ra? ¿Que no secundaran los paros? ¿El caos más absoluto? Se les llena la boca diciendo qué hay que hacer movilizaciones a la vez que se hacen paros, sin embargo, en las movilizaciones convocadas siempre se ponen los últimos (no sea que se les vea mucho) por no decir que cuando encerramos los coches raro es el día que los vemos en la barrera. Y así todo. ¿A quién pretenden engañar? Dicen por los corrillos que a las próximas elecciones se presentará también solidaridad (Vox). No hace falta, ya los tenemos aquí, solo hay que ver la actitud de Vox en el panorama nacional, que no consiste más que en apropiarse de la bandera, hacer mucho ruido y arremeter contra todo lo que se menea. Sattra nos tienen acostumbrados precisamente a eso, amén de las faltas de respeto qué muestran tanto al resto del Comité como a la propia plantilla (al más puro estilo de Vox). La gran mayoría de sus propios afiliados están cansados de esa forma de proceder, si bien al principio les hacía cierta gracia esas actitudes que demuestran en el día a día, así como los “artículos” que suelen poner en su panfleto, carentes de toda ética y al más puro estilo barriobajero, cada
vez son más los que sienten vergüenza ajena y me consta qué algunos de ellos se lo han hecho saber. Como he dicho el único objetivo de Sattra son las próximas elecciones sindicales, sabedores de que en las próximas listas habrá muchas novedades, aparte de las caras nuevas que se presenten cómo sucede habitualmente, supuestamente desaparecerán (aunque aún les queden unos años de vinculación con la empresa) algunas caras fijas qué ya han completado su ciclo: Anadón, Laita, Domínguez... Para terminar y ya que hablamos de elecciones sindicales, en cuanto a CUT, tanto sus afiliados en particular, cómo la plantilla en general podemos estar tranquilos, ya que, si finalmente “las caras actuales más representativas” deciden dar un paso atrás, será eso, un paso atrás, pero con la seguridad de que siempre estarán ahí. Podemos estar tranquilos, aparte de que SIEMPRE estarán ahí, los mimbres que hay dentro de CUT son muy sólidos, con una estructura perfectamente organizada. El compromiso en la defensa de nuestras condiciones laborales está garantizado. SALUD. EL CANSINO
La derogación de la reforma laboral que quiere hacer el Gobierno PSOE/Unidas Podemos, puede convertirse en una nueva reforma laboral, contra la clase obrera.
mantiene la prioridad del convenio sectorial sobre el de empresa y la ultraactividad (mantener las condiciones del anterior convenio, tanto en los derechos como en las obligaciones, mientras se negocia uno nuevo).
La derogación de la reforma laboral
El Ejecutivo ha elaborado un documento de negociación que lo más relevante es que se
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Tras compartir información entre todos los sindicatos presentes, sobre jornadas anuales, diarias, días de vacaciones, datos estadísticos, movilizaciones y huelgas en las empresas correspondientes, se da por finalizada la reunión.
Se informa que para la próxima asamblea de la CST., no hay ni lugar ni fecha determinados. Área de Relaciones Externas de CUT
CONVERSANDO CON LA DIPUTADA PSOE RESPONSABLE COMISIÓN DE PENSIONES
Reunión SAMA 09/12/21
El Comité de empresa mueve ficha y la empresa rebaja su propuesta económica.
Comienza la reunión y la empresa cree venir pisando fuerte, nos presenta unos nuevos cuadros de descanso.
Les respondemos que tenemos que estudiar la propuesta de cuadros, pero que lo primero que tienen que hacer es respetar los acuerdos a los que llegamos el otro día, nosotros hemos cumplido con nuestra palabra, hemos suspendido los paros y la empresa no ha sido capaz de publicar los avisos modificados con el Servicio Médico, RRHH, Siniestros…
La empresa dice que ya los han enviado pero que ha debido haber algún error, que los vuelven a enviar. Durante un receso nos envían los avisos y comprobamos que ya los han colgado en la intranet.
Instamos a la empresa a que nos presente su propuesta global del convenio ya que en la reunión anterior nos dijeron que la última propuesta económica que hicieron no la
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podrán asumir dada la subida de IPC que hay.
La empresa no quiere oír hablar de propuesta global, según nos han repetido en más de una ocasión, solo van a hablar de la propuesta económica sobre los IPC, sobre el Plan de Igualdad y de los cuadros de descanso. No es momento de negociar convenios tan extensos como el nuestro.
Nos lee una propuesta económica que no garantiza el poder adquisitivo de la plantilla durante los cuatro años de convenio, ya que el incremento salarial que plantea está por debajo de los IPC de los años 2020, 2021, 2022 y 2023. Al final después de varios recesos la empresa nos presenta una propuesta global de convenio en el que rebaja bastante su oferta económica por debajo del IPC real.
El Comité de Huelga le entrega también una nueva propuesta, presentada por CUT y que ha sido aprobada previamente por todos los sindicatos, sobre incremento salarial y su
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