VISION 50/50
Fler kvinnor, allting vunnet
Fjolårets rekordsäsong till trots står golfklubbar alltjämt inför en rad utmaningar. Att locka fler tjejer och kvinnor är något många brottas med. Liksom att öka andelen kvinnor i styrelser och klubbledningar. Precis som i samhället i stort är ökad kvinnlig representation en framgångsfaktor – det är Motala Golfklubb ett lysande exempel på.
AV
Jenny Olsson
ILLUSTRATION
Julia Hermansson
M
otala Golfklubbs styrelse består av lika många kvinnor som män, och 2020 valdes Ditte Pehrsson Lindell in som ordförande. Av klubbens drygt 1 200 medlemmar har andelen kvinnor stigit från 23,2 procent till 27,1 procent. Men det har varit en tuff väg dit. – Tyvärr har jag upplevt att kvinnor och deras behov och intressen under åren behandlats väldigt styvmoderligt. Ofta möttes våra krav och frågor som gnäll och klagomål och vi fick kämpa för samma villkor som männen vad gäller speltider och banans karaktär. Med få kvinnor i dåvarande styrelse upplevdes det som svårt att som kvinna göra sin
40
GOLFA! #1 | 2021
röst hörd, säger Barbro Heurlén, drivande i klubbens arbete med Vision 50/50. Upplevelsen var inte bara hennes. I 2018 års Players1st-undersökning, en stor enkät med frågor om bland annat bana, klubbliv och service som skickas till medlemmar i svenska golfklubbar, fick Motala GK överraskande låga poäng. Klubben insåg att något behövde göras, både vad gällde konkreta förändringar på banan och i hur personal och medlemmar behandlade varandra. Efter att en klubbrådgivare för Svenska Golfförbundet informerat om Vision 50/50, ett långsiktigt klubbutvecklingsprojekt för att öka golfspelandet hos tjejer och kvinnor samt utjämna könsfördelningen i
styrelserum och klubbledningar, väcktes styrelsens intresse. När klubben bestämde sig för att hoppa på tåget för ett mer jämställt och inkluderande Golfsverige var det självklart för Barbro att vara med, och att ara drivande i projektet. – Jag såg Vision 50/50 som ett mycket bra tillfälle att få till en utveckling i klubben och få fler kvinnor att engagera sig. när arbetet startade var de tre personer i utvecklingsgruppen: Barbro, klubbchefen Tomas Lindh och Pia Ek, styrelserepresentant. Det fanns också en referensgrupp dit både kvinnor och män anmälde sitt intresse, men som blev allt mindre under resans gång. Initialt
›