septembre 2017 GEM
GEM Leaks
la Grève à GEM lors des oraux de sortie 3A repoussés tard en juillet 2018 ? Chacun l’a constaté et en fait part aux RP : l’ambiance à ans, les exigences en recherche sont à la hausse, il y a auGEM s’est à nouveau dégradée à la rentrée. tant de cours, davantage de jurys à assurer… Comment produit-on plus en moins de temps ? La question posée est Pagaille dans l’organisation, suppression de groupes en restée sans réponse… Et à l’issue des 3 ans de déstockage dernière minute, bugs dans les logiciels plannings et salles, des congés, il y aura 9 jours à produire en plus. Une bureaucratie qui tourne sur elle-même pour autojustiDes directions isolées, coupées des réalités terrain, décifier sa raison d’être, dent sans se soucier des conséquences sur les salariés. Pression et surcharges de travail, mal être général, Il n’y a plus assez de salles de cours ? On a étendu les Nouveaux cas de burn out, salariés qui se signalent en dé- plages et amplitudes horaires il y a 7 ans…. Il y a désormais tresse auprès de la CCIR, des cours le samedi, « sur la base du volontariat » que les plus timides n’osent refuser. Sans oublier les examens et Des discours contradictoires sur les promotions des salariés rattrapages pendant les congés scolaires, avec CCI : pour être promu, on cherche à vous faire quitter la CCI « joignabilité», entravant donc davantage la prise des conpour le privé… Il ne faut surtout pas céder à ces chantages gés. fallacieux et discriminatoires. La note demandée par la CPR n’est toujours pas diffusée. Consécutivement à la privatisation de GEM en EESC, pour verser un loyer immobilier exorbitant de 2 millions HT à la Nouvelle dégradation des conditions de déplacement en CCI Grenoble, son unique (ou presque) actionnaire, GEM bétaillère, devient une Ferme des 1000 Vaches. Enseignants-chercheurs rétrogradés sans ménagement En somme, il se pratique à GEM le contraire de ce qu’on y dans la folle course aux étoiles. enseigne. Et, comme dans de nombreuses institutions, plus Plans de charge (PCO) revus sans concertation : s’ils pren- on affiche et communique sur les « valeurs », moins on les nent en compte le déstockage des 27 jours de congé sur 3 met en pratique.
Repousser les examens de sortie tard en juillet alors que nous avons tous des congés à déstocker ? La situation est telle que des responsables de DFR en ont La CFE CGC déposera donc un préavis de grève pour la sesuspendu l’exercice de leur mission. conde quinzaine de juillet 2018 si les examens de sortie des 3A sont organisés après le 14 juillet. Pour enfoncer le clou, les examens de sortie des 3A ont été repoussés à la 2ème quinzaine de juillet ! Que personne ne parle de prise d’otages, car la Direction a Comment fait-on pour solder nos congés et déstocker ces 9 mois pour réviser sa copie… Direction qui n’a pas jugé bon de répondre à la CFE-CGC qui l’avait alertée dès le 4 sep27 jours dans ces conditions ? tembre sur un report des oraux de sortie. Remplir les jurys d’entrée du concours en juin, et de sortie début juillet en 2016 n’a pas été assez difficile ? Cela n’exclut pas l’organisation de grèves dans les seIl est donc à craindre que nous soyons interdits de congés maines qui viennent pour protester contre la politique actuelle tant le climat est délétaire. en juillet 2018.
Qui contacter ? Représentants du Personnel et Délégués Syndicaux CFE CGC: Dominique THEVENIN à GEM, bureau 811, / Viviane NEIGE à IMT, / Fabienne DIAZ à la CCIT Lyon, Le Comité Hygiène et Sécurité Dorina COSTE (GEM bis). CFE-CGC,
http://cfecgc-cci.blogspot.fr/
Elections EESC pour les salariés du privé le 9 novembre: venez nous rejoindre pour constituer la liste intersyndicale CFE-CGC /CGT Les organisations syndicales ont négocié et signé le protocole pour des élections au CE le 9 novembre. Elles concernent les salariés du privé EESC. Quelques salariés CCI ont opté mais perdent leur droit de vote CCI. Ces élections sont très compliquées…
C’est donc parmi cet effectif restreint que CFE CGC et CGT composent une liste intersyndicale pour cette élection. Aux élections CCI de mars dernier, notre liste intersyndicale a été élue à une très large majorité dans toute la région et plus largement à GEM.
1/ les sièges à pourvoir sont nombreux car calculés sur Notre volonté est de prolonger harmonieusement et unir la l’effectif total permanent EESC + CCI, + vacataires, etc: 28 représentation des salariés à l’EESC GEM avec des colau total, certains pouvant se cumuler, il y en a 16 mini ! lègues de travail du quotidien qui partagent les même va2/ Il y a peu de salariés éligibles : compte tenu des con- leurs, pour conserver l’unité du personnel et du capital hutrats précaires, seulement 104 admin, 24 enseignants et 3 main, même si la privatisation a provoqué deux relations employés sont réellement éligibles, dont les volontaires (et juridiques de travail différentes. les pas volontaires) venus de la CCI. Il est important de se présenter sur liste syndicale, pour 3/ Parmi ces éligibles, il y a de nombreux embauchés ré- bénéficier des appuis, et éviter un second tour où la Direccents. Ils se demandent quels sont les risques sur une car- tion tentera de noyauter le CE. rière de devenir délégué du personnel ou représenter les Si vous êtes intéressé, rapprochez vous sans tarder de Dosalariés au CE… minique THEVENIN (CFE CGC) et/ou David ARIZA ( CGT), qui 4/ Quelques salariés CCI ont opté, ce que nous ne recomcoordonnent les listes et ne se présentent pas eux-mêmes mandons pas sauf exceptions, et viendront peut être renforcar restent élus CCI. cer les troupes éligibles.
Salariés CCI: vous avez encore 14 ans pour basculer au privé, Ne vous précipitez surtout pas Direction et certains « managers » disciplinés font parfois la En effet, les motifs de licenciement EESC/CCI ne sont pas pression pour inciter les salariés CCI à passer au privé. les mêmes, et sont bien plus nombreux dans le privé. Or le tarif des indemnités de licenciement est fixé selon le motif Nous rappelons qu’à EESC, au privé : du licenciement. On ne pourra pas vous payer 24 mois de 1/ Carence appliquée à chaque arrêt maladie, donc pas salaire pour un motif qui n’existe pas dans le privé ! En payé, et la prévoyance n’est pas stabilisée. gros, on divise par 5 le montant des indemnités. 2/ Amplitude horaire maximale de 13h au privé, et 12 en 6/ Les salaires nets vont baisser à EESC comme à la CCI au CCI. Donc on peut vous demander de travailler de 8h à 21h 1er janvier 2018, car la hausse de CSG 1,8% ne sera pas moyennant une pause de 5 ou 6 heures en journée.. compensée par la baisse des cotisations chômage : EESC ne cotise pas à pôle emploi, mais à la CMAC, caisse des 3/ Le droit privé régresse sous les réformes du code du CCI, sans contribution salariale… On ne supprimera pas une travail en cours. Nous ne sommes pas à l’abri de maucotisation salariale qui n’existe pas. vaises nouvelles. Le coût de mesures de compensation éventuelles livrera 4/ Il n’y a aucune augmentation générale ou à l’ancienneté sur un plateau à la Direction un prétexte pour appliquer la à EESC: 100% à la tête du client. même politique salariale qu’en CCI… Nous paierons tous 5/ L’ancienneté reprise n’est pas payée au tarif CCI en cas d’une manière ou d’une autre cette hausse de 1,8% de la de licenciement : CSG.