EL MERCAT DE TREBALL A ALCANAR: evolució o involució?
aproximadament, amb un tipus de contracte fixe discontinu majoritàriament, i la resta eventuals. Si seguim observant veiem que les franges d’edat en què se situen més treballadors és entre 20 i 30 anys, la majoria dels quals són dones que treballen al camp quan són joves. Podem observar que la cooperativa no ha notat la crisi econòmica com a tal, ja que asseguren que ells tenen la seva pròpia crisi. Però sí que podem constatar la crisi del mercat laboral a Alcanar en l’apunt que es demostra que un gran nombre de candidats a ofertes de feina d’administratiu són llicenciats. Cada vegada és més habitual que la gent desenvolupi tasques de rang inferior a la seva formació professional. Existeix un clar desajust entre els treballadors oferts i el perfil sobre qualificat que actualment busca feina. Analitzant l’entrevista de la Sra Núria Reverter ,Directora General de Reverter Indústries5 veiem que és una empresa industrial que abans del 2008 estava a expenses del funcionament de la fàbrica del ciment, però ara en aquests moments podem afirmar que ha començat a exportar i a fer front a la crisi per ella mateixa, essent una de les empreses que té més treballadors ocupats després de la cooperativa o empreses viveristes, uns 40 treballadors en aquests moments. Quant a les franges d’edat en la que hi ha més gent ocupada és entre 30 i 50 anys. La principal oferta de mà d’obra industrial a Alcanar són els joves, és per això que trobem que tenen dos treballadors amb contracte dual, que és un tipus de contracte d’estada de l’alumne a l’empresa com a treballador amb tots els seus drets i deures. Dos més tenen un tipus de contracte per a la formació, són contractes per a major de 16 anys i menors de 21 que dediquen com a mínim un 15% de la jornada de treball a la formació. Finalment, un contracte de pràctiques en que la finalitat és adquirir una formació pràctica adequada al
5
ANNEX III. a. Entrevista a Reverter Indústries
38