SPALTISTEN
Illustrasjon: Benny The Illustrator
Take a chance on me ABBA-tittelen beskriver godt behovet mange nyutdannede har på vei inn i arbeidslivet. Her er tre råd til deg som skal ha din første jobb – og tre råd til deg som skal ansette.
Da jeg flyttet hjemmefra kjøpte jeg startpakke på IKEA, fikk verktøyskrin av pappa og opplæring i klesvask av mamma. Da jeg kjøpte min første bolig fortalte banken meg hvordan jeg skulle betjene lånet, mens Google var behjelpelig med valg av internett- og strømleveran dør. Det var først da jeg fikk min første fulltidsjobb at støttehju lene forsvant for alvor. Etter årevis med studielån, nudler og helgearbeid er det din tur til å tjene penger på det du har lært. Likevel er det noen ferdigheter du kanskje ikke har fått med deg fra lesesalen, Zoom-forelesningen eller eksa menslokalet. Du vet mye, men ikke nødvendigvis hva du gjør når sjefen sier du leverer under pari eller du kommer i konflikt med en kollega. Eller hvordan du fører overtidstimer, oppfører deg på julebordet eller forhand ler lønn. Studier og arbeidsliv er ikke det samme. Den første bøygen kommer når du tråler stillingsannonser etter lønnet arbeid – den andre når du skal inn i en hverdag som styres av andre forventninger og premis ser enn du er vant til.
46 SPENN
«Nyutdannet er ikke det samme som ukvalifisert»
Her er tre råd til deg som snart skal ut i din første jobb 1 – De fleste må jobbe ved siden av studiene, men sørg for at det også gir mat til CV-en. Gjør en innsats for å skaffe deg en deltidsjobb som gir relevant erfaring. 2 – Søknaden skriver du ikke for å få jobben, men for å komme på intervju. Copy-paste fra for rige avslag er en dårlig strategi om du vil skille deg ut i meng den – og du kan være trygg på at de som ansetter merker det. 3 – Du har mer erfaring enn
du tror, og du må bruke det i søknaden. Har du vært arrangementsansvarlig i stu dentforeningen, kasserer i idrettsklubben eller dirigent i skolekorpset? Med en ellers tom CV, har det stor verdi. Her er tre råd til deg som skal ansette og lede en nyutdannet 1 – Nyutdannet er ikke det samme som ukvalifisert. De har fersk og oppdatert kompetanse; de er ambisiøse og de utfordrer; og som ledere har vi en mulig het til å hjelpe dem i gang med karrieren. 2 – Det finnes ikke et godt norsk ord for onboarding – fordi det handler om så mye mer enn opplæring. Ikke glem at
en nyansatt uten arbeidslivs erfaring, trolig har andre behov enn en ringrev. 3 – Send dem videre etter noen år. Det er ikke et mål i seg selv å bytte jobb, men som ledere skal vi ikke tviholde på mennesker som er i sin første heltidsstil ling. Hjelp dem heller i posisjon til å komme seg videre i kar rieren.
EVA KVELLAND Spaltist