Transición Generacional M.C. José Ernesto López C.
Trayectoria Alejandro Ruiz Hernández
Coordinador de servicios en RSE
Papá Ejemplar El Hombre que debo ser
Heriberto Sánchez Luque
Edición 15 I Junio 2021
Revista Digital Accionarse Edición 15
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13 Aniversario Accionarse Comunidad Sinaloense
SACSA Verde por el Planeta
Todos somos Materia MÉCACOLLAGES
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Industrias Marino S.A. de C.V., llevó a cabo el corte del listón a la apertura de un Gimnasio Interno en la planta de producción de café.
Encuéntralo en
accionarse.org
BIENVENIDOS A ACCIONARSE COMUNIDAD SINALOENSE A.C.
Sugar Foods es una empresa multinacional privada con casi 70 años de tradición y con presencia en Latinoamérica, Europa y Asia. Cuenta con una amplitud y diversidad de productos en 50 diferentes categorías, atendiendo los canales de alimentación como retail, food service, clubs, convenience stores y retail en diversas zonas como panadería, frutas y verduras, dely, proteínas y grocery. Reconocidos en la industria por la “International Foodservice Distribution Association (IFDA) como la No. 1 en Innovación de Productos, No.1 en alineamientos estratégicos con los clientes y No. 1 en el conocimiento de la industria, entre otros; ubicada en el top 5 más importantes en la industria. En México inició hace más de 25 años y hace 11 años se estableció como Sugar Foods de México.
Conoce la comunidad de empresas: www.accionarse.org/comunidad-accionarse ACCIONARSE
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SACSA VERDE POR EL PLANETA El pasado 14 de mayo, Grupo SACSA en conjunto con Operación Ambiente IAP, celebraron el día del medio ambiente con una actividad de reforestación en la cual se incluyó la participación de colaboradores para beneficiar la planta de Amoniaco ubicada en la comunidad de Pericos, Sin. Durante la jornada participaron colaboradores del Grupo corporativo, Fondo de Aseguramiento, Agrícola del Pacífico y Nutrive, quienes sembraron alrededor de 45 árboles en un lapso de 6 horas las cuales fueron reconocidas mediante una constancia de participación. El objetivo de la actividad, fue contribuir en el cuidado y preservación del medio ambiente así como reforestar las áreas de las plantas en las cuales se encuentran presentes como marca.
"Plantar un árbol es cultivar la esperanza de una vida mejor" NOTICIAS
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45 Árboles plantados
En conmemoración del día de las madres, en Grupo SACSA se realizó una dinámica para reconocer la dicha de ser madres a colaboradoras del grupo corporativo, como parte de la actividad se les otorgó día de descanso a 72 mamás el 10 de mayo y se les obsequió una pulsera hecha a mano para celebrar esta fecha tan importante.
"Gracias mamá por sembrar tu amor y tus valores en mí "
En Grupo SACSA se llevó a cabo una campaña para la promoción del voto, la cual consistió en invitar a los colaboradores a participar de manera libre en la decisión de partidos de su preferencia, como parte de los beneficios de ejercer su voto, por parte de la empresa se les otorgó medio día de descanso con vigencia de canje de tres meses y un (Pop Socket) a las primeras cien personas que ejercieron este derecho ciudadano.
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1ER CONCURSO DE FOTOGRAFÍA ''ACCIONES QUE GENERAN VALOR'' Grupo Chaparral, llevó a cabo el primer concurso de Fotografía "Acciones que generan valor" en el cual se invitó a través de una convocatoria interna a colaboradores a participar. El principal objetivo de este concurso fue promover la participación, mediante un concurso de fotografía el cual consistió en capturar acciones que impactan positivamente a la comunidad. Fueron alrededor de 11 participantes los que hicieron llegar sus mejores fotografías de las cuales se premiaron los tres primeros lugares. Fue en las instalaciones de la empresa donde se realizó un evento para hacer entrega de los premios.
Fotografías ganadoras 1ER LUGAR Atardeceres que embellecen Por: Ana Cecilia Espero
2DO LUGAR Rehabilitación de espacios en familia Por: Jaime Olaguez
3ER LUGAR Alimentación equilibrada Por: Javier Campaña Quiroz
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Fotografías con menciones especiales También se reconoció a los demás colaboradores por su participación y sus campañas positivas, como la recaudación de tapitas para la donación a Casa Valentina IAP, promover a través de campañas el cuidado del agua y la participación de voluntariado para limpieza de carreteras. Grupo Chaparral, Es una empresa pionera en la implementación de acciones responsables para sus grupos de interés, es por ello que son reconocidos por el centro mexicano para la filantropía como una empresa comprometida en acciones de impacto social y ambiental.
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Cada gota cuenta
Voluntariado Tombell
Años como Empresa Socialmente Responsable
Salvando vidas donando tapitas
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Papá ejemplar
EL HOMBRE QUE DEBO SER. Participar en los eventos escolares de mis hijos ha sido una actividad en la que me gusta contribuir siempre que me es posible. El primer evento al que asistí cuando mi hijo mayor Daniel estaba en primer año del jardín de niños se trató de una especie de escuela para padres donde tenía que asistir un adulto junto a su hijo con el fin de realizar unos ejercicios, y después tomar una clase especial donde se nos darían consejos sobre los cuidados e información del desarrollo adecuado según la edad del niño. En la puerta de la escuela era necesario identificarnos para poder ingresar, debíamos dar el nombre del niño y el parentesco que nos unía y así figurar en la lista de asistencia para comprobar el haber realizado esa ac- tividad de carácter obligatorio. Todo transcurrió normal, en la puerta me presenté como el papá de Daniel y me permitieron el acceso; también tuve que pasar a la oficina de la Dirección Escolar para firmar las listas de asistencia y recibir indicaciones. Al llegar a la puerta de la Dirección vi a dos personas y una de ellas me preguntó:
Heriberto Sánchez Luque y su hijo Daniel Sánchez.
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- ¿Nombre? - Heriberto. - ¿Nombre del niño? - Soy el papá de Daniel, de primer año. - ¿Es usted el papá de Daniel? - Sí, lo soy- le respondí. Enseguida me dio las indicaciones. Me explicó las actividades a realizar en ese día y también me pidieron que saliera al patio ya que los niños se encontraban en hora de recreo. Se nos indicó que al escuchar el timbre nos reuniríamos en la plaza principal de la escuela para iniciar el evento, así que al salir de la Dirección me dirigí rumbo al salón de clases de mi hijo para estar juntos antes de comenzar las actividades. Recuerdo bien que cuando apenas salía de la Dirección una niña de gran sonrisa, con dos coletas y de mirada tierna me dijo: -¿Verdad que usted es el papá de Daniel? -Sí, soy el papá de Daniel- respondí. La niña sonrió, se dio la vuelta y se echó a correr así que yo continué mi camino hacia el aula de mi hijo. A escasos 10 pasos me encontré con un grupo de niños que platicaban, algunos se tapaban la boca y me señalaban con cierta expresión de sorpresa (tal vez porque solo éramos 2 hombres quienes habíamos asistido al evento, entre más de 100 ma- más), les sonreí y les pregunté: -¿Cómo están? -Es el papá de Daniel- aseguró uno de los pequeños. Continué mi camino y al llegar al salón de clases encontré a varios pequeñines junto a la maestra esperando que anunciaran el inicio de las actividades del día, en ese momento escuché a la maestra decirles: -Es el papá de Daniel.
Confieso que fue la primera vez en mi vida que me sentí como que yo no era yo, aunque en realidad sí era yo, pero no era el yo normal (Heriberto), sino que era el yo (papá de Daniel), que en realidad también era yo, pero a la misma vez no era yo. Todo un lío. Con lo anterior me refiero a que en realidad somos la suma de varias facetas que nos componen, varias capas que entrelazadas dan como resultado lo que nosotros somos en realidad, por ejemplo: Para mis hijos yo soy su papá. Para mi esposa, yo soy su marido. En la oficina, yo soy el jefe. Para mis papás, yo soy su hijo. Para mis hermanos, yo soy su hermano. Para los albañiles, yo soy el arquitecto. Para mis clientes, yo soy el coach. Para mi doctor, yo soy su paciente. Para los miembros de la Federación, yo soy el presidente. Para mi audiencia, yo soy el conferencista. Para mis alumnos, yo soy el profesor. Para algunos otros, yo soy músico. Y para otros más, yo soy sobreviviente de la obesidad mórbida.
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En realidad lo más importante es que de todas esas capas que nos componen y definen lo que somos en realidad, nosotros solemos escoger una de ellas, la ponemos como bandera enfrente de nosotros, tratando de definirnos en una sola capa (normalmente la más importante para cada uno) y esperando que ella hable por nosotros ante los demás. Hay que tener claro que la capa más importante no es la que los demás nos pongan o la que consideren más valiosa, la realidad es que la más importante de todas es aquella que nos define delante de Dios. Delante de Dios podremos tener infinidad de títulos, capas, ocupaciones, apodos (o como quieras llamarles) pero para Él, lo más importante es que tengamos claro que por encima de cualquier capa y cualidad que tengamos en nuestra vida, somos sus hijos. Para Dios, yo soy su hijo. En el momento que entendamos esto en nuestro corazón, la razón por la cual nosotros hacemos y dejamos de hacer, hablamos y dejamos de hablar, compartimos y dejamos de compartir, ya no está enfocada en demostrar la importancia de alguna de esas capas que nos componen, va siempre por delante la capa que cubre todo, la de hijo de Dios, y todas las demás son simplemente herramientas que podemos utilizar para ser dignos o cuando menos buscar ser dignos de ser considerados hijos de Dios. Hoy en día nos encontramos a personas que van por el mundo marcadas por una capa que tal vez venga de una experiencia pasada, perso- nas que cuando les preguntamos quiénes son sólo pueden decir: yo soy pobre, yo soy huérfano, yo soy discapacitado, yo fui violado, yo fui defraudado, yo estoy endeudado, e infinidad de capas que a decir verdad, sí forman parte de nuestra vida y significan etapas que tuvimos que pasar para forjar nuestro ser y moldear nuestra vida y carácter, pero es nuestra decisión el tomarlas o no como bandera y asumir que una sola de esas capas nos defina .Veamos un ejemplo: Leonardo da Vinci (Leonardo di ser Piero da Vinci)
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Personaje controversial, fue a la vez pintor, anatomista, arquitecto, pa- leontólogo, artista, botánico, científico, escritor, escultor, filósofo, ingeniero, inventor, músico, poeta y urbanista. Hizo diseños de bicicletas, helicópteros, paracaídas, autos, ametralladoras, e infinidad de aparatos, cientos de años antes de que existieran en la vida real, además de di- versas investigaciones científicas. ¿Cómo definirlo por una sola de sus capas? si en cada una de las disciplinas en las que se desarrolló dejó algún legado digno de ser reconocido. A veces nos sentimos forzados a escoger una sola de nuestras capas para que nos defina universalmente, demeritando todas las demás experiencias de vida que pudiésemos tener y que enriquecen nuestro existir, como una posibilidad de compartir y aportar a la vida de otras personas, de crear cosas, de enseñar, de vivir y disfrutar las grandes maravillas que Dios quiere hacer en nuestras vidas. Esto sucede porque dejamos que la definición que los demás tienen de nosotros resuene tanto que termina por apagar las demás capas y en la mayoría de las ocasiones opacando el brillo que Dios ha puesto en cada uno.
AURUM dona al BAMX
100 kg de arroz Aurum Consulting Group se sumó a la campaña “Un día para compartir” del Banco de Alimentos de Culiacán, donando arroz para las familias más necesitadas. Esta campaña tuvo como objetivo el donar un kilo de arroz por cada like o compartida que obtuviera una publicación en redes sociales sobre la actividad, durante 24 horas. Facebook e Instagram de la empresa se movilizaron y lograron reunir casi 100 likes y compartidas de la información, convirtiéndose en 100kg de arroz que fueron donados para que, a través del banco de alimentos de Culiacán, sea utilizado para completar la canasta básica de alimentos para las familias que más lo necesitan.
"Nos sentimos muy contentos y con un gran bienestar de poder aportar algo para ayudar a las personas que más lo necesitan." Viridiana Anzures, integrante del equipo de Aurum.
Con esta actividad, Aurum, como empresa socialmente responsable, trabajando por la vinculación con la comunidad, ayudó a que el Banco de alimentos de Culiacán superara la meta de colecta de arroz que se tenía impuesta.
14 años ESR NOTICIAS
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RSE AL AIRE Accionarse Comunidad Sinaloense A.C. a través de Sistema Sinaloense de Radio y Televisión, promueve temas de responsabilidad social empresarial y buenas prácticas de Responsabilidad Social Empresarial que las empresas de la comunidad, implementan para la mejora continua de la Organización. Este espacio para la responsabilidad social, se lleva a cabo dentro del programa noticioso Informativo Puro Sinaloa, los días miércoles, con el locutor Paul Villegas, quien interactúa con coordinadores y directivos de las empresas invitadas durante cada sesión.
Invitados durante el mes de Junio Elizabeth Salinas Rosales
Directora General en el Instituto Tecnológico Superior de Guasave
Suzeth Delgado García
Coordinadora de vinculación con la comunidad en Premier Automotriz
Heriberto Sánchez Luque Director en la empresa HI-TECH ECO ARQUITECTURA
Carlos Ortega Sánchez
Gerente de Comercialización y Marketing y Coordinador de Responsabilidad Social en Café el Marino.
Cristina Beltrán
Coordinadora de desarrollo humano y responsabilidad social
Kassandra Iribe
Analista comercial y líder en ética Laboral
Encuentra las entrevistas de RSE al Aire en nuestro canal de YouTube: Accionarse Comunidad Sinaloense A.C.
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RSE AL AIRE
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¡Qué Padre tan Premier!
Con la finalidad de conmemorar el Día del Padre y seguir promoviendo los protocolos de salud se rindió homenaje a los Papás Premier. Al interior de las agencias se buscó brindar un detalle significativo a cada uno de sus papás Premier, detalles que iban desde desayunos, cupón para comida, tarjeta de regalo, botaneros, kit de botanas y bebidas, entre otras. Con el objetivo de no pasar desapercibido tan importante festejo y tener un recuerdo de ello, ya que por prevención no se pudo realizar un festejo como años anteriores. Mientras que mediante redes sociales se invitó al público en general que pudieran compartir la foto favorita papá e hijos y participar en la dinámica ¡Qué Padre tan Premier! en donde podrás ganar uno de los 2 kits parrilleros con valor de $13,000 pesos cada uno.
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Premier Automotriz se suma a Red por la Educación Sinaloa. La Red por la Educación Sinaloa es una CONVOCATORIA POR LA EDUCACIÓN coordinada por Proeduca Sinaloa IAP, que busca apoyar a las escuelas públicas del estado de Sinaloa, que se encuentran abiertas o estén próximas a abrir como Centros Comunitarios de Aprendizaje y mejorar las condiciones para un regreso presencial seguro para el alumnado y docentes, ante la COVID-19.
Cubrebocas de tela y/o desechables triple capa. Medidores de C02. Purificadores de aire- MERV 15 o MERV 13. Termómetros infrarrojos digitales. Gel antibacterial, presentaciones de porrón preferentes. Jabón líquido para manos.
La red por la educación en Sinaloa en alianza con Fundación Coppel, Junta de Asistencia Privada de Sinaloa, Premier Automotriz y en coordinación con Secretaría de Educación Pública y Cultura, convocan a las empresas, organizaciones civiles, universidades y ciudadanía en general a unir esfuerzos, a través de la convocatoria. Se invita a donar los siguientes insumos de salud:
La RED en conjunto se encargará de acopiar y distribuir los kits de salud en escuelas de los 18 municipios del estado de Sinaloa en coordinación con SEPyC. Los donativos podrán realizarse en especie o en efectivo. La convocatoria estará hasta el viernes 30 de julio.
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Accionarse y la SEDECO ofrecen webinar sobre RSE Accionarse Comunidad Sinaloense, representado por nuestro Director Operativo, Edgar Niebla, dirigió el webinar “Responsabilidad Social Empresarial (RSE), elemento clave para la competitividad de la región” impulsado por la Secretaría de Economía del estado de Sinaloa en el área de MiPyMES. Esta charla se llevó a cabo con el objetivo de dar a conocer las ventajas competitivas que ofrece la Responsabilidad Social Empresarial como una guía estructurada de acciones a seguir para lograr la subsistencia y sustentabilidad de las empresas en estos tiempos de cambios. Blanca Cristina Plata, Directora de MiPyMES de la SEDECO del estado de Sinaloa, dio la bienvenida al webinar y agradeció la asistencia de los presentes.
Dentro de esta plática, Edgar explicó en que consiste cada una de las áreas de la RSE: Ética empresarial, calidad de vida en la empresa, vinculación con la comunidad y cuidado y preservación del medio ambiente, ejemplificando en cada una con actividades que empresas socialmente responsables han realizado, compartiendo cómo esta cultura de trabajo les ha beneficiado dentro y fuera de la empresa y como beneficia a la región en general. El webinar forma parte de una serie de capacitaciones que dicha secretaría ofrece para empresarios, así como público en general y se realizó a través del convenio de colaboración que se mantiene entre estas dos organizaciones.
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Empresas de la comunidad Accionarse van por el Reconocimiento a Mejores Prácticas de RSE 2021. El Reconocimiento a mejores prácticas es un evento organizado por el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI), con el objetivo de destacar y reconocer el esfuerzo y trabajo de las empresas que realizan buenas prácticas, acciones y campañas en pro del bien comen en algún ámbito de la Responsabilidad Social Empresarial. Para la convocatoria del Reconocimiento a Mejores Prácticas de este año, el CEMEFI le dio la oportunidad a Accionarse Comunidad Sinaloense, como Aliado Regional en Sinaloa, de ofrecer una beca completa para la postulación a este reconocimiento, a dos empresas pymes y dos empresas grandes de la comunidad afiliada. Por este motivo y para apoyar con el proceso a empresas participantes, se realizó una sesión virtual con Jazmín Rodríguez, Oficial de Proyecto de Responsabilidad Social Empresarial del CEMEFI, encargada de la convocatoria para el reconocimiento mencionado, con el propósito de reunir a las empresas interesadas y poder disipar dudas y hacer comentarios al respecto de la inscripción y procedimiento a seguir.
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Jazmín reiteró la importancia de este evento ya que reconoce, resalta y difunde los alcances, impacto y logros de las buenas prácticas que se realizan sin importar lo sencillas o elaboradas que estas sean. En la sesión estuvieron presentes representantes de las empresas que estarán participando en esta convocatoria como becadas: Café El Marino, Clínica Ángeles, Caffenio e Impulsa Inmuebles, así como el equipo que integra a Accionarse Comunidad Sinaloense, para recibir indicaciones y comentarios de parte de la coordinadora de dicho Reconocimiento.
Programa de Bienestar y Salud en Compañía Minera Pangea.
Compañía Minera Pangea, como parte de las acciones de responsabilidad social en la empresa, llevó a cabo un programa de Bienestar y Salud denominado COACHING NUTRICIONAL, impartido por la nutrióloga Oguianey Arredondo, quien fue la encargada de brindar las sesiones de planes alimenticios y orientar a más de 30 colaboradores a implementar una mejora en sus hábitos de alimentación. Las sesiones se realizaron los días martes de cada semana, durante cuatro meses en la que participaron colaboradores de diversas áreas como, finanzas, compras, seguridad, procesos, TI, Medio Ambiente y administración.
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Más de colaboradores beneficiados en el programa de Bienestar y Salud.
Medidas preventivas COVID – 19, en la empresa Compañía Minera Pangea. En Compañía Minera Pangea ante la pandemia por COVID-19, han implementamos diversos protocolos y medidas para reducir la posibilidad de contagio entre colaboradores, familiares y grupos de interés cercanos a sus operaciones. Lograron llevar artículos de limpiezas e información sobre autocuidados a 109 familias de 7 comunidades. Adoptaron las siguientes medidas para salvaguardar la integridad, salud y tranquilidad de sus colaboradores: Monitoreos de temperatura previo ingreso a camión de transporte de personal y/o previo a ingreso de Instalaciones de Mina Instalación de gel desinfectante con uso obligado al subir a vehículo de transporte de personal, en la entrada a las instalaciones mineras y distribuidas en las áreas de oficinas y comedores. Dotación de equipo de protección y capacitación a personal de seguridad. Desinfectar con alcohol y o cloro el camión de personal al cierre de cada viaje. Repartido gel antibacterial individuales a los trabajadores.
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Liderazgo con Propósito: Reunión mensual de Coordinadores ESR. Siguiendo con las reuniones de Coordinadores establecidas en el Plan Accionarse 2021, llevamos a cabo la 6ta reunión del año en la modalidad virtual. En esta ocasión, la reunión se realizó con el objetivo de compartir información relevante sobre el proceso ESR de empresas grandes con nuestros afiliados, así como disipar dudas en el tema. Dentro de cada reunión de coordinadores hemos tenido participación de algún representante de empresa de la comunidad compartiendo distintos temas importantes para la RSE, en esta ocasión, se tuvo la participación del Arq. Heriberto Sánchez Luque, Director de Hi-Tech Eco Arquitectura y Presidente de la Federación Internacional de Coaches y Conferencistas de alto impacto, quien dirigió a todos los asistentes la conferencia “Liderazgo con Propósito”. En esta charla, el Arq. Sánchez Luque compartió con la comunidad Accionarse, elementos importantes y herramientas para desarrollar liderazgo en cada uno, siempre buscando darle un propósito positivo para poderlo en práctica por el bien común. Al finalizar la reunión y para cerrar con este tema importante, se realizó una dinámica entre los asistentes en la que se regalaros 3 libros titulados “El hombre que debo ser” de la autoría del propio invitado especial de este mes.
Gracias a la modalidad virtual, en la reunión tuvimos asistentes de todas las áreas de trabajo de Sinaloa, simultaneamente. NOTICIAS
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Invitado especial de Reunión de Coordinadores ESR del mes de junio, Arq. Heriberto Sánchez Luque, Director de Hi-Tech Eco Arquitectura y Presidente de la Federación Internacional de Coaches y Conferencistas de alto impacto
Industrias Marino S.A. de C.V., llevó a cabo el corte del listón a la apertura de un Gimnasio Interno en la planta de producción de café. Se llevó a cabo con éxito la apertura de un gimnasio interno en la empresa de producción de café Industrias Marino, S.A de C.V. Fue Arturo Lizarraga Mercado, Director de industrias Marino, acompañado de Quim. Jorge Sánchez, Lic. Martín Robles y Rosy Figueroa presidenta de la asociación de fisicoconstructivismo y fitness de Sinaloa los encargados del acto protocolario de cortar el listón, para abrir el espacio a colaboradores que integran la empresa.
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Durante el evento se contó también con la presencia de distintos medios de comunicación y algunos colaboradores representantes de diferentes áreas de la empresa como Recursos Humanos, Responsabilidad Social, Compras, Calidad y Producción. Este proyecto busca beneficiar a más de 350 colaboradores, para fomentar en ellos el ejercicio, el cuidado de la salud y mejorar su calidad de vida. Los responsables de las rutinas del Gimnasio son dos Instructores Certificados en entrenamiento personal apoyados por el médico de la empresa. Se entregó un kit para gimnasio a colaboradores el cual incluye Mochila, Bule para agua, Toalla y un par de calcetines. También se beneficiará con entrada gratuita a las instalaciones.
Más de 350 colaboradores podrán hacer uso de las instalaciones.
Kit de regalo para colaboradores.
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Alejandro Ruiz, Lic. En Administración de empresas, En la Escuela Bancaria y comercial y Lic. en Psicología Organizacional, en la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), Emprendedor, soñador, creador y desarrollador de proyectos e impulsor de nuevos modelos en alianzas.
Mi Familia Orgulloso de mi esposa y de mis dos hijos, de una hermana y unos padres que siempre me han apoyado y han sido el reflejo de los valores que hoy en día trato de permear tanto en mi familia como en los grupos en los cuales estoy inmerso, quienes han sido mi motor para poder desarrollar y trabajar en construir un mejor mundo, son el tipo de motor que me ayudan a incentivar a crecer, a desarrollar para poder dejarles un camino más fácil, y así poder decirles “Hijos esto es lo que hice y construí para ustedes y espero ustedes sigan construyendo sus caminos ahora con esta nueva responsabilidad"
Tenemos que ser el ejemplo, y la responsabilidad social para mi parte de la congruencia, tenemos que ser congruentes desde el actuar como persona y eso estará reflejado en el trabajo de día a día.
TRAYECTORIA
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¿Cómo comienzas te tema de responsabilidad social? Actualmente tengo 36 años de edad y la responsabilidad social me toco el corazón hace 16 años, desde los 20 años me llegó el tema de la RSE por la participación directa en una empresa que cotiza en bolsa y desde ahí en adelante he tratado de prepararme y compartir experiencias, para ello me he ido especializando tomando diplomados, especializaciones en responsabilidad social, gestión de la responsabilidad social, actualización de GRI, desde el 3.1 hasta a hora que están los nuevos estándares con la norma SA8000 de relación laboral, la AA1000 de diálogos con grupos de interés, desarrollé un proyecto de voluntariado corporativo dentro de la organización para poder capacitar y apoyar a las empresas en este tema. Me he especializado en la ISO 26000, en herramientas de gestión y acreditado como líder en cambio climático por (La Clave Naturally Project) movimiento impulsado por Al Gore.
La RSE, Es una integración de un equilibrio en la vida, que nos ayuda a trabajar desde lo social interno como externo, La parte económica y la parte medioambiental para poder ser sostenible en el tiempo. No se puede permanecer en el tiempo si no se es Socialmente Responsable.
TRAYECTORIA
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¿Qué es la responsabilidad social empresarial para ti?
¿Cómo fomentas esta cultura en tu familia?
Para mi la responsabilidad social es el deber ser, es un compromiso público, es voluntario y eso para mi es un filtro importante con las empresas porque realmente quien esta ahí, no es porque esta obligado, es porque tiene la convicción de hacer algo totalmente distinto a favor de la comunidad y que ha entendido y ha reflexionado en cual es su finalidad como empresa, toda finalidad de empresa es la de satisfacer las necesidades de una comunidad a través de la oferta de bienes y servicios, entonces por la naturaleza de la empresa ya es socialmente responsable, pero invitar a que entiendan que la toma de decisiones, tienen que contemplar tanto las dimisiones sociales, ambientales y económica, considerando todas las expectativas de los grupos de interés, es cuando te sales de tu egocentrismo y empiezas a bajar en conjunto con aliados bajo mismos objetivos.
Primero priorizar la responsabilidad social en la familia, la familia siempre es primero, vincular una buena relación con mis padres, mi hermana, el fomentar siempre un ambiente de respeto de valores, que se vuelva una democracia donde los argumentos de cada uno tengan el mismo valor que los de todos como si fuéramos una misma comunidad, predicar con el ejemplo como cuidar mucho los insumos, a veces es un poco complicado el poder seguir metiendo tecnología para mitigar lo la cuestión ambiental, como paneles solares, tratas de ser congruente con las acciones, las compras hacerlas conscientes y que mis hijos sepan porque se realizan las compras inteligentes, ayudar en las compras locales, el poder pasar tiempo con la familia, yo todos los días salgo a caminar con mi familia, tener el vínculo de respeto a los animales, fomentar el cuidado ambiental, en mi oficina tengo plantas, apoyó a la sociedad civil, tengo algunos donativos fijos, apoyó a organizaciones con voluntariado, participó en reforestaciones, en la promoción de limpiezas de playas, trató de contribuir a acciones que permitan como persona para que ellos mismos sigan ese mismo ejemplo y los vivan y como que entiendes y haces una reflexión desde donde viene y veo que mi papá es igual, entonces esos valores se permean en la familia y yo espero también poder incidir en mis hijos para que el día de mañana tomen decisiones mucho más acertadas.
TRAYECTORIA
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¿Consideras importante la promoción de la RSE para el desarrollo del futuro del país? Hoy en día nos encontramos en una crisis fuerte derivada del COVID-19, la principal crisis el tema de la salud, desafortunadamente hemos tenido muchas pérdidas humanas pero al mismo tiempo también pérdidas de empleos, pérdidas en la economía, estamos en una crisis económica a nivel mundial y que la única forma de salir adelante es con una visión socialmente responsable. La crisis económica se derivó de la pandemia por el recorte de personal que tuvo que ver también con la pérdida de muchos recursos que las empresas que por mas productos que ponían, la gente se blindó y dejó de comprar muchos bienes y servicios. El detener la economía desde esta perspectiva, lo que nos va generando es una crisis a nivel nacional, la única forma de salir adelante es reactivando esto a través del sector empresarial, el sector empresarial es el único que crea empleos, los empleo son creados por las empresas y los gobiernos tienen recursos gracias al pago de los impuestos de las empresas y de los colaboradores que trabajan en esas empresas.
Es por ello que la responsabilidad social, que las empresas puedan ayudar a mantener estos empleos, puedan crecer los empleos, puedan ayudar a acceder a esos bienes y servicios que requiere hoy en día la comunidad para poder satisfacer estas necesidades, tanto de vestido, alimenticia, de seguridad, de transporte y que permitan nuevamente reactivar la economía, que permitan nuevamente tener esa derrama económica ya que dice el dicho “No puede existir una empresa exitosa en una comunidad fallida” es por ello que tenemos que crecer como comunidad y lo que le recuerdo a la empresa que como lo dice hacienda es en el carácter de la personalidad que le otorga a la empresa y a la empresa es una persona moral y al ser una persona moral quiere decir que es parte de una comunidad, tiene derechos pero al mismo tiempo tiene obligaciones y es por ello que hoy en día las empresas tiene que voltear a ver a su comunidad para poder ayudarla a salir adelante, porque si no lo único que deriva, es inseguridad, robo una incertidumbre dentro de la misma comunidad, la cual va afectar directamente a la empresa.
Para mi es muy importante el concepto comunidad y bien común, porque si le va bien a la sociedad nos va bien a nosotros, eso es lo que significa el distintivo ESR (Lo que das retorna en un círculo virtuoso) y por ello en esta visión a futuro, tenemos que devolver a la sociedad parte de los bienes que nos ha dado, para que construyamos juntos los mecanismos que puedan darle seguridad, una estabilidad económica, que pueda tener un desarrollo integral dentro de la misma sociedad. Tenemos que voltear a ver cuales son nuestras responsabilidades con la sociedad y es por eso que el tema de la responsabilidad social juega un papel fundamental para poder sacar adelante la economía de la región y sobre todo del país.
TRAYECTORIA
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Transición generacional. Así como para una empresa el lograr una operación profesional enfocada y eficiente es clave para sustentarse en el presente, la preparación organizada de la transición generacional del director y su equipo de trabajo es igual de importante para definir el futuro, tanto así que, dentro de los indicadores claves para evaluar a un director por parte de su consejo de administración, está el contar con un plan formal de sucesión operando para todos los puestos claves de la empresa. En México entre el 80 y 90% de las organizaciones son empresas familiares y durante la transición generacional sólo 3 de cada 10 empresas logran sobrevivir a la siguiente generación. En la empresa familiar la sucesión generacional se convierte en un tema más delicado, por la necesidad del dueño de definir varios aspectos claves tales como: ·¿Quién puede ser mi sucesor en la dirección de la empresa? ·¿El futuro director tiene que ser mi hijo, mi sobrino o mi yerno? ·¿El futuro director puede ser otra persona que no sea familiar? ·¿Con cuánto tiempo de anticipación debo iniciar el proceso de transición? ·¿Qué es más importante para mí como director, definir lo más conveniente para la empresa o lo más conveniente para mí como dueño?
EN OPINIÓN DE...
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Estas son unas algunas de las muchas incógnitas que se deben definir en este proceso sin embargo algunas veces la situación particular de la empresa y de la familia hace mucho más complicado definirlas, ya que existe una gran variedad de situaciones que pueden complicar la toma de estas decisiones; ·La falta de interés y liderazgo de los hijos en la empresa. ·El conflicto entre los hijos por tomar el control de esta ·El posible conflicto con el cónyuge o familia en el caso de designar a una persona que no sea su hijo o yerno, o más grave aún, si se designa a un hijo de relaciones anteriores o a un no familiar para el puesto de director. Como una forma de solucionar este dilema hoy en día, en las empresas familiares, se tiene muy claro que para poder lograr este propósito, se requiere contar con el principio de igualdad, de responsabilidad, de exigencia y remuneración para familiares y no familiares, sin embargo para poder lograr una equidad que garantice estos puntos, se requiere contar con elementos básicos de operación tales como: un organigrama claro, un presupuesto operativo, indicadores claves de desempeño, así como un sistema de remuneraciones que reconozca el buen desempeño de un empleado entre otras cosas, independientemente si es familiar o no y en este proceso permitir que el mérito de las personas sea el factor para decidir quién será el sucesor que dirija la empresa, así como cada uno de sus departamentos, logrando con esto un programa de transición generacional exitoso para beneficio de sus clientes, empleados y familia.
José Ernesto López Ceniceros Director General de
Te invito a que inicies la preparación del programa de transición de tu empresa que te servirá no solo para preparar este momento, sino que te servirá para tener personal preparado para crecimientos y nuevos negocios.
EN OPINIÓN DE...
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Objetivos de Desarrollo Sostenible, la agenda de todos. Fuente:
Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo.
57 millones
De niños en edad de escolarización primaria siguen sin asistir a la escuela.
ODS 4: Educación de calidad.
50%
Desde 2000 se ha registrado un enorme progreso en la meta relativa a la educación primaria universal, la tasa total de matrícula alcanzó el 91% en las regiones en desarrollo en 2015 y la cantidad de niños que no asisten a la escuela disminuyó casi a la mitad a nivel mundial.
103 millones
Sin embargo, el progreso también ha sido difícil en las regiones en desarrollo debido a los altos niveles de pobreza, conflictos armados y otras emergencias. En Asia Occidental y el Norte de África, los conflictos armados en curso han aumentado la proporción de niños que no asisten a la escuela, constituyendo una tendencia preocupante.
Se estima que el 50% de los niños que no asisten a la escuela primaria viven en zonas afectadas por conflictos.
De jóvenes en el mundo carecen de habilidades básicas de alfabetización, y más del 60% de ellos son mujeres.
El objetivo de lograr una educación inclusiva y de calidad para todos se basa en la firme convicción de que la educación es uno de los motores más poderosos y probados para garantizar el desarrollo sostenible. Con este fin, el objetivo busca asegurar que todas las niñas y niños completen su educación primaria y secundaria gratuita para 2030.
COLUMNA
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La pandemia y la disminución de viajeros ha provocado que el daño al planeta se reduzca, de esta situación surge la idea de una semana laboral de cuatro días. Las emisiones de carbono cayeron temporalmente, un nuevo informe analiza cómo algunos de los mismos beneficios podrían provenir de un cambio en los horarios si más empresas cambiaran a una semana laboral de cuatro días. Algunas empresas se están dando cuenta de que una semana más corta puede impulsar la productividad porque los trabajadores están más concentrados y renovados cuando están en la oficina.
ENTÉRATE
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A diferencia del trabajo totalmente remoto, que podría afectar la viabilidad del transporte público si el número de pasajeros es muy bajo, una semana de cuatro días aún dejaría la demanda de autobuses y metro. La idea de que las emisiones se reducirían con menos horas de trabajo no es un concepto nuevo: un documento de 2006 sugirió que si los estadounidenses redujeran sus horas de trabajo para estar en línea con los europeos, podría reducir las emisiones en un 7%.
¡Sumemos un día libre! Con un día libre adicional, algunos estudios sugieren que las personas serían más propensas a dedicar su tiempo a actividades bajas en carbono, como pasar tiempo con la familia, ir a un parque, ser voluntario o caminar para hacer mandados en lugar de conducir. España está planeando un piloto nacional. Escocia también está planeando un piloto nacional que ayudará a subsidiar a decenas de empresas que quieran probar el enfoque. Grandes empresas, como Microsoft y el gigante de bienes de consumo Unilever, están probando la idea en algunos mercados. La principal motivación es mejorar la vida de los empleados, pero algunas empresas también están comenzando a reconocer que podría ayudar a reducir su impacto ambiental.
Las horas de trabajo más largas también están asociadas con un mayor consumo, lo que se suma a la huella de carbono total.
Información: ExpokNews
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¡Cada gota cuenta! El cambio climático ha tenido consecuencias para todos, en los últimos meses lo hemos estado viviendo más se cerca con la escasez de agua, en los negocios, la agricultura, la comunidad en general, etc. lo que puede impactar negativamente el desarrollo económico y social de todo el país. La sequía ocurre cuando las lluvias son significativamente menores a los niveles normales registrados, lo que ocasiona graves desequilibrios hidrológicos. La poca lluvia registrada en 2020 y el pronóstico de sequía para el 2021 causará una reducción en el suministro de agua. ¿Por qué ha llovido menos? El aumento de la temperatura global altera el comportamiento de los océanos y los ciclos de agua.
Por esto, te invitamos a conocer algunos consejos prácticos para que tú también cuides el agua y entre todos ayudemos a su conservación:
1. Cierra la llave mientras te cepilla los dientes o te afeitas. 2. Repara fugas y filtraciones de tuberías en tu casa. 3. Báñate en menos de 5 min. 4. Riega las plantas al anochecer para que no se evapore el agua con el sol. 5. Llena cada lavada de ropa para no desperdiciar agua. 6. Siembra y cuida árboles para proteger las fuentes de agua Se estima que por cada grado de calentamiento global, aproximadamente un 7% de la población mundial estará expuesta a una disminución de al menos 20% de los recursos hídricos renovables. Informe de políticas de ONU-AGUA sobre el Cambio Climático y el Agua de la organización Un Water.
ZONA ECO
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RECOMENDACIONES
Películas sobre Padres responsables
En BUSCA de la FELICIDAD
Milagro en la celda 7
De tal padre
La vida es una lucha para Chris Gardner. Expulsado de su apartamento, él y su joven hijo se encuentran solos sin ningún lugar a donde ir. A pesar de que Chris eventualmente consigue trabajo como interno en una prestigiada firma financiera, la posición no le da dinero. El dúo debe vivir en un albergue y enfrentar muchas dificultades, pero Chris no se da por vencido y lucha por conseguir una vida mejor para él y su hijo.
En el filme Milagro en la celda 7, un hombre con discapacidad intelectual es injustamente encarcelado por la muerte de una niña y debe demostrar su inocencia para poder estar de nuevo con su hija. Con Will Smith y su hijo Jaden Smith como protagonistas, En busca de la felicidad está basada en hechos reales y muestra a un vendedor en apuros, quien toma la custodia de su hijo mientras está a punto de comenzar una carrera que le cambiará la vida.
En De tal padre, luego de que la plantan en el altar, una joven ejecutiva incansable (Kristen Bell) acaba de luna de miel en un crucero por el Caribe con la última persona que se hubiese imaginado: su padre ausente (Kelsey Grammer), que es tan adicto al trabajo como ella.
EL HOMBRE QUE DEBO SER Esta obra es la intención de Heri Sánchez, de compartir las experiencias de vida que le han hecho aprender las lecciones más valiosas. Aquí se relata con el corazón esos momentos, mentores, dolores y lecciones que le enseñaron cuál era su propósito. El camino del autodescubrimiento no es fácil, al contrario, tal vez sea el camino más difícil que un ser humano puede emprender, ya que ahí no hay falsedad, no hay apariencias, no puedes sobornar tu realidad, no puedes mentirle a tu alma, y en la medida que más te conozcas y descubras tu esencia serás más libre cada vez. El autor te muestra su trayecto de vida recorrido, mismo que le permitió realizar esta obra del alma; este libro plasma parte de su ser, con la convicción y el deseo de que sea una semilla de bendición para tu vida.
RECOMENDACIONES
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JU LIO
2021 FECHAS
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03
Día internacional libre de bolsas de plástico.
07
Día internacional de la conservación del suelo.
11
Día mundial de la población.
13
Día mundial del Rock.
21
Día mundial del perro.
30
Día mundial contra la trata de personas.
EMPR ESAS Para construir y sostener una marca que le importe a la gente uno se debe enfocar no solo en el hoy pero también en el mañana. No es fácil, pero balancear el corto y el largo plazo es clave para el crecimiento sustentable y rentable, crecimiento que es bueno para nuestros shareholders pero también para nuestros consumidores, empleados, socios, las comunidades donde operamos y el planeta que habitamos Irene B. Rosenfeld, Kraft
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