Dr. Juan Eulogio Guerra Liera y su esposa, Sra. Patricia Corrales de Guerra. Pareja promotora de la RSE en Sinaloa. UAS.
Empresas Grandes Socialmente Responsables 2021 Conoce la historia de la empresa MendozaCap
Edición 11º
Revista Digital Accionarse Edición 11
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Empresas grandes que obtuvieron el Distintivo ESR 2021 ¡Felicidades Comunidad Accionarse!
7 Fechas Importantes proceso MiPyMES ESR 2021.
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La SEDESU en conjunto con Accionarse A.C. Promoverán el cumplimiento de la Agenda 2030 entre empresas sinaloenses.
La pareja promotora de la RSE en Sinaloa
La responsabilidad social un factor fundamental para el servicio Hotelero.
26 Objetivos de Desarrollo Sostenible, la agenda de todos.
MendozaCap Amor y Trabajo
Identifica a las empresas que SÍ cuentan con el Distintivo ESR® ¡Evita ser víctima de empresas fraudulentas! El Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi) otorga desde hace veinte años el Distintivo ESR® a compañías cuya operación está alineada a los principios de responsabilidad social empresarial. Este sello permite a los consumidores identificar a las empresas que se han comprometido públicamente con esa cultura de negocios. El Distintivo ESR® es una marca registrada del Cemefi, así que, para integrarla a su imagen, las empresas firman un convenio con la asociación. Recientemente, el Cemefi ha sido alertado de un presunto fraude efectuado por una supuesta agencia aduanal para importaciones que, para obtener la confianza de sus clientes potenciales, está utilizando indebidamente el Distintivo ESR®, pues la asociación nunca le ha otorgado el sello, ni en 2020 ni en ninguna de las ediciones anteriores. El Cemefi desea hacer del conocimiento público este asunto a fin de prevenir a los consumidores sobre posibles fraudes relacionados con el uso no autorizado del Distintivo ESR®. Asimismo, la asociación se reserva el derecho de emprender acciones legales contra los responsables de esos actos ilícitos. A fin de evitar situaciones como esta, les recordamos que la lista de las empresas que obtuvieron el Distintivo ESR® en 2020 es pública y puede consultarse en el sitio www.cemefi.org.
Antes de comprar o consumir, identifica a las empresas que SÍ cuentan con el Distintivo ESR®.
Felicidades
ESR 2021
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La SEDESU en conjunto con Accionarse A.C. Promoverán el cumplimiento de la Agenda 2030 entre empresas sinaloenses. Culiacán, Sinaloa a 04 de Febrero del 2021.- Firmando un convenio de colaboración, la Secretaría de Desarrollo Sustentable y ACCIONARSE A.C se comprometieron a promover el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible que integran la Agenda 2030 así como la cultura de Responsabilidad Social Empresarial entre las empresas sinaloenses. José Ernesto López Ceniceros, presidente de Accionarse Comunidad Sinaloense A.C., Institución dirigente de la RSE en Sinaloa, comentó que esta vinculación con el gobierno es fundamental para las empresas socialmente responsables, para promover el bien común y empresarial. Indicó que hay varios ámbitos que se pueden trabajar de manera transversal para generar conciencia y mejor calidad de vida para todos dentro y fuera de las empresas sinaloenses.
Por su parte, la titular de la SEDESU, Isabel Mendoza Camacho, señaló que “este convenio es la prueba de una firme convicción de sociedad, empresas y gobierno de hacer lo correcto a favor del desarrollo sustentable de Sinaloa”. Con esta alianza se busca que las empresas socialmente responsables sinaloenses que forman parte de la comunidad Accionarse, enfoquen sus programas al desarrollo sostenible, reciban capacitación de parte de la SEDESU y trabajen en conjunto para contribuir al cuidado del medio ambiente. En esta firma de convenio, también estuvieron presentes el subsecretario de Desarrollo Urbano, Efraín Leyva Perea; la directora de Gestión y Administración Urbana, Brianda Mendívil Araujo y el director operativo de Accionarse Comunidad Sinaloense A.C, Édgar Niebla.
NOTICIAS
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Seguimiento a proceso PYME ESR 2021. Comprometidos con la promoción de la Responsabilidad Social Empresarial, en Accionarse Comunidad Sinaloense A.C., llevamos a cabo reunión virtual de seguimiento al proceso de MiPyMES ESR 2021. Esta reunión estuvo dirigida a empresas nuevas en la Comunidad Accionarse, empresas que viven esta cultura de negocio sin ostentar el distintivo ESR, así como a Coordinadores nuevos en el tema, con el objetivo de reafirmar conocimientos, compartir información importante y disipar dudas en el tema del proceso para la obtención del distintivo ESR.
En esta ocasión, para llevar seguimiento al proceso de nuestras empresas afiliadas, se impartió el tema de “Tipos de evidencias para el llenado del cuestionario ESR” tópico de suma importancia para el éxito del proceso de obtención del Distintivo ESR. En Accionarse seguimos trabajando por la promoción y difusión de la responsabilidad social en el estado de Sinaloa. Conoce todos los beneficios de pertenecer a la comunidad Accionarse en accionarse.org
NOTICIAS
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Segunda Reunión de Coordinadores ESR 2021. Para seguir con las actividades del Plan Accionarse 2021, llevamos a cabo la segunda reunión de Coordinadores ESR de este año. Con la modalidad virtual, en estas reuniones hemos podido contar con la asistencia simultánea de los Coordinadores ESR de todas las zonas de trabajo en la Comunidad, zona norte, zona Centro Norte, Zona Centro y Zona Sur. En esta ocasión, la reunión se realizó con el objetivo de compartir información relevante sobre la nueva convocatoria de PYMES ESR 2021 con nuestros afiliados, disipar dudas en el tema y comunicar el proceso de la convocatoria para empresas grandes ESR 2021. Como parte importante de la reunión se tuvo la participación del M.C.Carlos Ortega Sánchez, Gerente de Comercialización y Marketing y Coordinador ESR de la empresa Café El Marino, quien compartió con todos los asistentes la charla “Difusión y Marketing ESR” tema importante para la gestión de la responsabilidad social empresarial. En Accionarse seguimos trabajando por la promoción y ampliación de medios de difusión de la responsabilidad social empresarial y el bien común de nuestra comunidad.
NOTICIAS
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BIENVENIDOS A ACCIONARSE COMUNIDAD SINALOENSE A.C.
Es un espacio que cuenta con la más avanzada tecnología en aparatología y tratamientos para ayudarte a lograr tu mejor versión.
Es un restaurante de franquicia regional de clase mundial, con una amplia variedad de platillos, comenzaron este sueño en el año 2013 y están seguros que sus platillos son una experiencia que no querrás dejar pasar.
Comercio al por mayor de químicos para uso industrial, dirigidos a los siguientes sectores; Agrícola, Acuícola , Minero , Tratamientos de agua, Alimentos y Productos de limpieza.
Conoce la comunidad de empresas: www.accionarse.org/comunidad-accionarse
Organismos Promotores de RSE. Los Organismos Promotores de Responsabilidad Social Empresarial son instituciones gubernamentales, organismos empresariales, asociaciones civiles u organizaciones similares que promueven la cultura ESR entre las empresas y sociedad en general, en busca del bien común y la mejora continua. En Sinaloa se encuentran como Organismos promotores de RSE al Instituto MIA, Centro de Ciencias de Sinaloa, COBAES, UAS, CODESIN Zona Norte e Instituto Tecnológico Superior de Guasave. Acércate a estas instituciones para conocer más sobre Responsabilidad Social y en caso de que busques la obtención del distintivo ESR para tu empresa, poder recibir un descuento en tu inscripción a la convocatoria
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Organismos promotores de RSE en Sinaloa.
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Organismos promotores de RSE en México.
ORGANISMOS RSE
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La empresa Marva Silos y construcciones trabaja en temas de responsabilidad social, sabe que para la protección de los grupos de inertes y el buen funcionamiento en seguir brindando un servicio de calidad y seguridad, es necesario proteger a colaboradores y clientes, es por ello que recibieron el Distintivo PASE , otorgado por la Secretaría de Economía del Gobierno de Sinaloa en coordinación con la Comisión Estatal para la Protección contra Riesgos Sanitarios (COEPRIS) y la Dirección Estatal de Protección Civil, como parte del cumplimiento de los lineamientos y protocolos de sanidad que exige la nueva normalidad.
Donación de despensas por parte de la empresa Natural Grow. Se llevó a cabo la donación de más de 100 despensas destinadas a familias de campos Agrícolas en la comunidad de Bachoco. Natural Grow sabe que la responsabilidad social hoy en día es una cultura fundamental para beneficio de sus grupos de interés, uno de los propósitos del voluntariado en la empresa es generar mejores condiciones a la comunidad , por ello llevó a cabo la donación de más de 100 despensas destinadas a personas de la localidad de Bachoco en el Municipio de Navolato, Sin. Durante la actividad , participaron colaboradores de la empresa los cuales fueron testigos en la entrega de este donativo. Esta es una de las prácticas establecidas en el programa de responsabilidad social, que motiva a que más empresas generen estas acciones en beneficio social.
Apoyo Comunitario En Compañía Minera Pangea continúan con acciones de responsabilidad social, como parte de las actividades que realizan para apoyar a la comunidad, en el mes de febrero realizó una donación de una despensa y cubrebocas al señor de Romeo Espinoza Espinoza, quien es una persona de la tercera edad que vive en la comunidad de Cerro Agudo, Mocorito, con el objetivo de apoyar su alimentación y salud.
NOTICIAS
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Rector, Dr. Juan Eulogio Guerra Liera junto a su esposa, Sra. Patricia Corrales de Guerra.
Pareja promotora de la RSE en Sinaloa UAS
TRAYECTORIA
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La Universidad Autónoma de Sinaloa, es una de las 6 Entidades Promotora de la Responsabilidad Social en el estado, esta institución tiene la certeza que la cultura socialmente responsable genera cambios positivos en nuestra sociedad, transformando ciudadanos con objetivos colectivos, éticos y conscientes sobre la responsabilidad que tenemos sobre nuestro entorno. Desde la máxima casa de estudios, se realizan diversos programas, políticas y lineamientos en beneficio de la comunidad universitaria y la sociedad sinaloense. En entrevista con la pareja líder de la UAS, el Rector, Dr. Juan Eulogio Guerra Liera y su esposa, la Sra. Patricia Corrales de Guerra nos cuentan su trayectoria dentro de la Cultura de Responsabilidad Social.
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Para mí, la Responsabilidad Social es algo inherente a las universidades, algo que debemos asumir como un compromiso permanente, plenamente conscientes y convencidos, como un acto de congruencia y reciprocidad con la sociedad; una forma de tomar decisiones y ejecutar acciones con un enfoque integral ya que habrán de impactar en los ciudadanos y en la comunidad . Rector, Dr. Juan Eulogio Guerra Liera.
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¿Cuáles fueron sus primeros acercamientos a la Cultura de Responsabilidad Social? Rector: Los primeros ejemplos de responsabilidad social los recibí de mi padre, el abogado, poeta y catedrático universitario Juan Eulogio Guerra Aguiluz, quien ejerció la abogacía con un enfoque muy humano, defendiendo causas en beneficio de los trabajadores, o de personas que no tenían para pagar a alguien que los defendiera. Como agrónomo entendí la importancia de la sustentabilidad, un aprendizaje que trasladé a otros aspectos de la vida personal y profesional. Esto también tuvo que ver con mis primeros acercamientos con la Responsabilidad Social, como concepto, que nos orienta a pensar no solo en uno mismo o en el beneficio de la empresa a la que asesoras, o de la institución para la que trabajas, sino que te lleva a ver a las demás personas como parte de un tejido social y a la sociedad en su conjunto, y no solo en el presente, sino también en el largo plazo. Sra. Patricia: Sin lugar a dudas, mi primer acercamiento con la responsabilidad social fue desde el seno familiar, a través de la ética del trabajo y de la cultura del esfuerzo, algo que debemos aprender desde pequeños al ser responsables en la escuela, con nuestra familia, amigos y con nosotros mismos. Una vez que lo llevamos al plano profesional, la esencia de la responsabilidad permanece intacta, pero pasa a ser un elemento colectivo dentro de organizaciones e instituciones a las que servimos, pues al final del día impactan a personas de carne y hueso, con necesidades que debemos atender con eficiencia y sentido humano, acciones que sumadas benefician a la sociedad.
TRAYECTORIA
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¿Cómo ha sido la trayectoria de la Universidad Autónoma de Sinaloa en esta cultura de promoción de Responsabilidad Social? Rector: La misión de la UAS siempre ha tenido un componente de responsabilidad con la sociedad a la que pertenece, no solo en lo educativo sino también mediante la vinculación, la cultura, los servicios; En el año 2013, al asumir la honrosa responsabilidad de ser rector, convocamos a la comunidad universitaria para que aportar propuestas para el Plan de Desarrollo Institucional Consolidación 2017, de ese ejercicio surgió la convicción colectiva de agregar un eje sobre la sustentabilidad, de lo que se desprende el Programa de Gestión Ambiental y Responsabilidad Social, implementando programas y políticas que beneficien a la comunidad universitaria y la sociedad sinaloense. En abril de 2014, la Universidad Autónoma de Sinaloa firmó convenio de colaboración con Accionarse Comunidad Sinaloense con el objetivo de adherir la cultura de la Responsabilidad Social no solo en el aspecto académico sino como parte integral de nuestra gran institución. En el mismo año se creó la Unidad de Bienestar Universitario, dirigida de manera atinada y con mucho éxito por mi esposa Patricia Guadalupe Corrales Burgueño, con el objetivo de contribuir al desarrollo armónico e integral de la comunidad universitaria, desarrollando programas socialmente responsables.
¿Cómo nace el programa de Bienestar Universitario? Sra. Patricia: La Unidad de Bienestar Universitario nació en febrero de 2014 como un espacio que favorece el desarrollo humano de la comunidad universitaria a través de la formación integral y los valores universales. Gracias a la visión y respaldo del Rector en su misión de formar profesionales de calidad con compromiso social, estableciendo el objetivo en el Eje 7 del Plan de Desarrollo Institucional Consolidación 2017 bajo el nombre de “Prevención, atención integral y bienestar universitario” se desarrollaron programas que fomentan la promoción de la salud y el deporte, civismo y cultura, sustentabilidad y educación para el desarrollo. Algo muy relevante ha sido el trabajo con los Padres y Madres de Familia, apoyándonos mutuamente para atender mejor a nuestros jóvenes en una alianza que se traduce en mejores ciudadanos. Incluso durante la pandemia hemos mantenido en operación numerosas iniciativas de manera virtual, llevando atención a jóvenes, profesores y trabajadores de las escuelas tanto del nivel medio superior como superior, en todo el estado.
En mayo de 2015, El Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi) reconoció a la Universidad Autónoma de Sinaloa como Entidad Promotora de la Responsabilidad Social por primera ocasión; al día de hoy, llevamos seis años consecutivos obteniendo el Distintivo y reafirmando nuestro compromiso con la cultura de la Responsabilidad Social.
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La Responsabilidad Social es tomar conciencia del impacto que tenemos en las personas y en la sociedad con lo que hacemos, pues todo tiene un efecto en ámbitos tan importantes como la educación, en el bienestar de las familias, en el medio ambiente, en la salud, contribuyendo con ello al bien común; es promover una ética ciudadana basada en el impulso de un desarrollo justo, íntegro y sustentable para todos. Sra. Patricia Corrales de Guerra.
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TRAYECTORIA
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¿Cómo viven la cultura de responsabilidad social dentro de la Universidad Autónoma de Sinaloa? Rector: Los universitarios hemos ido fortaleciendo la cultura de la Responsabilidad Social a través de sus diferentes áreas, con acciones pertinentes que atienden problemáticas específicas y programas que benefician de manera integral. En lo académico la responsabilidad social es parte del conocimiento que los docentes transmiten a los estudiantes, formando a los jóvenes que serán los protagonistas de un cambio hacia una sociedad más unida, solidaria, tolerante, ética y responsable. Además de lo académico, tenemos diversos programas que benefician a la comunidad universitaria de manera transversal, a través de aspectos como: Cultura: festivales, libros de nuestra editorial, celebración de días festivos, rescate de tradiciones, entre otras. Deporte: Además del deporte competitivo, se promueve el deporte recreativo y la actividad física para el bienestar personal, como son las Pausas Activas en las áreas administrativas, se impulsa la disciplina en la formación de atletas de alto rendimiento, y de manera masiva, como la Carrera 5K Píntate de Valores que se realiza en el marco del Día del Estudiante. Sustentabilidad: Manteniendo las certificaciones de normas internacionales para la calidad ambiental, Espacios 100% Libres de Humo de Tabaco, separación de residuos, cultura de reciclaje, ahorro de energía, conservación ambiental, generación de conocimiento, entre muchas más. Calidad de vida: formación en valores universales como el ya conocido Diplomado en Valores, escuela para padres, prevención y fomento a la salud, Escuelas Promotoras de la Salud. Inclusión social: Con programas y acciones inclusivas, como el Programa de Atención a la Diversidad (ADIUAS), igualando condiciones para el aprovechamiento máximo de oportunidades para personas con necesidades específicas, desarrollando su potencial; sin dejar de mencionar las Casas del Estudiante, donde se atiene a jóvenes de todo el estado y de numerosas entidades de la República, con un impacto en la vida de ellos y ellas, quienes al ser beneficiados, asumen el compromiso de ser solidarios con los demás en su ejercicio profesional y en su conducta personal.
¿Por qué considera importante la promoción de esta cultura para el Desarrollo de nuestro Estado? Rector: Un Estado consciente, unido y socialmente responsable es la clave para el crecimiento como sociedad. Es claro que una cultura de Responsabilidad Social debe promoverse desde la educación y los valores hacia todas las instituciones y empresas, influyendo en el mayor número de personas, involucradas hacia un mismo objetivo, el bien común. Sra. Patricia: Si cada uno de nosotros nos hacemos responsables de nuestra aportación a la sociedad, y de igual forma las diferentes organizaciones practican la responsabilidad social, el objetivo se unifica y más fortalecidos podemos dar solución a problemáticas sociales y crear acciones que beneficien a todos. En resumen, considero que la Responsabilidad Social es fundamental para poder hablar de un desarrollo integral de nuestro estado.
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Años siendo Organismo Promotor de RSE en Sinaloa.
TRAYECTORIA
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La responsabilidad social un factor fundamental para el servicio Hotelero. “La Responsabilidad Social, es una cultura que todas las empresas sin importar su giro deberíamos adoptar ya que, la aplicación de los lineamientos en cada uno de los ámbitos contemplados en esta cultura nos ha dado la ventaja de estar preparados para cualquier contingencia que requiera del trabajo en equipo bien organizado alineado con la sanidad, la higiene y los estándares de calidad y buenas prácticas que van de la mano con los protocolos de sanidad y protección a nuestros grupos de interés” Silvestre Carbajal, Director corporativo de ventas de Royal Villas Resort y Don Pelayo Pacific Beach.
¿Retos a los que se han enfrentado la hotelería ante este tema de Covid-19? El reto principal ha sido reactivarse sin contagios, cuidando a colabores y a huéspedes con protocolos internacionales. ¿Qué protocolos han establecido en los hoteles para la protección de los grupos de interés? contratamos una empresa con reconocimiento internacional, especializada en prevención, seguridad e higiene. a).-Basados en los protocolos internacionales, desarrollamos nuestros propios manuales con la participación de todos los jefes departamentales b).-Se tomaron los cursos de manera para todos los jefes departamentales que impartió el IMSS y de la secretaría de salud en conjunto con la Secretaria de Turismo Estatal y federal. c).-Se brindaron cursos de capacitación para la aplicación de los protocolos por todos los colaboradores. e).-Se sanitizan las unidades de transporte del personal cada vez que es utilizado y se exige el uso de cubrebocas a todo el personal y en algunos casos también el uso de caretas o lentes protectores.
Hotel Don Pelayo y Royal Villas Resort comprometidos con la responsabilidad social. ENTREVISTA ESR 22
Los protocolos consisten en: a).-Instalación de un túnel sanitizador en la entrada principal para que toda persona que ingrese al hotel se sanitizada. b).-Se instalaron aplicadores de gel antibacterial en cada acceso a los elevadores y otras áreas. c).-Se instalaron marcadores en el piso para guardar distancia de otras personas, especialmente a la hora de su registro en la recepción. d).-Se mantienen separadas por dos metros las mesas en el restaurante y los camastros en la alberca se toma la temperatura a toda persona que entra al hotel y se le aplica gel antibacterial en sus manos. e).-Se exige el uso de cubrebocas a toda persona que ingresa al hotel f).-Se cuenta con equipo sanitizador de habitaciones y no se entrega al huésped hasta que está totalmente sanitizada. g).-Se recomienda a nuestros huéspedes no compartir los elevadores con otras familias. h).-Se cuenta con plan de contingencia para en caso de detectar algún enfermo ya sea huésped o colaborador y se actúa de inmediato. i).-Se cuenta programa de apoyo a nuestros huéspedes que toman vuelos nacionales e internacionales para la aplicación de pruebas de acuerdo a los lineamientos internacionales y exigencias los gobiernos de otros países de las Líneas Aéreas. La empresa provee al personal de todo el equipo requerido de manera gratuita para la seguridad, sanitización y la prevención de contagios. Se cuenta con protocolos estrictos y programa de apoyo a nuestros colaboradores para en caso de síntomas de COVID-19 o detección de alguno de sus familiares.
7 AÑOS COMO EMPRESA SOCIALMENTE RESPONSABLE
¿Por qué elegir a una empresa hotelera que trabaja en temas de responsabilidad social al momento de salir a vacacionar? Una empresa Hotelera ESR, le garantiza estándares de calidad, seguridad, higiene y buenas prácticas que le aseguran que la protección de usted, su familia la de colaboradores y el cuidado del medioambiente. ¿Recomendaciones y medidas persona que visitará el hotel?
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a).-Entrar por el túnel sanitizador en la entrada principal para que toda persona que ingrese al hotel sea sanitizada. b).-Se exige el uso de cubrebocas a toda persona que ingresa al hotel. c). Se toma la temperatura a toda persona que entra al hotel y se le aplica gel antibacterial en sus manos. d).-Aplicar gel antibacterial al entrar al hotel, de manera frecuente y mantener la sana distancia con otras personas no miembros de la familia. c).-Respetar los marcadores en el piso para guardar distancia de otras personas, especialmente a la hora de su registro en la recepción. d).-Mantener separadas por dos metros las mesas en el restaurante y los camastros en la alberca g).-No compartir los elevadores con otras familas
ENTREVISTA ESR
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MendozaCap Amor y trabajo. MendozaCap, consultoría en materia de Protección Civil, ubicada en la Ciudad de Los Mochis Sinaloa, lleva 8 años de trayectoria ofreciendo distintos servicios para protección y seguridad empresarial y personal. Platicamos con Denisse Herrera y Omar Mendoza, la pareja al frente de esta exitosa empresa y nos cuentan su historia en el ámbito tanto laboral como personal.
Los inicios. Del 2006 al 2008, siendo comandante de la Cruz Roja, delegación Los Mochis, Omar Mendoza, se da cuenta de que en la ciudad existía una necesidad de servicios de traslado de pacientes post operatorios o alta de hospitales, al terminar dicho cargo, con esta idea de emprendimiento en la mente, a Omar se le presenta la oportunidad de compra de una ambulancia en Ciudad Obregón, Sonora, y es así como con el apoyo de su familia, adquiere su primera ambulancia e inicia a ofrecer servicios de traslados de pacientes, bajo el nombre de “SUM, Servicio de Urgencias Médicas Los Mochis”. La limitante principal era el tema económico, pero yo sabía que tenía que hacer algo, compré una ambulancia económica, ya con algo de antigüedad, con muchas fallas era difícil porque hacía un traslado y se iba directo al taller” cuanta Omar.
Denisse Herrera y Omar Mendoza.
MendozaCap En un principio, se ofrecía una serie de servicios dispersos como el tema de capacitación con la academia “Centro de Capacitación y Adiestramiento Omar Mendoza Silva”, la consultoría bajo el nombre de “Mendoza consultores” y el área de extintores “OMS extintores”, sin embargo, en 2013 se toma la decisión de unificar estos servicios como parte de una marca, con este objetivo, nace y se le da identidad a la empresa MendozaCap.
HISTORIA ESR
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“Así nace MendozaCap, a raíz de ese multiservicio que estábamos ya creciendo y seguimos avanzando, poco a poco, con muchas fallas y carencias pero sin embargo el empuje estaba ahí siempre y las ganas”, comenta Omar Mendoza.
Los Mendoza Herrera. En 2013 Omar comienza a salir con Denisse Herrera, quien es Psicóloga Clínica de profesión. “Nuestras citas de amor siempre fueron en la ambulancia, muchas veces nos tocó que íbamos al cine y a media película teníamos que salir a hacer un traslado” cuenta, entre risas, Denisse Herrera.
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AÑOS COMO EMPRESA SOCIALMENTE RESPONSABLE
Denisse nos cuenta que al entrar en los asuntos de MendozaCap, se dio cuenta que quería aprender y conocer más de los temas de urgencias para apoyar mejor a su novio y así, aprendiendo de las capacitaciones que Omar ofrecía, realizando cursos y estudios en el tema, como una maestría en Protección Civil y Gestión de emergencias, es como se empezó a meter de lleno en el negocio, dejando de lado sus otros trabajos, siendo el día de hoy, la dirigente de la empresa, apoyando a su ahora esposo, quien actualmente se encuentra desarrollando el cargo de delegado de Protección Civil en la zona norte del estado.
Hacemos muy buen equipo, nunca hemos sentido que es una carga el trabajo, porque hacemos lo que realmente nos gusta y lo hacemos con mucho cariño y mucho amor
Presencia de MendozaCap: Baja California, Sonora, Sinaloa, Jalisco y CDMEX y se cuenta con alianzas de consultoría en todo el pacífico del país, desde Puebla, hasta Tijuana.
HISTORIA ESR
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¿Cuál es el secreto para mantener una familia y empresa al mismo tiempo? Omar: Son procesos que se van llevando tanto en la vida laboral como en la vida privada de pareja, tiene que ver mucho el entendimiento para que se pueda discernir lo que es el trabajo y lo que es la familia, no es nada fácil, sin embargo tenemos también apoyo como guías espirituales y psicológicas. Denisse: La parte de embonar lo personal con lo profesional ha sido lo más difícil, sin embargo al día de hoy, la relación está en un estado muy bueno, al final del día, lo importante es estarnos eligiendo día a día, hoy estamos en un equilibrio. Omar cuenta que a 6 años de haber formado la familia Mendoza Herrera, un punto importante que les ha ayudado a salir adelante como pareja dentro y fuera de lo profesional es saber delegar responsabilidades, no quedarse con toda la carga, y ser resilientes a cualquier falla que pueda suceder en el proceso. “Nuestro equipo son personas de mucha confianza, son personas muy comprometidas, con basta calidad moral, con valores y que identifican los valores de la empresa que básicamente están enfocados a los valores que tenemos Denisse y yo” afirma.siempre y las ganas”, comenta Omar Mendoza.
¿Cómo llega la Responsabilidad Social a MendozaCap?
Familia Mendoza Herrera.
Omar: En el propio crecimiento de la empresa, nos encontramos con otras organizaciones que ya estaban participando en ESR, algunos de nuestros clientes ya eran socialmente responsables y nosotros también quisimos. Empezamos a preguntar el cómo, localizamos a Accionarse, nos empezaron a asesorar y nos empezamos a interesar más, vimos que era algo afín a nuestros principios, por eso no fue difícil, la RSE nos ha enseñado a adecuarnos a las buenas prácticas, que queden como enseñanzas o hábitos de vida, no nada más en la empresa sino que se replica en los hogares. “Nosotros vemos como responsabilidad social el amor al prójimo, el poder empatizar con las personas, con el planeta, ser sensibles a lo que estamos viviendo y poder aportar algo”
www.mendozacap.com.mx Facebook e Instagram: mendozacap
HISTORIA ESR
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Actualmente en el mundo se genera alrededor de 40 millones de toneladas de basura electrónica al año según los datos proporcionados por la Organización de las Naciones Unidas (ONU), se estima que solo se recicla un tercio de los residuos al año. Estamos hablando de números alarmantes que no hacen más que incrementar exponencialmente, por eso es nuestra responsabilidad como sociedad es tomar conciencia y acción sobre la importancia que tiene el reciclaje de basura electrónica y el enorme potencial que tiene para salvar nuestro medio ambiente. Para darnos una idea, según la British Broadcasting Corporation (BBC) en un estudio realizado en 2019, Menciona que si juntamos todos los celulares, computadoras y electrodomésticos de la basura del mundo, tendríamos el equivalente al peso de las 9 grandes pirámides de Giza, he aquí la creciente necesidad de que como comunidad nos unamos para cambiar esta situación antes de que sea demasiado tarde. Es por eso que, en Centro de Desarrollo Ambiental desde sus inicios en 2010, colabora en eventos con las principales ciudades del estado de Sinaloa, como lo son Culiacán, Mochis y Mazatlán, donde se encuentra una gran cantidad de residuos electrónicos del estado, buscando aportar nuestro granito de arena para cambiar la situación de nuestro medio ambiente a la vez de impulsar a la comunidad a adoptar la cultura del reciclaje, a su vez, nos encargamos de que los residuos electrónicos tengan el tratamiento adecuado y lleguen a su destino final para poder ser utilizados una vez más. Aun con nuestro esfuerzo sabemos que queda mucho camino por delante, es por eso que los invitamos a contactarnos para obtener información y asesoramiento sobre el tratado de estos residuos y el como todos podemos contribuir a generar el cambio. Centro de Desarrollo Ambiental
Daniel Obed López Olivas Director de Centro de Desarrollo Ambiental
OPINIÓN
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Objetivos de Desarrollo Sostenible, la agenda de todos. Marely Salcedo Beltrán Jefa de la Agenda 2030 de la Secretaría de Desarrollo Sustentable del Estado de Sinaloa.
En nuestro mundo, todas y todos nos necesitamos los unos a los otros. No podemos ser ajenos a las problemáticas sociales que nos afectan como país, como Estado o como ciudad, y hoy más que nunca debemos involucrarnos en tomar acción para alcanzar el desarrollo sostenible. Para ello tenemos un plan a seguir en conjunto: La Agenda 2030.
¿Qué es la Agenda 2030? Es una hoja de ruta de carácter global, con el compromiso de 193 países, conformada por 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), 169 metas y 232 indicadores, con la finalidad de: eliminar la pobreza extrema, combatir el cambio climático y construir sociedades más resilientes. Los ODS se estructuran en 5 áreas de importancia: personas, prosperidad, planeta, asociaciones y paz. tienen un enfoque integral al contemplar en su elaboración las dimensiones económica, social y ambiental, como ejes transversales de desarrollo.
¿Quiénes participan? Gobierno, sociedad civil, sector privado, academia y personas como tú.
COLUMNA
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Día del amor y la amistad.
Adaptándose a la nueva normalidad, las empresas socialmente responsables celebran el día del amor y la amistad.
Notaría Diaz Salazar y Asociados celebró el día de San Valentín, llevando a cabo la "Semana del amor y la amistad" con distintas actividades a lo largo de cinco días, donde los colaboradores pudieron disfrutar de la fecha.
CALIDAD DE VIDA
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Para celebrar el 14 de febrero, los colaboradores de Agroespecialidades AMVEG llevaron a cabo su ya tradicional "Semana del amigo Secreto", que consiste en colocar un detalle diario a su amigo secreto en una caja, por una semana, concluyendo con la entrega de un obsequio el día 13 de febrero. En esta ocasión, debido a la pandemia no se llevó a cabo convivencia, sin embargo, cada colaborador entregó a su compañero el último detalle de manera directa, cuidando las medidas de seguridad. Con esta dinámica todos se relajaron y se divirtieron tratando de descifrar quien era su amigo secreto. Por su parte la dirección de Agroespecialidades AMVEG, obsequió a cada colaborador un detalle con motivo del día de San Valentín y en agradecimiento a su entrega y compromiso con la empresa.
CALIDAD DE VIDA
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¿Cómo ser una empresa con propósito desde el lugar de trabajo? Hablar de una empresa con propósito es hablar de compañías que se enfocan en crear una conexión emocional con todos sus stalkeholders, y esto se logra cuando la compañía se enfoca en algo más que solo vender, es decir, en generar impactos positivos en el mundo.
En la actualidad, las compañías no solo existen para generar dinero y más dinero, sino para impactar en el mundo de forma positiva.
Estas empresas no solo existen para generar dinero y más dinero, sino para hacerlo de una manera benéfica. Ejemplo de ello es su enfoque en los colaboradores, quienes son considerados como un recurso sumamente importante que debe ser nutrido y sostenido en lugar de agotado y no utilizado como una mina de oro con esperanza de vida a corto plazo. Los beneficios creativos son iguales a personas felices. Destinar algo de presupuesto al mes para comprar un producto o servicio que los hará más saludables, como una membresía a algún club o un portabebés para una bicicleta. Las personas más sanas no solo son más felices; también son más productivos y generan menos demanda en nuestro sistema de salud. Además, ese tipo de beneficio para la salud es una forma creativa de decir que la empresa aprecia al individuo y valora su salud en general. Promover el equilibrio entre la vida personal y laboral. Promover el equilibrio entre el trabajo y la vida a través de políticas y prácticas que giran en torno al trato a los empleados es prioridad. Algunos ejemplos son: Horas flexibles, trabajo remoto y trabajo en horas razonables.
Beneficios laborales más inesperados. Por ejemplo, una política de licencia por enfermedad ilimitada: si un empleado está enfermo, puede quedarse en casa y renunciar al cálculo de costo / beneficio de restar una licencia personal o un día de vacaciones de su asignación anual. Esto ayuda a las personas a recuperarse más rápido y, cuando no van a la oficina, no pueden exponer a sus compañeros de trabajo a los gérmenes. Otro beneficio puede ser recibir tiempo libre remunerado para trabajar como voluntarios en la comunidad, etc.
Si se tiene la intención de crear un lugar de trabajo impulsado por un propósito, tu prioridad número uno debe ser crear un equilibrio entre el trabajo y la vida para las personas que son su motor económico. Fuente: ExpokNews.com
TIPS ESR
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MARCAS
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RECOMENDACIONES
Películas sobre ética y responsabilidad social.
Passengers
una película que nos cuenta la historia de dos pasajeros que viajan en hibernación a un planeta lejano y despiertan por un error técnico 90 años antes de llegar a su destino. En ese momento se enteran de que su vida depende de 5000 personas.
El Círculo
La colaboradora de una compañía tecnológica se encuentra en un dilema moral cuando se implica en un proyecto que vulnera los límites de la privacidad y daña la libertad de los usuarios de productos tecnológicos.
El Lobo de Wall Street
En ella se puede observar cómo Jordan Belfort, corredor de bolsa de Nueva York, fundó la compañía Stratton Oakmont cuando aún era un veinteañero, y cómo fue desarrollando hábitos de exceso y corrupción. ¿Quieres saber cómo se deshizo de ellos?
Si te gusta la lectura, te recomendamos el libro El HOMBRE QUE DEBO SER Esta obra es la intención de Heri Sánchez de compartir las experiencias de vida que le han hecho aprender las lecciones más valiosas. Aquí se relata con el corazón esos momentos, mentores, dolores y lecciones que le enseñaron cuál era su propósito. El camino del autodescubrimiento no es fácil, al contrario, tal vez sea el camino más difícil que un ser humano puede emprender, ya que ahí no hay falsedad, no hay apariencias, no puedes sobornar tu realidad ni puedes mentirle a tu alma, y en la medida que más te conozcas y descubras tu esencia serás más libre cada vez. El autor te muestra su trayecto de vida recorrido, mismo que le permitió realizar esta obra del alma; este libro plasma parte de su ser, con la convicción y el deseo de que sea una semilla de bendición para tu vida.
RECOMENDACIONES 39
