Sydsvenskt Näringsliv Nr. 4 2022

Vill man inte läsa på universitetet behöver det inte betyda att man inte kan ägna sig åt ingenjörskonst, förutsatt att man är kreativ och har drivkraft att hitta lösningar. Jag tror att vi alla har en liten rebellisk ingenjör inom oss. 12–13

Prisade ingenjörskonstnärer

Utgiven av Sydsvenska Industri- och Handelskammaren

Söker du

ISSN 0284-1460 © 2022 · Sydsvenska Industri- och Handelskammaren. Sydsvenskt Näringsliv utkommer med 4 nummer årligen.

ANSVARIG UTGIVARE

Stephan Müchler, Handelskammaren. REDAKTÖR–KONTAKT–PRENUMERATIONER

Caroline Rundberg, Handelskammaren. Tel 040-690 24 32. caroline.rundberg@handelskammaren.com

ANNONSER Media Support AB, Charlotte Blomfeldt. Mjöhultsvägen 62, 254 76 Allerum. Tel 0703-58 88 86. charlotte@media-support.se

LAYOUT–PRODUKTION Grafix Konsult AB, Erikslustvägen 38, 217 73 Malmö. Tel 040-644 46 70. www.grafix.se

OMSLAGSBILD Årets Tekniker och Årets Tekniklöfte är utmärkelser som tilldelas tekniker som gör en skillnad i samhället samtidigt som den belyser den framtida brist av yrkeskategorin i Sverige. Årets vinnare är Cristina Pantaleone och Kinga Grenda, som båda mottog utmärkelserna på vårt höstmöte. Omslagsfoto: Roger Nellsjö

Titta bakåt, tänk framåt!

Det tvistas ibland om historien upprepar sig eller inte. Hur det än är så kan man lära sig av historien, varför en titt i backspegeln ibland hjälper oss att förstå såväl nutiden som framtiden. För den som levt sitt vuxna liv enbart under den ”finansiella sockerskålens” tid, d v s när räntan var noll och pengar gratis, kan Riksbankens räntehöjning till nuvarande nivå 2,5% te sig chockerande. En titt i backspegeln avslöjar dock att dagens räntenivå är tämligen normal. Den som tog sitt först bostadslån så sent som på 90­talet kunde bara drömma om en så låg ränta som dagens. Mer uppseendeväckande historiskt är ändock en hel vuxen generations tro på evig fred efter Berlinmurens fall. Att man så önskade är högst förståeligt och naturligt. Men var förhoppningen verkligen realistisk sett i hur mänsklighetens historia sett ut? Dessvärre finns människans mindre vackra egenskaper kvar hos oss på samma sätt som för 100 eller 500 år sedan, även om vi inte riktig vill kännas vid det.

Titten i den historiska backspegeln ger ändå hopp. Vi har aldrig haft det bättre. Det välstånd vi skapat i stora delar av världen de senaste 150 åren är unikt. Men det kan inte tas för givet. Det bygger på ett öppet samförstånd där alla bidrar med sitt och där spelreglerna accepteras. Det bygger också på kunskap, faktisk kunskap, inte något från sitt sammanhang lösryckt i enda syfte att stärka förmedlarens egen tes.

Kunskap och innovation är också vägen att hantera klimatkrisen. Titten i backspegeln ger vid handen att det är med hjälp av forskning och i företags utvecklingsarbete som framstegen gjorts för att minska människans klimatavtryck, inte med hjälp av en straffskatt på plastpåsar.

VI PÅVERKAR · VI STÖDER · VI SAMMANFÖR

Handelskammaren är en privat organisation som arbetar i sydsvenska företags intresse. Vi påverkar företagens villkor genom bland annat utveckling av infrastruktur och utbildningssystem. Vi stöder affärer genom service inom internationell handel och olika utbildningar. Vi sammanför företag i olika nätverk och på våra många möten. Handelskammaren har drygt 2 500 medlemsföretag och finns i Skåne, Blekinge, Kalmar, Kronobergs och södra Hallands län.

Handelskammaren Skeppsbron 2, 211 20 Malmö Tel 040-690 24 00 Fax 040-690 24 90 info@handelskammaren.com www.handelskammaren.com

Det finns kort sagt ingen anledning att vara pessimistisk inför framtiden. Men då gäller det att förstå att verklig kunskap, öppenhet, frihandel och solidarisk medverkan med klara spelregler bygger utveckling. Den utvecklingen måste vi dessutom vara beredda att stå upp för och försvara.

Kanske är Roosevelts berömda citat från hans invigningstal som president 1933 mer aktuellt än någonsin; ”We have nothing to fear, but fear itself!”

Stephan Müchler, vd Handelskammaren

HALMSTAD

VÄXJÖ KALMAR

KARLSKRONA KRISTIANSTAD HELSINGBORG MALMÖ

Det välstånd vi skapat i stora delar av världen de senaste 150 åren är unikt. Men det kan inte tas för givet.

Nya medarbetare genom egen utbildning

l För att kunna täcka sitt behov av fler CNC ­ operatörer ingår Willo AB, som tillverkar precisionsdetaljer till branscher som medicinteknik och kärnkraft, ett samarbete med utbildningsföretaget Montico. På Monticos skola i Växjö startar en CNC ­ utbildning anpassad efter Willos behov och med arbetsplatspraktik som kommer att genomföras på Willo. Förhoppningen är också att locka fler till arbeten inom industrin och att utbilda sig inom CNC.

Volvo storsatsar i Braås

l För att möta framtidens krav storsatsar nu Volvo CE på sin fabrik i Braås. Under de kommande fem åren ska totalt 360 miljoner investeras i anläggningen som är världens ledande tillverkare av ramstyrda dumprar. Utöver nya byggnader och produktionsutrustning innebär satsningen även stärkt positionering på miljösidan genom anpassningar för elektrifierade maskiner.

Nytt protein för 3D-printning

l 2019 mottog Mycorenas grundare Ramkumar Nair titeln som Årets Tekniklöfte. Företaget utvecklar nu tillsammans med Revo Foods ett mykoprotein för 3D ­printing av veganska fisk­ och skaldjurs alternativ. Genom att kombinera mykoproteinets köttliknande egenskaper med de obegränsade formningsmöjligheterna hos 3D ­printing är det möjligt att utveckla ett helt nytt segment med realistiska köttsubstitut.

Tio år med julklappar som gör skillnad

l 2012 startade Nordic Choice Hotel en ny jultradition: Ensam julgran söker klappar. Traditionen är att personer lämnar paket under en julgran i någon av företagets hotellobbyer och sedan skänks paketen till välgörenhetsorganisationer. Totalt har över 450 000 julklappar samlats in sedan starten.

Hipp hipp hurra!

Firande av världsomspännande ok!

l Hos Älmhultföretaget Elme Spreader tillverkas hela 40 procent av världens containerok – anordningar som används för att lyfta containers. Nyligen firades milstolpen 25 000 producerade ok. Nästan alla komponenter tillverkas i Älmhult och produkterna används över hela världen på samtliga kontinenter, inklusive Antarktis.

Textilföretag prisas

l Elis Textil Service erbjuder textil­ och hygienlösningar åt företag och industrier. Nu tilldelas de Helsingborgs Stads Miljöpris för sin cirkulära affärsmodell som minskar miljöpåverkan i hela verksamheten. Exempelvis var företaget först i Sverige med att leverera textiler med eldrivna lastbilar.

Satsning på hållbara hamnar

Inflyttningsdags på Nylanda

l Det byggs för fullt på Nylanda verksamhetsområde i Växjö och redan vid årsskiftet öppnar transport­ och logistikkoncernen JSC Förvaltning sitt nya varmlager. På området har även Micropower Group tagit de första spadtagen till det som ska bli företagets huvudkontor men också inrymma innovationscenter och produktion.

Hederspris för vattenverk

Effektiv elanvändning

l Efter en omställning till LED ­lampor, släkt fasadbelysning, optimering av befintlig utrustning har Axfoods egenägda butiker sänkt sin elanvändning 18 miljoner kWh. Det motsvarar ca 8 procent av butikernas elanvändning. Koncernen har som mål att minska elanvändningen med 10 procent per kvadratmeter senast 2025.

l Den 1 december var det 50 ­årskalas för Sveriges tredje största och södra Sveriges internationella flygplats, Malmö Airport. Sedan sin start 1972 har över 60 miljoner resenärer rest via flygplatsen. 2020 blev de dessutom en av världens första flygplatser som är fossilfri i sin egen verksamhet.

l RISE satsar tillsammans med Vinnova på att samordna aktörer i en sektoröverskridande systemdemonstrator som ska stötta svensk hamnindustri att skapa framtidens konkurrenskraftiga, hållbara hamnar. Satsningen löper fram till slutet av 2023.

l I maj invigdes Xylems eget vattenverk för processvatten. Det nya vattenverket kommer resultera i att företagets förbrukning kommer minska med 20 miljoner liter vatten årligen. Nu belönas Xylem med byggoch miljönämndens hederspris för satsningen.

En god utbyggnad

l I november kom det efterlängtade beskedet att ERT Godis kan flytta in i sina nya lagerlokaler. Expansionen är den största investeringen i företagets historia och de ökar antalet pallplatser från 5 000 till 10 000.

Flygande gratulationer

l Modig Machine Tool har fått den prestigefyllda utmärkelsen ”Supplier Innovation 2022” av Spirit AeroSystems, världens största underleverantör till flygindustri och tidigare en del av Boeing. Modig har genom åren levererat över 70 maskiner och nyckelfärdiga maskinlösningar till Spirit AeroSystems och är därmed deras största leverantör.

Koncern välkomnar nytt dotterbolag

l 2018 investerade Sandberg Development i vattenteknikbolaget SWATAB. Nu förvärvar Sandberg Development resterande aktier i SWATAB som därmed blir ett helägt dotterbolag i koncernen. Förvärvet blir koncernens andra investering under hösten då de i oktober investerade i Drupps AB (publik). Båda investeringarna är inom vattenteknik.

Fossilfri produktion till 2025

l Orkla Foods Sverige planerar att bygga om energianläggningarna på deras livsmedelsanläggningar i Sverige för att göra sin produktion av mat och dryck fossilfri. Förändringen skulle medföra en minskning av koldioxidutsläppen med cirka 23 000 ton per år. Först ut är Orklas största livsmedelsanläggning som ligger i Eslöv, som förväntas bli fossilfri till 2025.

Ny på jobbet

l Robert Wahlquist är ny vd för Almi lnvests verksamhet i Småland, Öland och Gotland. Robert har de senaste fem åren varit investment manager på företaget men sedan i våras tillförordnad vd vilket nu blir permanent.

l Lars Lindström kliver in som tillförordnad vd på börsbolaget Arcoma tills en ordinarie vd rekryterats. Lars har tidigare arbetat som vd och i olika säljchefsroller både i Sverige och internationellt.

l Lotta Törner tillträder som ny vd för Innovation Skåne. Lotta Törner kommer närmast från Livsmedelsakademin där hon har varit vd.

l Fellowmind får ny Group CEO vid årsskiftet när ErnstJan Stigter, före detta chef på Microsoft, blir koncernens nya CEO. Den svenska regionen leds fortsatt av Anna Kleine

ESS checkar in i DK igen

l 2019 tog den svenska hotellgruppen ESS Group över driften av Marienlyst Strandhotel. Nu presenterar de sin nästa satsning på andra sidan sundet. I Køge med utsikt över Öresund, 40 km söder om Köpenhamn, byggs nu en resort som planeras öppna våren 2025. Gastronomiska upplevelser, pool clubs, underhållning och sportaktiviteter ska locka utländska gäster, som i och med Fehmarn Bält­förbindelsen får det lättare att ta sig dit.

Mer fiber till hushållen

l Växjöföretaget Wexnet har tilldelat företaget 11,7 miljoner i stöd för att bygga ut bredband på landsbygden. Beslutet kom från Postoch telestyrelsen och kommer täcka samtliga projekt som företaget har sökt stöd för. Stödet innebär att ytterligare ca 500 hushåll snart kan ansluta sig till nätet.

Fler tvättlappar i sikte

l Växjöbolaget ABENA investerar över 25 miljoner kronor i en ny tvättlappsmaskin tillsammans med Finess Hygiene. Den nya maskinen innebär att Finess kan öka sin kapacitet och tillverkning markant på den största produktgruppen, tvättlappar. Samtidigt skapas en bra produktionsergonomi för personalen. Målet är att ta fler marknadsandelar och investeringen är den största ABENA gjort på Finess Hygiene i Kisa.

Attraktiva arbetsgivare för unga

l I elva år har Karriärsföretagen listat 100 företag som de anser ger mest attraktiva karriär­ och utvecklingsmöjligheter för nyetablerade på arbetsmarknaden. Bland företagen i Kalmar län hittar vi bl a Xylem, Vida, Yaskawa och Södra.

Skånsk elväg vintertestas i Norrland

l För att bättre förstå hur elvägar påverkas av varierande väderlekar och klimatzoner ska nu elvägen i projektet Evolution Road vintertestas i norrländska Kramfors. Testerna fortgår fram till våren 2024 och tekniken är utvecklad av det svenska bolaget Elonroad AB i samarbete med Lunds Tekniska Högskola.

Samarbete för maximal nytta

l Ludvig & Co har under hösten klivit in som samarbetspartner i den digitala marknadsplatsen Skira. Samarbetet möjliggör utökad digital handel av spannmål för Sveriges lantbrukare via Skiras marknadsplats. Målet är att handeln av spannmål ska bli enklare, mer lönsam och miljövänlig.

l Adam Airosto tillträder som ny vd för Spaljisten AB. Adam kommer närmast ifrån rollen som vd för Swedrive AB i Lagan och dessförinnan har han varit vd för Emballator i Växjö.

Storsatsning på egen butik

l Leksaksföretaget Micki har stora planer för sin fabriksbutik i Gemla. Micki bygger om sin butik för att bredda och erbjuda hela företagets sortiment på samma plats. Butiken kommer stå klar lagom till jul.

Sprängd miljardvall

l Elektroniktillverkaren Orbit One passerade i början av november en miljard i försäljning vilket motsvarar en ökning med mer än 25 procent jämfört med samma period förra året.

Vill du synas här? Maila då pressmeddelanden och företagsnyheter till › medlem@handelskammaren.com. Dessa kan också skickas till Sarah Mesch, Handelskammaren, Skeppsbron 2, 211 20 Malmö. Glöm inte att bifoga bilder!

MICKI

l Handelskammaren arrangerar runt 200 seminarier, möten och utbildningar om året i Sydsverige. Detta för att öka medlemsföretagens konkurrenskraft och verka som en arena för nätverk. Komplett utbud och anmälan finns på › handelskammaren.com/evenemang.

14/12 The New Boss – Psykologisk trygghet, Kristianstad

15/12 Trade Network: Fehmarn Bältförbindelsen – en ”game changer” för logistikflödena i Sydsverige, Malmö

24/1 Premiär för Nya Stadshallen i Lund! Lund

25/1 The New Boss – Feedback – Hur svårt kan det vara? Halmstad

26/1 Nätverket för Unga Ledare Grupp 1 2022, Malmö

27/1 Så förändras EU:s Mobilitetspaket transportsektorn, online

30/1 Nätverket för Unga Ledare Grupp 1 2023, Helsingborg

31/1 Science Based Targets, Malmö

31/1 Nätverket för Unga Ledare Grupp 1 2023, Helsingborg

1/2 Kan investeringar under jord lyfta oss ut krisen? Malmö

2/2 Programmering på 1 dag? Malmö

7/2 Världshandeln 2023 – viktiga trender och faktorer för svenska företag, Växjö

7/2 The New Boss - Skapa psykologisk trygghet i ditt team! Malmö

8/2 Biologisk mångfald – den andra globala miljökrisen? Malmö

9/2 Världshandeln 2023 – viktiga trender och faktorer för svenska företag, Malmö

16/2 Företagsbesök hos SmiLe Incubator, Lund

21/2 Nätverket för Unga Ledare Grupp 1 2023, Malmö

2/3 Distributionsavtal –agent eller återförsäljare – vilka risker har du? Malmö

7/3 Styrelseutbildning Våren 2023, Malmö

7/3 Nätverket för Unga Ledare Grupp 1 2022, Malmö

7/3 Ursprungsregler: Vad är PEM-reglerna? Kumulation? Leverantörsdeklarationer? Online

13–14/3 Bli Certifierad Executive Business Assistant – Våren 2023, Malmö

15/3 Cirkulär ekonomi – från buzz word till standard, Malmö

16/3 Upptäck LEGO ® Serious Play ® , Malmö

21/3 Styrelseutbildning Våren 2023, Malmö

22/3 Nätverket för Unga Ledare Grupp 1 2023, Malmö

28/3 Effektiv kriskommunikation, Malmö

Vi reserverar oss för eventuella ändringar.

Tipsa våra medlemmar

l Har du ett evenemang eller ett erbjudande som du vill att våra medlemmar ska ta del av? Alla medlemsföretag är välkomna att skicka in evenemang, erbjudande och liknande till oss. Passar det in och har en tydlig medlemsnytta tipsar vi vidare. Gå in på › handelskammaren.com/tipsa­ oss för att skicka in ditt tips.

Tulldagen 2022 – en succé

l I november samlades nästintill 300 personer i Malmö för att ta del av det senaste inom tull, internationell handel och transportfrågor. Med vår tullexpert Per Anders Lorentzon i spetsen – för 25:e och sista gången vid rodret – diskuterades allt från sanktioner, uppdaterade system till grön omställning. Några dagar senare samlades deltagare från hela Sverige framför datorn och tog del av Tulldagen Online. Vi ses igen nästa år!

Få koll på el-frågorna

l Under hösten har vi publicerat en miniserie där vår vice vd och policychef Per Tryding igenom hur elområden fungerar – både nationellt och inom EU. Under avsnitten förklarar Per

begrepp som kapacitetsintäkter och mellanskillnader, samt går igenom vad EU bestämmer om elhandeln. Samtliga avsnitt hittar du på vår hemsida under Aktuellt.

Styrelseutbildning – 7 och 21 mars!

l För dig som inte har gått en styrelseutbildning, eller vill fräscha upp dina kunskaper och känna dig trygg i framtida styrelseuppdrag, erbjuder vi tillsammans med Styrelseakademin en tvådagarsutbildning med inriktning på styrelsearbete i SME­bolag.

Utbildningen kan direkt omsättas i praktisk verklighet. Du lär dig hur styrelsen och dess arbete

kan struktureras och du får med dig verktyg som hjälper dig i detta arbete. Detta är den enda certifieringsutbildningen i Sverige som är godkänd av ecoDa, organisationen för Europeiska styrelseakademier.

Mer information om utbildningen hittar du på vår hemsida › handelskammaren.com/ evenemang

COP27 ur ett företagsperspektiv

COP27 är avslutat, förhandlingar har landat i nya överenskommelser och utifrån ett företagsperspektiv reflekterar jag över de två veckorna och min egen närvaro i Sharm el-Sheikh.

Genom Alfa Lavals deltagande har jag haft möjligheten att både delta och lyssna till insiktsfulla dialoger och presentationer. Alla med syftet att hitta lösningar på hur vi tillsammans kan skapa en hållbar framtid. COP27 inleddes med FN:s generalsekreterare Antonio Guterres öppningstal och det ofta citerade uttalandet, ”We are on a highway to climate hell”. Min personliga reflektion från mina samlade intryck är att många av världens företag, inklusive Alfa Laval, har lösningar och vi står och håller upp den nödvändiga avfartsskylten mot en 1,5°C-värld.

Det finns en stor vilja från de företag jag mött på COP27 att göra skillnad och ingå partnerskap för att driva på en snabbare förändring. Det inger hopp. Om förra årets COP26 fokuserade på diskussioner och planer så var årets COP27 mer inriktat på ”action”. Diskussionerna har handlat om ”hur?”. Inte om faktas giltighet eller ogiltighet inom klimatforskning. Det visar på en samsyn som ger handlingskraft.

”Hur’et” handlar både om hur nya samarbeten kan skapas över gränser inom industri, forskning och offentlig sektor. Hur vi skapar transparens och samlar den data som både driver rätt långsiktiga beslut, skapar möjlighet att följa upp klimatlöften och driver på andra hållbarhetsmål. Det handlar även om vilka lagar, regler, standarder och infrastruktur som krävs för att stötta förändring i rätt riktning och här behövs långsiktiga och tydliga riktlinjer. Världens regeringar behöver visa starkt och enat ledarskap och skapa förutsättning för att vi som företag ska kunna implementera de lösningar som redan finns och bana vägen för det nya. Näringsliv, industri, politik och akademi behöver enas om gränsöverskridande planer för att på riktigt kunna gå från ord till handling.

Att världens länder är mitt uppe i en global kris på många plan har varit närvarande i många av diskussionerna på COP27. Den globala ekonomiska avmattningen, återhämtning efter pandemin, kriget i Ukraina, energikris med naturgasberoende och ökad användning av kolkraft. Vi ser allt tydligare konsekvenser av den globala uppvärmningen som orkanen Ian i USA, översvämningar i Pakistan och torka i Europa. Exemplen är många. UNFCC:s senaste rapport anger att den troliga ökningen av växthusgaser kommer att vara mer än 10 procent 2030 jämfört med 2010. Samtidigt som IPCC:s rapport visar att utsläppen av växthusgas måste minska med 40 procent för att nå Parisavtalet – under samma tidsperiod. Det är tydligt att vi behöver enas om gemensamma insatser för att vända trenden till ett mer hållbart förhållningssätt.

Även detta år åkte Alfa Laval med den svenska dele -

gationen till COP27 med budskapet att det finns lösningar och vi har möjligheter att tillsammans med våra partners göra stor skillnad. Vi har framför allt fokuserat på två områden. Det första är behovet av ökad energieffektivitet som enligt IEA (International Energy Agency) är en av de viktigaste faktorerna för att nå Parisavtalet. Energieffektivitet kan bidra till mer än 40 procent av den koldioxidutsläppsminskning som krävs fram till 2040 – och 50 procent av denna energieffektivitetsminskning kan komma från industri sektorn. Lösningarna finns redan och de är kostnads effektiva. Det som krävs är samarbeten över gränserna för att driva på implementeringstakten och en långsik tig målsättning och tydlighet från beslutsfattare. Det andra området vi har engagerat oss i är lösningar som stöttar övergången mot förnyelsebara energikällor som till exempel långtidslagring av sol och vindkraft. Alfa Laval är en av initiativtagarna till Long Duration Energy Storage Council som gått från 25 företag för ett år sedan och nu har mer än 60 medlemsföretag. Organisationen stöttar och driver på teknologier som skapar förutsättningar för långtidslagring av förnybar energi som sol och vind, helt i linje med IEAs prognoser att dessa energikällor är vägen till att nå nettonoll 2050.

Dialogen mellan industrier och företag om hur vi kan använda innovation och teknologi för att tackla klimatkrisen har varit intensiv och givande. Alla olika intressenter har på COP27 satt sig ner vid rundabordssamtal och tillsammans hittat vägar för att bidra till en bättre framtid. Våra, Alfa Lavals, budskap har fått stort genomslag i paneldiskussioner och i de samtal vi fört. Framför allt har dessa diskussioner lett till kommande konkreta aktiviteter med samarbetspartners i näringslivet.

Det är tydligt att det är industrin och näringslivet som med våra gemensamma lösningar har tagit täten i förändringen mot en mer hållbar energiförsörjning. Genom den tydliga signal som ett samlat näringsliv visar är min förhoppning att regeringar, både vår svenska men också världens ledare, ska våga satsa och sätta helhetens bästa i främsta rummet. Vi får börja göra och driva saker tillsammans, små steg i taget. Resultatet av slutförhandlingarna speglar endast delvis enighet, med främsta framgången att enas om en klimatfond för att kompensera de mest drabbade länderna för klimatskador. Men det är i alla fall steg i rätt riktning.  n

Lösningarna finns redan och de är kostnadseffektiva. Det som krävs är samarbeten över gränserna för att driva på implementeringstakten och en långsiktig målsättning och tydlighet från beslutsfattare.

Av Anna Celsing, Head of Sustainability Alfa Laval

HÖSTMÖTE

2022

I slutet av november öppnade vi upp dörrarna till vårt årliga höstmöte. Det minglades friskt mellan de 280 deltagarna innan det blev dags att slå sig ner vid borden och inleda mötet.

Vår regionchef Katarina Björnsdotter guidade oss igenom kvällens programpunkter och inledde med att hälsa vår vice vd Per Tryding upp på scenen som i sin tur gav oss en snabblektion i elfrågorna.

Under ledning av vår vd Stephan Müchler fick vi sedan lyssna till de f d partiledarna Mona Sahlin och Anna Kinberg Batra som diskuterade det politiska landskapet – både nationellt och globalt.

Näst upp på scenen var vinnarna av utmärkelserna Årets Tekniker och Årets Tekniklöfte (läs mer på sid. 12–13).

Avslutningsvis fick vi it­inspiration när Per Sikö från Devoteam gav oss en inblick i Metaverse.

Ett stort tack till alla deltagare och vi hoppas att vi ses igen till Årsmötet 2023.

Foto Roger Nellsjö

Besök elcowire.com och läs mer!

Vår Low-carbon Copper minskar CO2-utsläppen med 23.000 ton

Elcowires Low-carbon Copper, med marknadens lägsta CO 2 avtryck, ingår i kablarna som förbinder världens största vindkraftpark Dogger Bank C utanför England, med fastlandet. De minskade utsläppen motsvarar 7.700 bensindrivna personbilars utsläpp under ett år. Vår resa med marknadens renaste koppar fortsätter!

Elcowire bidrar till den globala omställningen till förnybar energi som leverantör av koppartråd, kopparlinor, profiler och ledarmaterial tillverkade av koppar, kopparlegeringar och aluminium.

Vi är ett svenskt bolag med verksamhet i Helsingborg och Hettstedt, Tyskland med ca 400 medarbetare och har en årlig produktion på ca 300.000 ton. Våra lösningar möjliggör effektiv transport av energi och finns i allt från elfordon till kraftöverföring inom och mellan länder – ovan och under jord. Kort sagt: Allt som har med elektrifiering att göra. Våra kunder finns över hela världen.

SOMETIMES INVISIBLE YET ALWAYS PRESENT

Elcowire ingår i Liljedahl Group.

Sverige behöver en självförsörjningslinje

Med Tidöavtalet så påbörjas rehabiliteringen av det som tidigare kallades arbetslinjen. Exakt hur politiken kommer att utformas åter står att se, men i avtalet finns en relativt tydligt formulerad arbetsoch självförsörjningslinje. Delar av detta också från den budget som finansminister Elisabeth Svantesson nyligen presenterade, även om det ekonomiska krisläget överskuggar det mesta.

Att stärka arbetsmarknadens funktionssätt är angeläget. Sverige har en synnerligen dåligt fungerade arbetsmarknad, icke-minst i fråga om att integrera utrikes födda. Trots uttalade politiska ambitioner från tidigare regering så har Sverige idag ett av Europas högsta arbetslöshetstal, och många människor i arbetsför ålder saknar självförsörjning. Stora grupper är till och med ekonomiskt helt inaktiva. Samtidigt vittnar svenska företag sedan många år om så allvarliga rekryteringsproblem att de förlorar konkurrenskraft.

Under valrörelsen kunde vi höra Ulf Kristersson tala om att 700 000 utrikes födda i arbetsför ålder saknade självförsörjning. I Tidöavtalet, under punkten om tillväxt och hushållsekonomi, är en av portalparagraferna: ”Öka arbetsutbudet. En central princip för det svenska välfärdssamhället är att alla som kan står till arbetsmarknadens förfogande och anstränger sig för att få ett jobb och blir självförsörjande.”

Vad menas då med självförsörjning och varför är det viktigt? 2020 lanserade Johan P Larson, tillsammans med undertecknad, självförsörjningsmåttet i en rapport från Entreprenörskapsforum: ”När blir utrikes födda självförsörjande?” Syftet med måttet är tillhanda hålla ett enkelt och transparent mått och att besvara frågan hur många som har tillräckliga inkomster för att försörja sig själva. Att någon är sysselsatt eller inte är arbetslös innebär inte att vederbörande kan försörja sig själv. Det räcker till exempel med att ha arbetat en timme under ett år för att klassas som sysselsatt i statistiken.

Inkomstgränsen för vårt självförsörjningsmått ligger idag på ca 13 000 per månad efter skatt (fyra prisbasbelopp per år). Detta är en medvetet lågt satt gräns för självförsörjning. Men även med denna lågt satta gräns så framträder bilden tydligt: En minoritet av Sveriges befolkning som försörjer majoriteten. Av Sveriges ca 10 miljoner invånare är ungefär 5,6 miljoner i arbetsför ålder. Av dessa saknar 1,8 miljoner självförsörjning. Skillnaderna mellan grupper är stor. Gruppen med ursprung utanför Europa blir sett över hela livscykeln aldrig självförsörjande. Analyser har också visat att en majoritet av utrikes födda i arbetsför ålder saknar självförsörjning samt att tidsutdräkten mellan migrationstillfället och till dess att individen är tillräckligt etablerad på arbetsmarknaden för att försörja sig själv är lång. I genomsnitt tar det 12–13 år för 50 procent av utrikes födda att nå självförsörjning efter att ha kommit till Sverige.

Rehabiliteringen av arbetslinjen – och införandet av en självförsörjningsmålsättning – är således angeläget av två anledningar. Dels har vi ett alltför stort utanförskap, dåligt fungerande integration och låg självförsörjningsgrad, dels så har svenska företag sedan länge upplevt arbetskraftsbrist. Att lösa detta problem och få efterfrågan respektive utbudet på arbetsmarknaden att

Av Johan Eklund, Chefekonom Handelskammaren och professor Porträttfoto Roger Nellsjö

Johan Eklund

matcha bättre är svårt och kommer tarva långtgående och tidskrävande reformer. Lösningen ligger av allt att döma i en kombination av stärkta incitament på arbetsmarknaden och relativt omfattande förändringar i utbildningsystemet.

Arbetsmarknaders funktionssätt håller tveklöst tillbaka den svenska ekonomiska utvecklingen, och tyvärr så mer i delar av södra Sverige än andra delar av riket. Analyser från 2018 visar att skulle det vara möjligt att få ned vakanstalen till samma nivå som för 20–30 år sedan så skulle det göra det möjligt för näringslivet i Sverige att realisera en ekonomisk potential som motsvarar flera hundratals miljarder. Det kan möjligen förefalla orealistiskt, men faktum är att det finns forskningsstöd för att den svenska arbetsmarknaden är en av de enskilt ekonomiskt mest hämmande faktorerna.

För att åstadkomma detta krävs dock att incitamenten för individer att acceptera de arbeten

På detta område innehåller Tidöavtalet flera punkter. Bland initiativen vi kan förvänta oss är bidragsreform och förenklingar i floran av olika arbetsmarknadsinsatser. Här kan vi förvänta oss ett fokus på stärkta incitament och motprestationskrav för att erhålla bidrag.

som finns blir starkare. Respektavstånd mellan den lön respektive bidrag en individ kan erhålla behöver öka. På detta område innehåller Tidöavtalet flera punkter. Bland initiativen vi kan förvänta oss är bidragsreform och förenklingar i floran av olika arbetsmarknadsinsatser. Här kan vi förvänta oss ett fokus på stärkta incitament och motprestationskrav för att erhålla bidrag. Sannolikt kan vi därför förvänta oss just ett större respektavstånd mellan lön och bidrag, men vi kommer inte se försämringar i A-kassan. Hur det än blir med dessa frågor så är jag fortsatt av uppfattningen att den svenska ekonomiska politiken under de kommande åren bör vägledas av en självförsörjningsmålsättning. Likaså är det min uppfattning att näringslivet, av rent egenintresse, bör vara pådrivande införandet av en explicit och väl uttalad självförsörjningslinje med en kvantitativ målsättning. En sådan målsättning torde få konsekvenser för förd ekonomisk politik, som sträcker sig långt bortom en mandatperiod.  n

För tionde respektive sjunde året i rad var det dags att utse Årets Tekniker och Årets Tekniklöfte. Priserna delas ut för att främja och inspirera till samhällsutveckling genom teknisk innovation. Detta görs i samarbete med Alfa Laval, Beijer Electronics, Bona AB, Nederman, Deloitte, Moll Wendén, SEB, TePe Munhygienprodukter AB och Trelleborg AB.

Kreativitet och ingenjörskonst

Av Caroline Rundberg Foto Roger Nellsjö

– Utmärkelserna handlar om att hitta personer som kan inspirera andra. Utan innovativa tankesätt och modiga människor med nya idéer och produkter är det oerhört svårt att konkurrera på en global marknad, säger Handelskammarens Ellen Dahl som projektleder arbetet.

Med priset Årets Tekniker belönas en person vars arbete eller innovation bidragit till utveckling. Årets Tekniker –Tekniklöftet delas ut för att uppmuntra nya förmågor med stor potential men som fortfarande ligger i etableringsstadiet.

Vinnarna utses efter öppna nomineringar som sedan granskas av en jury. Båda vinnarna får motta 50 000 kronor vardera.

Handelskammarens ordförande Kerstin Lindell är initiativtagare till Årets Tekniker.

– Det finns studier som visar att det år 2030 beräknas råda brist på över 50 000 ingenjörer. Genom ”Årets Tekniker” kan vi lyfta tekniker som yrkeskategori, och förhoppningsvis också skapa intresse för teknik, och därmed bidra till att stärka vår långsiktiga konkurrenskraft. Det finns priser till ledare, ekonomer och innovatörer, men det är alltför sällan som vi uppmärksammar tekniker, säger Kerstin Lindell.

ÅRETS

TEKNIKER 2022

Årets Tekniker 2022 tilldelades Cristina Pantaleone. Cristina är laserfysiker som med sin kunskap bidragit med att utveckla och kvalitetssäkra laserteknologin som används av bolaget Clinical Laserthermia Systems för att behandla

cancer. Dessutom har hon varit drivande i arbetet så att Lund idag kan visa upp ett FDA- och EU-godkänt lasersystem för att behandla bland annat läkemedelsresistent epilepsi. Nyligen har CLS vidareutvecklat en produktlinje för att behandla svåra tumörer i hjärnan och prostatacancer, den vanligaste cancerformen i Sverige.

Cristina är uppväxt i Italien och har universitetsexamen från båda länderna. I Italien studerade hon nanooptik och laserfysik och i Sverige blev det fokus på lasrar inom medicinteknik. Att hon skulle bli ingenjör bestämde hon sig för redan på gymnasiet.

– Jag inspirerades av min pappa och farfar som båda är väldigt praktiskt lagda. De kan fixa nästan allt bara för att de är motiverade och menar att om någon annan kan klara något särskilt så kan de också göra det. Den tanken har jag vuxit upp med. Samtidigt har jag haft en inblick i sjukvården eftersom min mamma är sjuksköterska. Mitt yrkesval är som en samling av allt jag har i min bakgrund.

Men beslutet att bli ingenjör var inte helt självklart. Till en början stod Cristinas val mellan fysik och ekonomi.

– Men jag tänkte att ingenjör var mer inriktat på hur man utvecklar saker och ser till att de verkligen fungerar. Jag har alltid varit fascinerad av fysiken bakom hur färg och ljus fungerar.

En fascination som tagit uttryck i ett stort konstintresse och dessutom målar Cristina själv.

– Jag tror att kreativiteten behövs i min karriär – det är två världar som kompletterar varandra.

Att inspirera andra att välja teknikeryrken är en viktig funktion för Årets Tekniker. Här menar Cristina att uni-

versiteten har en viktig uppgift. – Universiteten behöver bli bättre på att både själva förstå och utåt visa vad man kan bli efter utbildningen. Många tror att en ingenjörsutbildning är väldigt svår, och det är ingen bagatell, men för mig hade det varit svårare att tillexempel läsa historia. Man behöver hitta det man tycker om och det kan man inte om man inte vet vad en utbildning innebär.

Cristina har arbetat på CLS under tio år och i olika roller. I somras utsågs hon till CTO strax efter att hon och hennes sambo fått sitt första barn. När Cristina berättar om sitt arbete på CLS råder det ingen tvekan om att hon hittat rätt. – CLS är en fantastisk grupp – vi är nästan som en familj vilket gör att man tycker om att komma till jobbet varje dag. Genom att jobba inom medicinteknik har man har direkt påverkan på andras liv. Kanske inte på hela samhället men stor betydelse för enskilda människor. Jag är väldigt intresserad av lasrar och började med att förbättra laserkällan och den speciella fiber vi har som gör att vi kan behandla stora tumörklumpar med bara ett stick. Samtidigt har jag utvecklat våra andra produkter tillsammans med mina kollegor. Min största roll har varit som risk manager, en av de viktigaste delarna av systemet eftersom den inte bara gör produkten säkrare utan faktiskt förbättrar den.

Att uppmärksammas för sitt arbete genom utmärkelsen Årets Tekniker som en överraskning för Cristina.

– Jag blev jätteglad och det tog en stund att smälta beskedet. Det är ett väldigt bra initiativ att visa upp vad man kan jobba med inom yrket. Jag tror att allt som gör det lättare för folk att välja yrket är viktigt.

Genom att jobba inom medicinteknik har man har direkt påverkan på andras liv. Kanske inte på hela samhället men stor betydelse för enskilda människor.

ÅRETS TEKNIKLÖFTE 2022

Kinga Grenda är uppfinnaren av ett innovativt cellulosabaserat material som fångar upp luftföroreningar 5–8 gånger mer effektivt än det som finns på marknaden idag.  Kinga är tekniklöftet som alltid utgått från miljöpåverkan när hon i sin forskning utvecklat nya lösningar och teknik som gör meningsfull skillnad.

Hon är civilingenjör inom kemi, doktor i kemiteknik inom material för vattenrening och har en post-doc inom adsorberande material. Men som liten under uppväxten i Polen drömde hon om att bli konstnär. Något hennes föräldrar bestämt motsatte sig.

– Du är bra på matte, fysik och kemi. Du ska bli ingenjör, sa mina föräldrar. Det var ju inte vad jag ville göra men eftersom jag ville vara dem till lags tänkte jag att de kanske hade rätt. Idag är jag glad över beslutet. För i mitt yrke kombinerar jag det med mitt intresse. Jag har upptäckt att det krävs kreativt tänkande för att kunna bli ingenjör.

Kinga tog en kandidatexamen inom kemi, organic synthesis, och en master inom polymerteknologi i Polen. Hennes hunger för forskning som var direkt kopplad till ett problem ledde till att hon blev en del av ett internationellt forskningsprojekt som var uppdelat på tre länder, Storbritannien, Portugal och Schweiz.

– Allt resande inom projektet gav mig

frihet och självförtroende, jag var både en del av akademin men också näringslivet via ett schweiziskt företag. Vi forskade och kunde göra tester direkt i en skarp miljö. Där blev det väldigt tydligt för mig hur kul det kan vara att vara ingenjör.

Projektet gick ut på att använda naturliga material, restprodukter av trä, för att ta hand om avloppsvatten. Målet var att slutprodukten skulle ut på marknaden. Erfarenheterna blev många.

– Inom akademin kan man forska på något för att det är kul men inom industrin måste man ha ett annat tankesätt, hur kan vi skala upp, hur prissätter vi, vilka kriterier måste produkten möta och så vidare.

Projektet ledde till en ph.D. för Kinga som därefter hittade ett nytt projekt, denna gång via Chalmers.

Det EU-finansierade projektet Apache gick ut på att ta fram material för förebyggande bevaring av konst.

– Jag gick helt enkelt från vattenrening till luftrening och fick kombinera min passion för konst med ingenjörskonst.  Principerna är ungefär de samma så jag kunde använda mig av mina erfarenheter. Jag hade också fokus på att få ut produkten på marknaden. Bland annat var det viktigt att produkten inte blev dyr med tanke på att många museer har begränsade ekonomiska resurser.

Samtidigt insåg Kinga potentialen i materialet för andra användningsområden.

Det här biobaserade ämnet från svenska skogar kan rena luft, inte bara på museer utan även i bostäder, ventilationssystem och som doftrenare när det behövs.

– Luftföroreningar finns överallt så jag hade med i beräkningarna att materialet inte skulle vara svårt att anpassa. Vi vill ju alla leva i en ren luft och med de ökande globala luftföroreningarna måste vi ha med i beräkningen att vi alla kanske en dag måste ha luftrening i vårt hem. Det är en hemsk och sorglig tanke men vad vi är på väg mot just nu.

Kinga och hennes handledare, Romain Bordes, såg potentialen i materialet från projektet och bestämde sig för att starta upp ett företag, Adsorbi, med hjälp av Chalmers Ventures. Vad de inte hade räknat med var att materialet visade sig överträffa alla liknande lösningar på marknaden med 5–8 gånger högre effektivitet.

– Jag kunde knappt tro det och fick göra om testerna flera gånger. Men nu är det bekräftat. Det här biobaserade ämnet från svenska skogar kan rena luft, inte bara på museer utan även i bostäder, ventilationssystem och som doftrenare när det behövs. Jag är ganska stolt över det och ser det som en personlig framgång.

Liksom Cristina Pantaleone, Årets Tekniker anser Kinga att universiteten spelar en viktig roll i att inspirera personer till en ingenjörskarriär men hon menar att det finns fler vägar än så.

– Vill man inte läsa på universitetet behöver det inte betyda att man inte kan ägna sig åt ingenjörskonst, förutsatt att man är kreativ och har drivkraft att hitta lösningar. Jag tror att vi alla har en liten rebellisk ingenjör inom oss. Det kan börja med ett vardagsproblem som man försöker lösa och i slutändan inser man att det man skapat är ingenjörskonst.

Att ha roligt och träffa på rätt personer på vägen kan också bidra.

– Hade jag inte träffat entusiastiska glädjespridare hade jag nog gjort något annat idag. Jag har haft tur att möta inspirerande personer som visat intressanta, utanför-boxen-sidor av ingenjörskonsten.

När Kinga nåddes av beskedet att hon utsetts till Årets Tekniklöfte trodde hon att något blivit fel.

– Det finns så många personer därute som gör ett fantastiskt arbete och förtjänar ett pris som detta. Att få detta erkännande och uppmärksammas känns så bra. När jag berättade för Hanna Johansson, vår CEO, så sa jag att jag tror jag drömmer. Det tog ett tag för det att sjunka in. För mig som är van vid att stå i ett labb och göra min grej är det något väldigt annorlunda. I slutändan var det ändå bra att mina föräldrar drev på att jag skulle bli ingenjör – jag hade inte varit där jag är utan dem.  n

Cristina Pantaleone

Kinga Grenda

Lärlingsutbildning löser matchningen

Av Caroline Rundberg

Handelskammaren har fått en ny medarbetare. Madeleine Fils är projektledare med uppdraget att få fler att känna till gymnasial lärlingsutbildning och i synnerhet gymnasial lärlingsanställning.

Kompetensförsörjning är en brett omvittnad utmaning för många företag och därmed ett av Handelskammarens prioriterade områden att arbeta med. I höst har teamet med fokus på just kompetensförsörjning stärkts upp genom anställningen av Madeleine Fils.

– Det känns otroligt viktigt just nu, när vi står i det paradoxala läget – brist på kompetens och hög arbetslöshet på samma gång – att vi får kommande gymnasielever att välja annorlunda inför framtiden. Vi står helt enkelt inför utmaningen, att få fler att hitta till gymnasial yrkesutbildning, och det kan vara både ungdomar och lite äldre yrkesväxlare. Felet i dagsläget är att många arbetslösa har fel kompetens, säger Madeleine Fils.

Sydsvenska bolag har svårigheter att rekrytera gymnasialt yrkesutbildade. I Madeleines uppdrag ingår att hjälpa skånska arbetsgivare med sin kompetensförsörjning men också att få företagen ta större ansvar för att möta skolorna i deras behov av: kontakter i näringslivet, lärlingsplatser, föreläsningar och möjligheter till studiebesök ute på arbetsplatser.

Som projektledare på Handelskammaren är jag en samordnande funktion som gör en del av ”fotarbetet”, informerar, undersöker, samverkar, träffar företag och skolor, koordinerar möten, stöttar i processer och matchar.

– Jag arbetar både med skolor och företag. Det är där jag har min bakgrund också, både i näringslivet och i skolans värld. Under de senaste 15 åren har jag varit rektor på gymnasieskolor, bland annat i fem år på en gymnasieskola med lärlingsutbildning. Det behövs alltid två för att dansa tango – näringslivet behöver skola och vice versa. Som projektledare på Handelskammaren är jag en samordnande funktion som gör en del av ”fotarbetet”, informerar, undersöker, samverkar, träffar företag, träffar skolor, koordinerar möten, stöttar i processer och matchar. Min målsättning är att få fler personer i yrkesutbildning och få fler företag engagerade i att ta emot lärlingar, konstaterar Madeleine.  n

Snabba fakta om GLA – Gymnasial Lärlingsanställning:

Eleven är anställd och arbetsplatsen är en del av skolan. Arbetsgivaren skriver ett anställningskontrakt med gymnasielärlingen. Företaget betalar en särskild lärlingslön enligt kollektivavtal i aktuell bransch.

Eleven omfattas inte av LAS, har rätt till semesterlön men inte semesterledighet. På arbetsplatsen har eleven en handledare som har ansvar för elevens lärande och yrkesmässiga utveckling. Handledare deltar i planering av lämpliga arbetsmoment och medverkar vid bedömning av elevens kunskaper.

Skolan är huvudman och ansvarig för utbildningen.

Kan bli en kvalitetssäkrad och billig rekryteringsprocess och provanställning. Som ett led i att säkerställa/ge möjligheten till: – att det finns personer att anställa i framtiden – att se till att yrkeskunskap förs vidare – att ta ansvar för en yngre förmåga i branschen

Madeleine arbetar både med företag och skolor, anställningen finansieras av Region Skåne.

WHERE GOOD ISN’T ENOUGH Handen

på hjärtat

Vem vill du egentligen ha på din sida när de avgörande besluten ska fattas? Någon som förstår att varje affär har sin egen dynamik, att det sällan finns rutinuppdrag i en allt mer komplex affärsvärld?

Vi är en av Sveriges ledande advokatbyråer. Du får rådgivare som brinner för att lösa dina juridiska frågeställningar och som hjälper till att nå era affärsmål. Alltid med tillgång till fullservicebyråns samlade kompetens och erfarenhet.

Välkommen till Setterwalls.

Influencer

Influencer marketing –

Malmöbaserade ProAd har på senare år blivit en av de största aktörerna i Sverige inom just influencer marketing. Magnus Noord är vd och som serieentreprenör med erfarenhet från att bland annat ha startat upp Euroflorists blommogramtjänst på nätet och ha grundat företag som SkickaTårta.se, är han något av en veteran när det kommer till marknadsföring, e-handel och digitala tjänster. När han i januari 2018 började som vd på ProAd var målet att bolaget skulle bli den ledande byrån inom Influencer marketing i Sverige – ett mål han nu, tillsammans med sina kollegor, är på god väg att uppnå.

Gasellföretag

Förra året utnämndes ProAd till Gasellföretag av Dagens Industri. För att utnämnas till Gasell ska företaget under de senaste tre åren ha ökat sin omsättning, samt att omsättningen ska ha fördubblats från första respektive sista räkenskapsåret. ProAd har sedan 2017 ökat sin omsättning med över 100 procent och utökat sitt stall av kunder såväl som influencers. I år ser de ut att gå emot ännu ett rekordår, något Magnus Noord menar har mycket att göra med att allt fler företag har insett värdet av influencer marketing och vad det kan göra för dem:

Från att ha lagt en stor del av budgeten på annonser och annan traditionell reklam, har många företag nu lagt om och satsar på influencer marketing, just för att de ser att det ger betydligt mer och bättre resultat.

– Det är ett helt annat klimat idag, det ser vi inte minst på hur företagen väljer att spendera sin marknadsföringsbudget. Från att ha lagt en stor del av budgeten på annonser och annan traditionell reklam, har många företag nu lagt om och satsar på influencer marketing, just för att de ser att det ger betydligt mer och bättre resultat, säger Magnus Noord.

Att intresset blivit allt större blev extra synligt på IM Expo – Sveriges största influencer marketing-event för företag som ProAd i år anordnade för första, men dock inte den sista, gången. Över 100 företag, många av dessa B2B, var på plats för att lyssna till hur influencer marketing kan bidra till att öka varumärkeskännedomen så väl som att skapa opinion.

– Det var en otrolig uppslutning och vi fick väldigt positiv respons från våra besökare. Jag är övertygad om att vi nästa år kommer att få ännu fler besökare som vill lära sig mer och ännu fler medverkande företag som vill dela med sig av sin kunskap, säger Magnus Noord.

Slutkunden alltid i fokus Magnus Noord menar att det finns en problematik i att många B2B-företag stirrar sig blinda på att endast

Av Caroline Rundberg Foto ProAd

– också för B2B

marknadsföra sig gentemot återförsäljare och producent. Oavsett om företaget är verksamt inom B2B eller B2C handlar det i slutändan alltid om kunden. Som exempel tar Magnus B2B-företaget Tetra Pak – trots att de vänder

sig till återförsäljare är det kunderna, slutkonsumenterna, som köper deras produkter i butik. När Tetra Pak lanserade klimatsmarta förpackningar använde de sig av just influencer marketing för att nå slutkonsument, vilket i sin tur skapade tryck på återförsäljarna att köpa in deras produkter.

Ett annat exempel är då Zeina Mourtada bakom den populära bloggen Zeinas Kitchen och en av ProAds profiler, i sina kanaler hade ett samtal med Swedbank om småföretagare och deras villkor. Hon berättade bland annat hur Swedbank hade hjälpt henne när hon startade sitt bolag.

– Influencer marketing kan användas på många olika sätt och för olika ändamål beroende på vad du som företag vill uppnå. Vill du informera om din produkt eller ditt företags lösningar och erbjudanden? Vill du skapa opinion? Vill du öka varumärkeskännedomen och bli en ”snackis”? Allt är möjligt, och det bästa är att du når din målgrupp på ett helt annat sätt än genom andra marknadsinsatser, säger Magnus Noord.

Fortsatt gasen i botten

Magnus Noord ser en ljus framtid för Influencer marketing och i våras förvärvade ProAd Stockholmsbyrån Yield Optimisers och öppnade kontor i Stockholm. Det finns inga planer på att sakta ner farten – tvärtom. Nyligen lanserade ProAd en marknadsplats som fungerar som en integrerad e-handelslösning och förlängning av influencerns hemsida och som ger profilerna möjlighet att nå ut med sina produkter direkt till sina målgrupper. Först ut är Camilla Hamid som lanserat en doseringstratt avsedd för bakning och matlagning och vars kollektion inom kort kommer att kompletteras med ytterligare produkter. Förhoppningen är att marknadsplatsen inom tre år ska omsätta 30 miljoner kronor.

– Vi kommer att fortsätta att satsa på nya segment och att utöka vår verksamhet, men det är viktigt för oss att inte göra avkall på våra kärnvärden för att fortsätta växa. Vi arbetar väldigt nära våra profiler såväl som kunder och det kommer vi att fortsätta att göra, oavsett hur stora vi blir, säger Magnus Noord.  n

Vill du informera om din produkt eller ditt företags lösningar och erbjudanden? Vill du skapa opinion? Vill du öka varumärkeskännedomen och bli en ”snackis”? Allt är möjligt.

Magnus Noord

Kokboksförfattaren och bloggaren Camilla Hamid är först ut att testa ProAds nya marknadsplats.

Partnerskap för yrkesutbildning

Anna Schreil, Vice

Yrkesutbildningar är helt avgörande för det svenska näringslivet. Men allt färre är intresserade av att gå utbildningarna. Nu är det dags att vända trenden.

Fler och fler arbetsgivare får svårt att rekrytera framför allt personer med ett yrkeskunnande från en yrkesutbildning. Yrkesutbildning används som begrepp för utbildningar som oftast leder till en yrkestitel. Typiska exempel är undersköterska, svetsare, bilmekaniker och elektriker som ligger på gymnasial nivå. På yrkeshögskolan utbildas allt från programmerare till solcellprojektörer och automationsingenjörer.

Tyvärr har antalet personer som är intresserade av att utbilda sig till en yrkesutbildning minskat avsevärt och många av utbildningarna har försvunnit helt. Samtidigt är kompetensen från yrkesutbildningarna helt central för många företag och inte minst för offentlig sektor.

Varför ett partnerskap i Södra Sverige?

Handelskammaren har tagit initiativ till ett partnerskap för yrkesutbildning i södra Sverige för att bidra till att vända trenden.

Som enskilt företag, kommun eller bransch är det alltför svårt att förändra det sjunkande intresset för yrkesutbildning. De senaste 15 åren har många goda initiativ tagits för att vända trenden. Men det de alla varit för isolerade, branschmässigt eller geografiskt, för att få genomslag. Det behövs ett gemensamt krafttag som skär genom branschstrukturer för att skapa förändring. Ett partnerskap där näringsliv och det offentliga samarbetar för att säkra kvalitativ och attraktiv yrkesutbildning i Södra Sverige är en förutsättning för att regionen ska kunna fortsätta att växa, utvecklas och konkurrera på en global marknad.

Hur?

Genom ett branschöverskridande nätverk kan frågan lyftas upp i Södra Sverige. Det blir möjligt för näringslivet att påverka utbildningsstrukturer och policyförändringar. Man får också möjlighet att stötta branschöverskridande initiativ som ger lokal stabilitet till utbildningsystemet.  n

Varför behöver södra Sverige ett partnerskap för yrkesutbildning?

Kompetensförsörjning är en väldigt viktig fråga för många företag idag, och så även för företagen i södra Sverige. Till exempel var kompetensförsörjningen en av de mest prioriterade frågorna som Handelskammarens Fullmäktige på Årsmötet 2022 slog fast att Handelskammarens ska arbeta med. I företaget där jag själv arbetar har vi redan nu svårt att hitta vissa specifika kompetenser till vår verksamhet. Vi vet att kompetens oftast rekryteras från närmiljön/inom pendlingsavstånd och därför är det så viktigt med relevant utbildning i vår närhet.

Dessvärre är trenden för olika typer av yrkesutbildningar vikande vilket riskerar att göra framtida kompetensförsörjning ännu svårare. I värsta fall kan detta hota företagens fortlevnad och expansion.

Jag tror att många av de företag som har kompetensförsörjningsutmaningar ser positivt på yrkesutbildningar. Om vi i större utsträckning än idag kan samverka i dessa frågor är min förhoppning att vi kan bidra positivt och förhoppningsvis skapa mer yrkesutbildning.

Varför engagerar du dig i partnerskapet?

Kompetensförsörjning är en viktig fråga där vi redan idag ser utmaningar att hitta rätt kompetens. Detta är ett problem, och risken är att problemet växer om vi inte hjälps åt att försöka hitta lösningar. Jag tror att yrkesutbildningar kan vara ett svar och en lösning på detta problem. Om jag tillsammans med andra kan engagera mig i detta och bidra med input är det ett sätt att hjälpa inte bara oss själva, utan även andra företag i södra Sverige.

Vilka råd kan du ge andra arbetsgivare kring kompetensförsörjning?

Att säkra kompetens handlar lika mycket om att behålla och utveckla de medarbetare som redan finns i verksamheten som att nyrekrytera. Jag tror att man behöver arbeta på bredden och med en palett av åtgärder, både när det gäller att behålla och utveckla, men även att attrahera nya talanger. Här har vi företag mycket att lära av varandra. Att arbeta med olika tidshorisonter tror jag också är viktigt liksom att kunna identifiera behoven på längre sikt. Hur ser framtidens arbetsplats ut och vilken kompetens behövs där?

Digitalisering, automation, datahantering och analys är exempel på områden som vi ser kommer att växa under kommande år. Att erbjuda praktik­ och traineeplatser, och att föra en dialog med yrkesutbildningar inom regionen tror jag också är viktigt. Men viktigast av allt är nog att säkerställa att man är en intressant och attraktiv arbetsgivare, både nu och i framtiden.

Av Caroline Höstgren

– en stark röst för kompetensförsörjning i södra Sverige

Hej

President for Tactical Operations på Pernod Ricard i Åhus och ska leda arbetet med partnerskapet för yrkesutbildning!

Det är skillnad på byggare och byggare.

Det är skillnad på byggare och byggare. Byggföretagens medlemmar är de schyssta byggarna som krävs när samhället växer. Det är vi som ser till att bostäder, arbetsplatser och vägarna däremellan byggs på schyssta grunder.

Våra medlemmar har kollektivavtal, sätter säkerheten främst och respekterar lagar och regler. Vi vill ha en byggbransch med nolltolerans mot fusk och kriminalitet.

Bra för Sverige, bra för dig. www.byggforetagen.se

Premiär för skräddarsydda industrilärlingsutbildningar

Av Erik Ehn Blomgren

Bristen på yrkesutbildad arbetskraft är lika mycket ett sydsvenskt problem som ett norrländskt. Handelskammaren och engagerade sydsvenska företag satsar nu tillsammans på nya utbildningar för att förbättra kompetensförsörjningen i Sydsverige.

Bristen på rätt kompetens lyfts ofta fram som ett centralt hinder för att svenska företag ska drivas på ett sätt som överensstämmer med orderböckerna. Detta är ingen ny problematik på något sätt. Att olika branscher har haft svårt att hitta specifika kompetenser har varit mer regel än undantag. Detta har bland annat resulterat i så kallade bristyrkeslistor som tagits fram av Arbetsförmedlingen och Statistiska Centralbyrån (SCB). Listor som sedan används för att tipsa ungdomar om vilken utbildning de ska välja. Nytt under de senaste åren är delvis att dessa listor till viss del är obsoleta för att de täcker så många yrken, för att de gäller nästan alla branscher, och för att de i hög utsträckning gäller gymnasiala yrkesutbildningar. Förändrade utbildningsmönster hos ungdomar gör att många traditionella gymnasieprogram antingen är borta eller för en tynande tillvaro.

Utbildningstrendernas konsekvenser på den svenska arbetsmarknaden har uppmärksammats allt mer i media. Framför allt för att norra Sveriges stora nya industrisatsningar kräver utbildad arbetskraft som i nuläget inte finns att tillgå i norr. Propåer om att få människor att flytta norrut har kommit under de senaste åren och rekryteringskampanjer har genomförts i bland annat Malmö.

Stora behov i Sydsverige Vad som inte riktigt framgår i samband med detta är att bristen på utbildad arbetskraft är minst lika stor i södra Sverige och även här saknas ofta fungerande utbildningssystem. Med anledning av det har Handelskammaren sedan några år fått i uppdrag av sina medlemsföretag att

Vad som inte riktigt framgår i samband med detta är att bristen på utbildad arbetskraft är minst lika stor i södra Sverige och även här saknas ofta fungerande utbildningssystem.

arbeta med frågan. Handelskammaren gör en rad saker på området, varav en del har presenterats i tidningen tidigare. Några av de största satsningarna under 2022 rör utbildningar och utbildningsinriktningar som saknas i Sydsverige. Därför har Handelskammaren tillsammans med Helsingborgs stad och utbildningsföretaget Movant startat upp en industrilärlingsutbildning för vuxna i nordvästra Skåne. Start för den var i början av november 2022. Och ytterligare en utbildning planeras nu i Malmö tillsammans med Malmö Stad och utbildningsföretaget Veldi, med start i april och även den för vuxna. Dessa utbildningskoncept är nya för regionen och har därför inneburit en del planering och innovation. Den stora positiva överraskningen har varit de sydsvenska företagens intresse och engagemang för utbildningarna i sina respektive regioner och en rad företag har anmält sitt intresse att ta emot lärlingar. En lärlingsutbildning har bland annat fördelen att den kan anpassas till det enskilda företagets inriktning och en klar majoritet blir sedermera kvar på företagen. Och i de fall eleven lämnar har man ändå bidragit till den regionala kompetensförsörjningen. n

Vill du veta mer om Handelskammarens arbete med kompetens kontakta gärna någon av Handelskammarens medarbete inom Kompetensförsörjning › handelskammaren.com/ medarbetare

HANDELSKAMMAREN PÅVERKAR

BREV TILL STATSMINISTER ULF KRISTERSSON

Handelskammaren har tillskrivit statsministern i anledning av Tidöavtalet och regeringsförklaringen och kommenterat dessa med utgångspunkt från Handelskammarens vision och handlingsplan. Läs brevet här:

SENASTE UPPDATERINGARNA KRING ELFRÅGAN

Den 14 november 2022 genomfördes ett seminarium på IVA där elens betydelse för inflationen behandlades – elområdena skapar i praktiken olika inflation i olika delar av landet.

Den 23 november 2022 hade Handelskammaren möte med Ebba Bush statssekreterare Daniel Liljeberg, ansvarig energifrågor.

Den 5 december genomförs en stor genomgång av elfrågan på IVA.

Vi har medverkat i nationell media, bland annat SvD och Di, samt Sveriges Radio P1.

VIND- OCH SOLKRAFT I SYD

I slutet av oktober hade vi ett möte med samtliga länsstyrelser i vår region och pratade om hur vi tillsammans kunde arbeta vidare med att säkerställa

elproduktion i södra Sverige. Fokus på mötet var tillståndshanteringen kopplat till vind och sol. Handelskammaren hade bjudit in representanter från vind- och solbranschen som presenterade de främsta utmaningarna kopplat till snabbare processer m.m. Det blev ett pragmatiskt möte med tyngdpunkt på hur vi kan korta ner tillståndsprocesserna. Länsstyrelsen i Kronoberg har ansvaret för arbetet vidare.

MARKARYDSBUSSARNA  BÖRJAR RULLA

Behovet av arbetskraft i Markaryd ökar kraftigt. Då kollektivtrafik mellan Markaryd och Halland saknas har detta varit en fråga som Handelskammaren tillsammans med företagen i Markaryd har arbetat med under året. Efter beslut i såväl berörda kommuner, länstrafikbolag och företag, där Nibe går i spetsen och satsar över 10 miljoner, har nu en trafikeringslösning kommit till stånd. Den 9 december börjar nio bussar per dag trafikera sträckan Markaryd – Laholm –Halmstad. Trafikeringen är budgeterad för tre år och därefter tas nya beslut. Målet är att denna trafik på sikt ska flyttas över på tåg via Markarydsbanan.

FEHMARNBELT BUSINESS COUNCIL FYLLER 15

Organisationen markerade sitt 15-årsjubileum den 26 september i Berlin med ett jubileumsseminarium med inledningstal från danska och svenska ambassaden.   Ett 70-tal deltagare, främst tyskt näringsliv och tyska politiker men även från Danmark och Sverige slöt upp. Fokus på paneldiskussionen var framåtsyftande och gällde hur en gemensam marknad kan skapas för både människor, näringsliv och forskning i den megaregion som öppnar 2029.

FBBC arbetar framåt med frågor kopplade till arbetsmarknad, affärsmöjligheter, gränshinderproblematik och infrastruktur (tillfartsvägar).

SCALE-UP SYDOST

Handelskammaren har i linje med Sydostagendan arbetat för att innovationsarbetet i Sydost ska koordineras. Nu inleds ett samarbete med science parks i sydöstra Sverige för att stärka tillväxt och innovation i regionens små och medelstora företag. Det är Kalmar Science Park, Växjö Linnæus Science Park, Blue Science Park i Karlskrona, NetPort Science Park i Karlshamn och Krinova i Kristianstad som går ut med ett brett utbud av aktiviteter till företag i sydost. Ni kan läsa mer här:

Teckna elavtal hos oss! Du får ett 100% förnybart elavtal och en personlig el-kontakt. Självklart erbjuder vi även smarta energilösningar som sparar både pengar och miljön.

Vissa frågor kräver årslånga processer att påverka, andra kräver snabba insatser. Handelskammarens påverkansarbete pågår ständigt. Här är exempel på vad vi gjort på senaste tiden inom några aktuella frågor.

Highlights från Nätverken

Handelskammarens temabaseradenätverk fördjupar sig i olika ämnen. Information om samtliga nätverk, kommande träffar och kontaktpersoner hittar du på handelskammaren.com/ natverk. Här följer ett urval av våra senaste träffar:

Hållbarhetsnätverket Hållbarhetsnätverket träffades över en lunch tillsammans med Erik Lindroth, Sustainability Director, Duni Group. En lunch fylld av klokheter, intressanta diskussioner och inspiration! Alltifrån insikter, praktiska tips, hur man navigerar en bransch framåt, skapar engagemang internt, pratar om värde, till att hitta drivkrafterna framåt. ”På samma sätt som vi behöver räkna pengar behöver vi räkna koldioxidekvivalent, det är lika viktigt, bara en annan valuta.”

Nätverket för VD-assistenter I oktober var det premiär för ”Möt en VD ­ assistent” i nätverket för VD ­ assistenter. Här tar vi pulsen på några stjärnor som utmärkt sig i rollen. Vi får höra om deras engagemang, vikten av förtroende och hur de rustar sig för att hålla jämn takt med VD. Först ut var Susanne Malmberg, VD ­ assistent på TicTac Learn i Malmö. Mötet ägde rum på nyrenoverade Folk Mat & Möten i Malmö med lokaler perfekta för olika sammankomster. Kvällen avslutades med ett samtal och bokrelease med Patrick Ekwall som berättade öppenhjärtigt om den omtumlande tiden efter hans och dottern Tindras förlust, om saknaden efter en fru och mamma, men framförallt om att se framåt.

The New Boss – Växjö 20 oktober hade vi uppstart för The New Boss i Växjö. Företagskultur kan ibland beskrivas att ”det sitter i väggarna”. Dagens gäst, Sandra Ruuda tog oss igenom hur du som ledare och chef aktivt jobbar och underhåller företagskulturen för att uppnå bäst resultat i organisationen.

The New Boss – Malmö På förra träffen med gänget i Malmö pratade vi om att sätta mål tillsammans. Ihop med Mathias Bönnemark från Qeep pratade vi om att göra medarbetarna delaktiga i ett tidigt skede och att vi tillsammans blir starkare när alla känner att de ingår i något större än de själva.

Trade Network Trade Network har fyllt hösten med varierande ämnen. Roger Mattsson, Geodis Freight Forwarding, belyste trender och utmaningar i logistikflödet med Asien. Därefter lyssnade vi till Robert Bergqvist, SEB:s välkände senior ekonom, som gav en ekonomisk omvärldsspaning kring

vad som händer i världsekonomin. Vi har även fått en uppdatering av Ulf Käll och Gabriella Fossum Gunnarsson, båda från WERKS Advokatbyrå kring frågan om fortsatta inlåsningseffekter av importmomsen. Året avslutades med att Omar Khalil från Setterwalls Advokatbyrå gick igenom hur EU:s system med koldioxidtullar på import (CBAMCarbon Border Adjustment Mechanism) kommer att fungera. n

Akeab Infra AB, Malmö Arrow Lake AB, Malmö Blue Partner AB, Kalmar Chesterton Sweden AB, Karlshamn COSMO CONSULT AB, Malmö DevPort SydOst AB, Karlskrona Effekt i Växjö AB, Växjö Elcowire Group AB, Helsingborg Electra Sweden AB, Kalmar Formue Sverige AB, Halmstad Höganäs AB, Höganäs Höganäs Sweden AB, Höganäs JFK Holding AB, Halmstad Medborgarskolan Syd, Limhamn MY Workspaces Sweden AB, Helsingborg NIBE AB, Markaryd Nibe Industrier AB, Markaryd OV Sweden AB, Malmö Poolia Sverige AB, Helsingborg Sannex Produktion AB, Beddingestrand Smurfit Kappa Sverige AB, Markaryd Telia Cygate AB, Malmö Telia Cygate AB, Växjö Tenco AB, Vintrie Verify Agency of Sweden AB, Bjärred

Se alla medlemmar på › handelskammaren.com/medlem/medlemmar

Låt oss presentera

medlemmar

Välkommen till den människocertifierade arbetsplatsen.

Välkommen till den människocertifierade arbetsplatsen.

Välkommen till den

Nu bygger vi Kvartetten i Hyllie, en arbetsplats där människan är i fokus. Fantastiskt ljusinsläpp, härliga miljöer och en vackert grönskande takterrass för arbete och avkoppling ger energi åt hela arbetsdagen. Kvartetten är en plats där människor och företag kan växa och må bra. Eller som vi kallar det, en människocertifierad arbetsplats.

Nu bygger vi Kvartetten i Hyllie, en arbetsplats där människan är i fokus. Fantastiskt ljusinsläpp, härliga miljöer och en vackert grönskande takterrass för arbete och avkoppling ger energi åt hela arbetsdagen. Kvartetten är en plats där människor och företag kan växa och må bra. Eller som vi kallar det, en människocertifierad arbetsplats.

Nu bygger vi Kvartetten i Hyllie, en arbetsplats där människan är i fokus. Fantastiskt ljusinsläpp, härliga miljöer och en vackert grönskande takterrass för arbete och avkoppling ger energi åt hela arbetsdagen. Kvartetten är en plats där människor och företag kan växa och må bra. Eller som vi kallar det, en människocertifierad arbetsplats.

Läs mer på wihlborgs.se/kvartetten

Läs mer på wihlborgs.se/kvartetten

Läs mer på wihlborgs.se/kvartetten

människocertifierade arbetsplatsen.