10 SVMTRA aktuell 02 / 2020 News | ASTRM actuel 02 / 2020 news
Arbeitsrechtliche Fragen zum Coronavirus Questions relatives au coronavirus en matière de droit du travail MLaw Laura Strebel
1. Mein Arbeitgeber hat mich nachhause geschickt, weil wir auf grund des Coronavirus momentan weniger zu tun haben. Kann er anordnen, dass ich für diese Zeit Ferien beziehen muss? Zwar kann der Arbeitgeber gemäss Art. 329c Abs. 2 OR den Zeitpunkt der Ferien bestimmen und damit Ferien anordnen. Allerdings müssen Ferien in der Regel drei Monate im Voraus angeordnet werden, damit Sie als Arbeitnehmerin Ihre Ferien vernünftig planen können. Diese Vorankündigungsfrist kann momentan wohl nicht eingehalten werden, weshalb die Anordnung von Ferien nicht zulässig ist. 2. Kann der Arbeitgeber in dieser Situation anstatt Ferien die Kompensa tion vorhandener Überstunden anordnen? Eine Kompensation von Überstunden ist nur im Einverständnis mit Ihnen als Arbeitnehmerin möglich (Art. 321c Abs. 2 OR). Entsprechend kann der Arbeitgeber grundsätzlich nicht einfach anordnen, dass Sie Überstunden kompensieren müssen, wenn eine Betriebsstörung auftritt. Aus Art. 321 OR ergibt sich aber Ihre Pflicht als Arbeitnehmerin, in guten Treuen bei der Kompensation von Überstunden mitzuwirken, d.h. einer Kompensation zuzustimmen, wenn überwiegende Interessen des Arbeitgebers dies erfordern und Ihrerseits keine gewichtigen Interessen dagegensprechen. In aller Regel wird es Ihnen zumutbar sein, Über
stunden zu kompensieren, wenn nun der Betrieb wegen der Pandemie die Arbeit reduzieren muss. Sie als Arbeitnehmerin sind dann verpflichtet, der Kompensation zuzustimmen.
3. Kann der Arbeitgeber in dieser Situation auch Minusstunden anordnen (wenn also kein Überstundensaldo vorhanden ist)? Nein, die Anordnung von Minusstunden, die später nachgeholt werden müssen, ist grundsätzlich nicht zulässig. Verzichtet der Arbeitgeber in der momentanen Situation auf Ihre Arbeitsleistung und generieren Sie dadurch Minusstunden, kommt der Arbeitgeber in Annahmeverzug gemäss Art. 324 OR und muss Ihnen für diese Zeit den vollen Lohn zahlen, wie wenn Sie gearbeitet hätten. Sie als Arbeitnehmer sind grundsätzlich nicht zur Nachleistung verpflichtet. Dem Arbeitgeber steht in dieser Situation aber allenfalls die Möglichkeit of-
1. Mon employeur m'a renvoyé chez moi parce que nous avons moins de travail pour le moment en raison du coronavirus. Peut-il m'obliger à prendre des vacances pendant cette période? Selon l'art. 329c al. 2 du CO, l'employeur peut certes fixer les dates des vacances et de ce fait décréter à quel moment les vacances doivent être prises. Néanmoins en règle générale les vacances doivent être fixées trois mois à l'avance afin que vous, en tant qu'employée puissiez les planifier. Ce délai de préavis ne pouvant être respecté pour le moment, l'employeur ne peut donc pas ordonner de prise de vacances. 2. Dans cette situation est-ce que l'employeur peut ordonner la compensation des heures de travail supplémentaires existantes en lieu et place de vacances?
Une compensation des heures de travail supplémentaires n'est possible qu'avec votre accord en tant qu'employé (art. 321c al. 2 du CO). De ce fait, l'employeur ne peut pas, en principe, décréter que vous devez compenser vos heures supplémentaires lorsqu'une perturbation des activités survient. L'art. 321 du CO stipule néanmoins que vous êtes tenue en tant qu'employée de collaborer en toute bonne foi à la compensation des heures supplémentaires, c'est-à-dire à accepter cette compensation si les intérêts prépondérants de l'employeur l'exigent et qu'aucune circonstance particulière ne s'y oppose. En règle générale, il semble raisonnable de compenser les heures de travail supplémentaires lorsque l'entreprise doit réduire les horaires de travail en raison de la pandémie. En tant qu'employée, vous êtes tenue d'accepter cette compensation.
3. Dans cette situation, l'employeur peut-il décider d'attribuer des heures en moins (lorsqu'il n'y a pas de solde d'heures supplémentaires)? Non, l'employeur n'a en principe pas le droit de décider d'attribuer des heures en moins qui devront être rattrapées par la suite. Selon l'art. 324 du CO, si l'employeur se trouve en de-meure d'empêcher l'exécution du travail en raison d'une situation momentanée et que cela a pour conséquence une diminution des heures de travail, l'employeur est tenu de payer le
