Att tänka på när du anställer Arbetsrättsjurist Alexander Iliev på Livsmedelsföretagen, Li, tar från och med detta nummer av tidningen BRÖD över stafettpinnen från Gunnar Adler som under många år skrivit på den här sidan. I sin första artikel tänkte han att det är lämpligt att börja från början, och vilket tema är då bättre än anställningens ingående? När man ska nyanställa någon finns det en rad olika saker man bör tänka på.
Klipp ur och spara!
V
i börjar med själva rekryteringsförfarandet. På det stora hela är det fritt fram att anställa den man vill på ett privatägt företag. Arbetsgivaren bestämmer helt enkelt över sin verksamhet och därmed vilka som ska anställas i den. Denna utgångspunkt har dock ett antal undantag, eller begränsningar om man så vill, som gör att man i vissa lägen måste anställa en viss person. Det kanske vanligaste fallet är att det finns före detta anställda hos företaget som har sagts upp på grund av arbetsbrist och därför har företrädesrätt till återanställning. En arbetsgivare får inte heller neka en person anställning om detta beror på skäl som är diskriminerande. Till exempel får inte en arbetsgivare neka en person anställning baserat på dennes sexuella läggning, religion eller något annat som skyddas enligt Diskrimineringslagen. Anställningsform Förutom att hitta rätt person till arbetet måste man även ha klart för
sig vilken anställningsform som ska tillämpas. Den stora frågan är om det ska vara en visstidsanställning eller en tidsbegränsad anställning. Det kan även röra sig om ett vikariat om personen i fråga ska täcka upp för en befintlig anställds frånvaro. Man måste dessutom vara noga med att hålla i minnet att provanställning inte finns då man anställer under Livsmedelsavtalet. Ska man däremot anställa under Tjänstemannaavtalet, Serveringsavtalet eller Butiksavtalet så går det bra att provanställa. Detta innebär att anställning av oprövade personer under Livsmedelsavtalet bör vara tidsbegränsad. Anställningsavtalet Ett anställningsavtal kan ingås såväl muntligt som skriftligt. I Livsmedelsavtalet finns en skrivelse om att anställningsavtal ska vara skriftliga men denna innebär inte att en anställning inte finns bara för att man inte har papper på det. Däremot utgör det kollektivavtalsbrott att inte använda sig av ett skriftligt anställningsavtal. Vidare ska kopia på anställningsavtalet tillsändas Livs
Alexander Iliev arbetsrättsjurist tel: 08-762 65 20 mobil: 070-272 75 93 alexander.iliev@li.se
(facket) lokalt om anställningstiden överstiger en månad. Innan en sådan kopia översänds måste den rensas på uppgifter så att den är förenlig med GDPR. För att undvika missförstånd och för såväl er som era anställdas trygghet rekommenderar vi starkt att anställningsavtal ingås skriftligen. På vår hemsida www.li.se finns utmärkta mallar för detta ändamål.
Det här är jag Jag heter Alexander Iliev och arbetar som arbetsrättsjurist på Livsmedelsföretagen, Li. Från och med nu kommer jag skriva en artikel per nummer här i BRÖD på temat arbetsrätt, givetvis med ett tydligt fokus på frågor som bagerier och konditorier främst berörs av. Jag har arbetat på Li i snart ett och ett halvt år och dessförinnan arbetade jag med motsvarande arbetsuppgifter inom byggsektorn. Det ska bli väldigt roligt att skriva i er tidning och jag hoppas att mina artiklar kommer till praktisk nytta i era olika verksamheter. Om någon har önskemål eller idéer om ämnen för framtiden är det bara att höra av sig till mig. Och givetvis ska ni vända er till mig med era arbetsrättsliga frågor m m.
BRÖD _ 49