EDITO

Marc Meylaers, voorzitter VKW Limburg

SCHAARSTEMANAGEMENT

De Limburgse economie doet het globaal gezien erg goed. Het forse herstel wordt echter afgeremd door problemen in de toelevering en een acuut gebrek aan arbeidskrachten. Onze ondernemers en bedrijfsleiders zijn noodgedwongen vooral bezig met schaarstemanagement, zowel op het vlak van personeel als op het vlak van materialen en grondstoffen.

Het virus geeft zich absoluut niet gemakkelijk gewonnen, maar dat de economie al een stuk boven het pre-coronaniveau zit, is goed nieuws, al zijn er grote sectorale verschillen. Maar het herstel zou nog veel sterker zijn als onze bedrijven niet werden geconfronteerd met aanzienlijke aanbodbeperkingen.

Schaarste bij toeleveranciers

De wereldhandel zal nog maanden ontregeld zijn. Zeker al tot midden volgend jaar moeten we rekening houden met tekorten en erg lange leveringstijden. En voor producten waarin microchips zitten, zal de krapte volgens experts zelfs duren tot 2024. De grote vraag en het sputterende aanbod doen de grondstof-, energie- en transportprijzen fors stijgen. Ook de inflatie zal helaas geen tijdelijk fenomeen zijn. Met een mogelijke competitiviteitscrisis als gevolg, te wijten aan onze automatische loonindexering. En dat bovenop het probleem van de krapte op de arbeidsmarkt, die sowieso al een inflatoir effect op de lonen heeft.

Gebrek aan werkkrachten

Met 55% van de bedrijven die extra jobs verwachten, wordt de situatie op de Limburgse arbeidsmarkt het komende jaar erg prangend, zo blijkt uit ons 8ste Arbeidsmarktrapport.

Onze bedrijven schreeuwen om arbeidskrachten. Het komt er vooral op aan om wie nu aan de zijlijn staat over de streep te trekken. Dat is niet zo eenvoudig. Die mensen kunnen niet de kennis en ervaring voorleggen waar bedrijven op zoek naar zijn. De afstand tussen hun woonplaats en de mogelijke werkplek is te groot. Of ze zijn best wel tevreden met hun werkloosheids- of ziekte-uitkering.

Hoe krijgen we hen in beweging? Door hen nog meer te overtuigen zich om- of bij te scholen. Door hen met zachte dwang aan te zetten om toch maar eens op een jobvoorstel in te gaan. Bijvoorbeeld door te dreigen anders in hun uitkering te snoeien. Maar daar schrikken de beleidsmakers voor terug. Het recente begrotingsakkoord bevat hints in de juiste richting, maar mist diepgang om de activiteitsgraad van onze arbeidsmarkt écht voelbaar op te krikken. Een gemiste kans.