2.3. Потреби і можливості роботодавців щодо реінтеграції батьків до професійного життя після відпустки для догляду за дитиною Важливим компонентом для розроблення моделі професійної реінтеграції батьків є виконане в рамках проекту «Знову до роботи: реінтеграція матерів і батьків до професійного життя після відпустки для догляду за дитиною» дослідження «Потреби і можливості роботодавців щодо повернення батьків до професійного життя після відпустки для догляду за дитиною». Процес реінтеграції до професійної діяльності є актуальним для значної частини жінок та деякої частини чоловіків. Одним із суб’єктів цього процесу є роботодавець. Для якнайшвидшої адаптації та повернення до професійної діяльності, створення сприятливих умов для поєднання сімейних і професійних обов’язків українським законодавством передбачено ряд механізмів. Деякі з них є обов’язковими для роботодавця, але одних цих механізмів недостатньо для успішного розв’язання проблеми реінтеграції батьків. Тому дуже важливими є добровільні дії роботодавця в цьому напрямі, які регулюються на рівні колективно-договірних відносин. Роботодавець буде впроваджувати на практиці механізми професійної реінтеграції в тому разі, якщо він у цьому заінтересований і має потреби та можливості для їхньої реалізації. До цього часу систематизованого комплексу ефективних механізмів сприяння професійній реінтеграції розроблено не було. Розрізнені практики українських підприємств у рамках цього Проекту були досліджені, проаналізовані й систематизовані та наразі включені до дієвої моделі реінтеграції матерів та батьків до професійної діяльності. У рамках дослідження, виходячи з кінцевої мети, було виконано такі завдання: • з’ясовано бачення роботодавцями проблеми реінтеграції матерів і батьків до професійної діяльності після відпустки для догляду за дитиною; • виявлено потреби і заінтересованість роботодавців щодо повернення батьків на роботу після відпустки для догляду за дитиною; • вивчено можливості роботодавців щодо створення передумов і сприятливих умов для повернення та якнайшвидшої адаптації матерів і батьків до професійної діяльності після відпустки для догляду за дитиною; • проаналізовано практику сприяння професійній реінтеграції матерів і батьків після відпустки для догляду за дитиною, яку впроваджують на українських підприємствах, в установах і організаціях. З огляду на поставлені завдання, інформація, одержана у процесі дослідження, дає можливість зробити такі висновки: • На підприємствах України одним з пріоритетів організаційного розвитку корпоративної культури вважають принцип рівності між жінками та чоловіками. Таку відповідь у рамках проведеного дослідження дали 92% обстежених підприємств. Колективні договори підприємств містять 80
Модель сприяння реінтеграції матерів і батьків