perdido la oportunidad de meter presión a su plantilla de trabajadores, abriendo la veda de la temporada de caza al transformar cualquier mínimo error durante la huelga, en un expediente disciplinario con amenaza de sanción. Esto no es nuevo, Avanza ha decidido recuperar viejas prácticas, esta vez sin recordar los innumerables errores que la propia empresa ha cometido en la publicación de los servicios mínimos y por los que los trabajadores hemos tenido que avisar de forma continua a los mandos de Avanza para su corrección, sin que ello haya tenido otras consecuencias para los responsables.
Así responde Avanza a la buena voluntad de sus trabajadores, con presión, represión y expedientes. La verdadera cara de la Dirección de esta multinacional, ha vuelto a salir a relucir. A la coacción y la represión, los trabajadores tenemos que responder con más contundencia en la huelga, en CUT seguimos trabajando para que los paros salgan bien y además se incrementen, esto hay que tomárselo en serio. Mientras tanto, hay que actuar con precaución y mantenernos alerta, entre todos vamos a conseguir que a Avanza, su estrategia del miedo, ni le saliera bien antes, ni le salga bien ahora.
Esta última propuesta nuestra, sí que ha sido aprobada por unanimidad. No obstante, seguimos manteniendo que, si no se endurecen los paros y se cambia de estrategia negociadora, la firma del convenio se va a dilatar en el tiempo, que es lo que la empresa pretende, con el objetivo de mantenernos con el convenio y sueldo congelado, o que la plantilla se canse y firme cualquier cosa. Hay que impedirlo y romperle la estrategia a Avanza.
Una vez más y ya van… solo CUT ha presentado puntos en el orden del día para ser tratados en la Comisión de Igualdad y Conciliación de la vida laboral y familiar. Recordar que estas reuniones tienen carácter cuatrimestral.
viene recogido que en las marquesinas la información correspondiente a la identificación, denominación y esquema de recorrido de las líneas, contará con su trascripción al sistema Braille.
Señor Montañés, dedíquese a negociar y deje de insultar a cualquiera de la plantilla que disienta de Usted y de su sindicato.
Reunión de Igualdad abril 2022
Reunión que estaba convocada para el 27 de abril y fue trasladada al 4 de mayo.
Propuestas de CUT, para el orden del día 27 de abril de 2022, de la Comisión de Igualdad y Conciliación de la vida laboral y familiar.
1- En el REAL DECRETO 1544/2007, por el que se regulan las condiciones básicas de accesibilidad y no discriminación para el acceso y utilización de los modos de transporte para personas con discapacidad,
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Asimismo, estipula que los postes correspondientes a las paradas contarán con información sobre identificación y denominación de las líneas en sistema Braille.
También recoge que cuando se informe a los usuarios con una pantalla de la situación de los autobuses de las líneas que pasan en esa parada, se procurará completar el dispositivo con la información sonora simultánea, a la demanda de un invidente, con un mando de los utilizados para el accionamiento de la sonorización de las señales semafóricas; o sistema alternativo.
En base a lo regulado en el Real Decreto
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En cuanto a la propuesta de UGT de convocar a una reunión en el SAMA a la empresa, CUT hemos estado al lado de la portavocía, aunque el presidente
del Comité en su intervención, se ha contradicho, ya que no se ha opuesto a esa propuesta, pero ha dicho que no la veía, ya que no sabía qué les iba a decir a la empresa. Sobre la propuesta de hacer concentraciones en la calle, no nos hemos negado, pero les hemos dado un toque de atención a los convocantes, para que hagan un llamamiento a su afiliación para que participen en ellas, ya que el papel lo aguanta todo, pero si no se moviliza a su afiliación, todo se queda en papel mojado. LA LUCHA ES EL ÚNICO CAMINO
CUT en Avanza Zaragoza
Señor presidente dedíquese a negociar
Como era de esperar, sin argumento alguno, cargáis contra mi persona. Esta práctica es habitual entre vosotros, puesto que lo habéis hecho anteriormente con otros trabajadores, independientemente del sindicato al que pertenezcan.
Señor Montañés, mantengo mi opinión, no manipule mi escrito de opinión, yo no voy contra la plantilla, es más soy de los muchos que pensamos qué es lo que gana la plantilla, con los ataques directos que ustedes dirigen contra Javier Anadón, nada, más bien todo lo contrario, la debilita. Usted practica un sindicalismo manipulador y engañoso, dice una cosa y hace otra. Mal
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copia las acciones y propuestas que han hecho o hacen otros. No informa verazmente a la plantilla. No ha presentado ninguna propuesta alternativa novedosa, más bien todo lo contrario. Señor Montañés dedíquese a negociar y deje de insultar a la plantilla, a mí, al señor Anadón, o a cualquier otro trabajador que disienta de su práctica sindical. Le guste o no, el señor Anadón, con sus defectos y virtudes, para esta plantilla es un líder indiscutible, sobre todo para los que llevamos años aquí que conocemos toda su trayectoria.
Los más nuevos, quizá no sepan y por ello no pueden comparar el cómo estábamos antes en esta empresa y como estamos ahora. Eso ha sido gracias a la labor, al trabajo y a la implicación de este señor, que
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