Edição 43 / Novembro 2024
Unimil conquista recomendação para a ISO 14001
Após auditoria externa, empresa é recomendada para a certificação ambiental, sem nenhuma não conformidade.
Um marco na jornada de sustentabilidade.
Págs. 06 e 07
Conexão Liderança
Nesta edição, Henio Petrini, Gerente de Operações, compartilha novidades sobre a recomendação para a certificação ISO 14001 e os novos investimentos realizados na fábrica:
“No último dia 29 de novembro, após quatro dias de auditoria externa, fomos recomendados para a certificação ISO 14001 pelo órgão certificador SGS. Essa conquista reflete o compromisso da Unimil com o meio ambiente, equilibrando necessidades socioeconômicas com a proteção ambiental e a sustentabilidade em nossas operações.
EHS
Por meio de canais e eventos, a Unimil busca integrar cada vez mais colaboradores e liderança. O programa Conexão Liderança oferece uma oportunidade única para troca de experiências, esclarecimento de dúvidas, celebração de conquistas e reconhecimento de colegas.
melhorias relacionadas ao Sistema de Gestão Ambiental. Parabéns, Unimil , por mais essa conquista!
A certificação ISO 14001 é uma das metas do ano fiscal 2025, no pilar ‘Inspirar e cuidar das nossas pessoas’, e sermos recomendados
para obtê-la é uma vitória para todos nós. Deixo meus agradecimentos a todos que, direta ou indiretamente, contribuíram para as
Também aproveito para destacar os novos investimentos realizados na fábrica em novembro: recebemos duas brochadeiras e uma calandra. Esses equipamentos fortalecem nosso parque fabril, ampliam o estoque e aumentam nossa capacidade de atender aos pedidos dos clientes, que é a principal meta estratégica para 2025. Novos investimentos virão no próximo ano. Aguardem!”
Evento aborda prevenção e cuidados para combater o segundo câncer mais incidente entre homens no Brasil e no mundo
Palestra reforça conscientização sobre o câncer de próstata
A programação do Novembro Azul da Unimil contou com uma palestra especial no dia 19 de novembro, ministrada por Otávio Meneghetti, diretor da Gaseo Medicina Ocupacional. Com vasta experiência em saúde ocupacional, Otávio abordou a importância da prevenção ao câncer de próstata, além de práticas essenciais para o bem-estar geral dos homens.
Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), o câncer de próstata é o segundo mais comum entre os homens, com mais de 1,4 milhão de novos casos registrados anualmente no mundo. No Brasil, é o tipo de câncer mais prevalente após o câncer
de pele, com cerca de 66 mil novos diagnósticos por ano, de acordo com o Instituto Nacional do Câncer (Inca).
Durante a palestra, foram explicadas a função da próstata e os sinais de alerta precoce que merecem atenção. O palestrante destacou que exames regulares, como PSA e toque retal, devem ser realizados de forma complementar, anualmente.
“A combinação desses exames é fundamental para um diagnóstico preciso e para aumentar as chances de tratamento bem-sucedido”, afirma Otávio.
Além disso, o palestrante incentivou hábitos saudáveis, como manter uma alimentação equilibrada, reduzir o consumo de alimentos ultraprocessados, praticar exercícios regularmente e evitar o
tabagismo. Ele também reforçou a importância de buscar momentos de lazer para aliviar o estresse do dia a dia.
Com ações como essa, a Unimil reafirma seu compromisso com a saúde e a qualidade de vida de seus colaboradores. Ao oferecer informações acessíveis e relevantes, a empresa reforça a importância de pequenos cuidados diários que podem salvar vidas.
Otávio
Meneghetti
Compromisso com a segurança e saúde no trabalho
Posse das novas CIPAs
No dia 7 de novembro, a Unimil realizou o evento de posse da nova gestão da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio) para o período de 2024/2025. Formada por representantes de diversas áreas, a nova comissão tem como missão promover um ambiente de trabalho mais seguro, saudável e colaborativo para todos.
Para Alexandre Correia, analista de processos de fabricação, que assumiu a
presidência da comissão na 101 - Matriz, a atuação da CIPA é essencial para prevenir acidentes e melhorar as condições de trabalho. “A comissão contribui para a identificação de riscos, a conscientização dos colaboradores e a melhoria contínua dos processos de segurança”, diz.
A nova gestão pretende reforçar o engajamento dos colaboradores por meio de campanhas e ações preventivas, priorizando a saúde mental
A comissão contribui para a identificação de riscos, a conscientização dos colaboradores e a melhoria contínua dos processos de segurança
e o bem-estar. “Queremos ser exemplo e continuar promovendo avanços significativos em segurança e comunicação na empresa”, afirma Alexandre.
Lucas Lima, coordenador de marketing, que assumiu a presidência da comissão na 109 - Filial Piracicaba (SP), destacou o papel da integração entre setores na eficácia da CIPA. “Cada área traz uma perspectiva única, e a colaboração é fundamental para criar um ambiente mais seguro e
Conheça os Representantes das
Novas CIPAs 2024/2025
PRÉDIO 101
TITULARES:
• William José da Silva
• Maicon Richard Crauze
• Rodolfo da Silva Duarte
• Fernando Henrique Pereira
• Bruna Giovana da Silva Oliveira
SUPLENTES:
• José Inaldo Bezerra
• Wellington dos Santos
• Ivan Magrini
• Maurício Moreira França
PRÉDIO 109
TITULARES
• Mariana Rola de Azevedo
• Kaua Oliveira Alves
SUPLENTE
• Alan Teixeira da Silva
saudável. Estamos empenhados em ampliar essas iniciativas”.
Com representantes de áreas como manutenção, operações, logística e administrativos, a diversidade da comissão fortalece a abordagem integrada para segurança no trabalho.
A Unimil reafirma, com a nova gestão da CIPA, seu compromisso com a segurança e saúde de seus colaboradores, criando um espaço cada vez mais seguro e acolhedor.
Cada área traz uma perspectiva única, e a colaboração é fundamental para criar um ambiente mais seguro e saudável
Alexandre Correia
Lucas Lima
Palestra celebra a Consciência
Negra e destaca a ancestralidade
A Unimil celebrou o Dia da Consciência Negra 2024 com a palestra “Ancestralidade: Depois de Nós, o que estamos plantando hoje para o futuro próspero?”. Realizado no dia 28 de novembro, o evento ocorreu em formato híbrido, com participantes presenciais no Auditório Regional Office da John Deere, em Indaiatuba (SP) e transmissão via Teams. A palestra trouxe reflexões inspiradoras de líderes negros da John Deere, que compartilharam suas histórias e o impacto de suas ações.
“Foi muito gratificante participar desta live e perceber que a nossa raça preta tem representatividade dentro da John Deere e Unimil. Os depoimentos destacaram a superação das dificuldades em uma sociedade onde a
Membros do Comitê D&I: Aline, Silvana, Elen, Renata e Leandro Paula, Kethillie, Andrea, Benedito, Emily e Ivo
discriminação racial ainda é velada”, afirmou Ivo Luís Rodrigues Amaral, auxiliar de logística, que acompanhou o evento.
Além disso, banners e pílulas informativas circularam pela empresa antes do evento, ressaltando a influência africana em áreas como música, culinária, moda e tradições de Ano Novo. Essas iniciativas reforçaram o compromisso da Unimil em celebrar e valorizar as raízes culturais que moldam o Brasil.
Organizado pelo Comitê de Diversidade, o evento marcou um importante momento de reflexão. “Essas ações mostram que há espaço para colaboradores negros em cargos de liderança e inspiram a construção de um ambiente mais inclusivo”, diz Ivo Luís.
All Employee Meeting destaca
resultados de 2024 e metas para 2025
No dia 21 de novembro, a Unimil realizou mais uma edição do All Employee Meeting, reunindo funcionários de todos os turnos em três sessões: 13h, 15h30 e às 22h30. Com a participação presencial de equipes operacionais, e o acompanhamento dos administrativos e filiais via Teams, o encontro marcou o fechamento do ano fiscal de 2024 e o início do ano fiscal de 2025.
Para Ademir Ferreira dos Santos, operador e preparador de máquina geradora de engrenagem, o evento foi
Ademir Ferreira
Mercado e Clientes
Pesquisa de Satisfação destaca excelência em produtos e relacionamento, além de direcionar ações estratégicas para o próximo ano
Recentemente, a Unimil concluiu mais uma edição da Pesquisa de Satisfação de Clientes, reafirmando seu compromisso com a excelência e com o fortalecimento das relações com seus parceiros. Os resultados, considerando os mais de 250 clientes respondentes, demonstraram não apenas os pontos fortes da empresa, mas também oportunidades de melhoria que serão trabalhadas para 2025.
Entre os principais destaques da pesquisa, os clientes apontaram a qualidade e durabilidade dos produtos Unimil como um dos maiores diferenciais. Além disso, o bom relacionamento com os clientes foi amplamente elogiado, evidenciando a confiança e proximidade que a empresa busca construir diariamente.
Pesquisa de Satisfação reforça o compromisso da Unimil com seus clientes
Para o próximo ano, a empresa referência em soluções para colhedoras buscará aumentar a frequência de visitas presenciais pela equipe comercial e a disponibilidade de peças. Esses pontos foram indicados como prioritários para ações de melhoria. “Já estamos organizando nossos gestores e vendedores para intensificar as visitas presenciais aos clientes, enquanto a fábrica trabalha arduamente para atender à crescente demanda de
peças”, explicou Cristian Silva, auxiliar de vendas da Unimil
A pesquisa é vista como uma ferramenta essencial para a empresa. “É de extrema importância para que possamos entender e atender da melhor forma os nossos clientes”, afirma Cristian. Ele também destacou que os resultados refletem o posicionamento da Unimil no mercado, mostrando que, embora reconhecida por sua excelência, a empresa está comprometida em evoluir continuamente.
Com base no feedback recebido, a Unimil está desenvolvendo planos de ação que visam não apenas atender, mas superar as expectativas de seus parceiros, fortalecendo ainda mais sua posição como referência no setor. “Como toda empresa, temos pontos de melhoria, e iremos trabalhar neles no próximo ano para alcançarmos o nível mais alto de satisfação dos nossos clientes”, diz Cristian.
produtivo e esclarecedor. “Foi muito interessante, pois abordaram as metas atingidas em 2024 e as previstas para 2025. As pessoas puderam tirar dúvidas e ficar por dentro de todo o planejamento”.
Marcelo Rodrigues, soldador, destacou a transparência como principal qualidade do encontro. “A Unimil nos mostra o que está acontecendo e quais são os próximos passos. Isso nos dá visão e direção para trabalharmos juntos rumo às metas”, afirma.
Eventos como o All Employee Meeting reforçam o compromisso da Unimil com a comunicação clara e o alinhamento entre equipes, fortalecendo o engajamento para os desafios do próximo ano.
A reunião destacou os principais avanços, conquistas e projetos implementados ao longo do último ano, além de apresentar as metas para 2025, organizadas nos quatro pilares do planejamento estratégico:
• Inspirar e cuidar das nossas PESSOAS;
• Encantar nossos CLIENTES;
• Impulsionar o crescimento do NEGÓCIO;
• Criar um FUTURO inovador.
Marcelo Rodrigues
Cristian Silva
Matéria de CAPA
Unimil conquista certificação ISO 14001, reforçando seu compromisso com a sustentabilidade
Auditoria externa de certificação UM MARCO AMBIENTAL
Após auditoria externa, realizada entre os dias 26 e 29 de novembro, a Unimil foi oficialmente recomendada para a certificação ISO 14001, um importante marco em sua jornada de responsabilidade ambiental. O principal objetivo desta certificação é garantir que a empresa está comprometida com a melhoria contínua e empenhada em mitigar os impactos ambientais gerados pela sua cadeia de produção, beneficiando não apenas seus funcionários, clientes, fornecedores e parceiros, mas também a comunidade como um todo. Além de melhorar a imagem corporativa, a ISO 14001 reforça o compromisso com a sustentabilidade e a responsabilidade ambiental, consolidando a Unimil como uma referência nesses aspectos.
A Unimil alcançou esse marco importante em sua trajetória ao implementar práticas e processos alinhados aos padrões globais da certificação. A ISO 14001 garante a conformidade legal, que assegura o cumprimento rigoroso das legislações ambientais e valida o Sistema de Gestão Ambiental implantado. Além disso, promove a melhoria contínua, incentivando práticas ambientais mais eficientes, reduzindo desperdícios e otimizando o uso de recursos. Com a certificação, a Unimil fortalece seu engajamento com os colaboradores, que se sentem mais motivados e alinhados a uma cultura de sustentabilidade. Outro benefício relevante é a redução
Estamos comprometidos em minimizar os impactos ambientais das nossas operações e promover uma
cultura de sustentabilidade que inspire
JACQUELINE LAFRATTA, Analista Ambiental
de custos operacionais, como os relacionados ao consumo de energia e água, o que contribui para aumentar a rentabilidade da empresa. Essa conquista ainda reforça a competitividade da Unimil no mercado, diferenciando-a e ampliando sua credibilidade perante clientes e fornecedores.
PREPARAÇÃO
A preparação para a auditoria foi uma jornada detalhada e criteriosa. A Unimil implementou os programas e procedimentos ambientais globais do Grupo John Deere em sua fábrica de Piracicaba (SP). Após organizar toda a documentação do sistema de gestão ambiental, incluindo instruções de trabalho, formulários e registros, a empresa realizou treinamentos e campanhas de conscientização para alinhar os colaboradores aos novos padrões e responsabilidades.
“Esse resultado é reflexo de um esforço coletivo que envolveu diversas áreas da Unimil. Desde a implementação dos programas ambientais, até os treinamentos e auditorias internas, foi um trabalho minucioso e alinhado aos princípios da sustentabilidade. A certificação consolida nosso Sistema de Gestão Ambiental e reafirma nosso compromisso em minimizar impactos ambientais, promovendo benefícios para todos os stakeholders”, destacou Jacqueline Lafratta, Analista Ambiental da Unimil
Aprimorando práticas e processos
Durante a jornada para a certificação, a Unimil aprimorou práticas e processos internos, adotando os programas ambientais globais da John Deere, como os de gestão de água, resíduos sólidos e emissões atmosféricas. A empresa realizou adequações na infraestrutura para atender aos requisitos de armazenamento de produtos químicos e resíduos, iniciou o monitoramento de potabilidade da água, efluentes e emissões de fumaça preta e homologou fornecedores críticos para o meio ambiente, assegurando que todos os parceiros estejam alinhados aos padrões ambientais da empresa.
14001: AMBIENTAL
A certificação ISO 14001 também trouxe benefícios diretos para a gestão operacional da Unimil. Com maior clareza sobre as entradas e saídas de seus processos, a empresa passou a identificar oportunidades de melhoria com um foco ambiental mais estratégico. Além disso, a certificação direciona a liderança na tomada de decisões,
promovendo escolhas mais sustentáveis ao adquirir novos equipamentos ou ex pandir áreas operacionais.
A conquista da certificação ISO 14001 demonstra o compromisso da a responsabilidade ambiental, contribuindo para uma operação mais eficiente, sustentá vel e alinhada às melhores práticas globais.
Antes da auditoria externa, a Unimil promoveu uma auditoria interna com o apoio da equipe de Meio Ambiente Regional da John Deere e dos auditores internos da empresa. Esse processo foi essencial para identificar não conformidades e corrigir eventuais falhas, garantindo um sistema de gestão ambiental robusto e alinhado à norma regulamentadora.
As áreas de Manutenção, Produção e Suprimentos desempenharam um papel essencial nesse processo, devido à relevância de suas operações no cumprimento dos procedimentos e legislação aplicável. Além disso, o apoio da alta direção foi fundamental para o sucesso da certificação, garantindo recursos financeiros e humanos para a implementação eficaz do sistema.
Nova filial de Dourados: um marco para colaboradores e clientes
No dia 29 de novembro, a Unimil celebrou a inauguração da nova filial em Dourados (MS) com um evento especial para clientes locais. A mudança de endereço, planejada ao longo de seis meses, reflete o compromisso da empresa com a modernização, segurança e qualidade de vida para colaboradores e clientes.
A nova filial substitui o antigo espaço por uma localização estratégica, com estrutura moderna e melhor conectividade logística. Segundo Glauber Guerra, Gerente Corporativo de Vendas, a mudança foi um dos resultados de um projeto, iniciado em abril de 2024. “Identificamos oportunidades para projetar uma loja-modelo que proporcionasse uma experiência superior tanto para clientes, quanto para colaboradores. O envolvimento de áreas como Marketing, Logística, TI e Administração de Vendas foi fundamental para entregarmos o projeto com excelência”, afirma. No dia seguinte, 30 de novembro, foi realizado o evento Portas Abertas, marcando também os 25 anos da Unimil. Colaboradores e seus familiares puderam visitar a nova estrutura e participar de momentos de integração, reforçando o vínculo entre a empresa e participantes.
BENEFÍCIOS DA NOVA FILIAL
Para Remi Weissheimer, Gerente da Filial Dourados, a mudança trouxe inúmeros benefícios. “Agora estamos em um ambiente moderno e aconchegante, com salas amplas, área de descanso e energia solar, que reduz custos e impacto ambiental. Além disso, a localização estratégica nos tornou o início da rota de entregas, aumentando a eficiência logística”, diz.
Entre as melhorias apontadas, estão a segurança no
trajeto dos colaboradores, já que 75% da equipe reside no mesmo bairro da nova unidade e o aumento da satisfação no atendimento aos clientes. “Nosso espaço agora é mais acolhedor e funcional, refletindo o cuidado que temos com cada pessoa que passa pela filial”, completou Remi.
PERSPECTIVAS E IMPACTO REGIONAL
Com a mudança, a Unimil espera consolidar ainda mais sua presença no mercado regional, fortalecendo
Remi, Lucas, Glauber, Éder e Marcelo
a confiança de clientes e fornecedores. “São 13 anos de história em Dourados, e essa mudança era necessária e merecida. Estamos gratos a todos os envolvidos no projeto, que trabalharam incansavelmente, inclusive finais de semana e feriados, para que tudo ocorresse dentro do cronograma”, afirmou Remi.
Além de melhorias internas, a nova localização reduz o tempo de entrega de peças transferidas da matriz e de outras filiais, trazendo eficiência e agilidade ao atendimento.
“UMA EXPERIÊNCIA INCRÍVEL PARA TODA A FAMÍLIA”
Para Tiago Acosta, vendedor interno, participar do evento Portas Abertas foi especial. “É uma oportunidade incrível para nós, funcionários, termos um momento com nossas famílias, mostrando a eles um pouco das nossas funções e da rotina na filial. Foi também uma chance de conhecer os familiares dos nossos companheiros de trabalho, o que fortalece os laços entre todos nós.”
Operador de Logística, Eliomar Silva reflete sobre sua trajetória e conquistas ao longo de uma década na Unimil
Dez anos de aprendizado e
“Minha trajetória na Unimil tem sido uma jornada de amadurecimento e desenvolvimento pessoal e profissional.”
Com essa frase, o Eliomar Silva reflete sobre os dez anos de história na empresa, completados no mês de novembro. Ao longo dessa década, acumulou experiências marcantes que moldaram sua carreira e destaca o aprendizado constante como o maior ponto de sua jornada.
Durante esse período, o Operador de Logística acompanhou transições importantes, como a chegada de novos gerentes, a aquisição da Unimil pela John Deere e até mesmo mudanças no local da filial. “Essas transformações trouxeram desafios que me ajudaram a crescer e a desenvolver habilidades essenciais para minha função, além de me prepararem para contribuir de maneira mais eficiente com a equipe e a empresa”, afirma.
Sua dedicação para manter o estoque organizado e eficiente tem gerado resultados positivos. “Sempre me esforço ao máximo para atingir as metas e contribuir diretamente para os objetivos da equipe, garantindo que nosso trabalho impacte de forma positiva a empresa como um todo”.
Além dos reflexos profissionais, sua trajetória proporcionou conquistas pessoais que Eliomar
evolução
considera fundamentais. “Graças à estabilidade proporcionada pelo meu trabalho, consegui adquirir minha casa e meu carro, além de construir uma base sólida para minha família, o que é motivo de muito orgulho para mim”, diz Eliomar.
Com uma década de vivências, Eliomar reconhece o impacto do papel exercido e encara a celebração com gratidão. “Sou grato por tudo o que aprendi e conquistei nesses anos. A Unimil tem sido uma parceira essencial em minha evolução”.
Valorizamos as ideias transformando-as em projetos práticos e eficazes
CI200: Colaboração e Inovação no DNA da Unimil
PROJETO ID044
A metodologia CI 200, implementada na Unimil em fevereiro deste ano, permite aos funcionários apresentarem ideias para melhoria contínua nas áreas de segurança, 5S, qualidade, meio ambiente, produtividade e redução de custos. O objetivo do CI 200 é fortalecer a cultura de melhoria, nos colocando em constantes reflexões e ações nesse sentido.. Nesta edição, a UniNews apresenta mais seis projetos já implantados pela empresa. Confira!
INÍCIO: 14/fev | COLABORADOR: DIEGO FELIPE DA SILVA | CATEGORIA: Redução de Custos
A inclusão de um estoque Kanban com duas peças permitiu antecipar ajustes de medida, reduzindo significativamente o tempo de setup.
PROJETO ID096
INÍCIO: 01/mar | COLABORADOR: JIMMY PAUL KARDEC DA SILVA | CATEGORIA: 5S
Suportes suspensos foram implementados para manter os kits de limpeza organizados, otimizando os espaços de trabalho.
PROJETO ID176
INÍCIO: 30/abr | COLABORADOR: ALANA SILVA DOS SANTOS | CATEGORIA: 5S
Uma nova prateleira foi instalada para organizar os dispositivos das prensas 06-07, aumentando a eficiência no uso dos equipamentos.
PROJETO ID182
INÍCIO: 14/mai | COLABORADOR: MAYCON SANTOS MARANHA | CATEGORIA: 5S
A área recebeu faixas de sinalização repintadas, promovendo organização e reforçando o impacto positivo na segurança.
PROJETO
ID188
INÍCIO: 17/mai | COLABORADOR: CARLOS ROBERTO DE LIMA | CATEGORIA: Segurança
Foi disponibilizado um novo dispositivo de içamento para a drenagem de óleo do motor, elevando o fator de segurança no processo.
PROJETO ID200
INÍCIO: 24/mai | COLABORADOR: VANER DANTAS MATOS | CATEGORIA: Segurança
Desenvolvida e disponibilizada uma plataforma antiderrapante para ajustar a altura, melhorando a ergonomia do operador ao fazer o descarte de cavaco dentro da caçamba.
NOVEMBRO DE 2024 PIRACICABA – SÃO PAULO – BRASIL
A revista eletrônica UniNews é uma publicação interna, para os colaboradores da Unimil • Periodicidade mensal
GERÊNCIA GERAL UNIMIL: Jonas Reckziegel • COORDENAÇÃO DA REVISTA UNINEWS: Silvana Esteves e Alberto Augusto (Tantas Comunicação) • PROJETO GRÁFICO: Daniel Belluco • JORNALISTA RESPONSÁVEL: Alberto Augusto (Mtb. 18626) • REPORTAGENS E TEXTOS: Bárbara Spigolon • EDIÇÃO DE ARTE: tantas.com.br • DIAGRAMAÇÃO: Fábio B. Natali • FOTOS: Lucas Lima, Maria Eduarda Beccari e acervo pessoal.
DÚVIDAS E SUGESTÕES: comunicado@unimil.com.br
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