
Edição 42 / Outubro 2024

Edição 42 / Outubro 2024
Unimil apresenta avanços e estratégia para 2025, na visita do Vice-presidente de Manufatura da América do Sul da John Deere, Joaquin Fernandez
Págs. 06 e 07
A aquisição desses equipamentos reforça o compromisso da Unimil em aprimorar constantemente a segurança e bem-estar de seus funcionários. Por isso é importante que todos estejam atentos e utilizem adequadamente nossa infraestrutura e nossos recursos de trabalho, para que investimentos possam ser direcionados às novas melhorias.
Por meio de canais e eventos a Unimil quer integrar, cada vez mais, todos os colaboradores com a liderança da empresa. O Conexão Liderança é uma oportunidade de trocarmos experiências, percepções e ideias, esclarecermos dúvidas, celebrarmos conquistas e reconhecermos colegas.
Nesta edição, a UniNews traz a “Carta da Liderança: Planejamento Estratégico - Ano Fiscal 2025”, escrita pelo nosso Gerente Geral Jonas Reckziegel. O documento marca o início do nosso ano fiscal 2025 e nos direciona para o caminho que devemos seguir, no atingir dos resultados esperados para o próximo ano. Confira:
Para comemorar a data, a Unimil, como faz todos os anos, entregou para cerca de 305 crianças de 0 a 14 anos, filhos e dependentes de seus colaboradores, brinquedos diversos e educativos de acordo com suas idades. Segundo a analista de RH Erica Miranda, a entrega em algumas Filiais da empresa foi feita no dia 3 de outubro, na Matriz em Piracicaba (SP) e no restante das unidades no dia 9. “A entrega desses presentes é mais uma demonstração de que a preocupação da Unimil com o bem-estar e a satisfação de seus colaboradores se estende também às suas famílias”, afirma Erica.
Programação do Outubro
Rosa aborda cuidados importantes para evitar o tipo da doença mais incidente entre as mulheres do Brasil
O câncer de mama, o tipo mais frequente entre as mulheres do Brasil, deve atingir cerca de 73.610 novos casos ainda em 2024, segundo projeção do Instituto Nacional do Câncer (Inca). A projeção indica uma taxa de 66,54 casos a cada 100 mil mulheres, com cerca de 18 mil mortes. Embora rara, a doença também pode acometer homens, representando cerca de 1% dos casos.
Para conscientizar seus colaboradores sobre a importância da prevenção ao câncer de mama, a Unimil realizou uma palestra no dia 29 de outubro com Otavio Meneghetti, enfermeiro do Trabalho especializado em Saúde do Trabalhador, que possui 35 anos de experiência em orientar, prevenir, acompanhar e acolher diversas enfermidades.
Segundo Otavio, um dos pontos principais da palestra foi a conscientização das mulheres sobre a importância de ir ao ginecologista anualmente para a realização de exames preventivos, entre eles o Papanicolau e
a mamografia, com indicação médica de acordo com a idade, entre outros critérios.
“É essencial que haja um bom diálogo e confiança no profissional que atenda a mulher, isso é fundamental nesta caminhada de prevenção e orientação. É importante destacar que o câncer de mama também acomete homens, hoje temos uma estatística demonstrando claramente esta informação e precisamos
também orientá-los sobre sinais e sintomas”, observa.
Além de falar sobre a manutenção mensal, o autoexame das mamas, o enfermeiro destaca que os participantes da palestra devem orientar também suas mães, avós e demais mulheres que estão a sua volta a ter a consciência de anualmente ir ao médico ginecologista para realizar os exames preventivos.
“Nesta caminhada de prevenção, é preciso realizar os exames médicos, entre eles a mamografia, seguindo a orientação do médico. Além disso, manter uma alimentação saudável e balanceada, dê preferência com alimentos naturais e evitando os indus-
trializados”, detalha Otavio.
Outro ponto de destaque da palestra foi o combate ao sedentarismo e manutenção do peso corporal adequado, com a prática frequente de exercícios físicos; além de evitar o tabagismo e o consumo de bebidas alcoólicas.
Para o enfermeiro, a iniciativa da Unimil em realizar a palestra é bastante importante, porque mostra a preocupação da empresa em levar aos seus colaboradores a conscientização da prevenção, do se cuidar e estar bem.
Para a auxiliar de pintura Jane Cavalcante do Nascimento, uma das colaboradoras que assistiu à palestra do Outubro Rosa, tanto o conteúdo apresentado quanto a iniciativa da empresa em promover esse tipo de evento são importantes.
“Na palestra aprendemos a como nos prevenir, e também a como ajudar outras pessoas a se cuidarem. A iniciativa da Unimil foi bastante interessante porque tirou dúvidas de muitas pessoas, principalmente porque na empresa há muitas meninas e mulheres que usarão essas informações para se cuidarem da forma correta”, finaliza.
Unimil capacita funcionários em aspectos e impactos ambientais e passa por verificações e melhorias para atender à norma a obtenção da certificação da norma ISO 14001:2015 e para que todos conheçam os aspectos ambientais da sua área.
Conscientizar sobre a importância de tratar os aspectos para não se transformarem em impactos ambientais ou como devem ser tratados esses impactos, caso aconteçam. Esse foi o objetivo do Treinamento de Aspectos e Impactos Ambientais e Produtos Químicos, promovido em outubro pela Unimil para todos os colaboradores da empresa em Piracicaba (SP).
De acordo com o gerente de Operações Henio Petrini, a capacitação é importante para
Treinamento de Aspectos e Impactos Ambientais e Produtos Químicos
“Os colaboradores poderão entender a real importância desses aspectos, como devem ser tratados e corrigidos, para que não sejam prejudiciais ao nosso sistema ambiental e ao meio ambiente”, detalha.
Nos dias 28 e 29 de outubro a Unimil passou por uma pré-auditoria da ISO14001,
focada em documentação e algumas verificações na fábrica importantes para identificar oportunidades e apontar se a empresa está no caminho certo para obtenção deste certificado tão importante.
“Temos alguns pontos de melhorias, já endereçados aos responsáveis e datas para conclusão. A participação e o conhecimento dos entrevistados foram elogiados, isto demonstra o comprometimento
identificar melhorias que impulsionem a conformidade das atividades.
A Unimil passou em outubro por uma auditoria externa em três de duas unidades para a manutenção da ISO 9001, e o auditor responsável pela avaliação elogiou os processos da empresa, além de recomendar que a certificação seja mantida. Ele esteve em Maringá, no Paraná, no dia 28, e na unidade de Lençóis Paulista no dia 30 e na Matriz Piracicaba (SP) no dia 31.
De acordo com a analista de Qualidade Tainara Castriciano, antes da auditoria externa foram realizadas auditorias de processo e alinhamentos diretos com as áreas, com foco em
Ela observa que na auditoria de manutenção apenas alguns requisitos e setores são auditados. “No entanto, a preparação para a auditoria externa envolve todos os setores de operação e suporte, visando garantir a contínua adequação, suficiência, eficácia e alinhamento com a estratégia da organização”, elenca.
A certificação ISO9001 demonstra o comprometimento da organização em
de todos os funcionários para obtenção do certificado da ISO 14001”, afirma.
A auditoria final de certificação da norma NBR ISO 14001:2015 – Sistema de Gestão Ambiental (SGA) será realizada na Matriz da Unimil em Piracicaba entre os dias 26 e 29 de novembro, e será feita pelo órgão Certificação de Sistemas de Gestão SGS (Société Générale de Surveillance).
manter processos padronizados, com um contínuo foco na melhoria e na satisfação dos clientes, além de possibilitar a abertura de novas oportunidades de mercado.
“Em relação ao requisito 7.2 sobre Competência, foi registrada uma não conformidade, pois não foi possível evidenciar a verificação da eficácia dos treinamentos realizados. Esse ponto já está sendo abordado pelo departamento responsável, que possui um planejamento de mudanças para que essa atividade seja estruturada de forma adequada e em conformidade”, afirma Tainara.
Ela comenta que o auditor externo responsável recomendou a manutenção da certificação ISO 9001 e elogiou os processos da Unimil, com destaque para a excelência na execução das auditorias internas, na gestão dos planos de ação e nas melhorias contínuas. Ela pontua que ele sugeriu um melhor alinhamento dos processos com o sistema de gestão da qualidade, ressaltando a necessidade de que as interações entre as atividades práticas e a documentação estejam bem integradas.
Colaboradores Gabriel Quintino, Marlon Barella e Lucas Burgues tiveram seus trabalhos reconhecidos em evento em outubro
A Unimil premiou no dia 17 de outubro três colaboradores que apresentaram dno Fiscal Year (FY) 2024 os melhores projetos usando a metodologia CI200, implementada em fevereiro desse ano, que recebe propostas dos funcionários para melhoria contínua nos temas de segurança, 5S, qualidade, meio ambiente, produtividade e redução de custos. Gabriel Quintino, Marlon Barella e Lucas Burgues foram premiados com um Iphone; uma bicicleta e uma televisão, respectivamente.
O reconhecimento desses trabalhos é fundamental para o sucesso do nosso programa de melhoria contínua, afirma o coordenador de Projetos Aruan Ribeiro, ao pontuar que o CI200 desempenha um papel vital na construção de uma cultura de colaboração, onde cada contribuição é valorizada. “Ao reconhecer nossos colaboradores, reforçamos a importância de seu papel no cumprimento das métricas e na execução da estratégia da empresa. Essa valorização não só motiva os funcionários, mas também fortalece o comprometimento com os objetivos estratégicos”, destaca.
Para determinar os vencedores, os projetos finalizados até a data estipulada foram avaliados pelos supervisores de Produção e de Engenharia de Processo, que selecionaram dez finalistas. Aruan explica que, para determinar os primeiros, segundo e terceiro colocados, os gerentes receberam um formulário com nove
perguntas, cada uma avaliando os projetos em uma escala de um a cinco nas dimensões de impacto Segurança, Produtividade, Qualidade, Redução de Custos, Meio Ambiente e 5S. Essa abordagem garantiu uma avaliação abrangente e justa, refletindo a contribuição de cada projeto para os objetivos estratégicos da empresa.
O vencedor Gabriel Quintino apresentou o projeto “Dispositivo de Içamento”, destinado à área de Corte & Conformação. “Foi muito gratificante ganhar esse prêmio. Meu intuito foi compartilhar uma ideia para melhorar a minha situação e dos meus colegas de trabalho. Que bom que com o CI agora temos um canal onde podemos
registrar nossas ideias”, elogia.
O segundo premiado Marlon Barella criou o projeto “Estratégia de Usinagem”, destinado à área de Usinagem. Para ele, participar do CI200 foi uma experiência gratificante, por saber que suas ideias foram implantadas e resultaram em evolução para a Unimil. “A premiação é uma das formas de reconhecimento da empresa, e fico feliz por ter contribuído para o projeto de melhoria CI200.”
O terceiro colocado Lucas Burgues é autor do projeto “Suporte Rolo Divisor”, também adotado na área de Corte & Conformação. “Foi uma experiência muito boa participar
do CI200. Apresentei uma ideia que ajuda no dia a dia em uma área que apresentava dificuldade. Só isso já é gratificante, e fiquei muito feliz por ter sido premiado”, comemora.
Para Aruan, o CI é fundamental para incentivar a participação em novos projetos, pois promove um forte senso de pertencimento entre os colaboradores. “Estamos comprometidos em manter essa prática e, para o próximo ano fiscal, planejamos realizar dois eventos de reconhecimento, um no final do primeiro semestre e outro ao final do ano fiscal. Essa abordagem reforça nosso compromisso com a valorização e motivação dos nossos colaboradores”, finaliza.
Joaquin Fernandez, vice-presidente de Manufatura da América do Sul da John Deere, participou de reunião que apresentou as estratégias da empresa para o ano fiscal de 2025
A Unimil recebeu em outubro em sua Matriz de Piracicaba (SP) e filial de Ribeirão Preto (SP) o vice-presidente de Manufatura da América do Sul da John Deere, Joaquin Fernandez, que participou de reuniões com o time da empresa para apresentação dos avanços de 2024, estratégias e metas para o ano fiscal de 2025.
A visita de Joaquin teve início no dia 23 na fábrica em Piracicaba, quando esteve acompanhado do controller de Operações Financeiras no Brasil da John Deere, Christiano Simões. Eles se reuniram com o Staff (time gerencial) para uma revisão detalhada da melhoria de disponibilidade de peças aos clientes, quando foram apresentados às principais ações e indicadores referentes à produtividade, qualidade e entrega aos clientes. Na visita à fábrica, Joaquin e Christian puderam conhecer as iniciativas e investimentos recentes, como novos
equipamentos e melhorias ergonômicas, implementação de projetos Kaizen e avanços no 5S.
No dia 24 Joaquin participou da reunião Goals Rollout com cerca de 120 funcionários administrativos presentes no auditório do Distrito Industrial Uninorte e outros 50 de forma remota via Teams. O vice-presidente apresentou as estratégias da John Deere para o próximo ano e os membros do Staff mostraram um balanço das principais conquistas de 2024, além de metas e projetos para 2025, dentro dos quatro pilares do planejamento estratégico, que conta com uma nova identidade visual e preconiza “Inspirar e cuidar das nossas pessoas”; “Encantar nossos clientes”; “Impulsionar o crescimento do negócio” e “Criar um futuro inovador”.
“Em nosso plano para 2025, teremos energia redobrada em ‘encantar nossos clientes’, com produtos de alta qualidade e entregues no prazo.
Visamos dar um salto em nossa capacidade de entrega e, consequentemente, avançar na busca pela excelência no atendimento”, destaca o gerente geral da Unimil, Jonas Reckziegel.
Ainda no dia 24, Joaquin esteve presente à Reunião Business Review, na Filial de Ribeirão Preto, com os membros do Staff da Unimil, do Departamento de Marketing, Vendas e Engenharia de Produto, e com Christiano Simões, vice-presidente Global Cana-de-Açúcar para América Latina na John Deere, Christiano Correia, e o diretor de Pós-Vendas e Suporte ao Cliente para América Latina na John Deere, João Pontes. A reunião teve como principal objetivo revisar a estratégia do negócio, avaliando os resultados alcançados e próximos passos para atingir os objetivos da empresa. Foram apresentados os indicadores da Unimil, demonstrando tendências
“Parabéns à equipe Unimil, grande evolução no último ano e o futuro parece brilhante para o negócio”
JOAQUIN FERNANDEZ
de evolução de todas as WIGs (metas do planejamento estratégico).
Para Joaquin, a visita à Matriz e a Filial foram bastante positivas. O vice-presidente comenta estar bastante impressionado com as melhorias implementadas na fábrica, desde sua última visita em abril desse ano. “Fiquei muito satisfeito ao ver o quanto a equipe se esforçou. Todos são ótimos profissionais com muita experiência, focados em melhorar o negócio, entregar experiência de alto nível aos clientes de cana-de-açúcar e se preparar para o crescimento. A diversidade da equipe também é algo que gostaria de destacar, e Jonas Reckziegel fez um trabalho maravilhoso no desenvolvimento e liderança da equipe”, elogia.
À noite, Joaquin participou da comemoração dos 25 anos da Unimil no Hotel Royal Tulip JP em Ribeirão Preto (SP), que reuniu clientes de diversas regiões do Brasil, além da equipe de liderança da Unimil, incluindo o Staff, Marketing, Engenharia, gerentes das filiais e representantes da liderança da John Deere.
“Tivemos a honra de comemorar os 25 anos da Unimil com nossos clientes e equipe. Gostei das muitas conversas que tive com o time sobre como fornecer soluções e serviços
incomparáveis para nossos clientes e como fazer parceria com eles. Parabéns à equipe Unimil, grande evolução no último ano e o futuro parece brilhante para o negócio”, finaliza.
As celebrações em homenagem aos 25 anos da Unimil não param. O dia 24 de outubro foi marcado por um evento no Hotel Royal Tulip JP em Ribeirão Preto (SP), que reuniu clientes de diversas regiões do Brasil, além da equipe de liderança da Unimil, incluindo os times de Vendas, Marketing, Engenharia, Staff, e os gerentes das filiais e lideranças da John Deere.
Segundo o coordenador de Marketing Lucas Lima, participaram da celebração, que teve exposição de produtos da Unimil, show musical, churrasco e distribuição de brindes, clientes de cidades paulistas como Araçatuba, Assis, Lençóis Paulista, Piracicaba e Ribeirão Preto, de Maringá (PR) e Rio Verde (GO).
“O evento teve um impacto positivo significativo, pois fortaleceu ainda mais nosso relacionamento com nossos parceiros, celebrando os 25 anos de história da Unimil Foi uma oportunidade para compartilhar experiências e ouvir feedbacks de nossos clientes”, destaca Lucas. “Esse evento é um marco importante para a Unimil, pois sinaliza nosso compromisso com a excelência no atendimento e a busca constante pela inovação, sempre alinhados às expectativas de nossos clientes”, conclui.
Encontro celebrou os 25 anos da Unimil e reforçou relacionamento com parceiros
Eder Marin, Joaquin Fernandez, Jonas Reckziegel e João Pontes
CONFRATERNIZAÇÃO NA FILIAL
No dia 19 de outubro foi a vez da Filial de Ribeirão Preto (SP) receber seus colaboradores e familiares no evento Portas Abertas, em comemoração aos 25 anos da Unimil. Durante o encontro, os visitantes puderam conhecer a empresa onde seus familiares trabalham. Esse também foi um momento de alegria e confraternização entre os times e seus dependentes. Seguindo o cronograma, os visitantes foram recebidos com um discurso e após seguiram para a visita guiada pela Filial. O evento foi encerrado com um café da manhã e para as crianças houve diversão com brinquedos alugados. Cada colaborador recebeu uma sacola de brindes da Unimil. A vendedora Shaula Mayra Barnabé Nicolla de Souza, há nove anos na empresa, conta que a experiência foi bastante interessante e importante. “Trazer a família para conhecer o nosso dia a dia e ver meu filho junto aos filhos de meus amigos se divertindo e interagindo com nossa realidade foi bem satisfatório. O sucesso da Unimil se deve a cada CPF que compõe o CNPJ dessa empresa, pessoas como eu, engajadas, humanas e unidas que fazem valer o nosso dia a dia”, afirma. O Portas Abertas ainda será realizado na Filial de Dourados (MS) em novembro.
DIA DO IDOSO
Para comemorar o Dia Internacional do Idoso, celebrado em 1º de outubro, a Unimil promoveu um evento no dia 26 do mesmo mês no Lar dos Velhinhos de Piracicaba (SP). Ao todo, 15 voluntários da empresa participaram de um café da manhã com 35 idosos da entidade, onde ocorreram apresentações de música, canto, dança, oficina de artesanato, jogos e bate-papo. O objetivo desse encontro foi promover o bem-estar, contribuir com a saúde mental e qualidade de vida dos idosos participantes, gerando um impacto positivo. Para os voluntários, o evento foi importante para que pudessem comemorar essa data tão importante para os idosos. A Unimil agradece a participação desse dia!
ESCOLA NA UNIMIL
No dia 24 de outubro, a Unimil recebeu a visita de 14 participantes do programa “Mentoria 2024 - Unimil na Escola” que são alunos do 3º ano do Ensino Médio da EE Dr. João Chiarini. Os estudantes visitaram no prédio 101 as áreas de Tecnologia da Informação, Recursos Humanos, Engenharia de Produto, Marketing, O&F, Engenharia de Processos, Qualidade, Segurança do Trabalho e Meio Ambiente, Corte e Conformação, Planejamento e Controle da Produção, Metrologia, Laboratório de Metalografia, Torno, Centro de Usinagem, Brochadeira, Geradora, Serra, Portal, Estoque de Matéria-prima, Caldeiraria, Manutenção e Jato. No prédio 109, eles conheceram os setores de Suprimentos, Controladoria, Fiscal, Recebimento, Pintura (Eletrostática Pó e a Liquida) e Logística (Produto acabado). Segundo o analista de Processo e membro do Comitê de Voluntariado da Unimil, Welliton Eduardo Cezarino, que é mentor do programa, a visita teve um grande impacto nos alunos. “Essa pode ser a primeira experiência que tiveram em conhecer um processo de fabricação, as inovações, estrutura, e o que aprenderam pode agregar significativamente para o conhecimento e crescimento pessoal e profissional.”
Geovani Faxina Belem, Yuri
Andre Pereira da Silva e Mauricio Dionisio Camargo falam sobre suas trajetórias e dedicação ao trabalho
Alcançar 15 e dez anos de trabalho em uma mesma empresa é motivo de comemoração, porque essa conquista é uma mostra de respeito, confiança e dedicação de ambas as partes. Nesse mês de outubro, os colaboradores Geovani Faxina Belem, Yuri Andre Pereira da Silva e Mauricio Dionisio Camargo contam para a UniNews suas trajetórias na Unimil, conquistas pessoais e relação com a empresa e colegas. Confira!
Analista de Desenvolvimento de Produto, Geovani chega às “bodas de cristal” satisfeito com sua evolução no trabalho, sem deixar de lado a vontade de evoluir cada vez mais. Ele começou em 2009 no cargo de Inspetor de Qualidade, uma realidade diferente da que havia vivenciado até então, pois tinha vindo do comércio, onde havia trabalhado por seis anos. No ano seguinte, passou para a função de desenhista projetista, de onde saiu esse ano para assumir o atual cargo. “Participei de muitos projetos desde então elaborando os desenhos, e posso dizer que tive bastante crescimento
profissional e pessoal nesse período. Para mim, a empresa, o ambiente de trabalho e a equipe são excelentes”, afirma.
O analista de Fornecedores Yuri avalia sua trajetória na Unimil ao longo desses dez anos como extremamente gratificante e enriquecedora. Ele começou na empresa como técnico em Metalografia, onde aprendeu sobre inspeção de peças e tratamentos térmicos, estabelecendo uma base sólida em processos metalúrgicos. “Um momento de destaque na minha carreira ocorreu em 2019, quando passei a atuar como analista em Metalografia, e pude liderar projetos metalúrgicos que promoveram melhorias significativas na qualidade dos
nossos produtos, impactando positivamente a eficiência dos processos da empresa. Em 2024, iniciei um novo desafio como analista de Fornecedores, focando na homologação e na melhoria contínua”, detalha.
Yuri conta que durante essa década vivenciou várias mudanças significativas, como a modernização dos processos produtivos, com a implementação de novas tecnologias e sistemas de qualidade, e a ênfase crescente em sustentabilidade e inovação, o que levou à adoção de práticas mais eficientes e ambientalmente responsáveis. Ele avalia que seu trabalho teve um impacto positivo significativo na Unimil contribuindo para elevar o padrão dos
produtos e, consequentemente, aumentando a satisfação dos clientes. “O trabalho permitiu que eu aprimorasse as competências profissionais e fortaleceu minha confiança para lidar com novos desafios. O ambiente de aprendizado contínuo me ajudou a criar uma rede de contatos valiosa, essencial para o meu crescimento pessoal e profissional”, afirma.
O operador de máquina corte a laser Maurício iniciou sua trajetória na empresa como operador de Logística, passando depois a operador de empilhadeira, e em seguida para o cargo que ocupa hoje, onde se encontra há dois anos. Ele conta que nesses dez anos de Unimil suas maiores conquistas pessoais foram o casamento, a aquisição de uma casa própria e de um automóvel. “Desde que entrei na Unimil consigo enxergar uma evolução na forma de trabalhar, com o foco não apenas em produzir, mas também em assegurar ainda mais o bem-estar de seus colaboradores e o respeito entre todos, mantendo a qualidade de seus produtos e cumprindo seus prazos”, detalha.
Maurício avalia que, com a nova gestão, os tempos agora são de muito aprendizado, uma “virada de chave”, com ainda mais qualificação, foco em segurança no trabalho e preocupação com diversidade e inclusão social. “Estamos evoluindo profissional e pessoalmente. Se eu pudesse descrever em uma palavra esses dez anos na Unimil, ela seria gratidão”, conclui.
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