientes, quienes podrán participar por 800 bonos sodexo, 70 cajas de Margarina Astra y 30 cupos para cursos del ICPP, valido del 1 al 30 de octubre.

Para participar:

1. Los clientes deben revisar la caja 2. Visitar: www.sigra.com/lacajaganadora e inscribirse con la información del empaque y su código. Recibirá una llamada de confirmación.

Este relanzamiento de marca hace parte del esfuerzo de la compañía por estar siempre presente entre los panaderos y pasteleros colombianos e impulsar sus negocios.

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MERCADEO

Tienda virtual

Es un espacio rediseñado para clientes al por mayor y al detal, que incluye todo el portafolio de los productos de la compañía.

Se fortalece como canal de ventas a través de un sitio mucho más moderno, ofreciendo a los clientes una mejor experiencia de compra.

Garantizamos seguridad en cada transacción a través de la plataforma de pago WOMPI, un servicio de Bancolombia para realizar recaudos desde todas las entidades bancarías.

La Tienda Sigra, presenta una configuración mucho más intuitiva que facilita la compra de productos de uso Institucional, Industrial, para el hogar y los especializados en Panadería y Pastelería.

Además, contamos con soporte vía WhatsApp. También incluimos contenido en el Blog, que tiene como propósito mantener a los visitantes actualizados en tendencias, buenas prácticas y noticias de interés; mientras que, a los amantes de la mesa les ofrece una nueva sección de recetas que van desde productos fáciles para consentir a la familia hasta ideas de innovación para los negocio.

Nueva presentación Aceite Cheff Mantequilla

Llega el nuevo Aceite Cheff Mantequilla, en bidón de 20 litros con su inigualable sabor, ideal para el sector HoReCa. Una mezcla de oleína de palma y aceite de soya, caracterizado por su rendimiento y exquisito sabor a mantequilla que enriquece el aroma y da notas especiales a cualquier preparación. Gracias a su versatilidad es ideal para preparaciones culinarias, palomitas de maíz y preparaciones de panadería y pastelería que lleven aceite en su formulación. ¡Su sabor queda bien con todo!

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MERCADEO

Bebidas Vida Activa

Vida Activa, es la primera línea de bebidas vegetales que presenta Sigra en el mercado, una alternativa saludable, liviana, 100% vegetal, sin azúcar añadido, sin conservantes, sin sabores ni colores artificiales y naturalmente libre de colesterol. Vida Activa es una respuesta a los consumidores que buscan productos alternativos a la leche, no solo para consumo directo, sino para la preparación de café, chocolate, té, infusiones, ponches, smoothies, jugos, sorbetes, cócteles, así como recetas de pastelería Con tres presentaciones: Almendra, Arroz con Coco y Arroz con Avellanas es ideal para veganos, vegetarianos, deportistas y consumidores inquietos que desean probar opciones alimenticias y proteicas que ofrecen bienestar. Las bebidas vegetales están disponibles en www.sigra.com, en Surtimayorista, Merqueo, Mercasmart y supermercados de barrio

RELLENOS DE FRUTA

Sabores naturales de fruta, texturas perfectas y trozos de pulpa, hacen de los rellenos un aliado para las preparaciones de pastelería. Se trata de salsas de fruta en sabores de Mora, Fresa y Durazno; bajos en azúcar, que mejorarán la experiencia en boca del consumidor, mientras, ayudan a que los productos luzcan más frescos.

Su rendimiento es ideal para negocio pues con menos contenido y gracias a su textura viscosa y llena trozos naturales de fruta, cubre, decora y rellena las recetas con menos cantidad, mejor sabor y una presentación apetitosa.

Además los rellenos de fruta de Sigra permiten mezclarse con cremas vegetales, batidos, jarabes y salsas sin alterar su estructura, ni sabor.

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BIENESTAR

Actividades Día del vendedor

Día del niño

El 28 de septiembre se organizó una actividad vía Zoom para festejar a las personasque día a día salen a entregar lo mejor de si, a innovar y sorprender a cada uno de sus clientes.

Tarde dulce

Durante la semana del 21 de septiembre se entregaron a todos nuestros colaboradores un frasco con deliciosos dulces.

Desde el 29 de octubre se entregó a nuestros colaboradores un detalle para sus hij@s y asi, disfrutarán en familia de su día.

Regreso presencial

El 8 de noviembre regresamos a actividades 100% presenciales. Este día recibimos a nuestros colaboradores con un delicioso refrigerio

Cuéntanos...

Walter Díaz especialista en Revisoría Fiscal y auditoría internacional en la Universidad Extrernado de Colombia Hacemos un reconocimiento especial a una persona que desde muy joven llegó a la compañía y no se ha detenido en su crecimiento personal y profesional

Daniel Mendez Asistente de mantenimiento, se graduó de Ingeniería Mecánica en la Universidad Distrital

Hasbleidy Jiménez Auxiliar de crédito y cartera, se graduó de Ingeniería Industrial en el Politécnico Grancolombiano

Mileidy Toro Mercaderista, se graduó de Administración de empresas en la Corporación Universitario Minuto de Dios

Cristhian Pinzón Ingeniero de gestión SHE, se graduó de Ingeniería Industrial en el Politécnico Grancolombiano

Daniela Quiroga Auxiliar de crédito y cartera, se graduó en Administración de empresas de la Fundación Universitaria del Área Andina

Elizabeth Rios Ejecutiva de cuenta, se especializó en Psicología del consumidor en la Fundación Konrad Lorenz

Adriana M Rojas Representante de ventas, se graduó en Administración de empresas en la Corporación Universitaria Minuto de Dios

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Sigra S.A (oficial)

@Sigras.a https://sigra.com/

CI Sigra S.A.