Forord
Forord «Han gjekk ned imellom dei og snakka seg innpå dei. Dei gav ham rett langt på veg, men når han ville lenger, hadde han flokken der og ikkje mannen.» Olav Duun, Juvikfolke, 1918
Denne boken er en betydelig omskrivning av boken Teamet, som først kom ut i 2006. Jeg er takknemlig for den gode mottagelsen boken da fikk, og jeg har nå prøvd å imøtekomme så mange som mulig av de gode tilbakemeldingene jeg har fått gjennom årene. Interessen for kunnskap om team og teamutvikling er betydelig i dag, noe som speiler økte krav til innovasjon og økt kompleksitet innen de fleste områder av samfunnet. Vi arbeider i grupper, vårt selvbilde og vår identitet er knyttet til grupper, og vi sammenligner vår sosiale posisjon med andre grupper i samfunnet. Selv den mest utpregede eremitt har sin identitet knyttet til en gruppe. En munk som har viet sitt liv til ensom kontemplasjon, gjør det i tråd med sin tilhørighet til gruppen av likesinnede. Det er gjennom gruppen vi utvikler oss som mennesker. Barn som isoleres fra kontakt med mennesker, blir aldri mennesker. Sitatet ovenfor er hentet fra romanverket Juvikfolke av Olav Duun. Odin, hovedpersonen, opplever at hans meningsfeller ikke tør støtte ham når det trengs. Deres individuelle frihet og selvstendige valg overstyres av «gruppens» krav. Det å måtte gi fra seg noe av sin individuelle frihet mot de fordeler fellesskapet gir, er det klassiske dilemmaet som deltagelse i grupper innebærer. I noen tilfeller er gevinsten så stor at vi ikke opplever å miste noe som helst, kanskje tvert om. I andre tilfeller opplever vi kraftige begrensninger i vår mulighet for utfoldelse, mulighet til å fremme det vi tror på, og ikke minst mulighet til å lære og utvikle oss. Hva det er som forårsaker disse forskjellene, er tema for denne boken. Min intensjon har vært å skrive en bok som henvender seg både til den som ønsker en teoretisk fordypning, og til praktikeren. Jeg har søkt å oppnå dette gjennom å knytte teorien til eksempler fra ledergrupper, prosjektteam og grupper i utdanning. Mitt hovedbudskap er at grupper er forskjellige, og i den forbindelse prøver jeg å avlive en del seiglivede myter om grupper, teambygging og gruppers utvikling. Jeg har studert og arbeidet med utvikling av grupper i snart førti år. Jeg begynte min karriere som IT-konsulent og erfarte tidlig at det sjelden er teknologien som er hovedårsaken til mislykkede omstillinger. Jeg skiftet derfor fagområde og tok etter hvert min doktorgrad i organisasjonspsykologi. Hovedtyngden av mitt bidrag har vært omstillings- og endringsarbeid i norske og internasjonale virksomhe-
9788215030265_Sjøvold_Teamet 191121.indd 15
17.12.2021 13:26
