CRÉER UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL FAVORABLE

• Définissez vos valeurs et vos attentes et communiquez-les

• Démontrez le comportement que vous attendez de vos employés en donnant l’exemple

• Traitez les plaintes en reconnaissant la situation et en la résolvent rapidement

• Demandez à vos employés comment ils s’y prendraient pour régler le problème et donnezleur l’occasion d’exprimer leurs préoccupations; n’oubliez pas de leur demander des solutions

• Créez une réunion efficace avant le quart de travail qui permet à chacun de faire partie de l’équipe

Options Pour Le Personnel Pour Plus De Plaisir

• Sortie à la fin de l’année

• Repas gratuit après un quart de travail ou pendant un quart de travail

• Remboursement des heures de congé non utilisées à la fin de l’année

• Célébration des Fêtes avec une fête ou un souper pour les membres du personnel

• Organisation de concours pour stimuler la vente incitative

• Fermeture du restaurant pour une soirée entre employés

• Mise en oeuvre d’un programme Achetez une boisson pour le personnel, qui encourage les clients à participer et à acheter une boisson pour les employés, une reconnaissance supplémentaire au-delà du pourboire.

• Table mise pour le personnel – réservez une table pour les employés qui arrivent après les heures d’ouverture