Uit de bedrijfscommissie

Deze rubriek behandelt elke twee maanden een in het oog springend geschil dat ter bemiddeling is voorgelegd aan een van de bedrijfscommissies. In de tussenliggende maanden bespreekt de SER vragen over medezeggenschap in de dagelijkse praktijk.

DE WOR GAAT ERVAN UIT DAT OR-WERK ÓÓK WERK IS EN JE DIT IN PRINCIPE DOET BINNEN DE NORMALE WERKTIJDEN. SOMS IS DAT MOEILIJK, BIJVOORBEELD ALS JE IN DEELTIJD OF IN PLOEGENDIENSTEN WERKT. ALS VERGADERINGEN REGELMATIG BUITEN JOUW WERKTIJD ZIJN, WAT IS DAN EEN REDELIJKE COMPENSATIE? EN IS DAT IN (VRIJE) TIJD OF IN GELD? HET IS VERSTANDIG OM DAAR ALS OR MET DE BESTUURDER AFSPRAKEN OVER TE MAKEN. DAT KAN LASTIG ZIJN, ZOALS BLEEK IN DEZE BEMIDDELINGSZAAK

De or en bestuurder van een thuiszorgorganisatie zijn het eens dat or-werk in principe moet gebeuren tijdens de normale contracturen. Maar de or-leden werken in verschillende diensten en niet evenveel uren. De or wil met een regeling ervoor zorgen dat alle or-leden hun or-werk zonder belemmeringen kunnen verrichten, ongeacht hun contractsomvang. De bestuurder wil voorkomen dat or-tijd leidt tot extra loon. Hij is wel bereid om een ‘tijd-voor-tijd’-regeling te treffen. Tussen beide partijen is discussie hoeveel tijd or-werk kost, en hoe die regeling zou moeten luiden

De bedrijfscommissie geeft mee dat je bij tijd voor or-werk moet denken aan tijd voor: vergaderen (inclusief voorbereiden en uitvoeren acties), scholing en overleg met de achterban en mensen van buiten de organisatie (minimaal 60 uur (artikel 18,lid 3 WOR)). Zij constateert dat partijen eerder consensus hadden over het aantal uren voor or-werk. De commissie adviseert daarom voorlopig van dit aantal uren uit te gaan, de uren over een bepaalde periode bij te houden en een evaluatiemoment in te plannen. Mocht blijken dat de or aan dit aantal uren niet genoeg heeft, dan zullen partijen daarover opnieuw moeten overleggen.

Over de bedrijfscommissie De bedrijfscommissie beantwoordt via zijn vraagbaak algemene vragen over medezeggenschap. Daarnaast bemiddelt de bedrijfscommissie in geschillen tussen partijen (meestal de ondernemingsraad en de bestuurder). Voordelen van bemiddeling door de bedrijfscommissie zijn dat de procedure informeel, efficiënt en laagdrempelig is. Bovendien is de procedure voor partijen kosteloos. Partijen kunnen al in een vroegtijdig stadium om bemiddeling vragen, zodat een geschil niet hoeft uit te groeien tot een groot conflict. De bedrijfscommissie is goed ingevoerd in het medezeggenschapsrecht en is bekend met de sectoren waarvoor zij is ingesteld. Bovendien lenen veel conflicten tussen partijen zich beter voor bemiddeling dan voor een juridische procedure. De bedrijfscommissie kijkt ook naar de achtergronden van het geschil en probeert een toekomstgerichte en duurzame oplossing te bieden. Daarbij heeft de bedrijfscommissie meer mogelijkheden voor creatieve oplossingen op maat dan de rechter. Mocht het geschil door bemiddeling niet kunnen worden opgelost, dan geeft de bedrijfscommissie een schriftelijk advies. De stap naar de rechter staat dan nog altijd open.

Bekijk het korte filmpje op www.bedrijfscommissie.nl dat in twee minuten laat zien wat de bedrijfscommissie kan betekenen in geval van een geschil over medezeggenschap en hoe dat in zijn werk gaat. Via de website kun je ook eenvoudig een vraag over medezeggenschap stellen of een bemiddelingsverzoek indienen..

Verder geeft de bedrijfscommissie mee dat de organisatie verantwoordelijk is om, bij de planning van de overige werkzaamheden, rekening ermee te houden dat er ruimte is voor het or-werk voor de or-leden. Duidelijke afspraken over de overlegstructuur en het aantal vergaderingen per jaar kunnen daarbij helpen. En een ambtelijk secretaris kan mogelijk de werkdruk van de or-leden verminderen.

Kijk voor meer informatie op onze website: https://www.ser nl/nl/thema/medezeggenschap/aan-de-slag-met-de-or/faciliteiten