instructie bij deze vragenlijst Dit is de emotiv vragenlijst. Deze vragenlijst is bedoeld om u te helpen nadenken over uw eigen motieven en/of drijfveren. Mensen die werk hebben dat past bij hun drijfveren, vinden hun werk vaak leuk. Met de emotiv kunt u goed inzicht krijgen in uw drijfveren: datgene wat u beweegt. Bovendien kunt u zien of deze drijfveren terugkomen in uw doen en laten en in uw werk. Hieronder treft u 32 drijfveren, die in meer of mindere mate voor u van belang zijn. Elke drijfveer staat in de kolom links omschreven met meerdere herkenningspunten van de drijfveer. Leest u de herkenningspunten van de drijfveer goed door en beantwoord vervolgens de drie vragen in de kolom rechts. De drie vragen zijn telkens hetzelfde: 1. Hoe sterk herkent u deze drijfveer in uzelf? 2. Hoe vaak speelt deze drijfveer een rol in uw doen en laten? 3. Komt deze drijfveer voldoende aan bod in uw huidige werk? Voorbeeld: In deze kolom heeft iemand de herkenningspunten gelezen. Vervolgens zijn de vragen rechts gelezen. Onder elke vraag is met een kruisje geantwoord:
Hoe sterk herkent u deze drijfveer in uzelf? nee!
niet zo
soms
wel eens
ja !
Hoe vaak speelt deze drijfveer een rol in uw doen en laten? nooit
jaarlijks
maandelijks
niet
weinig
voldoende
wekelijks Komt deze drijfveer voldoende aan bod in uw huidige werk? genoeg
dagelijks
vaak
Aan het eind van de vragenlijst staan nog zes vragen. Deze helpen u om de balans op te maken. Neem daarom even de tijd om deze vragen te beantwoorden. De antwoorden zijn bestemd voor uzelf om meer inzicht te krijgen in uw drijfveren. Hoe eerlijk u hierin over uzelf bent, bepaalt de waarde die u aan de uitslag kunt hechten. Er is geen tijddruk. Lees vragen goed en geef het eerste antwoord dat bij u opkomt. Het beantwoorden van alle vragen in de emotiv neemt doorgaans 30 minuten in beslag. Nadat u alle vragen van de emotiv heeft ingevuld krijgt u de uitkomsten met de drijfveren die u in uzelf herkent. Vervolgens kunt u de uitkomsten gebruiken in een gesprek met uw coach of adviseur. Veel succes!
Naam:
Datum:
© 2010 Construct Bedrijfspsychologie & GW Westen
Dossier:
1/19
Ik vind het prettig om aan eigen werkzaamheden of een eigen project te werken. Ik ga vooral bij mij zelf te raden hoe ik iets aan ga pakken. Ik trek mij weinig aan van adviezen van anderen. Ik wil mijn eigen standpunt kunnen bepalen, los van de standpunten van anderen.
herkenningspunten Ik vind het belangrijk zelf te kunnen bepalen welke taken ik op me neem. Ik probeer altijd zoveel mogelijk te voorkomen dat mijn docent, chef(fin) of anderen toezicht op mijn werk uitoefenen. Ik heb vrijheid nodig om zelf te bepalen hoe ik mijn werk doe. Ik heb moeite met mensen die mij opdrachten geven en mij geen ruimte laten voor een eigen aanpak. Ik kan zelf het beste bepalen of ik mijn werk goed doe. Ik vind het heerlijk om mijn eigen werkschema te bepalen.
herkenningspunten Ik wil graag weten wat ik op een werkdag ga doen. Ik weet graag van tevoren wat er moet gaan gebeuren. Het is belangrijk voor mij dat ik zeker ben van mijn baan. Ik wil een vaste werkplek. Ik wil weten waar ik aan toe ben. Ik vind het belangrijk als het duidelijk is wat er van mij verwacht wordt op het werk. Ik vind het prettig als ik weet hoe mijn loopbaan er op een langere termijn uitziet Het is geruststellende te weten hoe ik er in de nabije en wat verdere toekomst voor sta. Het is prettig om elke werkdag met collega’s te werken die ik al (jaren) ken. Ik vermijd zoveel mogelijk onbekende situaties.
© 2010 Construct Bedrijfspsychologie & GW Westen
2 Zekerheid en voorspelbaarheid
1 Onafhankelijkheid en autonomie
emotiv – 10
niet zo
soms
wel eens
jaarlijks
maandelijks
wekelijks
weinig
voldoende
genoeg
vaak
dagelijks
ja !
niet
weinig
voldoende
2/19
genoeg
vaak
nooit jaarlijks maandelijks wekelijks dagelijks Komt deze drijfveer voldoende aan bod in uw huidige werk?
nee! niet zo soms wel eens ja ! Hoe vaak speelt deze drijfveer een rol in uw doen en laten?
drie vragen Hoe sterk herkent u deze drijfveer in uzelf?
niet
Komt deze drijfveer voldoende aan bod in uw huidige werk?
nooit
Hoe vaak speelt deze drijfveer een rol in uw doen en laten?
nee!
Hoe sterk herkent u deze drijfveer in uzelf?
drie vragen
Studeren geeft me veel voldoening. Ik vind het leuk om iets te onderzoeken.
Ik vind het leuk om moeilijke vraagstukken op te lossen. Ik zou graag werken aan een wetenschappelijk project.
Ik houd mij graag bezig met wetenschap en/of techniek. Het liefst werk ik met kennis en ideeën.
Ik volg graag een cursus / opleiding op mijn vakgebied / over mijn specialisme. Ik verdiep me graag in de achtergronden van mijn vak / werk
Ik wil zo veel mogelijk kennis en vaardigheden opdoen. Ik lees graag boeken en tijdsschriften die over mijn werk gaan.
Het is leuk om je werk te combineren met een studie. Ik ga met regelmaat naar beursen of conferenties over mijn werk.
© 2010 Construct Bedrijfspsychologie & GW Westen
herkenningspunten Ik wil van een onderwerp op mijn vakgebied graag alles afweten. Ik wil een specialist op het hoogste niveau worden in mijn werk.
4 Kennis en verdieping
herkenningspunten Ik lees veel over verschillende onderwerpen. Ik wil weten hoe dingen in elkaar zitten of hoe ze werken.
3 Onderzoekend en nieuwsgierig
emotiv – 10
niet zo
soms
wel eens
jaarlijks
maandelijks
wekelijks
weinig
voldoende
niet zo
soms
wel eens
genoeg
jaarlijks
maandelijks
wekelijks niet
weinig
voldoende
3/19
genoeg
Komt deze drijfveer voldoende aan bod in uw huidige werk?
nooit
Hoe vaak speelt deze drijfveer een rol in uw doen en laten?
nee!
Hoe sterk herkent u deze drijfveer in uzelf?
drie vragen
niet
Komt deze drijfveer voldoende aan bod in uw huidige werk?
nooit
Hoe vaak speelt deze drijfveer een rol in uw doen en laten?
nee!
Hoe sterk herkent u deze drijfveer in uzelf?
drie vragen
vaak
dagelijks
ja !
vaak
dagelijks
ja !
Als ik iets lees of hoor over een nieuwe manier van werken, probeer ik het graag uit. Ik bedenk graag manieren om het werk anders of beter te doen.
Ik oefen elke dag om heel doelbewust beter te worden in mijn vak. Ik investeer in mezelf om te kunnen excelleren
Als ik een hobby of vak heb, wil ik daar veel tijd aan besteden en veel oefenen. Ik vind het prettig om aan mijn eigen kwaliteiten te werken.
Als ik iets voor een tweede keer doe wil ik het beter doen dan de keer daarvoor. Ik stel hoge eisen aan mijzelf.
© 2010 Construct Bedrijfspsychologie & GW Westen
herkenningspunten Ik steek veel energie in het verbeteren van professionele vaardigheden. Ik zet alles op alles om tot de top op mijn vakgebied te behoren.
6 Zelfverbetering en oefening
Ik doe dingen graag totaal anders dan anderen. Ik heb graag de mogelijkheid in mijn werk om nieuwe ideeën aan te dragen.
herkenningspunten Ik vind het leuk om zaken eens anders te doen. Het geeft een goed gevoel als ik een nieuwe aanpak voor het werk heb bedacht. Ik vind het leuk om nieuwe methoden en aanpakken uit te proberen. Ik probeer graag iets uit om te merken of iets werkt.
5 Ontdekking en vernieuwing
emotiv – 10
niet zo
soms
wel eens
jaarlijks
maandelijks
wekelijks
weinig
voldoende
niet zo
soms
wel eens
genoeg
jaarlijks
maandelijks
wekelijks niet
weinig
voldoende
4/19
genoeg
Komt deze drijfveer voldoende aan bod in uw huidige werk?
nooit
Hoe vaak speelt deze drijfveer een rol in uw doen en laten?
nee!
Hoe sterk herkent u deze drijfveer in uzelf?
drie vragen
niet
Komt deze drijfveer voldoende aan bod in uw huidige werk?
nooit
Hoe vaak speelt deze drijfveer een rol in uw doen en laten?
nee!
Hoe sterk herkent u deze drijfveer in uzelf?
drie vragen
vaak
dagelijks
ja !
vaak
dagelijks
ja !
Ik wil graag werk waarin ik mij lichamelijk/fysiek kan bewegen
Als ik iets aanpak wil ik het in één keer goed doen. Ik moet altijd eerst even de zaken ordenen om goed te kunnen werken.
Voor mij is het essentieel in een ordelijke en nette omgeving te werken De kwaliteit en de details van mijn werk zijn erg belangrijk voor mij.
Ik vind regels en voorschriften belangrijk om goed te kunnen werken. Ik werk graag op een ordelijke manier. Ik kan niet goed werken als ik de regels en voorschriften niet ken. Ik ben goed in het verrichten van administratieve taken. Ik besteed serieus aandacht aan de regels en richtlijnen die van toepassing zijn.
© 2010 Construct Bedrijfspsychologie & GW Westen
herkenningspunten Voordat ik aan een klus begin, wil ik eerst een goed plan maken. Ik streef er naar dingen te laten verlopen zoals het hoort.
8 Structuur en regels
Ik vind het prettig om met mijn handen te werken. Ik vermijd bij voorkeur complexe werkzaamheden waarbij langdurig nadenken vereist is. Ik werk graag in de buitenlucht. Ik doe graag fysiek werk in plaats van achter een bureau zitten.
herkenningspunten Ik repareer graag dingen/ apparaten. Ik heb een sterke behoefte om praktisch bezig te zijn.
7 Toepassen en praktijk
emotiv – 10 drie vragen niet zo
soms
wel eens
jaarlijks
maandelijks
wekelijks
weinig
voldoende
niet zo
soms
wel eens
genoeg
jaarlijks
maandelijks
wekelijks
niet
weinig
voldoende
5/19
genoeg
Komt deze drijfveer voldoende aan bod in uw huidige werk?
nooit
Hoe vaak speelt deze drijfveer een rol in uw doen en laten?
nee!
Hoe sterk herkent u deze drijfveer in uzelf?
drie vragen
niet
Komt deze drijfveer voldoende aan bod in uw huidige werk?
nooit
Hoe vaak speelt deze drijfveer een rol in uw doen en laten?
nee!
Hoe sterk herkent u deze drijfveer in uzelf?
vaak
dagelijks
ja !
vaak
dagelijks
ja !
Ik ben goed in de administratie van een project of klus. Ik organiseer graag evenementen of bijeenkomsten.
Als ik iets onderneem wil ik het in een keer goed doen. Als er iets georganiseerd wordt, ben ik vaak degene die dat naar zich toe trekt.
Als er iets georganiseerd wordt, ben ik vaak degene die planningen en schema’s maakt. Het is leuk om het werk van een team te organiseren. Ik ben op mijn best als ik zaken praktisch kan organiseren. Ik bedenk altijd eerst de stappen die gezet moeten worden voordat ik aan de slag ga. Ik wil de concrete acties die nodig zijn, graag uitschrijven en ordenen.
Ik stel mezelf uitdagende doelen Ik werk het liefst in een omgeving waar iedereen naar prestaties wordt beoordeeld en gewaardeerd. Als ik ergens aan werk, wil ik ook dat het afkomt. Het eindresultaat van mijn werk is belangrijker dan de manier waarop ik het bereik. Ik leg werk liever niet aan de kant als het nog niet af is. Prestaties van mij en mijn collega’s moeten openlijk zichtbaar zijn.
herkenningspunten Ik ga voor het hoogst haalbare en ben erg ambitieus. Ik wil beter presteren dan anderen, zoals bijvoorbeeld mijn collega’s.
© 2010 Construct Bedrijfspsychologie & GW Westen
10 Prestatie en ambitie
herkenningspunten Ik wil grip op het verloop van de dingen houden Ik streef er naar dingen te laten verlopen zoals het hoort.
9 Ordenen en organiseren
emotiv – 10 drie vragen niet zo
soms
wel eens
jaarlijks
maandelijks
wekelijks
weinig
voldoende
niet zo
soms
wel eens
genoeg
jaarlijks
maandelijks
wekelijks
niet
weinig
voldoende
6/19
genoeg
Komt deze drijfveer voldoende aan bod in uw huidige werk?
nooit
Hoe vaak speelt deze drijfveer een rol in uw doen en laten?
nee!
Hoe sterk herkent u deze drijfveer in uzelf?
drie vragen
niet
Komt deze drijfveer voldoende aan bod in uw huidige werk?
nooit
Hoe vaak speelt deze drijfveer een rol in uw doen en laten?
nee!
Hoe sterk herkent u deze drijfveer in uzelf?
vaak
dagelijks
ja !
vaak
dagelijks
ja !
Ik ben graag attent, en wil aandacht geven aan een verjaardag of trouwdag van vrienden. Als het even mogelijk is bezoek ik verjaardagen of andere feestjes van familie en vrienden. Voor verjaardagen van familie en vrienden stuur ik ze altijd een kaartje.
Ik wil tijd besteden aan het uiten van mijn creativiteit. Ik vind het leuk om gedichten te schrijven of voor te dragen.
© 2010 Construct Bedrijfspsychologie & GW Westen
Ik besteed graag tijd aan schetsen, tekenen of een schilderij maken. Het lijkt mij best leuk om mee te spelen in een toneelspel.
herkenningspunten Ik zou graag een muziekinstrument (leren) bespelen. Ik ben graag creatief bezig, bijvoorbeeld door iets te schrijven of iets te tekenen. Het lijkt mij mooi om bijvoorbeeld te acteren of te dansen. Het is belangrijk voor mij om dingen te bedenken en scheppen.
12 Kunst en creatieve uiting
Ik heb een sterke behoefte om op het werk mensen om me heen te hebben. Goede en meer dan oppervlakkige contacten zijn voor mij essentiële factoren in mijn leven. Ik heb veel vrienden (meer dan 10). Ik vind het belangrijk om tijd en aandacht aan mijn vrienden te besteden.
herkenningspunten Ik besteed veel aandacht aan het onderhouden van relaties. Ik werk graag samen met mensen, bijvoorbeeld in een team..
11 Relaties en verbondenheid
emotiv – 10
niet zo
soms
wel eens
jaarlijks
maandelijks
wekelijks
weinig
voldoende
niet zo
soms
wel eens
genoeg
jaarlijks
maandelijks
wekelijks niet
weinig
voldoende
7/19
genoeg
Komt deze drijfveer voldoende aan bod in uw huidige werk?
nooit
Hoe vaak speelt deze drijfveer een rol in uw doen en laten?
nee!
Hoe sterk herkent u deze drijfveer in uzelf?
drie vragen
niet
Komt deze drijfveer voldoende aan bod in uw huidige werk?
nooit
Hoe vaak speelt deze drijfveer een rol in uw doen en laten?
nee!
Hoe sterk herkent u deze drijfveer in uzelf?
drie vragen
vaak
dagelijks
ja !
vaak
dagelijks
ja !
Een leven zonder kunst en cultuur is voor mij persoonlijk ondenkbaar. Ik besteed veel van mijn vrije tijd aan bezoeken van theaters en musea.
Ik ga graag naar concerten of muziekevenementen. Ik vind het lezen van gedichten of het bijwonen van een bloemlezing boeiend.
Ik kan uitgebreid kijken naar een mooi beeld of schilderij en ervan genieten. Soms kan ik in alle rust naar een landschap of vergezicht kijken.
Ik ben gevoelig voor kritiek van anderen. Ik hecht er grote waarde aan dat anderen mij als persoon accepteren.
Ik streef naar erkenning door anderen. Ik vind het belangrijk dat mijn prestaties door hoger geplaatsten worden erkend. Ik ben erg gevoelig voor de mening van mijn leidinggevende. Als ik kritiek krijg trek ik mij dit aan.
© 2010 Construct Bedrijfspsychologie & GW Westen
herkenningspunten Ik vind het belangrijk dat mijn kwaliteiten door anderen worden erkend. Ik ben gevoelig voor de waardering van mensen.
14 Erkenning en respect
herkenningspunten Ik hecht grote waarde aan esthetische details van bijv. gebouwen, inrichting, of voorwerpen. Ik kan intens genieten van de schoonheid van bijv. natuur en landschappen
13 Cultuur en schoonheid
emotiv – 10
niet zo
soms
wel eens
jaarlijks
maandelijks
wekelijks
weinig
voldoende
niet zo
soms
wel eens
genoeg
jaarlijks
maandelijks
wekelijks
niet
weinig
voldoende
8/19
genoeg
Komt deze drijfveer voldoende aan bod in uw huidige werk?
nooit
Hoe vaak speelt deze drijfveer een rol in uw doen en laten?
nee!
Hoe sterk herkent u deze drijfveer in uzelf?
drie vragen
niet
Komt deze drijfveer voldoende aan bod in uw huidige werk?
nooit
Hoe vaak speelt deze drijfveer een rol in uw doen en laten?
nee!
Hoe sterk herkent u deze drijfveer in uzelf?
drie vragen
vaak
dagelijks
ja !
vaak
dagelijks
ja !
Het is voor mij essentieel mijn financiële vermogen voortdurend te vergroten. Ik vind het geld dat ik verdien belangrijker dan andere aspecten van mijn werk.
Ik wil gemakkelijk geld uit kunnen geven. Hoewel het niet alles overheersend is, zou ik toch graag over behoorlijk wat geld willen beschikken. Materiele dingen die bij mijn werk horen, zoals een auto of een laptop, zijn belangrijk voor mij. Ik vind het geen probleem om aan mijn omgeving te laten zien dat ik over behoorlijk wat geld beschik.
Ik streef naar een positie van aanzien. Ik hecht grote waarde aan het verwerven van aanzien bij anderen.
Ik streef naar contacten in de betere kringen. De status die bij een beroep hoort, bijvoorbeeld die van leidinggevende of stafmedewerker, spreekt mij erg aan. Ik vind het belangrijk dat iedereen weet dat ik een opleiding met een zeker aanzien heb gedaan. Het lid zijn van een vereniging of club met een goede status is voor mij van belang.
© 2010 Construct Bedrijfspsychologie & GW Westen
herkenningspunten Ik hecht waarde aan een zekere status. Het aanzien van mijn werk is belangrijk voor mij.
16 Status
herkenningspunten Ik vind het prettig me luxe te kunnen permitteren. Ik houd van mooie, nieuwe dingen kopen.
15 Bezit, geld en materiele zaken
emotiv – 10
niet zo
soms
wel eens
jaarlijks
maandelijks
wekelijks
weinig
voldoende
niet zo
soms
wel eens
genoeg
jaarlijks
maandelijks
wekelijks
niet
weinig
voldoende
9/19
genoeg
Komt deze drijfveer voldoende aan bod in uw huidige werk?
nooit
Hoe vaak speelt deze drijfveer een rol in uw doen en laten?
nee!
Hoe sterk herkent u deze drijfveer in uzelf?
drie vragen
niet
Komt deze drijfveer voldoende aan bod in uw huidige werk?
nooit
Hoe vaak speelt deze drijfveer een rol in uw doen en laten?
nee!
Hoe sterk herkent u deze drijfveer in uzelf?
drie vragen
vaak
dagelijks
ja !
vaak
dagelijks
ja !
Ik doe graag mee in projectteams of overleg. Als er een overleg is in mijn wijk of straat, ga ik daar naar toe. Ik bemoei mij met de organisatie van evenementen of feestjes.
Ik besteed veel tijd aan de opvoeding van mijn kinderen. Ik ben pas gelukkig, als mijn gezin dat is.
Ik vind een goede balans tussen gezin en werk van groot belang voor mijn geluk. Het hebben van een gezin is voor mij een belangrijk deel van mijn leven.
Ik maak bewust tijd voor mijn gezin. Ik zal in veel gevallen de voorrang geven aan mijn gezin, ook als dit ten koste gaat van mijn carrière. Ik pas mijn werk, bijvoorbeeld afspraken en werktijden, aan naar de behoeften van mijn gezin.
© 2010 Construct Bedrijfspsychologie & GW Westen
herkenningspunten Mijn gezin en familie zijn belangrijker dan mijn werk. Ik vind het van belang dat ik veel tijd aan mijn gezin besteed.
18 Ouderschap
Ik wil graag mee kunnen beslissen/praten over wat er op mijn afdeling of in de organisatie gebeurt. Ik wil mee bepalen wat er in mijn omgeving gebeurt.
herkenningspunten Als er iets verandert op mijn werk, wil ik daar graag over meepraten. Ik wil werk waarin ik de verantwoording heb voor een groot deel van de organisatie. Ik vertel anderen graag wat ik ergens van vind. Wanneer er een werkoverleg is, dan wil ik daarin meepraten.
17 Verantwoording en zeggenschap
emotiv – 10
niet zo
soms
wel eens
jaarlijks
maandelijks
wekelijks
weinig
voldoende
niet zo
soms
wel eens
genoeg
jaarlijks
maandelijks
wekelijks
niet
weinig
voldoende
10/19
genoeg
Komt deze drijfveer voldoende aan bod in uw huidige werk?
nooit
Hoe vaak speelt deze drijfveer een rol in uw doen en laten?
nee!
Hoe sterk herkent u deze drijfveer in uzelf?
drie vragen
niet
Komt deze drijfveer voldoende aan bod in uw huidige werk?
nooit
Hoe vaak speelt deze drijfveer een rol in uw doen en laten?
nee!
Hoe sterk herkent u deze drijfveer in uzelf?
drie vragen
vaak
dagelijks
ja !
vaak
dagelijks
ja !
Ik heb graag de positie van de beslisser. Ik streef er naar de leiding te hebben over een team of groep.
Ik heb het liefst een baan waarbij ik invloed uit kan oefenen. Ik voel mij thuis in een baan waarbij ik sturend op kan treden.
Ik vind het leuk om tegen anderen te kunnen zeggen wat ze moeten doen. Ik wil een baan waarbij ik de manier van werken van anderen kan begeleiden en sturen. Het is leuk om een team aan te sturen. Ik treed op de voorgrond / ik neem het voortouw in een groep.
Het is leuk om in een team aan een project te werken. Ik vind het leuk om door mijn werk mensen te leren kennen. Ik vind het belangrijk met anderen samen te werken om een resultaat te boeken. Het motiveert mij om met een groep of team een aanpak uit te stippelen.
© 2010 Construct Bedrijfspsychologie & GW Westen
Ik voel me goed als ik een goede band met mijn collega’s heb. Ik heb graag mensen om mij heen.
herkenningspunten Ik vind het prettig op mijn werk goede contacten met anderen te hebben. Het is voor mij belangrijk samen te werken met mensen waar ik goed mee om kan gaan. Ik heb de sterke behoefte om bij te dragen aan de sfeer in een groep. Ik werk graag in als onderdeel van een groep of een team.
20 Samenwerken
herkenningspunten Ik vind het fijn als mensen mij vragen de leiding op me te nemen. In mijn baan stuur ik de manier van werken van anderen.
19 Macht: dominantie en leiderschap
emotiv – 10
niet zo
soms
wel eens
jaarlijks
maandelijks
wekelijks
weinig
voldoende
niet zo
soms
wel eens
genoeg
jaarlijks
maandelijks
wekelijks niet
weinig
voldoende
11/19
genoeg
Komt deze drijfveer voldoende aan bod in uw huidige werk?
nooit
Hoe vaak speelt deze drijfveer een rol in uw doen en laten?
nee!
Hoe sterk herkent u deze drijfveer in uzelf?
drie vragen
niet
Komt deze drijfveer voldoende aan bod in uw huidige werk?
nooit
Hoe vaak speelt deze drijfveer een rol in uw doen en laten?
nee!
Hoe sterk herkent u deze drijfveer in uzelf?
drie vragen
vaak
dagelijks
ja !
vaak
dagelijks
ja !
Ik luister goed naar het verhaal van een ander als die bij mij komt met een hulpvraag. Ik vind het leuk om iets voor anderen, zoals bijvoorbeeld mijn collega’s, te organiseren. Ik heb er plezier in om mensen te bedienen. Ik geniet ervan als ik voor mensen kan zorgen en zij het naar hun zin hebben. Ik ben op mijn best als ik iets kan betekenen voor anderen. Ik vind het leuk wensen van anderen te vervullen.
Ik zet me in voor goede doelen. Mijn werk moet nut hebben voor andere mensen.
Ik doe naast mijn werk ook graag vrijwilligerswerk. Ik doe het liefst wat ik zelf belangrijk en waardevol vind, ook als het in geld uitgedrukt weinig oplevert. Het is van belang dat mijn werk iets bijdraagt aan de maatschappij. Ik probeer in mijn werk ook een maatschappelijk doel na te streven. Ik werk als vrijwilliger voor een maatschappelijke organisatie.
© 2010 Construct Bedrijfspsychologie & GW Westen
herkenningspunten Ik voel sterk de behoefte een bijdrage te leveren aan een groter geheel. Ik wil er aan bijdragen dat de wereld een betere plaats wordt om te leven.
22 Idealisme en maatschappelijke betekenis
herkenningspunten Ik heb behoefte om anderen te helpen. Ik heb er plezier in om andere mensen bij te staan om hun problemen op te lossen. Het is leuk als ik anderen een plezier kan doen. Ik vind het prettig voor mensen te zorgen.
21 Zorgen voor mensen en persoonlijke dienstverlening
emotiv – 10
niet zo
soms
wel eens
jaarlijks
maandelijks
wekelijks
weinig
voldoende
niet zo
soms
wel eens
genoeg
jaarlijks
maandelijks
wekelijks
niet
weinig
voldoende
12/19
genoeg
Komt deze drijfveer voldoende aan bod in uw huidige werk?
nooit
Hoe vaak speelt deze drijfveer een rol in uw doen en laten?
nee!
Hoe sterk herkent u deze drijfveer in uzelf?
drie vragen
niet
Komt deze drijfveer voldoende aan bod in uw huidige werk?
nooit
Hoe vaak speelt deze drijfveer een rol in uw doen en laten?
nee!
Hoe sterk herkent u deze drijfveer in uzelf?
drie vragen
vaak
dagelijks
ja !
vaak
dagelijks
ja !
Ik heb veel beweging nodig om me goed te voelen. Ik beweeg veel en ben lichamelijk actief (sport).
Als het kan neem ik de trap in plaats van de lift. Ik ga ieder dag lopend of met de fiets naar mijn werk.
Ik beweeg of sport ieder dag minimaal 30 minuten intensief. Ik heb graag een functie waarin ik veel door het gebouw of erbuiten wandelt.
Ik let er erg op dat ik gezonde dingen eet. Als ik in de krant iets lees over gezonde leefgewoontes, neem ik dat serieus.
Ik let erop dat ik lichamelijk in goede conditie ben. Ik besteed geld aan mijn persoonlijke verzorging. Ik luister goed naar mijn lichaam en neem signalen serieus.
© 2010 Construct Bedrijfspsychologie & GW Westen
Ik zorg er voor dat ik regelmatig pauze houd, om zo geconcentreerd mijn werk te kunnen blijven doen. Ik bewaak een goede balans tussen werk en privé.
herkenningspunten Ik besteed tijd en geld om mijn gezondheid op peil te houden. Ik tref voorzorgsmaatregelen om ziekte of stress te voorkomen.
24 Eigen gezondheid
herkenningspunten Ik kan niet lang achtereen stil zitten: bewegen is voor mij noodzakelijk. Ik vind het belangrijk dat mijn lichaam fit en in conditie is.
23 Fysieke beweging
emotiv – 10
niet zo
soms
wel eens
jaarlijks
maandelijks
wekelijks
weinig
voldoende
niet zo
soms
wel eens
genoeg
jaarlijks
maandelijks
wekelijks niet
weinig
voldoende
13/19
genoeg
Komt deze drijfveer voldoende aan bod in uw huidige werk?
nooit
Hoe vaak speelt deze drijfveer een rol in uw doen en laten?
nee!
Hoe sterk herkent u deze drijfveer in uzelf?
drie vragen
niet
Komt deze drijfveer voldoende aan bod in uw huidige werk?
nooit
Hoe vaak speelt deze drijfveer een rol in uw doen en laten?
nee!
Hoe sterk herkent u deze drijfveer in uzelf?
drie vragen
vaak
dagelijks
ja !
vaak
dagelijks
ja !
Ik vermijd risicovolle situaties. Ik werk het best in een rustige omgeving.
Ik kan slecht tegen veel of lawaaiige mensen om mij heen. Ik heb een stille werkomgeving nodig om goed te werken.
Ik doe geen werk waarbij ikzelf en mijn gezondheid in gevaar kunnen komen. Ik wil werk doen waarvan ik weet dat ik het aan kan. Ik heb behoefte aan rust en kalmte.
Ik heb tijd nodig voor bezinning. Gebed of meditatie zijn belangrijk in mijn leven.
Ik ontdek graag mijzelf en mijn eigen spiritualiteit. Ik verdiep graag in de hogere krachten die er moeten zijn.
Ik interesseer mij in het geloof van andere mensen. Ik wil mij verdiepen in zaken die het wereldse overstijgen.
© 2010 Construct Bedrijfspsychologie & GW Westen
herkenningspunten Ik besteed tijd aan de belangrijke vragen in het leven. Ik probeer me te verhouden tot wat ons mensen overstijgt.
26 Spiritualiteit of geloof
herkenningspunten Ik ben gevoelig voor signalen die over mijn veiligheid gaan. Ik raak gespannen als er teveel lawaai of hectiek is om me heen.
25 Rust en veiligheid
emotiv – 10
niet zo
soms
wel eens
jaarlijks
maandelijks
wekelijks
weinig
voldoende
niet zo
soms
wel eens
genoeg
jaarlijks
maandelijks
wekelijks niet
weinig
voldoende
14/19
genoeg
Komt deze drijfveer voldoende aan bod in uw huidige werk?
nooit
Hoe vaak speelt deze drijfveer een rol in uw doen en laten?
nee!
Hoe sterk herkent u deze drijfveer in uzelf?
drie vragen
niet
Komt deze drijfveer voldoende aan bod in uw huidige werk?
nooit
Hoe vaak speelt deze drijfveer een rol in uw doen en laten?
nee!
Hoe sterk herkent u deze drijfveer in uzelf?
drie vragen
vaak
dagelijks
ja !
vaak
dagelijks
ja !
Ik ben strijdlustig en ga de strijd aan in bijvoorbeeld een discussie. Ik leg me niet zo maar neer bij mijn verlies
Als iemand me heeft beledigd, dan heb ik wraakgevoelens. Ik zie niet graag dat anderen beter presteren dan ik.
Als ik meedoe aan een spel is winnen het allerbelangrijkste voor mij. Het is belangrijk voor mij om te weten of ik bij de goede presteerders hoor.
Ik praat graag over de ethische kanten van ons werk. Ik vraag mij wel eens af hoe goed ik mijn werk doe.
Het is belangrijk dat ook mijn werkgever aandacht geeft aan normen en waarden. Ik vind dat leidinggevenden op mijn werk sterk moeten letten op onze integriteit. Ik besteed aandacht aan de gebruiken en tradities die gelden in een bepaalde groep. Ik houd bij mijn doen en laten sterk rekening met de gedragscodes en normen die gelden in een groep.
© 2010 Construct Bedrijfspsychologie & GW Westen
Ik richt me bij mijn doen en laten sterk op bepaalde, voor mij belangrijke, principes. Handelen naar eigen eer en geweten weegt voor mij het zwaarst.
herkenningspunten Ik overweeg vaak wat het beste is om te doen uit moreel oogpunt. Ik ben me sterk bewust van principes die ik wil handhaven.
28 Moraliteit en eer
herkenningspunten Ik heb een sterke wedstrijd mentaliteit en ga voor de winst, de eerste plaats. Ik streef er naar beter te zijn in mijn werk dan anderen.
27 Competitie en strijd
emotiv – 10
niet zo
soms
wel eens
jaarlijks
maandelijks
wekelijks
weinig
voldoende
niet zo
soms
wel eens
genoeg
jaarlijks
maandelijks
wekelijks niet
weinig
voldoende
15/19
genoeg
Komt deze drijfveer voldoende aan bod in uw huidige werk?
nooit
Hoe vaak speelt deze drijfveer een rol in uw doen en laten?
nee!
Hoe sterk herkent u deze drijfveer in uzelf?
drie vragen
niet
Komt deze drijfveer voldoende aan bod in uw huidige werk?
nooit
Hoe vaak speelt deze drijfveer een rol in uw doen en laten?
nee!
Hoe sterk herkent u deze drijfveer in uzelf?
drie vragen
vaak
dagelijks
ja !
vaak
dagelijks
ja !
Ik heb een sterke behoefte aan afwisseling. Ik kan niet tegen een saaie omgeving met weinig prikkels.
Als vrienden met een voorstel komen om samen iets te doen, ga ik er altijd op in. Ik vind het leuk om uit te gaan, bijvoorbeeld naar een café of een dansgelegenheid. Ik vind het belangrijk om regelmatig met vrienden af te spreken om iets leuks te gaan doen.
Het kost me weinig moeite om impulsen te beheersen Als mensen mij vragen om een voorstel, heb ik liever tijd om er over na te denken. Ik ben een persoon die zijn werk liever goed voorbereid. Ik heb een hekel aan slordig werk. Ik wil zaken goed overdenken voordat ik er een beslissing over neem. Ik denk eerst goed na voordat ik handel.
© 2010 Construct Bedrijfspsychologie & GW Westen
Ik houd me gemakkelijk in, ook als iets of iemand me irriteert. Ik reageer zelden impulsief en direct.
30 Beheersing en zelfdiscipline herkenningspunten Ik wil zaken goed overdenken voordat ik er een beslissing over neem. Ik ben zeer geduldig.
herkenningspunten Ik heb een grote behoefte aan vermaak en plezier hebben. Ik verveel me snel.
29 Vermaak en entertainment
emotiv – 10
niet zo
soms
wel eens
jaarlijks
maandelijks
wekelijks
weinig
voldoende
niet zo
soms
wel eens
genoeg
jaarlijks
maandelijks
wekelijks
niet
weinig
voldoende
16/19
genoeg
Komt deze drijfveer voldoende aan bod in uw huidige werk?
nooit
Hoe vaak speelt deze drijfveer een rol in uw doen en laten?
nee!
Hoe sterk herkent u deze drijfveer in uzelf?
drie vragen
niet
Komt deze drijfveer voldoende aan bod in uw huidige werk?
nooit
Hoe vaak speelt deze drijfveer een rol in uw doen en laten?
nee!
Hoe sterk herkent u deze drijfveer in uzelf?
drie vragen
vaak
dagelijks
ja !
vaak
dagelijks
ja !
Ik ben tevreden over mijzelf. Ik luister goed naar mezelf / ik vertrouw op mezelf.
Ik mopper weinig op mijzelf. Ik ben zelden jaloers op anderen.
Als ik iets gedaan heb, kan ik daar heel tevreden over zijn. Ik kan met gemak over mijn persoonlijke zwakke punten praten.
Ik zou goed kunnen bijdragen aan de samenwerking tussen mijn organisatie (bedrijf) en buitenstaanders zoals klanten, leveranciers, of scholen. Ik zou mij zelfverzekerd voelen als ik mijn werkgroep of afdeling moet vertegenwoordigen op een bijeenkomst met docenten of managers. Ik zou goed een voorstel kunnen doen over waarin we moeten investeren in mijn organisatie, mijn school of mijn afdeling. Ik zou mij zeker voelen wanneer ik aan docenten of managers moest uitleggen hoe ik mijn werk doe.
herkenningspunten Ik voel mij op mijn gemak in een discussie, over welk onderwerp dan ook. Ik ben in staat om een nieuwe aanpak en nieuwe procedures voor mijn studie of werk te ontwerpen. De meeste problemen en opdrachten kan ik aan. Ik weet wat ik waard ben en twijfel weinig aan mezelf.
© 2010 Construct Bedrijfspsychologie & GW Westen
32 Zelfverzekerdheid
herkenningspunten Ik accepteer mezelf zoals ik ben. Ik zie mijn eigen gebreken en kan er mee omgaan.
31 Zelf acceptatie en tevredenheid
emotiv – 10
niet zo
soms
wel eens
jaarlijks
maandelijks
wekelijks
weinig
voldoende
niet zo
soms
wel eens
genoeg
jaarlijks
maandelijks
wekelijks
niet
weinig
voldoende
17/19
genoeg
Komt deze drijfveer voldoende aan bod in uw huidige werk?
nooit
Hoe vaak speelt deze drijfveer een rol in uw doen en laten?
nee!
Hoe sterk herkent u deze drijfveer in uzelf?
drie vragen
niet
Komt deze drijfveer voldoende aan bod in uw huidige werk?
nooit
Hoe vaak speelt deze drijfveer een rol in uw doen en laten?
nee!
Hoe sterk herkent u deze drijfveer in uzelf?
drie vragen
vaak
dagelijks
ja !
vaak
dagelijks
ja !
Ontevreden Tevreden Zeer tevreden 1. . . . . . . . 2 . . . . . . . . 3 . . . . . . . . 4 . . . . . . . . . 5
Ontevreden Tevreden Zeer tevreden 1. . . . . . . . 2 . . . . . . . . 3 . . . . . . . . 4 . . . . . . . . . 5
5
© 2010 Construct Bedrijfspsychologie & GW Westen
18/19
………………………………………………………………………………………………………………………..
………………………………………………………………………………………………………………………..
Welke rol spelen uw sterke drijfveren bij hoe gelukkig u zich Antwoord: voelt in deze periode van uw leven?
(perfect gelukkig)
Ontevreden Tevreden Zeer tevreden 1. . . . . . . . 2 . . . . . . . . 3 . . . . . . . . 4 . . . . . . . . . 5
Ontevreden Tevreden Zeer tevreden 1. . . . . . . . 2 . . . . . . . . 3 . . . . . . . . 4 . . . . . . . . . 5
4
1 . . 2 . . 3 . . 4 . . 5 . . 6 . . 7 . . 8 . . 9 . . 10
Ontevreden Tevreden Zeer tevreden 1. . . . . . . . 2 . . . . . . . . 3 . . . . . . . . 4 . . . . . . . . . 5
Ontevreden Tevreden Zeer tevreden 1. . . . . . . . 2 . . . . . . . . 3 . . . . . . . . 4 . . . . . . . . 5
3
(zeer ongelukkig)
Ontevreden Tevreden Zeer tevreden 1. . . . . . . . 2 . . . . . . . . 3 . . . . . . . . 4 . . . . . . . . . 5
Ontevreden Tevreden Zeer tevreden 1. . . . . . . . 2 . . . . . . . . 3 . . . . . . . . 4 . . . . . . . . . 5
2
Hoe gelukkig bent u over het geheel genomen in deze periode van uw leven op en schaal 1 tot en met 10?
Tevreden Zeer tevreden Ontevreden Tevreden Zeer tevreden * Ontevreden 1. . . . . . . . 2 . . . . . . . . 3 . . . . . . . . 4 . . . . . . . . . 5 1. . . . . . . . 2 . . . . . . . . 3 . . . . . . . . 4 . . . . . . . . . 5
1
Hoe tevreden bent u over de mate waarin een drijfveer aan bod komt in uw werk? in uw privéleven?
Omcirkel
Vul in Uw 5 sterkste drijfveren:
U hebt groot aantal drijfveren en enkele persoonskenmerken voor uzelf beoordeeld. Hieronder staan vragen die u helpen om conclusies te trekken en uw zelfinzicht in uw persoonlijke drijfveren te vergroten. Het beantwoorden van de deze vragen is een goede voorbereiding op een gesprek met een coach of een adviseur. Hoe werkt het opmaken van de balans? Loop uw antwoorden nog eens door en bepaal welke vijf drijfveren u bij nadere beschouwing het sterkst in uzelf herkent. Tip: weeg bij uw keuze ook mee de mate waarin anderen die u goed kennen de 5 drijfveren als kenmerkend voor u zullen herkennen. U kunt de 5 sterkste drijfveren hieronder invoegen en vervolgens bepalen hoe tevreden u bent over de mate waarin ze aan bod komen in uw werk of in uw privéleven. Tip: voordat u aangeeft in welke mate een drijfveer aan bod komt, stel even voor uzelf vast op welke momenten, in welke situaties en/of bij welke activiteiten u de drijfveer inzet. Schrijf dit er in een paar woorden bij.
de balans opmaken
emotiv – 10
© 2010 Construct Bedrijfspsychologie & GW Westen
Hebt u al ideeën over de eerst volgende acties die u nuttig of wenselijk vindt?
Wat zijn uw eerste conclusies na het beantwoorden van de voorgaande (zes balans) vragen?
19/19
……………………………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………………………………..
………………………………………………………………………………………………………………………..
Antwoord:
………………………………………………………………………………………………………………………..
………………………………………………………………………………………………………………………..
………………………………………………………………………………………………………………………..
Antwoord:
………………………………………………………………………………………………………………………..
………………………………………………………………………………………………………………………..
………………………………………………………………………………………………………………………..
Welke rol spelen de drie zekerheden 30, 31 en 32 uit de lijst Antwoord: bij hoe gelukkig u zich voelt in deze periode van uw leven?
emotiv – 10