VOTRE VOTE DETERMINE Les evolutions du statut
JUGEZ LE BILAN Depuis 5 ans CFDT et UNSA en CPN
ILS ONT VOTE TOUS LES RECULS La Nouvelle dé-classification
http://cfecgc-cci.blogspot.fr/
CFE CGC LE SEUL SYNDICAT A VOUS DEFENDRE JUSQU’AU BOUT Annulation du Plan Paris 2015
Surtout cadres et agents de maîtrise, faisant baisser les salaires d’embauche et figeant celui des anciens.
Plus de 400 licenciements du plan Paris 2015 ont ete annules par la justice, les agents qui ont depose un recours ont ete reintegres.
Nouveaux licenciements low cost
Recours contre la classification
Mise a la retraite d’office a 65 ans, prime reduite en cas de refus de mutation
Le licenciement Express Une seule CPR au lieu de 2, pas de possibilite d’une reelle recherche de reclassement. (3 mois)
Réduction du rôle des CPR Depuis Dec 2012 les CPR sont consultees pour avis, « Elles ne peuvent plus decider de mesures plus favorables que le statut » Et deviennent simples chambres d’enregistrement
Victoire! Les tribunaux ont considere que la classification n’etait pas opposable car non votee en CPN.
Défense des droits à la retraite Certaines CCI ont minore volontairement leurs cotisations retraite (taux minore, temps partiels cotises partiellement). Deja 70 recours deposes, en cours.
Droits aux indemnités chômage Accords CCART Paris Ile de France/CMAC non respecte. Plus de 50 recours, pour faire valoir le montant des indemnites dues
Licenciement 180 jours sans allocations Ils ont refuse la notion de licenciement economique, les agents de CCI licencies doivent en general attendre 180 jours avant de toucher leur indemnite chomage.
forte baisse d’effectifs: - 27% en 4ans Les effectifs sont passes de 22 300 (ETP) en 2013 a 16 300 en 2017 (environ). Le nombre de RP Representants du Personnel est passe de plus de 800 en 2012 a plus de 120 en 2017 soit moins 80%.
Logique d’exclusion Exclusion de la CGT, pourtant representative des groupes de travail, exclusion des SIC (services industriels et commerciaux,) des elections…etc
RIEN EN RETOUR Blocage du point depuis 6 ans
REVEILLER LE PARITARISME
ATTENTION
L’étiquette syndicaLe est prise en compte pour déterminer la composition de la CPN pour 4 ans
NOS PROPOSITIONS Faire reconnaître le droit : la notion de licenciement économique c’est-a-dire notamment la possibilite de contrat de securisation professionnelle et reduire les delais avant indemnisation chomage. Retablir le droit des CPR de decider de mesures d’accompagnement des suppressions de poste, complementaires au statut. Faire reconnaître le droit syndical et social
et l’égalité hommes–femmes
Assurer l’obligation de reclassement des agents dont le poste est supprime Faire inviter les RP aux AG des CCIR. Car il est inadmissible que les agents apprennent par les partenaires exterieurs les decisions de leur CCI. Relancer un contrat de sante (mutuelle) et de prevoyance qui assure la portabilite gratuite du contrat pendant un an conformement a la loi.
DANS LA REGION ILE de FRANCE Réduire les Coûts se traduit par Des fermetures de services ou d’ecoles, des filialisations, des restructurations, des demenagements provisoires et incessants, de lourdes reductions d’effectifs, une degradation marquee de la qualite de service
Crédibilité? Quelle est la valeur des promesses des dirigeants de la CCIR, quand celle-ci n’hésite pas à revenir sur ses engagements les plus solennels, comme les mesures du RSAV de l’ex-CCIP ? Ou bien la prise en compte des primes en cas de CCART non respectée? Ou l’introduction des titres-restaurants sur certains sites parisiens sans consultation des représentants du personnel et le montant de l’indemnité repas, purement et simplement divisé par deux par la DGARH
Considération et reconnaissance:
Reconnaître le travail des agents
Endormis UNSA et CFDT votaient en CPN toutes les propositions de recul avec confiance, malgre nos avertissements. Puis ils se justifient en invoquant « ce n’est pas l’esprit du texte » vote ou bien « on nous a menti. ».La CGC a obtenu que les autres syndicats quittent la CPN plutot que de voter des reculs .
défendre le pouvoir d’achat
inimaginable il y a 4 ans.
Modification du bareme fonds social
Nous avons depuis 2 ans rencontre regulierement les parlementaires de la mission d’expertise et de controle ainsi que les cabinets du ministere du travail et de Bercy pour alerter sur la situation sociale du reseau ou ni le droit du travail , ni le droit public ne sont appliques.
Refus de la remise en cause du systeme de sante au travail quand les conditions de travail se deterio-
Par une revalorisation du point L’abondement du Plan d’epargne salarial
Par le refus de remettre en cause l’indice d’experience
Les collaborateurs de Novancia sont inquiets sur leur avenir…Des entretiens ont eu lieu mais, beaucoup n’ont encore aucune proposition précise de reclassement. Des questions essentielles (Ex: le sort des chercheurs qui n’ont pas été recrutés à ESCP Europe…) restent sans réponse. CFE CGC A VOTRE ECOUTE POUR VOUS ACCOMPAGNER
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CFE CGC LE SEUL SYNDICAT A VOUS DEFENDRE JUSQU’AU BOUT
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