ARBEIDSMARKT Competentiebarometer

Technische vacatures dikken aan

In de regio AntwerpenWaasland blijft er een constante vraag naar technisch geschoold personeel, ook tijdens het jongste coronajaar. Zo leert een analyse van het aantal technische vacatures in deze regio volgens de competentiebarometer van Voka – Kamer van Koophandel Antwerpen-Waasland.

door Christophe Bellens, Valerie Van der Avert

De competentiebarometer van de Kamer scrapet dagelijks alle vacatures die worden gepubliceerd via de VDAB en de selectiekantoren in de regio AntwerpenWaasland. Deze duizenden vacatures worden in realtime gerangschikt volgens sector, jobprofiel, gevraagde diploma’s, vereiste competenties en ook postcodes. Op die manier is er op elk moment een objectief en haarscherp beeld van de arbeidsmarkt en de opleidingsbehoeftes in de regio. Zo weten we dat de meest gevraagde technische profielen technicus industriële installaties, onderhoudsmecanicien of -elektricien, productieoperator en industrieel elektrotechnisch installateur zijn. Een diploma in elektromechanica, chemie of een andere STEM-richting biedt 100% werkzekerheid.

‘De schaarste op de arbeidsmarkt die een golf van pensioneringen en investeringen nog zal versterken, noopt bedrijven tot creativiteit.’

Volgens de vacaturecijfers was er in januari 2020 in de regio Antwerpen-Waasland zelfs een recordaantal van meer dan 8.000 technische vacatures uitgeschreven. Die vacaturepiek ging niet toevallig samen met een stijging in het ondernemersvertrouwen binnen de nijverheid volgens de Nationale Bank van België. De invloed van deze indicator, die rekening houdt met onder meer de orderboeken, de verwachte vraag en de verwachtingen naar werkgelegenheid, op de vacaturecijfers kwam ook een maand later tot uiting, toen samen met het ondernemersvertrouwen ook de vacaturecijfers plots terugvielen door de uitbraak van de coronapandemie. golf van pensioneringen en investeringen nog zal worden versterkt, noopt bedrijven tot creativiteit om technisch personeel aan te trekken.

Alsmaar meer bedrijven kijken daarom meer naar de motivatie en technische affiniteit van jobkandidaten dan naar hun eventuele werkervaring of diploma. Vooraan in dit nummer las u al hoe Atlas Copco, ENGIE en PSA Antwerp hun leerbeleid en selectiecriteria hebben herbekeken om beter te kunnen inspelen op de veranderende arbeidsmarkt. Ook het verhaal van Aliplast (vanaf pag. 32) is daarvan een mooi voorbeeld.

PENSIONERINGEN VERSTERKEN SCHAARSTE

www.jobsindeindustrie.be

Sinds december 2020 neemt het ondernemersvertrouwen evenwel weer stelselmatig toe. En bijgevolg dikt ook het aantal technische vacatures weer aan. Alleen kiezen nog steeds te weinig scholieren voor een zogenaamde STEM-richting die hen opleidt om deze technische functies te kunnen invullen. De schaarste die hierdoor op de arbeidsmarkt is gerezen en de komende jaren door een

Ook de Kamer neemt creatieve initiatieven om technische knelpuntjobs populair te maken. Lees er meer over via deze QR-code

SCAN ME