Ondernemers hr & arbeidsmarkt
STEM
ingericht om jongeren op een interactieve manier aan te spreken. Hal O (Hallo!) is een aantrekkelijke educatieve ruimte geworden waar heel wat activiteiten van Umicore te ontdekken zijn met proefjes, quizjes en rondleidingen. Ons bezoekerscentrum is een pareltje waar we heel fier op zijn.’
‘Als jongeren bij ons aan de slag gaan, kunnen ze instappen in een startersprogramma van twee jaar.’ Nog een initiatief waar Umicore aan deelnam, was #STEMhelden, georganiseerd door de Vlaamse overheid. ‘De 15-jarige Loes kwam medewerkers op onze werkvloer bevragen welke jobs ze hier later kan uitoefenen als ze nu kiest voor een STEM-richting’, legt de manager Young Talent en Onboarding uit. ‘Intern geven de STEM-initiatieven veel schwung aan onze community met jong talent.’ STARTERSPROGRAMMA Welke troeven kan Umicore zelf in de schaal werpen om STEM-talent aan te trekken? ‘In Olen hebben we een bezoekerscentrum
De kijk op jong talent bij Umicore is duidelijk geëvolueerd. ‘Nu willen we dat echt mee vormgeven in de schoolbanken. De begeleiding van jong talent is eigen aan onze organisatie. De manier waarop we onze eigen werknemers opleiden en ondersteunen, hebben we doorgetrokken naar het onderwijs. Als jongeren bij ons aan de slag gaan, kunnen ze instappen in een startersprogramma van twee jaar. Zo kunnen ze daarna goed geïnformeerd beslissen welke functie ze binnen Umicore willen opnemen’, stelt Inge Van Antwerpen. ‘We merken dat ons startersprogramma erg aanslaat. Het is een beetje het verlengde van hun studietijd, waarin de jongeren de ruimte krijgen om te zien waar hun talenten en sterktes liggen en waar ze energie van krijgen. Ze bouwen een netwerk uit, leren Umicore kennen en vullen hun rugzak met ervaringen en vaardigheden. Zo leid je volgens ons sterke STEM-profielen op.’ www.umicore.be
LABEL UW STEM-JOBS MET DIT LOGO Zowel voor jongeren die een studiekeuze moeten maken als voor hun ouders is het niet altijd duidelijk welke toekomstmogelijkheden een STEMdiploma inhoudt. Met als gevolg dat nog steeds de helft van de tien belangrijkste knelpuntberoepen – jobs zoals procesoperator of industrieel installateur - STEM-gerelateerd is. In samenwerking met de Antwerps-Wase industrie lanceerde Voka Antwerpen-Waasland daarom begin dit academiejaar het logo ‘Dit is een STEM-job’. ‘Bijna een op de drie openstaande vacatures in Antwerpen en het Waasland betreft een technische job. Dat is vele malen meer dan het aantal afgestudeerden uit STEM-richtingen. Technische vacatures labelen als STEM-job is een eenvoudige manier om de variatie aan jobs die bij een STEM-opleiding passen zichtbaar ter maken. Op die manier hopen we extra interesse te wekken voor die opleidingen’, licht gedelegeerd bestuurder Luc Luwel toe. Bedrijven die het logo willen gebruiken, kunnen de voorwaarden nalezen en het logo gratis downloaden op www.stemjob.be. Eerder al startte de Kamer het IN2STEMproject op. Hiermee brengt ze STEMscholen en bedrijven dichter bij elkaar, zodat state-of-the-artonderwijs kan worden afgestemd op de noden van onze state-of-the-artindustriebedrijven.
Meer weten over onze STEM-inspanningen? Scan deze QR-code voor alle info.
SCAN ME
30
