Ziekteverzuim ruim boven 5 procent; de werkplek is ziek

verzuim ook in het vierde kwartaal van 2022 met 3,3 procent het laagst.

Tussen oktober en december vorig jaar lag het ziekteverzuim gemiddeld op 5,6 procent. Dat heeft het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) berekend. Langdurig verzuim door psychische oorzaken is de belangrijkste oorzaak achter het hoge percentage verzuim. Hier is werkplekonderzoek nodig, geen psychiatrische hulp.

Het ziekteverzuim is dus al een jaar vrij hoog. Al zijn de verschillen tussen de branches en beroepen ook vrij groot. Zo is het percentage in de zorg nu 8 procent gemiddeld. Binnen de zorg lag het verzuimpercentage in de verpleging, verzorging en thuiszorg met 9,3 hoger. In de landbouw en visserij was het ziekte-

Nieuw record loonsverhoging

De cao’s die zijn afgesloten in februari bevatten gemiddeld 7 procent hoger loon. Een record, volgens werkgeversvereniging AWVN, dat sinds de jaren ’70 niet meer is gehaald. Toch is de inflatie nog steeds een vol procent hoger op jaarbasis.

De AWVN ziet een stijgende lijn in de lonen sinds 2021, toen de verhogingen op jaarbasis amper 2 procent bedroegen. Wel lopen de lonen in cao’s nu verder op door krapte op delen van de arbeidsmarkt, door opgelopen inflatie en de vraag om koopkrachtherstel.Dat leidt tot een ‘hardere toon’ tijdens de meeste onderhandelingen, constateren de werkgevers. Vakbonden dreigen vaker met acties, maar dat leidt nu nog niet tot grote economische schade, constateert de AWVN.

Het CNV laat weten erg blij te zijn met de stijging van de loonafspraken. ‘Het is heel mooi om te zien dat deze afspraken gemaakt worden. Maar de kosten blijven ook stijgen, dus het is ook heel hard nodig’, zegt de vakbond te- gen de NOS. Die noodzaak zou kunnen blijken uit de inflatiecijfers van het CBS over februari. Toen liep de inflatie op naar 8 procent op jaarbasis. Dat was 7,6 procent in januari.

Vooral mensen met psychische klachten krikken het verzuimpercentage op. Zij zijn minstens 6 weken uit de running. Die klachten ontstaan vooral door stress-gerelateerde klachten zoals overspannenheid, burn-outs of depressies. Ook wel psychosociale arbeidsbelasting of psa. Ze ontstaan vooral door personeelstekorten. Die tekorten geven hogere werkdruk, waarna meer medewerkers uitvallen. Doorbreken van deze vicieuze cirkel is volgens hoogleraar arbeidsmarkt Ton Wilthagen alleen mogelijk door meer personeel aan te trekken, en ze betere arbeidsomstandigheden te bieden. Met meer zeggenschap in de manier waarop mensen hun werk kunnen uitvoeren. Hierop kan de ondernemingsraad een grote invloed hebben.