04 . Nota da Redação
06 . FEC Entrevista
08 . Eu na FEC
10 . Se Meu Projeto Falasse
12 . Cultura FEC
14
. Dia Internacional das Mulheres FEC: O que nossas colaboradoras desejam?
18 . FEC Sustentável
20 . Informe RH
22 . Aniversariantes de Março
23 . Alô, Comunica
Março bateu à porta trazendo com ele o Dia Internacional das Mulheres! Neste 08 de março, reforçamos a nossa admiração por cada uma delas e o seu trabalho contínuo por mais igualdade e reconhecimento.
E para celebrar esta data especial, o nosso jornal interno chega diferente: nesta edição, você confere os presentes imateriais desejados por nossas colaboradoras, conteúdos sobre as mulheres no mercado de trabalho e um importante material, que visa homenagear aquelas que fizeram história na luta pelo meio ambiente.
Em 2024, desejamos que todas tenham não apenas um feliz dia, mas também a oportunidade de viver tempos de mais justiça, segurança e equidade!
Abraços virtuais, Jean Damasceno, Manuela Teteo e Viviane Maia
Nome: Viviane.
Setor: NUCEV.
Função: Prestadora de serviços.
R: Louvores.
Frase preferida:
R: "Deus te abençoe.”
Qual profissão você não levaria o menor jeito para exercer?
R: Cozinheira, pois não sou muito boa para cozinhar.
Qual lugar no mundo gostaria de conhecer?
Maldivas.
Sabemos que o mundo mudou bastante. Se você acordasse e descobrisse que está em 1990, do que sentiria mais falta?
R: Dos meus filhos e da comunição rápida via Whatsapp.
NOME: Vitória Matos
SETOR: GSUP
CARGO: Auxiliar de Suprimentos Jr.
TEMPO DE FEC: 1 ano e 3 meses
Olá, Equipe! Eu me chamo Vitória e vim compartilhar um pouco sobre o meu "Eu na FEC".
Minha jornada começou em novembro de 2022, quando entrei como estagiária na GSUP, concentrando-me, inicialmente, no setor de patrimônio. Ao longo de cinco meses, a minha missão foi auxiliar na execução dos serviços de apoio à área de suprimentos, desde a emissão de relatórios até a elaboração de ofícios de doação. Após esse período, fui promovida para o cargo de Auxiliar de Suprimentos Jr., com foco inicial em instruir processos de compras de produtos e serviços para os projetos.
Dois meses depois, um novo desafio se apresentou: a gestão dos pagamentos do setor de suprimentos. Nesse papel, sou
responsável por coordenar solicitações de pagamento, gerar ordens de pagamento no sistema e assegurar que todos os trâmites sejam devidamente realizados. Além disso, sou responsável pelas solicitações de pagamentos de docências, as telefonias, o uso da Agência Decolando, os pagamentos avulsos, as despesas do Projeto 9103 e muito mais.
Lidando com uma diversidade de responsabilidades, das solicitações de pagamento até os protocolos, passando pelo envio de documentos para a assinatura eletrônica, cada dia traz novos desafios. Superar obstáculos, ajustar cadastros e garantir que todos os fornecedores, incluindo os docentes, sejam pagos pontualmente tornou-se não apenas uma tarefa diária, mas uma fonte de gratificação pessoal.
O que torna tudo ainda mais especial é a consciência de que sou parte fundamental desta grande engrenagem que contribui para o sucesso dos projetos. É incrível saber que o meu trabalho é reconhecido e que cada desafio superado é uma vitória compartilhada por toda a Equipe.
Estar na FEC não é apenas um trabalho: é fazer parte de algo maior e significativo. Sou grata por fazer parte desta incrível jornada na FEC!
Entrevistas realizadas com coordenadores(as) des projetos administrados pela FEC.
Faculdade de Farmácia
Nome do projeto: Modelo de gestão para o município de Niterói: A Assistência Farmacêutica Que Queremos
Qual é o impacto social gerado pelo projeto?
Os medicamentos são essenciais para o diagnóstico e tratamento de doenças, sendo responsáveis por gasto expressivo das secretarias de saúde. Desta forma, estruturar a Assistência Farmacêutica (AF) favorece a melhor utilização de recursos públicos e permite o acesso adequado a medicamentos de qualidade, promovendo o seu uso racional.
O projeto “Modelo de gestão para o município de Niterói: A Assistência Farmacêutica Que Queremos” gera impacto social à medida que traz resultados para a gestão pública, diretamente para a população de Niterói e para os aparelhos de saúde e educação do município. Entre os resultados alcançados, até o momento, estão um diagnóstico da Assistência Farmacêutica do município, a proposição de estratégias para qualificar recursos humanos para atuar em todos os níveis de atenção à saúde, a realização de diferentes atividades para informar a população sobre uso racional, armazenamento e descarte de medicamentos e o desenvolvimento do aplicativo "Descarta bem", que visa orientar a população sobre o armazenamento e o descarte correto de medicamentos.
O projeto pretende ainda subsidiar o estabelecimento de dois serviços modelos de cuidado farmacêutico, para que possam servir como exemplos para futura expansão em toda rede de saúde do município de Niterói.
Na vertente acadêmica, até o presente, o projeto foi apresentado em
diferentes eventos, além de ter gerado duas dissertações, um trabalho de conclusão de curso e um artigo científico.
De que forma a FEC contribui para a execução deste projeto? Entendo que a FEC vem contribuindo com a execução do projeto mesmo antes do início da sua vigência, uma vez que compôs, com a Universidade Federal Fluminense e a Prefeitura de Niterói, a parceria necessária para viabilizar o Programa de Desenvolvimento de Projetos Aplicados (PDPA). Neste sentido, cabe destacar as palestras que apresentaram o programa e as áreas de resultado do programa “Niterói Que Queremos” (NQQ). Este momento inicial foi importante para a elaboração do projeto. Com o início do projeto, o apoio vem se dando por meio do esclarecimento de dúvidas e do suporte para cumprir com as exigências do edital e normas do financiamento.
Agradeço a toda a equipe da FEC, e, em especial, aos diretamente envolvidos com o projeto “Modelo de gestão para o município de Niterói: A Assistência Farmacêutica Que Queremos”, pelo apoio que tem dado para a sua execução ao longo dos últimos anos. Reconheço que a tarefa de intermediar a relação entre financiador e coordenador de projetos é desafiadora, mas vocês fazem isso sempre buscando agir com cortesia e eficiência. Aproveito a oportunidade para agradecer também à equipe do projeto na UFF e o apoio da Prefeitura de Niterói.
Conheça mais sobre o projeto “Modelo de gestão para o município de Niterói: A Assistência Farmacêutica Que Queremos” através do link https://www.instagram.com/asfaqq.uff
Em 2024, reconhecemos que a equidade de gênero emerge como tema de extrema relevância. Entre as demandas vitais para o completo empoderamento feminino, estão aquelas relacionadas ao ambiente de trabalho, como a luta por remuneração similar. Apesar dos avanços sociais significativos, as mulheres continuam a receber, hoje, salários cerca de 21% inferiores aos obtidos por homens, comprovando uma disparidade que demanda ação.
Já no que tange às oportunidades, as mulheres enfrentam obstáculos históricos para acessar posições de chefia. Nesses casos, as iniciativas voltadas para a promoção da diversidade e inclusão têm
aberto portas, gerando um espaço propício para o crescimento de suas carreiras.
Sub-representada em setores distintos, a liderança feminina crescente traz perspectivas e habilidades valiosas, contribuindo com a dinamização. Por isso, encorajar o aumento do número de lideranças femininas é essencial para a construção de organizações eficazes e igualitárias.
Sabemos, no entanto, que englobá-las não deve ser o único objetivo: é fundamental que as mulheres tenham condições adequadas para a sua permanência. A maternidade, por exemplo, é frequentemente encarada como um obstáculo a ser transposto. É comum que
mães sejam mais discriminadas e se deparem com a falta de suporte após a licença-maternidade. Outros contextos como o assédio moral ou sexual podem ser igualmente limitadores quando o assunto é o sucesso profissional delas.
Combater todos esses desafios é, atualmente, um compromisso coletivo, alcançável através da implementação de políticas de equiparação salarial, da criação de programas de desenvolvimento de liderança inclusivos e do fortalecimento das redes de apoio às mulheres no local de trabalho. Vamos juntos(as) rumo a uma sociedade onde todos e todas prosperem!
O Dia Internacional das Mulheres chegou e, novamente, reconhecemos a incrível (e incansável) luta das mulheres por segurança, respeito e igualdade durante todo o ano.
Em 2024, para além das parabenizações, escolhemos ouvi-las: em uma data, tantas vezes, associada às flores e chocolates, quais presentes imateriais as nossas colaboradoras gostariam verdadeiramente de receber? Quais gestos simples fariam a diferença em suas rotinas e aumentariam o seu bem-estar? Confira!
FERNANDA FANZERES (CELETISTA DA GRH)
DESEJA:
Mais "bom dia”, “boa tarde”, “tudo bem?". Mais carinhas felizes e encontros presenciais.
MICHELLE SILVA (PRESTADORA DE SERVIÇOS DA GAPRO) DESEJA:
Desejo um pouquinho mais de flexibilidade para conciliar a vida pessoal e profissional e, também, treinamentos ou cursos para desenvolver as mais diversas habilidades e melhor contribuir com a instituição.
DESEJA:
O meu maior e melhor presente seria a sociedade reconhecer que as demandas das mulheres, especialmente mães-mulheres, são urgentes. Entender, através do coração, que as mulheres não estão em pé de igualdade com os homens e temos níveis de sobrecarga e culpas maiores, que nos impedem de trilhar os mesmos caminhos, com as mesmas facilidades e privilégios. Entender que o caminho para transformar essa realidade é longo e que exige muito comprometimento e disponibilidade.
DESEJA:
Leveza! Como uma mulher desenvolva, forjada nas necessidades da vida, pela imposição da ausência de pais que precisavam trabalhar, gostaria de receber de presente leveza.
Ser a “pessoa que resolve" traz uma sobrecarga inimaginável sobre o ser humano e, sendo mulher, soma-se a essa sobrecarga, a quantidade de demanda a ser administrada. Percebo que a falta de leveza está diretamente ligada ao fato de que as pessoas esquecem que os desenvoltos possuem alma, ou seja, sentimentos e limites.
Quando a ”pessoa que resolve" diz não, geralmente ela é julgada por estar com "má vontade" e pouco se questiona sobre ela estar no seu limite! Para além disso, ser a "pessoa que resolve" confere a quem é percebida assim um aspecto de perfeição que é sufocante. Qualquer falha da "pessoa que resolve" é potencializado de tal modo que traz a essa pessoa a necessidade de se cobrar muito, conferindo às situações, seja elas quais forem, mais sobrecarga.
Então, como a "pessoa que resolve", gostaria de receber leveza de presente!
MARIA RUEB (CELETISTA DO NUCEV) DESEJA:
Neste Dia Internacional das Mulheres, o presente que mais desejo receber é o reconhecimento e a valorização das mulheres em todas as esferas da sociedade. Desejo que a importância da igualdade de gênero seja verdadeiramente compreendida e incorporada em todas as políticas e práticas.
Além disso, gostaria que as mulheres fossem menos sobrecarregadas com expectativas e responsabilidades desproporcionais. É fundamental que a sociedade reconheça e compartilhe equitativamente as tarefas domésticas e o cuidado dos filhos, permitindo que as mulheres tenham mais tempo para cuidar de si mesmas e perseguir seus próprios interesses e ambições.
Meu maior presente seria um mundo mais justo e inclusivo para todas nós! Feliz Dia das Mulheres, Família FEC! <3
ANNA MAINOTH (CELETISTA DA GRH) DESEJA:
Reconhecimento e apoio na nossa múltipla jornada.
DESEJA:
O maior presente que eu poderia receber esse ano seria um auxílio-creche, pois, infelizmente, não consegui uma vaga na rede pública para o meu caçula de 2 anos.
Esse seria um presentão tanto para a Isabel, mulher profissional, dedicada e responsável, como para a mãezona zelosa e amorosa que sou! <3
Mudas de rosa do deserto! Amo plantas e flores, porém fico feliz apenas com o sorriso e a felicidade alheia.
Em comemoração ao Dia Internacional da Mulher, nossa coluna de hoje destaca a força e a perseverança das mulheres que dedicam ou dedicaram as vidas à proteção do meio ambiente. Através de suas histórias inspiradoras, exploramos a diversidade de suas lutas e os impactos duradouros que geraram na busca por um futuro mais sustentável.
Catadora e escritora brasileira, é autora do livro "Quarto de Despejo", que retrata a dura realidade da vida nas favelas e a importância da reciclagem.
Bióloga marinha americana, é autora do clássico "Primavera Silenciosa", que alertou sobre os perigos dos pesticidas e deu início ao movimento ambiental moderno.
Naturalista britânica, foi pioneira no estudo dos chimpanzés e fundadora do Instituto Jane Goodall, que promove a conservação da natureza e o desenvolvimento sustentável.
Físico-química indiana, foi ativista ambiental e defensora da agricultura camponesa e da biodiversidade. Recebeu o Prêmio Nobel Alternativo em 1993.
Agrônoma brasileira, foi referência mundial em agricultura agroecológica e defensora da preservação do solo e biodiversidade.
Missionária americana e ativista ambiental, foi assassinada em 2005 por defender a floresta amazônica e os direitos dos povos indígenas.
A história de cada uma dessas mulheres é um exemplo de força, coragem e compromisso com a proteção do meio ambiente. Que as suas trajetórias inspirem todos(as) nós a tomarmos medidas em prol da sustentabilidade e da construção de um futuro mais justo e equilibrado para as próximas gerações!
Informe de Rendimentos 2024: Comunicamos que os Informes de Rendimentos 2023 foram enviados via e-mail a todos(as) os(as) colaboradores(as) durante esta semana. Em caso de dúvidas, solicitamos que o contato com a Gerência de Recursos Humanos (GRH) seja realizado através do e-mail informe.rendimentos@somosfec.org.br.
Vem aí a Pesquisa de Clima 2024! A participação da equipe será de suma importância para seguirmos em prol de um ambiente cada vez mais saudável e seguro.
recursos.humanos@somosfec.org.br
Para tratativas entre os setores, dúvidas sobre os procedimentos relacionados ao seu vínculo com a FEC ou solicitação de contracheques.
beneficios@somosfec.org.br
Para solicitações de reembolsos oriundas de beneficios, pedidos de segunda via dos cartões oferecidos pela FEC ou contracheques.
gestao.pessoas@somosfec.org.br
Para casos similares aos do e-mail recursos.humanos @somosfec.org.br. Fique atento(a) ao recebimento de comunicados!
desenvolvimento.pessoas@somosfec.org.br
Para tratativas a respeito do desenvolvimento de pessoas. Fique atento(a) a felicitações!
19 – Luanda (GSUP)
21 – Yasmin (NUCAP)
23 – Enzo (GFIN)
25 – Camila (GAPRO)
25 – Gabriel Zanuto (ATI)
27 – Vittor Barbalho (GFIN)
Gostaria de sugerir uma pauta, uma nova coluna ou fazer uma crítica?
Envie para:
comunicacao.fec@somosfec.org.br.
Dúvidas sobre RH? Encaminhe para o e-mail oficial do setor:
recursos.humanos@somosfec.org.br.
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