Todo En La Revista Edición 87

EDICIÓN

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ISSN 2390-0733 Año 6 Valor $4.000

No bajemos la guardia mantengamos el

Autocuidado

EN LA REVISTA

CONTENIDO

EDITORIAL DIRECTOR Harold Fernando Rodríguez Arbeláez EDITORA Daniela Rodríguez Dussán PERIODISTAS Daniela Rodríguez Dussán Héctor Palau Saldarriaga Alexander Roa Harold Fernando Rodríguez A.

CORRESPONSALES Prensa Presidencia de Colombia Prensa Gobernación de Cundinamarca Prensa Gobernación del Tolima Periodistas alcaldías de Cundinamarca FIFA.com

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Palabras de Mujer María Ruth Hernández Martínez Especial Seguridad y salud laboral en tiempos de pandemia

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En Cundinamarca Primero La Infancia

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Refuerzo al plan de austeridad en el Gobierno Nacional

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Tolima exaltó y conmemoró a las víctimas de las minas antipersonal

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Por los municipios Facatativá

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Sostenibilidad Mejorar las ciclorutas y espacios peatonales durante la pandemia

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ISSN 2390-0733 Año 6 Valor $4.000

Cundinamarca y Bogotá unidos para garantizar medidas de aislamiento

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EDITORIAL Cosas de mujeres “Empoderadas para florecer” Por: Jacqueline Dussán Gutiérrez Mi invitación es a que viva todo su potencial como mujer y que alcance éxitos en todas las áreas de su vida, mi abrazo fortalecedor a todas las mujeres empoderadas para florecer y solo quiero recordarles que fuimos hechas del hueso de la costilla y no de los pies.

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No bajemos la guardia mantengamos el

Autocuidado EDICIÓN

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No bajemos la guardia el virus sigue suelto y no es tiempo de dejar de lado las medidas de autocuidado.

Cuando encuentro el significado de florecer me dice que es prosperar, es crecer, es sentirse plenamente vivo, capaz de sobreponerse a la adversidad. Y cuando estudio a las flores encuentro que todas las flores son diferentes, todas las flores tienen algo que enseñarme, tienen una forma diferente de brotar, todas las flores tienen una manera diferente de ser cuidadas. Viene a mi mente así somos las mujeres, porque estamos equivocados cuando escuchamos ese dicho popular “la mujer es el sexo débil”, aun cuando hemos demostrado al mundo que somos capaces de transformar cualquier circunstancia, solo si lo queremos, con el lenguaje del amor, comenzando de ceros, engendrando vida. ¿Quién soy? Soy mujer, no por casualidad sino por diseño divino.

Es probable que en algún momento de su vida haya pensado lo maravilloso que sería atrasar las manecillas del reloj y tener la oportunidad de corregir los errores, a veces no nos damos cuenta de que la vida nos da muchas oportunidades para comenzar de nuevo, constantemente estamos experimentando finales y comienzos, un cambio de empleo, el comienzo o el fin desafortunado de un matrimonio, el nacimiento de un hijo, un emprendimiento, el fin de una pandemia.

Nuestra vida tiene muchas páginas que leemos y que dejamos de leer, ¿no es posible devolver el tiempo verdad? y seguro damos gracias a Dios por eso; muchos errores ya no los vamos a volver a cometer por primíparas; lo que sí es muy posible, es comenzar una vez más y preguntarse ¿Comenzar qué?, eso es lo que debemos decidir en un nuevo comienzo; esta frase un nuevo comienzo le da un punto final a los problemas y a dejar de acumular cosas del pasado, porque estos, lo único que ocasionan es que una y otra vez sigan los mismos patrones o entonces ¿cómo se explica haber caído una y otra vez en el mismo error?, ese nuevo comienzo es como un shampoo a su vida y como bálsamo a su corazón y aunque no lo crea en muchas áreas de su vida: pareja, familiar, finanzas, profesional, salud, es bien posible darle un clic a un nuevo comienzo. ¿Qué debemos hacer para experimentar ese nuevo comienzo?

Siempre es sano hacer un inventario de su pasado para saber con lo que cuenta y así mismo saber a qué le va a dar de baja, es hacer una limpieza de todo aquello que no sirve o nos frustra y que nos impide ser felices. En resumen, es botar toda la basura como: los malos recuerdos, las malas actitudes, las envidias, los rencores, los malos pensamientos, las mentiras, la amargura, el desánimo, las excusas, las quejas, las enemistades, los complejos, el temor, los deseos de venganza y todo lo que ensucia el corazón hacer un inventario nos ayuda a deshacernos de lo que no sirve, de lo que estorba y lo que daña.

Bote lo que tenga que botar. Guarde en el corazón lo bueno que tenga que guardar. Dejar de vivir en el pasado eso significa un nuevo comienzo.

Deje que el paisaje apagado y lúgubre de su vida sea cambiado al maravilloso mundo de colores, experimente una mejora y empodérese para florecer.

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María Ruth Hernández Martínez Rectora Universidad Colegio Mayor de Cundinamarca

Palabras de Mujer

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n esta edición de Todo En La Revista disfrutaremos las palabras de mujer de María Ruth Hernández Martínez, Rectora de la Universidad Colegio Mayor de Cundinamarca.

Administradora de Empresas de la Universidad de La Salle, especialista en Gerencia Pública y Control Fiscal de la Universidad del Rosario y Magíster en Desarrollo Educativo y Social de la Universidad Pedagógica Nacional.

Cundinamarquesa con 25 años de experiencia en el sector público y privado, y una importante trayectoria en el desarrollo de la educación superior en Colombia, como Rectora de la Uvirtual Internacional, Vicerrectora Administrativa y Financiera de la Universidad Pedagógica Nacional, Vicerrectora Administrativa de la Universidad Colegio Mayor de Cundinamarca, líder en la gestión académica y administrativa de las instituciones de educación departamental, como Secretaria de Educación de Cundinamarca.

Así mismo, ocupando cargos como: Gerente del proyecto de Fortalecimiento de las Entidades Territoriales del Fondo Financiero de Proyectos de Desarrollo (Fonade), Asesora financiera de Proyectos Regionales del Ministerio TIC, Directora Administrativa del Programa Compartel del Ministerio de las TIC, Coordinadora de Gestión Institucional Proyecto Tercer Plan Bianual del Ministerio TIC, Asesora Administrativa y Financiera de la Subdirección Administrativa del Ministerio TIC, Tesorera del Instituto Departamental para la Recreación y el Deporte de Cundinamarca – Cundeportes, entre otros; adicionalmente, miembro ante juntas directivas, consejos departamentales, presidente delegada ante el Consejo de ACIEM, consejos académicos y consejos superiores universitarios, en calidad de presidente y miembro.

Se ha destacado por su participación en la dirección de procesos y políticas de planeación

estratégica, ejecución y seguimiento en las áreas de contratación, tesorería, presupuesto y seguimiento financiero, control interno, proyectos de telecomunicaciones sociales, gestión de calidad, formulación y puesta en marcha de planes de mejoramiento para el cumplimiento de los mismos, gestión del talento humano, negociación convenciones colectivas sindicales, órganos colegiados de administración y decisión OCAD, comités operativos y similares, proyectos regionales de TIC y gestión comercial e institucional en entidades del sector telecomunicaciones, educación y gobierno.

“He venido construyendo paso a paso un recorrido profesional basado en la preparación académica, la perseverancia, actitud positiva y resiliente, junto con el apoyo primordial e incondicional de mi hija María Juliana, mi mayor orgullo, y del respaldo de un trabajo en equipo, pilares fundamentales para el logro de los objetivos; inspirada en la sabiduría de Albert Einstein, cuando nos invitaba a no intentar convertirnos en hombres de éxito, sino más bien en hombres de valor, en un país como el nuestro, donde necesitamos personas que aporten a la construcción de una mejor sociedad, en la que además se tengan en cuenta las necesidades de todos y no sólo las de la gente desde sus individualidades.

Seguir creciendo y alimentando el intelecto siempre será una opción clave para el futuro, y para que más mujeres se proyecten como líderes y emprendedoras que generen soluciones para las comunidades. Entender que la fuerza de voluntad, la dedicación, la autoexigencia y la responsabilidad conllevan a la consecución de las metas, al crecimiento personal y profesional.

Una oportunidad para resaltar el compromiso de la Universidad Colegio Mayor de Cundinamarca en la formación académica de la mujer, desde hace 75 años, cuando inició como Colegio Mayor de Cultura Femenina de Cundinamarca, permitiéndole realizar estudios complementarios y, posteriormente, en el año 1996 cuando recibió el título de Universidad pública del orden nacional, formándolas como profesionales.

Desde mi experiencia, las animo a seguir ascendiendo hacia nuevos peldaños, para abrir nuevas puertas y continuar superando pruebas”, destacó María Ruth Hernández.

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Palabras de Mujer 6

¿Cómo fue el proceso para llegar a ser rectora de la Universidad?

Desde el año 2012 al 2015, cuando tuve la oportunidad de trabajar como vicerrectora administrativa de Unicolmayor, contribuyendo al desarrollo de la Universidad, gracias al apoyo integral de todos los funcionarios y colaboradores, supe que el trabajo en un futuro debía continuar. Ellos me inspiraron para volver y continuar aportando en el crecimiento de la institución; es por esta razón, que me postulé a la rectoría en el segundo semestre de 2020, con el respaldo de 24 años de experiencia, con una importante trayectoria en el sector educativo, como rectora y vicerrectora de universidades públicas y privadas del orden nacional. Luego de un arduo y exitoso trabajo en equipo durante la campaña, logré el apoyo mayoritario en el Consejo Superior Universitario y el reconocimiento de los estamentos al interior de la Universidad, quienes vieron en mi propuesta de Plan Rectoral “Unicolmayor se transforma” la oportunidad de materializar el sentir de toda una comunidad. ¿Cuáles han sido los mayores retos y/o dificultades que se han presentado a lo largo de su rectoría y en pandemia?

Tanto mi campaña como la rectoría inició en pandemia, en octubre del año pasado, ha sido un ejercicio transformador porque nos retamos como equipo a utilizar todas las herramientas virtuales disponibles y, gracias a la actitud resiliente de nuestros estudiantes, funcionarios administrativos y docentes, hemos logrado superar la coyuntura cumpliendo con los procesos académico-administrativos.

Esta situación nos enseña cada día la importancia del trabajo colaborativo, primordial para el cumplimiento de las metas y, gracias a esto, hemos ofrecido descuentos en pagos de matrícula, apoyo en conectividad, auxilios, entre otros beneficios, para que nuestros estudiantes continúen con sus estudios, como por ejemplo, la implementación de la alternancia para las prácticas de laboratorio desde el segundo semestre del año pasado con todas las medidas de bioseguridad; y, en general, ofreciendo todas las garantías para seguir con nuestros planes y proyectos.

En Colombia, en las instituciones de educación superior no hay más de 20 mujeres rectoras, ¿A qué se debe este techo de cristal y por qué no se rompe?

Recordemos que las mujeres en Colombia solo hasta mediados de los años treinta tuvieron la oportunidad de realizar sus estudios complementarios, incluso Unicolmayor hace parte de ese hito en la historia de la educación de la mujer en Colombia, cuando en el año 1945 iniciamos como colegio de cultura femenina.

Hoy, en la preparación académica no hay diferencia y adicionalmente, existen diversas oportunidades que permiten el acceso a la educación superior. En cuanto a la experiencia, considero que es necesario acreditar una trayectoria integral en procesos misionales, académicos, administrativos, financieros, jurídicos, de planeación, calidad, entre otros, que garanticen la debida gerencia, desarrollo, innovación y transformación de dichos procesos; por esto es gratificante ser una de las dos rectoras, del orden nacional, de las 32 universidades públicas pertenecientes al Sistema Universitario Estatal SUE, junto a la Rectora de la Universidad Nacional de Colombia.

Definitivamente, es para mí un testimonio personal y profesional haber creído siempre en la educación, lo que conllevó a la realización de mis sueños y metas propuestas; prepararse, ser perseverante y cambiar de mentalidad, es decir, entender que el ser mujer u hombre no hace la diferencia para aplicar a los procesos públicos y privados que están regulados para llegar al cargo de rector.

Si la cantidad de mujeres con un alto grado de educación ha venido en aumento ¿Por qué algunas solo llegan a ser decanas o docentes y no a ser rectoras?

Es significativo el trabajo y el impacto que éste tiene en la comunidad desde el rol que se ocupe como decana o docente. Lo valioso es el aumento en la formación que hoy tiene en el país un mayor número de doctores y un porcentaje equilibrado en cuanto a género, el reconocimiento académico es innegable y está en aumento, con ello se espera que sean más las mujeres que se atrevan a materializar la meta de ser Rectoras. Quienes tengan el respaldo académico, la experiencia integral en procesos académicos administrativos, el liderazgo y la meta de serlo, lo harán, pero para esto se necesita perseverancia y aprender que cada tropiezo está para fortalecernos y no desfallecer en el camino hasta alcanzar el objetivo.

María Ruth Hernández Martínez - Rectora Universidad Colegio Mayor de Cundinamarca

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¿Cuáles son sus metas como líder de la institución a su cargo?

Bajo el lema “Unicolmayor se transforma”, desde octubre de 2020 y hasta el mismo mes de 2024, seguiremos trabajando de manera alineada y en equipo en seis ejes estratégicos: 1) Gestión Humana y Bienestar Institucional; 2) Modernización, Planta Física y Desarrollo Institucional; 3) Docencia, Acreditación, Autoevaluación y Gestión de Calidad Institucional; 4) Investigación; 5) Innovación, Extensión y Proyección Social; e 6) Internacionalización.

Los retos son continuos, es lo que al final del día nos da la satisfacción del deber cumplido,

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conseguir la acreditación institucional de alta calidad, nuevos programas de pregrado, posgrado, reconocimiento internacional de nuestros docentes y estudiantes; y la construcción del nuevo campus, entre otras metas, son el propósito de nuestra rectoría.

Trabajamos, no solo para la Universidad Colegio Mayor de Cundinamarca, sino para dejar en alto las universidades públicas del país, gracias a nuestros egresados que día a día con su trabajo diario aportan positivamente en el desarrollo de la sociedad.

Especial

@todoenlarevista Por: Angie Daniela Rodríguez Dussán

Seguridad y salud laboral en tiempos de pandemia

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En este informe especial de Todo En La Revista compartiremos la gestión e impacto de la seguridad y salud laboral durante la pandemia del COVID-19. Los aportes de la promoción de la salud laboral han logrado afianzar la cultura de prevención en las diferentes empresas de Colombia; razón por la cual, resulta relevante destacar cómo los profesionales de la salud en el trabajo han logrado la mitigación de riesgos en los entornos laborales.

La pandemia del COVID-19 nos ha recordado a todos el papel clave de la seguridad y salud laboral durante una crisis sanitaria como la que el mundo está enfrentando.

Las consecuencias generadas por la pandemia son diversas y también tienen un impacto en la salud de los trabajadores que conforman las grandes, medianas y pequeñas empresas que cuentan con la fuerza laboral de sus equipos de trabajo para salir adelante y cumplir con las metas que les permitirá mantenerse a flote.

Un año después de haberse declarado la pandemia, hemos evidenciado los retos monumentales que tienen las áreas de seguridad y salud en el trabajo. Las organizaciones han tenido que adaptarse al

cambio y activar estrategias inmediatas conforme a las normativas de los gobiernos y autoridades sanitarias. Las compañías han implementado nuevas modalidades de trabajo a distancia o en casa como respuesta a la nueva normalidad que demanda la adopción de medidas de prevención y autocuidado.

Seguridad y salud laboral un aliado estratégico En un primer momento, al darse a conocer la existencia del nuevo coronavirus, las empresas buscaron a su aliado estratégico en salud que en algunas compañías es conocido como el área de Seguridad y Salud en el Trabajo, en otras organizaciones este departamento es reconocido con otros títulos. Es un área conformada por médicos y profesionales que inicialmente aportaron con recomendaciones preventivas para divulgarlas a los empleados y promover sesiones de capacitación que permitieran reforzar la cultura de autocuidado.

Estas acciones resultaron suficientes para esta primera etapa, porque en Colombia solo se oían rumores de personas contagiadas en otros países, pero aún se guardaba la esperanza de estar fuera de estos grupos.

Al hacer seguimiento al número de personas

Jennifer Guillen Fonseca, abogada de relaciones laborales y seguridad y salud en el trabajo, especialista en derecho laboral y de la seguridad social, compartió con Todo En La Revista, las buenas prácticas que permitieron al área de seguridad y salud en el trabajo convertirse en una aliada para la empresa. ¿Cómo cuidar la salud trabajadores en pandemia?

laboral

de

los

J.G.F. Es indispensable que el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo cuente con los programas de vigilancia epidemiológica circunscrito a los factores de riesgo de cada compañía, teniendo en cuenta la pandemia fue necesario atender a los criterios de las entidades competentes que determinaron lineamientos para el manejo del COVID-19, que refuerzan lo que corresponde al riesgo biológico por ser un virus; ahora bien, de esto se deriva que las compañías hayan complementado los programas que tienen establecidos en su sistema de gestión de SST e implementaran otros con ocasión a la nueva realidad. Es decir, promover la salud laboral no solo de manera física, sino también mental, debido a que estamos amparando los riesgos ergonómicos, osteomusculares y mentales para el trabajo físico en casa para que este tipo de nuevas circunstancias no afecten la salud de los colaboradores de la organización.

La empresa debe propender por incrementar la prevención de la salud laboral desde todas las aristas: aspecto físico y mental, para ello es importante el diseño, implementación y constante actualización de los protocolos de bioseguridad, cuyo fin en sí mismo, es la protección de la salud de todos los colaboradores que trabajan en casa y en sitio.

Promoción del trabajo en casa Debido al aumento de contagios, los empresarios promueven entre sus trabajadores la necesidad de quedarse en casa para minimizar la propagación del COVID-19. De esta manera, la promoción de la salud laboral en el trabajo en casa resulta fundamental y debe diseñarse a través de manuales y prácticas que permitan entrenar a los empleados para realizar sus funciones teniendo en cuenta las mejores prácticas de ergonomía y fortalecer los protocolos de bioseguridad para cada una de las áreas de la organización. El confinamiento obligatorio fue el puente que permitió a empresas que no veían como una posibilidad el trabajo remoto, adaptarse a nuevas modalidades y retarse como organización para ofrecer un acompañamiento a distancia a sus trabajadores desde cualquier lugar, diferente a las oficinas de trabajo, lo cual hasta el momento ha permitido reinventar la seguridad y salud laboral.

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contagiadas y al declararse la pandemia mundial, más que nunca, algunas compañías vieron la necesidad de construir protocolos de bioseguridad alineados con las medidas de la Organización Mundial de la Salud y las orientaciones sobre la prevención y control de infecciones que permitirían evadir la exposición a este riesgo biológico y evitar más contagios.

Crece la preocupación por los alarmantes niveles de contagio de la enfermedad, se divulgan los decretos el Ministerio de Salud de Colombia por el cual se imparten instrucciones en virtud de la emergencia sanitaria generada por la pandemia del Coronavirus COVID-19 y las empresas toman medidas para la contención del COVID-19.

Las compañías deciden robustecer sus protocolos tras la emergencia sanitaria y adherirse a la cuarentena nacional, optando por la modalidad de trabajo en casa, un reto más para el área de seguridad y salud laboral, ahora la gestión y control de riesgos tendría que garantizarse en cada hogar de los empleados de la organización.

La necesidad de seguridad y salud laboral ha ido creciendo debido a los comportamientos y respuestas que los empleados han tenido al trabajar de manera remota.

Según la Organización Mundial de la Salud en su nota ‘Cuidar Nuestra salud mental’:

“Las nuevas realidades del teletrabajo, el desempleo temporal, la enseñanza en casa y la falta de contacto físico con familiares, amigos y colegas requieren tiempo para acostumbrarse. Adaptarnos a estos cambios en los hábitos de vida y enfrentarnos al temor de contraer la COVID-19 y a la preocupación por las personas próximas más vulnerables es difícil, y puede resultar especialmente duro para las personas con trastornos de salud mental”.

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Especial

Por lo anterior y debido a las restricciones para reducir los contagios, las empresas han optado por diseñar programas de promoción de la salud mental que permitan a los trabajadores encontrar espacios virtuales de salud y bienestar virtuales, acompañamiento de expertos en el campo psicosocial, entre otras acciones que también están dirigidas para los familiares de los empleados.

Jennifer Guillen Fonseca, abogada de relaciones laborales y seguridad y salud en el trabajo señala que existen diferentes formas de hacer seguimiento al estado de salud de los trabajadores: ¿Qué herramientas nos permiten medir el estado de salud de los trabajadores y actuar ante posibles riesgos?

J.G.F. Lo primero es el relacionamiento humano, desde Talento Humano se debe hacer el acercamiento con las personas en aras de crear esos lazos de confianza para que nos reporten circunstancias de índole médico en época de pandemia, con ello tendremos un control de los síntomas y de la manera en cómo esto puede afectar directa o indirectamente la operación.

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Adicional a ello es importante tener canales internos en donde el flujo de la información que suministren los colaboradores en relación con su salud y por ser confidencial, permitan remitir todo lo que concierne a sus resultados de pruebas, historias clínicas y estén tranquilos que es el área de seguridad y salud en el Trabajo, la encargada de monitorear dichos conceptos médicos, para ello es viable un canal como el correo electrónico o una línea de atención directa.

Es importante hacer el monitoreo diario de síntomas, para que las personas no acudan al sitio con alguno de estos; por el contrario, procedan a cumplir el protocolo médico establecido que es comunicarse con su EPS, para que el médico tratante determine la manera en la que se debe proceder en época de pandemia.

Para controlar el riesgo es importante primero mitigarlo, esto se hace con el reporte oportuno por parte de los colaboradores para activar el protocolo médico, ya cuando el riesgo está materializado, es importante hacerle un seguimiento con el médico bien sea de su EPS o de la empresa para que determine los pasos a

seguir, propendiendo por su salud y seguridad en el trabajo.

Cultura de bioseguridad como prevención de riesgos Prevenir los riesgos de enfermedades y velar por un ambiente laboral sano y seguro es un trabajo en equipo de toda la empresa y el área de seguridad y salud del trabajo, pero ¿Cómo se puede garantizar una cultura de seguridad y salud laboral en tiempos de pandemia? En diálogo con El Dr. José Ávila Caicedo, médico de la Universidad Nacional de Colombia, especialista en Medicina del Trabajo de la Universidad del Rosario y Ergonomía de la Universidad del Bosque, magíster en Higiene Ocupacional de la Universidad Politécnica de Cataluña, ampliamos el conocimiento frente a este cuestionamiento: ¿Cómo garantizar la cultura de seguridad y salud laboral?

J.A.C. La Actual Pandemia ocasionada por el Virus SARS COV2, conocido como COVID-19, ha impuesto a la población mundial una “nueva forma de vivir”, la cual modifica anteriores hábitos y estilos de vida dentro de los cuales se promueve la salud de manera preventiva, asumiendo conductas “saludables” como la única forma de enfrentar una posible infección, esto implica: •Lavado de manos -Máximo cada 3 horas.

-Luego de manipular superficies, objetos, utensilios que puedan estar contaminados.

-Luego de ejecutar actividades en las cuales puede haberse contaminado las manos con microorganismos.

•Etiqueta respiratoria -Cubrir boca y nariz con un pañuelo en el momento en el cual se estornuda o tose o en su defecto con la parte interna del codo.

•Distanciamiento social -Mantener más de 2 metros de distancia con otras personas.

-Evitar reuniones sociales.

-Utilización de medios tecnológicos para llevar a cabo reuniones.

•Uso de tapabocas -Cubriendo nariz y boca.

-Colocándolo desde antes de tener riesgo de infección hasta volver a casa.

•Ventilación natural de ambientes.

-Abriendo puertas y ventanas de tal manera que se permita el continuo recambio de aire. ¿Cómo promover la cultura de prevención contra el COVID-19?

J.A.C. Cultura implica conocer cada una de estas acciones preventivas que disminuye la posibilidad de infectarnos y su aplicación en cada uno de los ambientes y momentos en los cuales nos movamos: -Hogar.

-Transporte.

-Lugar de estudio.

-Lugar de trabajo.

Metodología de SST para la promoción de la salud laboral Desde la perspectiva del médico José Ávila Caicedo. Hablar de Seguridad y Salud en el Trabajo implica la identificación de peligros y la caracterización de los riesgos, uno de ellos el biológico, el cual incluye las infecciones (dentro de la cual está la ocasionada por el SARS COV2).

Dicha caracterización se hace con la finalidad de proponer medidas de acción correctivas y preventivas que permitan disminuir la posibilidad de que las personas que hacen parte del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se infecten.

J.A.C. Dentro de las medidas hay unas más efectivas que otras y se deben implementar de acuerdo con la capacidad tecnológica, económica, administrativa y logística que se tenga. Encontramos dentro de ellas: -Controles de Ingeniería: Colocación de filtros en sistemas de ventilación y sistemas de eliminación de microorganismos en sistemas de ventilación.

-Controles administrativos: aforos, trabajo remoto, diferentes horas de entrada y salida de

trabajadores, programas de inducción y capacitación (Qué es la Infección por COVID-19 y cómo la identifico, cómo se previene la Infección por COVID-19, qué se debe hacer en caso de infección por COVID-19).

-Programas de mantenimiento preventivo y correctivo.

-Programas de aseo y desinfección.

-Controles sobre las personas: Programas de vacunación, uso de EPP (Tapabocas, Caretas o Gafas).

“Si cada una de las actividades planteadas hacen parte de un Ciclo: Planear, Hacer, Verificar, Actuar, se puede tener un mejor control en el tiempo de la posibilidad de infecciones y brotes dentro de la organización ya que se va a aprender de las situaciones que a diario se presenten. Lo anterior también lleva a que se genere cultura organizacional enfocada al autocuidado, promoción de la salud y prevención de la enfermedad”, destacó José Ávila - Médico de la Universidad Nacional.

Ilusión de estar seguros y sanos El trabajar juntos por el bienestar es la palanca que permitirá cumplir el deseo de estar bien.

Con rigurosidad en el cumplimiento de los protocolos de bioseguridad se irá construyendo una nueva normalidad, bajando los contagios, minimizando las muertes y esperando la inmunización para regresar paulatinamente a las actividades laborales.

En el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo – Anticiparse a la crisis, prepararse y responder - Invertir hoy en sistemas resilientes de seguridad y salud en el trabajo (SST), que se conmemorará el próximo 28 de abril de 2021, resulta fundamental proclamar la importancia de fortalecer los sistemas de SST a nivel empresarial y nacional para prevenir la propagación del COVID-19 en los entornos laborales.

Con acciones seguras se puede desarrollar resiliencia para hacer frente a la crisis, evitar la transmisión del virus en los lugares de trabajo y aumentar la promoción de la seguridad y salud laboral en tiempos de pandemia.

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Gestión 12

Primero La infancia

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Inicia el homenaje a los niños en el mes de abril Con la presencia de cerca de 300 participantes la administración cundinamarquesa inició, oficialmente, su homenaje a los niños, niñas y adolescentes del territorio mediante actividades que se realizarán durante todo el mes en cada uno de los 116 municipios del territorio bajo el lema Súmate jugando.

La iniciativa es la respuesta del Gobierno Departamental a la convocatoria realizada por su homólogo nacional para hacer un homenaje, desde el “Jugar y compartir con alegría”, a la población NNA del país.

En el lanzamiento de la Administración cundinamarquesa participaron alcaldes y alcaldesas, gestores y gestoras sociales, funcionarios del orden nacional y departamental, madres y padres de familia, además de sus hijos e hijas, quienes conectados de forma virtual reconocieron la importancia del juego en la crianza amorosa de la población infantil.

El Gobernador (e) de Cundinamarca, Freddy Gustavo Orjuela Hernández, destacó el trabajo que realiza el departamento para la formación integral de su población NNA y por garantizarle su derecho a la educación, recreación, vivienda digna y salud, entre otros.

Así mismo, destacó la necesidad de que las actividades que se realizarán se hagan cumpliendo los más estrictos protocolos de seguridad. “La invitación es a sumarse a Villa juego, la gran simultánea nacional, mediante el rescate de los juegos tradicionales y compartir todos, madres, padres, abuelos, cuidadores y generar espacios de distracción, atendiendo los criterios de bioseguridad necesarios”, manifestó el Gobernador (e).

Por su parte la Secretaria de Desarrollo e inclusión social de Cundinamarca, Hermelinda de López, invitó a la comunidad a jugar y compartir con alegría y a participar en las actividades que puso en marcha la Gobernación.

“Nuestra población NNA es ejemplo de resiliencia y resistencia a pesar de la crisis de salud que atravesamos. Este año los invito a que en cada municipio y cada vereda tengan un Día de la niñez que les permitan disfrutar con otros niños y niñas y con sus progenitores, juegos y actividades lúdicas que fortalezcan los lazos familiares”, señaló la funcionaria.

Y Ruth Camelo, directora de la Corporación juego y niñez, reconoció la importancia de escuchar a esta población. La funcionaria reconoció que este es uno de los aspectos que más requieren los niños, niñas y adolescentes del país. “Los niños pidieron ser escuchados…no pidieron otra cosa; pidieron ser escuchados, pidieron juego en familia, pidieron respeto y reconocimiento, acompañar su formación…” señaló Camelo y resaltó la importancia de que puedan jugar al aire libre con los protocolos de bioseguridad necesarios.

La jornada contó con la participación y aporte de niños del departamento quienes se refirieron a la manera como les gustaría ser celebrados y homenajeados. En ese sentido, los participantes pidieron, entre otros aspectos, ser escuchados por parte de los adultos; convertirse, ese día, en superhéroes; interactuar y conocerse con muchos niños; no seguir más con el encierro; sentirse acompañados, seguros y protegidos y que las actividades lúdicas y recreacionales lleguen a todos los sitios del departamento, no solamente a las zonas urbanas.

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Cultura 14

MinCultura ¡Celebra la Danza! y reconoce a su gente durante todo abril

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Cultura

MinCultura ¡Celebra la Danza! y reconoce a su gente durante todo abril •El Día Internacional de la Danza (29 de abril), declarado por la UNESCO en 1982, ha promovido las bases para que el Ministerio de Cultura, a través del Plan Nacional de Danza, desarrolle desde hace 11 años la iniciativa ¡Celebra la danza!

•¡Celebra la Danza, celebremos su gente, celebremos todos! es la invitación central que abordará esta festividad, como iniciativa del Ministerio de Cultura, para reconocer el trabajo no sólo de coreógrafos y bailarines, sino de todas aquellas personas que desde otros oficios y profesiones aportan al crecimiento de este arte.

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•Durante todo el mes de abril, el Ministerio, desde el Grupo de Danza de la Dirección de Artes, ofrecerá una agenda académica y de eventos virtuales para dialogar entre otros temas, sobre los retos del sector en el marco de la pandemia. También habrá talleres de diferentes géneros de danza y muestras de algunos proyectos ganadores del portafolio de estímulos 2020.

En el marco del Día Internacional de la Danza, que se celebrará el próximo 29 de abril, el Ministerio de Cultura busca que durante todo este mes se reconozca el aporte de la Danza y todo su ecosistema, para la preservación y crecimiento de la cultura y manifestación artística del país. Es por esto que, bajo el lema ¡Celebra la danza, celebra su gente, celebremos todos!, el Ministerio se une a esta festividad mundial, buscando resaltar el valor de este arte, que ayuda a sobrellevar momentos difíciles y contribuye al bienestar de la sociedad.

A través del evento ¡Celebra la Danza!, el Ministerio quiere destacar la importancia de la danza en el país como factor dinamizador de la cultura y la riqueza contenida en todas sus expresiones. También hacer manifiesto que la danza fue para muchos un medio de escape, terapia física, mental y/o espiritual o entrenamiento corporal durante la cuarentena.

Por último, resaltar que este arte es el sustento y la felicidad de cientos de personas en el país.

"El Ministerio de Cultura manejará tres ejes temáticos durante todo el mes para visibilizar algunos retos, logros y perspectivas de este arte: el primero propone reflexionar y debatir sobre

las condiciones profesionales y laborales del sector de la danza. El segundo es hacer un reconocimiento a los saberes, oficios y profesionales que contribuyen al crecimiento del sector y se benefician del mismo. El tercero es resaltar la resiliencia de todos los agentes de la danza frente a los impactos de la pandemia", expresó el ministro de Cultura, Felipe Buitrago.

Los tres ejes temáticos serán abordados en una nutrida agenda de eventos y conversatorios que se realizarán a lo largo del mes de manera virtual y presencial. También se llevará a cabo una franja académica por las redes sociales del Ministerio, con talleres de diferentes ritmos como danza contemporánea, flamenco, hip hop, entre otros.

Entre tanto, desde el micrositio de YouTube del Grupo de Danza del Ministerio de Cultura, se habilitará una plataforma de circulación permanente, que socializará y visibilizará varias piezas, obras y trabajos que fueron favorecidos por el Portafolio de Estímulos 2020.

De igual forma, cada año son convocados

portadores, investigadores, pedagogos, coreógrafos, dramaturgos e intérpretes de la danza para que compartan sus experiencias, visiones y contribuciones en el marco de varios conversatorios durante todo el mes.

Además, este año se realizará en el Teatro Colón, un homenaje al coreógrafo e importante cultor de la danza contemporánea colombiana; Tino Fernández, quien falleció en 2020, por su legado y aporte a este arte.

Por último, la celebración desde el Ministerio tendrá una articulación con las agendas de varios territorios nacionales, como también internacionales, para que todos quienes se acerquen a la página celebraladanza.mincultura.gov.co, se enteren de una diversa oferta de eventos que se realizarán en el marco del Día Internacional de la Danza. ¡Celebremos la danza, celebremos su gente, celebremos todos! es un llamado a la unidad y al reconocimiento del valor que entraña en cada uno de nosotros, en el gran baile de la vida, del mundo y del cosmos.

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Gestión El Presidente Iván Duque Márquez anunció que el programa de austeridad del Gobierno Nacional será reforzado, y para ello se refirió al congelamiento de la contratación de nómina y a la próxima expedición de un decreto que conlleve a un control más drástico de los gastos en la administración pública.

“Hay que congelar por lo menos en un período entre 5 y 10 años la contratación de nómina, y al mismo tiempo los gastos de adquisición de bienes y servicios. Un congelamiento de esa naturaleza, por un período de 5 a 10 años, genera un ahorro estructural importante que puede ser superior al 1% del PIB visto en el tiempo”, resaltó el Jefe de Estado en entrevista con la emisión matutina de Red + Noticias.

Frente a la pregunta sobre si hay algún programa de ahorro y de austeridad por parte del Gobierno, el Mandatario enfatizó: “La respuesta es sí se va y se tiene que adelantar pensando en ese congelamiento, pero también estamos muy próximos a emitir un decreto de

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austeridad, donde nosotros tengamos un control aún más drástico sobre muchos de los gastos en la administración pública, de tal manera que seamos muy eficientes en cuáles son los gastos que se requieren para cumplir los propósitos misionales del Estado”.

El Mandatario recordó que desde el inicio de su Gobierno se expidió una circular enfocada en la austeridad en el gasto.

“Una de las primeras circulares que yo emití siendo Presidente de la República era justamente una circular de austeridad, entre otras cosas donde nosotros hacíamos recortes en muchísimos gastos innecesarios”.

Refuerzo

Al Plan de austeridad

en el Gobierno Nacional

programa de Ingreso Solidario, que tiene vigencia hasta el mes de junio de este año y que en la actualidad favorece a 3 millones de hogares: “Necesitamos extenderlo un poco más en el tiempo, para seguir protegiendo a esas familias vulnerables. Ese programa se necesita, y ha llegado a la Colombia más profunda”.

También mencionó el Programa de Apoyo al Empleo Formal, “que ha permitido subsidiar 40% o 50% de la nómina de los trabajadores que están vinculados a empleadores que vieron afectados sus ingresos 20% o más, con ocasión de la pandemia”.

Recursos para programas sociales De otra parte, respecto a los programas que serán financiados en el marco de la Transformación Social Sostenible, el Presidente Duque se refirió a la educación superior gratuita para los estratos 1,2 y 3, al Ingreso Solidario, la Devolución del IVA, el Programa de Apoyo al Empleo Formal (PAEF) y la iniciativa de activación del empleo juvenil.

Explicó que el Fondo de Solidaridad Educativa “ha permitido que el semestre pasado y este semestre cerca de 700.000 estudiantes no tengan que pagar su matrícula, porque la está pagando el Estado”, y agregó que con la nueva medida el Gobierno quiere mantener y extender este beneficio para los jóvenes de estratos 1,2 y 3, a partir del segundo semestre del 2021.

Además, habló de la importancia de extender el

El Mandatario manifestó que el Gobierno ha buscado proteger esos puestos de trabajo y mantener la reactivación del país, razón por la cual se requiere que el PAEF “se extienda y se focalice en los sectores aún más vulnerables de nuestra población”.

Sobre el programa de Devolución del IVA indicó que “el año pasado empezó con un millón de hogares y este año llega a 2 millones de hogares; es un mecanismo para compensar una inequidad que también tiene este impuesto”.

Por último, el Presidente Duque subrayó la iniciativa de activación del empleo juvenil.

“Estamos proponiendo que los que contraten jóvenes entre 18 y 28 años por un período de 5 años. No tendrán que pagar la seguridad social, pero la pagará el Estado, de tal manera que se incentive esta contratación de trabajadores jóvenes y podamos acelerar el empleo en este sector tan importante de nuestra población que se ha visto tan golpeado por la pandemia”, concluyó.

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Salud y Bienestar 20

Todo En La Revista nos introduce al mundo secreto de la belleza, con los beneficios que tiene para el rostro por generaciones; con una de las más usadas, hermosas, cultivadas y rentables en nuestro país; las rosas.

El uso de agua de rosas se remonta a siglos atrás, mantiene el PH de la piel, incluso se dice que Cleopatra se bañaba en leche de cabra, miel y rosas.

Y a la fecha, los expertos aún

concuerdan: El agua de rosas tiene una serie de beneficios para la salud.

El extracto de rosas está lleno de antioxidantes que hidratan y rejuvenecen la piel, ayudan a la cicatrización y es ideal para el tratamiento de manchas.

El agua de rosas ha sido usada como tónico facial por generaciones, tiene efectos calmantes,

Romántico Ingrediente de Belleza

rosas en su piel, esto funcionará como base gracias a sus beneficios hidratantes y calmantes, así su mascarilla penetrará más profundamente.

Tónico Este sería el segundo paso entre la limpieza y la hidratación, este es el más importante en nuestra rutina de belleza, pues el agua de rosas funciona estupendamente como tal, por sus propiedades antibacterial, calmantes y relajantes en la piel. Lo puede aplicar con un poquito de algodón pasándolo sobre la piel con un suave masaje.

Refresca Gracias a todas sus propiedades, le ayudará a calmar la piel, relajarla, hidratarla y darle un brillo espectacular.

Si quiere lograr un buen maquillaje, tener la piel humectada es básico. Limpie su piel y con un atomizador aplique agua de rosas, deje que se seque y después ponga una crema humectante o primer y maquíllate para quedar perfecta toda la noche o todo el día.

Receta casera con rosas Preparación Llena una olla con el medio litro de agua destilada y agregue los pétalos de rosas.

Cuando empiece a hervir, baje el fuego durante 10 minutos más, y luego apague.

Deje reposar por 1 hora.

Conserve, de preferencia en un envase de cristal, cierre y almacene en el refrigerador.

Receta casera con rosas y hamamelis Tanto el agua de rosas como el de hamamelis se pueden preparar a partir de las flores de las plantas hervidas en agua destilada.

Ingredientes ½ vaso de agua de rosas (100 ml). ½ vaso de agua de hamamelis (100 ml).

relajantes y suavizantes de la piel, además es antiséptica, puede reducir las infecciones en la piel, anti inflamatoria y puede ser la clave para transformar el pelo.

Pues sus aportes de vitaminas C y E ayudan a conservar el colágeno y la elastina, previniendo la flacidez y las arrugas finas.

Pre mascarilla Antes de aplicar una mascarilla casera o profesional primero usa un poco de agua de

Utensilios Frasco con atomizador.

Incorpore el agua de rosas en un frasco con atomizador y mézclala con el agua de hamamelis.

Después, agítelo antes de usar para que ambos ingredientes queden bien integrados.

Tips En la noche, después de retirar todo el maquillaje del rostro, aplíquese otra cantidad generosa de la loción antes de ir a dormir.

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Gestión

@todoenlarevista

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El Tolima exaltó y conmemoró a las víctimas de minas antipersonal En el departamento del Tolima, a fecha del 28 de febrero de 2021, se han registrado 532 víctimas por minas antipersonal, sumando una totalidad en Colombia de 12.014 víctimas por minas antipersonal y munición sin explosionar, siendo el año 2006 el más crítico, pues se presentaron 1228 víctimas, el mayor número en toda la historia del país.

Hoy desde el gobierno departamental, junto a la Alcaldía de Ibagué, el Ejército Nacional, la Policía y la Cruz Roja, se conmemoró el día internacional para la sensibilización contra el uso de minas antipersonal, evento que fue acompañado de actos culturales, emotivos testimonios de vida y resiliencia y de una exaltación y reconocimiento a las víctimas de este flagelo.

“Rindo homenaje a las personas que hoy se encuentran en este recinto y que han sufrido este hecho. A aquellas personas en el mundo víctimas de minas, a las mujeres y hombres cuya extraordinaria valentía permite que esa labor vital avance paso a paso. En este Día Internacional de Sensibilización sobre el problema de las Minas, reafirmemos nuestro

compromiso de erradicar los terribles daños causados por las minas terrestres y de ayudar a quienes se han visto perjudicados por su uso”, expresó Alexander Tovar, secretario del Interior.

Así mismo, Edwin Cedeño, comandante del Batallón de desminado Humanitario N°2 del Ejército nacional, expresó que el Tolima tiene 24 municipios asignados que se encontraban minados, pero se vienen adelantando trabajos de manera sostenida desde el 2016, donde se han destruido cerca de 600 artefactos explosivos improvisados y la entrega libre de minas de 18 municipios, continuando el trabajo en seis municipios con sospecha de minas, en áreas donde la gente aún tiene miedo.

“Hay soldados desplegados en las montañas, realizando trabajo con la técnica de desminado manual y canino, aportando a las campañas de sensibilización y promoción de comportamientos seguros para evitar que nuevas víctimas surjan a través del flagelo de las minas antipersonal, donde afortunadamente no se registran desde 2017 casos de víctimas”, expresó el teniente coronel.

Los ojos que sueñan y que creen en un futuro con equidad, en el perdón y en seguir adelante Por Gobernación del Tolima.

El olor a café del campo, a camino viejo, a las huellas de mulas y demás animales de carga que a diario transportan alimentos de la montaña para ser comercializados. Un camino que lleva historias sobre sí, que ha sido testigo de cientos de hechos vividos y que continúa como cómplice de aquellos que por allí transitan. El olor del barro seco entra fuerte por la nariz y las gotas de sudor caen sobre la frente de quienes caminan sin afán. Aquí en El Oso, le apuestan a una nueva oportunidad.

A más de dos horas del municipio de Planadas, en Gaitania - Tolima, donde hace más de 60 años germinó el conflicto que derramó la sangre de miles de colombianos y que aún ocasiona dolor en esas heridas que aún no han cerrado, allí, en la Vereda El Oso, se encuentra el AETCR (Antiguo Espacio Territorial de Capacitación y Reincorporación), espacio cuyo objetivo es brindar soluciones permanentes a los excombatientes que decidieron permanecer en la legalidad. Un territorio que busca cada día vivir en paz, que trabaja por avanzar y que busca por medio de proyecto, del arte, la cultura, el deporte y, sobre todo, la resiliencia, encontrarse y construir una vida con más oportunidades.

El Antiguo Espacio Territorial de Capacitación y Reincorporación (AETCR), fue diseñado por el gobierno Nacional como una ruta de trabajo orientada a la adquisición de predios para la reincorporación, con el fin de que sus habitantes generaran solvencia socioeconómica por medio del acceso a la tierra, la vivienda y proyectos productivos.

La paz ha sido un factor de discusión a nivel nacional, pero hoy, vemos cómo día tras día, la comunidad de El Oso ha perdonado, han acogido a los excombatientes que allí han hecho su etapa de reincorporación y que actualmente conviven con personas que buscan volver a su vida cotidiana, que quieren estudiar, brindar un futuro sostenible a sus hijos y gozar de la tranquilidad de vivir en paz.

Como gobierno departamental, compartimos con cada uno de ellos. No solo son algunos adultos que buscan convivir en un caserío; es una colonia de personas amables, donde los niños juegan en los patios de sus casas, corriendo con los perros, con las gallinas, que

hacen carreteras en la tierra para mover sus juguetes, pequeños soñadores que miran la inmensidad de las montañas y que con sonrisas tímidas observan a todos los extraños que llegamos a su espacio, montando bicicleta.

Recorrimos esos caminos de la memoria sonriendo, escuchando historias y pedaleando hasta llegar al AETCR, respiramos paz y aire fresco, el silencio del campo solo se quiebra por el sonido del viento al susurrar entre los árboles y las aves que cantan de extremo a extremo entre las montañas. —Hoy, podemos transitar tranquilos, —expresan los habitantes, —ahora ya no vemos las cosas que hace treinta años encontrábamos por estos caminos, eran escenas horrorosas.

En el AETCR hay muchos niños, estamos seguros de que ellos serán la generación de la paz y la reconciliación, son la semilla de un proceso al que nos estamos adaptando, que ha sido difícil, pero que sobre ellos traerá frutos de paz y convivencia a la región. Como gobierno departamental, queremos seguir desarrollando acciones que permitan la reconstrucción de memoria, paz y reconciliación.

“Este es Un trabajo para la reconstrucción de la historia del conflicto armado en el corregimiento de Gaitania, explicando qué fue lo que nos pasó en el conflicto, abriendo las verdades. Donde la gente tenga la posibilidad de detenerse a escuchar lo que realmente pasó. Estamos trabajando diferentes módulos, como la reconstrucción histórica escrita, la memoria contada. La memoria vivida por los caminos por donde se vivió la historia de este pueblo.”, nos dice Diana Trujillo, delegada de la Comisión de la verdad en el Tolima.

La gente caminó desde Gaitania hasta la vereda El Oso, caminos veredales por donde arrieros, campesinos, excombatientes y la fuerza pública caminaron, durante años confrontativos. Ahora, es momento de caminar, de hablar, de reencontrarnos, de contar, de reconciliarnos, de escuchar al otro, verlo como una persona y no desde su rol social (policía, víctima, excombatiente) … Poder reencontrarnos allí, en lo humano, en el ser que cada uno sufrió en el marco del conflicto. Este no es para estigmatizar, es para comprender que todos hemos sido víctimas de un conflicto que Colombia no quiere repetir.

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Por los Municipios

Facatativá

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Historia:

agregaron los de Nimixaca.

Fecha de fundación :03 de julio de 1600 Nombre del/los fundador (es): Diego Gómez de Mena

No se encuentra el auto de población, pero de los siguientes documentos resulta que el oidor Gómez de Mena fue el fundador del nuevo y actual pueblo de Facatativá el 3 de julio de 1600, pues como tal se le nombra y en la misma fecha de adjudicación o reconocimiento del resguardo se solía proferir el auto de población.

Reseña En visita del oidor Gabriel de Carvajal el 17 de julio de 1639 se ordenó sacar copia de los autos de la anterior visita del oidor Diego Gómez de Mena el 3 de julio de 1600, de los cuales aparece haber reconocido el resguardo adjudicado por el Licenciado Miguel de Ibarra a los de Chueca y Facatativá, y como no estaban poblados los mandó reunir y congregar en forma de pueblo en un sitio del valle llamado Teuta al que se le

Geografía: El Municipio de Facatativá, se encuentra ubicado geográficamente en el extremo occidental de la Sabana de Bogotá D.C. a 36 Km de la ciudad capital, cerrándose en dos ramificaciones de la cordillera oriental, constituidas por los cerros de

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"Aserraderos" y "Santa Elena", de los cuales uno sigue la dirección de Occidente Sur, formando el cerro de Manjuy y el otro de Occidente-Oriente formando los cerros de Churrasi , Piedrecitas y Mancilla, para terminar en el punto de la vuelta del cerro, en el camino que conduce a Subachoque.

Dentro de su geografía se destacan el alto de La Tribuna con una altura aproximada de 3.000 metros, ubicado al occidente de la Vía Albán; el alto de Las Cruces con 2800 metros, ubicado al sur de la Vía Anolaima por el Camino Real; el cerro Manjuy con 3150 metros; los caminos reales de Zipacón, Anolaima al Gualivá (Sasaima): sendero vereda Mancilla la Selva San Rafael, Camino Antiguo Ferrocarril Mancilla El Dintel: reservas naturales Vereda la Selva, entre otros.

Actualmente a Facatativá, se llega desde Bogotá por la ruta de la autopista Medellín y por la salida a Honda, también se llega por los caminos Reales los cuales son vestigios de lo que fue la antigua ciudad por donde pasó gran parte del desarrollo e historia del país.

Límites del municipio: Facatativá limita por el norte con el Municipio de Sasaima, la Vega, y San Francisco; por el Sur, con Zipacón y Bojacá; por el Oriente con Madrid y el Rosal; por el Occidente, con Anolaima y Albán.

Temperatura media: 14º C Distancia de referencia: Facatativá se encuentra 42 km distante de Bogotá.

Facatativá

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Por los Municipios

Ecología:

Los Manzanos, Moyano, Piedras de Tunja.

La Flora del municipio de Facatativá es muy variada, cuenta con árboles propios de clima frío, entre estos, nativos y extranjeros, es decir, traídos de otras latitudes. Entre estos tenemos especies nativas de bosques propios de la Sabana principalmente Cedro nogal, Cedro de altura, Roble, Encenillo, Aguacatillos, Laurel, Amarillo, Tagua, Arrayán, Sietecueros, Gaque, Tuno, Raque, Canelo de páramo, Aliso, Mano de Oso y Duraznillo; especies de rastrojos como Cucharo, Espino garbanzo, Chité, Laurel y Guasco; Tunos y matorrales y especies foráneas como Eucaliptos, Pinos y Acacias.

La riqueza natural de Facatativá se ve complementada con su Fauna exótica, representada en especies como Borugo o Tinajo, Perezoso, Armadillo, Zorro, Guache, Ardilla, Murciélagos, Pava de monte o Guacharacas, Búhos, Lechuzas, Gavilanes, Torcazas, Atrapamoscas, gran variedad de aves canoras entre las que sobresalen Cucaracheros, Mirlas, Jilgueros, Cardenal pico de plata, Azulejos, Ruiseñor, Carbonero, Colibríes, Golondrinas, Copetones, Chisgas y en las lagunas y embalses habita la Tingua.

Los pastizales o praderas están constituidos por pastos nativos como Calamagrostis, Rabo de zorro, Llantén, pajonales y plantados como kikuyo, ryegrass, falsa poa y tréboles. En las laderas altas que circundan al municipio se encuentran entremezclados con musgos, el cual es de inmenso valor para la retención de agua, y con ello, disponer de este líquido para el consumo humano.

Otra expresión de la vegetación de Facatativá la constituye la llamada especie vegetal leñosa, entre la cual se tiene: Fiques, Salvia, Retamos, Cytissus, Chilcos, Gurrubo, Helecho macho y en algunos casos asociados con pastos nativos.

Dichas especies se encuentran en las partes bajas de los cerros y en las colinas secas de Cartagena, Manablanca, Corzo, Pueblo Viejo,

Los ecosistemas de humedales son considerados hábitats y refugios de numerosas especies endémicas y de una biodiversidad con características propias y únicas. Parte de la diversidad de aves está compuesta por especies acuáticas migratorias que se establecen allí para alimentarse y favorecerse estacionalmente de los numerosos recursos que proveen.

La ciudad de Facatativá cuenta con humedales característicos de los ecosistemas del altiplano Cundiboyacense; entre los cuales se destacan: El Manantial, San Rafael Alto, Las Cuevas, Las Cañadas, El Pino, Criadero Caballar Carabineros, Covarachía, La Fleischman, La Guapucha, Las Tinguas, San Javier, El Vino, Corito, Santa Cecilia, La Chamicera 1 y 2 y Piedras del Tunjo, Villanueva, El Desecho, Los Micos, El Gatillo (Humedal Artificial).

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Sostenibilidad

Mejorar las ciclorutas y espacios peatonales durante la pandemia En Colombia, según el Departamento Nacional de Planeación, la contaminación del aire urbano es responsable de 8.000 muertes al año. Incluso, respirar aire contaminado puede causar tanto daño como fumar cigarrillo. Y lo cierto es que los vehículos pesados que utilizan diésel como combustible, como los buses, son los principales contaminantes de nuestras ciudades. La quema de este combustible emite sustancias tóxicas muy peligrosas para los humanos, como metales pesados, compuestos orgánicos y virus.

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En Colombia, el contaminante del aire más peligroso es el Material Particulado (PM2,5). Estas son partículas de menos de 2.5 micras emitidas, por ejemplo, por los vehículos automotores, que entran a los pulmones, se encuentran con el torrente sanguíneo y llegan al corazón y cerebro.

Parte de la solución a esta problemática ha sido promover sistemas de transporte masivos que impliquen desplazamientos mucho más eficientes y generen menos emisiones, pues al transportar un gran número de pasajeros en un solo vehículo, las emisiones por pasajero transportado se reducen. Sin embargo, este escenario es difícil de mantener en tiempos de COVID-19.

Debido a las medidas de aislamiento y distanciamiento social, y teniendo en cuenta que en los sistemas de transporte masivo en horas pico se presentan grandes aglomeraciones que pueden aumentar la propagación del virus, se estima que, en Colombia, la demanda del transporte público masivo ha tenido reducciones en el número de pasajeros transportados entre un 50% y un 80% durante la pandemia. Con el panorama actual de contagios, durante los próximos meses la ocupación seguirá por debajo de la capacidad deseable en términos financieros.

Es por esto que hoy, en el Día Internacional de la Salud, WWF hace un llamado a las ciudades para que evalúen las prioridades y viabilidad de los sistemas de transporte, y hagan mayores inversiones en mejorar y promover una movilidad activa segura.

Los viajes en bicicleta y a pie ayudan a mantener el distanciamiento social y a descongestionar los sistemas de transporte masivo, ya que este siempre será necesario para recorrer largas distancias.

De acuerdo con Paula Rodríguez, especialista en ciudades sostenibles de WWF - Colombia, “muchas veces la cicloinfraestructura no se usa porque no cuenta con las condiciones adecuadas de iluminación y seguridad, por eso es clave mejorar estos aspectos para masificar el uso de esta infraestructura ya instalada. Las ciudades deberían invertir en mejores condiciones e infraestructura para que las personas puedan movilizarse seguras en bicicleta o caminando”.

De ahí que sea urgente mejorar aspectos como las conexiones de los ciclocarriles, la iluminación y mantenimiento, los cicloparqueaderos y las condiciones de seguridad vial. También es importante mejorar los espacios seguros para caminar en las ciudades donde peatones y bicicletas no tengan que competir por el mismo espacio, poniendo en riesgo la seguridad del primero.

La movilidad activa, además de permitir el distanciamiento social, no genera emisiones y ayudaría a mejorar la calidad del aire de las ciudades y así reducir el riesgo de enfermedades por esta causa.

Y es que la contaminación del aire –especialmente por emisiones de PM2.5-, causa graves daños a la salud de las personas, más aún a grupos sensibles con enfermedades cardiovasculares y respiratorias, así como a niños y adultos mayores.

En Colombia, los lugares con peor calidad del aire son: El Área Metropolitana del Valle de Aburrá, en Antioquia; Puente Aranda, Carvajal y Kennedy, en Bogotá; Ráquira, en Boyacá y la zona industrial de Yumbo, en Valle del Cauca. Según Paula Rodríguez “es clave aprovechar los retos que nos plantea la pandemia para fortalecer la movilidad activa y adaptarnos así a la nueva realidad”.

Actualmente WWF Colombia trabaja con el Gobierno Nacional y los gobiernos locales de diferentes ciudades en proyectos de movilidad sostenible. En Montería, Pereira, Cali y Medellín, apoyamos el monitoreo y medición de las reducciones de emisiones de CO2 que se generan con distintos proyectos de transporte.

Adicionalmente, promovemos estilos de vida sostenibles, el uso de la bicicleta como medio de transporte para cortas distancias y las modificaciones urbanas que permitan que estos medios de transporte sean una opción viable.

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Tecnología 30

En el Día Mundial de la Salud, conozca los proyectos TIC Ante la celebración este miércoles, 7 de abril, del Día Internacional de la Salud en torno a la construcción "de un mundo más justo y saludable" para todos, tal como lo estipuló este año la Organización Mundial de la Salud (OMS), el Ministerio TIC se unió a esta fecha invitando a los colombianos a conocer algunos de los proyectos nacionales que combinan la tecnología y la conectividad a favor de este derecho fundamental.

"La pandemia sigue demostrando que la conectividad y la tecnología son una mancuerna indispensable no solo para la reactivación económica y la educación virtual, sino también para lograr llevar el servicio de salud a las regiones del país y en ese reto seguimos trabajando sin descanso", dijo Karen Abudinen, ministra TIC.

Y agregó: "Pero la conectividad y la tecnología no son suficientes. Es necesario apoyar la creación de ideas innovadoras que promuevan la defensa del derecho fundamental de la salud de todos los colombianos utilizando las TIC como herramienta para lograrlo, y eso ha venido haciendo el programa APPS.CO durante años".

APP.CO es uno de los programas del Ministerio TIC que acompaña a los emprendedores en su camino de hacer realidad las ideas innovadoras por medio de convocatorias especiales que promueven y potencian la generación, creación y consolidación de negocios a partir del uso de las TIC. A continuación, conozca algunas iniciativas de salud que recibieron el apoyo de APPS.CO:

Terapid: siempre un dispuesto a escucharte

sicólogo

Un terapista a un clic de distancia.

Brinda la oportunidad de comunicarse con un profesional de la salud de forma rápida por medio de su portal web. También permite manejar la incertidumbre y el estrés de los colombianos en esta época de pandemia.

"Somos una alianza de psicólogos colombianos consolidada desde 2017 y nos integramos de forma virtual a través de Terapid, una plataforma que brinda acompañamiento psicológico para fortalecer la salud mental de personas en todo el mundo", se definen en su página web.

Más información en https://www.terapid.com/

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Software Médico Larena Plataforma web que intermedia y brinda una consulta integral en salud mental a las personas que lo requieren, basada en el conocimiento y la experiencia de los miembros del proyecto.

Sistema de información en la nube para la gestión de centros médicos. Cumplimiento total de la reglamentación en salud y de sistemas médicos. Sistema de información de historias clínicas en la nube. Todo de forma sencilla.

Más información en https://www.softwaremedico.com. co/

Gestión

Cundinamarca y Bogotá, unidos para garantizar el cumplimiento de las medidas de aislamiento 32

La Gobernación Departamental, la Alcaldía de Bogotá y las alcaldías de varios municipios de la Sabana, adelantaron una reunión en la que acordaron un plan de acción para el primer fin de semana de abril, que busca garantizar el cumplimiento de las medidas de aislamiento en la capital de la República, para evitar la propagación del coronavirus y, en consecuencia, un dramático tercer pico de contagio.

En ese sentido, el Gobernador Nicolás García explicó, “como cundinamarqueses somos solidarios y trabajaremos de manera coordinada en el cumplimiento de esas medidas. Hemos tenido una reunión con la Alcaldesa Mayor y con varios Alcaldes de Sabana, y tendremos 270 miembros del Ejército, 90 policías de tránsito y 70 policías de seguridad ciudadana en los municipios que rodean a Bogotá, en cada uno de los 10 peajes de salida hacia nuestro departamento, buscando que se cumpla la medida, que los cundinamarqueses no pretendan ingresar a Bogotá, ni los bogotanos a Cundinamarca”.

Así las cosas, este nuevo Plan Candado comenzará desde el viernes 9 de abril a la media noche hasta el martes 13 a las 4:00 de la mañana, en los peajes de Chusacá, Andes, El Roble, Fusca, Boquerón, Calera, Mondoñedo, El Charquito, Siberia y Rio Bogotá.

"Agradezco al señor Gobernador de Cundinamarca y a los alcaldes que una vez más trabajemos de manera mancomunada y coordinada para proteger la vida de los habitantes de la región, articulando nuestras medidas de cuidado para que entendamos que tres días de cuarentena son de cuarentena y no de salir de la ciudad de paseo por Cundinamarca o viceversa, sino de quedarnos en casa cuidándonos", aseguró la alcaldesa de Bogotá, Claudia López.

De igual forma, se establecieron de manera articulada con los mandatarios municipales de Zipaquirá, Cajicá, Chía, Facatativá, Madrid, Mosquera y Funza medidas especiales en las grandes superficies, es decir, en los centros comerciales, para evitar aglomeraciones, así como la puesta en marcha de la medida de pico y cédula armonizada con Bogotá para respaldar la medida de cuarentena.

El pico y cédula tanto en la capital, como en los municipios vecinos operará de la siguiente manera: el sábado 10 podrán acceder a las grandes superficies las personas con cédula terminada en número impar, el domingo 11 las terminadas en par y el lunes 12 quienes tengan cédulas terminadas en impar.

En Cundinamarca, ya son 138.127 las dosis aplicadas contra el Covid-19 La Pascua comenzó en Cundinamarca adoptando medidas que sigan contribuyendo con la disminución del contagio, la pronta identificación de los casos de Covid-19, y la recuperación de las personas.

Aunque el departamento ha logrado ya un avance del 99,55% en la aplicación de las vacunas recibidas, y los municipios siguen promoviendo el autocuidado, la administración del Gobernador Nicolás García, acogió las recomendaciones presentadas por los Ministerios de Salud y de Interior, ante el riesgo de un nuevo ascenso de las cifras de contagios en las próximas semanas.

El Gerente departamental delegado para el Covid-19, Diego Alejandro García, destacó que, si bien el Plan de Vacunación avanza de manera decidida y sin interrupciones, los municipios no pueden bajar la guardia en la implementación de los protocolos que ya todos conocen y que evitan de manera efectiva la propagación del contagio en cada comunidad.

“El compromiso de los municipios es total.

Algunos han aplicado el 100% de las dosis que han sido entregadas y el departamento presenta en ese sentido un avance del 99,55% en esta tarea.

Sin embargo, hoy más que nunca es fundamental fortalecer las medidas de prevención, de autocuidado, las tareas de pedagogía y los mensajes para que las comunidades rurales y urbanas entiendan que

esto todavía no acaba. Ni siquiera para las personas que recibieron ya su segunda dosis.

Tenemos que seguir cuidándonos”, recalcó el Gerente.

Cundinamarca intensifica toma de muestras para detectar casos de Covid-19 En una carrera contra el reloj, la Administración Departamental, en articulación con las Entidades Prestadoras de Salud (EPS) y las autoridades municipales, intensificará esta semana la toma de muestras a la población en general para detectar rápidamente nuevos casos de contagio de Covid-19, y realizar lo antes posible los cercos epidemiológicos y el aislamiento correspondiente.

Al respecto, el Gerente departamental para el Covid-19, Diego Alejandro García, sostuvo que “hemos estado avanzando en un trabajo con las EPS para, a partir de esta semana, retomar nuevamente y de manera intensificada, la toma de muestras en población general para poder identificar casos asintomáticos y hacer el aislamiento muy rápido”.

El alto funcionario señaló también que “estaremos fortaleciendo el programa PRASS (Pruebas, Rastreo y Aislamiento Selectivo Sostenible) en el departamento durante estos días acompañados de las EPS y de las autoridades municipales”.

De igual forma, recalcó que se hará especial énfasis en municipios tradicionalmente turísticos dada su vulnerabilidad ante la llegada masiva de visitantes durante la Semana Santa.

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Turismo

Colombia estrena nuevo manifiesto para promocionarse en el exterior 34

“Colombia, el país más acogedor del mundo”, este es el nuevo manifiesto que tendrá el país para fortalecer su posicionamiento y reconocimiento en el mundo como un destino ideal de negocios y turismo.

El nuevo manifiesto, que será liderado por ProColombia a través de la Marca País, es resultado de una investigación cuantitativa y cualitativa entre colombianos y extranjeros, a través de más de 1.500 encuestas y focus group, lo cual permitió identificar la esencia que representa a los colombianos, construir el manifiesto y luego validarlo. Gracias a este estudio, se concluyó que más del 70 % de los participantes encontraban el mensaje positivo y que correspondía con lo que son los colombianos.

Además, este se presenta en un momento en el que cobra mayor relevancia la promoción del país en el exterior, pues tiene el propósito de posicionarlo a nivel internacional y, además, generar orgullo nacional, gracias a una característica que representa a los colombianos.

El ministro de Comercio, Industria y Turismo, José Manuel Restrepo, invitó a los colombianos “a que conozcan este manifiesto país y a que respalden el hecho de que Colombia es un país acogedor y lo es especialmente por su activo

más valioso, el talento de su gente. ¿Qué queremos? Queremos que este manifiesto país nos permita fortalecer las exportaciones y atraer más inversión a nuestro país, así como a más turistas internacionales”.

Por su parte, Flavia Santoro, presidenta de ProColombia, explicó que “hacer sentir como en casa a un extranjero es algo fácil de lograr en Colombia, pues la calidez, el servicio y la empatía hacen parte del ADN de este país y de cada uno de sus habitantes. Por eso ‘Colombia, el país más acogedor del mundo’ se convierte en el manifiesto más acertado y en un mensaje único para hablarle al mundo de nuestro territorio y, lo más importante, ¡de nuestra gente!”.

El manifiesto se convertirá en un mensaje a largo plazo para usarse en los ejes de negocio que ProColombia promociona a nivel internacional, haciendo más efectiva la promoción del turismo, la inversión y las exportaciones. En ese sentido, los indicadores de su impacto estarán ligados a la llegada de proyectos de inversión y viajeros internacionales, así como a las exportaciones de productos y servicios no minero energéticos.

“El 2020 fue un año en el que como país nos hemos visto en la tarea de afrontar circunstancias excepcionales en las que ha surgido lo mejor de los colombianos y eso es lo que este manifiesto representa. Vemos que es esencial redoblar nuestros esfuerzos de promoción en nuestros ejes de trabajo que son fundamentales para la recuperación económica del país y este mensaje nos ayudará con este objetivo”, agregó Santoro.

El cambio de percepción de Colombia a nivel mundial Antes de atribuir este concepto a Colombia, el mundo ya lo reconocía así, de acuerdo con InterNations, la red mundial más grande de personas que viven y trabajan en el extranjero con un registro de 13.000 expatriados de 188 países, el país suramericano es elegido como uno de los más acogedores del planeta.

Su estudio indicó que el 87 % de las personas que hacen parte de su red, está de acuerdo en que la actitud hacia los expatriados en Colombia es generalmente amigable.

Asimismo, Colombia es un país en transformación y el mundo así lo reconoce.

Ocho países en 2019 hicieron cambios positivos en sus advertencias de viaje hacia Colombia.

Estados Unidos, Francia, Canadá, Reino Unido, Italia, Israel, Corea del Sur y Japón son los mercados que han visto mejoras en la situación de seguridad del país.

Además, se pueden resaltar importantes reconocimientos que el país y ProColombia ha recibido, por ejemplo, en los Country Brand Awards, galardones que premian las Marcas País en el mundo, le dieron al país distinciones en sus tres únicas categorías divididas a nivel mundial, Américas, Europa, Asia y África.

A nivel Américas, Colombia en la categoría ‘Doing Bussines’ obtuvo la tercera posición por su estrategia de atracción de inversión; en la

categoría “Doing Tourism” se premió la construcción de su marca turística, quedando en segundo lugar; y en la categoría “Overall”, que premia la gestión de los países frente a la pandemia, quedó en el segundo lugar.

Por otro lado, en la versión suramericana de los World Travel Awards 2020, conocidos como los “Óscar del Turismo”, Colombia ganó nueve premios entre los que se destacan Destino Culinario Líder y Destino LGBT Líder; además, ProColombia ganó como Agencia de Turismo Líder. Por su parte, se reconocieron en otras categorías a seis ciudades: San Andrés, Bogotá, Medellín, Barranquilla, Cali y Cartagena.

Esto confirma la confianza que se tiene en el país, gracias a un trabajo de todos, desde el Gobierno nacional para mejorar la seguridad y a través de las embajadas y entidades de promoción como ProColombia para cambiar la percepción del país.

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Deportes 36

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Programa Mundial de Integridad para reforzar la lucha contra la manipulación de partidos La FIFA, en colaboración con la Oficina de las Naciones Unidas contra la Droga y el Delito (UNODC) ha inaugurado el Programa Mundial de Integridad, una iniciativa global muy completa destinada a proporcionar a las 211 federaciones miembro los conocimientos y las herramientas más útiles para luchar y prevenir la manipulación de partidos.

En consonancia tanto con la visión general de la FIFA de hacer que el fútbol sea realmente global y con su compromiso continuo de proteger y

promover la integridad del fútbol, el Programa Mundial de Integridad de la FIFA está diseñado para mejorar la formación y desarrollar la capacidad de gestión de la integridad en las 211 federaciones miembro compartiendo los conocimientos y recursos más avanzados con los responsables de este ámbito.

Este programa también refleja el objetivo de la UNODC de apoyar a los gobiernos y organizaciones deportivas a la hora de proteger el deporte frente a la corrupción y el delito.

Con el objetivo de establecer iniciativas efectivas y sostenibles de integridad y lucha contra la corrupción a nivel local, este nuevo programa será implementado en el ámbito regional por cada confederación e incluirá una serie de seminarios virtuales de tres módulos que se impartirán a todas las federaciones miembro de la FIFA.

Junto con el Programa Mundial de Integridad de la FIFA, el ente rector del fútbol también ha anunciado hoy que lanzará en breve la primera plataforma digital comunitaria del mundo dedicada exclusivamente a los oficiales de integridad de todas las federaciones miembro y confederaciones. Esta plataforma de acceso privado servirá como punto de encuentro de la red global de responsables de integridad y favorecerá el intercambio conocimientos, experiencias y buenas prácticas para prevenir la manipulación de partidos y promover la integridad en el fútbol.

El Programa Mundial de Integridad de la FIFA sigue la línea de La visión 2023: por un fútbol realmente global, que reafirma el compromiso de la FIFA en la lucha contra la manipulación de partidos mediante iniciativas de integridad y mecanismos de denuncia, y a través de la creación de programas de formación específicos.

Entre sus iniciativas de integridad actuales, la FIFA firmó un memorando de acuerdo con la UNODC en septiembre de 2020 para intensificar su colaboración y hacer frente común ante las amenazas que representan las actividades delictivas en el deporte.

Para más información sobre el Programa Mundial de Integridad de la FIFA y sobre el equipo de Integridad de la FIFA, visite legal.fifa.com.

La primera edición del programa, dedicado a las federaciones miembro de la Confederación Asiática de Fútbol, inició el primer módulo el 4 de marzo y continuará con el segundo el 16 de marzo.

En relación con el nuevo programa, el presidente de la FIFA Gianni Infantino declaró lo siguiente: "La manipulación de partidos es algo muy real que amenaza la integridad y credibilidad del fútbol en muchos países del mundo. El Programa Mundial de Integridad de la FIFA, llevado adelante en estrecha colaboración con expertos de la UNODC y que se suma al trabajo continuo la FIFA en este frente, es otro paso importante de la FIFA para proteger la integridad del fútbol, y será muy importante para impartir formación y desarrollar capacidades dentro de las federaciones miembro con miras a combatir el amaño de partidos a nivel local".

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La palabra de Dios nos enseña La insensatez y la vanidad de la vida; cuídate de hacer votos a la ligera (Eclesiastés 5:1-20)

La palabra de Dios nos enseña De tal manera amó Dios al mundo

San Juan 3:16-21

16 Pues Dios amó tanto al mundo que dio a su único Hijo, para que todo el que crea en él no se pierda, sino que tenga vida eterna.

17 Dios no envió a su Hijo al mundo para condenar al mundo, sino para salvarlo por medio de él.

18 No hay condenación para todo el que cree en él, pero todo el que no cree en él ya ha sido condenado por no haber creído en el único Hijo de Dios.

19 Esta condenación se basa en el siguiente hecho: la luz de Dios llegó al mundo, pero la gente amó más la oscuridad que la luz, porque sus acciones eran malvadas.

20 Todos los que hacen el mal odian la luz y se niegan a acercarse a ella porque temen que sus pecados queden al descubierto, 21 pero los que hacen lo correcto se acercan a la luz, para que otros puedan ver que están haciendo lo que Dios quiere 39

Consejos para los líderes y los jóvenes

1 de Pedro 5:6-11

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6 Así que humíllense ante el gran poder de Dios y, a su debido tiempo, él los levantará con honor.

7 Pongan todas sus preocupaciones y ansiedades en las manos de Dios, porque él cuida de ustedes.

8 ¡Estén alerta! Cuídense de su gran enemigo, el diablo, porque anda al acecho como un león rugiente, buscando a quién devorar.

9 Manténganse firmes contra él y sean fuertes en su fe. Recuerden que su familia de creyentes en todo el mundo también está pasando por el mismo sufrimiento.

10 En su bondad, Dios los llamó a ustedes a que participen de su gloria eterna por medio de Cristo Jesús. Entonces, después de que hayan sufrido un poco de tiempo, él los restaurará, los sostendrá, los fortalecerá y los afirmará sobre un fundamento sólido.

11 ¡A él sea todo el poder para siempre! Amén.

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