Panelen

FRÅGA: Hur jobbar ni mot undernäring?

I vår verksamhet finns en restaurang där alla som bor på äldreboendet äter sina måltider, vi har inga enhetskök. Det gör arbetet med undernäring till en stor utmaning. Det är svårt att arbeta med måltidsmiljö eftersom det styrs av restaurangens miljö. Restaurangen är öppen för allmänheten under middag vilket påverkar våra hyresgäster olika. Flera av dem med kognitiv svikt äter sämre under middagen på grund av en stökig miljö. Vi arbetar med Senior alert och gör kontinuerliga uppföljningar. Energishottar innan frukost, kvällsfika innan läggdags, näringsdrycker samt frukt och mellanmål.

Det aktiva förbättringsarbete som påbörjades i samband med att vi i personalen gick en utbildning kring nutrition har gett resultat. Aptiten hos våra besökare har ökat, måltiden är numera en källa till gemenskap och glädje. Maten som serveras i dag har ett större näringsinnehåll än tidigare, ett exempel är de kex som förr serverades till frukost, de är numera ersatta med näringsrika smörgåsar och smoothies. Hos oss står maten i centrum. Vi serverar måltider fyllda med näring för både kropp och själ, med en medvetenhet om varje persons individuella behov.

Inom hemtjänsten där jag jobbar har jag inte upplevt problem med undernäring. Men det är heller ingenting som vi undersköterskor har fått någon utbildning i på min arbetsplats. Så det kanske förekommer fast jag inte har märkt av det. Det jag vet är att vi delar ut näringsdrycker till vissa. Men det vore bra om vi som jobbar på golvet får mer information om hur vi ska tänka så att vi också kan larma när vi upptäcker att någon inte äter tillräckligt.

Vi försöker arbeta förebyggande hos alla som har något biståndsbeslut som handlar om måltider. Vi pratar mycket om hur vi kan göra måltiderna trevliga och hur vi kan hjälpa enskilda som inte längre kan laga sin mat själva på ett bra sätt. Mat spelar en central roll för många och många är duktiga på att laga mat. Hur kan vi behålla den känslan? Det finns många knep hur maten kan berikas med näring som vi försöker sprida till varandra. Vi har en förvaltningsövergripande grupp som planerar fortbildningar och håller sig uppdaterade i ämnet och sprider kunskapen vidare till alla.

FRÅGA: Hur ska fler män lockas till äldreomsorgen?

Män i omsorgen behövs, både för de äldres skull men också i arbetslagen. En blandning av alla könstillhörigheter vore det bästa. Den dagen omsorgen värderas högre, får status, högre lön och bättre arbetstider kommer det att komma män till omsorgen. Jag har märkt att både omsorgstagare och kollegor har fördomar mot män i arbetslaget.

Den frågan jag ställer mig är om det verkligen behövs fler män i omsorgen. I det läge som omsorgen befinner sig i nu anser jag att det är fler människor som behövs, oavsett kön. Vi behöver människor med kunskap, vilja, engagemang och med den kompetens som krävs för att utföra det viktiga och omfattande arbete som det innebär att vårda en medmänniska.

Det vore förstås bra med fler män i äldreomsorgen. Men för att locka hit männen behöver vi få upp lönerna i yrket. Som det är i dag kan vi inte alls konkurrera med andra arbetsgivare som gruvor, industrier etc. Särskilt inte på den privata sidan. För att bryta könsmönster behövs rejäla fördelar, men de finns inte i dag.

En arbetsplats som består av alla kön, olika kulturer och olika åldrar är oftast en väldigt utvecklande arbetsplats. Omsorgens avsaknad av män är nog tyvärr fortfarande mycket av tradition. Jag tror att satsningen på att rekrytera alla, oavsett kön, måste börja i tidig ålder. Det handlar om att sparka in lite dörrar och få alla i samhället att få en annan syn på omsorgs- och vårdyrken.

Vad är viktigast för en värdig äldreomsorg?

Gör din röst hörd på Värdigt.se