Marianne Kuusipalo
järjestäytyvät liittoihin. Jeremias ei ollut kuullut puhuttavan uudesta laista tai SINAFPista aiemmin. Kaupunki työnantajana ei aina noudata sääntöjä. – Minua pyydetään usein tekemään ylitöitä. Saan niistä kuun lopussa yhteensä 300 meticalia (7, 8 euroa). Kuitenkin tiedän, että joka ylityötunnista kuuluisi maksaa korvaus erikseen. Muutama kollegani ei palannut äitiyslomalta, sillä heidän annettiin ymmärtää, ettei takaisin ole tulemista. Työntekijän kohtaamista epäkohdista valittaminen on ILOn Felicen mukaan käytännössä vaikeata. Mikäli työnantaja esimerkiksi vähentää sairauslomapäivät työntekijän palkasta laittomasti, täytyy palkansaajan tehdä siitä valitus pääkaupungissa sijaitsevassa virastossa. Matkaan taas kuluu lisää päiviä ilman palkkaa. TM Maria Josefina Massango kuuluu opettajien ammattiliittoon.
Työn tuloksen näkeminen palkitsee SASKin hallituksen jäsenet tutustuivat syyskuussa viikon ajan Mosambikin ja Etelä-Afrikan ay-liikkeeseen. EteläAfrikka ei varsinaisesti kuulu SASKin kohdemaihin, mutta monet kansainvälisten kattojärjestöjen aluetoimistot, jotka tuntevat hyvin eteläisen Afrikan haasteet, toimivat Johannesburgissa. Opintomatkan aikana jäsenet tutustuivat eri alojen liittoihin ja työpaikkoihin. Julkisten ja hyvinvointialojen liiton (JHL) kv-järjestötoimitsija Eveliina Petälä kertoo, että työntekijöiden oikeuksia noudatettiin vaihtelevasti paikasta riippuen. – Banaaniplantaasilla näkyi selvästi, että on kyse alimman palkkaluokan työpaikasta. Vaikka banaanit oli käsitelty iholle haitallisella säilöntäaineella, työntekijät siirtelivät niitä ilman käsineitä. Toisaalta kunnallisen linja-autovarikon neuvottelusuhteet näyttivät olevan kunnossa ja palkkataso lähes kaksinkertainen lain mukaiseen minimiin verrattuna. Tapaamisissa kuunneltiin myös työntekijöitä. – Saadaksemme mahdollisimman todenmukaisen kuvan, osa meistä käveli muina miehinä työnantajan edustajien esitelmien aikana työntekijöiden luo ja tarkisti meille kerrotut faktat. Ammattiliitot vahvistumassa Mosambikissa työelämän haasteet ovat samanlaisia kuin Suomessa: pätkä- ja vuokratöitä, ulkoistamista ja alihankintaa.
10
TYÖMAANA MAAILMA 4/2014
Mosambikin työlainsäädäntö on monelta osin kunnossa ja kolmikanta olemassa. Ongelmana on lakien puutteellinen toteuttaminen ja valvonta, joka johtuu ammattiliittojen heikkoudesta. Petälä on seurannut Mosambikin julkisen alan neuvotteluoikeuksia koskevan lain valmistumista vuosia ja sanoo, että lain läpimeno tuntui palkitsevalta. – Tuntuu hyvältä nähdä sellaisen asia toteutuvan, jonka puolesta on kamppaillut vuosikausia. Laki on tärkeä virstanpylväs, vaikka lakko-oikeus vielä puuttuu. Nyt kun julkisten alojen ammattiliitto SINAFP on virallisesti tunnustettu, sen on helpompi hankkia jäseniä ja saada lisää painoarvoa. SINAFPilla on mahdollisuus tulla erittäin vahvaksi liitoksi, iloitsee Petälä. SASK, JHL,SINAFP ja julkisten alojen kansainvälinen liitto Public Services International (PSI) sopivat joulukuussa julkisen alan neuvotteluoikeuksia koskevan hankkeen jatkosta. Petälä kertoo, että SASKin monivuotisen työn tulokset, kuten naisten ja nuorten koulutus, alkavat näkyä eteläisessä Afrikassa. – Afrikassa ay-sukupolvi on vaihtumassa. Naiset ja nuoret ovat nousemassa johtoon. Esimerkiksi Namibiassa metalliliiton pääsihteeriksi valittiin nuori nainen. Se aiheutti kuhinaa, sillä toiset liitot toimivat vielä iäkkäiden miesten komennossa. Uusi läpinäkyvämpi ja demokraattisempi toimintakulttuuri on syntymässä. TM