CUT ampliamos la Plataforma de Convenio
Mejoras en el Plan de Igualdad.
El pasado día 30 de noviembre, en la primera reunión de SAMA que se celebró, tras la propuesta de CUT de retomar las reuniones, tras el plantón que la Dirección de Avanza dio a la representación sindical el pasado día 9 de noviembre, en esa reunión, además de firmar el Acta pendiente y otros temas de protocolos, CUT presentamos un nuevo texto para añadir al Plan de Igualdad el cual fue aprobado, íntegramente, por el resto de sindicatos del Comité de Huelga y se le entregó a la empresa. Este es el texto que hemos añadido: “La suspensión del contrato de cada uno de los progenitores por el cuidado de menor, una vez transcurridas las primeras seis semanas
inmediatamente posteriores al parto, podrá distribuirse a voluntad de aquellos, en períodos de siete días a disfrutar de forma acumulada o ininterrumpida y ejercitarse desde la finalización de la suspensión obligatoria posterior al parto hasta que el hijo o la hija cumpla doce meses. […]. El disfrute de cada periodo de siete días o, en su caso, de la acumulación de dichos periodos, debería comunicarse a la empresa con una antelación mínima de siete días naturales.” Ahora estamos a la espera de su contestación y de iniciar la negociación en global sobre mejorar el Plan de Igualdad. La lucha continua. Participa en las movilizaciones. CUT en Avanza Zaragoza
Quieren aumentar sus beneficios
Como siempre las empresas quieren aumentar sus beneficios, pero no los salarios de sus trabajadores.
El toma y daca a cuenta del precio de la electricidad en el Estado está subiendo en intensidad. Las medidas del Gobierno español para limitar los beneficios de las eléctricas no sentaron muy bien a unas empresas acostumbradas a hacer y deshacer a su antojo. Iberdrola ha asumido el liderazgo de la respuesta y no se ha cortado: amenazó con congelar las inversiones en renovables. Fichó a un destacado militante del PSOE, Antonio Miguel Carmona, como vicepresidente con el indisimulado propósito de desgastar al Ejecutivo, acusándole de «inter-
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vencionismo terrorífico». Y por si no queda claro quién manda, el precio de la luz sigue marcando máximos en la península.
Sin embargo, fue Luís de Guindos primero, y el BCE después, los que han centrado el debate. Siempre atentos a la inflación, no les preocupa especialmente la subida del precio del gas y de la electricidad ya que, según ellos, se debe a «factores técnicos». Lo que sí les preocupa es que esta subida de precios tenga «efectos de segunda ronda, fundamentalmente ligados al mercado laboral», lo que traducido al lenguaje de andar por casa quiere decir que al BCE le inquieta que los trabajadores empiecen a exigir subidas de sueldo que compensen la carestía de la vida
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para la empresa y por eso no informa de él como tampoco de los muchos derechos que el Convenio Colectivo nos da y que solo son fruto de la lucha de los compañeros que nos han precedido. La táctica de la empresa pasa por no dar a conocer del Convenio y los acuerdos vigentes nada más que aquello que le interesa y dejar caer en el olvido aquello que le molesta, le quita poder o le representa un coste:
•¿Sabes que tienes el derecho de escuchar una grabación SAE y la presencia de un representante sindical que te acompañe (y así pueda testificar acerca de su contenido) si consideras haber sido objeto de algún abuso verbal/orden ilegal por parte de un operador SAE?
•¿Sabes que puedes exigir cobrar lo que vayas trabajando del mes y recibirlo a fecha 10 y/o 25, y así no tener que esperar al día 5 (o incluso después según tu entidad bancaria) para recibir todo de una vez? Mejor en tu bolsillo que en el de la empresa, ¿Verdad?
Como estos hay muchos otros derechos, protocolos, etc a los que nos podemos ceñir, pero que no interesa que se divulguen “a alguien”. Si estás afiliado a un sindicato, acude a él, exige una copia del Convenio, de los protocolos, y que te informen de los Acuerdos firmados aplicables (eso si los conocen, pues algunos por entonces no estaban ni fundados y sus hoy aguerridos líderes entonces eran reservas o se inflaban a hacer horas y echaban pestes de lo que oliese a sindicatos). Tenemos muchos derechos, no confíes en la
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empresa, sus medios o su personal para conocerlos, están aleccionados para darte la información justa que les interesa.
Afíliate a un sindicato (el que TÚ creas que va a dar la cara por ti y luchar en el momento que realmente lo necesites, no porque te acosen y te presionen o porque te regale chulerías de 2€ compradas en un bazar chino).Que te informen, que no te digan “ok a todo”, sino te faciliten información real de nuestros derechos y obligaciones para evitarnos problemas. Ya todos somos mayorcitos.
Aquí nadie engaña a nadie...mucho tiempo. Todos sabemos lo que hay a poco que nos preocupemos de indagar.
Oscar Paracuellos Tejero Delegado CUT
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