DE KANTINE DP World

Het venster op de wereld bij DP World

Duizenden containers vertrekken of stromen dagelijks per zeeschip vanuit alle windstreken toe bij DP World aan het Deurganckdok in Doel. Dit onophoudelijke, reusachtige blokkenspel is mooi te volgen vanuit de lunchruimte in het nieuwe operationeel gebouw van de terminaloperator. ‘Hier is niet alleen een deel van onze operationele en ondersteunende afdelingen gehuisvest. Ook faciliteiten zoals een ruime refter, kleedkamers en sanitair voor de vele havenarbeiders die hier dagelijks werken, zijn in dit gebouw ondergebracht. De raampartijen leggen de link met de terminal, die toch wel het kloppend hart is van ons bedrijf’, geeft hr-director Stijn Meeus aan. ‘Dit nieuwe gebouw is een belangrijke troef om onze medewerkers zich zo comfortabel mogelijk te laten voelen op hun werkplek.’

Samen werken met alle collega’s is er door de coronapandemie vaak even niet bij. Al betekent dat evenmin dat bedrijven intussen geen oog meer hebben voor een joviale werkomgeving.

Welkom bij DP World in Doel.

Zo loopt het gesmeerd bij DP World

Hoe verzekert DP World de worklifebalans bij zijn personeel?

‘Een terminal moet 24/7 operationeel kunnen zijn, dus wordt een groot deel van onze activiteiten in opeenvolgende shiften georganiseerd. De aard van het werk vereist bovendien dat heel wat jobs op de werkvloer zelf worden uitgevoerd. Dat laat minder ruimte voor flexibiliteit qua tijd en werkplek. Bij een aantal kantoorfuncties kunnen we dat wel inbouwen, bijvoorbeeld met glijdende werktijden. Mede door de moeilijke Antwerpse mobiliteit hadden we deels thuiswerken vóór corona ook al mogelijk gemaakt in deze functies. De pandemie heeft wel voor een schaalvergroting gezorgd, waardoor er nu tot 50% van de tijd van thuis uit mag worden gewerkt. Tenzij er strengere maatregelen van kracht zijn. Zo blijven we ook voldoende contact met de werkvloer en de collega’s garanderen.’

Hoe gaat u om met teambuilding?

‘We hebben uiteenlopende activiteiten op verschillende locaties, met een mix aan functies in verschillende werkregelingen. Dat maakt het niet eenvoudig om teambuildings met iedereen op te zetten. Toch organiseren we in coronavrije tijden een aantal vaste momenten, zoals een nieuwjaarsevent en tweejaarlijks een familiedag. Het jaarlijkse Sinterklaasfeest hebben we dit jaar uitgewerkt als een Sint drive-in, waardoor kinderen op een coronaproof manier de sint konden ontmoeten. Een aantal collega’s vormt samen het sportcomité, dat met financiële steun van het bedrijf allerhande sportieve en socioculturele activiteiten organiseert. Dat kan gaan van een groepsdeelname aan de Ten Miles over een quizavond tot een namiddag karting.’

Hoe gaat DP World om met gezondheid in het bedrijf?

‘Een fietsleaseplan biedt niet alleen een antwoord op de mobiliteitsproblematiek, maar zet medewerkers ook aan tot een actieve woonwerkverplaatsing. In 2019 hebben we via Fitbees een gezondheidsprogramma georganiseerd. Daarbij leerden medewerkers in teams op een plezant competitieve manier bewuster omgaan met voeding en beweging. De verhuizing van heel wat afdelingen naar het nieuwe gebouw bood ons de kans om nog sterker in te zetten op ergonomisch verantwoord werken op kantoor, onder meer door bureaus te voorzien die in de hoogte verstelbaar zijn. We zijn ons ook bewust van de fysieke belasting die met bepaalde arbeidersfuncties gepaard gaat. Op dat vlak investeren we in ergonomische oplossingen waar mogelijk.’

Hoe vindt u nieuw personeel?

‘Net zoals vele havenbedrijven hebben we het momenteel niet onder de markt om uiteenlopende vacatures in te vullen. Het volstaat niet meer om uitsluitend te werken met jobadvertenties in de traditionele media, op de gekende jobboards of de VDAB-website. Daarom gaan we een tandje bijsteken qua employer branding en recruitment marketing. We gaan opnieuw uittekenen via welke kanalen, in welke vorm en met welke boodschap we de juiste doelgroep het best bereiken. Want bij wie niet thuis is in de havenwereld, doet DP World vaak geen belletje rinkelen. We willen ook sterker inzetten op een gerichte samenwerking met bepaalde scholen. Enerzijds om jong talent al in een vroeg stadium met ons bedrijf in contact te brengen en anderzijds om eventueel gezamenlijke opleidingstrajecten voor knelpuntfuncties uit te werken.’

TEGENGESTELD

Iedereen vaste bureau of flexplekken? ‘Veel kantoormedewerkers zijn wel gehecht aan hun eigen stekje. Binnen de ondersteunende diensten heeft ieder dus een eigen bureau. Bij de operationele afdelingen waar in shiften wordt gewerkt, ligt dat uiteraard anders.’

Bedrijfswagen of alternatief vervoer stimuleren? ‘Alternatief vervoer zouden we graag stimuleren, maar het openbaar vervoer is een pijnpunt in de haven. DeWaterbus of de fiets zijn ook lang niet voor iedereen haalbare opties. Met ons bedrijfswagenpark zijn we de weg richting elektrificatie stapsgewijs wel al een tijdje ingeslagen.’

Stijn Meeus

Wat doet DP World?

De Antwerpse vestiging van DP World maakt deel uit van de gelijknamige groep uit de Verenigde Arabische Emiraten, wereldwijd een van de grootste beheerders van containerterminals. Verspreid over de Antwerp Gateway-terminal aan het Deurganckdok, de nabijgelegen containerdepot EDS en de Hupacspoorterminal aan het Churchilldok, telt DP World in Antwerpen een 700-tal personeelsleden.