e één is opgelucht dat -ie nooit meer een lesboek open hoeft te slaan, de ander leert graag nog wat bij. Het TON-panel reageerde dit keer op het motto ‘Een leven lang leren’. Hieronder zie je, dat bijna driekwart van de panelleden vindt dat een opleiding of cursus erbij hoort om hogerop te komen in je werk.
74% van de panelleden is het eens met deze stelling:
‘WIL JE VERDER KOMEN IN JE WERK, DAN MOET JE AF EN TOE EEN OPLEIDING OF CURSUS DOEN.’
%
2 % weet niet 23 % helemaal mee eens
%
5 % oneens
2 % helemaal oneens
De helft van de panelleden (50%) merkt er weinig van dat de werkgever leren en ontwikkelen stimuleert. 10% krijgt een jaarlijks opleidingsbudget. Dat is iets meer dan in 2023.
HOE MERK JE DAT JOUW WERKGEVER LEREN EN ONTWIKKELEN STIMULEERT?
DE PANELLEDEN KONDEN HIER MEERDERE ANTWOORDEN GEVEN
In veel bedrijven waar de panelleden werken, zijn BBL-leerlingen actief. Dat zijn mbo-studenten die werken en leren tegelijk. Wat zijn volgens de panelleden redenen om te werken met BBL’ers?
maatschappelijke verantwoordelijkheid
29 %
79 %
om nieuwe medewerkers binnen te halen
DE PANELLEDEN KONDEN HIER MEERDERE ANTWOORDEN GEVEN
BBL’ers zijn enthousiast
23 %
6%
BBL’ers zijn goedkoop
weet ik niet iets anders 16 % begeleiden van BBL’ers is leuk 15 %
3 %