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Human Resources
Erfreuliches Ergebnis der Lohngleichheitsanalyse
Auwiesen hat die Lohngleichheitsanalyse gemäss dem Bundesgesetz zur Gleichstellung von Mann und Frau bestanden. Dies sogar mit einem ausserordentlich positiven Ergebnis. Mit dieser Lohngleichheitsanalyse, die durch das Wirtschaftsprüfungsunternehmen PWC auditiert wurde, wird nun offiziell bestätigt, dass in unserem Unternehmen die Gleichstellung der Geschlechter sichergestellt ist. Auwiesen erfüllt damit die gesetzlichen Vorgaben vollumfänglich und das Ergebnis bestätigt die Bestrebungen, unsere Mitarbeitenden korrekt und fair zu entlohnen.
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GetReady25
Unsere Mitarbeitenden gemäss den Firmenzielen weiterzuentwickeln, hat für Auwiesen einen hohen Stellenwert. Im Rahmen unserer Strategie, die wir vor rund einem Jahr unter dem Namen «move25» lanciert haben, haben wir «GetReady25» ins Leben gerufen. Ziel dieses Programms ist es, unsere Mitarbeitenden fit zu machen, damit unsere Strategieziele optimal erreicht werden können.
Begonnen haben wir mit qualitativen Interviews der Bereichsleiter:innen, um Trends, Gaps und Potenziale zu identifizieren und ein Kompetenzmodell basierend auf Fach-, Methoden-, Persönlichkeits- und Unternehmenskompetenzen zu erarbeiten. Im Anschluss wurden die Mitarbeitenden mittels elektronischer Umfrage zielgerichtet nach ihren Interessen und Wünschen zur persönlichen Weiterentwicklung befragt. Die Ergebnisse dieser Befragungen haben wir priorisiert und ein Jahresprogramm an interessanten Weiterbildungen erarbeitet. Dabei nutzen wir auch die hohe Fachkompetenz unseres bestehenden Personals, indem wir einige inhouse-Schulungen konzipieren wie beispielsweise «Grundlagen für ein erfolgreiches Projektmanagement» oder «das 1x1 des Mietrechts für Hauswarte». Ausserdem dürfen sich unsere Mitarbeitenden auf interessante und inspirierende Seminare in den Bereichen Kommunikation, Reklamationsmanagement, Arbeitsmethodik, Zeitmanagement, kompetente Korrespondenz und Telefonie sowie effektives Arbeiten im Homeoffice freuen.
Die Förderung unserer Mitarbeitenden durch eine kontinuierliche Verbesserung von Kenntnissen und Fähigkeiten ist ein zentraler Wert unseres Unternehmens. Wir haben ehrliches Interesse an den individuellen Bedürfnissen unserer Belegschaft und wollen Perspektiven vermitteln.
Wir pflegen ein gutes Arbeitsklima und fokussieren auf die langfristige erfolgreiche Entwicklung von Auwiesen.
