THEMA: TALENTONTWIKKELING
Een leven lang leren of toch een EVC-procedure? Als HR-professional wil je natuurlijk dat alle medewerkers goed zijn geschoold. Daarom gaan ze regelmatig op training, of kunnen ze zich zelfs aanmelden voor een mbo- of hbo-opleiding. Goed bedoeld natuurlijk, maar is het ook nodig om zo’n studie van begin tot eind te volgen? Zijn diezelfde werknemers niet méér gebaat bij een EVC-procedure? Tekst Peter Passenier – EVC – staat voor ‘erkenning van verworven competenties’. “Ik zie het regelmatig gebeuren: de werkgever wil zijn medewerkers opleiden. Bijvoorbeeld om hun een betere kans te bieden op de arbeidsmarkt, of vanwege veranderde eisen vanuit inspectie, of gewoon omdat hij een goed werkgever wil zijn. Dus wat doet hij? Hij belt een opleidingsinstituut en laat zijn mensen inschrijven op een meerjarige mbo- of hbo-studie.”
Laatst was Susanne Baas op bezoek bij een productiebedrijf en een van de gesprekken daar staat haar nog scherp voor de geest. “Tegenover me zat een wat oudere man die op zijn 16e al in dat bedrijf aan de slag was gegaan. Want leren, dat was niks voor hem. Hij werkte liever met zijn handen. Maar nu was zijn werkgever gestart met een outplacementtraject, en dus zou die man binnenkort ergens anders aan de slag moeten. En die nieuwe werkgever zou weleens kunnen vragen om een passende opleiding.”
Portfolio
Een probleem dus – maar een probleem waar Baas in is gespecialiseerd. Zij werkt bij EVC Centrum Nederland en die term
Een mooi gebaar natuurlijk, maar volgens Baas schiet je je daarmee vaak in de voet. “De werkgever zit namelijk met een hoge kostenpost en de werknemers zijn niet al-
‘Druk vertrekkende medewerkers op het hart om alle niet-bedrijfsgevoelige informatie mee te nemen’ 16
tijd even gemotiveerd. Die moeten naast het werk ook nog eens uren in een klaslokaal doorbrengen, en bovendien… de kennis en vaardigheden die ze daar gepresenteerd krijgen, beheersen ze al jaren. Die hebben ze namelijk geleerd in de praktijk.” Hier is dus sprake van verworven competenties – en Baas zet zich in om die te laten erkennen. Dat kan met een EVCprocedure en dan speciaal met een onderdeel daarvan, het portfolio. “Stel, je bent verpleegkundige. Dan kun je je verworven competenties aantonen met beoordelingsgesprekken en de vaardigheden die daarin terugkomen. Bovendien kun je wijzen op overdrachtslijsten en de bijscholingscursussen die je al hebt gevolgd. En ten slotte zijn er de mails met positieve reacties van artsen, directe collega’s en misschien zelfs patiënten. En ben je officemanager, dan kun je laten zien dat je reizen hebt georganiseerd, hotels hebt geboekt, de agenda beheert. Maar misschien kun je ook terugvallen op de notulen waaruit blijkt dat je
