ПЕРЕМОЖЦІ КОНКУРСУ У НОМІНАЦІЇ “МАЛІ ПІДПРИЄМСТВА”: І місце – Житомирський обласний центр соціальних служб для сім”ї, дітей та молоді ІІ місце – Управління праці та соціального захисту населення Тростянецької райдержадміністрації ІІІ місце – ТОВ “АЗОРЕЛЬ” (Вінницька область) ЖИТОМИРСЬКИЙ ОБЛАСНИЙ ЦЕНТР СОЦІАЛЬНИХ СЛУЖБ ДЛЯ СІМ’Ї, ДІТЕЙ ТА МОЛОДІ Факти про підприємство: Адреса підприємства: м. Житомир, вул. м. Бердичівська, буд. 25, кім. 625 Основний вид економічної діяльності - державне управління загального характеру, надання іншої соціальної допомоги без забезпечення проживання Станом на 01.01.2014 року на підприємстві працює 22 особи (21 жінка і 1 чоловік), з яких 18 – до 35 років. Підприємство забезпечує дітей своїх працівників новорічними подарунками, сприяє їх оздоровленню в таборах, санаторіях. Крім цього, підприємство використовує такі механізми професійної реінтеграції матерів та батьків після (або під час) відпустки для догляду за дитиною, що впроваджені на підприємстві: професійне навчання- поєднання теоретичного навчання та практичної діяльності система наставництва та професійного розвитку; щодо режиму роботи - неповний робочий час, скорочена тривалість робочого часу, гнучкий графік; надання додаткових відпусток жінкам і чоловікам відповідно до чинного законодавства Підприємство розповсюджуєте свій досвід через веб-сайт Житомирського обласного центру соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді. На підприємстві функціонує інформаційний куточок з соціальних питань. **** УПРАВЛІННЯ ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОГО ТРОСТЯНЕЦЬКОЇ РАЙДЕРЖАДМІНІСТРАЦІЇ
ЗАХИСТУ
НАСЕЛЕННЯ
Метою діяльності Управління є провадження соціальної політики держави, яка полягає в наданні соціальних пільг та допомог, компенсацій та інших видів соціальних виплат, встановлених законодавством, забезпечення соціального захисту пільгових категорій населення, забезпечення реалізації державної політики зайнятості на відповідній території. В своїй діяльності Управління керується Конституцією і законами України, актами Президента України та Кабінету Міністрів України, наказами Міністерства соціальної політики України, розпорядженнями голови обласної державної адміністрації, наказами 1
начальника департаменту соціальної політики Вінницької обласної держадміністрації, рішеннями та розпорядженнями виконавчого комітету Тростянецької районної ради, а також положенням про управління. Штатний розпис спеціалістів управління станом на 01.04.2015 року становить 33 чоловік. До основних завдань управління належать: - забезпечення дотримання законодавства про працю, зайнятість; - здійснення нагляду за додержанням вимог законодавства під час призначення (перерахунку) та виплати пенсій органами Пенсійного фонду України; проведення інформаційно-роз'яснювальної роботи; - призначення та виплата соціальної допомоги, компенсацій та інших соціальних виплат, встановлених законодавством, надання субсидій для відшкодування витрат на оплату житлово-комунальних послуг, придбання скрапленого газу, твердого та рідкого пічного побутового палива; - сприяння створенню умов для безперешкодного доступу інвалідів до об'єктів соціальної інфраструктури, направлення інвалідів та дітей-інвалідів до реабілітаційних установ та навчальних закладів системи соціального захисту населення; - забезпечення соціального захисту пільгових категорій населення шляхом надання пільг та компенсацій згідно чинного законодавства; - здійснення персоніфікованого обліку пільгової категорії населення та створення Єдиного державного автоматизованого реєстру. Факти про підприємство: Адреса підприємства: Вінницька область, смт.Тростянець вул..Леніна 103 А На підприємстві укладено колективний договір. Станом на 01.01.2014 року на підприємстві працювало 33 особи (31 жінка і 2 чоловіки), з яких 10 – до 35 років. Підприємство організовує сімейний відпочинок для працівників та забезпечує дітей працівників дитячими новорічними подарунками. У 2015 році підприємство планує запровадити професійне навчання – поєднання теоретичного навчання та практичної діяльності та у 2015-2016 роках – до режиму роботи включити неповний робочий час та гнучкий графік роботи. З 2016 року планується надавати матеріальну допомогу - виплати в разі виховання трьох і більше дітей, психологічні консультації та організовувати і проводити спортивно-оздоровчі заходи для працівників та їхніх дітей. Зараз компанія проводить культурно-масові заходи для працівників та їхніх дітей і надає допомогу в оздоровленні та санаторно-курортному лікуванні дітей працівників.
2
Крім цього – при укладанні колективного договору на 2016 рік планується запровадити усі механізми реінтеграції професійного життя, рекомендовані Моделлю та інформувати громадськість на сторінках районної газети «Тростянецькі вісті». На підприємстві існує інформаційний куточок з соціальних питань. **** ТОВ «АЗОРЕЛЬ» (На мові рун означає життя) високотехнологічне виробництво молока і молочної продукції, що включає власне виробництво кормів, утримання худоби з дотриманням усіх технологічних нюансів, а також високотехнологічну переробку вже самого молока. Основні підходи до організації роботи на підприємстві: Перше – це концепт самої ферми: сімейна ферма на 100–200 дійних голів (зараз уже – 150 голів). Друге – спосіб утримання: безприв’язне утримання худоби, вільний доступ до їжі, води, суха підстилка, вихід на вулицю і свіже повітря. Третє – дотримання раціону. У господарстві чітко дотримуються агротехнологій та використовують високопродуктивні сорти кукурудзи, які дають змогу отримати якісний силос, що є основою раціону цілорічної годівлі. Підприємство виготовляє близько 20 видів молочної продукції — як традиційні молочні продукти, так і дієтичні. Факти про підприємство: Адреса підприємства: Вінницька обл.. Німирівський р-н, село Мухівці Основний вид економічної діяльності - надання послуг у тваринництві Станом на 01.01.2014 року на підприємстві працює 26 осіб, 15 з яких – до 35 років. На Новий рік підприємства забезпечує дітей своїх працівників подарунками. Підприємство організовує оздоровлення дітей своїх працівників в таборах, санаторіях, Підприємство використовує такі механізми професійної реінтеграції матерів та батьків після відпустки для догляду за дитиною: -
щодо режиму роботи – запроваджено гнучкий графік;
-
надання додаткових відпусток жінкам;
-
допомога в оздоровленні або санаторно-курортному лікуванні дітей працівників.
3