3 minute read
Klare wijn | Welke gevolgen heeft de arbeidsdeal voor jouw bedrijf?
Annelies Bries, juridisch adviseur Acerta
Welke gevolgen heeft de arbeidsdeal voor jouw bedrijf?
Meer mensen aan het werk en meer flexibiliteit voor werkgevers en werknemers: dat is de ambitie van de arbeidsdeal 2022. Annelies Bries, juridisch adviseur bij Acerta, vat de belangrijkste maatregelen samen.
1. Vierdagenweek en wisselend weekregime
“Werkgevers kunnen twee bijkomende vormen van flexibiliteit invoeren: een voltijdse vierdagenweek en een wisselend weekregime. In het eerste geval kan je je werknemers minder, maar langere dagen laten werken, bv. 4 dagen van 9,5 uur in een 38-urenweek. Het wisselend weekregime laat werknemers toe om de ene week meer uren te werken, zodat ze het de andere week wat rustiger aan kunnen doen. Het initiatief ligt telkens bij de werknemer. Past dit niet in de organisatie, dan ben je niet verplicht om deze mogelijkheid te voorzien.”
2. Tijdig bekendmaken van uurroosters
“Wie met een variabel deeltijds uurrooster werkt, moest in het verleden minstens 5 werkdagen vooraf op de hoogte gebracht worden van zijn uurrooster. Deze termijn kon verkort worden door een sector-cao tot een minimumtermijn van 1 werkdag. Om een beter evenwicht tussen werk en privéleven mogelijk te maken, wordt deze bekendmakingstermijn opgetrokken naar 7 werkdagen en een minimumtermijn van 3 werkdagen.”
3. Recht op deconnectie
“Stel je 20 of meer werknemers tewerk, dan moet je uiterlijk tegen 1 januari 2023 richtlijnen voorzien in een cao of het arbeidsreglement over het gebruik van digitale hulpmiddelen. Het kan bv. gaan om richtlijnen om mails of mobiele oproepen niet te beantwoorden buiten de werkuren of het uitschakelen van servers in het weekend. Werkgevers moeten ook sensibiliseringacties voorzien rond een redelijk gebruik van digitale hulpmiddelen.”
4. Meer opleidingsdagen
“In bedrijven vanaf 10 werknemers geldt voortaan een individueel opleidingsrecht. In bedrijven die tussen de 10 en 20 werknemers in dienst hebben, gaat het om 1 opleidingsdag per jaar. In bedrijven met 20 werknemers of meer, is er een opleidingsrecht van 4 opleidingsdagen in 2023 en 5 dagen vanaf 2024. Vanaf 20 werknemers is een werkgever ook verplicht om een opleidingsplan op te stellen.”
5. Nachtwerk, digitale economie en ontslag
“Nachtwerk in e-commercebedrijven wordt versoepeld, platformwerkers worden beter beschermd en werkgevers kunnen een transitietraject invoeren voor ontslagen werknemers. Voor een volledig overzicht van alle maatregelen en meer uitleg, kan je contact nemen met je HR-adviseur. Heel wat maatregelen vereisen een aanpassing van je arbeidsreglement. In sommige gevallen is er zelfs een cao nodig. Ons advies: start tijdig het overleg op en pas je arbeidsreglement zo snel mogelijk aan.”
