Nieuws van de OR Trudy Langstraat

Nieuws vanuit de ondernemingsraad

Lopende zaken: functiedifferentiatie

Al jarenlang het onderwerp van gesprek en het lijkt nu echt op korte termijn te worden ingevoerd: functiedifferentiatie binnen de verpleegkundige beroepsgroep. Hiermee wordt getracht onderscheid aan te brengen tussen MBO-opgeleide verpleegkundigen en HBO-opgeleide regieverpleegkundigen inclusief bijbehorende registraties in het BIG-register.

De ondernemingsraad heeft zich laten informeren door Erny van den Berg van het programma Verpleging in Beweging over hoe dit binnen het Maasstad Ziekenhuis wordt aangepakt.

De meerwaarde van de HBO verpleegkundige ligt vooral op het gebied van Evidence Based Practice en het geven van onderwijs in de praktijk. Van beide beroepsgroepen wordt verwacht dat ze alle noodzakelijk zorg kunnen verlenen, hierbij zijn theorie- en praktijkervaring complementair.

Deze aanpak wordt ook nauw afgestemd met de VAR (Verpleegkundige Adviesraad). Naar verwachting studeren in juni de eerste regieverpleegkundigen in ons ziekenhuis af, waarna in de vorm van een pilot ervaring wordt opgedaan met de werking in de praktijk.

Bedrijfshulpverlening (BHV) Onze collega’s van het BHV team komen samen met IMTS beveiliging in actie bij calamiteiten. De BHV-ploegleiders begeleiden hen. Regelmatig vinden er ontruimingsoefeningen plaats.

Op dit moment is er een vacature voor een coördinator bedrijfshulpverlening. Organisatiebreed zijn er veel zaken met betrekking tot de bedrijfshulpverlening die goed zijn geregeld, maar bepaalde aspecten verdienen extra aandacht. Zo is het is belangrijk dat er bij calamiteiten dag en nacht goed opgeleide bedrijfshulpverlening aanwezig is. Ben je geïnteresseerd om als BHV-er beschikbaar te zijn, meld je dan aan bij Jeanet van der Stel StelJ@maasstadziekenhuis.nl

Medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) Uit het MTO van 2018 is naast de werkdruk, ook het onderwerp pesten en intimidatie naar voren gekomen. De ondernemingsraad heeft zijn zorgen hierover uitgesproken en wordt door de raad van bestuur en HR nauw betrokken bij het verbeterplan. Sinds vorig jaar staat de cursus agressie en geweld klaar in de Maaswijzer. Deze cursus geeft jullie handvatten, hoe hiermee om te gaan. Aan deze module is een training gekoppeld waarin je je eigen situaties kunt bespreken en word je geholpen hiermee om te gaan. Laten we goed voor elkaar zorgen, begin daarom bij jezelf.

De ondernemingsraad wordt goed op de hoogte gehouden over de verschillende onderwerpen, maar uiteraard kun jij ook contact opnemen bij vragen of opmerkingen via eversn@maasstadziekenhuis.nl.

TRUDY LANGSTRAAT ANESTHESIEMEDEWERKER EN PRAKTIJKOPLEIDER VOOR ANESTHESIEMEDEWERKERS IN OPLEIDING

In de rubriek ‘Mijn kernwaarde, mijn drijfveer’ laten we medewerkers aan het woord over hun favoriete kernwaarde.

Trudy Langstraat is anesthesiemedewerker en praktijkopleider. Ze is trots op het feit dat ze al bijna 29 jaar in dienst is van het Maasstad Ziekenhuis. Van alle kernwaarden springt gastgerichtheid er voor haar uit.

“Iedereen doet zijn of haar uiterste best om gastgericht en deskundig te zijn.”

Trudy: “Hoewel patiënten maar kort bij ons verblijven, vind ik het belangrijk dat ze het zo aangenaam mogelijk hebben. Een ingreep is best spannend, dus ik doe er veel aan om de patiënt ontspanning en rust te brengen. Dat begint al met een warme, vriendelijke benadering en door te benoemen wat ik ga doen. Ook zorg ik ervoor dat ze het lekker warm en behaaglijk hebben.”

Gastgericht Niet alleen Trudy is gastgericht, maar ook haar collega anesthesiemedewerkers. “Ik doe heel leuk werk met prettige collega’s in een goede sfeer. Iedereen doet zijn of haar uiterste best om gastgericht en deskundig te zijn.” “Ik vind dat je voorzichtig moet omgaan met de kwetsbaarheid van de patiënt, in ons geval, op het operatiecomplex. Omdat we maar een korte periode de kans krijgen het voor de patiënt zo comfortabel mogelijk te maken, zit het hem in kleine dingen zoals bijvoorbeeld die extra deken. De patiënt voelt zich enorm kwetsbaar op de operatietafel. Het kan ook erg beangstigend zijn. Op zo’n moment geef je net een klein beetje meer Tender Love and Care. Dit is een kort moment dat het gevoel van veiligheid en comfort kan bewerkstelligen. We doen dit door ons te verplaatsen in de patiënt. Tenslotte willen we ons allemaal goed, veilig, respectvol en comfortabel voelen op een plaats die veel angst kan oproepen.