Huidevettersstraat 165, 1000 Brussel
Welzijnszorg Info, driemaandelijks tijdschrift
editie winter 2024 | P915871 - Bureau Gent X
Kook jij samen met ons voor waardig werk?
Eindejaarscorrida Leuven
Loop jij mee ten voordele van Welzijnszorg?
DECEMBER
Heb je een warm hart voor onze strijd tegen armoede en ga je graag een sportieve uitdaging aan? Doe mee met de Corrida en laat je inspanningen sponsoren.
Met het geld dat jij inzamelt kan Welzijnszorg ervoor zorgen dat mensen in armoedesituaties een beter leven krijgen.
Door het grote succes werden de inschrijvingen voor de Corrida 2024 reeds afgesloten.
Je kan je dus niet meer inschrijven via ons actieplatform. Maar heb je een warm hart voor onze strijd tegen armoede en ga je graag een sportieve uitdaging aan?
We stellen twee alternatieven voor:
Als je al ingeschreven was, loop dan voor Welzijnszorg.
Als je nog niet ingeschreven bent, zoek dan een andere sportieve uitdaging en zamel geld in voor Welzijnszorg
Lees meer op www.welzijnszorg.be/zet-je-benen-in
Voor praktische vragen kan je steeds terecht bij Juna: juna.ghaye@welzijnszorg.be of 0474 67 10 47
Beste schenker, sympathisant, vrijwilliger
Welzijnszorg voert dit jaar campagne over waardig werk. En we nodigen jou uit om daar deel van uit te maken! Is werk de oplossing om mensen uit de armoede te helpen? Is alle werk beter dan geen werk? En hoe moet het dan met de mensen die écht niet kunnen werken?
Telt vrijwilligerswerk echt mee? En wat met de mensen die wel willen werken, maar geen werk op maat van hun kunnen, hun talenten en mogelijkheden vinden? Wij willen je graag drie recepten voor waardig werk en tegen armoede voorstellen.
Maak in deze W-info kennis met de projecten, met de acties, met inspirerende mensen zoals Filip, die vanuit eigen ervaring en praktijk vertelt wat we bedoelen als we zeggen dat de arbeidsbemiddelingsdiensten ook échte ambassadeurs voor werkzoekenden moeten zijn. Of maak kennis met Alain die onverwacht een kunstwerk kon inzetten in de strijd tegen armoede. Onze regio-verantwoordelijke voor Oost-Brabant Juna vertelt dan weer hoe zij samen met de vrijwilligers in de campagne vliegt. Nora geeft uitleg bij de campagneinhoud, en tussendoor bakken we nog de lekkerste wafels ook.
Vind jij ook dat werk voor iedereen waardig moet zijn? Wil je ons en de projecten steunen in de strijd om dat waar te maken? Ga jij een steentje bijdragen met een soep op de stoep, een waardige wafel, door je benen in te zetten of door een gift over te maken? Elke gift is goed besteed aan mooie tewerkstellingskansen. We zijn overtuigd dat jij ook zo’n zinvolle projecten graag zult steunen. Je leest in deze W-info alvast mooie voorbeelden en verhalen van mensen die dankzij jouw steun weer aan de slag kunnen. Alvast van harte dank voor jouw warme steun!
Solidaire groeten, Koen Trappeniers Directeur Welzijnszorg vzw
© Sophie Nuytten
“Licht brengen voor anderen in donkere dagen”
Interview met Juna Ghaye
We spraken met Nele Voesterzoons, teamleader bij Snel&Wel, een fietskoerierdienst uit Ninove. Het is een bijzonder boeiend gesprek. Lees je mee?
Kun je jezelf even voorstellen? Naam, opleiding, hobby’s, enz. Mijn naam is Juna Ghaye, ik ben 25 jaar en opgeleid als pedagoog. In mijn vrije tijd ben ik graag buiten te vinden: ik ben dol op wandelingen in de natuur en spring ook graag op de fiets om nieuwe plekjes te ontdekken. Daarnaast speelt muziek een grote rol in mijn leven. Zo geniet ik niet alleen van luisteren, maar pak ik af en toe ook mijn gitaar erbij om zelf een stukje te spelen!
Hoe lang werk je hier al, en hoe ben je destijds bij Welzijnszorg terecht gekomen?
Ik werk sinds oktober vorig jaar bij Welzijnszorg, dus ik ben nu iets meer dan een jaar bezig! Van jongs af aan heb ik een sterk rechtvaardigheidsgevoel en wist ik dat ik me wilde inzetten voor meer sociale gelijkheid. Toen ik tijdens mijn opleiding in aanraking kwam met het werk van Welzijnszorg, raakte ik meteen geïnspireerd. Het brede, structurele verhaal dat Welzijnszorg vertelt, sprak me enorm aan en het voelde als de perfecte plek om dat gevoel om te zetten in actie!
Werk je hier graag en waarom? Wat wil je bereiken in je job?
Ja, ik werk hier heel graag! Het is een uitdagende en gevarieerde job, met geweldige collega’s die elkaar altijd ondersteunen en verder helpen. Wat me vooral motiveert, is het bijdragen aan bewustwording rond armoede. Ik wil mensen hun blik op armoede proberen te veranderen, zowel de brede samenleving als de mensen met meer invloedrijke posities in die samenleving, waaronder politici. Het zou fantastisch zijn om die bewustwording ook terug te zien in
beleidskeuzes. Daar naar streven geeft me echt energie en voldoening in mijn werk!
Wat verwacht je van deze campagne waardig werk, waarom?
Wat ik van deze campagne rond waardig werk verwacht, is dat we samen met onze campagnepartners sterke bewustwording kunnen creëren over dit belangrijke thema en inspirerende voorstellen kunnen doen. Bijkomend kunnen we hopelijk een aantal stereotypes en mythes verder ontkrachten. Bijvoorbeeld dat mensen niet willen werken, de meerderheid wil dat wel, maar heeft daar niet altijd de mogelijkheden toe. En tot slot hoop ik dat we flink wat giften kunnen inzamelen voor de projecten die we steunen, zodat zij hun inspirerende werk kunnen blijven doen. De ‘Waardige Werk Wafel’ vind ik hiervoor een geweldig hulpmiddel! Het is niet alleen leuk, maar ik hoop dat mensen hierdoor ook enthousiast worden en massaal wafels gaan bakken. Want eerlijk is eerlijk: iedereen houdt van wafels! En als je ze kunt bakken voor zo’n solidair doel, wordt het alleen maar beter.
Hoe verloopt het campagnewerk bij jou in de regio, hoe pak je het aan? Wat wil je bereiken, wie wil je betrekken en aanspreken, met wie wil je samenwerken?
Doelstelling:
Het campagnewerk in onze regio draait om het vergroten van bewustzijn en betrokkenheid rond een specifiek thema gelinkt aan armoede en sociale uitsluiting. Dit jaar ligt de nadruk op ‘waardig werk’. Het doel is om zoveel mogelijk mensen te mobiliseren om actief deel te nemen aan de campagne, of het nu gaat om wafelbakacties of andere ondersteunende initiatieven. We willen de actie kracht bijzetten door een breed netwerk van vrijwilligers, organisaties en lokale gemeenschappen te betrekken en samen te werken.
Aanpak:
We zijn begonnen met startmomenten in Leuven en Londerzeel, waarbij we vrijwilligers gemotiveerd hebben om aan de slag te gaan met onze campagnemodellen. Deze startmomenten hebben een sterke basis gelegd voor verdere acties. Vrijwilligers kregen inspiratie en handvaten om zelf campagnes te organiseren, zoals wafelbakacties of andere initiatieven.
Ik vind het belangrijk om zoveel mogelijk mensen te bereiken en
Elk engagement telt en is even waardevol, of het nu gaat om folders bussen, wafels bakken en verkopen, een Soep op de Stoep-actie, een poster ophangen, of deelnemen aan de loopactie via Zet je Benen in.
te betrekken, op welk niveau dan ook. Elk engagement telt en is even waardevol, of het nu gaat om folders bussen, wafels bakken en verkopen, een Soep op de Stoep-actie, een poster ophangen, of deelnemen aan de loopactie via Zet je Benen in.
We richten ons op een breed publiek: van individuele vrijwilligers en gezinnen tot lokale verenigingen, scholen en bedrijven. Iedereen die een steentje wil bijdragen, is welkom.
Het campagnewerk wordt gedragen door een netwerk van vrijwilligers, (parochiale) groepen, organisaties en (lokale) verenigingen. Het succes tot nu toe is te danken aan de toewijding van deze mensen, en we willen hen blijven stimuleren en ondersteunen bij het organiseren van acties.
We willen een zo groot mogelijk aantal geregistreerde wafelacties
en andere initiatieven bereiken. Dit helpt ons niet alleen om onze boodschap te verspreiden, maar ook om tastbare resultaten te tonen die bijdragen aan het realiseren van onze doelen voor waardig werk. Kortom, door samenwerking en betrokkenheid kunnen we samen echt een verschil maken!
Waarom wil je dat onze vrijwilligers meedoen?
Ik wil heel graag dat onze vrijwilligers meedoen, omdat het zo belangrijk is dat we samen de strijd tegen armoede aangaan. Juist in de adventsperiode is het essentieel om solidariteit te tonen en iets te betekenen voor mensen die in een kwetsbare situatie leven. Het is een tijd waarin we kunnen laten zien dat we er voor elkaar zijn. Door mee te doen, kunnen onze vrijwilligers écht een verschil maken en een beetje licht brengen voor anderen in donkere dagen.
Wie help je met jouw gift?
Met jouw gift of actie steunt Welzijnszorg meer dan honderd organisaties die zich dagelijks inzetten voor mensen in armoede. Samen geven we hen een betere toekomst. Het ondersteunen van armoedeorganisaties is voor Welzijnszorg meer dan alleen geld geven. Het is samenwerken EN een stem geven. De verhalen en ervaringen van mensen in armoedesituaties voeden de campagnes en het politieke werk van Welzijnszorg. Tegelijkertijd bieden we hen een forum (of een plek) om hun ervaringen en suggesties te delen met het beleid en een ruim publiek.
Welzijnszorg hecht veel belang aan onderwijs, vorming en bewustmaking en biedt hier dan ook materiaal voor aan. Welzijnszorg pleit ook voor structurele armoedebestrijding en wil wegen op het beleid. We zetten in op echte, blijvende veranderingen. Met de campagnes lokken we maatschappelijk debat uit, informeren we politici en doen we beleidsvoorstellen. De campagnes zijn stevig onderbouwd met een dossier en politieke eisen.
Jullie steun en handtekeningen maken het draagvlak voor verandering zichtbaar. Enkele projecten aan het woord:
Fairwork Belgium in Brussel
FAIRWORK Belgium wil de werksituatie van werknemers met een precair of zonder verblijfsrecht verbeteren. We willen dat zij niet alleen in theorie, maar ook in de praktijk aanspraak kunnen maken op hun rechten. We geloven immers dat uitbuiting geen plaats mag hebben in onze welvaartsmaatschappij. Zo bewijzen we een dienst aan àlle werknemers op de Belgische arbeidsmarkt. Als regels makkelijk te omzeilen zijn op een ‘zwarte’ arbeidsmarkt, is het immers moeilijker om goede arbeidsvoorwaarden af te dwingen voor wie ‘wit’ werkt. We werken samen met relevante actoren zoals vakbonden, beleidsmensen, sociale inspectie, zelforganisaties en NGO’s. We beperken onze werking uitdrukkelijk tot het thema ‘arbeid’. Discussies over legale mogelijkheden voor arbeidsmigratie volgen we op de voet.
Snel&Wel in Ninove
Snel&Wel is een sociale onderneming die sterk inzet op maatschappelijke participatie van kansengroepen. We zijn een fietskoerierdienst die gaan voor een snelle, maar vooral kwalitatieve werking. We focussen ons nu ook binnenkort op het ophalen & deponeren van klein afval met een cargofiets.
in Leuven
Vzw Erat ondersteunt (kwetsbare) jongeren om een positieve, zelfgekozen positie in de samenleving op te nemen. We helpen hen om hun leven weer in handen te nemen en te evolueren van een afhankelijke positie in de samenleving, naar onafhankelijke, actieve burgers die naar eigen vermogen een positieve bijdrage leveren aan onze samenleving.
City Pirates in Antwerpen
City Pirates is een voetbalclub met sociaal engagement. Via een laagdrempelige werking en interculturele dialoog willen we voetbal toegankelijk maken voor iedereen. De club vormt een sociaal platform waar ouders, kinderen, jongeren en vrijwilligers samenwerken aan een betere stad. Dit sociaal engagement komt tot uiting via de koppeling tussen sport, jeugdwerk en welzijnswerk.
Vzw Erat
Naast de siteverantwoordelijken die een locatie managen, jeugdwerk verrichten en er de hulpvragen beantwoorden, hebben we ook collega’s met specifieke opdrachten. Zo wordt er gericht ingezet op meisjeswerking. Ook activeren we jongeren tussen 18 en 30 jaar naar werk of opleiding, en hebben we een ruim en groeiend aanbod voor anderstalige nieuwkomers die we de Nederlandse taal aanleren via vrijetijdsaanbod.
De RuimteVaart in Leuven
De RuimteVaart is een plek aan de vaart in Leuven waar mensen actief samenwerken aan een wereld zonder armoede en uitsluiting. Omdat armoede in essentie terug te brengen is tot een gebrek aan ruimte -fysiek, mentaal, sociaalwillen we in eerste plaats een plek zijn waar iedereen welkom is, waar mensen elkaar kunnen ontmoeten, praten en activiteiten organiseren. Alles begint bij ruimte maken voor iedereen die buiten de maatschappelijke normen valt.
Met jouw gift of actie steunt Welzijnszorg meer dan honderd organisaties die zich dagelijks inzetten voor mensen in armoede. Samen geven we hen een betere toekomst.
Van daaruit kunnen dromen en hoop ontstaan. Bij de RuimteVaart willen we mensen in hun eigenheid erkennen en hun talenten appreciëren.
KAmeleJon in Roeselare
KAmeleJon is een jeugdhuis van KAJ en streeft naar een waardig leven voor elke jongere. We dagen jongeren uit met een vormingstraject waarbij we verantwoordelijkheid geven aan de jongeren zelf. Door het doorlopen van dit vormingstraject met jongeren willen we inzetten op het ontplooien en verder ontwikkelen van hun kwaliteiten, het vergroten van hun zelfvertrouwen en het zinvol vormgeven van hun vrije tijd. Dit traject geeft jongeren ook de kans om vaardigheden aan te leren of ontwikkelen waar ze anders misschien de kansen niet toe krijgen. We willen ook
extra inzetten op de werking met meisjes. Met KAmeleJon bereiken we jaarlijks zo’n 300 jongeren met ongeveer 34 nationaliteiten.
Wat is Waardig Werk?
Waardig werk is een term die al vaak omschreven is. In de universele verklaring van de rechten van de mens bevat waardig werk vrije keuze, goede arbeidsvoorwaarden, sociale bescherming en gelijk loon voor gelijk werk.
Met de internationale arbeidsorganisatie komen daar onder meer zaken bij als sociale bescherming voor het hele gezin, perspectieven op persoonlijke ontwikkeling, vrijheid om zich te verenigen, gelijke kansen en gelijke behandeling voor mannen en vrouwen. Met Welzijnszorg hebben we, verder bouwend op die definities, een nieuwe omschrijving gezocht. Eén die vertrekt vanuit het perspectief van mensen in armoede.
Via de bevraging over waardig werk tijdens de signaaldagen met onze projecten kwamen enkele thema’s steeds terug. Mensen hebben een duidelijk beeld over wat waardig werk zou moeten zijn. Er zijn verschillende insteken. We hebben vanuit de mensen in armoede zelf een categorisering gemaakt.
1. Aangepast werk: Werk moet rekening houden met de talenten en mogelijkheden van mensen.
“Er is weinig aandacht voor talenten van mensen zelf. In een ideale samenleving kunnen alle mensen meewerken aan de bouw van een gebouw, aan schoonmaak, aan administratie. Maar mensen zitten vast nu in een specifieke job in een specifiek bedrijf.”
Getuigenis signaaldag
2. Doenbaar werk: Werk dat fysiek en mentaal draagbaar is en duurzaam. Het moet ook doenbaar zijn om er te geraken, om de job in je leven te integreren.
“Er zijn veel jobs, maar geen waardige jobs. Heel veel interim, met een belofte van vast werk maar dat niet krijgen, niet aangepast aan mobiliteit, gezondheid, met onmogelijke uren. Heel veel horeca, maar heel zwaar fysiek en qua uren. Jobs die wel waardig werk zijn, gaan naar sterke profielen. Mensen die de taal niet machtig zijn, komen hier niet voor in aanmerking.”
Getuigenis van Jo, basiswerker, op signaaldag
3. Zinvol werk: Werk waar je waardering krijgt, en waar je de kans krijgt om te groeien.
“Het werk moet een uitnodiging zijn voor de mens zelf. Het moet zinvol zijn: mensen moeten zich er kunnen ontwikkelen en er kunnen bijdragen aan de samenleving. Mensen moeten kunnen doen wat ze zelf willen.”
Getuigenis van B. op signaaldag
4. Beschermd werk: Je moet rechten kunnen opbouwen, een goed contract hebben en je door je werk beschermd kunnen voelen.
“Het komt erop neer: werken is je leven kunnen opbouwen, je kosten kunnen betalen, je goed voelen in je vel, erkenning krijgen, sociaal kunnen bijdragen … en dat start allemaal bij de kans krijgen.”
Getuigenis van N. op signaaldag
ALS JE WERKT ZOEKT, DAN VIND JE TOCH WERK?
Die uitspraak klinkt wel herkenbaar voor veel mensen. Maar onze campagne is er ook gekomen omdat deze zin niet klopt. Zoals met veel zaken, is de toegang tot jobs ongelijk verdeeld in de samenleving. Dat komt door verschillende zaken en door dit al te begrijpen, kunnen we de situatie voor veel mensen in armoede ook beter verstaan.
Er zijn schreefgegroeide verwachtingen waarbij jobs vaak op zoek gaan naar hoogopgeleiden terwijl er meer kortgeschoolden beschikbaar zijn op de arbeidsmarkt. Daarnaast moet je ook werk vinden in je regio. Waar je woont kan ook bepalen of je werk vindt in de sector waar je aan de slag wil gaan. Mensen die beperkt zijn in hun mobiliteit kunnen minder ver weg gaan om te werken. Persoonlijke omstandigheden zoals gezondheid en familiesituatie zorgt ook voor extra drempels om werk te vinden. Flexibiliteit op je werk is
vaak voorbehouden voor stabiele jobs voor hoogopgeleiden. Als je dan kijkt naar de effecten van armoede en hoe dit een impact heeft op elk levensdomein, zie je dat werk zoeken geen evidentie is.
Bepaalde groepen op de arbeidsmarkt, zoals niet-westerse migranten en mensen met een beperkt arbeidsverleden, ervaren discriminatie. Mensen die een tijdlang werkloos zijn geweest of een uitkering hebben ontvangen, hebben vaak een kleinere kans om terug te keren op de arbeidsmarkt. Ook leeftijd kan een beperkende factor zijn: zowel te jong als te oud worden door werkgevers vaak als minder aantrekkelijk beschouwd. “Als je werk zoekt, vind je werk” is te simplistisch en houdt geen rekening met de vele factoren die van invloed zijn op het vinden van een job.
KAN JE WEL IN ARMOEDE LEVEN
ALS JE EEN JOB HEBT?
Eén van de omschrijvingen van waardig werk is ‘beschermd werk’. Dit wil dus zeggen dat je niet af moet hangen van onregelmatige en korte contracten, dat je rechten opbouwt, en je dus beschermd voelt door je werk. Er zijn verschillende redenen waarom mensen, ondanks dat ze werken, toch in armoede leven.
Een van de belangrijkste oorzaken van werkende armoede is deeltijdse arbeid. Deeltijds werk is vaak onvrijwillig; veel mensen willen wel voltijds werken, maar vinden geen
Mensen die een tijdlang werkloos zijn geweest of een uitkering hebben ontvangen, hebben vaak een kleinere kans om terug te keren op de arbeidsmarkt.
voltijdse baan. Vooral kortgeschoolden werken vaak in laagbetaalde sectoren, waar deeltijdse of tijdelijke contracten de norm zijn. Naast deeltijds werk zijn er ook andere vormen van atypisch werk die bijdragen aan werkende armoede. Flexibele contracten, zoals tijdelijke arbeidsovereenkomsten, uitzendwerk en platformwerk, nemen toe in België
Een ander belangrijk aspect is de rol van het gezinsinkomen. In een samenleving waar tweeverdieners de norm zijn, hebben éénverdieners het vaak moeilijk om met één inkomen rond te komen. Zelfs als het arbeidsinkomen op zichzelf niet extreem laag is, kan de druk op één persoon om het hele gezin te onderhouden, leiden tot armoede.
Mensen op de huidige arbeidsmarkt lopen vast op structurele problemen. De oplossing zit niet alleen bij de werkzoekende zelf, zoals het nu vaak wordt voorgelegd. De oplossing zit in een andere kijk naar onze arbeidsmarkt. Werk met de mensen die er zijn op de arbeidsmarkt. Werk op maat en op een zinvolle manier waarbij mensen zich beschermd voelen door te gaan werken.
De Waardig Werk Wafel
We roepen iedereen op om wafels te bakken en te verkopen. Door de laagdrempeligheid van de wafelbak hopen we mensen te motiveren om deel te nemen. Wie houdt er immers niet van een heerlijke wafel voor een goed doel? Bovendien versterkt deze actie het gemeenschapsgevoel en biedt het een mooie kans om het gesprek aan te gaan over onze kernwaarden, zoals waardig werk en sociale rechtvaardigheid.
Interview met Filip Zwerts, ervaringsdeskundige/ ambassadeur bij GTB
Eén van de drie recepten voor waardig werk is bemiddelaars inzetten als ambassadeurs voor werkzoekenden. Hierover gingen we in gesprek met Filip Zwerts, tewerkgesteld als ervaringsdeskundige/ambassadeur bij GTB.
Filip vertel eens, wat doe jij precies?
Ik ben ervaringswerker om als een soort vertaler tussen de ‘klant’, dat is hier bij ons de werkzoekende, en de bemiddelaars bij GTB te werken. Uiteraard doen de bemiddelaars hun job heel goed, daar ga ik niks over zeggen. Aan de hand van wat ik meegemaakt heb, probeer ik uit te leggen hoe ze het nòg beter kunnen doen. Ik ga ervan uit dat iedereen die werk zoekt echt wil werken en ook talenten heeft.
Het tweede recept is een een bemiddelaar als ambassadeur inzetten. Moet er dan bemiddeld worden?
Bij mijn eerste contact met GTB hoorde ik aan de telefoon dat ze me een uitnodiging gingen sturen. Ik denk dan aan een mooi kaartje met ballonnetjes op, en het woord ‘uitnodiging’ erop. Dus ik keek wel uit naar die uitnodiging. Maar toen die in de bus stak, bleek dat een brief te zijn met heel wat dwingende woorden en onderaan een vet gedrukte tekst: ‘Als je niet aanwezig bent op de afspraak, kun je je uitkering kwijt raken.’ En dan ook nog uitleg over alle papieren enzo die ik moest meebrengen. En dan ‘mocht’ ik drie dagen later op gesprek gaan. Toen heb ik dus drie dagen en drie nachten liggen piekeren en speculeren over dat gesprek. En toen kwam
ik daar aan, en kreeg ik een heel verhaal over me heen, er werd heel veel voorgesteld, heel veel gezegd. Eerlijk gezegd, ik begreep er geen jota van. Maar ik zei wel overal ‘ja’ op, om zeker niet in de problemen te komen en zo vlug mogelijk van het gesprek af te zijn.
Met als resultaat natuurlijk dat ik bij het tweede gesprek merkte dat de bemiddelaar heel goed zijn werk gedaan had, en alles waar ik ‘ja’ op gezegd had perfect voorbereid had. Om dan tot de conclusie te komen dat dat toch niet was waar ik aan gedacht had. Natuurlijk loopt op die manier de samenwerking al van bij het begin helemaal mis.
Door zo’n verhalen te brengen, probeer ik een beetje te bemiddelen tussen de werkzoekenden en GTB. Zo leer ik het team dat teveel en te snel informatie geven, niet goed is. Het eerste gesprek moet eigenlijk echt kennismaking zijn, het verhaal van de werkzoekende horen, er achter komen wat zijn of haar talenten zijn.
Jij bent zo’n een bemiddelaar – wat doe je dan voor de werkzoekende? Behalve het team coachen, voer ik ook gesprekken met de werkzoekenden om te achterhalen waar het hapert, waarom de relatie met de bemiddelaar niet goed zit. Dan sturen ze me naar klanten die nooit op tijd zijn bijvoorbeeld. En dan vertel ik waarom ik vroeger ook nooit op tijd was. Door medicatiegebruik (slaapmiddelen), een verslavingsproblematiek of gepieker ’s nachts, raakte ik niet op tijd op. Bovendien was ik angstig om onder de mensen
“Mensen die een tijdlang werkloos zijn geweest of een uitkering hebben ontvangen, hebben vaak een kleinere kans om terug te keren op de arbeidsmarkt.”
te komen. En ik moest met de bus naar de stad, en als je om 9u ergens moet zijn, dan moet je de bus vol uitgelaten schoolkinderen op. Goed dat die zo luidruchtig en uitgelaten zijn, maar ik kon dat niet altijd aan, en dan stapte ik ergens onderweg in ‘the middle of nowhere’ af. En zo kwam ik te laat, of niet op mijn bestemming. Als mijn bemiddelaar me dan belde, dan durfde ik al niet opnemen, want dat weet je dat je je gaat moeten verantwoorden. En terugbellen was ook een grote drempel.
En zo vertel ik nu verhalen, om uit te leggen waarom mensen niet onwillig zijn als ze niet op hun afspraken komen, maar het gewoon heel moeilijk hebben. Hoe kunnen we dat oplossen? Heel simpel. Geef die persoon een afspraak in de namiddag, dan is hij wakker en kan hij op tijd zijn.
Vergeet ook niet dat mensen die niet werken, niet per se de hele dag tijd hebben. Overleven in armoede vraagt heel veel tijd en energie, ze zijn voortdurend problemen aan het oplossen. Waarom komt een alleenstaande moeder niet werken om 8u ‘s morgens? Dat is nogal simpel, ze moet dan de kinderen om 6u ’s morgens met de bus naar de opvang brengen. Dus dan kun je die beter om 10u laten beginnen, of een
crèche aan het werk voorzien bijvoorbeeld. Werken loont niet altijd financieel, als je zorg en poetshulp en kinderopvang moet inkopen, dan hou je niet altijd veel over.
Spreek je ook uit eigen ervaring?
Zeker, ik ben heel wat jaren klant geweest bij GTB, een jaar of 15 denk ik. Ik zat met een combinatie van zaken, burnout, verslavingsproblematiek... op een gegeven moment gaven ze me de stempel ‘niet toeleidbaar voor de arbeidsmarkt’. En dan mocht ik twee jaar thuis in de zetel gaan zitten. Vooraf dacht ik ‘dan laten ze me met rust’ maar eigenlijk was dat helemaal niet fijn, ze zeggen dan echt dat je niks kunt. En daar twee jaar in de zetel liggen piekeren, dat doet helemaal geen goed, op geen enkel vlak, ook niet voor je omgeving. Ik zat een beetje in zak en as. En na die twee jaar ging ik terug op gesprek en kreeg ik eigenlijk opnieuw dezelfde stempel, mocht ik weer twee jaar thuis blijven. Maar toen dacht ik ‘dat gaan we niet meer doen. Ik ga iets anders proberen te doen.’ En toen ben ik me gaan inzetten als vrijwilliger.
Hoe heb jij je hoofd weer boven water gekregen? Was dat dan ook met een bemiddelaar?
Ik ben vrijwilligerswerk gaan doen, iets waar ik een paar jaren daarvoor nog van gezegd had ‘gratis werken?
Ik dacht het niet’. Wat ik ook wel een normale reactie vind. Maar nu dacht ik toch ‘Filip, nu ga je ervoor. Het moet maar even stoppen met dat gesukkel van links naar rechts’. Maar dat is dan ook een hele moeilijke, want je hebt al veel gehoord dat je eigenlijk niets meer kunt, en de jobs
die ze je voorstellen, ja, die kan je ook inderdaad niet. Maar nu dacht ik, ik ga zelf eens uitzoeken wat ik kan en wat ik niet kan. En dan vond ik vrijwilligerswerk eigenlijk wel plots een heel tof idee, want daar kon ik uitproberen wat ik maar wilde zonder dat dat er echt consequenties aanhingen.
Eigenlijk vertel ik dat verhaal graag om mensen te laten zien dat je via vrijwilligerswerk wel aan een hele mooie job kunt geraken.
En dan ben ik mijn eigen organisatie begonnen, een soort weggeefwinkel in de garage, waar mensen die het minder goed hadden voor een lage prijs dingen konden kopen die anderen weggaven. En dat werd ook een plekje waar de mensen een tasje koffie kwamen drinken op zondag. Dat ging redelijk goed.
Ik heb daar een beetje afstand van moeten nemen omdat ik heel veel ander werk heb nu. Wat me zeker geholpen heeft om aan het werk te geraken is, is dat ik dan ook eerlijk kon zeggen tegen mijn bemiddelaars ‘kijk, daar ben ik mee bezig’.
Ik was bezig op mijn eigen tempo en ik moest niet vroeg open doen. Dat heeft me sterker gemaakt, en het deed deugd dat anderen er iets aan hadden. Het gaf voldoening. Ik voelde me weer iets waard. Ik vertelde die verhalen ook tegen mijn bemiddelaars en toevallig was men bij GTB aan het denken over het opstarten van een werking met ervaringsdeskundigen over werk.
“Ik
merkte dat mensen je anders bekijken als je een echte job doet. Je hoort weer bij de maatschappij. Ik werd plotseling serieuzer genomen.”
Dat was blijkbaar nog een beetje nieuw enkele jaren geleden en ik heb die job dan aanvaard op voorwaarde dat het eerst mocht doen als vrijwilliger.
Overal mijn verhaal gaan vertellen, wat mij geholpen had, gaan vertellen hoe belangrijk het is om te kijken naar wat iemand wél nog kan. Na een half jaar heb ik dan een halftijds contract ondertekend, en opens voelde ik me meer geremd, meer verplicht. Maar dat ging voorbij en ik merkte dat mensen je anders bekijken als je een echte job doet. Je hoort weer bij de maatschappij. Ik werd plotseling serieuzer genomen. Sindsdien is de relatie met de kinderen en kleinkinderen ook veel beter geworden, daar ben ik ook heel blij om.
Staan werkgevers eigenlijk wel open voor dat soort actieve bemiddeling of bots je vaak op een muur?
Ik vergelijk de arbeidsmarkt met een visvijver. De bemiddelaars zijn heel bedreven om de juiste vissen uit de vijver te halen. Ze weten welke woorden bij welke vis passen. Dus zo heeft men eigenlijk die zeer ervaren vissers die heel goed hun werk doen.
Want ik ga ervan uit dat iedereen heel goed zijn werk doet.
Maar, ik hoor overal dat de vijver is leeggevist. Er zijn geen vissen meer op de arbeidsmarkt te brengen. Toevallig zijn er wel konijnen en vogels. Ik was bijvoorbeeld zo’n konijn. En de bemiddelaars die trekken met hun vislijn en een wormpje het bos in om konijnen te vangen, maar dat werkt uiteraard niet. Nu mag ik tegen de bemiddelaars zeggen: ‘doe maar een worteltje voor die konijnen, in plaats van een wormpje’ en tegen de konijnen mag ik zeggen: ‘je mag die wortel gerust aannemen, het kan geen kwaad’.
De situatie is zo scheefgegroeid dat iedereen vind dat ze de konijnen eigenlijk in het water moeten gooien en leren zwemmen. Maar een konijn kan niet zwemmen, dus er moet iets veranderen. De vissen zijn op en men wilt de konijnen en de vogels in de vijver gooien. Er gaat een heel nieuw systeem moeten komen. Dat klinkt zo groots, maar het is echt zo: als de konijnen en vogels zich wèl kunnen goed voelen, en die dingen kunnen doen waar zij goed in zijn, dan gaan mensen zich beter voelen én meer bijdragen. We moeten een werkvloer maken die bij de mensen past, zonder dat ze aan hun eigenwaarde moeten inboeten.
Filip, we kunnen nog uren luisteren naar al jouw verhalen, ze zijn echt geweldig! Heel hartelijk dank voor dit gesprek, en tot gauw.
IN STILTE, boven het tumult uit
Alain Bruyndonckx maakt kunstwerken en stelt die tentoon, zonder de intentie ze verkopen. Maar toen een vriendelijk echtpaar erop aandrong, spraken ze af dat ze dat ze een gift voor Welzijnszorg zouden doen. Alain vertelt over zijn kunstwerken:
Het creatieproces van een artistiek werk is voor de bedenker ervan een diepgaande en persoonlijke ervaring. Het idee dat ooit alleen in de geest van de maker bestond, krijgt na dagen, weken, maanden… gestalte in de fysieke wereld. Het proces van het doen ontstaan van iets uit het niets is niet alleen heel uitdagend, maar gaat ook
“Het proces van het doen ontstaan van iets uit het niets is niet alleen heel uitdagend, maar gaat ook gepaard met een gevoel van trots en intense voldoening.”
gepaard met een gevoel van trots en intense voldoening. Het is, in essentie, een viering van het menselijk potentieel.
Als voormalig docent aan de S.L Kunsthumaniora in Brussel, blijf ik gefascineerd hoe ook mijn eigen artistiek werk zich in de beslotenheid van het atelier ontvouwt en gestalte krijgt. Mijn driedimensionale werken hebben een uitgezuiverde vormgeving en evoceren een wereld van stilte en verinnerlijking, dus geen betere plek om tentoon te stellen dan onder het eeuwenoud gewelf van deze gotische kerk.
Tussen de bezoekers diende zich een kunstminnend echtpaar aan met de vraag een werk te mogen verwerven. De mecenassen waren zonder veel omhaal bereid de waarde van het werk integraal over te maken aan Welzijnszorg.
Ik ben dankbaar dat het artistieke mij ruimte biedt om te dromen van, te blijven hopen op en geloven in een humanere wereld.
Zo zet Alain zijn talenten in om Welzijnszorg te steunen. Wil je ook iets doen om Welzijnszorg met jouw talenten vooruit te helpen? Neem contact op met je regioverantwoordelijke of registreer je actie via welzijnszorg.be/registreer-hierjouw-actie. Elk talent is welkom!
Vul de juiste antwoorden in, in de grijze vakjes zie je een nieuw woord verschijnen. Stuur het juiste antwoord voor 7 januari naar info@welzijnszorg.be en maak kans op een kaarsenpakket.
1. Muziekinstrument waar Juna graag op speelt
2. Een van de vier elementen die noodzakelijk zijn om te kunnen spreken van waardig werk
3. Koud seizoen
4. Project uit Leuven dat steun krijgt van Welzijnszorg
5. Zo omschrijft Filip zijn job als ervaringswerker
6. Een van de vier elementen die noodzakelijk zijn om te kunnen spreken van waardig werk
7. Verbondenheid
8. Antwerpse voetbalclub met sociaal engagement
9. Loopevenement in Leuven op 29 december
10. Familienaam van de regiomedewerker uit Vlaams-Brabant
11. Iemand die geld geeft
12. Zoete lekkernij en symbool voor de campagne rond waardig werk
Wil je deze W-info liever in je mailbox ontvangen?
Stuur een mailtje naar info@welzijnszorg.be en de volgende editie ontvang je digitaal.
Contact: Welzijnszorg vzw, Huidevettersstraat 165, 1000 Brussel info@welzijnszorg.be, Tel 02/502 55 75
Steun ons:
BE21 0000 0000 0303 Opgelet! Nieuwe BIC code: GEBABE88
Grafische vormgeving: Gevaert Graphics, Karakters
Foto’s:
Layla Aerts, Alain Bruyndonckx, Ottilie Dobbels (Karakters), Zeno Engelen, Nele Voesterzoons (Snel&Wel), Filip Zwerts, De RuimteVaart, KAmeleJon
Teksten:
Annabel Cardoen, Helen Blow, Hadewijch Van Hove, Inge Koekelkoren.
Eindredactie: Helen Blow
Verantwoordelijke uitgever: Koen Trappeniers, Huidevettersstraat 165, 1000 Brussel
Drukwerk: gedrukt op gerecycleerd FSC papier. De folie is, op vraag van b-post, niet afbreekbaar maar wel recycleerbaar. Stop hem in je blauwe zak.
Wat doen we met jouw gegevens?
Meer info over ons privacybeleid vind je op www.welzijnszorg.be/privacy-en-cookie-beleid. Zijn jouw gegevens niet correct, ontvang je liever enkel digitale post of wil je geen communicatie meer van ons ontvangen, stuur dan gerust een mail naar info@welzijnszorg.be
Transparantie en ethische fondsenwerving:
We vinden het belangrijk dat onze fondsenwerving op een correcte en ethische manier verloopt en dat onze schenkers kunnen nakijken hoe we fondsen verzamelen en inzetten.
Welzijnszorg vzw onderschrijft de Ethische Code van Ethische Fondsenwerving vzw.
Donorinfo publiceert duidelijke, objectieve en gedetailleerde informatie over goede doelen, waaronder Welzijnszorg vzw en hun cijfers.
Het recept voor een warme samenleving
Schotel me geen eenheidsworst voor, geen voorgekauwde kost, geen uitgemolken formules, geen koude pap.
Ik wil gerechten die recht maken al wat krom is, die verwarmen al wat koud is, die zin geven aan al wat leeg is.
En bovenal wil ik trage tafels waar niet gegraaid wordt om het meest maar waar ieder kan vinden wat die nodig heeft. Ik wil samen eten, op mensenmaat.
Hadewijch Van Hove
