zweideutig
Anzügliche Bemerkungen, oft als Kompliment getarnt, sind klare Übergriffe, denen viele Frauen und einige Männer am Arbeitsplatz begegnen. Was tun, wenn solche zweideutigen Anspielungen häufiger werden?
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Astrid
Gespräch
zweideutig
Günstig und nachhaltig bauen! Geht das?
EITET
SÜ DTIROL
Wöchentliche
Insidertipps von Personal-Experten
Auch mental fit...
Wie geht‘s? Gut? Ja, danke, mir auch Klassischer Smalltalk auf den Bürofluren. Wehe dem, der „heute nicht so gut“ antwortet. Das wollte man nun wirklich nicht so genau wissen. Dabei wäre genau das, nämlich auch auf das mentale Wohlbefinden der Kollegen und Mitarbeiter zu achten, ausschlaggebend für ein rundum gutes Arbeitsklima. Counsellorin Astrid Fleischmann berät Unternehmen und Führungskräfte, wie sie ihre Mitarbeiter geistig und emotional unterstützen können. Hier verrät sie, warum das ein so wichtiges Thema ist, und gibt Tricks für den Büroalltag.
WIE WICHTIG IS T DI E MENTALE GESU NDH EIT IM AR BE ITSA LLTA G?
Mentale und emotionale Gesundheit sind entscheidend für unser Wohlbefinden und für ein gesundes, respektvolles und ehrliches Miteinander im Leben.
AS TRID FLEISCHMAN N
entwickelte das MMP©-Modell „Mensch im Mittelpunkt“, das Unternehmen aufzeigt, wie Mitarbeiter emotional und mental gefördert werden können Seit 2020 arbeitet sie als freiberufliche ausgebildete Counsellorin in den Bereichen Einzelberatungen, Trauerbegleitung, Referententätigkeit und Unternehmenscounselling. www.lebensfroh.it
Persönlich starke Mitarbeiter können gut mit Stress umgehen, sie spüren, was sie brauchen und über welche Ressourcen sie verfügen, sie denken lösungsorientiert und kommunizieren klar ihre Bedürfnisse. Durch entgegengebrachte Wertschätzung entfalten wir unsere Potenziale und arbeiten motiviert. Dies wiederum reduziert Krankenstände und führt zu mehr Produktivität.
INWIEWEIT GEHT DE N ARB EIT GEB ER DIE
MENTALE GESU ND HE IT DE S ARB EITNEHMER S ETWAS AN?
Bei allem, was wir tun, spielt unsere Persönlichkeit eine wesentliche Rolle Unsere Stärken und Schwächen wirken in die Arbeitswelt hinein. Das bedeutet: Wer sein Personal im persönlichen Wachstum fördert, profitiert, weil das Personal lernt, mit Krisensituationen und Stress gut umzugehen. Auch spielt ein respektvolles Beziehungsgeflecht innerhalb des Unternehmens eine wesentliche Rolle in Bezug auf das erfolgreiche Miteinander
FÜ NF KLEINE TIPPS
• Ein Erfolgstagebuch: Das tägliche Sammeln von großen und kleinen Erfolgen stärkt uns und macht uns bewusst, was wir schon alles geschafft haben
• Anti-Stress-Übung: Den ganzen Körper schütteln (gerne ein paar Minuten lang)
• Fenster auf und in die Ferne schauen, einen Punkt fixieren und diesen detailliert und bewusst betrachten.
• Stellen Sie sich ein Naturbild auf Ihren Schreibtisch. „Grün“ zu schauen reduziert nachweislich Stress und bringt Sie in die Ruhe. Wiederholen Sie das alle 90 Minuten für ca. 30 Sekunden
• Atemübung: Augen zu, Handflächen auf den Bauch legen und dann 10 x tief in den Bauch hineinatmen und spüren, wie sich die Hände heben und senken.
WIE KA NN EIN UN TERNEHMEN SE INE MITARB EITER ENTS PRECH END UN TER ST ÜTZEN? Arbeitgeber sollten Mitarbeiter über die Mission und Vision des Unternehmens informieren. Diese Transparenz steigert die Motivation und Arbeitszufriedenheit und führt dazu, dass sich Mitarbeiter als Teil des Unternehmens fühlen und deren Werte mittragen. Wer die Unternehmensziele kennt, kann sich aktiv an dessen Realisierung beteiligen Auch Schulungen zum persönlichen Wachstum, Ressourcenoptimierung und Kommunikation anzubieten, ist ein Weg. Ebenso auf den Gebieten Stressmanagement und Work-LifeBalance sowie Welfare-Angebote schaffen, wo es um Sinn, Werte und Sicherheit geht. Manchmal ist es notwendig, punktuell hinzuschauen in Einzelgesprächen (z B. mit Angestellten in schwierigen Lebenssituationen).
Eindeutig zweideutig
Sie sind eindeutig zweideutig.IhreAbsicht ist nichtimmer klar, ihreWirkungaber oft fatal. Schlüpfrige Bemerkungen,plumpeAnmachen und sogenannte Herrenwitze sind in der Regel weder lustig noch akzeptabel.Aber warum ertragen vieleOpfer solche Übergriffe? Und wie sollten sie stattdessen reagieren?
WA ST UN GEGEN SE XI ST IS CH EB EMERKU NGEN?
Egal, ab welchem Punkt jemand Blicke, Worte oder Taten als übergriffig empfindet – spätestens dann ist es entscheidend, zu handeln
ABRIGITTE HOFER
hat Sprach- und Literaturwissenschaften studiert, hat eine Mediations- und Konfliktcoach-Ausbildung absolviert, war rund 10 Jahre im Landesdienst tätig und arbeitete danach in der Gewerkschaft ASGB, wo sie sich um die Schlichtung von Arbeitskonflikten für das Landespersonal kümmerte Seit 1. Mai ist sie Gleichstellungsrätin
uf dem Festplatz oder in der Feierabendrunde, im Büro oder im Schulhof, bei der Konzertprobe oder im Zugabteil – wohl jede Frau hat sich in irgendeiner Situation bereits sexistische Witze, anzügliche Bemerkungen oder zweideutige Komplimente anhören müssen. Und wohl kaum eine dieser Frauen ist dem Verfasser unverzüglich über den Mund gefahren, obgleich sie die Äußerung als eindeutig übergriffig empfunden hat Vielleicht hat sie sogar mitgelacht, weil auch die anderen Frauen in der Runde gelacht haben. Vielleicht hat sie nur zu Boden geblickt, weil sie sich bloßgestellt gefühlt hat. Schlimmstenfalls hat sie ob der scheinbaren Salonfähigkeit solcher Sprüche sogar sich selbst als die Spielverderberin betrachtet und sich geschämt.
AR BE ITS PL AT Z AL S SCHAU PL AT Z
An dieser Stelle sei betont, dass auch Männer Opfer verbaler und nicht verbaler Übergriffe sein können. Meist ist aber das weibliche Geschlecht „Objekt der Begierde“. Und sehr oft ist der Arbeitsplatz der Schauplatz plumper Anmachen. Das macht die Situation nicht einfacher, denn erstens kennt man sich dort in der Regel recht gut, weshalb flotte Sprüche und Witze mitunter dazugehören. Zweitens hängt am Arbeitsplatz oft eine Existenz – da ist man/frau lieber still, um diese nicht zu gefährden, erst recht, wenn es sich beim Täter um einen Vorgesetzten handelt
„Lass es bleiben, oder ich werde es melden“, könnte eine Antwort sein. Es gibt aber auch Anlaufstellen für alle, die diesen Mut nicht haben oder bei denen eine Zurückweisung nichts nützt.
Das staatliche Statistikamt Istat nennt im Zeitraum 2022/2023 einen Prozentsatz von 13,5. So viele Frauen im Alter von 15 bis 70 Jahren haben bei einer Befragung angegeben, mindestens einmal eine sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz erfahren zu haben. Bei den Männern waren es 2,4 Prozent. Anstößige Blicke, Beleidigungen, unanständige Anträge bis hin zu körperlicher Belästigung wurden hauptsächlich genannt.
KEINE EIND EUTIGE GRENZE
Aber wo liegt die Grenze zwischen einem harmlosen Witz und einer verbalen sexuellen Belästigung? Eine schwierige Frage, die selbst Expertinnen nicht klar zu beantworten wissen Denn wir alle haben eigene Empfindungen, individuelle
Viele Frauen im Altervon 15 bis 70 Jahren habenineiner Befragungangegeben, mindestens einmal sexuelleBelästigung amArbeitsplatz erlebt zu haben,während es bei den Männern 2,4 Prozent waren.
Erfahrungen undsind in unterschiedlichensozialen Umfeldern groß geworden. Wasder einen Frau daserhebende Gefühl der Aufmerksamkeit vonSeitender Männer gibt,löstbei deranderen bereits Ekelgefühle aus. Wasdie eine mit Humor nehmen kann, istfür die andereein sexueller Übergriff
Egal, ab welchem PunktjemandBlicke,Worte oder Tatenals übergriffigempfindet –spätestens dann isteshöchste Zeit zu reagieren. Am besten,indem der Tätermit starkerStimme zurechtgewiesen und derÜbergriff auch genau benanntwird. „Nein, ich haltenichtsvon deinen anzüglichen Bemerkungen. Lassesbleiben,oder ichwerde es melden“, könnte eine Antwortsein. Es gibt aber auch Anlaufstellenfür alle,die diesenMut nicht haben oder beidenen eineZurückweisung nichts nützt.
GLEI CHS TELLU NGSR ÄT IN SCHRE IT E TE IN
Brigitte Hoferhat seit etwa 3Monaten dasAmt der Gleichstellungsrätin inne.Sie informiertund berätArbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die aufgrund ihresGeschlechts eine Diskriminierungund/oder Mobbing am Arbeitsplatzerfahren. Nichtwenigerals 8Fälle sexuellerBelästigung am Arbeitsplatz sind ihrindieser kurzen Zeit gemeldet worden. Eswaren immer Männer, immer in der Hierarchie höher positionierte oder im Unternehmen wichtige Personen, undimmer warenesdie Opfer,die die Stellekündigen wollten
WA SI ST SE XU ELLE
BE LÄ ST IGU NG AM ARB EIT SP LATZ ?
Als sexuelle Belästigung gilt jegliches Verhalten,das einen sexuellen Hintergrundhat oder aufder Geschlechtszugehörigkeit basiertund zum Zielhat,die Würdeeiner Person zu verletzen sowie ein einschüchterndes, feindseliges, entwürdigendes, demütigendesoderbeleidigendesKlima zu schaffen.Beispiele: Andeutungenund zweideutige Bemerkungen über dasAussehenvon Mitarbeitern,Witze über die Persönlichkeit, das Verhalten oder die sexuelle Orientierung, unerwünschter Körperkontaktbzw sexuelle Handlungen,unerwünschte Einladungen mit eindeutig sexueller Absicht, AnnäherungsversucheimTausch gegenVersprechen vonVorteilen oder Androhung vonNachteilen
oder gargekündigthaben, weil die Situation sie vollkommen ausder Bahn geworfen hat. „Esgeht also auch um Macht“,sagtBrigitte Hofer.Sie ruft Betroffene auf, sich ohne Schamanihr Büro (Tel. 0471 946 003, E-Mail:info@gleichstellungsraetin-bz.org) zu wenden. Dort werden sienicht nur ernstgenommen, sondern es wird auch gehandelt „Wir machen keineAnzeige“, stellt die Gleichstellungsrätin klar.Das könne nurdas Opfer selbst tun. „Aberwir intervenieren, indem wirnicht nur mit dem Opfer,sondern auch mit dem Arbeitgeber sprechen und gegebenenfalls mit dem Täter.“Ziel seies, einefür dasOpfer angenehmeoderzumindestakzeptable Situationzuschaffen, zudemdie Arbeitgeberfür das Themazusensibilisieren. Sie werden auch aufihregesetzliche Verpflichtung aufmerksam gemacht, sexuellerGewaltvorzubeugen bzw. im konkreten Fall sofortzuintervenieren, also für einen gesunden undsicheren Arbeitsplatz zu sorgen. Natürlichist es auch Ziel, den Tätern dasHandwerkzulegen und sieauf die strafrechtlichen Konsequenzenaufmerksam zu machen. „Keinesfalls soll sich am Ende dasOpfer für sein Vorgehen entschuldigen oder klein beigebenmüssen“,betontBrigitte Hofer.„Denn wenn nurdie Opferdie Konsequenzen tragen,hören die Täternicht auf, undKollegenund Kolleginnen und Arbeitgeberschauen weiterhinzu.“Das passiertleiderhäufig, weshalb dieGleichstellungsrätin unterstreicht:„Es brauchtdiesbezüglich mehr Zivilcourage.“
HE IKE TO RGGLER
Psychologin HeikeTorggler (41) lebt mit ihrer Familie in Mölten und arbeitetinden Gesundheitszentren St. Josefdes Deutschen Ordens in Bozen und Meran. Sie warLeistungssportlerin undhat sichunter anderem als Expertin im Bereich der Stress- undBurnoutprävention einen Namen gemacht.
Tipps gegen Burnout
Fühlen Siesich erschöpft, leer undausgebrannt? Chronischer Stressführt oft in einen Zustandder totalen Erschöpfung, der auch als „Burnout“ bezeichnetwird. Es ist deshalb an der Zeit, die eigene Handbremse zu ziehen.Der Begriff „Burnout“ wurdeinden 1970er Jahren vomUS-amerikanischen Psychotherapeuten Herbert Freudenberger geprägt. „Zunächstwar der Begriff nur beschränkt auf das AusgebranntseininsozialenBerufen und nicht alsDiagnose anerkannt, mittlerweile ist guterforscht, dassBurnout jede Berufsgruppe treffen kann“, sagt Psychologin HeikeTorggler.Ein Burnout sei ein Erschöpfungszustand, der gesundheitliche Risikenmit sich bringe.Anzeichen sindpsychische wiephysische Abgeschlagenheit, aber auch sozialer Rückzug, Arbeitsnegativität und Leistungsabfall. „Manerholt sichdavon nicht mehr,wenn man nichtsdagegen unternimmt“, betontTorggler.
Wie kann man ein Burnout vermeiden? Psychologin HeikeTorggler nennt diefür sie wichtigsten Faktoren:
Stimmigkeit im Leben
Je stimmigersichunser Lebenanfühlt, umsoglücklichersind wir. Mögenwir unsereArbeit,die Menschen um uns und gestalten wirunsereFreizeitso, wiees uns gefällt,dann steigert dasdie Lebenszufriedenheit.Die Pflichten gehen dann auch leichter vonder Hand. Stimmigkeit im Lebenund klarePrioritätensind also ein großer Schutzfaktorund tragen dazu bei, dass es zu keinem Burnoutkommt
GuterUmgang mit Herausforderungen
DasLeben verlangtvon uns,mit Herausforderungen, Krisen undStressgut umgehen zu lernen, dennjeder wird damit konfrontiert. Solltedas nicht gelingen, rät Psychologin Torggler zu einem Coaching. „Man sollte den Muthaben,sichhelfen zu lassen“,betont sie. Hilfreichseien auch eine positiveLebenseinstellungund ein liebevollerUmgangmit sichselbst. Ein großes Risiko fürein Burnoutstecke im Perfektionismus und Leistungsdruck
Gesunder Lebensstil
Dazu gehöreneine gesunde und ausgewogene Ernährung, ausreichend erholsamer Schlaf sowieein Ausgleich zurArbeit,bei dem manneue Krafttankenund abschalten kann. „Kraft tanken und abschalten kann man, wenn manin Bewegung istoder auch nurruhigirgendwoliegt und ausspannt“, sagt PsychologinHeikeTorggler.Wie viel Schlaf istgesund?„Dasist vonMensch zu Mensch verschieden: Dereinebraucht nur6Stunden Schlaf,der andere auch 10“,ergänztdie Expertin. Es komme auch aufdie Tiefe und Erholsamkeit des Schlafes an
Grenzen spüren und setzen
Ja sagen, wenn wirJameinen, Nein sagen, wenn wirNein meinen.Eigene Bedürfnissezuspürenund zu kommunizieren,ist wichtig, um sich vorBurnout zu schützen. Dasfällt jenen Menschen besondersschwer, die es allen rechtmachen möchtenund der Harmonie zuliebe über eigene Grenzengehen. „Nein sagenfällt oftschwer, dazu brauchtesMut undein hohesMaß an Selbstbewusstsein“, sagt PsychologinHeikeTorggler.Nein sagenbringeoft eine großeErleichterung mit sich,nicht nurfür den Einzelnen, dennestrage auch zu mehr Empathie undMenschlichkeit in unsererGesellschaft bei.
ImKlartext
Anzeichen einer inneren Kündigung
Vermindertes Engagement,sinkende Arbeitsqualität, häufige Fehlzeiten, Desinteresse an Teamaktivitäten und eine negative Einstellung sind oft deutliche Hinweise dafür.Führungskräfte solltendiese Signale ernst nehmen,das Gespräch suchenund Lösungen finden, um dieMotivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter wiederherzustellen.
HANNES MA IR
studierte Rechts-,Wirtschaftsund Politikwissenschaften an den Universitäten vonTrient und Innsbruck. Er hat langjährige Berufserfahrung im Bereich Personalwesen und ist seit 2005 Geschäftsführer und Personalberater der look4U
BOD ENLEG ER
Gut gelegt
Sie verlegenFliesen und Platten, MosaikeoderParkett und gestalten damit Wände,Böden oder Fassaden.Als Boden-,Fliesenund Plattenleger ist Sorgfalt und Fachwissen gefragt, aber auch Kreativität und ein gutes Gespür fürÄsthetiksind in diesem zukunftssicheren Jobgefragt.
Ein schöner Boden istdas Fundamentfür ein schönes Zuhause.Und Menschen, die diese Böden fachgerecht verlegen, sind nach wievor gefragt. Dasgleichegilt für Fliesenleger, die unsere Bäderversiegeln oder mit schön verlegtenMosaikenein wertigesUmfeld entstehen lassen.Das Berufsbild des Boden-, Fliesen-, Platten- oder Mosaiklegers verbindet handwerkliches Können mit künstlerischer Gestaltung. Vonder Vorbereitungdes Untergrunds über daspräzise Zuschneiden der Materialien bis hin zur
perfektenVerlegung –jeder Schritterfordert Sorgfalt und Fachwissen. Die Herausforderung bestehtdabei nicht nurimfachgerechten Verlegen, sondern auch in der ästhetischen Gestaltungder Flächen. Einharmonisches Muster,einepassendeFarbwahl undeinesaubere Fugenarbeit machen denUnterschied zwischen einer einfachen Fläche und einem ein-
drucksvollen Designelement. Auch die Reparaturoder der Austauschvon beschädigtenBoden- oder Wandbelägenwirdvom Boden- bzw. Fliesenlegerübernommen. Hinzukommtdie Kundenberatung im Hinblickauf die passende Materialwahl sowiedie Pflege.
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Tolles Team
PR ÄZISION UN D KRE AT IVITÄT
Boden-, Platten- und Fliesenleger arbeiten mit einer Vielzahl von Materialien, von Holz über Kork, Kunststoffen, aber auch Keramik, Naturstein und Glasfliesen. Jedes Material hat seine ganz besonderen Eigenschaften und erfordert spezifische Techniken. Eine gute Materialkenntnis, Präzision und Anpassung sind gefragt. Gleichzeitig ist der Beruf des Bodenlegers auch körperlich an-
AUSBILDUNG
Lehre: ab 15, für 3 Jahre mit Lehrvertrag und praktischer Ausbildung im Betrieb Besuch der Berufsschule (9 Wochen pro Jahr) an der Tiroler Fachberufsschule für Garten, Raum und Mode in Hall bei Innsbruck, da in Südtirol keine entsprechende Fachklasse in deutscher Sprache angeboten wird, oder an der italienischen Berufsschule in Bozen. Abschluss der Ausbildung durch Lehrabschlussprüfung.
ARBEITSSTELLEN
Als Boden- oder Fliesenleger kann man als Angestellter bei Raumausstattungsbetrieben oder Einrichtungshäusern arbeiten. Außerdem gibt es, nach Eintragung bei der Handelskammer, die über die beruflichen Voraussetzungen informiert, auch die Möglichkeit, einen eigenen Betrieb zu eröffnen
AUSSICHTEN AUF JOBS
Sehr gut
strengend. Schwere Materialien müssen gehoben werden und Tätigkeiten oft gebückt oder kniend ausgeführt werden. Ein guter Platten- und Fliesenleger sollte auch über ein gutes räumliches Vorstellungsvermögen verfügen. Die Planung des Layouts, das exakte Vermessen der Flächen und das Auswählen der passenden Materialien sind entscheidende Schritte, die eine perfekte
Ausführung ermöglichen. Dabei spielen auch technische Kenntnisse eine Rolle, zum Beispiel bei der Abdichtung von Nassbereichen oder der Beachtung von Bauvorschriften. In der Vorbereitung bieten immer öfter auch digitale Programme wie etwa 3DLaserscannings oder Augmented-RealityVisualisierungen neue Möglichkeiten für Bodenleger und auch für ihre Kunden.
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Details: –Esist eine Teilzeitstelle vorgesehen –5-TageWoche(flexibel vonDienstagbis inkl.Sonntag) –Vertikale Teilzeit: Vollzeit an bestimmten Wochentagen –Dienstort: Festung Franzensfeste
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Die Schnalstaler Gletscherbahnen AG sucht:
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Betreuung desfirmeninternenWasserkraftwerks zurEnergieproduktionund -versorgung derAufstiegs- und Beschneiungsanlagensowie Gebäude Überwachung und Koordinationder gesamten Elektrifizierung undElektroinstallationen Sicherstellung dereinwandfreien Funktion der HeizanlagenBergund Tal sowie desTrink-und Abwassernetzes
Kenntnisse alsElektriker,Elektroniker,Elektrotechniker oder ähnlichen Lösungsorientiertes Denken und selbständiges, technisch versiertes Arbeiten Begeisterung für die Arbeit am Berg Freundlichesund kommunikatives Auftreten, Teamfähigkeit,Einsatzfreude, Belastbarkeitund absolute Zuverlässigkeit
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Die Schnalstaler Gletscherbahnen AG sucht: VERANTWORLICHER FÜR DEN BEREICH ENERGIE (M/W/D) JETZT BEWERBEN
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•Reifezeugnisund Diplom über einmindestens 2jähriges Studium odergleichwertiges Diplom oderVoraussetzungen für die vertikale Mobilität
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ler Landtag hat einMobilitätsverfahren und Wettbewerb nachPrüfungen zurunbefristeten voneiner Vollzeitstelle im Berufsbild
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Funktionsebene beim SüdtirolerLandtagausgeraussetzungen und Stellenvorbehalte laut Aus,welche im Amtsblattder AutonomenRegion -SüdtirolNr. 32 vom7.8.2024und auf der Homepage ler Landtages www.landtag-bz.org veröffentlicht
DasGesuchumZulassung muss innerhalb 27. August2024, 12:00 Uhr im Amt für Verwaltungsangelegenheiten (Personalbüro) des Südtiroler Landtages, Dantestraße9,Bozen, eingereicht werden.
NähereAuskünfte erteilt das Amt für Verwaltungsangelegenheiten -Personalbürodes SüdtirolerLandtages, Tel. 0471/946234
Sollte der Kandidat/die Kandidatin dasGesuchsmuster persönlichabholenbzw.das Zulassungsgesuchpersönlich abgeben wollen, ist eine entsprechende telefonische Terminvereinbarung erforderlich.
DER PRÄSIDENTDES SÜDTIROLERLANDTAGES -ArnoldSchuler -
Günstig und nachhaltig bauen! Geht das?
Bauen ist sehr teuer geworden. Neben den Kosten spielt aber auch die Nachhaltigkeit eine immer wichtigere Rolle. Kann man günstig und zugleich innovativ und nachhaltig bauen? Eigensinnige Praxisbeispiele machen es vor.
Der Traum vom Eigenheim ist in den letzten Jahren zu einer äußerst kostenintensiven Investition geworden Weil viele aufgrund staatlicher Förderprogramme wie dem Eco-Bonus und dem Superbonus gerade jetzt sanieren und weil mit internationalen Krisen und der Corona-Krise Rohstoffe schwer verfügbar wurden, ist die Situation in der Baubranche angespannt Eine hohe Nachfrage trifft auf knappe Ressourcen – und das treibt die Preise. Dass auch die Bauzinsen in den letzten 3 Jahren so stark gestiegen sind, tut das Seine dazu. Gleichzeitig wird klar, dass unsere Ressourcen endlich sind und dass es auch beim Bauen immer öfter darum geht, die Umwelt aktiv zu unterstützen und den Energie- und Ressourcenverbrauch so gering wie möglich zu halten. Nachhaltig und günstig bauen, das fragen sich viele, geht das?
NATÜRLICH E UN D NA CH HALTIG E BA US TO FFE
Wer heute baut, der baut für morgen. Und weil Ressourcen endlich sind, spielt die Nachhaltigkeit und auch die Natürlichkeit der Baustoffe eine bedeutende Rolle. Schließlich versprechen natürliche Baustoffe eine geringere Umweltbelastung, eine hohe Lebensqualität, und langfristig betrachtet sollen sie auch wirtschaftlicher sein. Weil es CO2 binden
kann und dank seiner besonderen statischen und baulichen Eigenschaften gilt Holz aktuell als Baustoff der Zukunft Ganze Hochhäuser entstehen derzeit über den Globus verteilt aus Holz Ein historisches Baumaterial mit großem Potenzial. Aber auch Naturstein, Ton, Lehm oder Ziegel erleben eine Renaissance Und auch als Dämmmaterialien sind Naturprodukte wie Jute, Hanf, Steinwolle oder Kork mit all ihren Vor- und Nachteilen sehr beliebt.
Innovative Beispiele aus der Praxis:
EIN HAU
S AUS AB FÄ LLEN
Recycling ist in aller Munde Und auch in der Baubranche immer öfter zu finden. So entstand in Hannover bereits 2019 Deutschlands erstes Wohnhaus aus recycelten Materialien, das sogenannte „Recyclinghaus“. Ein Prototyp, der die Potenziale von echtem Recycling am Bau austestet. Die Architekten cityförster setzten dabei auf kreative Lösungen. Leimfrei zusammengesetzte Massivholzele-
WFH House, China
Fo to ©
Jens
Markus Lindhe
mente bildeten den Rohbau.Für die Fassadendämmungwurden recycelteJutesäcke eingesetzt. Aber auch gebrauchte Bauteile kamen zumEinsatz, wieetwadie Fenster, die ausanderen Gebäuden der Bauherrenstammten. Besondersentscheidendist die recyclinggerechteBauweise, die eineNutzung und Abmontage der Bauteile ohne Qualitätsverlustbeziehungsweiseein sortenreines Trennen der Baustoffe nach dem Ende der Lebensdauer ermöglicht.
PL AS TIKHAUS AU SD ER SCHWEIZ
In derSchweiz wurde auf2020 einBaukastensystem ausBasis vonrecycelten Plastikabfällen entwickelt mit demZiel, kostengünstige,ökologisch und nachhaltige Wohneinheiten zu schaffen. DasUHCS(UstinovHoffmann Construction
System) wurdevon den prominenten UnternehmernIgor Ustinov und André Hoffmann entwickelt.Das modulareSystemverwendet Plastikbausteine,die ausdem Upcyclingvon PET-Flaschen hergestellt werden. Fürein kompaktes, 50 m2 großes Haus werden rund 355.000 PET-Flaschen benötigt. In demvon UHCSpatentierten Herstellungsprozesswirdaus dem PET-Kunststoff ein langlebiges, feuerfestesMaterial. Die fertigenModuleentsprechen den strengsten internationalen ISO- und denSchweizer SIANormen.
EIN HA US AUS SC HIF FSCON TA INER N
Dasdänische Architekturbüro Arcgencyhat aus3 aufgelassenen Schiffscontainern den Rohbau für ein180 QuadratmetergroßesEinfamilienhausge-
Ganze Hochhäuser entstehen derzeitüber den Globusverteilt ausHolz. Ein historisches Baumaterial mit großem Potenzial. Aberauch Naturstein,Ton, Lehmoder Ziegel erleben eine Renaissance.
schaffen und damitRecycling im wahrsten Sinnebetrieben. Das modulareHauskonzept „WFH Concept House“ spartEnergie undschontdie Umwelt.Den Rohbau dieses Hauses,das in Chinasteht,bilden 3Schiffscontainer. Diese Container sind sehr robust und belastbar. Sietragen mehrereStockwerkeund werden an denEcken miteinanderverschraubt.Außen wurdeder Bau mit Bambus und einem Gründach verkleidet,innen so verarbeitet,dassder Rohbau nicht mehr sichtbar ist. Fürdie Architekten istWFH „Ressourcen-bewussteArchitektur, die an jeden Ortder Welt exportiertwerden kann. Es istmehrals Architektur. Es istein nachhaltigesProdukt“.
NA CH HALTIG KEIT BIS IN JE DE SD ETAIL
In derSchweiz istmit dem Bau DomaHabitare ein rundum
nachhaltigesMehrfamilienhauseiner Wohnbaugenossenschaftentstanden. Über 15 Jahrewurde an dem Bau getüftelt,der schließlichimSelbstbauerrichtet wurde. DasHaus erfüllt strengeökologische Kriterien: Abfälle werden hier aufein Minimum reduziert, Energie wird effizientgenutzt, und jedes Bauteil istsorgfältiggeprüft: Naturstein für die Stützmauer,aus Aushubmaterial hergestellteLehmziegel für die Innenwände und Holz ausder Region für die Rahmenkonstruktion, die Schindelverkleidungder Fassade und einen Teil der tragenden Wände. Fenster, Türen, Bodenbeläge undbestimmte Sanitäreinrichtungenstammenaus zweiterHand. Dasgesamte Haus lässtsichzurückbauen und wiederverwenden –und folgt so der Idee der Kreislaufwirtschaft
Recyclinghaus, Hannover
Plastikhaus, Schweiz
Fo to
©G und lach
Fo to ©S cutte rs tock
DomaHabitare, Schweiz
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HU
ND EI MA UT O RI CH TIG
Wau! Vierbeiner aufvierRädern
Unseregeliebten Vierbeiner begleiten uns aufSchritt undTritt.Auchbei einem Ausflug mit dem Auto wollen –oder sollen –sie hin und wieder dabeisein. Worauf Siebeim Transportachtensollten, hatuns HundetrainerinLisaHolznererklärt
WO DA RF DE RH UN DI MA UT O„ SI TZE N“ ?
In Südtirol istdas nicht klargeregelt.„Theoretisch darf er sich überallimAutoaufhalten“,erläutertLisaHolzner,„wichtigist nur, dass er den Fahrer nicht behindert.“ Sieempfiehlt jedoch denTransport auf
der Rückbank oder im Kofferraum.Erstab zwei Hunden setzteineoffizielle Regelein: In dem Fall müssen die Hunde zwingend gesichertwerden.
WIE SICH ERE IC HM EINEN HU ND?
Als erfahrener Hundeprofi setztFrauHolzner in ihrer Beratung aufdie Hundebox. „Man solltedem Hund die Möglichkeit geben, dieBox kennenzulernen.“Beispielsweisekann mansie ein paar Tage geöffnet zuhause stehen lassen, sodass der Hund sieselbsterkunden kann. „Man kann ihm
DO S&D ON’TS
hier auch Leckerli oder einSpielzeug anbieten, sodass die Boxmöglichst positiv verknüpft ist.“Dannbringtman sieins Auto und beginntmit kurzen Fahrtenfür eine angenehmeGewöhnung.
Alternativ kann manden Hund aufeiner Deckeoder einemHundebett mitnehmen. Unverzichtbarist hier dasrichtigeSichern: „Es gibt Adapter, die manwie einen normalen Gurt anschnallen kann, die am Geschirr–wichtig: nicht am Halsband!–angehängt werden.Sowirdder Hund auch beieiner Vollbremsungnicht verletzt“, kommentiert Frau Holzner.
Pausen
LISA HOL ZNER
ist diplomierte Hundetrainerin mit Herz und Expertise.Seit 2015 verhelfe ich Menschen und ihrenHundenzu einem harmonischen Zusammenleben.Als diplomierte Hundetrainerin mit jahrelanger Erfahrungstehe ich meinen Kunden mit Leidenschaft und Kompetenz zur Seite
Wie undwann Pausen gemacht werden, kommt auf Temperatur,Fahrtzeit undauch den Hundselbstan. „Habeich einen Hund, der gerneAutofährt,oder einen,der wahnsinnig gestresstist?“ All diese Faktoren sollten berücksichtigt werden.
GepäckimKofferraum
„Wenn der Hundzusätzlich zum Gepäck im Kofferraum mitfahren soll, mussallessogesichert werden,dassnichts auf ihn drauffallen kann.“ EineMöglichkeit istdas Abtrennen desKofferraums durch ein Trenngitter oder eineBox.Wenneskeinen PlatzimKofferraum gibt, kann derHundgesichertauf derRückbankmitfahren
Hitze
Die Klimaanlage erreicht den Kofferraum meistamwenigsten,das heißt, dort istes am wärmsten.„Dann istdaraufzuachten, dass eineguteLuftzirkulation besteht“, erklärtdie Hundetrainerin.Ganzwichtig beihohen Temperaturen: „DenHundnie alleinimAutolassen,auch nicht fürein paar Minuten!“
Reiseübelkeit
Wenn demHundschnell schlecht wird,fährt manambestenmit nüchternem Magen In besondersakuten Fällen kann man nach Rücksprache mit demTierarzt auch auf Baldrian-Tropfen oder Medikamente zurückgreifen
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