Studenta 46 Listopad 2015

jeme Startu padu! isto už 6. l

Magazín portálu www.studenta.cz

46. Číslo / listopad 2015 / zdarma

„Od tvůrců časopisu stip“

rsum Univer. 14 st

aUTORKA KAMPANĚ

#prsakoule

Nemám ten luxus být nešťastná

Studentské IQ: JAK JSME NA TOM

S INTELIGENCÍ?

Karel Janeček: Stále více lidí nachází smysl života

Str. 16 –19

Study Fashion:

Zápisky z Brazílie:

Čeká nás Velkolepý návrat uniformy?

Draho, ale krásno.

A rukavice s sebou

Str. 10 –13

Str. 62–63

C

M

Y

CM

MY

CY

CMY

K

Jaké to je tvořit pocity z řízení?

V průběhu akademického roku ti dáme odpověď!

VŠB Ostrava

UTB Zlín

ZČU Plzeň

VUT Brno

UPA Pardubice

VŠTE České Budějovice

ČVUT Praha

Poznáš světového leadra ve výrobě autosedaček, interiérů, exteriérů a výfukových systémů.

Uvidíš, že u nás se staneš skutečným expertem ve své oblasti.

A jako správní tvůrci pocitů dáme jeden i tobě - zasoutěžíme si o divokou jízdu ve sportovním autě.

obsah J studium

9 Poznej svoje silné stránky 10 Velkolepý návrat uniformy?

Téma

16 20 22 24

Karel Janeček: lidé a smysl života Kolik máš inteligencí?

Testování beze známek Unikátní projekt na Primát.cz

kariéra

28 32 48 50

Auditor na Zélandu Jak uspět na burze?

Ideální podřízený Jaká byla BUSINESS škola?

ak je možné, že je někdo inteligentní a jiný ne? Může za to genetika?

Hvězdné konstelace ve vteřině, kdy se narodíme? Anebo se dá chytrost naučit? Co je to vlastně inteligence a jak se měří? A k čemu nám je vědět, jestli jsme, nebo nejsme chytří? V hlavním tématu Studenty jsme se tentokrát zaměřili na inteligenci, její měření a její aplikaci v reálném životě – a zjistit to svoje číslo můžete i vy, kolegové z portálu Primát.cz totiž tenhle měsíc nastartovali hodně unikátní test, který rozhodně vzbudí vaši zvědavost.

Přečtěte si také o studijní módě, která konečně začíná být „in“ i u nás v Česku, a podívejte se, jak jsme si s Karlem Janečkem příjemně popovídali o smyslu života. Nevynechejte kariérní sekci, kde se dozvíte, jaký je ideální podřízený a kdo všechno se činí, abyste měli každý rok na Vánoce pořádný bramborový salát.

lifestyle

54 60 62 72

Katka Vacková, prsa a koule Červená je barva podzimu Zápisky z Brazílie Na co do kina?

4 STUDENTA Listopad 2015

editorial

Partneři Studenty:

A přečtěte si rozhovor s Katkou Vackovou, která nás všechny učí „sahat si na ně“ – tahle krásná zrzka je totiž nejen chytrá, ale i vtipná a číst si o ní a o úspěchu jejího projektu nám všem z redakce dělá velkou radost.

Chtěla bych ještě říct, ať se inspirujete zápisky z Brazílie, ale to už bych vám převypravovala celé číslo, a proč bych měla, když jím zrovna listujete? :) Najděte si v něm to své – věřím, že je tu něco pro kaž­dého z nás.

A mějte krásný listopad!

facebook.com/studenta.cz twitter.com/StudentaCz

aktuality

DO DIVADLA, ZA DESIGNEM I ZA VÝHROU Povinnosti se hromadí, seminárky kupí a ty by ses raději šel někam odreagovat? Skvělý nápad!

Vybrali jsme pár tipů na listopadové akce, které by tě mohly zajímat.

ZA OPONOU V DIVADLE Rád bys v divadle viděl a zažil věci, které jeviště obvykle během sezony nenabízejí? Noc divadel je nocí nevšedních zážitků, která prezentuje divadlo tvořivým způsobem v netradiční formě vždy třetí listopadovou sobotu již od roku 2008. Letos si poznamenej do kalendáře 21. listopad. Více než 80 divadel po celé České republice si pro návštěvníky připravilo bohatý program – noční komentované prohlídky, improvizované představení, workshopy nebo scénická čtení. Pro bližší program sleduj web www.nocdivadel.cz.

BUDOUCNOST MĚSTSKÉHO ŽIVOTA

KOMU SE POVEDL NEJLEPŠÍ DESIGN?

Studenti designu i letos předvedli, že mají hlavy plné nápadů a originálních konceptů. Kdo z nich si odnese Národní cenu za studentský design?

Vyhlášení výsledků již pětadvacátého ročníku proběhne 2. prosince 2015 od 18 hodin v budově Nadace pro rozvoj architektury a stavitelství na Václavském náměstí v Praze. Těšit se můžeš na nominované projekty, svařené víno a chybět nebude ani příjemná a tvůrčí studentská atmosféra. Zvítězí netradiční židle, designové svítidlo, nebo formule budoucnosti?

Pokud máš v hlavě skvělý inovativní nápad, máš jedinečnou příležitost přihlásit se do mezinárodní soutěže Ericsson Innovation Awards 2016 (EIA). Tématem pro letošní rok je „Budoucnost městského života“, přesněji to, jak využít informačních a komunikačních technologií k tomu, aby se zlepšila kvalita života ve městech. Registrovat se můžeš ve dvou- až čtyřčlenných týmech, a pokud vyhraješ, získáš odměnu 25 000 eur. Dalším úspěšným se otevřou dveře ke stáži nebo pracovnímu úvazku pro společnost Ericsson.

PŘIJĎ ZAZÁŘIT NA HVĚZDNÝ PLES

Připravte si střevíčky a saka, plesová sezona začíná! Ve středu 2. prosince od 19 hodin se v Brně v Kulturním centru Babylon bude konat již třetí ročník Plesu studentů Masarykovy univerzity.

Večerem provede kapela Kanci paní nadlesní, po půlnoci se předvede DJ Sinclair. Těšit se můžeš i na bohatý doprovodný program, jako je tombola, hvězdný fotokoutek a půlnoční překvapení, při kterém doslova zazáříš. Nepotřebuješ ani být hvězda, stačí jen přijít a bavit se. Ples pro tebe připravuje Masarykova studentská unie (MUNIE).

Listopad 2015 STUDENTA 5

ze zákulisí

Oslavy, cestování

a velké přípravy Říjen byl v redakci Studenty plný akce – slavili jsme narozeniny, vyrazili s vámi do kina i na návštěvy do firem, a dokonce jsme i na chvíli vycestovali za kolegy z Universa do Švédska. Kromě toho ale v říjnu hlavně vrcholily přípravy našeho nového projektu, ze kterého tu máme všichni velkou radost, a nemůžeme se dočkat, až vám ho představíme (už za pár dní!). A co vy, taky se tak těšíte na listopad?

Na Primát.cz se asi něco chystá :)

ze zákulisí

Account manažerka Míša na poradě s produkťáky – Maxem z Primát.cz a Markét ze Studenty

Honza z UNIjobs.cz si práci užívá

Tomáš a Tomáš, IT vždy s úsměvem Listopad 2015 STUDENTA 7

studium

OSTRAVSKÁ UNIVERZITA MÁ VLASTNÍ PIVO

Do nového akademického roku vkročily naše vysoké školy se stylem – studenti Ostravské univerzity se třeba dočkali vlastního piva, kterým plánují podpořit svou mozkovou činnost. A co dalšího zajímavého se na univerzitní půdě odehrálo v uplynulém měsíci?

STUDENTSKÉ PIVO Mít své vlastní pivo musí být super.

A Ostravská univerzita je jedinou vysokou školou v ČR, která se může pochlubit vlastní značkou piva. Pivo s názvem IQač podpořil i rektor univerzity Jan Lata. Místní se prý nechtějí chmelovým mokem pouze opíjet, ale především utužit kolektiv a posílit svou mozkovou činnost. Lahodná dvanáctka totiž obsahuje i 0,2 gramU ginkgo biloby, které má prokazatelné pozitivní účinky na funkci mozku. Vychutnat si ji můžeš v několika ostravských pivnicích.

Souboj měst: Mechováci vs. Perníkáři

Úspěch českých univerzit

České univerzity opět prokázaly svoji kvalitu v žebříčku nejlepších univerzit v oblasti střední a východní Evropy a Střední Asie (EECA). Univerzita Karlova obsadila skvělé třetí místo, České vysoké učení technické v Praze a brněnská Masarykova univerzita se umístily mezi deseti nejlepšími. Žebříček pro rok 2015/2016 vydala britská vzdělávací společnost Quacquarelli Symonds (QS).

Hodnoceno bylo 150 univerzit z dvaceti zemí a prvenství obhájila moskevská Lomonosovova univerzita. Gratulujeme!

8 STUDENTA Listopad 2015

Nekonečné rivalství mezi Hradcem Králové a Pardubicemi se zase jednou přemístilo na led.

Ve čtvrtek 22. října ožila hala královéhradecké FORTUNA arény a ve druhém ročníku univerzitního derby změřili své síly na ledové ploše studenti Univerzity Hradec Králové a Univerzity Pardubice. Zápas to byl vyrovnaný, nakonec ale Hradečáci obhájili loňské vítězství a vyhráli 5:4. Nechyběla ani bujará oslava na afterparty přímo v Aréně.

ROZVOJ aplikované ekonomie

Pokud se zajímáš o aplikovanou ekonomii a rozvoj dovedností v této oblasti, navštiv nově otevřený prostor Applied Economics Discovery Hub v Praze nabízející širokou škálu aktivit – předměty na zkoušku, zajímavé akce pro veřejnost, Prague Wall Street Club nebo kurz Corporate Finance. Hub je organizován americkým magisterským programem „MA in Applied Economics“ vyučovaným pod záštitou CERGE-EI, společného pracoviště Centra pro ekonomický výzkum a doktorské studium Univerzity Karlovy v Praze a Národohospodářského ústavu AV ČR. Všechny aktivity jsou zdarma, v Praze a v angličtině.

studium

CHCEŠ ZNÁT SVÉ SILNÉ STRÁNKY?

POMOCT TI MŮŽE ROZVOJOVÉ CENTRUM Rádi byste zjistili, jaké jsou silné stránky vaší osobnosti, a v čem se naopak potřebujete rozvíjet, ale vyplňování mnoha otázek v testu pro vás není zrovna to pravé? Pokud byste rádi pochopili, proč se jiní lidé chovají úplně jinak než vy, není nic jednoduššího než zaměřit se na problematiku osobnostního rozvoje.

S

tudenti se kdysi vraceli ze zahraničí s tím, že na tamních školách nefungují jen klasické kariérní poradny, ale zejména rozvojová centra. A že je to skvělý koncept a je velká škoda, že u nás nic podobného nefunguje. Proto v roce 2009 vzniklo naše KáCéčko,“ říká Ondra, který má fungování tohoto rozvojového (i kariérního) centra na pražském ČVUT na starosti.

Primárně prý vzniklo za účelem rozvíjet technické studenty v netechnických dovednostech a předávat jim zkušenosti pomocí různých vzdělávacích seminářů. Pak se k seminářům přidaly i další aktivity.

spoluprací, projektovým myšlením, networkingem… Je toho spousta, do čeho se KáCéčko pouští. „Snažíme se sledovat trendy a máme radost, když se k nám studenti vracejí a my víme, že to, co děláme, má smysl,“ vysvětluje Lucka, Ondrova kolegyně.

Cílem KáCéčka je nabídnou studentům veškerou podporu v jejich rozvoji a osobnostním posunu. Funguje proto jako jakýsi rozcestník pro cestu každého ze studentů jako individuality v osobním růstu. Studenti mají několik možností na výběr. Pokud nevědí, jaké jsou jejich silné stránky, mohou vyzkoušet třeba osobnostní testování se zpětnou vazbou od psycholožky.

S čím KáCéčko studentům pomáhá?

A mají i knihovnu

S rozvojem prezentačních dovedností, uměním zaujmout, efektivním využíváním času, bojem s prokrastinací, budováním návyků, týmovou

„Kariérní centrum bereme jako laboratoř.

Můžeme si spolu se studenty vyzkoušet, co funguje a co ne, a díky tomu se rozvíjejí

nejen studenti, ale i my. A máme i knihovnu,“ doplňuje Evgenia, další z Ondrových kolegů.

Tato knihovna obsahuje přes 200 knižních titulů především z oblasti osobního rozvoje, leadershipu, prezentačních dovedností nebo time managementu.

Jak vidí KáCéčko svoji budoucnost?

Plánujeme spoustu aktivit, například rozvíjet studenty také v přístupu ke zdravému životnímu stylu a sportu. Jsem moc rád, že se absolventům, kteří prošli jakoukoliv naší aktivitou, daří,“ zakončuje svoje povídání Ondra.

Více na kariernicentrum.cz (pro studenty a absolventy ČVUT jsou akce zdarma) Listopad 2015 STUDENTA 9

studium

velkolepĂ˝ nĂĄvrat

uniformy?

studium

Drsní hoši, sličné slečny a nádech USA – Fakulta sociálních věd Univerzity Karlovy vypustila začátkem října na světlo světa kolekci nového fakultního oblečení, a tím nás donutila zamyslet se nad tím, jak cool může vlastně taková uniforma být!

Text: Jaroslav Totušek

Fakulta stylové výbavy Ve většině anglicky mluvících zemí je úplně běžné, že studenti nosí loga svých škol na všem možném.

Jasně tak dávají najevo svou příslušnost k dané škole a svou hrdost na to, že chodí právě tam. V České republice (až na výjimky) není vyjadřování loajality ke své škole prostřednictvím módních doplňků zase tak běžné a na FSV si letos řekli, že je to velká škoda. Ve spolupráci s několika významnými světovými oděvními firmami pak navrhli a uvedli na trh univerzitní oblečení, které se dosavadním českým standardům docela výrazně vymyká.

A aby se nevymykalo, když je inspirováno „venku“, a to klasickými sportovními dresy na baseball, ragby a golf. Kolekce sestává z triček (dámská a pánská), mikin s kapucí (tzv. hoodies), dále tzv. „varsity jackets“ neboli sportovních mikin v americkém stylu, sportovních tašek a stahovacích batůžků na

šňůrku.

Nápis na oblečení je také ve stylu varsity, což je obecné anglické označení pro sportovní týmy reprezentující svou školu, a je navržen na míru FSV. „Od celé kolekce očekáváme podobný efekt jako v zahraničí, tedy pocit ,jsem hrdý na svoji školu a nebojím se to ukázat‘,“ říká Marianna Zapotilová, PR koordinátorka FSV UK, a žertovně dodává: „Nejde ale samozřejmě o žádný povinný stejnokroj. Studenti i veřejnost si kolekci mohou koupit a nosit oblečení zcela dobrovolně.“ Listopad 2015 STUDENTA 11

(Foto: upoint.upol.cz)

Uniform(ita)a?

Ačkoliv nejde přímo o školní uniformy, tohle oblečení reprezentující příslušnost k některé škole se z nich bezpochyby vyvinulo.

A jak to bylo vlastně s uniformami? Celý nápad školních stejnokrojů vznikl v 19. století v Anglii, a to proto, že stejné oblečení znemožňovalo rozpoznat rozdíly mezi sociálními vrstvami žáků. Doba byla totiž dosti polarizovaná a ti bohatí si často nevybíravě dobírali ty chudé. Škola proto zakročila a všem povinně naordinovala uniformy.

V anglosaské kultuře se od té doby školní stejnokroje tak hluboce zakořenily, že si ji už jen málokdo dokáže představit bez nich.

Vymýcení rozdílů mezi studenty a s tím spojené šikany jsou převažujícím argumentem pro zavedení uniforem i v zemích, kde nemají žádnou historickou tradici, a to i (či zejména) dnes, kdy je společnost rozdělena 12 STUDENTA Listopad 2015

stejně tak, ne-li více než dřív. Efekt zavádění školních uniforem je ovšem sporný, jak například prohlásil americký sociolog David L. Brunsma už v roce 1998: „Obléknout děti do uniforem je jako natřít chátrající budovu jasnými barvami – přitáhne to pozornost, ale je to stále jen nátěr.“ Škola si pomocí uniforem buduje vlastní identitu a veřejnou image. Častokrát uniformy i sama hradí, takže uleví peněženkám všech ostatních zúčastněných. Na druhou stranu ale školní uniformy potlačují individualitu studentů (což je zejména na základních a středních školách docela potíž). Německo a Itálie mají se školními uniformami obecně problémy, protože jim asociují minulost. V případě Itálie jsou to třeba Mussoliniho Černé košile, a proto je naprosto nepřípustné, aby je některé škola jako stejnokroj zařadila. Mnozí o přínosech školních uniforem pochybují a spíše vyzdvihují

negativa, je ale nezvratným faktem, že jsou stále velmi oblíbené, a to hlavně v Británii, Japonsku, Číně a Austrálii.

Mírnější formou školních uniforem může být určitý dress code, kdy škola nadiktuje třeba barvu, v jaké má oblečení studentů být, a zbytek už je na nich. Tento způsob je dnes populární hlavně v USA. U nás v Česku jsou uniformy věcí veskrze okrajovou, a to hlavně na soukromých školách, které mají často předobrazy právě v zahraniční, kde se uniformy běžně používají. A možná je to právě jejich absence, která nás přivádí k tomu nějakou formu školního oblečení vůbec navrhovat, nosit a hlavně vylepšovat. Fakulta sociálních věd totiž není zdaleka sama – univerzitní „merchandise“ je v Česku zaveden už nějakou dobu a – co se nám na něm nejvíc líbí – vypadá rok od roku lépe! Podívejte se s námi na ty nejhezčí a na ty nejznámější.

studium

Klasická Karlovka Nejstarší česká vysoká škola se v designu svého merchandise povětšinou drží spíš při zemi (FSV kolekci teď nepočítáme) a vychází z tradice fakultních znaků – vysmátým lékařům ale sluší moc!

Technická odolnost Univerzitní mikiny ČVUT jsou navrženy do technologického perfekcionismu. Jsou nejen stylové a tak pohodlné, že se v nich dá dělat prakticky všechno, ale navíc jsou také pečlivě vyzkoušené a schválené čtyřmi z osmi tamních fakultních děkanů!

(Foto: lfp.cuni.cz)

(Foto: ČVUT, Adam Ondráček)

Hipsteři v Olomouci Absolventka Univerzity Palackého v Olomouci Alexandra Monhartová ve spolupráci s designérkou Alicí Klouzkovou loni představila kolekci UNI WEAR CITY, která udělá stylového hipstera z kteréhokoliv Olomoučana – a nám se vážně moc líbí!

(Foto: upoint.upol.cz)

Fandíme Brnu Merchandise Masarykovy univerzity v Brně zahrnuje mimo jiné i šály pro řádné fandění vhodné při jakékoliv sportovní aktivitě, na které se budou vaši spolužáci podílet.

A na Vysokém učení technickém v Brně zase dostali nedávno nové mikiny, které jsou červené a moc pěkné. Takže za nás palec nahoru i do Brna!

(Foto: VUT v Brně (Twitter) ; MUNI, Jiří Salik Sláma) Listopad 2015 STUDENTA 13

kariéra

Startuje největší kariérní průzkum v zemi: Pomoz své škole zabojovat a­ díky průzkumu Universum zjisti, co je tvoje práce snů!

Podívej se, jakými změnami průzkum prošel: 2013/2014

671 000

respondentů celosvětově

2012/2013

489 000

respondentů celosvětově

2014/2015

1,3 milionu

respondentů celosvětově 14 STUDENTA Listopad 2015

2015/2016 Ani letos nezůstaneme při starém. Zajímá tě, jak bude průzkum vypadat?

Startujeme 6. listopadu.

Jdi na universumczech.com a zapoj se!

N

ejvětší celosvětový průzkum svého druhu zase jednou míří i za tebou!

Zúčastníš se? Měl bys! Řekneme ti proč! Společnost Universum, která na základě rozsáhlého dotazování mezi studenty zveřejňuje žebříčky nejatraktivnějších zaměstnavatelů, určitě znáš. Co ale možná nevíš, je, že se průzkumům v oblasti Employer Brandingu Universum věnuje už déle než 25 let a že se dotazuje studentů na vysokých školách a univerzitách v 45 zemích světa. Minulého ročníku průzkumu se celosvětově zúčastnilo dokonce neuvěřitelných 1,3 milionu respondentů, a názor studentů tak byl jasně slyšet i v takových médiích, jako je CNN, Financial Times nebo Forbes – a dokonce i v českých Hospodářských novinách.

Průzkumy společnosti Universum nehledají

nejlepšího zaměstnavatele podle pevně stanovených měřítek, jako je třeba průměrná výše platu nebo finanční síla společnosti. Zjišťují místo toho, jak danou firmu vnímají její potenciální budoucí zaměstnanci – my, studenti.

Pomoz i ty své škole Studenti, kteří se výzkumu účastní, navíc pomáhají i své vlastní škole. Jak? Školy potřebují vědět, co si o nich její studenti doopravdy myslí, jinak by je nikdy ani nenapadlo, jak si stojí v porovnání s konkurencí, ani – a to je nejdůležitější – v čem by se mohly zlepšit. Díky tomu, že se škola dozví, jaké jsou kariérní cíle jejích studentů a u kterých firem by rádi pracovali, může tomu přizpůsobit své budoucí plánování a strategii, což je prospěšné pro všechny.

Proč by ses měl do průzkumu zapojit?

• budeš součástí globálního průzkumu • tvé názory se objeví vedle názorů studentů z univerzit z celého světa, a to včetně těch nejprestižnějších, jako je Harvard, Cambridge, Oxford nebo MIT • zjistíš svůj kariérní profil a zaměstnavatele, který je pro tebe ideální

• můžeš porovnat své platové očekávání se svými vrstevníky • pomůžeš své škole • získáš zdarma kariérního průvodce • pomůžeš zefektivnit náborové strategie zaměstnavatelů, kteří hledají studenty-zaměstnance na akademické půdě tvé vysoké školy

ZAPOJ SE A VYHRAJ NADUPANÝ SMARTPHONE LENOVO A2010 WHITE

Pro jednoho šťastlivce je navíc připravený tento skvělý smarthone.

„Aplikace na konci dotazníku přehledně shrnula, jaké jsou mé kariérní cíle, nejvhodnější zaměstnavatelé a to, zda očekávám stejný plat jako moji spolužáci. To mi velmi pomohlo v mém budoucím rozhodování o kariéře.“ Martin, 25 let

„Díky průzkumu jsem se dozvěděla, který zaměstnavatel je pro mě ideální.

Nyní pro něj pracuju.“ Tereza, 23 let

Listopad 2015 STUDENTA 15

studium

Karel janeček:

Stále více lidí nachází

Říká se o něm, že je bohémem dnešní doby. Díky úspěšnému podnikání žije Karel Janeček v majetkové svobodě a jak sám přiznává, umí si jí náležitě užívat. Řadu let finančně podporuje talentované studenty, odhaluje korupci a hledá skutečnou demokracii. „A možná jsem ji už našel,“ přiznává v rozhovoru pro naši redakci. Může se skutečně projekt Demokracie 2.1 stát globální cestou ke svobodě společnosti?

Karel Janeček je o tom přesvědčený.

Přesvědčí i vás?

Text: Richard Valoušek Foto: Jindra Kodíček

Karel Janeček Je spolumajitelem a předsedou dozorčí rady společnosti RSJ, která se zabývá obchodováním s finančními deriváty.

Přednášel finanční matematiku na Matematicko-fyzikální fakultě Univerzity Karlovy v Praze. Je zakladatelem a předsedou správní rady Nadačního fondu proti korupci.

Založil také Nadační fond Neuron na podporu vědy a Nadační fond pomoci. V lednu 2014 uvedl v život Nadaci Karla Janečka, jejímž účelem je podpora rozvoje aktivní občanské společnosti, podpora vzdělávání a zdravěji fungujícího státu. Nyní se plně věnuje projektu Demokracie 2.1.

V květnu tohoto roku se oženil s matematičkou Mariem.

Ř

adu let podporujete finančně přes řadu fondů mladé nadějné lidi.

Prozraďte, co by musel člověk udělat, aby vás zaujal na první dojem?

Oslovit mé nejbližší, protože právě jim jsem svěřil důvěru, že jsou těmi pravými, aby ty mladé a nadějné vybrali. Že by se někdo dostal vyloženě do konfrontace se mnou, je velmi vzácné, musel by mě někde potkat.

A ani tak nevím, co by se muselo stát, abych řekl, ano, ten je zajímavý.

Když jsme spolu hovořili naposledy, říkal jste, že kolem sebe chcete mít co nejvíce pozitivně smýšlejících lidí. Daří se ten poměr ve prospěch optimistů zvyšovat?

Je stále lepší a lepší, mám z toho radost. Už dávno jsem si uvědomil, že to sám mohu ovlivnit svým přístupem a chováním. Navíc si podobné typy lidí, jako jsem já, k sobě vybírám. Pak je existence negativisty v mém okolí málo pravděpodobná.

O této změně ve vašem myšlení jste hovořil už před lety, jak se změnil optimisticky naladěný Karel Janeček za poslední roky?

Stal se z něj ještě větší optimista. Jeho pohled na svět je více promyšlený a plný detailů. Před třemi lety jsem měl již rozumnou stavbu, teď je i se všemi potřebnými dekoracemi.

To, jak podporujete finančně mladé lidi, ukazuje, že v nich máte velkou důvěru. Jak je na tom podle vás dnešní generace studentů?

Mám pocit, že stále více mladých lidí nachází smysl života, což je skvělá zpráva. Vědí, co chtějí, a jdou si za tím.

Díky tomu hledají stále nové a nové možnosti vzdělání a toho, jak se posunout dál. My jim můžeme pomoci prostředky, nabídnout jim různé možnosti, ale ta klíčová rozhodnutí ve finále jsou na nich a mě těší, že jich je stále více správných.

Jedno z těch správných jste udělal i vy, a to přesně před dvaceti lety, kdy jste založil firmu RSJ. Měl jste už tehdy tušení, jak úspěšný nápad to bude?

RSJ jsem zakládal proto, že jsem rád obchodoval s akciemi a chtěl ušetřit poplatky. Jasně, věřil jsem, že to má ohromný potenciál, ale ani to slovo ohromný neobsahovalo zdaleka to, co je RSJ dnes. Předčilo to všechny naše představy.

Kdyby tehdejší mladý a nadějný Karel Janeček viděl sebe dnes, bylo by to hodně nad jeho očekávání?

On by asi vůbec nechápal, protože můj dnešní svět je z pohledu mé minulosti až

rozhovor neuvěřitelný. Ani ve snu by mě nenapadlo, čemu všemu se budu ve svém životě věnovat.

Váš současný život ilustruje i strom, který máte nad svým stolem. Zobrazuje vaše životní aktivity, a že jich je skutečně hodně.

Je to dar od mé dlouholeté přítelkyně Markéty k narozeninám. Chystám k tomu ještě napsat text na svůj blog.

To je opravdu působivý dar. Máte představu, co ji k jeho vytvoření vedlo?

Vyprávěla mi, jak o mně četla nějaký článek, ve kterém mě autor pomlouval. Naštvalo ji to natolik, že se rozhodla ukázat, co dobrého dělám pro společnost.

V koruně stromu, tedy na velmi významném místě, je vaše hlavní aktivita D21 aneb Demokracie 2.1. Co pro vás tento projekt znamená?

Nejdůležitější část mého života, alespoň toho dosavadního. RSJ je důležitá věc, extrémně významná, něco, co mě a mým kolegům přineslo finanční svobodu. Díky tomu se můžeme věnovat věcem, které nás hluboce naplňují. D21 je celosvětový projekt a já věřím, že díky němu se nám podaří dosáhnout globální a prosperující demokracie, a tedy i svobody. Jsem přesvědčený, že transparentní a férová demokracie je schopná osvobodit společnost. Říkáte globální, je tedy šance, aby se tento systém uplatnil i v muslimských zemích?

On už se dokonce do jisté míry uplatnil.

Jednou z prvních zemí, kde byla D21 využita, je Tunisko. Stalo se tak ve čtyřech hlasováních v rámci participativního rozpočtování. Boříme tak mýty o tom, že islám a demokracie nejdou dohromady. To, že máme nakročeno ke globálnímu záběru, dosvědčuje i zájem například z Indie a Číny. Ve druhé jmenované zemi už dokonce D21 v jedné komunitě využili.

Když něco děláte, jistě máte vizi, kam by projekt mohl růst. Jaká je představa u D21?

Ve vytvoření sítě – lidí, skupin, které D21 budou využívat po celém světě. A následná globální obnova.

Hovořil jste o boření bariér s muslimským světem. Jak se tamní země dívají na D21? Úplně v pohodě, například v již zmíněném Tunisku jsou tomu velmi otevření. Za to vděčím i mé manželce Mariem, právě ona ty dveře otevřela. Existuje tam obrovská poptávka po demokratických inovacích a využití D21 právě tam považuji za obrovský úspěch.

I díky tomu, že přináší ve srovnání s konvenčními systémy konsenzuálnější výsledky, se Tunis dokonce možná stane Listopad 2015 STUDENTA 17

rozhovor první zemí, kde bude aplikována i na politické úrovni.

Neměl jste strach, jak bude Tunisko reagovat?

Vůbec, nemám předsudky a nedám na předsudky některých lidí, že tenhle svět nám je až příliš vzdálený. V Tunisku jsou lidé otevření, úplně stejní jako my. Nevím, proč média a někteří lidé vytvářejí zlobu mezi některými zeměmi a náboženstvími.

Je toto téma, které vás dokáže rozčílit?

Já už se regionální politikou příliš nezabývám, snažím se dívat výš, vidět svět globálnějším měřítkem. Mám však starost o lidi, kteří nemají šanci bránit se názorům zlojedů jako Václav Klaus. Oni se totiž snaží lidi zlou manipulací ovlivnit. A ti, kteří nemají dostatek informací, jim zkrátka uvěří.

I to je důvod, proč jste se rozhodl začít znovu psát svůj blog?

Důvodů je více, ať už je to D21, řada mých dalších aktivit nebo právě manipulativní jednání

Co je Demokracie 2.1 Demokracie 2.1 (D21) je univerzální hlasovací systém, který zásadně mění kolektivní rozhodování. Hlasování pomocí D21 vede k mnohem efektivnějším výsledkům a zásadně zvyšuje sociální užitek volby – více lidí je spokojeno s výsledkem. Oproti klasickým hlasováním, v nichž každý hlasující disponuje jedním hlasem, umožňuje D21 mnohem přesnější vyjádření preferencí – díky tzv. efektu více hlasů. Jde o jednoduchý algoritmus: počet hlasů každého hlasujícího je dvakrát větší, než je počet vítězných možností. Většinou chcete znát jednoho vítěze, např. projekt, který má mezi hlasujícími nejvyšší podporu nebo místo, kam vyrazíte na výlet. V takovém případě disponuje každý z hlasujících dvěma hlasy, neboť vítězem může být jen jeden projekt či jedna lokalita. Pro zpřesnění preferencí je možné použít i negativní hlasy – jejich počet může být nejvýše polovinou hlasů kladných.

18 STUDENTA Listopad 2015

některých lidí. Zrovna nedávno jsem četl text od Václava Klause na téma uprchlíků. On nejdříve začal velmi promyšlenou, působivou a z větší části pravdivou analýzou. I já jsem si říkal, že to dává smysl. Jenže pak přišla úmyslná, manipulativní lež, která všechny předchozí řádky shodila. Bohužel ti, kdo nemají dostatek informací, tomu uvěří až do konce, protože v nich Klaus vzbudil tím úvodem a rozumnou analýzou důvěru. Tomu já chci zabránit.

Dotýká se vás hodně téma uprchlíků?

Dotýká se mě, ale osobně ho příliš neřeším.

V tomto případně mě namíchla především ta zlá manipulativní lež.

Je znát, že projekt D21 je vaší vášní, něčím, co vás skutečně naplňuje. Je to aktuálně vaše práce na plný úvazek?

Dá se to tak říct, věnuji se tomu a věcem s tím spojeným. Chci, aby lidé chápali a měli

informace. Informovanost je podle mě tou nejpodstatnější věcí. Od ní se pak všechno odvíjí.

Máte strach, že jsou lidé lehce zmanipulovatelní?

S radostí musím říct, že čím dál tím méně.

Díky internetu a snaze lidí mít informace už nehrozí pseudorovnováha světa ovládaného pár mocnými, kteří by udržovali občany v nenávisti k ostatním. Stále více lidí sdílí hodnoty svobody. I já se chci v tomto duchu angažovat.

Pojďme stranou od vážných témat a na závěr jedna odlehčující otázka. Co by teď udělalo Karlu Janečkovi největší radost?

Když pominu rodinné a osobní záležitosti, tak by mi velkou radost udělalo, když by příští komunální volby v Tunisku byly podle D21 a zároveň se tento projekt začal rozjíždět ve velkém v Indii.

rozhovor

téma

Kolik máš inteligencí,

tolikrát jsi člověkem E=mc 2

Někdo se neumí chovat ve společnosti, ale zato bravurně zvládá řešit složité úlohy. Jiný zase dokáže skvěle tančit a navrhovat design, ale dělá mu problém se pořádně vyjádřit. Čím to je? Za vším hledej intelekt.

Text: Veronika Doskočilová E=mc 2

Přírodní inteligence

Jazykově-verbální inteligence

E=mc 2

logicko-matematická inteligence

E=mc 2

E=mc 2

společenská inteligence

Zvukově-hudební E=mc inteligence

2

I

motorická inteligence

vnitřní inteligence

nteligence jsou vlastně vrozené vlohy a nadání, které se postupem času rozvíjejí s tím, jak se rozvíjí konkrétní jedinec.

Díky inteligenci jsme schopni se orientovat v různých situacích, posuzovat jednotlivé vztahy a závislosti mezi nimi a řešit problémy či úkoly na základě informací, které máme k dispozici.

Jakou že to mám inteligenci?

Inteligence se dělí na vrozenou a získanou.

20 STUDENTA Listopad 2015

Vizuálně-prostorová inteligence S tou vrozenou se rodíme a tvoří až 50% podíl z celku. Tu získanou zase získáváme tím, co nás naučí rodiče, škola a prostředí.

Kdybychom to ale chtěli vzít hodně do hloubky, tak inteligence se dá dělit na osm typů. Všichni v sobě máme něco z každého

typu. A každý samozřejmě vyniká v něčem jiném, a proto je důležité vědět, že právě na těchto typech inteligence ve velké míře závisí to, v čem budeme v životě úspěšní.

Jazykově-verbální inteligence E=mc 2

Tou se určuje schopnost osvojit si mluvení, zvládnout písemný projev a používat slova.

Lidé, co mají rozvinutý právě tento druh inteligence, se snadno učí cizí jazyky. Často z nich bývají spisovatelé, novináři, právníci a politici.

inzerce

Logicko-matematická inteligence E=mc 2

Díky téhle inteligenci umíme pracovat s čísly a řešit matematické problémy. Umožňuje nám nějak hodnotit situaci a vyvozovat z ní závěry. Z takových lidí bývají skvělí matematici, fyzici a chemikové. Mezi jejich koníčky pak často patří hry, ve kterých se využívá kombinatorika.

E=mc 2

Zvukově-hudební inteligence Působí na schopnost vnímání, interpretace a tvorby hudby. Tento typ inteligence mají rozvinutý zejména lidé hudebně nadaní, kteří se věnují skládání, zpívání či dirigování.

Hudba se často stává každodenní součástí jejich života.

E=mc 2

Motorická inteligence Ta je zodpovědná za schopnost být dobrým sportovcem či závodně tančit. Lidé s vyvinutou motorickou inteligencí se ale nevěnují jen sportům, mohou z nich být také třeba dobří chirurgové. Obecně se totiž skvěle uplatní v profesích, které vyžadují přesnou koordinaci pohybů.

E=mc 2

Vizuálně-prostorová inteligence Je zodpovědná za schopnost rozlišovat barvy, tvary, velikosti a vzdálenosti mezi předměty. Je také zodpovědná za představivost, takže pokud máte vyvinutou tuto část inteligence, budou z vás skvělí piloti, architekti, designéři, ale i třeba šachisté. Z historického hlediska je tento typ inteligence považován za typicky mužský.

E=mc 2

Přírodní inteligence Touto inteligencí disponují zejména biologové, zoologové, botanici a ekologové. Ovlivňuje náš vztah k okolí a k životnímu prostředí. A také například i to, zda třídíme odpad, kupujeme výrobky z pravé kůže nebo kosmetiku testovanou na zvířatech.

Osmiměsíční batole dokáže rozpoznat začátek a konec slova.

Do roka a půl se dítě každé tři dny naučí jedno nové slovo, potom stále víc – až deset slov denně.

Jak se inteligence měří?

Změřit ji můžeme několika způsoby. I vy určitě zcela běžně zkoumáte inteligenci svých spolužáků, a to jen tím, že s nimi mluvíte v rámci běžné konverzace. Sledujete slovní zásobu, skladbu vět, tempo řeči a všeobecné povědomí o světě. Obecně se pro velmi hrubou orientaci používá například výklad nějakého přísloví či jednoduchá početní úloha.

V případě profesionálního určování inteligence se využívají různé testy. Nejčastěji využívaný je IQ test, ale není zdaleka jediný.

Například v armádě se využívají globální zkoušky, v rámci kterých se řeší úkoly v časovém limitu a jsou speciálně navrženy tak, aby testovaly všechny složky intelektu.

E=mc 2

Vnitřní inteligence

Ta určuje schopnost vycházet s ostatními lidmi. Umožní nám rozpoznávat cizí emoce a motivy. Dává nám schopnost přizpůsobit se druhým, nebo je naopak navést, aby se přizpůsobili nám. Čím vyšší máme společenskou inteligenci, tím lépe zapadáme do společnosti a dokážeme ostatní přetáhnout na svou stranu.

Lidé s vyvinutou společenskou inteligencí jsou tak například skvělí manipulátoři.

10 % mozku,

to ale není pravda. Používáme celých - jen nikdy ne najednou.

Vystajluj se

100 %

Spousta lidí luští křížovky, protože se domnívá, že tím zvyšují svou inteligenci. To je pravda jen částečně.

Křížovkami totiž stimulujete jen

jazykově-verbální inteligenci

Budete tak umět lépe řešit úkoly a problémy, ovšem další části vašeho mozku zůstávají netknuté.

podle nálady.

BAREVNÉ INKOUSTY

Dovozce a distributor: ACTIVA spol. s r.o., Veselská 686, 199 00 Praha 9, tel.: 286 007 255, fax: 286 007 212, e-mail: mo.b2b@activa.cz Prodejci: www.PrestizniPsani.cz

Společenská inteligence

Říká se, že používáme jen

www.facebook.com/lamy_czech

V té naopak už historicky vynikaly ženy. Slouží především k tomu, abychom dokázali rozumět sami sobě. Díky ní dokážeme poznat, jaké situace v nás vyvolávají jaké emoce a co nás ovlivňuje či motivuje. Tento typ inteligence je zodpovědný i za dlouhodobá rozhodnutí.

téma

Testování

beze známek Fenomén IQ testování je kolem nás vidět čím dál tím častěji, ať už je to větším zájmem o testování, nebo stále větším množstvím provedených studií na dané téma. Jak ovšem testování IQ vzniklo, co je Flynnův efekt, a hlavně – nalézá se řešení skutečně v mateřském mléku? Žhavte mozkové závity a čtěte.

Text: Jaroslav Totušek

P

atent na inteligenci

Historie IQ začala v roce 1912, kdy německý vědec William Stern ve své knize pojmenoval intelligenz-quotient, a to jako poměr mentálního věku k tomu reálnému, chronologickému. Nebyl ovšem první, kdo s touto myšlenkou přišel – anglický statistik Francis Galton navrhoval měření mozkových schopností již v roce 1892, ale podle dnes již směšných faktorů, jako je obvod hlavy či síla stisku paží. Psychologové Alfréd Binet a Theodore Simon přišli roku 1905 se sofistikovanější metodou, a to s psaným testem, který ovšem poukazoval pouze na mentální věk dítěte – osmileté děti tak například byly schopny vyřešit tento test určený osmiletým dětem, ale těžší varianty už ne. Tak by byl jeho mentální věk rovný tomu chronologickému. Když osmileté dítě test nevyřešilo, zkusila se jednodušší varianta a tak dále, dokud se neurčil přesný mentální věk. Na výzkum těchto vědců navázal již víše zmíněný William Stern.

Jeho definice intelligenz-quotientu zní:

Patnáctiletý člověk s inteligencí na úrovni osmnáctiletého by měl tudíž IQ 120, protože 100 x 18/15 = 120. V testu 22 STUDENTA Listopad 2015

jsou úlohy řešené na logickém principu.

Mentální věk se odhaduje podle toho, jaké nejtěžší úlohy je schopen člověk adekvátně řešit. Nelze to ovšem aplikovat stoprocentně, protože mentální věk roste úplně jinak než ten chronologický.

Proto i důchodci, kteří si dávají Rubikovy kostky k snídani, mohou v testech IQ dosáhnout nízkého skóre. Pro takové případy existuje tzv. odchylkové či deviační IQ. Nesleduje lidské úchylky, jak by se mohlo podle názvu zdát, ale úroveň rozumových schopností porovnanou s průměrem populace v daném věku.

Vypočítává se speciální rovnicí.

I

Génius z mléka Vědecké studie dokázaly, že děti, které matky kojily, mají v průměru o 3–8 bodů vyšší IQ než děti, které kojeny nebyly.

Tento výzkum proběhl roku 2008 na McGillově univerzitě v USA. Ačkoliv se to může zdát úsměvné, dalo se předpokládat, že takovýchto výzkumů a perliček se ve spojitosti s IQ objeví jako hub po dešti. Víte třeba, že člověk, který má hodnotu IQ nad 115 může teoreticky bez problémů dělat jakoukoliv práci, protože si ji vždy bude schopen osvojit? (výzkum univerzity v Delaware, USA) British Medical Journal zveřejnil v roce 2010 studii, která jasně dokazuje spojitost mezi IQ a mírou sebevražd – lidé s nižším IQ jsou obecně hůře vybaveni

Rozložení IQ v populaci

téma

Q

na řešení krizových situací, a tak je u nich procento sebevražd vyšší. Utěšujete se tím, že jste alespoň chytřejší než váš mladší sourozenec, protože se obecně ve společnosti věří, že prvorození mají větší IQ? Tak můžete přestat, protože tento oblíbený mýtus zbořila letos rozsáhlá studie univerzity v Illinois, USA. Logickým vyústěním bylo i vytvoření žebříčku, takového pomyslného top 10 až 100, podle toho, jak moc dlouhé listy chcete číst. Nicméně člověkem s nejvyšší prokázanou hodnotou IQ je Američan Christopher Langan. Jeho IQ dosahuje závratné hodnoty 243 bodů a za svůj život Langan pracoval mimo jiné i jako stavební dělník, rančer nebo vyhazovač v klubu. Langan vytvořil vědeckou obcí akceptovanou teorii vztahu mezi myslí a realitou, anglicky nazvanou Cognitive-Theoretic Model of the Universe. Jeho matka ho musela patrně kojit opravdu pořádně.

Světové IQ

IQ-men

V testování IQ se objevil zajímavý úkaz, který vědci pokřtili na Flynnův efekt.

Ukázalo se totiž, že hodnota IQ ve společnosti neustále stoupá, a to celkem závratně, v průměru o tři body za deset let.

Předpokládá se ovšem, že je to možnou vzrůstající kvalitou vzdělávání či lepší obeznámeností lidí s úkoly, které se v IQ testech vyskytují. Potvrzená zatím ale není žádná z domněnek.

Jedince s nadstandardně vysokou hodnotou IQ, tj. horní 2 % populace (v ČR nad 130 bodů IQ) sdružuje nezisková organizace Mensa International. Její poslání je dále inteligenci rozvíjet a podporovat její využití. Mensa ČR má v současné době okolo 3 750 členů různého věku. Speciálně se také zaměřuje na děti, které různými programy a tábory podporuje v jejich rozvoji.

V roce 2002 zveřejnili vědci Richard Lynn a Tatu Vanhaven knížku v překladu nazvanou IQ a bohatství národů (IQ and the Wealth of Nations). Kniha byla velice kontroverzní, protože spojovala bohatství (nebo spíše chudobu) státu s nízkou hodnotou průměrného IQ v zemi.

Vanhaven byl dokonce ve svém rodném Finsku nařčen z rasismu a byl vyšetřován policií. Ačkoliv se najdou mnozí, kteří jejich výsledky z jednoho či jiného důvodu zpochybňují, přesto se jedná o zajímavou studii častokrát citovanou.

Devět z deseti států s nejmenší průměrnou hodnotou IQ leží v Africe. Nejhůře je na tom Rovníková Guinea s 59 body IQ. Ačkoliv jde o stát, který poslední dobou ekonomicky roste, před pěti lety nebyla situace zdaleka tak příznivá. Na školství jde v Rovníkové Guineji méně než 1 % státního rozpočtu.

Flynnův efekt

Tabulka IQ hodnot hodnota IQ

Popis a předpokládané schopnosti jedince

% lidí

Inteligence géniů. Absolutní předpoklady pro tvůrčí činnost, 140 určuje ostatním směr poznání.

0.2 %

Výjimečná superiorní inteligence. Mimořádné předpoklady pro 140 tvůrčí činnost, vynikající manažeři.

2,8 %

Vysoce nadprůměrná inteligence. Snadno vystuduje vysokou školu, do 130

6%

Nadprůměrná inteligence. Vystuduje vysokou školu, při vysoké pracovitosti do 120 může získat mimořádné pracovní místo.

12 %

nad do

může dosáhnout vynikajících výsledků v tvůrčí a manažerské činnosti.

Vysoce průměrná inteligence. Vysokou školu vystuduje jen s potížemi. do 110

Důsledností a pracovitostí může získat společenské zařazení předchozí kategorie.

25 %

Průměrná inteligence. Dokáže složit maturitní zkoušku, 100 v práci se uplatní ve středním postavení.

25 %

Slabě podprůměrná inteligence. Dokáže absolvovat základní školu do 90 a dobře se uplatnit v manuálních profesích.

10 %

Nižší stupeň slabomyslnosti. do 80 S problémy zvládne základní školu, úspěšný ve zvláštní škole.

10 %

Debilita, slabomyslnost. do 70 Je-li dobře veden, zvládne zvláštní školu.

6,8 %

Imbecilita, střední stupeň slabomyslnosti.

50 Nevzdělavatelný, ale osvojí si sebeobslužné návyky.

2%

Idiocie, těžká slabomyslnost. do 20 Nevzdělavatelný a nevychovatelný.

0.2 %

do

do

Zdroj: http://www.iq-testy.info/

Listopad 2015 STUDENTA 23

téma

Studentské Jak jsme na tom?

I Q

Dvě písmenka a pak ono záludné číslo, kterým se leckdo ohání jako zaklínadlem.

Asi je znáš. A možná znáš i to svoje. Jak jsi na tom ovšem v porovnání s ostatními studenty, s jinými školami, fakultami a dokonce i obory? Studuješ na škole pro génie, nebo se tvoje škola zatím nijak zvlášť nepředvedla? Je pravda, že matfyzáci jsou chytřejší než filozofové? A co když ne?

V

šechno tohle ti umí prozradit nový IQ test na portálu Primát.cz, který je jediný svého druhu v republice – řekne ti nejen to, jak jsi na tom ty sám, ale vyzradí ti taky, jak jsou na tom tvoji spolužáci, tvoji kolegové z oboru či zaměření, z fakulty, ze školy i z města – tak podrobné testování tu zatím nebylo.

Inteligenční kvocient neboli IQ je svým způsobem magický a často možná i obávaný údaj.

Testy inteligence bývají občas takový strašák.

Mají ti totiž o schopnostech tvého mozku říct víc, než sám tušíš. Vyzkouší tě a pak ti sebejistě řeknou, jestli jsi génius, nebo tak trochu trouba. O to napínavější ale je své skóre znát, co myslíš?

Text: Radka Bartošová

Přidej se!

testování na primat.cz/IQ-test je v plném proudu Zábava a tak trochu rivalita Test na informačním portálu Primát.cz vznikl ve spolupráci s českou Mensou, profíky na testování inteligence. A co že si na tebe nachystali? Cvičný a zcela anonymní test měření inteligence studentů po celé republice – samozřejmě jen těch, kteří ho v dlouhé chvíli

vyplní. Má 25 otázek a měří rovnou tři složky inteligence: verbální, numerickou a logickou. „Test slouží jako cvičný test pro zábavu,“ řekla Dana Havlová, místopředsedkyně Mensy ČR, takže se rozhodně nemusíš bát, že by ten trojčíselný verdikt měl na tvůj život nějaký závažnější vliv. Spustili jsme ho spíš ze zvědavosti, výsledky ti totiž ukážou nejen tvé číslo, ale i to, jak si vedeš v porovnání s ostatními studenty, a to je docela zajímavá záležitost, nemyslíš? Schválně, kdo dopadne v testu lépe – právníci v Praze, nebo v Brně?

A spíš právníci, nebo architekti? A co studenti lingvistiky?

Teorie velkého IQ Vedeš s kamarády nekonečné spory o vědomostech a dosažených úspěších podobné těm v Teorii velkého třesku? Rozsekni to jednou provždy a porovnej se s nimi tvrdými čísly!

Matfyzák nebo medik? Jsi zvědav, kdo z nich je na tom lépe? My ano! Co když zjistíme, že zrovna ty obory, které jsme všichni brali tak trochu na lehkou váhu, mají lepší skóre než ty nejváženější? Nebo naopak – možná se budeme pyšnit tím, že ačkoliv naše škola

Ústečáci vedou!

Co se týká geografické příslušnosti, v primátím testu mají zatím nejvyšší IQ studenti z Ústeckého kraje. Dobře si vede i Jihomoravský a Pardubický kraj nebo Vysočina.

Vy ostatní, co s tím uděláte?

24 STUDENTA Listopad 2015

téma

Konec

genderovým bojům Test na portálu Primát.cz porovnává také rozdíl mezi studenty a studentkami. Myslíš si, že holky jsou hloupé, nebo naopak chytřejší? Jsi vedle jak ta jedle! Průměrné výsledky kluků a holek jsou totiž zatím v podstatě stejné (jedno číslo fakt rozdíl nedělá)

třeba nemá zrovna dobrou pověst, jsme tu všichni inteligenti na úrovni! Možnosti jsou takřka nekonečné a výsledky nás mohou všechny hodně překvapit – a to je na testu to nejskvělejší!

Pravděpodobně jsme svědky toho nejdetailnějšího testování intelektu českých studentů v historii a z toho nás samým nadšením mrazí! Jde totiž o úplně první test, který pracuje s ucelenějšími demografickými údaji a dává zajímavá fakta do ještě zajímavějších souvislostí.

Ústečáci mají

nejvyšší IQ!

Tedy alespoň zatím.

co s tím provedeme?

Ale pozor!

Nezapomeň, že IQ nehodnotí všechno. „Vysoké IQ samozřejmě nezaručuje výborné studijní předpoklady,“ potvrzuje Dana Havlová z Mensy. Nezajistí ti úspěch ve škole ani v milostném životě a rozhodně tě nekatapultuje rovnou mezi miliardáře.

IQ testování měří tvůj potenciál k velkým věcem – jestli na to máš, nebo nemáš – ale kromě něj je k úspěchu potřeba taky mnoho jiných vlastností – píle, cílevědomost, nadšení a mnoho dalšího.

Proto si nic nedělej z toho, pokud ti test neukáže tak vysoké IQ, v jaké jsi doufal.

Hlavně se zapoj – testování je v plném proudu a nejchytřejší školy i studenti už se rýsují, tak se nenech zahanbit a pomoz sobě i svým kolegům k lepším číslům!

Listopad 2015 STUDENTA 25

Karel Šťastný

Customer Innovation Leader

„Zajišťuji, aby se každý rok miliony majonéz dostaly tam, kam patří – do vánočních salátů.“ Náplní mé práce je zajistit distribuci našich produktů.

Vedu a plánuji dodávky zboží tak, aby si je zákazníci mohli kdykoliv koupit, a to včetně těch největších akcí spjatých s Vánocemi a Velikonocemi.

Mariana Suchopárová

Shopper and Customer Marketing Manager

„Starám se o to, aby značka Hellmann’s byla vždy zákazníkovou první volbou.“ Mám na starosti to, aby zákazník výrobky našich značek vždy jednoduše našel. Zkrátka zajišťuji to, aby naše výrobky na prodejně byly a aby byly vidět.

Komunikuji kvůli tomu s obchodním oddělením a implementuji samozřejmě strategie „brandu“.

Přijmi výzvu a procestuj Evropu!

Zúčastni se naší soutěže a nastartuj svou kariéru!

UFLL je kreativní business soutěž, ve které dostaneš možnost pracovat na reálné případové studii jedné z našich značek a k tomu ještě procestuješ Evropu. Nezní to dobře? Navíc se osobně setkáš s našimi Top lídry, a pokud budeš chtít, máš šanci se sám stát opravdovým Future lídrem!

Přihlas se na unilevereuropefll.com www.facebook.com/UnileverCareersCzechSlovak

26 STUDENTA Listopad 2015

víte, kdo všechno se musí činit, aby se k vám

dostaly produkty Hellmann’s?

Jsme unilever

Karolína Machocká

Key Account Manager

„Odpovídám za celoroční obrat ve výši 200 milionů korun.“ Vyjednávám obchodní podmínky pro uvedení našich výrobků do prodeje a také promo akce s tím související. Zajišťuji zkrátka to, aby byl náš výrobek vždy dostupný i ve vašem obchodě.

U nás v Unileveru věříme v investice do budoucnosti. To je jeden z hlavních důvodů, proč neustále vyvíjíme větší, lepší a rychlejší inovace. A je to taky důvod, proč vkládáme tolik energie do rozvoje našich budoucích lídrů… vás.

Každoročně se umisťujeme vysoko na žebříčcích nejžádanějších zaměstnavatelů světa. Letos nás například sociální síť LinkedIn vyhlásila pátým nejžádanějším zaměstnavatelem napříč Evropou, Blízkým východem a Afrikou, a kromě toho jsme obdrželi také titul Pracoviště budoucnosti v ceně Top odpovědná firma 2015, ocenění za firemní společenskou odpovědnost.

Martin Jiruška

Marketing Brand Building Manager

„Starám se o to, aby se Hellmann‘s brzy stal miliardovou značkou.“ Starám se o to, aby byla značka Hellmann‘s na českém a slovenském trhu vždy vidět, tedy plánuji strategii komunikace značky, novinky na trhu, koordinuji agentury. Náplní mojí práce je v podstatě zajistit to, abyste o našich výrobcích věděli, ještě než vůbec fyzicky vkročíte do obchodu.

Patříme mezi globální lídry, ve více než 100 zemích světa zaměstnáváme v 264 výrobních závodech přes 170 000 lidí a třináct z našich značek má hodnotu vyšší než jednu miliardu eur. Naše široké portfolio zahrnuje světoznámé značky jako Lipton, Knorr nebo Dove i dlouhodobě oblíbené lokální značky, jako je například zmrzlina Míša.

Přes 160 milionů lidí po celém světě se denně rozhodne pro některý z výrobků společnosti Unilever – žádná jiná společnost se tedy nedotýká tolika lidských životů tolika různými způsoby.

Listopad 2015 STUDENTA 27

kariéra

Tam a zase zpátky:

Jiří bouzek Supervizor v KPMG ČR

Auditor KPMG se neztratí ani na Zélandu

Praha – Auckland – Praha. A také Austrálie, Fidži, Japonsko a Emiráty. Jirka Bouzek zkrátka procestoval kus světa a vděčí za to dvouleté stáži, kterou mu zprostředkovala jeho domovská KPMG. Po návratu do Česka povýšil na supervizora, a když máte štěstí, můžete ho potkat na některé z pražských běžeckých stezek. A jak že se mu u protinožců líbilo?

J

irko, v KPMG jsi už pět let, vzpomeneš si ještě na své začátky, tvou první zakázku?

Určitě, na to se nezapomíná. Byl to audit velké stavební firmy v Praze na Opatově.

Obavy a nejistota. Spousta starostí, že si z úvodního pětitýdenního školení nebudu pamatovat dost, abych to všechno zvládnul.

V týmu se našlo ale mnoho lidí, kteří mi v začátku hodně pomohli.

Za vším hledej blog

Své první zážitky z KPMG jsi sdílel i na blogu zpodpalubi.cz. Co tě k tomu vedlo?

Ta myšlenka zprostředkovat dění ve firmě a naši práci lidem zvenčí se mi moc líbila. Už 28 STUDENTA Listopad 2015

předtím jsem byl na několika firemních akcích se studenty a viděl jsem, že zápasí s tím, získat bližší informace o tom, co práce u nás obnáší a jaký je život v KPMG. Byl to tehdy taky úplně nový projekt, podobné blogování nikdo z konkurence zatím nezkoušel, nebo rozhodně ne s takovým úspěchem. To mě na tom taky bavilo. Být u něčeho nového od úplného začátku. K psaní jsem měl vždy blízko, už při vysoké jsem si přivydělával jako redaktor v tiskové agentuře, takže to byl pro mne tak trochu návrat ke kořenům.

Po dvou letech v KPMG jsi povýšil na seniora, co se pro tebe změnilo?

Změnilo se hodně. Jako senior už začínáte vést některé zakázky. Nesete mnohem větší

zodpovědnost. Je to náročné, ale zároveň je to skvělá cesta, jak se toho hodně naučit.

Každému povýšení předcházejí měsíce školení. Jedná se jak o technická školení na metodiku auditní práce či účetnictví, tak o soft skills či jazykové kurzy.

Po povýšení jsi vycestoval na dvouletou stáž na Nový Zéland. Jak ses tam vlastně dostal?

Ve firmě máme globální mobilní program, kde jsou všechny aktuální nabídky stáží. Je to vlastně takový interní mezinárodní pracovní trh. Buď si člověk volné místo hledá sám, nebo si může založit profil, nastavit své preference ohledně destinace či délky stáže a čekat na nabídky. Já jsem dostal nabídku na stáž na Novém Zélandu od svého performance

kariéra absolvovali krátkou orientační procházku Prahou s cílem dorazit na Střelecký ostrov, kde jsme si užili takovou poznávací party. Na další skupinový meeting je ve hře buď společné lyžování, nebo wellness pobyt. Kromě hromadných aktivit u nás samozřejmě probíhá také spousta dalších akcí v menších skupinkách a ve volném čase. Hodně tomu pomáhá, že tu máme dobrou partu.

manažera. To je osoba, která vám ve firmě pomáhá v kariérním růstu. Přeposlala mi e-mail s nabídkou stáže v Aucklandu, na který jsem odpověděl, prošel výběrovým řízením a za tři měsíce jsem seděl v letadle.

Na Zéland a zpět

Jaký byl tvůj první dojem na druhé polokouli?

Jednoduše „First class service“, firma vám totiž zařídí v podstatě všechno, co může, a pomůže i s tím, co už sama zařídit nemůže, jako třeba se zdravotní prohlídkou či s vízem.

Určil jsem si čas letu, který jsem napsal na Nový Zéland, a tamní kolegové mi hned poslali návrh letenky. O nic víc jsem se nestaral.

Po příletu na mne už čekal šofér s cedulkou Jiri a hned mne odvezl na hotel, kde jsem měl od firmy první dva týdny zajištěné ubytování.

KPMG mi potom zaplatila i realitního makléře, který se mnou prošel několik nemovitostí pro dlouhodobé bydlení a pomohl mi s dokumentací ohledně nájmu. Až jsem žasnul, jak to může být jednoduché, přemístit se na druhý konec světa.

Liší se nějak výrazně pracovní prostředí a kultura KPMG u nás a na Novém Zélandu?

Z pohledu náplně práce byly rozdíly menší, než jsem očekával. Člověk si uvědomí, jak je audit silně globalizovaná profese. Do té

doby jsem si ani neuvědomoval, jak velké výhody má audit oproti jiným profesím, jako jsou daňaři či právníci. S trochou nadsázky tak můžu říct, že mě nejvíc zaskočilo, když se na mé první novozélandské zakázce celý tým zvedl s tím, že jde na oběd, a já se celý hladový těšil, že zajdeme do restaurace na nějaké dobré menu. Jenomže místo toho jsem se koukal na to, jak všichni vytahují sendviče a lunch boxy z domova a odcházejí do podnikové kuchyně ohřát si oběd v mikrovlnce.

Měl jsi dostatek volného času na cestování?

Práce bylo hodně, ale čas na cestování jsem si taky našel. Z devíti tzv. Great Walks, typicky tří- až čtyřdenní procházky přírodou, jsem na Zélandu prošel sedm. Spoustu míst jsem viděl také díky několika služebním cestám, ať už autem, nebo letecky. Na Vánoce mi na Zéland přicestovala rodina a strávili jsme spolu čtyři týdny na jižním ostrově. Kromě Nového Zélandu jsem byl za dobu stáže také v Austrálii. Cestou zpátky jsem ještě cestoval, do Prahy jsem letěl se zastávkami přes Fidži, Japonsko, Emiráty a Londýn. Cestování jsem si tak za ty dva roky užil celkem dost.

Jak stáž celkově hodnotíš?

Jako jedinečnou zkušenost a příležitost potkat velkou spoustu nových kamarádů ze všech koutů světa a získat také cennou zkušenost s prací v mezinárodním prostředí.

Ověřit si svou vlastní hodnotu na mezinárodním trhu práce, o zvýšení jazykové úrovně ani nemluvě. Měl jsem možnost poznat velmi zajímavé manažery a úspěšné podnikatele na opačné polokouli a uvědomit si, že s tím, co člověk získá v KPMG v Praze, se ve světě neztratí.

Každý rok se do KPMG hlásí stovky studentů. Máš pro ně doporučení k přípravě na výběrové řízení?

Zeptat se kolegů studentů, co tím už prošli, přečíst si blog zpodpalubi.cz, kde je spousta informací a rad přímo od lidí, kteří mají výběrové řízení stále v živé paměti. Probíhají také různé bezplatné workshopy pro studenty ohledně toho, jak na výběrové řízení atd.

Pokud získáte pocit, že dostat se do KPMG je něco skoro nemožného, tak na tom budete stejně jako já. :) I přesto doporučuji nebát se a zkusit to.

Tip Chceš-li i ty zkusit kariéru v oddělení Auditu KPMG Česká republika, zašli své CV prostřednictvím webu www.pribehzacina.cz

Dobrá parta to jistí

V září k vám do auditu nastoupilo více než 60 nových kolegů. Máte nějakou stmelovací aktivitu, abyste se lépe poznali?

Zrovna minulý týden jsme se všemi nováčky Listopad 2015 STUDENTA 29

kariéra

Nemusíš mít léta praxe,

stačí být zapálený

Ing. Jan Hökl si splnil jeden ze svých cílů. Jako absolvent navazujícího magisterského studia na Mendelově univerzitě se po třech letech od nastoupení do Hypocentra stal team leaderem. Je pánem svého času, každý den je pro něj něčím novým, v motivačních akcích se mu daří a má kolem sebe plno kolegů-kamarádů, které by mu mohl ledaskdo závidět.

Vezměme to ale hezky od začátku.

Text: Klára Ludvíková

D

ostal jsem šanci i bez praxe Všichni jsme někdy zažili situaci, kdy nám odrážka v inzerátu, u které byl požadavek alespoň dvouleté praxe, zavřela kariérní dveře přímo před nosem, a znemožnila tak pracovat v našem vysněném oboru. Jinak na tom nebyl ani Honza, který si během studií bankovnictví a pojišťovnictví

30 STUDENTA Listopad 2015

začal hledat místo, kde by se mohl uchytit. „Už jsem se v té době nějakou dobu díval na různé inzeráty, byl na několika pohovorech a byl jsem značně znechucen představou toho, že jako student nemám vlastně nárok, abych někam nastoupil. Měl jsem asi měsíc před státnicemi, když jsem ve škole po přednášce narazil na časopis STUDENTA, kde byla zmíněna náborová

akce Hypocentra. To nejzásadnější, co se mi tenkrát zalíbilo, bylo to, že po mě hned nechtěli praxi v oboru alespoň tři roky,“ říká.

Působivá slova Jiřího Lejnara, ředitele Hypocenter, která si Honza přečetl na webu www.hypocentrum.cz/moje-prilezitost, ho přesvědčila k tomu, že se na pohovor přihlásit musí. Dostavil se tam, a když zjistil,

kariéra že opravdu nebude muset zakládat celé své rodině a širokému okolí životní pojištění, začal brát tuto nabídku jako možnost, která by nemusela být marná. A nebyla! „Když už jsem si myslel, že se nikdo z Hypocentra neozve a plánoval si poslední letní prázdniny v životě, tak mi najednou volali, že jsem uspěl a mám hned příští týden nastoupit na školení. Tak jsem to vzal,“ popisuje Honza.

Nejsem úředník na bankovní přepážce Prvotní nervozita, i díky skvělému týmu, brzy opadla, a Honza se tak mohl v plné síle začít věnovat své náplni práce. Ta byla jednoduchá – pomoci zprostředkovat určitou formu úvěru lidem, kteří by si rádi koupili nemovitost, ale nemají k tomu dostatek vlastních financí.

Před státnicemi jsem narazil na váš časopis a v něm na Hypocentrum „Rozhodně nejsem úředník na bankovní přepážce. Běžný pracovní den pro mě začíná v devět hodin ráno a je plný schůzek, telefonátů, samozřejmě i nějaké té administrativy a konzultací s týmem. V jedenáct hodin jdeme společně na oběd, to je důležitý středobod dne, a potom jedu až do té doby, dokud nemám vše hotové.

Většinou končím kolem páté šesté.“ Honza dodává, že běžných pracovních dnů však příliš nemá, každý je pro něj svým způsobem unikátní.

Zvládnu-li dvojnásobek práce, také si dvakrát tolik vydělám Čas si organizuje sám a přijde mu to skvělé.

Neodškrtává si svých osm povinných šedesátiminutovek, aby mohl jít domů. „Většina lidí je zvyklá, že je odměňována za počet let, který odpracovali v daném zaměstnání, za to, jaké mají vzdělání nebo kolik odpracují hodin. Já si vydělám tolik, kolik udělám práce. Pokud jeden měsíc zvládnu to, co bych měl udělat za dva, tak mám také dvojnásobek peněz, ale pokud nebudu dělat nic, tak si taky nic nevydělám. Je to motivující, a navíc mi to perfektně vyhovuje, protože si mohu určovat tempo, které chci.“

Poznáváme se napříč republikou Žádný z úvěrů není stejný a každému člověku

Jan Hökl team leader, hypocentrum modré pyramidy

musí být ušitý přesně na míru. Pokud se něco takového podaří, zvyšuje to Honzovu úspěšnost a sebevědomí do dalších aktivit.

Hypocentrum však nepomáhá jen svým zákazníkům. Důležitým bodem jsou také události, které vytváří pro rozvoj vlastních řad. „Každý rok máme vždy centrální konference, kde se nejenom všichni sejdeme, určíme nový směr vývoje firmy, ale také se zase naučíme něco nového a potkáme se s ostatními kolegy i ze vzdálenějších částí republiky. Dále máme i tematicky koncipované teambuildingy. Tento rok jsme byli u Břeclavi ve vinném sklípku, minulý rok to bylo téma Havana, takže doutníky a podobně,“ popisuje Honza společné události.

S novou pozicí nový svět možností Tenis, koncerty a návštěvy hospůdek jsou činnosti, které k brněnskému týmu Hypocentra zkrátka patří. Příjemná atmosféra a možnost

spolehnout se na lidi kolem sebe jsou faktory, které upevňují pocit jistoty a motivují k lepším výkonům. „Začínal jsem jako poradce a teď už jsem se posunul na místo team leadera, takže mám na starosti i svoje podřízené, což znamená více práce, více zodpovědnosti a více problémů, ale to k tomu patří,“ mluví o svém kariérním růstu Honza a dodává, že mu tahle zkušenost otevřela nový svět možností. Ve finančním sektoru je stále spousta věcí, které se člověk může učit a které mu pomáhají pracovat na jeho osobním rozvoji. Časová volnost, vzdělání, práce s lidmi a v neposlední řadě finanční ohodnocení podle výkonu jsou věci, které má Honza na své práci nejraději. „Doteď jsem nejvíce pyšný na to, že jsem se dokázal velmi dobře umístit v několika motivačních akcích. Snad přibudou i další vítězství,“ hodnotí Honza svou dosavadní kariéru. „Věřím, že když budu dělat svoji práci dobře, výsledky a úspěch přijdou samy.“ Listopad 2015 STUDENTA 31

kariéra

Úspěch na burze:

Nadání, nebo tvrdá práce?

Co může za to, že je někdo žralokem, zatímco jiného drsný svět burzy vyřadí tak rychle, že sám ani neví jak? Speciální projekt XTB Akademie se vydal to zjistit. A jaké myslíte, že jsou výsledky – stojí za úspěchem na burze vrozené předpoklady, nebo je spíš výsledkem tvrdé práce a rozsáhlého učení?

S

polečnost X-Trade Brokers, která individuálním investorům nabízí obchodování na finančních trzích, se při přípravě tohoto projektu inspirovala příběhem obchodníků z Chicaga. Ti obchodovali na komoditní burze podle naučené strategie s reálným kapitálem 1 000 000 USD, a řada z nich v následujících letech dosáhla zisku v řádu několika milionů.

V projektu XTB Akademie dostali sice obchodníci „pouze“ 50 000 Kč, ale o napětí ani tak nouze nebyla – během necelých dvou týdnů měli aplikovat představenou strategii a pokusit se dosáhnout zisku na reálných 32 STUDENTA Listopad 2015

účtech. Vybaveni byli rychlými, leč intenzivními znalostmi, ale žádnou zkušeností.

Na začátku absolvovali různé webináře, ve kterých se naučili základy tradingu, a poté se v sídle XTB učili strategii a realizovali i reálné obchody.

Motivací pro účast v tomto projektu bylo nejen dosažení zisku, ale zejména získání velmi cenných znalostí a zkušeností.

Nejlepší obchodník, který nejlépe aplikoval strategii na svém účtu, dodržoval správně pravidla money managementu a realizoval řadu úspěšných obchodů, pak navíc získal odměnu 50 000 Kč.

Student matiky i zdravotní sestra Z téměř tisícovky přihlášených bylo vybráno pouze 11 vyvolených. XTB kladlo důraz na to, aby to byli začínající obchodníci, a také aby měli skutečně různorodá zaměření či povolání. Mezi vybranými obchodníky se tak ocitli např. řidič, zdravotní sestra, podnikatel, student matematiky, magistra farmacie či telefonní bankéř.

Vybraní kandidáti pak absolvovali intenzivní školení v sídle X-Trade Brokers v Praze, během nějž se učili nejen základy tradingu, ale seznámili se především s obchodní strategií, kterou organizátoři pro tento „experiment“ vybrali.

kariéra Strategie byla vybraná pro obchodování dopoledne a po obědě, tedy mezi 9 a 15. hodinou, kdy je aktivní převážně evropská burza. Nejvíce obchodovanými instrumenty byly měnové páry v kombinaci s amerických dolarem, tj. EUR/USD, GBP/USD a AUD/USD. Nejvíce ziskových obchodů pak proběhlo na EUR/USD, a to také díky jeho velmi nízkým nákladům na obchodování

(tzv. spreadu). Celý projekt byl zakončen konferencí 2. 10. 2015 v Praze.

Video reportáže z konference i z jednotlivých obchodních dní si můžete přehrát na youtube kanálu XTB www.youtube.com/xtbczsk nebo na stránce www.xtb.cz/xtb-akademie/nadani-vs-prace – tam si můžete stáhnout také zmiňovanou strategii a další výukové materiály.

MARTIN TOMAN

Senior Account Manager Hlavní motivací pro účast v projektu byla asi ona odměna 50 000 Kč. Účastník si ale odnesl také obrovské zkušenosti, které by sám doma nabýval jen velice těžce. Tito začínající obchodníci mají podle mne velkou šanci na úspěch, protože dosud nezískali špatné návyky, se kterými se někdy setkáváme i u zkušených obchodníků.

VLADIMÍR HOLOVKA Regional Head of Sales

Pozitivně hodnotím, že tito začínající obchodníci převzali smysl pro dodržování pravidel, pro udržení psychiky obchodování na uzdě, a že si uvědomují, jak je důležité následovat strategii, tak jak je.

O projekt byl opravdu velký zájem, proto již nyní uvažujeme o jeho pokračování v příštím roce.

A co na to vítěz?

Podle svých slov vyhrál proto, že dodržoval pravidla, držel se strategie a zbytečně neriskoval. Při otevírání obchodních pozic se držel v rámci 2 % (pravidlo money ma­ nagementu riskovat maximálně 2 % kapitálu na jednu pozici) – do těch rizikovějších pozic vstupoval s menším kapitálem, a do těch, co šly s trendem, investoval plná dvě procenta.

Výhru 50 000 Kč prý neutratí. Chce pokračovat v obchodování a peníze použije k tomu, aby se ve svém umu i nadále zdokonaloval. Teprve v okamžiku, kdy jeho účet vyroste nad úroveň, kterou si stanovil,

by pak prý začal vybírat a užívat si. To my všichni moc chválíme a držíme palce i v dalším obchodování!

Projekt XTB Akademie v číslech:

11

účastníků

5

mentorů

bylo vybráno, aby se naučilo strategii a aplikovalo ji při reálném obchodování

kontrolovalo dodržování pravidel správného obchodování

9 dní

měli účastníci na to, aby se naučili obchodní strategii

a dosáhli zisku nejlepší obchodník získal

50 000 Kč

X-Trade Brokers (XTB) je mezinárodní brokerský dům, který poskytuje individuálním investorům profesionální podmínky pro obchodování měn, komodit, akcií, akciových indexů a opcí prostřednictvím vyspělých obchodních platforem.

Své služby neustále zdokonaluje, o čemž svědčí řada mezinárodních ocenění včetně ocenění Broker roku a Forex Broker roku získaná na investičním veletrhu MoneyExpo.

Listopad 2015 STUDENTA 33

kariéra

Když tvořit pocity z řízení,

tak pod stoletou historií

Jsou lidé, před které když přijede Mercedes, uznale hvízdnou, možná se s ním vyfotí a představí si, jaké by bylo v této značce jezdit. Ale taky je několik jedinců, kteří v tu samou chvíli řeknou: „Sleduj, to je moje palubka!“ Vážně se to děje.

V každém třetím vozidle, které vyjede z výroby, naleznete něco z firmy Faurecia. A všichni pracovníci na to jsou hrdí, všichni cítí tu vášeň pro automobily.

Text: Klára Ludvíková a nepostradatelným gigantem ve svém oboru.

Možná to zní jako americký příběh o splněném snu jednoho obyčejného muže, ale za tou stoletou historií je plno dřiny. Dřiny, díky které může dnes tato stabilní, úspěšná a zavedená firma nabízet skutečné zázemí a jistotu svým zaměstnancům.

Světová špička ve vývoji

Od tramvají k autům Jestli za úspěchem společnosti Faurecia něco stojí, tak je to bezpochyby její dlouholetá tradice, za niž se už mnohému naučila. Aby taky ne, je to přesně 101 let, kdy si jeden francouzský gentleman jménem Bertrand Faure otevřel svou první dílnu, ve které se pustil do výroby sedaček v soupravách pařížského metra.

První úspěchy na sebe nenechaly dlouho čekat a z malého výrobce se stala firma Bertrand Faure Group, předchůdce dnešní Faurecie. Po patnáctiletém působení získala licenční patent na účinnou metodu, jak vyrábět pružinové sedačky pro automobilový a tramvajový průmysl, a na konci druhé světové války produkci ještě zvýšila a na svá bedra si přidala i výrobu výfukových systémů. Dnes je jejich trh mnohem větší. Faurecia vyrábí součástky pro celý zástup značek, jako jsou Škoda Auto, Volkswagen, Opel, Volvo, Audi, KIA, Mercedes, Ford, Fiat, Renault a řada dalších. Společnost se stala opravdovým 34 STUDENTA Listopad 2015

Během celé dlouholeté éry fungování byla vybudována společnost s působností po celém světě, která dnes zaměstnává téměř sto tisíc „faureciánů“. Svým zastoupením ve 34 zemích a fungováním třiceti výzkumných a vývojových center se ne náhodou v žebříčku největších dodavatelů pro automobilový průmysl řadí na šesté místo. Předběhla i takové ostřílené značky, jako jsou třeba Johnson Controll nebo Hyundai. Faurecia se soustředí na design a výrobu čtyř hlavních automobilových modulů – sedadel, součástí automobilových interiérů, předních částí karoserií a výfukových systémů. Ke klíčovým složkám průmyslových aktivit firmy patří také sedm závodů v České republice. Právě v Mladé Boleslavi, Písku, Bakově nad Jizerou, Pardubicích, Nýřanech a Bezděčíně se vyrábějí ty jedinečné prvky, které dotvářejí osobitý styl každého auta. Faurecia tak nabízí talentovaným studentům možnosti uplatnění se na vícero než jen jednom místě v republice.

kariéra

technologií. A to už něco znamená. Vždyť jen v roce 2013 investovala firma 916 milionů eur do vývoje a výzkumu. To je 2,5 milionů eur denně a 104 tisíc každou hodinu. Tato čísla jasně ukazují, že Faurecia patří ke skutečným velikánům světové úrovně. U výfuků je kladen důraz na emise, v oblasti sedaček na komfort a bezpečnost a obecně jde samozřejmě i o váhu výrobku, aby celková hmotnost vozidla byla co nejnižší. Vysoké cíle a vize jsou základ a Faurecia je má. Už příští rok bude mít čtvrtina jejich produktů funkce, se kterými doposud žádná jiná společnost nepřišla. Jak je vidět, zaměstnanci tu mají hranice možností opravdu vysoké, a díky tomu posouvají automobilový průmysl na zcela novou úroveň.

Je to sázka na jistotu

Pracovníci stojí za zvučnou značkou Ve Faurecii nejde jen o strojovost a přesnost.

Je to taky o emocích, o chemii mezi autem a řidičem, o tom sednout si do interiéru vozidla a užít si pocit z řízení. V té správné sedačce, před designově dokonalou palubkou a za jedinečného zvuku motoru. Světový lídr si svou prestiž zasloužil právě tím, že dává možnost spolupráce s těmi nejlepšími lidmi v oboru a využívá tu nejmodernější

Heslo „stabilní zaměstnavatel“ dnes ve svých pracovních nabídkách hlásá kdejaká firma.

Za společnost Faurecia ale mluví fakta. Všem pěti tisícům lidí, které spadají pod křídla českých závodů, nabídla stálý plat a silné zázemí, jež firmou prostupuje ze všech stran. Žádný zaměstnanec se opravdu nemusí bát, že by mu nepřišla výplata nebo že by ze dne na den společnost složila zbraně a zkrachovala.

Faurecia je globální firma, ve které souvisí výrobní prostředí s firemní kulturou. Ačkoli tu rozhodně není nouze o práci, na zábavu i humor se tu také čas najde. Právě přívětivá atmosféra,

akčnost a flexibilita udržují všechny ve stavu spokojenosti a pohody. To ostatně můžete poznat sami. Kariérní microsite pojedtesnami.cz nabízí nejen volné pozice a stáže pro studenty, ale představuje také příběhy svých zaměstnanců. Příběhy mladých lidí, které Faurecia posouvá vpřed. Miroslav Zajíček se zabýval svařováním už ve své bakalářské a diplomové práci na Západočeské univerzitě v Plzni. „Když jsem nastupoval do Faurecie, bylo laserové svařování v této zemi naprostou novinkou a pro mě velkou výzvou,“ popisuje. „Dnes zastřešuji spolupráci s technology, mám na starosti odstraňování prostojů, v angličtině komunikuji s dodavateli strojů a projektovými týmy z celého světa. Mému cíli stát se specialistou ve svém oboru dává Faurecia ten správný směr,“ dodává.

Je vidět, že pokud projevíte dávku iniciativy a šikovnosti, rozhodně nezůstanete na jednom pracovním bodě. To, co začíná jako obyčejná brigáda přes prázdniny nebo při škole, se může klidně zvrtnout v dlouholetou a neobyčejnou kariérní jízdu vzhůru. Odvedená práce zde znamená víc než jen slova.

kariéra

Mladí chtějí kvalitní život

A chtějí si ho užít

Při výběru práce hraje roli každá zkušenost. Když nemáte tu pracovní nebo si jí nejste jistí, může vám pomoci každá dobrá rada, a to zejména přichází-li z úspěšné firmy. O tom, jak a proč radit mladým lidem, kudy se v profesním životě ubírat, jsme si povídali s Janem Vokounem, jedním z nejoblíbenějších mentorů kariérního poradenství společnosti Nestlé.

Text: Veronika Doskočilová Foto: Jindra Kodíček

J

aké to je potkávat mladé lidi na samém začátku jejich kariéry?

Je velmi zajímavé pozorovat, jaké mají ty úplně prvotní představy o své kariéře a s čím vstupují na trh práce. Měl jsem tu třeba jednu slečnu, která měla představu o nějakém směru, ale ani přitom nevěděla, jestli by ji to bavilo. To je velmi zajímavý rozpor a takových situací je mnoho.

Studenti, kteří získají pracovní zkušenost už při škole, zároveň získávají obrovskou výhodu.

A to i ve škole. Umí teoretickou rovinu promítnout do praxe a pochopit, proč se učí to, co se učí. Ten, kdo nemá možnost konfrontovat teorii s praxí, to nemá možnost do hloubky pochopit.

Vnímáte mezi studenty nějaké obecnější rozdíly?

Ti, se kterými mám možnost se potkat při mentorování, se v zásadě dělí na dva typy.

Jedním typem jsou studenti, kteří sbírají pracovní zkušenosti už při škole. Ti mají poměrně jasnou představu o tom, co by se chtěli naučit a kam chtějí směřovat svou kariéru. A mají také obrovský zájem se vzdělávat a zdokonalovat. Druhý typ jsou pak studenti, kteří pouze studují a žádnou zkušenost z pracovního trhu nemají. Ti se spíše zajímají o to, co jim my jako firma můžeme nabídnout.

36 STUDENTA Listopad 2015

kariéra

Nestlé needs YOUth Iniciativa Nestlé need YOUth vznikla v roce 2013 a jejím cílem je pomáhat mladým do 30 let získat pracovní zkušenosti a následně i práci, která by je bavila. Původně byl program pouze evropský, ale v současné době už je celosvětový.

Je vystaven na 4 pilířích: Zaměstnání mladých, stáže a učňovské programy pro studenty, bezplatné Nestlé kariérní poradenství a Aliance pro mladé – ta v České republice a na Slovensku letos úspěšně slaví první rok! A co všechno za ten rok stihla? 15 workshopů Job Clinic a CV Clinic, 9 workshopů Self Clinic, 270 mentoringových schůzek… a mnoho dalšího.

Jak se k vám studenti vůbec mohou dostat?

Mohou přijít například na Job Clinic, kdy si na ně vyčleníme celý den. Každou hodinu mezi ně přichází zástupce jednoho oddělení Nestlé a studenti si mohou vybrat, na kterou přednášku zajdou a co si poslechnou. Na základě toho pak mají možnost přihlásit se na mentoring.

V čem spočívá práce mentora?

Když k nám studenti přicházejí, dostanou ze všeho nejdřív za úkol shrnout své kladné a záporné stránky, představit se apod. Potom si povídáme, navazujeme vzájemnou důvěru a já se je pak pomocí různých otázek snažím navést na to, co doopravdy hledají, nebo jakou radu vlastně potřebují. To považuji za to úplně nejdůležitější – aby dělali to, co je baví.

Co vás na mentorování nejvíc baví?

Mě velmi baví potkávat se s nastupující generací a pomáhat jim zjišťovat, čeho chtějí dosáhnout. V době, kdy jsem já kariérně začínal, mi nikdo nepomáhal a já si myslím, že je skvělé, když s mladými lidmi někdo může sdílet své zkušenosti.

Kariérní poradenství v Nestlé Job Clinic je jednou ze čtyř částí kariérního poradenství v Nestlé. Dozvíte se v ní, jak se dělá byznys v jednotlivých divizích společnosti a co se očekává od lidí, kteří v těchto divizích pracují.

Poté následuje CV Clinic, která vám

poradí, jak napsat dokonalý životopis či jak zapůsobit na pohovoru. Na Self Clinic se zase dozíte, jak se „prodat“, jak formulovat svůj osobní příběh. Čtvrtou částí je pak mentoring, což je osobní schůzka se zkušeným mentorem.

Liší se podle vás nějak mladá generace od svých předchůdců?

Mění se hodnoty. Když jsem začínal já, chtěl jsem uspět a něco dokázat. A věděl jsem, že mi nikdo nepomůže. V dnešní generaci jsou lidé nastavení víceméně stejně, ale zároveň chtějí žít kvalitní život a chtějí si ho užít.

A v tom je podle mě veliký rozdíl. Zajímá je, zda budou mít flexibilní pracovní dobu, možnost home-office a podobně, na to jsem se já ve svých začátcích neorientoval.

Listopad 2015 STUDENTA 37

kariéra

kdo neriskuje,

nepije šampaňské Jsou mladí, nadšení a všichni zvítězili v UNI CHANCE. Získali tím možnost vyzkoušet si unikátní trojkombinaci stáží ve velkých a úspěšných společnostech, kam by se na vlastní pěst možná dostat nezvládli. Jak zpětně hodnotí projekt UNI CHANCE, jak se jim ve firmách líbí a co by vzkázali těm z vás, kdo o účasti v příštím ročníku zatím jen přemýšlejí?

Barbora Marečková Studuji: VŠE v Praze (Marketing) Moje vysněné povolání: něco v marketingu, třeba event management Co dělám teď: Marketing Trainee v LEO Express

Gabriela Kubová

(Podnikání a právo) Studuji: VŠE v Praze í: podnikatelka Moje vysněné povolán otního stylu v oboru zdravého živ x ting Trainee v Dr. Ma Co dělám teď : Marke

uspěla zrovna ty?

Proč si myslí š, že jsi í sportovní kariéra, hla má profesionáln mo po ě dn ho mi ě čit Ur své výsledk y. Také ně a odpovědnosti za která mě naučila dři é odpovědní za můj rsonalisté a další lid ale věřím tomu, že pe vého a šťastného ze člověka velmi zvída výběr ve mě poznali rou se kolem sebe ovlivňující energii, kte života , což jsou prvky snažím šířit. ola nepřipravila? s něčím, na co tě šk Setkala ses při stáži vysoká škola nemá je bych, že obecně mo kla Ře ě! dn ho roz To ormatiku a napříých na praktickou inf řen mě za rzů ku liš pří dměty se nějaké g. Mezi volitelnými pře klad on-line marketin m nyní vysoké školy vinnými vůbec. Přito najdou, ale mezi po vednosti rozhodně i Z, který by tyto do vychovávají generac měla ovládat.

CHANCE zkusit? přemýšlejí, jestli UNI co , těm ila ruč po do Co bys áte to: kdo neriskuje, sice náročné, ale zn Běžte do toho! Je to nepije šampaňské.

Jak zpětně hodnotíš UNI CHANCE? Vzhledem k tomu, že zatím nemám přesně definován směr, kterým bych se po škole chtěla ubírat, beru UNI CHANCE za jednu z nejlepších dostupných příležitostí, jak to zjistit a jak si utvořit nějaký konkrétnější obraz o tom, co mě bude nejvíc bavit. Líbí se mi také možnost spolupodílet se na výběru směrů, kterým se budu v jednotlivých společnostech věnovat. A hlavně jsem ráda za to, že pracuji na úkolech, jejichž výsledky jsou skutečně viditelné.

Co tě na stáži nejvíc překvapilo?

Dosud jsem měla pracovní zkušenosti buď z korporátů, nebo z neziskovek, takže je pro mě práce v LEO Expressu jakožto v poměrně mladé, ale ne tak úplně malé firmě, příjemnou změnou. Jsem ráda, že jsou výsledky mé práce okamžitě viditelné, a mám díky tomu pocit, že to, co dělám, má smysl. Také se mi líbí nadšení, se kterým lidi v téhle společnosti pracují.

co je projekt uni chance?

Unikátní devítiměsíční projekt stáží letos vstoupil do svého třetího ročníku. Tři dvojice stážistů si postupně vyzkoušejí práci ve třech prestižních společnostech a všichni účastníci výběrového řízení získají cenný zápis do CV a mnoho nových zkušeností. Více na www.unichance.cz

38 STUDENTA Listopad 2015

kariéra Martina Mäsiarová Studuji: VŠE v Praze (Ekonomika a management) Moje vysněné povolání: Brand Manager Co dělám teď: Marketing Trainee v Dr. Max

Jak zpětně hodnotíš UNI CHANCE? Zkušenost z výběrového řízení, při kterém jsme museli projít několika koly, osobnostními testy, videovizitkou a ácéčkem, hodnotím velmi kladně. Na stáži se mi pak líbí zejména to, že mě opravdu pustí k zajímavým věcem a nemusím jen někde kopírovat papíry nebo přepisovat něco do počítače. V rámci projektu, kam jsem byla přidělena, provádím různé analýzy trhu a sběr dat, chodím se svými nadřízenými na obchodní jednání a jsem vedena k tomu, abych si na některé skutečnosti přišla sama namísto toho, aby mi je někdo nadiktoval. Tak má podle mě vypadat správné učení v praxi.

Setkala ses při stáži s něčím, na co tě škola nepřipravila?

Zatím jsem se nesetkala s ničím, co by pro mě bylo úplně nové.

Je ovšem na místě otázka, zda mám brát studentské organizace jako součást školy. Mnoho praktických zkušeností, ze kterých teď čerpám, jsem se totiž naučila díky členství ve studentské organizaci AIESEC. Pokud bych tyhle zkušenosti neměla, asi bych až teď zjistila, že úspěch firmy stojí a padá na lidech v ní.

Katerina Bochkareva Studuji: VŠE v Praze (CEMS International Management) Moje vysněná práce: taková, která bude bavit Co dělám teď: Junior Planner v Ogilvy

Co tě na stáži nejvíc překvapilo?

Ze trojice firem jsem začala nejprve pracovat v Ogilvy, která nejen splnila, ale i překonala moje očekávání. Nejenom že jsem měla možnost stát se součástí týmu, který je pro mě nejzajímavější (Strategický tým), ale také jsem se ihned zapojila do práce a dokonce šla s týmem na schůzku s klientem hned první týden. Kromě toho mě mile překvapilo, že mám hodně možností rozvoje, třeba týmový trénink, spoustu studijního materiálu k dispozici atd. Také mě neustále znovu překvapuje netradiční atmosféra v reklamní agentuře, která je velmi dynamický, inspirující a zábavná.

Co bys doporučila studentům, kteří přemýšlejí, jestli UNI CHANCE zkusit?

Určitě bych jim doporučila do toho jít, protože si myslím, že UNI CHANCE je velmi unikátní možností vyzkoušet si práci ve velmi odlišných odvětvích a poznat hodně zajímavých lidí. A teď, dokud jsme studenti, je přece ten nejvhodnější čas na to získat zkušenosti a rozhodnout se o budoucím směřování naší kariéry.

Kamil Bělina Studuji: VŠE v Praze (Podnikohospodářská fakulta) Moje vysněné povolání: nemám jen jedno Co dělám teď: Marketing Trainee v LEO Express

Jak zpětně hodnotíš UNI CHANCE? Rozhodně kladně. Byli jsme nově oblečeni od T.M. Lewin, kde jsme měli také školení o správném oblékání, na celodenním AC o nás bylo perfektně postaráno a všechny tři firmy jsou úplně jiné, ale každá je něčím zajímavá. UNI CHANCE mi pomohla a pomáhá otevřít nové obzory a zjistit, jakým směrem bych se chtěl v budoucnu profesně vydat.

Proč si myslíš, že jsi uspěl zrovna ty?

Nejdůležitější podle mě bylo, že jsem si to snažil ve finálovém kole užít a být svůj. Myslím si, že každý, kdo se tam dostal, měl co nabídnout. Jen ostatní plně nevyužili ten potenciál, který měli. Cestou na AC jsem si v hlavě zformuloval to nejdůležitější, co bych na sobě vypíchl, abych pak porotu nezatěžoval nepodstatnými informacemi. Taky jsem párkrát dobře zaimprovizoval.

Co bys doporučil těm, kteří přemýšlejí, jestli UNI CHANCE zkusit?

Všem bych nejprve doporučil, aby to alespoň zkusili. A pokud se dostanou až do finálového kola, stačí si jen sednout, sepsat si strukturovaně pár důležitých věcí o sobě a pak být na AC svůj a zbytečně se nenervovat. Za tu minimální námahu můžete dostat velkou příležitost, která se určitě nenaskytne každý den.

Klár a Štefán

ková

ze Studuji : VŠE v Pra ) ní řízení podniku nč ina (Účetnictví a f ka or dit volání: au Moje vysněné po istentku As ď: te Co dělám lení Ogilvy dě od ím čn ve finan

ovna ty? že jsi uspěla zr savadnímu ak tiv Proč si myslíš, ě dí ky mému do ejm zř la pě us . m ch jse itá že , ak tiv Řekla bych v mimoškolních k ve studiu, tak nímu přístupu ja jvíc přek vapilo? gilv y můžete do Co tě na stáži ne vapilo, že si v O ek př ě m y áž st u na t struktura firm Hned při nástup to, jak může bý ky ta ho to ě om om Kr jenom se v t práce vzít psa. :) bere nějaký čas ikovaná a že za pl m ko ně ěr m po at. vůbec zorientov í přemýšlejí, studentům, kteř čil ru Co bys dopo zkusit? rovéí, ať se do výbě jestli UNI CHANCE CHANCE uvažuj o UNI enosti co , uš em zk vš ní ji ov Doporuču t cenné prac ka zís ou oh e m ž jeliko ch firmách. Moj ho řízení přihlásí, tředí hned ve tře os pr ho ní ov ac pr a nahlédnout do se příležitosti! j bo Ne í: zn da ra

Listopad 2015 STUDENTA 39

kariéra

studenti jsou přínosem LEO EXPRESS Inovátor tuzemského pojetí dopravy, i díky moderním, technologicky vyspělým Martin Bureš, vlakům vyrobených švýHR director carskou společností Stadler.

Nejmodernější a velmi úsporné vlaky LEO Express jsou nízkopodlažní, plně klimatizované elektrické jednotky aerodynamického tvaru, vybavené špičkovými technologiemi a s interiérem speciálně navrženým pro dálkovou dopravu. Jejich cílem je systematické zkvalitňování veřejné dopravy a s ní spojených služeb ve státech střední Evropy. www.le.cz

Proč jste se rozhodli účastnit se UNI CHANCE? S programem UNI CHANCE máme již zkušenost z minulých let, kdy jsme získali velmi kvalitní stážisty, z nichž jeden se stal naším zaměstnancem a nyní působí v pozici CFO. Věříme tomu – a máme tu zkušenost – že stážisti nejsou jen levnou pracovní silou, ale naopak velkým přínosem pro každou naši činnost. Jsou jakýmsi think-tankem, mají schopnost dívat se na problémy novými pohledy, nejsou ještě zatíženi negativní předchozí zkušeností, a proto řeší některé situace snáze a jdou do nich „po hlavě“.

Jak zpětně hodnotíte průběh UNI CHANCE a kvalitu uchazečů?

Uchazeči, kteří se v assessment centru objevili, byli všichni na vysoké úrovni, plnili zadané úkoly velmi kreativně a bylo radost pozorovat jejich práci. Nyní u nás již dva z vybraných uchazečů působí a zatím překonávají naše očekávání.

Co byste doporučili budoucím účastníkům UNI CHANCE, jak se mají připravovat?

Ať dělají to, co je baví a zajímá. Ale ať to dělají s vášní a naplno. Kromě zkušeností na nás vždy udělalo velký a někdy i rozhodující dojem, když jsme viděli někoho, kdo se kromě studia věnuje naplno nějakému projektu, ať už je to stáž, brigáda, studentská organizace nebo vlastní podnikání.

K tomu je dobré při jakékoliv příležitosti zdokonalovat své prezentační dovednosti a své zkušenosti umět prodat.

40 STUDENTA Listopad 2015

nejen levnou pracovní silou Ogilvy & Mather Czech Republic

Svět reklamy se mění rychleji než kdy dřív, nové komunikační kanály se objevují ze dne na den a dekádami prověřené postupy ztrácejí platnost stejně rychle. Posláním Ogilvy & Mather Czech Republic je nejen pomoci marketérům se na tyto změny adaptovat, ale hlavně je předvídat a využít je v jejich prospěch. Věříme, že ta nejlepší řešení vždy kombinují kreativitu a efektivitu. Krédo Davida Ogilvyho „We sell or else“ je stejně platné dnes jako před padesáti lety. www.ogilvy.cz

Miroslava Pohorská, HR Director

Proč jste se rozhodli účastnit se UNI CHANCE? Líbila se nám myšlenka nabídnout možnost až tříměsíční stáže talentovaným studentům vysokých škol, kteří mají skutečný zájem na sobě pracovat, které zajímá jejich studijní obor a hlavně kteří již dnes vědí, čeho v profesním životě chtějí dosáhnout.

A jsou ochotni pro to udělat maximum.

Jaká byla hlavní kritéria vašeho výběru kandidáta?

Při výběru jsme ke kandidátům přistupovali jako k našim budoucím zaměstnancům.

Tudíž jsme se zaměřovali na jejich přístup k řešení modelových situací, a navíc v krátkém čase a pod tlakem, zda jsou opravdu tak týmově zaměření, jak sami o sobě uvádějí. A v neposlední řadě byla pro nás důležitá i jejich sebeprezentace, způsob prezentování navrhovaných řešení a hlavně jejich nápady, kreativita a proaktivita.

Co byste doporučili budoucím účastníkům UNI CHANCE, jak se mají připravovat?

Doporučovala bych jim zůstat sami sebou, nepředstírat, nehrát, být autentickými.

Finální AC trvá téměř celý den a v jeho průběhu se stejně nikdo nedokáže ovládat po celou dobu tak, aby nevyšlo najevo, že nějaké věci hraje. A v ten moment si vlastně sám snižuje šance, což je škoda.

PENTA Původem středoevropská investiční skupina založená v roce 1994. Specializuje se na Branislav Hunčík, dlouhodobé investice zeChief HR Officer jména ve zdravotnictví, finančních službách, maloobchodu, výrobě a realitním developmentu. Z lokální firmy Penta vyrostla v mezinárodní skupinu s investicemi na více než deseti trzích Evropy. Její portfoliové společnosti poskytují zaměstnání více než 30 tisícům lidí. Skupina vlastní aktiva v hodnotě 6,5 miliardy eur. www.pentainvestments.com

Jak zpětně hodnotíte průběh UNI CHANCE a kvalitu uchazečů?

Výběrové řízení je pro studenty náročné a z velkého počtu přihlášených se do finále dostanou nejen ti, kteří mají nadprůměrné „školní“ vědomosti, ale zejména ti, kteří mají rozvinuté širší spektrum schopností a zkušeností. Celé výběrové řízení vyžaduje, aby se student vhodně zorientoval ve znalostních tématech, individuálních úlohách a ve skupinové spolupráci. Kvalita uchazečů je dobrá a výběrové řízení se každoročně zlepšuje.

Jaká byla hlavní kritéria vašeho výběru kandidáta?

Zajímají nás kandidáti, kteří se rychle a spolehlivě zorientují v situaci a jsou schopni vést i být vedeni, podle toho, jak zhodnotí v dané situaci svůj potenciál.

Co byste doporučili budoucím účastníkům UNI CHANCE, jak se mají připravovat?

Myslím si, že neuspějí ti, kteří se jen jednorázově připraví, ale zejména ti, kteří se připravují dlouhodobě každodenním sebevzděláváním a rozvojem k plnění svých cílů, řešení problémů a komunikaci s lidmi.

kariéra

Konkrétní dopady auditu?

Spravedlivější svět pro všechny

Ř

íká se jim auditoři, ale málokdo skutečně ví, co všechno jejich práce může obnášet, či dokonce že se jedná o něco reálného, hmatatelného a s konkrétním dopadem.

Opak je ovšem pravdou. Jedna z nejprestižnějších auditorských společností, EY (Ernst & Young), totiž nejen pomáhá svým klientům k úspěchu,

k přehlednějšímu fungování a úsporám v řádech stovek tisíc až stovek milionů korun, ale jejich práce má konkrétní dopad také na nás na všechny.

Někdy jejich práce vypadá trochu jako příběh z černé kroniky, jindy jsou za ochránce poctivosti a spravedlivosti. A konkrétně? Pár zajímavých příkladů vám popíšeme.

Odhalení zpronevěry Globální společnost měla relativně drobné podezření, že něco není v pořádku. Pozvala proto specialisty na investigativní služby, aby se na její fungování podívali. Co se ovšem po auditu ukázalo, to vedení nejspíš nečekalo. Odhalila se rozsáhlá pochybení a nedostatky ve fungování společnosti a mohlo se poukázat také na osoby provádějící protiprávní finanční operace. Díky pomoci auditorů se společnost nejen s těmito lidmi okamžitě rozloučila, ale výrazně také ušetřila na pokutě, která jí od regulačního orgánu hrozila.

Prověření hospodaření města Nové vedení krajského města se rozhodlo řešit podezření související s hospodařením městských firem za vlády předchozího vedení. Specialisté z EY provedli forenzní audit a poskytli vedení města komplexní a ucelenou zprávu o stavu hospodaření vybraných společností. Nové vedení se pak lépe rozhodlo, jaké další kroky jsou v nejlepším zájmu města.

Zajišťují férovost v jednání s klientem Čeští EY spolupracují se svými americkými kolegy také na projektech, jejichž hlavním posláním je hlídat (a případně i sankcionovat) nečisté a nefér praktiky finančních institucí vůči klientům. Ať už se jedná o cenovou politiku, schvalovací proces úvěrů, nebo o služby zákazníkům obecně, nikdo při nich nesmí být diskriminován ani z hlediska věku, ani z hlediska rasy. Konzultanti z české EY tak ve své podstatě pomáhají dělat svět spravedlivější.

Chcete se s nimi setkat osobně? Přijďte na některý z workshopů:

9.-12. 11. – EY Academy 25. 11. – Workshop IT poradenství nanečisto 1. 12. – Workshop zvyšování výkonnosti nanečisto (performance improvement) 3. 12. – Workshop ACCA nanečisto 8. 12. – Workshop Assessment Center nanečisto Více informací o workshopech naleznete na www.ey.com/CZ/cs/Careers/Students.

Listopad 2015 STUDENTA 41

škoda day 2015

Spojte se

s budoucností

vyzývala vysokoškoláky pozvánka na akci ŠKODA DAY 2015. Ve ŠKODA AUTO se třetí říjnovou středu odehrál tradiční den otevřených dveří pro studenty.

Tentokrát byl ale zaměřený na budoucí odborníky v IT a elektro oborech.

Ten pocit, když budík křičí do tmy.

6.00 Když harddisk v hlavě konečně na-

běhne, vzpomenu si, jaké má tohle příkoří důvod. Okamžitě začnu fungovat. Dnes je den, kdy se spojím s budoucností. Aspoň tak to slibuje pozvánka na akci. Rychlá káva a rohlík do ruky. Běžím na metro.

Sedím v autě s kameramany Dianou 7.00 a Michalem. Jedeme směr Mladá Boleslav. Vzrušeně probíráme scénář.

Strávíme den na akci ŠKODA DAY 2015. Naším úkolem je natočit tam reportážní spot. Vedle odborného programu nás čeká jedinečná příležitost navštívit místa, kam se možná dalších několik let běžný návštěvník nedostane.

Vstupujeme do Servisního tré8.15 ninkového centra ŠKODA AUTO v Kosmonosech. Je jedním z nejmodernějších vzdělávacích center v mezinárodním automobilovém průmyslu. Zde proběhnou odborné přednášky a interaktivní workshopy. Vstupujeme do sálu, který zaujme vysoce sofistikovanou prezentační technologií a moderním designem. ŠKODA AUTO pro zájemce o akci 9.00 připravila svozy ze všech koutů ČR. Sedíme v zaplněném hledišti pro 80 42 STUDENTA Listopad 2015

posluchačů. Představuje se moderátorská dvojice Petra a Jiří, kteří nás provedou celým dnem. Dle jejich vystupování lze jen těžko uvěřit, že ti dva nejsou profesionální moderátoři, ale účastníci ročního rozvojového Trainee programu ŠKODA AUTO. Úvodního slova se ujímá vedoucí 6:00 9.15 náboru a HR marketingu ve ŠKODA AUTO Jan Frydrych, následuje ho HR marketing manažerka Petra Meliška, která hovoří o historii značky a vyzdvihuje její hodnoty. Mimo jiné se dozvídáme, že ŠKODA AUTO zaměstnává 25 900 zaměstnanců po celém světě. Mladým talentům odkrývá možnosti uplatnění ve společnosti v rámci odborné praxe, doktorandského a trainee programu.

Jaký rozměr má IT v jedné z nej9.45 větších společností v ČR, popisuje Martin Koutný, koordinátor ServiceDesk a WatchCenter. Demonstruje jej pomocí vybraných ukazatelů. Ohromuje například délkou datových kabelů ve fabrice, která je 10 632 km, nebo číslem 4113, tolik ve společnosti běží serverů. 90 zase znamená počet spravovaných webových aplikací.

Že nastává čtvrtá průmyslová re9.55 voluce, jejíž součástí bude nasazení autonomní logistiky ve společnosti, se dozvídáme od Aleše Benedy. Ten má na starost procesní a systémové integrace pro originální díly a příslušenství. Odkrývá možnosti uplatnění absolventů oborů IT. Nadchne nás při popisu nejmodernějších technologií z oblasti software a koncových zařízení využívaných ve ŠKODA AUTO. „K práci ve firmě ŠKODA AUTO mě 10.10 přivedla vášeň pro automobily,“ říká Denis Šefara. Je čerstvým absolventem a ve společnosti působí teprve několik měsíců. Popisuje první pracovní dny, svou adaptaci v IT týmu, projekty, na kterých se podílí, a náplň své práce.

Nejvíc očekávané téma. Ve spo10.30 lečnosti vzniká úplně nový projekt, který se týká konektivity. Jeho cílem je celé auto připojit k internetu, aby k němu získal uživatel přístup odkudkoliv. Manažer projektu ConnectedCar Martin Sodomka spolu s kolegou manažerem pro konektivitu Michalem Maruškou představují, na čem zrovna jejich tým pracuje. Tým, ve kterém se vyvíjejí různé on-line služby pro auta, se rozšiřuje. Jsou otevřeny zajímavé pozice pro IT odborníky, stejně tak pro absolventy.

Po obědě se rozdělíme do skupin.

12.15 Autobus nás odváží na exkurzi do Datového centra. Před vstupem musíme odevzdat telefony. Budova podléhá vysokému stupni zabezpečení, je chráněna např. proti elektromagnetickým útokům.

Datové centrum totiž spravuje servery pro výrobu celé ČR, Ruska nebo Indie. Procházíme

jedním ze dvou sálů (jeden o velikosti 260 m2), kde stojí 96 racků (1 rack = 42 serverů). Každý z nich má spotřebu energie jako šest rodinných domů. Poznáváme technologickou část centra, seznamujeme se s procesem napájení, chlazení a údržby. Téměř na dotek máme vyspělé technologie, které vypadají jako z budoucnosti.

Celé datové centrum je plně automatické a jeho chod je řízen počítači.

Přepravili jsme se na exkurzi do 13.25 ŠKODA Parts Centra. Stojíme v největším skladu originálních dílů v ČR. Zabírá plochu zhruba dvanácti fotbalových hřišť. S nechápavým vrtěním hlavou pozorujeme plně automatický proces naskladňování a vyskladňování náhradních dílů a příslušenství. Sledujeme práci automatického regálového zakladače. V třísměnném provozu zde pracuje 500 zaměstnanců, kteří v průměru vyřídí 25 000 objednávek denně.

Jsme zpět ve školicím centru.

14.45 Konektivita v praxi! IT odborníci společnosti nás na workshopech seznamují se smartphone integrací a využitím mobilních on-line služeb přímo v předváděcích vozech ŠKODA. Zkoušíme navigační aplikace, testujeme prototypy připojovacích stanic, zjišťujeme, jak v automobilové praxi fungují informační systémy. Dozvídáme se, jak lze prostřednictvím mobilního telefonu zapnout dálkově ovládané topení nebo jak telefon oznámí napadení auta zlodějem.

Loučíme se s organizátory i ostat17.00 ními účastníky akce. Cestou do Prahy přemýšlíme, jak z natočeného materiálu vytvoříme reportážní spot. Chceme ukázat, že pod pojmem ŠKODA AUTO se

neskrývají pouze automobily, ale i práce s množstvím nejmodernějších informačních technologií. Právě to je příležitost pro stovky IT odborníků, kteří mnohdy hledají práci pouze u největších IT firem a ani netuší, jaké možnosti se jim skýtají téměř za humny. www.zivotniprilezitost.cz Listopad 2015 STUDENTA 43

Sehraná parta z IT, dva dny v kanclu

a první místo na světě

Společnost Tipsport je rájem pro kurzové sázkaře. Obrat 25 miliard a dominantní postavení na trhu mluví za vše. Taky je ale místem, kde máš jako „ajťák“možnost vyzkoušet si takové technologické vymoženosti, o nichž se ti doposud maximálně zdálo. V Tipsportu se to hemží kreativními nadšenci, kteří jsou na své výsledky vážně hrdí. Nevěříš? Petr Chudeš, ředitel IT divize ve firmě, nám to sám potvrdil.

Text: Klára Ludvíková Foto: Jan Nechvíle

V

ětšina lidí má společnost Tipsport spojenou hlavně se sázením. Je pro vás, jako ředitele IT divize, i něčím dalším?

Z mého pohledu není Tipsport pouze společností provozující kurzové sázení. Je pro mne firmou, za jejímž úspěchem stojí, mimo jiné, velice dobře fungující a technologicky vyspělé systémy a aplikace, které jsou vytvářeny interním vývojovým oddělením, což málokdo ví. Tipsport vnímám jako firmu založenou na dobře fungujícím IT, které poskytuje kvalitní a jedinečné služby. Tento fakt je ale očím veřejnosti trochu skryt právě za oblastí sázení.

Předpokládám, že v dnešní době bude velká část sázkařů používat on-line způsob sázení.

Co musíte se svým týmem zajišťovat, aby vše fungovalo tak, jak má?

Máte naprostou pravdu. I v kurzovém sázení se většina sázkařů přesunula z poboček do „on-line a nonstop světa“, kde mohou sázet 24 hodin denně, 7 dní v týdnu, po celý rok a prakticky odkudkoliv. Klientům neposkytujeme statický obsah, ale velice rychle se

44 STUDENTA Listopad 2015

měnící data, kde není přípustné, aby došlo k jakémukoliv zpoždění oproti reálné události, na kterou klient sází a sleduje ji v televizi, streamovánu na našich stránkách či přímo živě na stadionu. To klíčové, o co se staráme, je vysoká dostupnost aplikací, správná funkčnost a rychlé odezvy. Pokud vám nepůjde půl hodiny internetové bankovnictví, tak se nejedná o takový problém, protože platbu zadáte později. Zatímco pokud nebudou fungovat naše aplikace, tak klient ne­ uvidí přímý přenos ze zápasu, nebude si moci vsadit na zápas, sdílet emoce s ostatními. Zde realizovat něco později nedává smysl, slovo „ze záznamu“ v našem odvětví neexistuje.

Provozujeme robustní systémy, na něž jsou kladeny vysoké požadavky, kde vždy existuje prostor pro optimalizace a využití moderních technologií. Naše systémy jsou rozsáhlé a oblasti funkcionalit různorodé, což vytváří pro IT zaměstnance možnost pracovat na netradičních a zajímavých věcech.

Co znamená slogan „tvoříme komunitu sázkařů“ a jak se na něm podílí právě

informační technici?

Chceme nabídnout sázkařům takové prostředí, kam nebudou přicházet pouze uzavřít sázku, ale kde budou trávit více času, diskutovat s ostatními sázkaři, komentovat probíhající zápasy, sdílet své úspěšné či neúspěšné sázky, účastnit se nejrůznějších soutěží, psát články a specifikovat své požadavky. To vše napříč firmami a státy, které spadají do našeho holdingu. Analyzujeme a realizujeme rozvoj, během něhož přetváříme myšlenky kolegů do našich aplikací, a tím rozšiřujeme komunitní funkčnosti pro klienty.

Díky tomuto komunitnímu postoji a velké vizi je obsah práce naší IT divize skutečně velmi různorodý a rozhodně se nenudíme stereotypním psaním kódu. Jsou u nás vývojáři, kteří programují matematické modely, jsou v tom dobří a tato práce je naplňuje. Naopak jiní nechtějí realizovat něco uvnitř systémů, co nikdo nikdy neuvidí, ale chtějí tvořit něco, na co si „sáhnou“ uživatelé, klienti. My se jim v tom snažíme vyjít maximálně vstříc, podle toho, jak nám to situace umožňuje.

Věděli jste, že aplikace Tipsportu obsluhují ve špičce tisíce požadavků za vteřinu. Důkaz toho, že používané systémy jsou technologicky vyspělé. vývojáři mají možnost využívat home office tři dny v týdnu – ano, v Tipsportu to s flexibilními a pohodovými pracovními podmínkami myslí opravdu vážně.

Tipsport uzavírá přes své aplikace 150 milionů sázek ročně. To je 410 000 sázek za den, 17 000 za hodinu, 285 každou minutu a 5 za vteřinu.

Tipsport byl první sázkovou kanceláří na celém světě, která nejrychleji zvládla integraci a vysílala živé přenosy ze zámořské hokejové ligy NHL na internetu. v Tipsportu používají systémy jako Google Closure, ReactJS, MongoDB, Less, Gulp, DWR, Guava, NodeJS, SocketIO, REST API, Java J2EE, Hibernate, JBoss server, Oracle, ActiveMQ, Gradle, Jenkins, Oracle ASM, BIG-IP F5, Hybridní SSD Storage, Cisco Nexus family, Blade servers, RedHat + CentOS, Nagios, 10Gbps network infrastructure. Jak je vidět, technologická rozmanitost tu stojí za to.

Co motivuje vaše zaměstnance k tomu, pracovat právě ve společnosti Tipsport?

Každý je motivován jinými stimuly, ale jedním z těch podstatných je určitě technologicky vyspělé prostředí společnosti. Používáme moderní a atraktivní, ale i léty prověřené a stabilní technologie, jako je Google Closure, ReactJS, MongoDB, Less, Gulp, DWR, Guava, NodeJS (více viz infobox). Jsme nakloněni inovacím a zkoušíme nové věci, které často

použijeme ve skutečném provozu dříve než řada ostatních firem. V použití některých moderních technologií jsme jedineční nejen v českém, ale i v evropském měřítku.

Například kombinací některých prvků webové ochrany jsme žádanými referenčními zákazníky na poli internetové bezpečnosti. Motivací je i časová volnost, výborný plat, který si lidé v týmu zaslouží, plno zábavných výhod a neposlední řadě také prostředí, ze kterého je cítit, jak si celá parta rozumí. Nemáme tu stanovený žádný dress code a ani na pohovory nechodíme v oblecích. Lidé tu na sebe nekřičí, nesedí na pevně přidělených místech, kde na ně čeká hromada úkolů. Neřídíme se tu korporátními způsoby, snažíme se především mezi sebou hodně komunikovat a třeba si i jít společně sednout někam po práci a jen tak si popovídat.

Vyvíjíte celou řadu aplikací, znamená to, že kolem sebe máte obrovský tým programátorů a vývojářů?

Náš tým bych z velké části označil jako „komornější partu nadšenců“. Jsou to hlavně techničtí nadšenci, kteří vnímají, že se podílejí na něčem, co není tak úplně běžné, a jsou na to pyšní. Kromě práce má tým společné zájmy i mimo ni. Jsou to srandisté, kteří často strhnou druhé k různým aktivitám, třeba k účasti na vývojářských i nevývojářských soutěžích.

Z celého týmu je cítit, že si to do práce nepřišli jen odsedět. Veškerý úspěch týmu je výsledkem nejen činnosti vývojářů, ale i dalších rolí, jako jsou analytici, projektoví vedoucí, software architekti, teamleadři, testeři, automatičtí testeři, administrátoři systémů a správci koncových zařízení. Celý tým se postupně rozrůstá a my jsme rádi za každého nového zaměstnance, který je schopný, sdílí podobné hodnoty, zapadne do našeho týmu a pomůže

nám se posunout dále.

Jaké jsou výhody toho, že člověk může pracovat v kolektivu firmy Tipsport?

Ač to může znít podivně, podle mě je hlavní výhodou nestandardní fungování IT. Nejsme striktně svázáni těžkopádnými procesy či byrokracií. Snažíme se dělat věci s rozumem, často selským, a kolektiv ladit do osobnější a kamarádštější roviny, než je tomu u velkých korporátních a neosobních společností. Navíc se u nás mohou zaměstnanci rozvíjet odborně i kariérně. Stačí, aby si člověk zvolil vhodné školení, kurz či konferenci, a my ho tam rádi pošleme. Celý kolektiv se obohacuje i studiem a využitím nových technologií. Čtyři týdny se programuje a následně dva týdny optimalizuje, udržuje a zkoumá. Řekl bych, že pokud je někdo schopný, tak u nás má „řadu dveří otevřených“.

Příkladem mohu být i já. Sám jsem v Tipsportu před deseti lety začínal jako vývojář.

Jak udržujete spokojenost týmu a posilujete vztahy v něm?

Pořádáme pravidelné sportovní akce jako volejbal, turnaje v ping-pongu nebo badmintonu.

V rámci toho, že je naše firma zaměřená na sport, mají zaměstnanci k dispozici zvýhodněné či volné vstupy do různých sportovních zařízení v Berouně. Během roku nechybí ani teambuildingové aktivity v podobě paintballu, arkádových her, motokár nebo několikadenních výletů na Moravu apod.. V kanceláři máme také koutek s fotbálkem a herní konzolí. Po obědě si kluci občas zahrají, odreagují se a na chvíli vypnou, aby jim pak práce šla lépe od ruky. Nyní pracujeme společně s architekty na návrhu zcela nových pracovních prostor, kde nebude chybět řada důležitých částí pro práci, relaxaci a odpočinek.

Jaký je běžný týden „ajťáka“ ve firmě?

Pokud si vezmu třeba roli vývojáře, tak velice záleží na konkrétním dni v týdnu. V pondělí a v úterý je pravidlem přítomnost vývojářů na ústředí společnosti. Probíhají schůzky, řeší se nejasnosti, provozní problémy a diskutuje se nad úkoly. Zbylé tři dny v týdnu mají vývojáři možnost pracovat z domova, pokud mají zájem a povaha práce to dovoluje. V tyto dny mají dáno, odkdy dokdy musí být dostupní na daných komunikačních prostředcích a zbytek organizace práce je zcela na nich. Jednotlivé úkoly odpovídají standardní pracovní době a je čistě na vývojáři, zda svou práci zrealizuje přes den, o víkendu či v noci. Řada z nich však přes tuto možnost dochází na ústředí společnosti častěji, ať už kvůli prostředí, kolektivu či výhodám osobní komunikace.

Listopad 2015 STUDENTA 45

Práce plná

šťavnatých možností

Nadoj duhu, ochutnej duhu. Vybavujete si reklamu na ovocné žvýkací bonbony Skittles? Tyhle barevné cukrovinky se vyrábějí ve středočeské továrně společnosti Wrigley. Díky jejich narůstající popularitě rozšiřuje firma svou továrnu a snaží se dopřát tenhle duhový požitek i milovníkům sladkostí v jiných zemích.

J

edinečnost jménem Skittles

Továrna v Poříčí nad Sázavou je v rámci Wrigley jediná v Evropě, která produkuje bonbony na bázi cukru, jako jsou Skittles.

Kromě těch zde vyrábí asi 400 spolupracovníků další známé cukrovinky Starburst, Airwaves či Lockets. I když továrna plně zásobuje český trh, většina produkce je určena na vývoz do zemí Evropské unie. Jen do Velké Británie míří polovina veškeré výroby.

Protože si „skittlesky“ zamiloval nejeden spotřebitel, snaží se firma navyšovat kapacitu a také zautomatizovat produkci. Díky nově přistavěné hale se výroba šťavnatých bonbonů zvětší o 15 000 tun ročně. Návrh nových 46 STUDENTA Listopad 2015

prostor vycházel z nejnovějších trendů v oblasti úspor energií. Využití denního světla spolu s počítačem řízeným systémem LED osvětlení pomáhá vytvářet příjemné pracovní prostředí a výrazně snižovat ekologickou zátěž.

Přátelská společnost V souvislosti s novou výrobní linkou Skittles vznikla také nová pracovní místa. Úspěch společnosti závisí nejen na kvalitních produktech či inovacích, ale především na lidech v ní. Ani nejnovější technologie nefungují bez obsluhy, bez týmu, který ví, jak vyrobit bonbony v kvalitě, kterou každý spotřebitel očekává. Není proto divu, že jednou z priorit firmy je právě rozvoj

a vzdělávání našich spolupracovníků. Ti mají příležitost kariérně růst, účastnit se nejrůznějších kurzů, programů, potkávat se a učit od českých i zahraničních kolegů. A co je na tom nejlepší? Úplně každý ve firmě má nastaven svůj individuální plán rozvoje, který pravidelně upravuje se svým liniovým vedoucím. Tato klíčová osoba se stará o ideální prostředí, ve kterém své týmy inspiruje, motivuje a zlepšuje jejich výkony. Atmosféra je pak daleko přátelštější. Může za to například i fakt, že si ve společnosti všichni tykají, a to včetně ředitelky továrny. Zatímco v mnoha firmách sedí vedení společnosti v oddělené kanceláři s nejlepším výhledem, u nás sdílí místo s ostatními.

kariéra

Lukáš picmaus – EELP Engineering Trainee „Do Wrigley jsem přišel na pozici asistenta technického oddělení v roce 2011. V rámci polovičního úvazku při studiu stavebního inženýrství jsem získal mnoho zkušeností při řízení nejen stavebních projektů a jejich administraci ve velké společnosti.

Krátce po mém nástupu byl v továrně v Poříčí nad Sázavou spuštěn velký projekt rozšíření výroby. Stal jsem se členem projektového týmu, a získal tak obrovskou příležitost k dalšímu učení.

Koordinací dokumentace jsem se mohl zdokonalit v užívání již známých nástrojů (AutoCAD) i poznat nástroje zcela nové

prostor pro rozvoj Jako součást rodinné společnosti Mars má firma Wrigley propracovanou personální politiku. Od sofistikovaného výběrového procesu, přes rozsáhlý plán zapracování, nastavení kvalitního rozvojového plánu, možnosti podílet se na rozhodnutích a projektech až po bohatou škálu firemních benefitů. „Měl jsem velké štěstí v tom, že jsem se dostal do firmy, která mi dala důvěru a příležitost k růstu,“ říká současný EELP Engineering Trainee Lukáš Picmaus. „Stejně důležité bylo to, že jsem se ve své kariéře potkal s manažery, kteří byli skutečnými osobnostmi a svým osobním příkladem a otevřeným stylem vedení mi pomohli uvědomit

si vlastní potenciál, rozvinout svoje schopnosti a dostat ze sebe to nejlepší,“ dodává.

K vysoké míře spokojenosti pracovníků firmy přispívá také vyvažování pracovního a osobního života. Proto se pro ně od roku 2012 pořádají pravidelné semináře a prezentace, které se týkají zdravého životního stylu.

Zaměstnanci tak mohou protáhnout svá těla ve firemní posilovně nebo využít poradenství od odborníků, jako je psycholog, fyzioterapeut, specialista na výživu, dentální hygienik či dermatolog. Tuto dlouhodobou činnost společnosti Wrigley ocenilo i Ministerstvo zdravotnictví České republiky, které firmě udělilo osvědčení „Podnik podporující zdraví“.

(3D navrhování). A díky možnosti koordinovat jednotlivé dodavatele jsem se mohl zdokonalit v práci s lidmi a komunikaci.

Prozatím posledním krokem na mé cestě k vysněnému povolání bylo přijetí do evropského programu pro rozvoj technických talentů EELP (European Engineering Leadership Programme). Ten mi umožnil rozšířit svůj kariérní rozvoj za hranice české republiky a sdílet své zkušenosti s absolventy po celé Evropě.

Měl jsem velké štěstí v tom, že jsem se dostal do firmy, která dává mladým lidem důvěru a příležitost k růstu.“

CO JE EELP? European Engineering Leadership Programme – jedná se o evropský program speciálně určený absolventům vysokých škol se zaměřením na mechanické, elektro či chemické inženýrství s plynulou znalostí anglického jazyka. V průběhu tří let si vyzkoušíš tři různé pozice, třeba i ve třech různých zemích – a o spoustu nových zkušeností a kontaktů tak rozhodně nebudeš mít nouzi.

Více na: www.mars.com/uk/en/careers.aspx Listopad 2015 STUDENTA 47

kariéra

Ideální podřízený má jednu nevýhodu:

nikdy není podřízený dlouho

To je naštěstí nevýhoda zcela zanedbatelná, a to zejména máte-li v týmu tak fajn lidi, jako jsou Václav, Pavel, Jiří a Zdeněk. Při příchodu do práce prý jako první pozdraví, když nevědí co dělat, tak se zeptají a občas spolu zajdou jen tak „na jedno“ – mezi tramvajemi je totiž prý více místa pro humor, než by se mohlo na první pohled zdát.

Seznamte se, dámy a pánové – technici Škoda Transportation.

Jiří je produktový manažer a významně se podílí na směřování vývoje a inovací tramvají.

Co vás na vaší práci nejvíc baví?

Baví mě tvořit a výsledky své práce vidět. Denně se podílím na strategických rozhodnutích, na kterých závisí úspěch nebo neúspěch.

Baví mě neustálá nutnost hledání inovací, hledání nových technických řešení a nových funkcí a služeb. Je to určitá forma závodu.

Jaký předmět ve škole pro vás byl nejužitečnější?

Celá ta doba pro mne byla důležitá – kamarádi ve škole i čas strávený na studiích. Důležitost jednotlivých předmětů a propojení mezi nimi mi ukázala až praxe. Ta mě také pěkně převezla – paradoxně v ní totiž nejvíce využívám základy a principy z těch oborů a předmětů, které jsem během studií považoval za naprosto nepraktické a nevyužitelné.

Co děláte, když nevíte, co dělat?

Někdy jen stačí dát zdánlivě neřešitelné věci čas a elegantní řešení přijde samo, když to nejméně nečekáte. Vždy je nějaká cesta, byť třeba nemusí být podle aktuálních představ a plánů člověka. Úplně nejlepší je daný problém s někým probrat. Víc hlav víc ví.

Co oceňujete na svých kolezích?

U nadřízených oceňuji jejich rozhled a vize. Oceňuji šéfy, kteří mě respektují a berou jako kolegu. Ideální stav každé práce je realizování úspěšných projektů bez nutnosti příkazů a úkolů od nadřízených a nutnosti příkazů a úkolů pro podřízené. U podřízených si cením jejich ambicí, týmového ducha, samostatnosti a spolehlivosti. Ideální podřízený má jednu – a to naštěstí naprosto zanedbatelnou – nevýhodu. Ideální podřízený totiž není nikdy dlouho podřízený.

Proč mladí nechtějí studovat techniku?

Dobrých techniků je skutečný nedostatek. Dnes je vše otázka propagace. O budoucnosti se většina z nás rozhoduje v době, když ještě pořádně nic nevíme o sobě ani o životě. Zájem o techniku je tak nutné podněcovat již u dětí a jejich rodičů. Je důležité ukazovat jim krásu a fascinující svět techniky.

48 STUDENTA Listopad 2015

Pavel je projektant specialista. Momentálně navrhuje podjezdové mechanismy, které brání zaklínění osobních vozidel pod tramvaj.

Co vás na vaší práci nejvíc baví?

Pestrost a řešení různorodých problémů. Někdy se stane, že musím řešit projekty, které přede mnou ještě nikdo nedělal. To pak je správná zábava, když si sám musím vymýšlet postupy a procesy.

Jaký předmět ve škole pro vás byl nejužitečnější?

Mohu říci matematika, fyzika, mechanika a pružnost. Ale spíše než předměty jsou důležití lidé, kteří vás učí. Vše ostatní se dá samostatně naučit, ale přístupy a způsoby myšlení vás nejvíce ovlivní v aplikování vědomostí.

Co děláte, když nevíte, co dělat?

No, občas se to stává. :) Ale jako každý projektant jdu sbírat názory a zkušenosti od kolegů. A pokud to nezabere, tak si úkol odsunu na později a pak začínám s čistou hlavou.

Co oceňujete na svých nadřízených?

Oceňuji hlavně to, že mi hned od začátku zadávali samostatné projekty.

Proč mladí nechtějí studovat techniku?

Je to asi tím, že mnohým přijde složitá. V podstatě to je jen aplikování fyzikálních zákonů. Je třeba studentům ukázat, že není důvod se fyziky ani matematiky bát.

Zdeněk je technickým ředitelem a je zodpovědný za řízení oddělení realizující kompletní vývoj kolejových vozidel.

Co vás na vaší práci nejvíc baví?

Možnost podílet se na produktové strategii a ovlivňovat charakter námi vyráběných vozidel. A také možnost sledovat výsledky své práce v realitě včetně ohlasů provozovatelů a cestujících.

Jaký předmět ve škole pro vás byl nejužitečnější?

Celá řada předmětů mi dala základ nutný pro chápání praktických technických disciplín – od teoretických jako teorie elektromagnetického pole, teorie obvodů až po praktické, jako byly materiály, stavba elektrických strojů, výkonová elektronika apod.

Co děláte, když nevíte, co dělat?

Jdu pro radu ke zkušenějším kolegům.

Co oceňujete na svých kolezích?

Jsem obklopen celou řadou velmi zkušených kolegů, kteří mě nikdy nenechali na holičkách. U svých podřízených pak zejména oceňuji samostatnost, iniciativu a schopnost dotahovat úkoly do konce.

Proč mladí nechtějí studovat techniku?

Považuji to za velký problém. Netýká se to bohužel jen nás, již před lety jsem měl možnost tento neblahý trend sledovat v Německu. Je to škoda, protože technický background dává mnohem vyšší možnosti uplatnění než jakékoliv jiné vzdělání. Samozřejmě úspěšná kariéra je vždy primárně otázkou osobnostních předpokladů, ale technické vzdělání podle mého názoru dává nejlepší základ.

Co je podle vás nejlepší a nejhorší vlastností současných studentů?

Jsem velmi nemile překvapen velmi chabými znalostmi cizích jazyků mezi absolventy, což mi v dnešní době přijde téměř neuvěřitelné, a dále poměrně nezanedbatelné množství nepřipravených a nemotivovaných absolventů, bez známky jakékoliv dravosti, tahu na bránu a snahy o cokoliv bojovat. Na druhou stranu vždy se mi v rámci pohovorů nebo trainee programů podaří potkat velmi připravené kolegy, kteří mají hluboký zájem o obor, praktické zkušenosti a zdravé sebevědomí, kteří jsou možná ještě na vyšší úrovni než spolužáci z mých dob studia.

Václav ve firmě teprve začíná, na pozici trainee toho má zatím za sebou relativně málo, ale na všechny budoucí zkušenosti se už teď těší.

Jak ses připravoval na výběrové řízení do trainee programu?

Nijak zvlášť jsem se nepřipravoval, jen jsem se zeptal starších studentů, kteří ho absolvovali, jak to probíhá, abych věděl, do čeho jdu.

Co podle tebe bylo na výběrovém řízení nejtěžší?

Testování manažerského potenciálu.

Co tě na tvé současné práci nejvíc baví?

Baví mě, že je různorodá a že využívám to, co jsem se ve škole naučil.

Jaký předmět ve škole pro tebe byl nejužitečnější?

To nelze tak jednoduše říct, skoro všechny.

Co děláš, když nevíš, co dělat?

Zeptám se.

Co oceňuješ na svých nadřízených?

Oceňuji zejména jejich schopnost motivace, komunikace a spolupráce. Vážím si toho, že si i při svém pracovním vytížení najdou čas na mě a mé dotazy.

Listopad 2015 STUDENTA 49

business škola

Chuť a možnost něco měnit?

Studenti se potkali se členy vlády a lídry českého průmyslu

na BUSINESS škole

Ve dnech 23. a 24 října měli studenti VŠ možnost zúčastnit se dvoudenní BUSINESS školy, v rámci které prezentovali své nápady na zlepšení současné situace v ČR. Podívejte se s námi, jak taková akce probíhá.

D

voudenní BUSINESS školu uspořádal Svaz průmyslu a dopravy ČR ve spolupráci s kariérním portálem pro studenty a absolventy UNIjobs.cz v rámci letošní kampaně Rok průmyslu a technického vzdělávání. Zúčastnilo se jí čtyřicet vybraných studentů vysokých škol z technických a ekonomických oborů napříč celou Českou republikou. Nejvíce se zapojili studenti ČVUT, VUT, ZČU, VŠE, MUNI či UK.

50 STUDENTA Listopad 2015

Text: Veronika Doskočilová, Martina Čmielová Foto: David Christian Lichtag Dvoudenní BUSINESS škola se letos konala vůbec poprvé a Svaz průmyslu a dopravy ČR se rozhodl příští rok uspořádat další ročník.

Po zahájení byli studenti rozděleni do čtyř pracovních skupin, kde se ihned mohli seznámit se svými mentory. Mezi nimi se objevily takové osobnosti jako Zbyněk Frolík, zakladatel společnost LINET, Jan Rafaj, ředitel personalistiky a vnějších vztahů v ArcelorMittal, náměstek ministra průmyslu

a obchodu Eduard Muřický nebo třeba Zbyněk Škvor, prorektor pro vědu a výzkum ČVUT. Společně s mentory pak studenti dostali za úkol pracovat na konkrétních diskusních tématech, a to: » Studenti a inovace v průmyslové výrobě » Cesta úspěchu v podnikání » Zavádění Průmyslu 4.0 a efekty digitalizace výroby » Měnící se trh práce

business škola

V rámci skupiny pak pod dohledem moderátorů a ve spolupráci s mentory probíhaly samotné debaty. Výsledkem dvoudenní práce studentů a jejich mentorů bylo vytvoření prezentací a souborů doporučení pro praktické řešení daných otázek, kde se studenti podělili o své nápady a náhled na současnou situaci v Česku.

Zpestřením celého programu byla možnost své nápady a případné dotazy konzultovat se členy vlády. Na páteční hodinovou diskusi totiž dorazil Pavel Bělobrádek, vicepremiér pro vědu, výzkum a inovace, a Jan Mládek, ministr průmyslu a obchodu. Závěr BUSINESS školy byl věnován diskusi o obrazu a fungování médií s novináři Jindřichem Šídlem (Hospodářské noviny), Janem Kleslou (Index LN) a Ondřejem Neumannem (HlídacíPes.org).

Studenty zajímaly zejména otázky týkající se jejich profesionální budoucnosti po ukončení vysoké školy. „Všichni jsme zde nasbírali spoustu zkušeností a odvážíme si i řadu zajímavých kontaktů,“ zhodnotil BUSINESS školu pětadvacetiletý student Podnikatelské fakulty VUT v Brně Ondřej Prášek, který byl mluvčím „hnízda“ zaměřeného na téma Cesta k úspěchu v podnikání. „Potkal jsem se tady se čtyriceti dalšími studenty, kteří se stejně jako já museli o účast zasloužit a kteří mají skutečný zájem něco dělat, pracovat na sobě a budovat v budoucnosti kariéru,“ konstatoval.

business škola

Jací jsou současní

studenti?

Ptali jsme se Jana Rafaje, viceprezidenta Svazu průmyslu a dopravy ČR a zároveň ředitele pro vnější vztahy a personalistiku ArcelorMittal Ostrava, který byl jedním z mentorů BUSINESS školy.

J

e podle vás důležité zapojovat studenty do chodu společností?

Kromě placené praxe pro desítky studentů středních škol spolupracujeme v ArcelorMittal na konkrétních projektech se studenty z vysokých škol. Studenti v huti pracují podle možností dva až tři dny v týdnu v oblastech, jako jsou zvyšování bezpečnosti práce, trvalé zlepšování, zvyšování jakosti 52 STUDENTA Listopad 2015

Text: Martina Čmielová, foto: David Christian Lichtag našich výrobků nebo optimalizace fungování výrobních zařízení. Díky těmto stážím mají studenti možnost nejen získat tolik potřebnou praxi, ale také se seznámit s prostředím v naší firmě a zjistit, zda by je práce u nás bavila. Na druhé straně i naši manažeři si mohou studenty otestovat a vytipovat si ty nejšikovnější.

Absolventi, kteří se v průběhu praxe osvědčí, dostávají pochopitelně nabídku u nás pracovat.

O problematice jiných priorit generace Y se nyní hodně mluví. Jak se dají tito zaměstnanci motivovat?

Dosavadní přístup zaměstnanců předchozích generací k práci v průmyslových firmách by se dal shrnout do čtyř slov - práce na celý život.

Možná je u dnešních mladých vyšší fluktuace a touha po změně práce či oboru. Nejlepší motivací podle nás je osobní pozitivní zkušenost

business škola s naší firmou. Naší strategií není čekat, až studium skončí, ale začít se studenty spolupracovat už mnohem dříve. Jen v loňském roce jsme nabídli možnost placených praxí v průběhu studia více než šedesáti studentům středních škol a více než stovce vysokoškoláků umožňujeme práci na konkrétních projektech.

Brzy začne do práce nastupovat i nejmladší generace Z. Na co bychom se měli připravit?

Myslím si, že pro čerstvé absolventy vysokých škol je v současnosti největší motivací odpovídající finanční ohodnocení. Na druhou stranu jsme názoru, že dokážeme studenty motivovat i jinak než finančně.

Nabízíme řízený kariérní postup, což může v dnešní nejisté době být pro řadu absolventů zajímavý pevný bod v jejich kariéře.

Největší motivací jsou jim finance Co ještě současné studenty a absolventy zajímá? Často nově příchozí zaujmou také možnosti zahraničních praxí nebo aktivních účastí na důležitých projektech, protože zde vidí příležitost k získání nových zkušeností. Samozřejmostí jsou u nás různé vzdělávací programy a za zmínku stojí také speciální program na podporu žen. Ač se metalurgie jeví jako převážně mužský obor, také ženy mají v naší firmě velmi zajímavé kariérní možnosti a speciální rozvojové programy.

Jan Rafaj Člen představenstva ArcelorMittal Ostrava zastává od roku 2008 v největším výrobním areálu České republiky funkci ředitele pro personalistiku a vnější vztahy.

V ostravské huti působí od roku 2002, kdy nastoupil na pozici vedoucího právního oddělení tehdejší dceřiné společnosti Válcovny plechu. Je absolventem právnické fakulty Masarykovy univerzity v Brně, později získal titul MBA.

Je držitelem ocenění Mladý manažerský talent 2011 a Manažer roku 2011 v odvětví výroba kovů a slitin. V květnu 2015 byl zvolen na své druhé období do funkce viceprezidenta Svazu průmyslu a dopravy ČR. Je ženatý, má syna Jana. Mezi jeho koníčky patří hra na elektrickou kytaru v popfunkové kapele EzyWay a působí i jako umělecký vedoucí sboru ArcelorMittal Gospel.

Listopad 2015 STUDENTA 53

your story

Je zakladatelkou neziskové organizace Loono, která vzdělává v oblasti prevence onkologických onemocnění u žen i mužů. Šestým rokem studuje medicínu na 1. lékařské fakultě a zároveň letos zahájila kombinované studium VŠE. Dříve se aktivně věnovala atletice a sportovnímu aerobiku, dnes má u ní sport stále své místo, věnuje se adrenalinovým běhům Spartanrace nebo józe. Hodně času ale také tráví nad projekty své neziskové organizace.

54 STUDENTA Listopad 2015

Mladá a netradiční:

your story

´

Je mladá, úspěšná, a když něco chce, zkrátka si za tím dojde. I proto její kampaň s netradičním názvem Sahám si na ně sklízí úspěch. Díky ní se nechalo vyškolit skoro čtyři tisíce lidí. Na jejím počátku však stál tvrdý náraz na realitu, autorce Katce Vackové byl diagnostikován nádor. Po úspěšné léčbě se rozhodla konat a pomoci lidem, jak včas na nádorové onemocnění přijít.

Text: Richard Valoušek Foto: Jindra Kodíček

N

emůžu začít jinak než otázkou, jak vznikl netradiční podtitul kampaně #prsakoule?

Protože se projekt zaměřuje na (samo)vyšetřování těchto částí lidského těla, které obsahuje ve svém názvu. Před půl rokem jsme dělali anketu, ve které jsme se lidí ptali, jak tomu/jim vlastně říkají, no a výsledek vidíte. Vím, že si pan Kraus dělal ve svém pořadu legraci, že prsům chlapi říkají jinak, ale nám vyšel tento název. A musím říct, že celá ta komunikace včetně hashtagu sklízí úspěch.

Je pravda, že je netradiční, což vždy budí pozornost. Tušila jsi, jak velký ohlas bude mít?

Upřímně řečeno netušila a hrozně mě to potěšilo, opravdu se nám ozývají lidé, že už se třeba i podruhé vyšetřili a že „teda dobrý”, a to je pro mě ta největší odměna. Za dva roky prošlo našimi workshopy více než tři a půl tisíce lidí, a my jsme moc rádi, že lidé mají zájem o své tělo! A že se takhle skvěle chytl název? To je v podstatě známka toho, že lidé oceňují, že je nikdo nestraší slovem rakovina a mluví s nimi o jejich těle na rovinu.

Tvůj příběh se začal psát přesně před dvěma lety, v listopadu 2013, kdy ti diagnostikovali zhoubný nádor vaječníku. Jaké to tehdy bylo?

Byl to pro mě šok, stejně jako pro mé rodiče a kamarády. Já sama jsem to prožívala spíš z pozice medika a nepřipouštěla si, že by to mohlo dopadnout nějak zle. Navíc jsem

už dlouho měla v hlavě nějaký charitativní projekt. Původně jsem chtěla pomáhat onkologicky nemocným dětem, po vlastní zkušenosti jsem se ale rozhodla zaměřit se na ženy. Postupem času jsem ale zjistila, že by byla škoda to tak striktně oddělovat, a tak jsme rozjeli #prsakoule.

Jak to celé začalo?

Nejdřív jsme chtěli jen vybrat peníze na samovyšetřovací modely na crowdfundingovém portálu Hithit a začít kampaň až po skončení sbírky. Nakonec se to ale trošku zvrtlo a je z toho celonárodní kampaň už od samého počátku.

Původní cílovka byli mladší lidé, ale teď se zdá, že už to oslovuje i výrazně starší generaci?

Začali jsme skutečně u mladších, ale stále více z nich za námi chodilo a ptalo se, zda to lze aplikovat i u rodičů či prarodičů. My říkali, že jasně, sahat na sebe můžete přece v každém věku.

A tak se to šířilo dál. Říkala jsi, že za necelé dva roky existence se pod vaším dohledem prohlédlo už tři a půl tisíce lidí. Bylo hodně případů, kdy si bulku našli?

Bohužel ano, ale vlastně i bohudík, protože díky včasné prohlídce předešli větším zdravotním problémům. Dodnes mě mrazí, když si vzpomenu, jak jedna slečna ukázala své babičce, jak se zkontrolovat, a ona si skoro v sedmdesáti letech objevila nádor.

Jak to vypadá v praxi, jak si k lidem hledáte cesty? Často chodíme do firem, kde jedna z nejrizikovějších skupin jsou lidé okolo třiceti let věku, kteří pracují pod tlakem a nemají pořádně čas zajít si k doktorovi.

Pořádáme i vlastní workshopy, kam může přijít kdokoliv. Zatím nemáme žádné vlastní centrum, ale určitě bude brzy načase. Už teď mám byt plný umělého poprsí a varlat a skoro nemám kde spát.

Listopad 2015 STUDENTA 55

your story Mají lidé zpočátku velkou skepsi, nechce se jim do toho?

Možná se malinko stydí, ale už jen to, že dorazili, značí, že je to zajímá a chtějí se naučit, jak na sebe dávat pozor. Důležitá je i pohodová atmosféra, kterou dokážeme vytvořit. My nikam nechodíme v bílých pláštích, nepoužíváme v každé druhé větě slovo rakovina, lidi zkrátka nestrašíme, všechno jim vysvětlíme laicky srozumitelnou cestou, jsme na ně zkrátka hodní.

Navíc jim dokážeme poradit, na jaké preventivní kontroly mají v Čechách nárok, častokrát o nich nemají ani ponětí.

Ty sama jsi stále ještě studentkou, i když se tvá studentská léta rychle krátí. Jak náročné bylo vedle studia medicíny řídit neziskovou organizaci?

Neziskovku Loono, pod kterou vedeme i kampaň, jsem založila ve čtvrťáku. Už tehdy jsem chodila do jedné práce na částečný úvazek a měla spoustu dalších aktivit, takže to až tak velká změna nebyla. Loono beru jako velkou školu života, naučila jsem se díky němu spoustu užitečných věcí, které se mi jednou budou určitě hodit, od daňového přiznání až po jednání s klienty. A ano, náročné to sice je a bylo, ale mě to neuvěřitelně baví a naplňuje, takže bych neměnila.

Sama sis prožila pocit těch, kterým diagnostikovali rakovinu, máš díky tomu empatický přístup?

Rozhodně, lépe se dokážu vcítit do pocitů lidí, kterým se stane něco podobného. Sama jsem tehdy měla milion otázek a chtěla odpovědi, kterých se mi nedostávalo. Doktoři mají moc pacientů, ještě více povinností a nemohou

?

Cílem projektu je naučit zejména mladé lidi správně a pravidelně si vyšetřovat pohlavní orgány, a včas tak odhalit případnou rakovinu. Součástí kampaně jsou vzdělávací workshopy, při nichž se na speciálních modelech prsou a varlat učí ženy i muži správné technice samovyšetřování.

Kampaň provází neotřelá komunikace – pomocí hashtagu se do konverzace na sociálních sítích může zapojit kdokoli. Oficiální webové stránky kampaně jsou www.prsakoule.cz.

56 STUDENTA Listopad 2015

se každému věnovat tak, jak by pacient chtěl a potřeboval. Z toho v nich vzniká nejistota a strach, který chci odbourávat.

Zdá se, že jsi svou kampaní trefila mezeru na trhu, pomohlo ti k tomu i studium VŠE? Přece jen jde o projektové řízení, které asi nemá v malíčku běžný medik.

Já pracuju jako projektová manažerka už víc než dva roky a myslím, že k tomu je třeba jen selský rozum a dobrý time management. Ani jedno tě vysoká škola nenaučí tak dobře jako praxe samotná. VŠE mi ale přinesla řadu zajímavých informací právě z oblasti marketingu.

Ročně onemocní cca

7000 450 rakovinou prsu, 2000 z nich umře

rakovinou varlat

vyšetřilo 3357 lidí na více než 80 vzdělávacích workshopech, 18 lidí se jim ozvalo, že si díky nim odhalilo rakovinu včas.

je jedním z nejfrekventovanějších na Twitteru a Instagramu

10 mediků

napříč lékařskými fakultami pod záštitu 1. lékařské fakulty UK

na hithitu vybrali za 45 dnů přes 360 tisíc korun

Díky svým studiím žiješ ve dvou zcela odlišných světech. Je ti blíž prostředí medicíny, nebo managementu?

Naučila jsem se žít mezi nimi a ono je to tak lepší. Z každého si člověk něco odnese.

Medicína je můj život, ale zkušenosti z ekonomky se mi do budoucna budou určitě hodit taky. Zvlášť když bych jednou ráda měla svoji vlastní kliniku.

Není moc lidí, kteří by mohli porovnávat tyhle dvě komunity, jak moc jsou odlišné?

Hrozně moc, hlavní rozdíl je v přemýšlení

studentů. Medik ví, že má své pracovní místo jisté, protože jich není tolik. Nesnaží se mít excelentní životopis, protože zkrátka nemusí. To studenti VŠE dělají spoustu aktivit vedle školy, a to právě pro vylepšení svého životopisu. To si myslím, že je správná cesta.

Snad každé dítě si někdy hrálo na doktora a snilo, že jím jednou bude, a tobě se ten sen pomalu plní. Přála sis to od malička?

Já na tohle vždycky říkám, že chci být chovatelem zvířat. S dědou jsem hrozně ráda ryla žížaly na zahradě. Deset dní

your story

your story

Jednou se nám ozval manželský pár, kterému to už delší dobu neklapalo. Svěřili se nám, že se po objevení našich manuálů navzájem vyšetřili a nejen že se u toho „intimně sblížili”, ale zároveň si uvědomili, jak moc jim záleží na zdraví toho druhého, a rozhodli se svůj vztah zachránit.

Nebo jsme třeba naučili jednu slečnu správné technice vyšetřování varlat. Když přišla domů za svým přítelem, řekla mu: „Svlíkni se!“ On zrovna vařil, a tak si myslel, že budou nějaké hrátky na kuchyňské lince. Ona mu ale oznámila, že ho chce vyšetřit, a našla mu ve varleti bulku. Druhý den šli na urologii a jemu byl diagnostikován zhoubný nádor.

V současné době je na chemoterapii a my ho tímto zdravíme: Ahoj, Adame, drž se!

před rozhodnutím, kam půjdu na vysokou, jsem zvolila vylučovací metodu. Právničinu jsem nechtěla, protože jsem znala od ségry svět zákoníků a nelákal mě. Matika mi nikdy nešla a na techniku jsem také nebyla extra talent. FTVS by mě bavilo, dříve jsem hodně sportovala, ale těžko říct, jak bych se po studiu uplatnila. Zbýval tak peďák, který ale měli vystudovaný rodiče a ti mi to „zakázali”.

Volba tedy padla na medicínu, s tou byli rodiče spokojeni?

Já myslím, že byli nadšení. Můj taťka je hokejista a má doma dvě holky, což asi chápeš, není úplně ono, i když jsme obě hokej hrály.

Teď má ale z jedné právničku a z druhé snad bude doktorka, tak si myslím, že jsme mu to vykompenzovaly.

Když slyším, co všechno děláš, umíš občas vypnout? Jak to u tebe vypadá, když zmáčkneš off?

58 STUDENTA Listopad 2015

Třeba nedávno jsem se prostě sbalila a na tři týdny odjela do Berlína, všechno nechala za sebou. Nebo třeba každý první den v měsíci se mi nikdo nedovolá, mám pravidelný day-off, kdy vypnu telefon, odpojím se od sociálních sítí a je mi krásně. Jdu si zasportovat, na golf, do kavárny s kamarády nebo číst knížku a nic neřeším.

Na závěr jedna filozofická, v čem se nejvíce změnil tvůj přístup k životu po úspěšné léčbě?

Dívám se na svět šťastnýma očima, jsem hodně pozitivní člověk, vždycky jsem byla, ale po té „příhodě” se to ještě nakoplo. Říkám si, že nemám ten luxus být jediný den svého života nešťastná, proč taky, žiju život, jaký jsem si vždycky přála žít. Pokud si projdete něčím podobným, uvědomíte si, že už vlastně nemáte problémy a přestanete se stresovat z věcí, které nejsou podstatné. Jsem zdravá a na tom záleží.

V neděli 25. 10. startuje kampaň na DOBRO., kde mohou lidé podpořit kampaň koupí stylového trička „Sahám si na ně každý měsíc“ a také batůžku . Anebo si na ko-ra-le.cz objednat originální náhrdelník – z každého prodaného kusu jde část peněz právě na Loono.

Kauza České studentské unie:

Vrchní soud

potvrdil vinu tajemnice Vrchní soud v Praze potvrdil vinu Zuzany Věšínové, bývalé tajemnice České studentské unie (ČeSU), které soud první instance uložil postih za jednání v nekalé soutěži. Spor se tak nepřímo týkal právě unie, která se vydává za zástupce českých studentů již řadu let a využívá přitom nekalých praktik ze stran osob, které jejím jménem jednaly.

S

oud bývalé tajemnici nařídil zdržet se nadále šíření pomlouvačných sdělení a také jí uložil veřejnou omluvu poškozené straně – firmě Studenta Media. Omluvu musí Zuzana Věšínová kromě zaslání dopisem poškozené straně také zveřejnit v magazínu EkonTech nebo Studenta, a to na vlastní náklady. Dále musí zaplatit také náklady řízení v řádu desítek tisíc korun.

Co se stalo?

Společnost je terčem nekalých praktik již několik let od doby, kdy konkurenční subjekt představil několik podobných produktů.

Zřejmě v rámci snahy o získání konkurenční

výhody byly tajemnicí České studentské unie zasílány očerňující e-maily rektorům vysokých škol, přičemž právě zasílání těchto e-mailů bylo ze strany Krajského soudu v Praze i Vrchního soudu v Praze pravomocně posouzeno jako jednání v nekalé soutěži ze strany Zuzany Věšínové.

Tomáš Rašner, ředitel Studenta Media, k tomu dodává: „Věříme, že tímto pravomocným rozsudkem a potvrzením viny tajemnice ČeSU celá kauza neférového očerňování naší společnosti ze strany České studentské unie u veřejnosti, klientů i v akademické sféře skončila.“

Co je česu? Česká studentská unie (ČeSU) je dle svého vyjádření největší studentskou sítí v ČR. Údajně zastřešuje desítky studentských unií a organizací z VŠ a tisíce studentů.

Největší oficiální studentské unie i Studentská komora Rady vysokých škol se ovšem od tohoto spolku distancovaly. Pod záštitou ČeSU vychází mimo jiné magazín EkonTech.

Listopad 2015 STUDENTA 59

lifestyle

šaty French Connection bolerko Vero Moda boty French Connection

60 STUDENTA Listopad 2015

lifestyle

Red Kind of feeling

šaty GANT kozačky GEOX via Freeport prsteny a náušnice H&M

Dny se pozvolna šeří a noci dlouží. Všude kolem je šeď, smog a tma a barvy v přírodě i v našich šatnících aby jeden pohledal.

A to je chyba! Barvy vám totiž dovedou podvědomě zvednout náladu a v té lezavé podzimní mlze v nich budete navíc i zaručeně vidět. Zkuste třeba smyslnou červenou!

bomber jacket H&M pletené zimní maxišaty Pavel Berky

sportovní podprsenka Nike kabát Pavel Berky kalhoty French Connection brýle Ray-Ban via Optique náramek Coccinelle lodičky Topshop

photos / Petra Veselá styling / Check Czech Fashion – Barbora Drašnarová model / Barbora Drašnarová hair & make-up / Alena Slavíčková nails / The Nail Shop, OPI by Denisa Hůlová Více na www.checkczechfashion.cz

Listopad 2015 STUDENTA 61

lifestyle

Zápisky z Brazílie:

Draho, ale krásno.

A rukavice s sebou Brazílie je největší a nejlidnatější zemí Latinské Ameriky. Rozlohou 8,5 milionů km2 skoro válcuje i komplet celou Evropu (ta má dohromady jen o něco víc než 10 milionů km2) a pochutnat si tu můžete, trochu překvapivě, hlavně na japonské kuchyni. Autem zemi rozhodně neprojedete – ne kvůli nedostatku nadšení, ale spíš kvůli kvalitě místních cest – a pokud se tam chystáte, přibalte si i rukavice. Brazílie totiž není jen o sambě.

I

Text: Johana Kozmiková, Irena Melounová

když klasickým pohlednicovým obrázkem Brazílie je Rio de Janeiro, hlavním městem je Brasília, vystavěná na „objednávku“ prezidenta Juscelina Kubitscheka, jehož kořeny sahají překvapivě až k nám do jižních Čech.

Právě Rio de Janeiro a São Paulo jsou ovšem těmi nejznámějšími brazilskými megalopolemi.

Rio navštěvuje díky soše Krista Spasitele a proslulému karnevalu nejvíc turistů a v São Paulu zase rostou mrakodrapy jako houby po dešti.

Státní, nebo soukromá škola?

V nabídce výměnných pobytů se na českých univerzitách Brazílie zase tak často neobjevuje, a přesto je rozhodně zajímavou studijní destinací – jen malý tip: dívejte se po městech, která 62 STUDENTA Listopad 2015

mají prestižní univerzity, dobré zázemí a hlavně letiště se spojením na všechny světové strany, neboť zemi kontinentálních rozměrů s ne tak úplně dobře udržovanými dálnicemi jen tak autem neprojedete.

Brazilské univerzity se objevují v různých žebříčcích těch nejlepších světových – nejlépe se tradičně umisťuje Universidade de São Paulo (USP) i místní nejlepší business škola Fundação Getúlio Vargas (FGV). Právě na těchto dvou školách jsme chvíli strávili i my dvě.

Za hodně peněz hodně muziky.

I nebezpečí Na průměrného českého studenta, který nemá moc peněz a do São Paula odjel se skromným

stipendiem, může čekat menší kulturní šok. Sice totiž většinou nemusí platit školné, ale náklady na přežití v tomto velkoměstě jsou stejně vysoké. Studium tu stojí za to. Klasické přednášky, kde mluví jen vyučující, tu nemají a čerpá se zejména z praxe, což je perfektní příprava na budoucí kariéru. Ale není to nic pro lenochy, hodně práce si totiž musíte odpracovat sami doma.

São Paulo nikdy nespí a nabízí opravdu všelicos – kulturní život i nespočet barů a tanečních klubů v ulici Rua Augusta. Jsou tak blízko u sebe, že jich můžete navštívit během jedné party hned několik po sobě, ale nenechte se nocí příliš unést! São Paulo je poměrně nebezpečné město, tak jako všechny velké latinskoamerické aglomerace. Je rozhodně potřeba dávat si velký pozor a večerní procházky bez doprovodu raději úplně vynechat.

Pravé brazilské suši?

Co se týče kuchyně, ve městě naleznete

početnou komunitu italských imigrantů stejně jako největší komunitu japonských obyvatel, jejichž vliv je patrný i v gastronomii.

Na hlavním tržišti v centru města (Mercado Municipal) si pak můžete pochutnat třeba na největším mortadelovém sendviči světa a všem vřele doporučujeme zajít si i na procházku po vyhlášených restauracích servírujících nejlepší coxinhu ve městě. Coxinha je tradiční saopaulská specialita – smažený košíček obyčejně plněný mletým masem s cibulí ve tvaru kuřecího stehýnka, jehož tradice sahá do 19. století.

Nezapomeňte na rukavice Přestože je Brazílie v našich očích tropická země, je třeba si do kufru přibalit i bundu a rukavice – zimní měsíce jsou v São Paulu krušné, a to právě proto, že teploty kolem deseti stupňů a v noci i kolem nuly musíte přečkat bez topení a hlavně s obrovskými mezerami mezi okenicemi. V létě naopak nevíte, co si ještě svléknout.

Studium v hektickém São Paulu obě vřele doporučujeme všem dobrodružným duším.

I když si totiž člověk v tom ohromném městě za neustálého troubení tisícovek aut a motorek občas připadá jako malý mraveneček ve velkém mraveništi, byla tato zkušenost jedním z těch nejkrásnějších studijních zážitků našich životů.

Zajímá tě Brazílie? Poznej ji v Praze Stejně jako každá jiná země je i Brazílie ověnčená řadou stereotypů. Každý Evropan si hned představí sochu Krista Spasitele, fotbalisty Pelého a Ronaldinha či tanečnice samby v reji oslav karnevalu.

Brazílie je ale mnohem víc – od divoké Amazonie po překrásné pláže severovýchodu, od betonové džungle megalopolí až po gaučovský honácký

jih. Je to sebevědomá země s různorodým obyvatelstvem, náboženstvím, hudbou i uměním. A právě takovou ji chceme ukazovat!

Karneval brazilských filmů Kino Brasil, na který můžete 5.–8. listopadu do pražského kina Bio Oko dorazit i vy, se snaží Brazílii ukázat očima mladých a nadějných tvůrců

i pod taktovkou známých a osvědčených brazilských režisérů. Letošní festival tak přinese například ochutnávku současné animace v podobě filmu Chlapec a svět (O Menino e o Mundo, Alê Abreu, 2013) i na Oscara nominovaný snímek Kdy se máma vrátí?

(Que horas ela volta?, Anna Muylaert, 2015).

inzerce

ODLOŽ SKRIPTA A NAHLÉDNI DO SVĚTA SLAVNÝCH!

Koho líbá Majk Spirit?

Kde si užívá dovolenou Irina Shayk?

S EXKLUZIVEM TI NIC NEUTEČE. móda • kosmetika • paparazzi • cestování • gastronomie Listopad 2015 STUDENTA 63

kultura

Z malých kluků

velkými rockery

Hraješ si doma na kytaru a sníš o vyprodaných halách a tisících fanoušků? Inspiruj se třeba partou čtyř kluků z jižní Moravy, která hraje výhradně vlastní rockovou tvorbu s českými texty, a která – a to je zejména zajímavé – začínala, když bylo klukům teprve deset let.

K

apela Šroti z jižní Moravy vznikla už v roce 2006, kdy byl věkový průměr jejích členů pouhých deset let.

Proč? Protože kluky prostě bavila muzika a chtěli se do ní pustit co nejdřív.

Začátky byly těžké, protože kluci neměli ani páru o tom, jak se skládají písničky ani jak se pořádně hraje. Výhodou bylo to, že všichni pocházeli z hudebních rodin a touha po vlastní kapele byla silnější než všechny ty počáteční nezdary. Hlavy si kluci lámali i s názvem kapely, kterou nakonec pojmenovali po akustické kytaře s názvem Šrot – odtud Šroti.

64 STUDENTA Listopad 2015

Text: Radka Bartošová Připravit, pozor, start První vystoupení kapela zvládla na hudební besídce místní základní školy. To už jí byl jeden rok. Sklidila tehdy první viditelný úspěch a hlavně – všiml si jí tehdejší učitel a budoucí manažer skupiny Vítězslav Navrátil. Začal se klukům věnovat a předávat jim své zkušenosti a postřehy. Pod jeho uměleckým vedením se kapela vyvíjela tím správným směrem, a už v roce 2007 tak kluci natočili své první CD s názvem Na startu.

Chuť a nadšení mladých muzikantů se začalo vyplácet a koncertů přibývalo. „Ten pocit, když se naše písničky lidem líbily, byl k nezaplacení.

Snažili jsme se pracovat naplno a dávat ze sebe naprosté maximum,” popisuje začátky frontman Šrotů Jan Klubus.

Cool před usnutím Frontman skupiny Honza si začal postupně tvořit domácí nahrávací studio a v roce 2012 v něm kluci nahráli svoje druhé CD, tentokrát s názvem Před usnutím. K této desce si nadělili i první videoklip, a to k písni Cool.

Vlastní písničky s českými texty posluchače oslovovaly, a díky tomu se kluci dostali i do klubů a na festivaly – byli třeba předskokanem kapely Rybičky 48 a sklidili úspěch i na

Členové kapely: Jan Klubus – elektrická kytara, zpěv Dominik Herka – elektrická a akustická kytara, zpěv Jan Herka – basová kytara Ruda Půlkrábek – bicí

Brněnském majálesu. V únoru roku 2015 pak spatřil světlo světa singl Ve stínu, ke kterému kluci natočili i zajímavý videoklip.

Začít v deseti a vydržet, to se jen tak někomu nepodaří „Kluci spolu začali hrát, když jim bylo deset let, a od té doby na sobě tvrdě pracují a výsledky jsou rozhodně znát. Příští rok díky tomu oslaví desáté výročí kapely. Myslím, že v tak mladém věku je tohle určitě věc, která se jen tak někomu nepodaří,“ přiznal současný manažer kapely Michal Prát.

Letos v létě byla pokřtěna v pořadí už třetí deska s názvem Stromy moruší. Zároveň byl vydán videoklip k hlavnímu singlu z desky se stejným názvem. A co kluci chystají dál? „Chceme na sobě samozřejmě dál pracovat a dělat dobré písně, které osloví co nejvíce lidí. Rádi bychom dostali příležitost v celostátních rádiích – to si taky dáváme jako jeden z hlavních cílů pro následující období,“ svěřil se s plánem do budoucna kytarista Honza Herka.

Zajímá tě, co kluci vlastně hrají? Mrkni na www.sroti.cz. inzerce

UDĚLEJ DALŠÍ KROK JSI PŘIPRAVEN

Break new

Study w

Earn an American or Europe All programs are entirel Find the program

Break new ground

Bachelor MBA L

Study with us!

Bachelor’s Master’s MBA LL.M. Ph.D.

www.unyp.cz

Accreditations:

Earn an American or European accredited degree.

All programs are entirely delivered in English.

Find the program that is right for you!

Listopad 2015 STUDENTA 65

lifestyle

Vodní sloupec, prodyšnost.

Co všechno musí mít lyžařská bunda?

Zima se kvapem blíží a spousta z vás má určitě naplánovaný, nebo dokonce už i zamluvený pobyt v lyžařském středisku.

Než vyrazíte, pečlivě si zkontrolujte, že máte s sebou všechno potřebné, a hlavně – že vám na horách nebude zima.

Hodně pomoct s tím může třeba kvalitní lyžařská bunda. Jestlipak ale víte, jak ji vybrat?

Text: Veronika Doskočilová

P

okud jste si někdy vzali lyžařskou bundu do města, mohli jste si všimnout, že vás příliš nezahřála, a naopak jste docela „klepali kosu“.

To ale neznamená, že na svahu vám bude hůř. Naopak, lyžařská bunda je velmi prodyšná a počítá s tím, že se v ní budete aktivně pohybovat, třeba právě při lyžování nebo na snowboardu. Zahřeje vás proto pořádně až ve chvíli, kdy se trochu zapotíte.

Pokud ještě žádnou pořádnou lyžařskou bundu nemáte a z nabídky všech možných obchodů vám jde hlava kolem, pár našich tipů vám prozradí, zda jste natrefili na tu pravou.

Poutko pro přichycení kalhot by se vám taky mohlo hodit, až budete padat jako hrušky, a to nejdůležitější naposled – samozřejmě potřebujete i plno kapes, ať už na osobní věci, peníze, nebo doklady a upotřebíte bezpochyby i speciální kapsičku se zipem na rukávu – to abyste měli kam dát permanentku, nebo dnes už lépe řečeno čip.

A co barva?

Ačkoli se to může zdát zvláštní, i barva bundy je důležitá. Na svah potřebujete výrazné bundy, ve kterých budete vidět.

Takže zatímco v případě bundy do města se častěji s kreativitou držíte zpátky, na svah můžete směle popustit uzdu své fantazii až tam, kam vám sama dovolí.

Vodní sloupec a prodyšnost Vodní sloupec vám ukazuje, jak moc je vaše bunda nepromokavá. Prodyšnost zase udává, jak rychle dokáže odvést pot. Čím vyšší hodnota, tím lépe? Ne nezbytně.

Pokud máte výrazně vyšší vodní sloupec a nízkou prodyšnost, tak se při aktivním pohybu velmi snadno zpotíte, protože bunda nedokáže dostatečně rychle odvést pot od těla. V takovém případě pak funguje spíš jako pláštěnka, ve které sice nezmoknete, ale zpotíte se požehnaně a bude vám zima.

V případě vodního sloupce nezapomeňte na lepené švy. Není sice nutné, aby byly lepené všechny švy – dnes se vyrábějí i bundy s částečně podlepenými švy – dejte si ale pozor na to, aby měla bunda určitě podlepené švy v těch nejdůležitějších a nejexponovanějších místech. Jinak můžete počítat s tím, že tudy proteče vlhkost a bude vám zima.

Průstřihy pro palec a další vychytávky Lyžařskou bundu si vybírejte i podle toho, jaké má „vychytávky“. Nejedná se totiž jen o módní záležitost, ale naopak i tyhle drobnosti na 66 STUDENTA Listopad 2015

Tip Pánská lyžařská bunda FREE, LOAP, 2999 Kč

svahu oceníte. Jednou z nich je například vnitřní elastický rukáv, který k tělu přilne a brání pronikání sněhu tam, kde ho nechcete.

Většinou bývá doplněn i průstřihem pro palec, takže vám zčásti chrání i dlaně, ale nijak neomezuje váš pohyb.

Na svahu určitě oceníte i sněhový pás, který se zapíná pod bundou okolo ledvin a chrání vás proti tomu, aby vám sníh po pádu zalezl až na holou kůži. A nezapomeňte ani na kapuci. Na svahu ji možná neoceníte, protože ji přes helmu nenasadíte, ale po lyžování se vám může hodit, až vám bude studený vítr foukat na krk. Ideálně si kupte bundu, u které se dá kapuce odepnout a zase připnout dle potřeby.

Pokud vyrazíte na hory nebo túru a váháte mezi bundou s hodnotami vodního sloupce 5000 mm a prodyšností 5000 g/m2/24hod (tzv. bunda „pět na pět“) a bundou s vodním sloupcem 8000 mm a prodyšností 3000 g/m2/24hod (bunda „osm na tři“), pak bunda s parametry 5000-5000 je pro vás lepší volbou. Bunda „osm na tři“ by totiž nestíhala odvést pot od těla, a lyžovali byste v ní tak pěkně zpocení.

Naopak u „pět na pět“ je poměr ideální, protože bunda stihne bez problémů odvést pot od těla, a zajistí vám tak lepší komfort.

Nová zimní kolekce Nový e-shop www.loap.cz

technické novinky od alza.cz

Ten nejlepší notebook pro studium?

Vybírejte pečlivě

Zvolit ideální notebook pro studium je na první pohled nelehký úkol. Především proto, že dostupných voleb je na trhu obrovské množství a peněženka často nutí ke kompromisům.

Text: Luděk Vokáč

J

enže kvůli nárokům, které studenti mají, se šetření za každou cenu nemusí vyplatit. Notebook pro studenta by totiž měl být především univerzálním přístrojem, který zvládne celou řadu úkolů.

Takový notebook musí často zastat práci, kterou v mnoha domácnostech řeší hned několik samostatných zařízení. Zatímco doma v obýváku můžeme mít velkou televizi, multimediální centrum s obřím úložným prostorem, klasické PC pro práci a herní konzoli pro zábavu, studentův notebook musí tohle všechno zvládnout sám. Jednak proto, že rozpočet na počítačovou výbavu studenta je omezený, ale také proto, že omezený je i prostor. Na koleji se jen málokdy najde místo pro velkou televizi s připojeným Xboxem. Ve studentském bytě to sice potíž být nemusí, jenže spolubydlící nejspíš nebudou chtít sledovat herní počínání jednoho svého kamaráda třeba namísto důležitého fotbalového zápasu.

notebooku. Ta se navíc může hodit i pro studijní záležitosti – architekti, konstruktéři nebo ti, kdo se zabývají počítačovou grafikou, ji jistě ocení, zkrátí jim čekání při práci s programy, bez kterých se neobejdou. Kdo se zabývá podobnými činnostmi nebo například ví, že bude řešit různé počítačové simulace, výkon notebooku by pro něj měl být důležitým kritériem při výběru.

Podobně ten, kdo se například při svém studiu hodně setkává s matematikou, by se měl poohlédnout po notebooku s integrovanou numerickou klávesnicí. Nic totiž není větší otrava než psát nekonečné řady čísel přes klávesu Shift. A co třeba dotykový displej?

Inu, i ten se může hodit, ale není nutností.

Nicméně zařízení typu 2 v 1 výrazně usnadní pořizování zápisků na přednáškách, obzvlášť pokud je dané téma plné vzorců a různých schémat.

Práce i zábava

Častým požadavkem na studentský notebook je jeho snadná přenositelnost, tedy malé rozměry a nízká hmotnost. Ale pozor, i tady je potřeba si dát pozor na určitá omezení. Malé přenosné notebooky sice mohou být cenově dostupné, ale mívají nízký výkon.

Profesionální kusy pak stojí opravdu hodně peněz. Navíc pro dlouhodobou práci studenta

Ideální studentský notebook by tak měl být zároveň výkonným multimediálním centrem, spolehlivým pracovním nástrojem a v případě, kdy majitel holduje hrám, i herním strojem.

Nikdy jindy než při studiu si už nejspíš hraní her tolik neužijete, takže například samostatná grafická karta je téměř povinnou výbavou

Přenosný, ale velký

se třeba takový dvanáctipalcový notebook příliš nehodí. Displej je na studování nekonečných textů malý a do těla takového přístroje se nevejde plnohodnotná klávesnice, čímž trpí pohodlí při psaní. Ideální je nejméně třináct palců, ale i patnáctipalcové notebooky dnes dovedou být překvapivě lehké a skladné.

Nakupujte chytře

Tip

Ten pravý studentský notebook snadno pořídíte v e-shopu Alza.cz. který pro držitele ISIC nabízí studentský program s mnoha různými slevami. Jedná se přitom jak o krátkodobé akční nabídky, kde je zboží zlevněno až o 50 %, tak i o studentský ceník, který zajistí slevy téměř na celý sortiment. Přihlášení do programu přitom podmiňuje pouze registrace s ISIC kartou, v případě studentského ceníku pak uvedení školy. Pro ty, co rádi pokoušejí štěstí, si Alza.cz připravila navíc velkou soutěž o ceny v hodnotě 300 000 Kč. Stačí odpovědět na jednoduchou otázku a mít krapet štěstí – soutěž trvá do 12. listopadu, proto s přihlášením neotálejte! Studenti navíc mohou získat zcela zdarma knihy, časopisy, filmy, hudbu a další vybraný obsah ze sekce Alza Media.

Více informací najdete na www.alza.cz/student.

Odborník radí: Zvolte procesor pro budoucnost Vojtěch Májek, produktový manažer Alza.cz

Nejmodernější procesory série Intel Skylake jsou tím nejlepším, co dnes mohou zákazníci v noteboocích získat.

Stejně jako předchozí čipy řady Broadwell je novinka vyráběna nejmodernějším 14nm procesem, ale přidává k tomu zcela novou efektivní architekturu. Díky této kombinaci může Intel vyrábět opět výrazně úspornější a výkonnější procesory než doposud. I v běžných noteboocích můžeme díky tomu najít procesory s navrženým tepelným výkonem (TDP) pouhých 68 STUDENTA Listopad 2015

15 wattů. To znamená, že procesory jsou extrémně úsporné a jejich chlazení je mnohem snazší. I proto často nemusí mít moderní laptopy aktivní větráčky, stačí pasivní chlazení. Díky tomu mohou výrobci notebooků vymýšlet ještě tenčí a lehčí konstrukce než doposud, což znamená, že váš moderní pracovní stroj bude snadno přenosný a přitom vydrží velmi dlouho na baterii. Díky výrobní technologii je navíc tato úsporná technika dostupnější než v minulosti.

technické novinky od alza.cz

varianta

1.

varianta

2.

Apple MacBook Air 13 (2015)

Acer Aspire E15

Cena: 26 990 Kč

Cena: 14 990 Kč

MacBook Air představuje ideál z hlediska spolehlivých a mobilních pracovních strojů. Jeho elegantní hliníkové tělo je tenké a hmotnost notebooku je pouze 1,35 kg. Navíc má dostatek výkonu a nezapomíná ani na detaily, jako je podsvícená klávesnice, která se bude hodit v případě, že budete seminární práce vytvářet dlouho do noci. Výdrž baterie až 12 hodin přitom zajistí, že bez nabíječky MacBook zvládne i ten nejdelší studijní den.

Univerzální notebook s výborným poměrem cena/výkon, to je Acer Aspier E15. Displej s úhlopříčkou 15,6 palce nabízí dostatek prostoru pro práci, sledování videa nebo hraní her. Díky grafické kartě Nvidia GeForce GT 940M se 2 GB vlastní paměti má Aspire E15 dostatek výkonu i pro moderní hry. V ceně je také pevný disk s obří kapacitou 1 TB. Hmotnost notebooku 2,5 kilogramu znamená, že je stále velmi dobře přenosný.

varianta

4.

varianta

3.

HP ProBook 450 G2

Lenovo IdeaPad Flex2 Pro15

Cena: 17 990 Kč

Cena: 20 990 Kč

Pro Book 450 G2 od HP je další univerzál s komfortním patnáctipalcovým displejem, samostatnou grafickou kartou a velkým diskem s kapacitou 1 TB. Jeho výhodou je podsvícená klávesnice, která umožní pracovat pohodlně i dlouho do noci. Klávesnice je navíc odolná proti částečnému polití, příjemnou drobností je zabezpečení notebooku pomocí čtečky otisků prstů. Hmotnost jen mírně přesahuje dva kilogramy.

Ultrabook s překlopitelným dotykovým displejem a bohatou výbavou, to je Lenovo IdeaPad Flex2 Pro15. Díky možnosti překlopit jeho patnáctipalcový Full HD displej se skvěle hodí na sledování filmů, hybridní 1TB harddisk zajišťuje bleskurychlý běh systému a dostatek místa pro všechna data. Parádní klávesnice s podsvícením se hodí pro psaní nekonečných textů, předností je i osmihodinová výdrž baterie. Hmotnost je jen 2,3 kilogramu.

Listopad 2015 STUDENTA 69

zkusili jsme staršího data vydání. V některých programech tak bude uživatel na displeji „lovit“ titěrné lišty a ikony. Superjemný dotykový displej je ale vynikající například na čtení dlouhých dokumentů, v tabletovém módu je studium materiálů velmi pohodlné.

Vysoké rozlišení zároveň znamená vyšší nároky na výkon a paměť notebooku. Yoga 3 Pro tak není určena těm, kdo potřebují počítač pro náročné matematické výpočty, nejrůznější simulace nebo práci se složitou grafikou. Ačkoli úsporný procesor Core M a základní porce 4 GB RAM stačí, v tomto případě bychom doporučili připlatit si za provedení s dvojnásobkem operační paměti. V nepo-

Lenovo Yoga 3 Pro 13,3“ ultrabook inspirovaný vámi Inteligentní notebook, který se vám přizpůsobí » Čtyři režimy použití: Notebook, Stojánek, Stan a Tablet. » Mimořádně tenký a lehký. » Inovativní provedení pantu pro maximální stabilitu. » Inteligentní software pro optimalizaci práce se zařízením Yoga podle vašich požadavků.

Zkusili jsme:

Nejkrásnější a nejtenčí

notebook

U

ltrabooky mají různé podoby, jednu z nich určila před několika lety společnost Lenovo, když představila řadu zařízení Yoga. Takzvané konvertibilní notebooky dostaly kloub, díky kterému lze klávesnici a displej otevřít v libovolném úhlu až do maximálních 360 stupňů. Yoga 3 Pro je doposud tím nejtenčím a z hlediska designu nejpozoruhodnějším, co Lenovo, ale i kdokoli jiný, na tomto poli vymyslelo.

Ani po více než roce od uvedení na trh nepřestává netradiční konstrukce kloubu Yogy 3 Pro fascinovat. Připomíná kovové tahy u hodinek, je podobně precizně poskládaný z neuvěřitelných osmi set dílků. Nic luxusnějšího zatím u notebooku nikdo nepoužil. Yoga 3 Pro je tak profesionální pracovní nástroj pro ty, kdo si zároveň potrpí na luxus a styl. A ačkoli je k dispozici i v konzervativnějším stříbrném 70 STUDENTA Listopad 2015

Text: Luděk Vokáč

provedení nebo vyloženě luxusní zlaté, tou pravou barvou, která k tomuto notebooku pasuje, je originální oranžová. Výrazná barva ještě podpoří atraktivní vzhled notebooku.

S tloušťkou jen 12,8 mm patří Yoga 3 Pro stále mezi rekordmany, přitom tenká konstrukce neznamená kompromisy v kvalitě zpracování. Ta je příkladná a notebook působí velmi pevným dojmem. S nízkou tloušťkou jde ruku v ruce i nízká hmotnost, která začíná těsně pod hranicí 1,2 kilogramu, tohle je ideální notebook pro ty, kdo jsou neustále v pohybu a na cestách.

Jedním z lákadel, ale zároveň trochu strašákem Yogy 3 Pro je její IPS displej s úžasným rozlišením 3 200 x 1 800 pixelů. Především nová Windows 10 se již naučila s takto vysokým rozlišením i na malé úhlopříčce 13,3 palce docela dobře pracovat, jenže to zatím stále neplatí pro všechny aplikace, především ty

slední řadě znamená vysoké rozlišení i určitý kompromis z hlediska výdrže baterie. Lenovo udává maximum přes sedm hodin a v praxi se lze při klasické „kancelářské“ práci tomuto údaji přiblížit, při vyšších nárocích na výkon samozřejmě výdrž klesá. Většině uživatelů by to mělo stačit, ale na druhou stranu jsou na trhu notebooky s výrazně delší výdrží.

Yoga 3 také zaslouží pochvalu za kvalitní touch­pad a pohodlnou klávesnici s podsvícením, u které je ale potřeba mít na paměti, že jí chybí šestá řada, která obsahuje funkční klávesy.

Zmizelo i pár dalších tlačítek, jako třeba klávesa Insert. I u Windows notebooků je to čím dál běžnější praxe, ale kdo je zvyklý na klasická FN tlačítka, mohl by tu být nepříjemně překvapen.

Lenovo Yoga 3 Pro je atraktivní notebook pro dnešní mobilní dobu. Jeho tenké tělo nepřestává udivovat, a ačkoli skrývá některé kompromisy, patří Yoga 3 Pro k lákavým nástrojům. Obzvlášť když už lze testované základní provedení pořídit za cenu zhruba 23 000 korun. My bychom doporučili zvážit příplatek za dvojnásobnou RAM, naopak v době cloudových služeb a levných domácích síťových úložišť považujeme za téměř zbytečné chtít více než základní 128 GB SSD disk.

Že je sychravo?

lifestyle

Tiger tě vystřelí z postele!

Opice a tygr spojili na podzim síly a rozhodli se nakopnout tě pořádnou dávkou energie! Různě po Česku už rozdali stovky plechovek tygřího energeťáku, pořádně si s tebou zasoutěžili na portálu Primát.cz a neopomněli tě ani upozornit na nadupanou aplikaci, která tě ráno vystřelí z postele jako nic!

Text: Radka Bartošová

Z VÝHERCI SOUTĚŽE

STÁHNI SI TIGER BUDÍK V aplikaci najdeš spoustu šílených zvonění, chytíš tygra místo vypnutí budíku klasickým tlačítkem, a dokonce i zjistíš, kdo tvých kámošů zrovna vstává s tebou. Tak stahuj (http://www.tigerbudik.eu/app/), bav se, nastav si appku dle svých představ a pořádný budíček máš zaručen!

ačátek semestru je náročný a Tiger to ví. Proto s pomocníky z portálů Studenta.cz a Primát.cz naložili do aut balíky plechovek a vyrazili před vysoké školy po celé České republice, kde studentům rozdávali spolu s říjnovým vydáním časopisu Studenta i pořádnou dávku energie zdarma.

A tím to ani zdaleka neskončilo! Tiger Energy Drink si totiž ve spolupráci s portálem Primát.cz také připravil skvělou třítýdenní soutěž – trik byl v tom, být ve správný čas na správném místě. Jednou za týden se totiž v sekci dárky na Primát.cz objevila možnost směnit jeden jediný banán rovnou za 24 plechovek nadupaného tygřího energeťáku – a to byl vážně super deal! Tři šťastlivce, co následovali indicie, dárek objevili a nárokovali, než jim ho někdo vyfoukl, jsme ti i vyblejskli, když si pro svůj úlovek zaskočili do redakce Studenty.

A protože všichni víme, že energie není nikdy dost, Tiger se ti navíc rozhodl pomoct se vstáváním. Vyzkoušej zbrusu novou aplikaci, díky které zaručeně vstaneš na každou ranní přednášku, a to i po vydařené party nebo po dlouhé pracovní noci – Tiger budík tě prostě postaví na nohy!

do kina

igor potter a magneto jobs

Listopad slibuje spoustu zajímavých filmových premiér, a protože nemůžeme být všude, museli jsme v redakci zase jednou pořádně zadebatovat o tom, kdo se na co těší, a vybrat opravdu jen ty největší favority.

Byl to boj, ale výsledek je tu! A na co že to vyrazíme?

Text: Veronika Doskočilová

1

století. Spekuluje se i o tom, že podobně jako Skyfall by se mohl i tento snímek částečně věnovat Bondovu dětství.

Film sice ještě neměl ani premiéru, ale už má za sebou menší skandál. Proslýchá se totiž, že se tvůrci filmu nechali uplatit od mexické vlády a výměnou za milionové daňové úlevy se ve filmu objeví obraz Mexica City jako moderní metropole. Hlavním padouchem navíc nebude Mexičan, a to údajně právě na žádost vlády. Naopak bond girl ovšem bude Mexičanka.

Premiéra v ČR: 5. 11. 2015

1 Steve Jobs

Jednoznačnou volbou pro nás je životopisný snímek o životě Stevea Jobse s Michaelem Fassbenderem v hlavní roli – a to nejen proto, že se nám tenhle irský Němec líbí téměř ve všem, co natočí (naposledy třeba skvělé X-meny: Days of Future Past). Ale zejména proto, že máme rádi režiséra Dannyho Boylea a že se opravdu těšíme na odvrácenou stranu Stevea Jobse – film začíná v polovině 80. let, kdy byl Macintosh uveden na trh, a dozvědět se v něm mimo jiné máme, že Jobs šikanoval své podřízené, pokud neplnili jeho často nesplnitelné příkazy.

Scenárista Aaron Sorkin prý čerpal hlavně z autorizované bibliografie Stevea Jobse, ale o tom, že film už nyní vyvolává protichůdné reakce, svědčí i to, že vdova po Jobsovi se vznik a uvedení filmu v kinech pokoušela zablokovat. Nesouhlasí totiž prý s ničím, co je v něm řečeno.

Premiéra v ČR: 12. 11. 2015

2 Victor Frankenstein

Hromadně jsme se shodli i na tom, že nesmíme vynechat horor. Volba padla na film Victor Frankenstein, protože někteří z nás chtějí moc a moc vidět představitele Harryho 72 STUDENTA Listopad 2015

Pottera Daniela Radcliffea v roli poskoka Igora, a jiní mají zase hodně rádi Jamese McAvoye. Příběh o Frankensteinovi zná asi každý, jeho původní kniha je dokonce už z roku 1818. Na to, jestli se i tentokrát uměle vytvořený život nakonec vymkne kontrole, si ale musíte počkat až do kina.

Už teď vám ovšem prozradíme, že se můžete těšit na tajemné hrady, viktoriánské laboratoře, blesky, divoké bouřky a hlavně – trochu jiný přístup. Hlavním hrdinou totiž tentokrát nebude oživlé monstrum ani šílený vědec. První housle bude totiž hrát právě sluha Igor, který zatím vždy zůstával v pozadí.

Premiéra v ČR: 26. 11. 2015

3 Spectre Celou naši listopadovou filmovou výpravu jsme se rozhodli završit akčním dobrodružným filmem Spectre, který se má údajně vracet ke starému, klasičtějšímu stylu bondovek, než jaký nám v posledních letech servírují tvůrci příběhů agenta 007 s tváří Daniela Craiga. Podle traileru to vypadá, že bude temnější než předchozí Skyfall, a dle názvu můžeme soudit, že nakoukneme pod pokličku zločinecké organizaci, se kterou bojoval už Sean Connery v šedesátých letech minulého

2 3

média o nás

Formule z tiskárny? Na ČVUT je umí Škola je v plném proudu a studenti v Čechách rozhodně nezahálejí, čehož si všímají i média. Připravili jsme pro vás soupis toho, co vaši spolužáci stihli za uplynulý měsíc. A k tomu zmínku o tom, jak jsou na tom studenti v zahraničí.

Text: Veronika Doskočilová

Vodní svět na Strahově O tom, že nejen v zahraničí to umí studenti pořádně rozjet, nás přesvědčila strahovská chodbovice. V rámci tradičního vítání nového semestru si studenti udělali z chodby kluziště. Smíchali vodu s jarem a k bruslení po vodě pak využili krabice a kartony. Na všechno se přišlo až ve chvíli, kdy někdo zavolal policii s tím, že ho ruší hluk. www.lidovky.cz

Číňané chtějí do Prahy

Vysoká škola finanční a správní spustila projekt, v rámci kterého sem letos přijelo studovat 25 čínských studentů. Ti už za sebou mají rok přípravného studia a nyní je čeká tříleté studium v angličtině právě na VŠFS. Rok studia je vyjde na zhruba 100 000 Kč a dokončit jej mohou na americké The City University of Seattle. V ideálním případě si škola slibuje, že sem každoročně přijede 30-40 čínských studentů.

www.idnes.cz

Formule z tiskárny

Studentům z ČVUT se podařilo sestrojit závodní auto kompletně od volantu až po podvozek a v rámci exhibiční jízdy je pak také předvedli na improvizovaném okruhu v kampusu ČVUT. Při tvorbě studenti využili nejen teoretické poznatky, ale také technologie, které se zatím příliš nevyužívají. Některé součástky tak například vytiskli na 3D tiskárně.

www.idnes.cz

Škola bez studentů?

V centru Londýna se University of South Wales rozhodla rozšířit svoji působnost a spustit několikaletý projekt. Bohužel se ale nový kampus ocitl zcela bez studentů. Důvodem je především to, že univerzita spoléhala na poptávku zahraničních studentů. Ti sice zájem měli, ale přísnější vízové předpisy jim znemožnily nastoupit už nyní.

Univerzita se tak rozhodla v projektu nepokračovat.

www.telegraph.co.uk Listopad 2015 STUDENTA 73

22 otázek pro

vojtu kalinu

13.

14 Vojta Kalina (33 let)

Vojta Kalina (na fotce uprostřed)

Hráč na skotské dudy, zakládající člen a manažer kapely Pipes and Pints. Zakladatel bookingové agentury Fly High Artist Booking. Osobní terapeut a asistent výuky psychosomatické metody RUŠ. V současnosti se věnuje naplno zejména své kapele, která je momentálně na turné po Evropě.

Co je pro tebe v životě nejdůležitější? Štěstí a láska.

Co považuješ za svůj dosud největší životní úspěch? Že jsem nalezl způsob, jak se vypořádat s vlastními trabli.

3.

4.

5 6.. .

A co naopak za neúspěch?

Nevnímám události jako neúspěšné. Někdy jen na něco ukazují. V minulosti se nehrabu.

Jaký máš recept na kritiku ostatních?

Nevnímám názory jiných jako kritiku. Jsou to prostě jen názory, lidé na ně mají právo.

Už jsi našel svůj životní cíl?

Být šťastný a obklopený šťastnými lidmi, kteří vás milují.

Pamatuješ si nějaký moment, který ti změnil život? Řekl bych, že to bylo mé početí.

7

Co pro tebe znamená odpočívat?

Trávit čas tím, co dělám rád.

Odpočívám ideálně nepřetržitě.

Co pro tebe znamená studium?

Zábava. Hra na zkoumání nových věcí.

9 11 .

12.

Který člověk ve tvém životě sehrál největší roli a proč?

Moje maminka, která mě přivedla na svět.

Jako táta se taky musel zasnažit, o tom žádná. Viděl bych to spíš 50:50, prostě plichta.

Co tě v poslední době nejvíc naštvalo?

Popadly mě trochu chmury spojené se strachem z budoucnosti a z velkého objemu práce.

15.

16.

Pamatuješ si na chvíli, kdy sis uvědomil, že už víš, co chceš v životě dělat?

Brečel jsem jak malej kluk, byla to strašná úleva.

Kdyby ses neživil tím, čím se živíš teď, co bys dělal?

Asi něco jiného. To je hra tipu „co bys dělal, kdyby teď na tebe spadla kovadlina“. Dělám, co dělám, a tak to je.

Podobným přemýšlením se člověk zbytečně trápí.

18

Jak se zaručeně zbavíš deprese?

Sednu si, zavřu oči, srovnám si myšlenky.

Najdu tu, která mi způsobuje nejsilnější špatný pocit, a přijmu ji. Pak jdu dál.

10.

Co už bys nikdy v životě nechtěl zažít?

Kdo by chtěl přemýšlet nad tím, co nechce zažít?

Co bys naopak chtěl zažít znovu?

Ten skvělý pocit, kdy je všechno ideální. Člověk se cítí lehký a vyrovnaný, prázdný a plný všeho zároveň.

17.

vyznamenání každému,

kdo se srovná sám se sebou 1.

8. .

2.

.

Umění – jakými třemi slovy bys ho popsal?

Pocit, napojení, projev.

.

Máš rád na cestách i v životě plán, nebo radši jedeš bez něj?

Mám jasné záměry. Všeobecné. Rámcově všeobjímající a ideální. Vše se pak odvíjí podle nich a já to beru, jak to je.

19 .

20.

21 .

22.

Co tě v poslední době nejvíc potěšilo?

Je toho hrozně moc. Největší radost mám ze svojí rodiny. A teď taky z kapely a z turné.

Přes zimu si pak dám surfovačku na Srí Lance se svojí skvělou partnerkou a partou kámošů.

A k tomu spousty každodenních maličkostí.

Komu a jaké bys dal vyznamenání, kdyby sis ho mohl úplně vymyslet?

Dal bych řád zlatý pusy na čelo každému, kdo se srovná sám se sebou a přestane vrhat svoje problémy na všechny a všechno kolem sebe. A začne u sebe.

Co nejradši sdílíš se světem?

Hudbu, radost, lásku, smích.

Co si naopak necháváš jen sám pro sebe?

Svoje vlastní negace související s někým nebo něčím. Vyřeším si je sám.

Co ti zaručeně vždycky zlepší náladu?

Skvělej koncert, tanec, dobrý jídlo, surf session v oceánu, příjemnej sexuální nebo tantrickej prožitek, kokos na pláži, pojezd na kole, les, voda, houby, muzika, je toho moooooc.

tiráž: Vydavatel (info@studenta.cz): Studenta Media, s. r. o., Anglická 20, 120 00 Praha 2, IČ 27678148; Redakce (redakce@studenta.cz): Markéta Paráčková (šéfredaktorka), Richard Valoušek, Eva Samšuková, Veronika Doskočilová, Klára Ludvíková, Luděk Vokáč, Jaroslav Totušek, Radka Bartošová Fotograf: Jindra Kodíček Design: Alena Palečková, Petra Lorse; Jazyková korektura: Soňa Čapková, Tereza Ladová Distribuce: Ondřej Sedláček, Tomáš Hohn Copyright © 2015 Studenta Media s.r.o, Studenta vychází 6krát ročně, tištěný náklad ověřuje ABC ČR, člen IF ABC. Uzávěrka: 21. října 2015, distribuce: 4. listopadu 2015, příští číslo vyjde 2. prosince 2015. Registrace MK ČR E 16630 74 STUDENTA Listopad 2015